2023年有关公司制度4篇.docx

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1、2023年有关公司制度4篇 书目 第1篇八条禁令适用公司有关规章制度说明 第2篇药业公司有关记录凭证管理制度 第3篇有关公司员工休假轮班规章制度 第4篇“八条禁令”适用公司有关规章制度的说明 “八条禁令”适用公司有关规章制度的说明 “八条禁令”适用公司有关规章制度的说明 管理者原创投稿 附件： “八条禁令”适用公司有关规章制度的说明 第一条：严禁对市委、市政府决策部署有令不行、有禁不止，搞上有政策、下有对策 考核单位：办公室 适用规定：_供电公司业绩考核细则，“工作质量考核”，通用考核标准部分： 第一条 重点工作未根据规定时间要求、质量要求落实到位。 每次扣责任单位或办公室100500元。 其

2、次条 因责任心不强，工作出现差错或影响其他人员、单位正常工作的。 每次扣100500元。 第三条 未按规定上报资料。 每次扣50300元；被上级考核的，干脆考核责任单位。 第四条 未根据领导要求进行督查督办。 每次扣办公室100500元。 其次条：严禁工作时间无故迟到早退 考核单位：考勤办、人力资源部 适用规定：_供电公司业绩考核细则，“工作质量考核”，通用考核标准部分： 第十七条 员工发生迟到、早退、脱岗、睡岗、在岗时间从事与工作无关之事。 每人次扣罚100元，每人次联责单位扣50元，累计计算；本单位自查的，不联责本单位领导。 第十八条 考勤执行状况 各单位要实事求是上报员工缺勤状况，不得虚

3、报、瞒报，每发觉一次扣单位负责人月度绩效奖金1000元，班组长800元，单位核算员或考勤员500元，并通报指责。 其次十二条 会议纪律管理 未根据会议要求参与会议，扣责任人50-500元，联责扣罚所在单位主要负责人。 第三条：严禁工作时间支配和参与消遣活动，上网闲聊、炒股、玩嬉戏、看电影，或从事其他与公务无关的活动 考核单位：考勤办、人力资源部 适用规定：_供电公司业绩考核细则，“工作质量考核”，通用考核标准部分： 第十七条 员工发生迟到、早退、脱岗、睡岗、在岗时间从事与工作无关之事。 每人次扣罚100元，每人次联责单位扣50元，累计计算；本单位自查的，不联责本单位领导。 第四条：严禁工作日中

4、午饮酒 考核单位：考勤办、安监保卫部、人力资源部 适用规定：_供电公司业绩考核细则，“工作质量考核”，通用考核标准部分： 第五条 扰乱生产工作秩序 扣100元及以上，造成事故或危害者从重考核。 第六条 酗酒闹事，打架斗殴、赌博等违纪行为 赐予责任人2001000元惩罚，联责扣发责任人所在单位100500元。 第五条：严禁部门之间相互请吃、吃请，或支配和参与可能影响公正执行公务的宴请 考核单位：办公室 适用规定： （一）_供电公司业绩考核细则，“工作质量考核”，通用考核标准部分： 其次十七条 公务接待 违反接待标准，每发觉一次，扣100-200元，扣联责单位50-100元。重大接待工作因考虑不周

5、，出现差错，造成影响的，每次扣100-200元。 （二）_供电公司机关接待管理制度（德电办20xx38号），“组织管理”部分： 1、公司办公室是公司接待工作的归口管理部门，详细负责接待工作的组织协调。 2、公司所属各单位、机关各部室、各基层单位是公司按职责范围负责接待工作的详细承办部门。 3、外事接待工作执行有关外事接待管理规定。 第六条：严禁工作推诿扯皮、办事拖拉、效能低下、看法粗暴蛮横、有意刁难服务对象以及其他不作为、慢作为、乱作为行为 考核单位：监察部（纪委办公室） 适用规定：_供电公司关于违反“三个十条”及行风建设有关规定惩罚暂行规定的通知（德电监20xx136号） 第四条 发觉以下违

