社会工作人才队伍建设进展工作情况汇报.docx

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1、社会工作人才队伍建设进展工作情况消艮各位领导、同志们：去年以来，*区紧紧围绕“选配有制度、待遇有保障、评 价有导向、发展有空间”的总体目标，不断推进社区工作者职业 体系建设，推动社区工作力量不断加强、社区工作者的素质能力 不断提升、为民服务水平不断提高。一、聚焦人才选用，着力推进队伍建设。坚持强化源头管理， 严格准入门槛，拓宽进入渠道，多元选贤任能，不断加强社区工 作者队伍建设。一是严格员额管理。认真界定社区工作者人员身 份，建立员额管理制度，结合社区规模、人口数量、服务需求等 因素，按照社区居民户数与社区工作者需求数的标准，由区委组 织部、区民政局牵头开展员额总量核定工作，确保总量可控。二

2、是规范配足力量。坚持集中选任和公开招聘相结合，以社区“两 委”换届为契机，以人社、民政部门统一面向社会公开招聘为抓 手，严把人才选用总开关，推动全区*名社区“两委”干部换 届、*名新社区工作者招聘顺利完成，充实了基层治理力量。 三是实行动态补充。对全区社区“两委”干部职数进行摸底排查, 建立社区“两委”班子台账，加强日常社区“两委”职数动态管 理,先后补配社区“两委” 32人次，确保社区“两委”班子健全； 定期梳理公开招聘的社区工作者空缺，并按程序上报、招录，既 避免社区工作者队伍无序“扩员”，又确保社区工作者人员力量 充足。二、加强组织领导，落实薪酬制度改革。坚持政策引领和组 织推动相结合，

3、根据*区社区工作者职业化薪酬体系管理实 施办法，建立推行“三岗十八级”职业薪酬体系。一是夯实职 责抓基础。市四部门“1+3”文件印发后，*区高度重视，第一 而言，目前我市社会工作人才队伍建设在总体力度相对低下，仍 然任重而道远。二、我市社会工作人才队伍建设的好的经验1 .加强社会工作人才队伍建设，关键是坚持党管人才原则 坚持党管人才的原则，是我们党适应全面建设小康社会的新任务, 着眼于改革和完善党的领导方式和执政方式、提高党的执政能力 作出的重大决策。市委始终坚持党管人才的原则，结合经济社会统筹发展、构建和谐社会的新要求，全面把握社会工作人才 队伍建设方向，总揽社会工作发展全局，形成党委统一领

4、导，组 织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，各种力量广泛 参与的人才工作新格局，发挥各级党委在社会工作人才队伍建设 中的核心领导作用，为社会工作人才提升能力、发挥作用、提高 效能营造良好的社会环境。2 .加强社会工作人才队伍建设，目的是促进社会和谐发展 党的十七大提出要适应构建社会主义和谐社会的需要，造就一支 结构合理、素质优良的社会工作人才队伍。加强社会工作人才队 伍建设，目的是为构建和谐社会提供人才支撑。我市在加强原有 民政系统社会工作领域建设的基础上，进一步拓展社会工作新领 域，进一步提高社会工作质量，切实让社会工作深入到社会每个 角落，服务到每一个需要服务的群众，真正让社会工作

5、人才队伍 在构建和谐社会中发挥主力军作用。特别在近几年来，重点开发 社会工作岗位，大力引进社会工作人才，在维护社会安定，促进 社会和谐上取得了显著成效。3 .加强社会工作人才队伍建设，根本是推动体制机制创新人才开发机制创新是人才开发的根本。要集聚人才、培养人 才、使用人才和激励人才，需要一整套适合于社会工作人才队伍 建设的创新机制。我市社会工作人才队伍建设始终把体制机制创 新放在首位，按照原则性和灵活性相结合的方针，结合我市经济 社会发展特点，科学拓展社会工作领域，合理配置社会工作岗位， 为人才开发队伍建设提供引才平台，创新岗位配置机制。三、社会工作人才队伍建设的问题不足1 .社会工作人才人员

