2023优秀员工个人先进事迹材料(7篇).docx

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1、2023优秀员工个人先进事迹材料（7篇）2023优秀员工个人先进事迹材料（篇1）20年3月加入集团，现任财务部出纳。几年来，工作 积极主动，勇于奉献，始终严格按照各项规章制度操作，以严谨 细致的态度圆满完成各项工作任务，得到领导及周边的普遍认可。一、主动作为，平凡岗位上创新突破日常的工作包括公司款项往来，现金收付、银行日常业务、 网银转款、台账登记、每日余额报送、发放工资等，这些工作在 很多人看起来枯燥无味，按部就班，很难有什么创新与突破。但 并不这么想，就拿平常的台账工作来说，她率先建立起了一套 账务台账，逐笔记载现金收付的时间、数额、用途、收付款的单 位等多项信息，使公司领导或部门随时可以

2、调取有关财务数据， 能够及时准确核对银行存款和现金日记账，及时向领导呈报好现 金和银行周报表、月报表。通过这种较为科学的办法，加上本身 的勤快，她一个人同时管理着酒店、停车场等公司的台账。二、认真负责，严格按照规章制度办事出纳是一项细致而又繁琐的工作，由于公司快速发展，日常 资金高效运转，各种开支异常频繁。在审核每笔单据报销或付款 时，她都坚持认认真真审核报账手续是否齐全、报销原始单据是 余人的面食供应，总能保质保量，深受师生欢迎。负责考核工作，工作认真负责，不讲价钱。特别值得倡导的 是她在工作中能坚持原则，敢于对不良行为进行批评。每天的检 查考核，能严格按要求一丝不苟、细心周到，哪里的灯没有

3、关， 哪里的水龙头漏水，她都要关注，并认真记载，反馈到相关部门 及时维修整改；属违章处罚的，她毫不留情，如实记载，及时上 报，对制度十分敬畏。身为考核组长，对要求做到的事情，首先 自己以身作则，率先垂范，团队意识强，能团结同志一起工作。她工作不怕苦累，负责把师生剩饭剩菜处理后倒入垃圾车， 天天如此，不计得失，任劳任怨，默默无闻。平时，她善于观察问题，对有损学校的言行记在心里，经过 自己的深思熟虑后，上报相关部门引起重视，及时处理，堪称学 校守护神。2023优秀员工个人先进事迹材料（篇5）铸造事业部低压工区铸造工。利用工作之余努力学习低 压铸造工艺，了解低压铸造的原理和特性，通过实际操作总结经

4、验，保证铸件的生产连续性及外观质量。20_年春节期间，事业 部接到棘轮生产任务，因供应需求量大，时间紧、任务重，他主 动申请提前复工复产，保质保量完成任务。纵梁新模具试模阶段，他积极参与，通过技术人员指导结合自己实践经验，实现毛坯生 产成品率由原来的80%提高至98%o20年6月，事业部接到副车架纵梁3000套/月的任务，在 当时仅有四台铸机的情况下，意味着要将日产量由每班生产12件 提高至25件，他在保证质量的前提下第一个班就提高到23件。 20_年底，他积极主动参与到产业园设备装机调试中，认真记录 设备厂家所交代的程序操作及维护保养，生产过程中遇到突发故 障能够及时与厂家保持联系和沟通，最

5、终将设备调试到最佳生产 状态，纵梁从之前的25件提升到60件。2023优秀员工个人先进事迹材料（篇6）何正媛，女，1983年3月出生，开封开元名都大酒店面点师。从事厨房工作本身就很艰苦，而在五星级酒店工作不仅工作 量大，而且服务标准高。面对重重困难，她表现出了难能可贵的 奉献精神。她坚持以人为本，处处为大家着想，在工作上起到模 范带头作用，对此，同事们都很感动。近年来，何正媛创新点心 品种，精工细作，一心一意让顾客用到满意精美的点心，在食品 安全方面，更是严格把关，确保万无一失。她在数次接待任务过 程中，多次受到领导及顾客的好评！自从来到开元酒店工作以来，何正媛以其爱岗敬业的可贵精神和对顾客的