6、反国家电网公司员工服务“十个不准”行为之一的，赐予相应惩罚。 （一）违反规定停电、无故拖延停电时间，情节较轻的，赐予通报指责、调离岗位或待岗处理，行政赐予警告处分；情节较重、造成严峻后果的，赐予记过至留用察看处分，组织赐予撤职至解除劳动合同处理。 （二）独立收费项目、擅自更改收费标准，情节较轻的，赐予撤职或待岗处理，行政赐予警告或记过处分；造成严峻影响的，赐予记大过至留用察看处分，组织赐予待岗或下岗处理。 （三）对客户投诉、询问推诿塞责者，情节较轻的，赐予500至1000元经济罚款，调离工作岗位；情节较重、造成严峻影响的，赐予调离岗位或待岗处理，行政赐予警告至记大过处分。 （四）为客户指定设计

7、、施工、供货单位，情节较轻的，赐予1000至20xx元经济罚款、通报指责、调离岗位、行政警告处分；情节较重的，造成事故或恶劣影响的，赐予记过至留用察看处分，组织赐予撤职至下岗处 理。 （五）为亲友用电谋取私利，情节较轻的，赐予1000至20xx元经济罚款，并通报指责，调离工作岗位；情节严峻的，赐予警告至记大过处分，组织赐予撤职至下岗处理。 （六）对外泄露客户的商业机密，情节较轻的，赐予通报指责或警告处分；情节严峻的，赐予记过或记大过处分，调离工作岗位或待岗。 （七）收受客户礼品、礼金、有价证券不足400元的，赐予通报指责；礼品价值400元至20xx（含）元的，赐予警告处分，调离工作岗位或待岗；

8、礼品价值20xx元以上或不足20xx元但造成恶劣影响的，赐予记过至留用察看处分，组织赐予待岗至解除劳动合同处理。客户的礼品、礼金、有价证券，如数退还，不能退还的，照价赔偿。 （八）接受客户组织的宴请、旅游和消遣活动，情节较轻的，赐予500元至1000元罚款；情节较重、造成严峻影响的，赐予警告至记大过处分，调离工作岗位或待岗。客户组织的宴请、旅游和消遣活动所需费用自负。 （九）工作时间发觉一次饮酒的，赐予经济惩罚500元；发觉两次及以上的，赐予警告至记大过处分，组织赐予调离工作岗位或待岗处理。 （十）利用工作之便谋取其它不正值利益，情节较轻的，赐予1000元至3000元罚款，调离岗位；情节较重的

9、，赐予警告至开除处分，组织赐予待岗至解除劳动合同处理。 第七条：严禁本市领导干部下基层时搞边界迎送、警车开道 考核单位：办公室 适用规定：_供电公司业绩考核细则，“工作质量考核”，通用考核标准部分： 其次十七条 公务接待 违反接待标准，每发觉一次，扣100-200元，扣联责单位50-100元。重大接待工作因考虑不周，出现差错，造成影响的，每次扣100-200元。 第八条：严禁奢侈奢侈、挥霍公共资财 考核单位：办公室、生产技术部、物流服务中心 适用规定：_供电公司业绩考核细则，“工作质量考核”，通用考核标准部分： 第八条 在公共场所私拉乱接用电器具 扣100元；引起火灾的，扣500元以上；造成损

10、失的，按有关规定处理。 其次十四条 物资回收管理 对废旧、工程剩余物资未按规定处理的，扣200-20xx元，并全部予以追缴。 其次十七条 公务接待 违反接待标准，每发觉一次，扣100-200元，扣联责单位50-100元。重大接待工作因考虑不周，出现差错，造成影响的，每次扣100-200元。 以上内容由公司办公室、人力资源部、监察部负责说明。 有关公司员工休假轮班规章制度 1总则 为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。 2适用范围 适用于_公司全部员工。 3责任 各部门主管、经理。 4病假 员工休病假，超过_天要出具医院开具的假条。 员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。 从员