6、偏少，任务偏重，难以满足社会多层次 需求从目前情况来看，社会工作人才队伍从业者普遍面临的情况 是：？行政工作压力大，社工工作空间小。在基层社区，上面 千条线，下面一根针的现状仍突出，上层布置的任务街道、社 区挡不住，社区居委会大小事都得管，工作压力很大，成为各种 行政事务的操作层、落实层，不堪重负。工作上存在七多现 象，即台帐材料多、调查报表多、证明盖章多、会议活动多、检 查考核多、组织牌子多、硬性指派任务多。社会工作人才队伍建 设明显滞后抑制了人民群众日益增长的多层次的需求，将不利于 经济社会的和谐发展。2 .社会工作人才职业化程度不够，难以实现主体性发展社会工作人才队伍的职业化处于较低层次

7、，社会工作人才的 职业归宿感不强，极大地影响了社会工作人才自身工作的积极性, 进而压制了自身的发展。并且，当前全市社会工作职业岗位开发 的数量及速度，与其他县市相比，显得有所滞后。3 .社会工作人才专业化程度不强，难以提供高水平服务强化专业能力和专业水平是社会工作人才队伍发展的重要 内容。全市现有的专业技术人员相对不足，而社会工作专业人才 更是相对不足。从事社会工作的人员大多没有受过正规的社会工 作知识、技巧的训练，缺乏社会工作人才应该具备的专业理念、 知识和技能，服务的专业化程度不高。这些都将导致无法为社会 提供个性化、系统性的高水平服务。四、社会工作人才队伍的培养目标和实施工程1.根据和谐

8、社会建设的需要，在202X-202X年期间，我市需 要进一步扩大社会工作人才队伍规模，提升社会工作人才专业能 力，造就一支结构合理、素质优良的社会工作人才队伍，建成有 巩义特色的专业社会工作体系，推动不同行业、不同层面专业社 会工作的嵌入力度和整合力度，全面推进专业社会工作的整体性 发展。社会工作人才队伍规模进一步壮大，大力开发社会工作岗 位600余个，社会工作人员总量达到800人，其中具有专业技术 职称和社会工作职称的人员达到150人，初步形成服务于民政、 教育、医疗、司法、社区等领域的社会工作人才分布格局。2.实施社工?五进?工程，全面覆盖社会工作各个领域，推进 社会和谐发展。根据？以需定

9、岗？的原则，在涉及社会工作的机关事业单位、 社区组织和公益性民间组织中研究设定社会工作岗位。根据不同 领域社会工作的岗位要求，研究设计相应岗位等级、岗位数量， 确定社会工作人才配置结构，明确各个领域、各个级别社会工作 者的岗位职责和任职条件，形成我市社会工作岗位设置配备标准。一是推进社工进社区。在发展社区或村（居）委会从事社会 管理与服务的专职人员队伍的基础上，开发家政服务、中介信息 和生活指导等涉及家庭日常生活的专业服务人员，为社区家庭及 其居民提供更加便利、快捷、多样化的家庭生活服务；二是推进 社工进学校。大力培养具有热情、善于沟通、经验丰富的青少年 工作人才队伍，为广大青少年提供心理咨询

10、、感情疏导、就业辅导、行 为纠正、职业引导、成长设计等系列服务，引导和帮助他们健康 成长和成长；三是推进社工进医院。促进和谐的医患关系，尽 最大可能帮助病友适应、配合医生的治疗，为病友调动一切可以 调动资源助其康复并回归社会。四是推进社工进机关。协调处置 机关企事业单位各类突发性、群体性事件，耐心为群众提供信访 接待、信访受理、信访调解、政策解释以及感情疏导等多方面服 务，帮助他们排忧解难，维护权益和化解矛盾。五是推进社工进 民政。积极培育社会福利、社会救助、社会慈善、残障康复、优 抚安置、婚姻调解、养老抚幼等方面的专职人员和专业人才，让 分布在社会生活的各个领域、各个阶层的特殊人群，能够享受

11、到 社会福利的?阳光?，及时得到来自于社会各界的关心和帮助。五、社会工作人才的培养、评价、使用与激励机制的创新在 社会工作人才队伍建设的制度建设中，人才培养是基础，人才评 价是关键，人才使用是目的，人才激励是保证。社会工作人才的 培养、评价、使用与激励机制必须相互协调，形成有机的体系。 根据和谐社会的需要与我市社会工作人才队伍建设的目标，我们 提出关于社会工作人才培养、评价、使用、激励机制的建构方式 与相关对策建议。1 .建立社会工作人才的新型培养机制当前我市要建立的社会工作人才培养机制，是以社会工作人 才队伍建设的目标为导向，以科学的培养计划为依据，以在岗培 训为重点，需要做好以下几方面工作