6、满腔热情，恪尽职守，忘我工作。在工作中，凭借 自己在同事中的威信力和精湛的厨艺，采取一系列有效的措施和 班组的同事们迎难而上，开拓进取，奋力拼搏。中餐厅不仅客流 量大，而且还承担着重要的接待任务，工作要求标准高，面点房 也是酒店非常繁忙的部门之一。有时候，何正媛和同事们为了保 证顺利准点的出餐，每天早上5点就要开始准备，这意味着每天 4点就要起床。有时在接待大型会议时，人员不充足的时候，她还 主动坚持工作到晚上10点多。有人说：你们上早班的每天都是地 下工作者，一天到晚看不到太阳。是啊！这样的工作时间在夏天还 可以应付，可是到了冬天那环境就可想而知了，不仅一个人睡不 好，折腾的连家人都睡不好。

7、从工作岗位来看，可见想要作好这 份工作是要付出很多的，对于一个女孩子甚至比男生付出的还要 多，可是何正媛不仅作到了，而且还做的很好。但是回想起她工作中的一幕幕，看看她手上，胳膊上被油烫 伤的疤痕，还有那熊猫一样的黑眼圈，从早到晚都能看到她的身 影，她从不言自己的累和苦，在酒店工作快三年多了，总是能兢 兢业业，她在平凡的工作岗位上默默无声的工作着。以上所述何正媛各方面的工作都是很出色，符合酒店先进个人评审条件，请酒店领导对该员工的评选为酒店先进员工!2023优秀员工个人先进事迹材料（篇7）在崇义烟草分公司营销部有这样一个人，在仓库保管员岗位 上一干就是十几年，她就是仓库保管员刘慧群。因为个子不高

8、， 人又显单薄，同事们都习惯叫她小刘。2000年9月，她从一名老同志那里接过了仓库保管员这一棒, 开始以为守仓库很轻松，就是看好仓库里的卷烟，然而，单调的 工作渐渐地让她感到不是自己想象的那样，每天价值几十万的卷 烟进出仓库，并且不能有丝毫损失，这样的工作环境让人感到的 更是一种压力和责任。也许没有人会去想象在一个岗位十几年，重复着同样的劳动 会有怎样的感受，每天的工作流程就是卷烟验收入库、登记、分 拣、出库、打扫仓库卫生，例行安全检查。简单而重复，单调而乏 味，有时连她自己都觉得这样的工作枯燥无味，因为想更换工作 岗位，她还找过好几次单位的领导。“近年来，烟草行业改革与发展的步伐越来越快，我

9、经历了 县级烟草公司撤消法人，打造以市公司为经营主体的重大变革， 仓库保管工作流程也有了很大的变化，由过去的手工做帐到现在 的电脑录入查询系统，工作效率有了很大提高”，谈到仓库管理 的变革，小刘这样说。全新的现代烟草物流改革，打破了原有的卷烟配送和仓库管理模式，卷烟到库时常没有一个固定时间。经历过多少个起早摸 黑、风雨无阻的日子，她自己也记不清了。夏季，为了让送货人员避开高温送货作业，仓库保管员通常 是早上6点就要起床，而冬季又是卷烟销售旺季，每天出入库的 卷烟数量大、品种多，有时卷烟入库就要三、四个小时，要是在 春节期间，到货时间晚，凌晨二、三点钟到货也是常事，期间的 辛苦不是常人想象的那样

10、。困了，就在仓库值班室打个盹，累了 稍作休息继续干，早上六、七点又接着紧张的发货出库。要保证 卷烟准确及时的送到零售户手中，送货时间只能往前赶，由于送 货车辆的装载有限，有时送货车辆一天要往返仓库数次，自己在 家吃饭的时间也要跟着往前赶，遇到节日和送货人员休假，还要 替他们顶班送货，有时累得连回家都迈不开步子。2010年7月，赣州烟草为提升网建效率，降本增效，进一步 进行跨区域送货线路整合，邻县上犹分了一条送货线路到崇义县, 每月增加入库的卷烟就有上千件，工作量大大增加，但她没有因 为工作量的增加而向单位提出任何条件，一心一意把仓库管理得 井井有条。有人问她，“你就愿意在这样的岗位上干到退休，