11、工转正起先，员工每年可享受_天带薪病假。 员工带薪病假休满之后，假如因病仍不能上班，则应申请进入医疗期，公司将依据病情确定是否批准其进入医疗期，员工只有在患难以治愈的病或特别严峻的慢性病时方可进入医疗期，进入医疗期的，其待遇按公司医疗期制度执行。不批准进入医疗期的，员工又的确不能上班，按无薪病假待遇，员工连续休经公司批准的无薪病超过_天以后，公司根据国家有关规定，每月发给全市最低工资_%的基本生活费、按其基本生活费的标准缴纳养老保险。并按规定报销医药费，其他待遇不再享受。待合同期满，不再续定劳动合同。 员工无论休何种病假，必需按时递交有效的医生论断证明，请部门经理批准。否则按旷工处理。 5年假

12、 公司规定员工的年假为：_天/年 上班满_个月可起先休假(满_个月则享有_天年假) 年假遇节假日顺延 员工休年假必需考虑有关客户的要求及所在部门的工作支配，休年假必需提前两周申请，并经主管同意。 公司希望员工利用年假的机会使身心得到调整。人力资源部将在每个自然年度起先时，通知每位员工应享受的年假。该年假的有效期为一年时终止，不再累计。 员工如情愿放弃年休假，年假期间的工资按日工的基本工资的_倍计算。 6工伤假 员工在工作期间发生工伤事故，干脆主管应马上到现场调查受伤状况，并马上作出处理，并进行报告至ceo和人力资源部。 公司依据医生的诊断确定是否须要赐予工伤假。 员工休工伤假享受全薪。 员工休

13、工伤假期间，应根据公司的要求定期到指定医院进行检查。 7婚假 女职工年满_岁前结婚有薪婚假_天(_小时) 女职工年满_岁后结婚有薪婚假_天(_小时) 男职工年满_岁前结婚有薪婚假_天(_小时) 男职工年满_岁后结婚有薪婚假_天(_小时) 男、女职工婚前体检可享受半天全薪假。 8产假 产假所涉及的假期，均应包含节假日，即遇节假日不顺延。 员工妊娠期间每月可享受半天全薪假以供月检。 员工生育可享受_天全薪产假。 年龄_周岁以上生育第一胎者，可延长_个月带薪产假。 如遇难产，可凭医院证明增加有薪产假_天。 多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假_天。 男员工可以在妻子生育后享有_天陪产假。 女员工生

14、育后的第一次流产，公司将依据医生的诊断证明赐予_天带薪假，以后的流产全部按无薪病假计算。 9丧假 父母、养父母、继父母、配偶父母、配偶或子女死亡：_天(_小时) 祖父母、兄弟姊妹死亡：_天(_小时) 10倒休假 员工在休息日加班后，经部门经理批准，可以享受因休息日加班产生的倒休假。 员工休倒休假时，须考虑部门工作的支配，并应提前二周申请，经主管同意。 员工休倒休假时，应在请假单后附有部门经理批准倒休的加班申请单(参见加班制度)。 倒休假只限当年有效。 11公共假日 员工享受下列法定公共假日 五一节：_天 新年：_天 春节：_天 国庆节：_天 女员工可在妇女节享有半天公休(遇休息日不顺延) 如国

15、家政策有调整，则遵循国家政策。 12事假 事假系无薪假，公司依据工作支配确定是否批准员工休无薪假 事假最长不超过二周。 13请假批准权限 请假日期批准人 _-_天(包括_天)直属上级 _-_天(包括_天)部门经理 _天以上总经理 干脆主管在一个月内对同一员工批准假期时限为_天，_天以上由部门经理批准。 14请假程序：员工填写请假单，报主管、经理批准后，送至人力资源部。 药业公司有关记录凭证管理制度 药业公司有关记录和凭证的管理制度 为保证质量管理工作的规范性、可追溯性及完整性,依据gsp的相关规定,特制定本制度。 一、各种记录和凭证的编制与设计 1、为保证规范性,经营全过程的质量活动记录和与质