12、：一是制定培养计划与过程 管理制度，实现人才培养的系统性；二是优化社会工作培训课程 设置，凸现人才培养的专业性；三是建立专业社会工作实习基地， 强化人才培养的应用性；四是实施有重点的多元化人才培养模式, 提高人才培养的有效性2 .建立社会工作人才的新型评价机制在评价机制方面，要认真贯彻落实人事部、民政部的社会工 作者职业水平评价规定，并建立社会工作行业规范与职业标准， 出台专业社会工作绩效考评办法，形成社会工作人才的新型评价 机制。一是成立社会工作职业水平评价机构，可以由组织部、人 事局、民政局联合成立社会工作职业水平评价办公室，贯彻落实 社会工作职业水平考试规定，对取得相应证书者进行登记与复

13、核, 对社会工作从业者进行执业资格认证。结合从业资质与实务业绩，对社 会工作者进行职称评定；明确社会工作者的职业标准与考评规则, 从专业角度对各类社会工作项目、机构及个人业绩进行评估。二 是贯彻落实社会工作职业水平评价规定。助理社会工作师、社会 工作师职业水平考试制度的出台，是我国推行社会工作者职业水 平评价制度的重要举措。要进一步贯彻落实人事部、民政部联合 发布的社会工作者职业水平评价暂行规定和助理社会工作 师、社会工作师职业水平考试实施办法，动员和组织符合要求 的社会工作从业人员参加职业水平考试，促进更多的社会工作从 业者取得相关的资格证书；三是推行社会工作者登记制度与执业 资格制度。对我

14、市获得助理社会工作师、社会工作师证书的人员 进行登记，自考试获取证书从业的第二年起，对从业人员实行年 度复核登记。定期向社会公布我市社会工作者职业水平证书登记 情况，并为用人单位提供关于社会工作者职业水平证书人员的信 息服务。逐步推行社会工作执业资格制度；四是建立社会工作者 的职称评定机制。在社会工作职业水平考试制度的基础上，综合 社会工作者的实务业绩与从业年限等因素，借鉴先发展地区的经 验，结合我市的实际情况，建立社会工作者的职称评定制度；五 是创新社会工作人才考核评估制度。由专业的社会工作评估机构, 研究制定不同类型、不同层次的社会工作岗位职责规范，明确考 核评估标准、伦理要求与奖惩措施。

15、在社工实务中建立社工专业 督导机制，促进一线社会工作者的专业提升。组织社会工作专家， 制定专业化标准，对于各类社会工作项目、机构实施全面评估。3 .建立社会工作人才的新型使用机制。社会工作者的使用制 度是指专业社会工作者在什么领域、什么机构和什么岗位发挥作 用的制度。社会工作人才的使用问题是我国社会工作制度建设的 重点和难点，也是建立社会工作制度的目的所在。一是建立社会 工作岗位设置标准。岗位设置是建立新型社会工作人才使用制度 的核心问题。要根据?以需定岗？的原则，在涉及社会工作的机关 事业单位、社区组织和公益性民间组织中研究设定社会工作岗位。 根据不同领域社会工作的岗位要求，研究设计相应岗位

16、等级、岗 位数量，确定社会工作人才配置结构，明确各个领域、各个级别 社会工作者的岗位职责和任职条件，形成我市社会工作岗位设置 配备标准；二是开拓社会工作岗位设置空间。在社会工作岗位设 置的标准制定之后，还需要在现实层面开拓社会工作岗位的设置空间。这主要包括: 推进体制内机构的职能转换与岗位设置改革；推动体制外民间公 益性组织的发展与民办机构的社工配置。4 .建立社会工作人才的新型激励机制。一是提高社会工作者 的收入待遇，建立合理的薪酬机制。在提高社会工作从业人员专 业素质与知识技能的基础上，建立合理的薪酬制度,完善奖励政 策。采取学历、资历、资格、业绩、岗位等多种指标相结合，按 照以岗定薪、以