11、不 想换一个工作岗位？ ”。她只是笑笑说：“适合的就是最好的， 工作没有高低贵贱之分，只要是单位安排的工作，做哪一份都是 光荣的，有价值的，都是在为烟草的发展作贡献，况且很多员工认为工作辛苦，不愿意到这个岗位上来，工作总是要有人做的， 我也不认为仓库保管有什么不好啊！ ”。普通而又平凡的岗位考验的是人的意志。“有人说，仓库保管工作单调，没有激情，没有成就，我并不 为我的选择而后悔，相反，我在这岗位的十几年正是烟草跨越发 展的十几年，烟草的发展离不开这样的岗位，企业的发展同样有 我的功劳，有我的汗水“。对岗位价值的评价，小刘有自己的看 法。十一年，漫长而又短暂，苦累而又快乐。单位领导换了三任，

12、女儿从上幼儿园也已经上了高中，自己从不谙世事到笑对人生， 一路走来，更多的是对人生的感悟，更多的是乐观向上的人生态 度。“最怕是家人和同事的不理解，夜间值班，要离开家里，丈 夫经常抱怨，家里的床睡得少，仓库值班室的床睡得多”。每当 有人问起仓库值班的辛苦，她还是笑着说：“工作的需要，我也 习惯了这样的工作环境和生活方式，虽然自己念的书不多，对生 活不会过多的苛求，很多事情想得开，看得开，多往好的方面去 想、去做，自己就会快乐”。十几年如一日的坚持，需要意志，需要信心，更需要勇气。在她担任仓库保管员期间，卷烟出入库不计其数，没有出现过一起差错，也没有出现过一起大小安全事故。也印证了她自己 的那句

13、岗位格言：把简单的事千百遍地做好就不简单，把平凡的 事反复地做好就不平凡。坚守是一种责任，坚守是一个人的信念，坚守是对烟草事业 的爱。否真实合法有效、大小写金额是否正确、票据粘贴是否规范，只 有完全符合公司管理规定才予以支付。不少同事都在她严格的要 求下重新写过报销单；在财务转款的时候，她更加小心，每一笔 款的转出，每一个数字的输入，尽管已经十分熟练，但她都要再 三核对，确认无误后再办理业务。也许由于女性的性格特点和多年工作的历练，十分细心和 耐心。这是财务工作者的负责精神。三、无私奉献，黄牛精神贯彻日常工作从事出纳这么多年，养成了 “当天事当天毕”的良好习惯, “日清月结”已成为她的一个工作

14、原则。由于手头的工作较多， 每天都将现金及银行账核对完毕才能下班，经常重大节日都能见 到她在办公室加班，与会计核对明细。说，她最感激的是家人的理解和支持，让她可以一心放在 工作上。每年法定放年假时间基本都接近年底，而总是站好最 后一班岗，直到最后一天下班了，领导明确告知没有任何事情了， 她才收拾回家。不仅对本职工作兢兢业业，恪尽职守，也团结同事，积极 配合部门其完成各项工作。每当看到其它同事忙不过来时，她总 是主动伸出双手，即使节假日帮忙加班也毫无怨言。她的这种奉 献精神深深感染并带动了身边的每一位同事，她们团结一心，高效高量完成本职工作，几年来未出现重大差错。宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。

15、正是这种不怕苦、不怕 累的劲头，她在平凡的岗位上做出不平凡的成绩，生动诠释了忠 诚、严谨、奉献的企业精神。2023优秀员工个人先进事迹材料（篇2）新疆奇台人，现年31岁，平日里大家都亲切的称呼其“小 孟”，20年11月入职盖亚，截至今日已经在公司连续工作76 个月，曾任职工程部预算员，工程部经理助理，工程部副经理， 现任职经营副总助理（职位级别等同于分公司副经理）。公司15年的历史征程中，涌现出一个又一个的优秀典型，每 一位都值得我们推崇和赞赏，小孟错过了公司的开创时期，却赶 在了公司野蛮生长时期加入公司，迅速展现出其不凡的能力和踏 实的态度，并为公司解决了几个重点和难点问题，做出卓越贡献，

