发展和改革局2022年人才工作总结和2023年计划.docx

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1、发展和改革局2022年人才工作总结和2023年计划按照区人才工作领导小组通知要求，我局结合自身工作 职能，对2022年人才工作开展情况进行了全面深入的总结。 进一步摸清了人才工作的基本状况，总结了工作中好的经验 做法，查找了存在的问题和不足，为推动今后的人才工作开 展提供了相应的决策依据。一、主要做法（一）加强领导，健全机构。成立了以主要领导任组长、 分管领导任副组长、相关科室负责人任成员的人才工作领导 工作小组，完善了人才工作的日常工作运作机制。不定期召 开会议，对人才工作的开展情况进行分析和部署，在取得成 绩的基础上进一步提升工作水平。（二）建立机制，健全制度。建立健全老干部慰问工作 制度

2、，利用每各节假日，组织开展老干部慰问活动，为他们 送慰问金和慰问品，向他们及时通报单位工作动态，征求他 们对单位工作的意见和建议，集思广议，让老干部发挥余热, 促进了工作的全面开展。（三）引进人才，提升水平。针对年轻干部少的情况, 通过各种渠道广招人才。2022年通过公开公开选调，引进事 业人才1人。通过积极引进人才，进一步充实了干部队伍, 增强了人才活力。（四）有的放矢，加强学习。为更好地履行我局对项目 的审批、监管职能，积极加强业务专项培训，通过开展“发改 大讲堂活动”，多次安排有关班子成员及科室人员学习项目管 理、规划编制、档案管理等业务知识。关于对人才的培训工 作我们将继续坚持下去，切

3、实为人才队伍建设创造好的条件。（五）强化培训，提高素质。为全面贯彻实施公务员 法，建设精干的公务员队伍，按照区委及县人社局相关文 件规定，定期组织公务员进行网上培训，公务员网上考试通 过率100%。此外，我局作为承担全区规划编制的主要部门，已将人 才规划列入全区“十四五”规划的组成体系。近年来，我们在人才工作中做了许多有益的探索，取得 了一定的成绩，但还存在着不同程度的问题，主要体现在： 由于各科室日常忙于各自的业务工作，人才工作的开展还不 够深入；高素质、高层次人才总量偏小；公务员队伍人数少， 年轻公务员数量有限。二、2023年工作计划我局工作职能多，任务重，人手安排紧张，并急需引进 懂项目建设、招投标、节能减排等的专业人员，在区人才办 和人事局的安排下，我局将组织参与到现场招聘、公开招录 引进人才，随着办公条件的逐步改善，我们将为人才发展提 供更为广阔的发展平台。