办公文档范本美发店正式劳动合同书.docx

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1、劳动合同书合约甲方单位机构（用人单位）法人代表 委托代理人单位公司正式正式合约生效方法合约乙方单位机构（劳动者） 性别 文化程度 身份证号码户口所在地根据劳动法和劳动协议合同协议法以及有关法律、法规的规定，合约缔结双方在合法、 公平、平等自愿和协商一致，诚实信用的基础上订立本协议合同协议。第一条劳动协议合同协议期限（根据下列第 种正式正式合约生效执行）1、固定期限：自年月日起至年月 日止。2、无固定期限：自年月一日起至法定的解除或终止协议合同协议的条件出现时止。3、以完成一定工作为期限：自一年月一日起至 终止。实行有固定期限和无固定期限的劳动协议合同协议，双方约定试用期从 年 月日起至 年 月

2、 日止，共 个月天。试用期包括在协议合同协议期内。第二条工作有关内容和工作地点根据工作需要，合约乙方单位机构同意合约甲方单位机构安排从事 工作,工作地点在 O合约乙方单位机构根据合约甲方单位机构工作需要，完成合约甲方单位机构分配的正常工作任务。在协议合同协议期内，根据合约甲方单位机构工作需要，可以变更合约乙方单位机构工作岗位、工作地点。第三条工作时间和休息休假工作时间按下列第 项确定：1、实行标准工时制，每周至少休息一天。2、不定时工作制。3、综合计算工时工作制。第四条劳动报酬1、合约乙方单位机构的工资实行提成制、或底薪加绩效工资、或底薪加提成，具体按合约甲方 单位机构的工资规章制度规章执行。

3、合约乙方单位机构在签订本协议合同协议前，应详细了解合约 甲方单位机构规定的工资规章制度规章。本协议合同协议签订时，视为合约乙方单位机构已充分知 晓、并同意按合约甲方单位机构制定的工资规章制度规章执行。合约乙方单位机构在延长劳动时间、 休息日、法定休假日工作的情形下，工资标准与其它工作时间相同。2、合约乙方单位机构试用期间的基本薪资为 元/月，岗位工资 元/月，绩效工资 元/月。3、合约乙方单位机构试用期满后，合约甲方单位机构根据本单位工资规章制度规章，确定合 约乙方单位机构正常工作情况下基本薪资为 元/月，岗位工资 元/月，绩效工资元/月，每满一年增加工龄工资 元/月。4、合约甲方单位机构每月

4、1每月 日（节假日顺延）以银行转账或现金形式足额支付合约乙方 单位机构的工资。第五条劳动保护1、合约甲方单位机构应为合约乙方单位机构提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，并对合约 乙方单位机构进行业务技术、劳动安全卫生及劳动规章规章制度规章的教育培训。2、合约乙方单位机构应严格遵守合约甲方单位机构依法制订的劳动规章规章制度规章和各项安 全操作规程，有权拒绝违章指挥、冒险作业。3、劳动条件和职也危害防护，按国家有关机构部门机构规定执行。第六条 劳动协议合同协议变更、解除、终止一、经合约缔结双方协商一致，可以变更劳动协议合同协议相关有关内容。变更劳动协议合同协 议，应当采用书面形式。变更后的劳动协议

5、合同协议文本由合约缔结双方各执一份。二、经合约缔结双方协商一致，可以解除劳动协议合同协议。三、合约乙方单位机构提前三十日以书面形式通知合约甲方单位机构，可以解除劳动协议合同协 议。合约乙方单位机构在试用期内提前三日通知合约甲方单位机构，可以解除劳动协议合同协议。四、合约乙方单位机构具有下列情形之一的，合约甲方单位机构可以解除本协议合同协议：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反合约甲方单位机构的规章规章制度规章的；3、严重失职、营私舞弊，给合约甲方单位机构造成重大损害的；4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成合约甲方单位机构的工作任务造成严重影响， 或者经合约甲方单位机构提出，

