财务人事部2022年度工作总结_2022年终总结.docx

《财务人事部2022年度工作总结_2022年终总结.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《财务人事部2022年度工作总结_2022年终总结.docx（7页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、财务人事部2022年度工作总结_2022年终总结2022年已然过去，回顾过去方能展望未来，总结曾经才能计划将来，财务人事部是公司的核心部门，每到年底，必须要做一个年度总结，来总结过去工作的点滴，作为财务人事部的工作人员，更应该高标准、严要求来约束自己，才能够让公司的管理更加的规范，才能够让业务拓展的更大更广。财务人事部2022年度工作总结篇一2022年度财务人事部在师财务局及公司领导的正确领导下，进一步转变工作作风，落实目标责任，健全管理机制，强化基础建设，提高服务水平，工作效率有较大的提高，较好地完成了各项工作任务。现将部门2022年度总体情况向大家汇报如下：一、利用外部监督手段规范公司经济

2、活动行为：为了确保公司财务行为合法、合规、合理，由新疆天意会计事务所、农四师审计对公司的经营情况进了全面的对外部审计，对会计资料的真实性、合法性给予了肯定，对公司成本控制、经济效益进行了评价，客观真实地评价了公司经营的全貌。同时指出了我公司财务核算的弱点，提出了整改意见，带来了新的理念，促进了公司会计核算的提高。加大了与税务等监管部门的沟通，得到了支持和帮助。二、通过内部监督规范公司经济活动行为：严格按照公司规定对公司经济行为进行全面监督，从合同的签订，物料的采购，技改实施全过程进行控制和监察。三、实施财务监督职能，规范公司经济活动行：公司建立了完善的财务制度及健全的核算程序，从而规范公司的财

3、务行为。1、预算控制:财务部门根据市场情况，倒算成本，制定生产榨期的总目标，各单位具体目标，通过经济责任制形式将目标与员工收入挂钩，激发全员的劳动积极性，达到总目标的实现。2、经济活动过程中控制：财务人员必须监守财务制度，按章办事，审批程序健全，合同执行合规，物料验收合格，设备验收合格，才允许入账、付款处理。严格的监督程序，公司经济活动行为很规范合规。3、抓好制度落实工作：严格考核：要按照会计基础工作规范验收标准，严格考核验收和复查(1)会计资料，（2）原始凭证的格式、内容、填制方法和审核程序；（3）记账凭证的附件、更正记账凭证的方法、摘要；（4）数字的准确性；（5）会计报表的内容、说明、数字

4、及报表中有关数据的计算方法；（6）内部控制制度和其它会计管理制度。从中发现问题，提出改进意见，督促其及时改进，真正使单位会计基础工作规范化。四、规范统计基础工作，加强统计监督职能。为进一步加强统计基础工作，努力提高基础统计工作管理科学化、规范化、制度化水平，充分发挥统计信息、统计咨询和统计监督职能，确保统计源头数据质量，为公司领导决策提供了可参考的依据。五、对经济政策保持高度的敏感性，为公司争取宽松的经营环境：民品民贸贴息补贴优惠政策的取得，减少了公司财务费用，今年按公司贷款1.8亿元计算，可节约财务费用326.25万元，一定程度上的减少了公司的资金压力。六、积极筹措资金，确保技改、生产资金的

5、需求：本榨期，47万吨甜菜近2.2亿元的收购资金，辅料储备1010万元资金，技改检修600万元资金，员工工资1500万元资金等，现金流出至少的2.4亿元，在全国糖业不景气、银行贷款规模减少的大环境下，加强与多家银行的沟通与交流，在多年来形成的良好信誉的基础上，实现了基准利率的1.8亿元贷款，减少了资金成本。保证了公司的正常经营。七、制定实施经济责任制考核方案：为了提高公司效益，提高员工收益，对公司经营活动进行了全面的预算分析，采纳基层建议，制定了公司覆盖全部单位的经济责任制，责任与收入挂勾，调动了员工的积极性。八、加强民政、残联工作，充分发挥低保工作作用。公司有部分群众生活仍处于困难状态，有不

6、少实际问题需要解决，严格规范城镇居民最低生活保障审批与管理程序，一是坚持动态管理、应保尽保、社会化发放的制度，着力保障低保户基本生活。二是推进分类施保，按照重点突出，体现差别的原则；（2）全面推进医疗救助，按师医疗救助制度，坚持统筹兼顾，突出重点，分类救助的原则，加大医疗救助实施力度，重点对低保及非低保危重病特困患者进行了门诊、住院救助。（3）做好双拥工作，认真贯彻农四师城镇退役士兵安置暂行办法。九、认真查找不足，促使工作质量更上一层楼：总结经验查找不足，需要加强改进的很多：一是、加强世界观的改造和自身道德修养的培育。二是、在迅猛发展的经济形式下，要加速提高业务知识的的能力。三是、财务管理力度