16、成为同辈人的楷模，典型案例如下：1 .6分公司289工程，近一年半产值未结算，钢筋含量等各 项历史工作都没有进行推进，未能及时向业主方提供结算依据和 历史问题推动的依据，错过最佳解决时间，刚入职两月的小孟接 手处理，在三个月的时间内将长达一年半的所有历史遗留产值， 全部结算完毕，并完成了钢筋含量等历史遗留问题的基础资料，为外事处理问题提供了依据。2 . 1分公司高丽亚917套账单事宜的处理，因当时当值预算 工作失职，有接近15亿DA的精装修产值一直未形成报表，如果 不及时处理，会导致工程延期非常大的罚款，而且后续工期无法 正常进行。小孟临危受命，迅速将账单报表梳理清楚。不仅将15 亿DA的精装

17、修产值顺利解决，使917的后续进度的结算正常进 行，而且顺利的完成了钢筋含量，材料调差，装修争议项，争议 内容的结算，大概7个亿左右的产值。3 .军事工程业主方难于打交道，工作涉及到的内容繁杂，并 且作为军方业主方属于绝对强势的一方，由于是军方项目，施工 过程中对接繁琐，孟骏冲同志协同技术经理，频繁和业主及相关 人员协调、开会，找出工程施工过程中遇到的问题、难点对应给 予解决。为了在材料上节约成本，孟骏冲通过各种渠道寻找价优 的产品。针对一些需要进口施工材料存在价格高昂且进货时间上 无法保证的情况，他到处搜寻资料和业主方多次谈判，终于达成 了以当地材料代替的方法。此外每一个分包的筛选和洽谈，孟

18、骏冲都亲自参与，他和当 地工程师团队配合下，多次和分包谈判，每一个分包的选择都做 了艰苦的谈判，最终达到了价格和工期最优的选择。利用分包和 中国队伍的搭配组合，既节省了成本费用又为项目施工减少了工期。类似案例还有船厂项目、大姑特业主工程等。都是公司重点 和难点工程，也都取得了不错的进展，当然小孟的突出不仅仅是 他的业务能力，还有他的管理能力，尤其是属地化的管理，他不 仅仅能够使用好属地化员工，招聘了一批的预算人员，更能管理 好属地化员工，在后期针对各分部的预算体系当地人员，设置了 一套严谨的工资管理制度。20_年初通过技术经理协助逐渐完成了当地属地化团队的建 设工作，建成以技术经理为首的属地化

19、管理团队，对国有工程各 项技术、合约及结算工作起到了保驾护航的作用，加速推动了公 司的属地化管理。2023优秀员工个人先进事迹材料（篇3）,女，20年入职，现任人力资源部经理。该自20年1 月调入人力资源部至今，已经从事人力资源工作6年了。这6年 期间，她通过不断的学习、总结和实践锻炼，不仅在业务水平上 有了长足进步，更重要的是站在集团层面的高度，去指导安排人 力资源部的工作，具有工作的前瞻性和未来规划的指导性。在各 位领导的关怀和帮助下，已经由一个初涉人力资源工作的普通员 工成长为一名优先的人力资源部负责人。工作虽然繁忙而琐碎，但是她尽心竭力，干好每一件事，处理好每一个细节，获得了上级领导的

20、认可。一、主动学习，提高专业技能，增强人力资源工作业务能力。万事开头难。20年1月，初涉人力资源工作，在这之前， 她只是企管部的员工，对于人力资源档案、劳动合同、人力资源 信息统计、编制核算、招聘面试等新的工作内容让她觉得自己还 只是个人力资源工作的“边缘人”。时逢公司进行组织机构变更, 领导给她分配了培训管理的工作，负责推动集团公司各单位的练 兵管理工作。从练兵培训的需求调研、专业部门培训课件的制定、 培训方案的审核，到练兵课堂的管理。这些工作对于一个新人来 说，任务重、时间紧，是一个很大的挑战，但是她倒觉得这是一 个认识企业、了解企业、熟悉企业的好机会，是一次学习的好机 会。她利用各种时机

21、走访各部门，了解部门具体工作情况，坚持 到现场与员工进行走访，汇聚了大量的资料，找到了突破点。很 快练兵工作就显现了成效，员工的基础技能在行为上有了改善， 工作有了很大转变。赢得了领导和们的信任。起步的顺利并没有让对自己的工作满意，她意识到自己在 人力资源专业知识上的欠缺。她积极参加培训，阅读人力资源专 业书籍，为自己充电。通过知识积累，让她在工作中更加得心应 手，结合公司的实际情况，先后拟写了公司的员工培训管理制度等多项人力资源制度，为公司人力资源工作的规范化起到了 一定的推动作用。有了实践的锻炼，加上理论知识的学习，于20_年5月考 取了国家一级人力资源管理师职业资格证书，证书对她来说只是

