酒店财务部管理实务固定资产管理成本与费用管理.docx
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1、财务部管理实务全文目录第一章酒店财务管理总则1第二章财务部机构与会计人员管理2第三章固定资产管理3第四章 成本与费用管理5第五章附则8第一章酒店财务管理总则第一条 为了加强财务管理,规范财务行为与财务活动,根据国家有关财经制度,结合酒店实际情况,特定本条 例。第二条 酒店财务管理遵循统一领导、分级授权管理原则。第三条酒店财务管理的根本目标是实现利润最大化,确保资产保值与增值。第四条酒店设立财务机构,建立健全内部财务管理制度,做好财务管理工作,真实反映企业财务状况,依法上缴 各项税、费,保护所有者权益不受侵犯。第五条酒店应推行全面预算管理制度。第六条本条例仅包括会计人员、固定资产及其折扣、成本核
2、 算与费用方面的规定。5垃圾桶垃圾桶有标识,有盖,无垃圾过夜、无外溢现象106私人物品单独放置107无长流水、无长明灯现象,操作时轻拿轻放,无浪费现象108营业时保持客用物品齐全且摆放整齐59员工仪态员工的仪容仪表符合酒店的要求切站姿端正,不靠墙合计1004 .吧台序号项目标 准分数得分情况描述1设备设施干净整洁且有标识102酒、烟摆放整齐有序,分类清楚标准化153饮料水果摆放整齐有序新鲜无异味在保持期内154垃圾桶垃圾桶有标识,有盖,无垃圾过夜、无外溢现象105无私人物品106无长明灯现象,操作时轻拿轻放,无浪费现象107营业时保持客用物品齐全且摆放整齐108员工仪态员工的仪容仪表符合酒店的
3、要求,站姿端正,不靠墙10合计1005.收银台序号项目标 准分数得分情况描述1设备设施干净整洁且有标识102用具拖把、簸箕、等用品干净整洁10320410105垃圾桶垃圾桶有标识,有盖,无垃圾过夜、无外溢现象106无私人物品107无长流水、无长明灯、长明火现象,操作时轻拿轻放,无浪费现 象108营业时保持客用物品齐全且摆放整齐59员工仪态员工的仪容仪表符合酒店的要求切站姿端正,不靠墙合计1006.传菜间序号项目标准分数得分情况描述1设备家私柜、电饭锅、鲍鱼车等有5s标识102用具托盘、调料、酒精、锅仔架、铁板等物品 摆放整齐、清洁,且有5s标识153餐具洁净,无破损,分类摆放整齐;按标识摆放1
4、54食品a.食品运输、存放时,生熟分开,成品与半成品分开,荤素分 开,鱼类和熟食需加保鲜膜或装在封闭性的器皿内(调料)b.晚餐收餐后,所有原料、调料应打到总传收入冰柜或冷库,不能收入冰箱的须加保鲜膜或有防虫、防鼠措施C.食品与杂品及印发品不得混放,不得与药品、化学试剂混放,食品无异味,无变质现象,无过期食品155墙地面墙地面无破损、无污迹,地面无垃圾、积水106垃圾桶垃圾桶有标识,有盖,无垃圾过夜、无外溢现象57私人物品不允许放置在分传58无长流水、无长明灯、长明火现象,无浪费现象1()操作时轻拿轻放,食品存放、加工、运输符合规定要求59包装食品符合5项标识5员工仪 态员工仪容仪表符合酒店的要
5、求且站姿端正5合计1007.保洁间标 准分数得分情况描述1水池水池有标识,洗餐具、杯具和洗拖把分开102货架货架上物品摆放整齐,并有标识103设备洗衣机,毛巾、消毒柜等设备设施有明显的标识104用具物料用具和物料定点存放并有明显的标识105地面地面无积水、无杂物、无垃圾106门锁门锁完好,照明良好,有开启时间规定,并按规 定执行108餐具无过餐未洗,毛巾无异味109无长明灯现象,操作时轻拿轻放,无浪费现象1010无灰尘、蜘蛛网,有防虫、蝇、鼠及嶂螂措施1011垃圾桶垃圾桶有明显区分并加盖512员工仪态员工仪容仪表整洁大方5合计1008.公共过道序号项口标 准分数得分情况描述1地面地面无纸屑,干
6、净20死角无灰尘102天花无蜘蛛网、灰尘103垃圾桶干净有明显的标识104植物盆景内无杂物烟头,纸屑,树叶干净无灰尘105空调空调干净无灰尘106无长明灯现象107过道墙纸去破损现象20合 计100第二章财务部机构与会计人员管理第七条本条例所称的是酒店财务部工作的财务人员。第八条财务部经理及财会人员由酒店领导班子考核后,统一聘用。第九条 财务部经理具有以下权利:(一)对本单位的会计人员的聘任、晋升、调动、奖惩提 出建议或意见;(二)组织本单位会计人员的培训与考核;(三)组织本单位的经济核算、财务会计和管理工作;(四)参与本单位的预算、财务收支计划、成本费用计划 信贷计划的制定,并监督执行情况。
7、(五)其它应享有的权利第十条财务部经理职责:(一)确保酒店资产的安全完整。防止资本的流失;(二)真实、完整、及时的报告酒店的财务状况、经营成本和 现金流量情况;(三)监督、贯彻国家各项财经政策、法令、制度和酒店会计 规章制度。(四)其它应承担的职责。第十条 部门经理若自行辞职,必须提前一个月向酒店领导和 人事部提出书面报告,报经批准,办妥离职手续后,方可去职。第十一条 部门经理定期对其管辖的会计人员进行德、 能、 成绩的考核,作为升职、降职、续聘、解聘和岗位 调整的依据。第十二条部门经理及工作人员原则上一年一聘,经考核 称职者,方可续聘,不称职者予以解聘。第十三条 对爱岗敬业、成绩显著的财务负
8、责人、会计人员按 规定给予奖励;对玩忽职守、造成直接经济琐事的 人,按规定给予经济处罚直至追究法律责任。第三章固定资产管理第十四条本条例所称固定资产是指使用期限在一年以上、在 使用过程中保持原有物资形态的主要劳动资料,包 括房屋及建筑物、机械设备、运输设备、动力设 备、专用设备及其他设备。第十五条 使用年限在二年以上、单位价值在2000元以上的 非经营主要设备和物品,也列为固定资产进行管 理。不符合上述要求的劳动资料,应作为低值易耗 品进行管理。第十六条 帐簿设置,财务部门设固定资产总帐外,还应设置 固定资产分类帐,记载每项固定资产原值、净值、 累计折旧、折旧率和状况。第十七条 固定资产取得后
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