17、绩定奖、按劳取酬的原则，实现薪酬机制的合理 化；二是扩大社会工作的宣传力度，建立有效的精神激励机制。 进一步营造社会工作的良好环境。要积极营造社会工作职业和社 会工作人才受尊重的良好社会氛围，树立社会工作人才队伍中的 先进典型，让社会了解他们、尊重他们、支持他们，激发广大社 会工作人才的工作热情和创造潜能。三是完善职业晋级与选拔提 升制度，建立通畅的上向流动机制。总之，社会工作人才队伍各项机制的建立，对于结构合理、 素质优良的社会工作人才队伍的建设来说具有极其重要的意义。 各级部门要给予高度重视，形成组织部门牵头抓总，民政系统率 先示范，相关职能部门积极配合、社会力量广泛参与的工作格局。 在这

18、个过程中，需要建立专门的社会工作管理部门与协会，需要 市财政的大力支持。只有政治上高度重视、组织上协同创新，资 金上有效保障，才能够成功实现社会工作人才队伍的制度建设创 新，为培育一支现代意义的社会工作人才队伍提供条件，从而更 好的满足社会主义和谐社会建构的需求。时间开展学习交流，领会文件精神，明确了由区委组织部牵头协 调、跟进督促，区民政局指导实施、具体推动，区财政局、区人 力资源和社会保障局协作配合的职责分工，围绕薪酬结构、人员 范围、薪酬管理、变动方法等内容多次召开部门专题研讨会议， 结合区情实际就存在的难点、堵点问题沟通交流，稳步推进文件 制定工作，及时起草完成*区关于健全社区工作者职

19、业体系 的实施意见，为推行社区工作者“三岗十八级”薪酬体系，建 立基本工资增长机制提供制度保障和政策依据。二是核定范围明 底数。由区委组织部、区民政局具体负责，按照“选举产生的全 日制社区“两委”成员和省市统一公开招聘的在职社区工作者” 适用范围，对全区社区工作人员的人员类别、进入渠道、任职年 龄等信息进行反复核查，摸清薪酬管理办法适用人员情况，核定 *人符合薪酬待遇改革，并提请区政府常务会议、区委常委会议 进行研究审议，协调资金事宜，有力有序推动薪酬改革落实。三 是确立结构算系数。根据社区承担的工作职责和具体事务，将社 区工作者岗位分为社区正职、社区副职和一般工作人员3种岗位 类型，设置1至

20、18级岗位等级，并参照*市2021年城镇居民 人均可支配收入*元，确定为*区每月社区工作者工资基数为 *元。在此基础上，由区委组织部、区民政局、街道对照社区 工作者履历档案，按照社区工作者在社区的岗位情况、工作年限、 受教育程度、职位职称等因素，联合确立工资系数，实现“一人 一岗、一岗一待遇”，形成了稳定正常的增长机制，有效推动社 区工作者“岗、责、权、利”相统一。三、突出教育管理，提升基层治理能力。围绕基层治理难点 问题，着眼综合能力素质提升，建立健全培育机制，强化日常管 理和考核，不断提高社区工作者队伍精准服务的能力水平。一是 全范围培训。分层级开展社区党组织书记、党务干部、社区工作 者培

21、训，2022年以来，先后组织开展新一届社区党支部书记（居 委会主任）培训班、社区“两委”全员培训班、“*区城市社 区工作者示范培训班”等线下线上专题培训*期、培训*余人次, 切实提高社区工作者的职业理论素养和专业服务能力。同时用好 用活线上线下各种资源，通过党史学习教育、“党课开讲啦”、 学习强国、*教育阵地等平台载体，常态化做好社区工作者的 日常学习教育。二是全过程管理。严格实行聘任制，不断完善社 区工作者人事档案，注重从社区工作者岗位设置、职责定位、日 常管理、职位退出、职业培训、选拔提升等方面实行全程管理, 不断提升规范化、职业化、专业化管理水平。推行社区党组织书 记备案管理，创新建立社