22、 一次知识和能力的认可，但是她更珍惜的是培训中诸位人力资源 管理名师的精彩讲授，其中针对人力资源工作的操作技巧和管理 经验，让她觉得受益匪浅。二、立足本职，严格要求，尽心尽力做好本职工作。人力资源工作要求细致严谨，尤其作为公司的人力资源部门, 需要审核各部门报送的人力资源数据、信息，进行汇总核对，为 领导提供准确的人力资源数据资料。人力资源部负责着公司员工 的入职管理和离职管理，关系到公司人员“入口”和“出口”两 道关。所以，对于招聘面试、入职资料的审核、录用考核等都要 严格严谨的进行。作为一名人力资源负责人，不仅要为人员入口 把好关，也要为优化公司人力资源配置花心思。深刻意识到， 在今后的工

23、作中，要认真组织做好人才引进，根据公司战略发展 需要，对各岗位人员的招聘精挑细选，严把质量关，确保满足招 聘需求，使员工队伍进一步充实、壮大，人才结构更加合理。在工作作风上，该一贯坚持对自己高标准严要求，脚踏实地， 勤奋敬业。作为一名中层管理干部，她时刻严格要求自己，主动、积极地做好每一项工作，为本部门的其他工作人员起到表率作用。 她还注重加强部门人员的管理，提高员工的执行力，规范内部工 作程序，注重沟通，调动员工积极性。20_年在集团公司组织架 构调整之际，公司大批人员要根据所属公司转移劳动关系，签订 劳动合同，为保证续签工作的顺利进行，针对员工关心的几个 问题，在公司例会上多次进行讲解说明

24、，并组织劳动关系的同事 一起积极为续签合同的员工进行现场答疑，保证了续签工作的顺 利完成。三、端正修养，用操守严把制度关。人力资源管理中的录用、考核、任免、奖励、惩戒等多方面的 工作有着政策性强、情况复杂的显著特点，这就要求人力资源从 业者必须充分认识人力资源工作的重要性和严肃性，认真严格执 行政策，对工作负责、对他人负责、对历史负责，扎扎实实地开 展工作。尤其是负责公司的招聘工作，来自方方面面的诱惑很多， 人情世故的东西又掺杂其中，这更要求人力资源工作者的严肃性 和职业操守，时时刻刻要秉持着对公司负责的态度开展工作。对 于这一点要求，比谁都清楚，所以在工作中，她始终以“眼里 不能揉沙子”的态

25、度对待那些违反政策的事情。在人力资源工作的保密制度上，更能意识到保密内容对于 公司稳定团结的重要性。公司历经了多次组织机构调整，每次都涉及到管理人员的岗位变动，在没有成文发布之前，她坚持原则, 绝不泄漏任何信息，严守制度规定和工作要求。四、从细节做起，为各部门提供服务，为领导做好参谋助手。作为公司的人力资源部门，掌握着最全最新的人力资源信息。 能够积极落实职能部门的服务职责，为帮助各部门完善人力资 源工作，主动提供各种信息、政策的支持。在工作汇报中为领导 提供人力分析报告和人力资源工作的可行性建议，充分发挥领导 参谋助手的作用。在人力资源岗位的工作经历和上级领导的指点，成为非常 珍惜的学习经历。今后的工作依旧是繁忙，任务也是艰巨的，但 是她决定，无论遇到多大的困难，都要无所畏惧，脚踏实地，带 领着团队圆满完成任务，奉献她的力量。2023优秀员工个人先进事迹材料（篇4）,女，20年进入东方文武学校，20_年来到安正，管理面 包开发工作，主要负责学生营养餐的供应，本学期十月份开始被 聘为二食堂考核组长。该同志思想纯正，具有很强的职业道德。她负责面包房工作， 自己努力学习操作技术，热心带领本组员工熟悉流程，提高产品 质量，并不断开发新的产品。面包房负责安正、南北两个学校5000