7、手段要硬。拿出切实可行的办法保证资金运行体内循环，杜绝一切不合理的现金流动。四是、社保工作，劳资工作了大量的基础工作，比上年有了进步，但资料整理，优质服务意识，集体荣誉感需提高，2022年，财务工作在理念上必须有了根本上的转变。在工作质量上须有很大的台阶迈进。我们要做的工作很多，肩上的担子很重、财务人事部全体人员将团结一心努力工作，有信心，以饱满的热情，充实的干劲完成公司交给的各项工作任务。财务人事部2022年度工作总结篇二2022年在部门主管领导带领下，紧紧围绕公司经济发展这一中心工作，认真完成劳动和社会保障及民政和残联工作，牢固树立为民服务思想，转变工作作风，进一步加大就业再就业服务力度，

8、积极推进社会保障工作，健全管理机制，提高服务水平，充分发挥劳动保障整体功能，工作效率有较大提高。现将本人一年来履职情况做以汇报，请予以评议。一、端正工作作风、加强自身政治思想学习一年来，我始终以一个党员干部标准严格要求自己，加强党性锻炼和世界观改造，积极参加党委中心组集中学习，坚持自学与集体学习相结合，特别是开展两学一做教育活动，撰写了读书笔记1本、心得体会5篇，尤其是重点学习党的十八届六中全会精神、廉洁自律准则、党纪处分条例。工作中相互协调、相互配合又相互支持，坚持严于律已，坚持原则、宽以待人，注重团结，积极推进社会保障工作，努力创建平安和谐社会。二、努力做好劳动和社会保障工作（1）立足实际

9、抓好劳资社保工作，2022年为原霍糖下岗失业人员156人办理就业失业证年审，办理就业失业证6人，办理困难认定116人。公司现有公益性岗位人员42名，争取公益性岗位补贴资金65.64万元。4050人员岗位补贴做到101%发放。社会保险按期缴纳。认真落实个体参保人员再就业社保补贴优惠政策。（2）前后数次到人力资源和社会保障局沟通争取3万元资金，为公司8月份举办员工技能大赛如期举办，提供了资金保障。提高了员工素质、技能。（3）努力做好企业工资管理工作，7月公司在企业亏损的情况下，为全厂员工每人增资200元/月。及时发放发放员工工资奖金。并按时发放临时工工资，没有拖欠工资现象。对待岗位变动的员工和领导

10、按公司规定，做到岗变、薪变，薪随岗变。（4）加强劳动合同管理，和谐劳动关系。2022年续签劳动合同13人，解除合同6人，退休10人，录用8人，做到解除、终止劳动合同审批程序规范。按时上报劳动监察报表，5月完成劳动监察年审工作。（5）完善社会保险征缴。实现员工五大保险参保率101%，做到按时缴纳各项社会保险费，全年单位缴纳基本养老金265.5万元，基本医疗保险110.8万元，失业保险17.8万元，工伤保险9.6万元，生育保险1.4万元，各项社会保险共计405.1万元。为个体参保接续91人。完成居民医疗参保人数71人。争取稳岗补贴14.4万元。（6）加大季节临时工参保力度，今年公司非常重视季节临时

11、工参保工作，为季节临时工参加工伤保险248人，计2.1万元。为在职员工办理意外伤害团体险407人，计7.5万元，为在职女员工办理妇女安康保险230人，计5.1万元。使一线工人工作、生活有了现实保障，解决了后顾之忧。三、努力做好民政和残联工作（1）公司仍有部分下岗失业人员生活处于困难状态，有不少实际问题需要解决，严格规范城镇居民最低生活保障审批与管理程序，充分发挥低保工作作用，着力保障低保户基本生活。全公司5户10人纳入低保人群，全年发放低保金4.23万元。（2）临时救济按照重点突出，体现差别的原则，12月各单位经过户主申请、摸底调查、开会研究、张榜公示，把因病、因故致困家庭、单亲贫困家庭的困难

12、家庭48户，分为特困户、贫困户、困难户纳入临时救济范围，得到临时救济的人口达123人。发放救济金共计2.3万元，有效缓解社会矛盾，维护企业稳定。（3）推进医疗救助，按师医疗救助制度，坚持统筹兼顾，突出重点，分类救助的原则，加大医疗救助实施力度，重点对低保及非低保危重病特困患者进行了门诊、住院救助。12月给赵万军、何泽沛等8位同志实施医疗救助金额5.9万元。为8名80岁周岁以上老年人，申请基本生活津贴50元/月。（4）公司辖区肢体残疾有10人，智力残疾3人，视力残疾4人，听力残疾2人。共有残疾人19人，建立残疾人档案。为智残学生申请阳光家园资金600元，为耿军同志申请机动轮椅车燃油补贴260元。为3名残疾中学生发放助学金6000元。为12名残疾人申请护理、生活两项补贴计1.2万元。回顾一年的工作取得一点成绩，但离公司要求和同志们期望还存在差距。我将在今后工作中总结经验，发扬成绩、克服不足，以更加饱满的工作热情干好本职工作，为推进公司经济发展做出新贡献。第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页