22、区党组织书记人事档案电子数据库，通 过数字化、智能化管理书记档案，提升管理的精细度和便捷性。 三是全方位考核。建立年度目标责任考核制度，考核工作由区委 组织部、区民政局、各街道共同实施，实行工作实绩和群众满意 度为主要内容的考核评价机制，并将考核奖励与街道、社区考核 排名相结合，多层次确定考核结果，提升考核结果的公平公正性, 并据作为岗位调整、等级调整、奖励惩戒的重要依，激励社区工 作者要作为、善作为，建立健全退出机制，对*名连续两年考核 不合格或群众满意度不高的社区工作者，依法解除劳动合同，实 行清退。四、强化激励保障，畅通岗位晋升渠道。为增加岗位的“黏 性”，在待遇、晋升、使用等方面提出了

23、数条有效举措，初步形 成了职业发展晋升机制，确保社区工作者安心舒心干事创业。一 是提升政治待遇。注重在“七一”等评优表彰活动中，从社区工 作者中选择一批“优秀共产党员” “优秀党务工作者”进行评 优表彰，推荐考核优秀，符合条件的*名社区工作者担任各级党 代表、人大代表，增强社区工作者的荣誉感和责任感。二是提升 发展空间。畅通社区工作者成长通道，建立健全一般工作人员 -“两委”委员一社区副书记一社区书记一街道后备干部的职 业发展路径，在“两委”换届过程中，坚持递进使用的原则，从 优秀社区工作者中推选社区党组织书记人员40人，用足用好公 务员录用政策，先后推荐*名优秀社区工作者报考街道公务员。 三

24、是提升干事精神。注重在疫情防控、抢险救灾、为民服务等工 作中大力选树宣传优秀社区工作者典型，展示社区工作者的职业 风采和良好形象，努力营造全社会重视、关心、支持社区工作者 的良好氛围，不断提高社区专职工作者的社会认同度、职业荣誉 感、岗位吸引力，激发创业干事活力。第二篇：社会工作人才队伍建设调查报告一、202X年社会工作及其人才队伍建设工作回顾在区委区政府的正确领导和关心支持下，我们逐步走出了” 党政主导、协会承载、项目运作、分类推进、激励引导”的路子， 着力于本土督导助理培养，继续加强社会组织孵化管理中心及其 基地建设，大力培育社会组织。在关爱特殊服务、心理与行为服 务、管理类服务等领域扩大

25、优质服务辐射范围，进一步深入推进 社会工作及其人才队伍建设工作。截止到目前，全区拥有基层社 会工作人员1000余名，其中，注册社工478人，驻会专家14人， 已有会员44家。1、注重完善体制机制，初步形成了比较成熟的工作模式。 一是建立了高规格的社会工作人才队伍建设领导体制。按照党委 统一领导，成立了由区委书记任组长，区委常委、组织部长，政 府主管副区长任副组长，17个相关职能部门组成的社会工作人才 队伍建设工作领导小组。出台了包括区委、区政府“1+5”政策文 件、机构扶持办法、政府购买服务、教育培养、评估监管等制度 体系。着力把社会工作人才队伍建设纳入区委、区政府的重点工 作，纳入工作的整体

26、部署，纳入群众的具体领域。有区委书记和 组织部长亲自部署，亲自调动，亲自督查，确保了工作部署得到 落实，各项决策有效实施。二是建立了高标准的社会行业管理体制。202X年10月成立 了全区社会工作者协会后，目前，已有社会工作协会会员单位44 家，注册社工478人、驻会专家14人，为社工提供专业化指导 1500余人次。三是建立了多元的经费投资机制。坚持政府财政投 入、单位专项列支、社会资金募集的多元投入原则，将社工队伍 建设经费纳入财政预算，并每年按照不低于10%的比例增长，今 年预算达到700多万元。同时，鼓励相关部门、企业和社会组织 拿出专项经费用于社会工作专业服务。去年，部门和街道投入500

27、 余万元，社会投入200万元，保障专业社工服务经费需求。2、注重重点领域突破，培养了一批结构合理的社工人才。一是立足需求，重点在专业机构组建上取得突破。我们成立区级 社会组织孵化管理中心及其基地，在社会救助、居家养老、优抚 安置、婚姻家庭、新市民及外来务工人员服务等社会工作领域培 育社工机构30余个。如一力社区的青少年国防社工服务中心， 开展青少年国防知识教育与学习辅导服务，已接待咨询家长1150 余名，辅导培训300余人次,与140余个青少年建立了帮扶关系； 成立大托敬老院安怡家园社工服务中心,为100余名老人的生活、 心理等方面提供服务。二是选择基础先行，重点在社工岗位设置 上取得突破。根