6、拒不改正的。5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使合约甲方单位机构在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动协议合同协议致使劳动协议合同协议无效的。6、被依法追究刑事责任的。五、下列情形之一，合约甲方单位机构提前三十日以书面形式通知合约乙方单位机构，可以解 除本协议合同协议：1、合约乙方单位机构患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从 事由合约甲方单位机构另行安排的工作的；2、合约乙方单位机构不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动协议合同协议订立时所依据的客观情况发生重大变更修改，致使原劳动协议合同协议 无法履行，经合约缔结双方协商，不能就变更劳动协

7、议合同协议有关内容达成协议的。六、有下列情形之一的，劳动协议合同协议终止：1、劳动协议合同协议期满的；2、合约乙方单位机构死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；3、合约甲方单位机构被依法宣告破产，被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者合约甲方单位 机构决定提前解散的；4、法律、行政法规规定的其他情形。第七条商业秘密保护合约乙方单位机构在劳动关系存续期间，对其知悉或使用过的合约甲方单位机构的商业秘密， 负有保密义务。未经合约甲方单位机构书面许可，合约乙方单位机构在上述期限内披露、自行使用 或允许他人使用合约甲方单位机构的商业秘密，造成合约甲方单位机构经济损失的，合约乙方单位 机构应承担赔偿责任

8、。若该损失难以计算的，赔偿金额按反不正当竞争法第20条第1款的规定 计算。第八条专业技术培训及服务期合约乙方单位机构接受合约甲方单位机构对其进行专业技术培训的，合约甲方单位机构有权相 关要求合约乙方单位机构与其签订培训及延长服务期协议，约定培训结束后合约乙方单位机构的服 务期限及违约金。合约乙方单位机构违反服务期的，应当依照劳动协议合同协议法第22条第2 款的规定，向合约甲方单位机构支付违约金，具体事宜由双方另行签订培训协议约定。第九条其他1、本协议合同协议在履行中发生争议，任何一方均可向企业劳动争议调解委员会申请调解， 也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

9、2、本协议合同协议未尽事项，按国家有关法律法规执行。3、本协议合同协议条款如与今后国家颁布的法律法规相抵触时，按国家新的法律法规执行。4、本协议合同协议依法订立，双方本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法或盖章或签字或盖章后正式合约生效，双方必须严 格履行。5、本协议合同协议一式两份，合约缔结双方各执一份。6、合约乙方单位机构已阅合约甲方单位机构的各项规章制度规章，并保证遵守，如有违反， 接受合约甲方单位机构的相关处理决定。第十条双方需要约定的其他事项1、合约乙方单位机构考虑到社保转移困难及在合约甲方单位机构工作的不确定性，自愿放弃参 加各

10、项社会保险。2、合约乙方单位机构因工作疏忽为合约甲方单位机构造成一定经济损失的，按实际损失金额赔 偿。3、合约乙方单位机构入职后岗位调动及薪资变动等各项表格、文件、规章制度规章视同本协议 合同协议附件，具有同等法律效力。4、合约乙方单位机构岗位薪资标准详见企业有关员工薪酬管控管理管控规章制度规章。5、合约甲方单位机构从51日起至51 日共计 个月，每月给予合约乙方单位机构保底工 元整。（详细保底方案见企业有关员工薪酬管控管理管控规章制度规章）6、合约乙方单位机构入职开始须按月缴纳伙食费500元整，共缴纳满 个月为止，合约缔 结双方协议合同协议期满，缴纳的伙食费将作为忠诚奉献奖励一次性返还给合约乙方单位机构。一7、合约乙方单位机构未做满协议合同协议期离职（含自离、辞职、辞退、开除），不享受忠诚 奉献奖励；合约乙方单位机构确定下列公司正式正式合约生效方法 为劳动关系管控管理管控相关文件、文书的送达公司正式正式合约生效方法，如该公司正式正式合 约生效方法发生变更修改，合约乙方单位机构应书面告知合约甲方单位机构。合约甲方单位机构（本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法或盖章或签字或盖章）:合约乙方单位机构（本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法）：法人代表（代理人）签名：签约日期：签约日期：