28、据实际需要和精简效能的原则，出台了*区社 会工作岗位设置方案（试行）。初步在全区界定体制内社工岗 位412个，明确职责和要求，目前专业配备率74%。将社工纳入 区级专业技术人员管理，建立一线社工-督导助理-初级督导的职 业晋升体系。积极开发社工人才注册登记管理体系，为社工人才 提供互动交流平台。同时鼓励各单位通过项目实施聘请专业社工, 促进人才资源的合理流动和市场化配置。目前，全区项目机构引 进专业社工48人。三是坚持政社分开，重点在政府购买服务上 取得突破。我们采用社工岗位派驻和专项服务打包两种形式，由 各单位自主申报，社工局专项管理，第三方专家组督导评估，初 步形成了项目申报、管理、跟踪、

29、考评为一体的项目管理体系。 今年立项社工服务项目31个，目前，在残疾人、为老、社区矫 正、精神病人社区康复等16个领域开展48个项目服务，投入经 费近1000万元，专业服务1.2万人，辐射人群达4万余人。3、注重转化在岗人员，构建了符合本土社工的服务体系。 一是通过知识普及整体提升。各个试点街道”成立一个协会、建 立一个培训课堂、组织一百人以上的培训、举办一场社工人才的 交流活动、举办一次社工人才的技能比武”，以此促进队伍素质 提升。认真组织了选送干部参加省市培训、典型案例集中交流和 干部沙龙”等活动，并在社区建立实践基地，组织编写了*区 社会工作专业服务历程-脚印本土教材。二是通过职业培训转

30、 化提升。区社工局先后邀请中南大学、*理工大学、*民政学院 等院校专家教授来区举办专题讲座；结合全国社会工作者职业水 平考试、举办辅导培训班培训1200余人，共有242人取得了职 业资格证书，占全省的20%以上。建立了 12个社会工作实践基地， 我区与中南大学、湖南农大、湖南女子大学、*民政学院等高校 合作，建立了社工机构4个,课题研究3个，开发合作项目8个。 三是通过本土服务推动提升。积极探建立社工合作研究、人才对 口培养等机制，确保将高校院所的专业性与本土需求的实践性相 结合，提高本土社工专业技能素质。加强社工志愿者队伍建设， 推动社区、社团、社工”三方联动，创造了 “1+1+1”（即1个

31、机 构协调引领1批资源拥有1个（群）资源需求者开展服务）、” 机构+院校（即以社工机构为主题，院校专家支持，专业学生实 践，实施三赢服务）、四方合作”（即社区与机构、院校、辖区 单位签订四方合作协议，增强社区合作意识，提高社区管理水平）、 社区整合（即机构在社区建立社会工作小组，小组与社区工作 者伙伴合作，开展社会工作服务）四种社工服务新模式。二、202X年社会工作及其人才队伍建设工作安排202X年，我区社会工作及其人才队伍建设的主要任务目标是: 走出”党政主导、协会承载、项目运作、分类推进、激励引导”的 路子，进一步加强四种社工社会组织孵化管理中心及其基地建设, 大力培育社会组织，充分发挥社

32、会组织在社区社会服务领域的重 要作用。力争全区拥有督导助理4人，专业社工50人，每个社 工组建专业志愿者骨干5人以上，发展志愿者服务团队20支以 上，志愿者400人以上。按照这一目标任务，着重需要做好以下 几项工作：1、进一步完善机制体制，坚持从战略的高度构建社工工作 体系。一是完善高位的组织领导机制。按照党委统一领导，组织 部门牵头抓紧，民政部门具体负责，其他部门和团体密切配合的 工作格局。坚持把社工人才建设纳入区委、区政府的重点工作， 同部署、同调度、同督查，确保工作得到落实、决策有效实施。 二是完善社工行业的管理监督机制。针对社会工作者分布在不同 行业、不同单位、不同社区的现状，成立相关

33、的区社会工作者协 会，规范行业标准，为社会提供注册、指导、监督等服务。三是 完善多元的经费投入机制。社会工作辛劳而繁杂，我们应制定社 工人才的薪酬指导政策，积极探索建立与岗位职责和个人服务相 挂钩的激励机制，率先在全市大幅上调社会工作人员薪酬，大大 提升社会工作人才立足本职干事创业的积极性。2、加强社工人才队伍的建设，加大对结构合理的社工人才 的培养。一重是注教育培养的专业化。按照大规模分层培训思路, 分时段制定社工培养规划，建立更多，规模更大的社工学院和实 践基地，继续用相关经验编写本土的教材。二是完善社工岗位设 置。针对当前区级明确每202X名企业职工或5000名外来务工人 员设立1个社工

34、岗位的要求，进一步探索明确岗位服务内容和企 业社工岗位个数设置的合理性。三是着力政府购买项目化。采用 社工岗位派驻和专项服务打包两种形式，由各单位自主申报，社 工局专项管理，第三方专家组督导评估，形成项目申报、管理、 跟踪、考评为一体的项目制管理体系。3、完善本土社工的服务体系，坚持用创新的方法推进社工 本土的发展。一是强化高校院所的专业引导。以高校为依托，大 力展开高校院所与我区社工发展的一体化建设，积极探索建立社 工合作研究、人才对口培养等机制，确保将高校院所的专业性与 本土需求的实践相结合，提高本土专业的社工专业技能素质。二 是强化政府社会的共同参与。政府主导，社会参与是我区社工 队伍建

35、设的主要特征。加强志愿者队伍建设，强化人才发展的激 励保障,建立县级领导联系优秀社工、岗位津贴、项目经费倾斜、 人才双推优、从社工定向选聘行政事业人员等制度。三是强化本 士服务的专业体制。根据社会工作人员集中在社区的状况，着力 抓好社区工作者社工化体制。在机构建设上，设立多个社区社会 工作者；在队伍配备上，配置助理社工师职称以上的社区工作者、 高校社工专业学生、社区志愿者、有针对性的在社区展开专业服 务；在志愿者管理上，将全区所有类别的志愿者统筹归社会工作 局管理，定期组织开展服务培训、网上交流等。第三篇：社会工作人才队伍建设研究报告社会工作人才队伍建设研究调研报告为认真贯彻党的十七大精神，全

36、面落实科学发展观，根据市 委组织部关于编制?十二五?人才发展规划纲要的部署要求，我们 结合民政系统的社会工作队伍建设实践，深入进行社会工作人才 队伍建设研究，坚持理论研究与实际相结合的原则，通过发放调 查问卷、走访调研访谈、召开座谈研讨，形成关于社会工作人才 队伍建设研究调研报告，阐述了加强社会工作人才队伍建设的战 略意义，分析了我市社会工作人才开发的基本现状，提出了加强 社会工作人才队伍建设的目标要求、总体思路、开发重点和对策 建议，为编制?十二五?人才发展规划纲要提供的翔实的基础材料。民政部门是负责社会管理和公共服务的重要职能部门，民政 领域是我国社会工作的重要领域。现代意义的社会工作，是

37、指综 合运用社会工作的专业知识与技能，为有需要的个人、家庭、群 体和社区提供专业社会服务，帮助其舒缓、解决和预防社会问题、 恢复和发展社会功能的职业活动。所谓社会工作者是指在社会福 利、社会救助、社会慈善、社区服务等领域，从事专门性社会服 务工作的专业技术人员，通常简称?社工?。一、我市社会工作人才队伍建设的当前形势我市民政系统社会工作主要涉及社会福利、社会救助、收养 服务、社区建设、优抚安置、救灾救济、婚姻登记、老龄工作等 领域，这些工作由市民政局和各乡镇、街道办事处和社区承担。 目前我市社会工作人才总量具体情况：全市目前有社会工作人才 300余名，其中中共党员90人，女性80人，按学历分类，硕士 研究生2名，本科学历35人，大学专科以上115人，高中或中 专80人；按年龄分类，30岁以下H0人，30-40岁有122人， 40-55岁55人,55岁以上13人。对于我市社会工作事业的发展