16、量活动有关的凭证,由公司质量管理部统一编制与设计。 2、与质量活动无关的记录或凭证,由运用部门提出,经公司分管领导审核后执行。 二、记录和凭证的印制 1、药品经营和质量管理的有关记录、凭证由行政人事部负责联系印制。 2、财务管理相关的凭证由财务部或行政人事部负责联系印制。 3、公司全部记录、凭证,除行政人事部、财会部外,其他部门不得联系印制。 4、记录和凭证的印制应按经审核的样表式样印制,不得随意变更。 三、领取及发放 1、公司下发的质量管理工作文件,由各部门负责人领取,由行政人事部发放。 2、经营过程的质量活动记录,由各部门指定人员统一领取,由行政人事部发放。 3、与财务管理相关的记录、凭证

17、,由各部门指定人员领取,由财务部负责发放。 4、与行政人事管理相关的一些记录,由部门指定人员领取,由行政人事部发放 5、领取及发放应完善领用签字手续,并做好记录。 四、记录、凭证的书写及运用 1、书写 (1)各种记录、凭证不得用铅笔书写,字迹应清晰,内容真实完整。 (2)不得随意涂改,的确须要更改时,应在更改处盖章或签名。 (3)签名必需填写全名,不得只写姓氏,盖章应清楚易于分辨。 (4)按表格内容填写齐全,不得空格、漏页,如无内容填写一律用“”表示。 (5)财务管理所需的记录、凭证按财务管理要求书写。 2、运用 (1)各种记录、表格、凭证应严格按要求运用,不乱用、不错用。 (2)记录、凭证可

18、以为手写,也可以为电脑打印。 (3)电脑系统中的与质量活动有关的记录、凭证,其格式应与公司设计的样表相一样。 五、记录、凭证的保管 1、各种记录、表格不得随意撕毁,丢失或作它用。 2、各部门依据各记录、表格、凭证的运用状况,可分月、分季或按年度成册保管。成册的记录或凭证,应在封面注明部门、日期等。 3、由公司行政人事部或质量管理部统一管理的记录或表格、凭证,应全部交该两部门存档。 4、电子记录必需完整,实行授权打开、操作、查阅、备份。 六、监督检查 行政人事部和质量管理部应负责对各部门质量活动记录、凭证的运用状况进行检查,如发觉有问题或缺陷应刚好订正整改。 八条禁令适用公司有关规章制度说明 制

19、度是个社会的嬉戏规则,更规范的讲,它们是为人们的相互关系而人为设定的一些制约。为此,我们一般要求大家共同遵守办事规程或行动准则来提高办事效率,才设定一些制度。下面是我们应届毕业生制度职责大全为您供应的制度文章供您参考: “八条禁令”适用公司有关规章制度的说明 第一条:严禁对市委、市政府决策部署有令不行、有禁不止,搞上有政策、下有对策 考核单位:办公室 适用规定:*供电公司业绩考核细则,“工作质量考核”,通用考核标准部分: 第一条 重点工作未根据规定时间要求、质量要求落实到位。 每次扣责任单位或办公室100500元。 其次条 因责任心不强,工作出现差错或影响其他人员、单位正常工作的。 每次扣10

20、0500元。 第三条 未按规定上报资料。 每次扣50300元;被上级考核的,干脆考核责任单位。 第四条 未根据领导要求进行督查督办。 每次扣办公室100500元。 其次条:严禁工作时间无故迟到早退 考核单位:考勤办、人力资源部 适用规定:*供电公司业绩考核细则,“工作质量考核”,通用考核标准部分: 第十七条 员工发生迟到、早退、脱岗、睡岗、在岗时间从事与工作无关之事。 每人次扣罚100元,每人次联责单位扣50元,累计计算;本单位自查的,不联责本单位领导。 第十八条 考勤执行状况 各单位要实事求是上报员工缺勤状况,不得虚报、瞒报,每发觉一次扣单位负责人月度绩效奖金1000元,班组长800元,单位

21、核算员或考勤员500元,并通报指责。 其次十二条 会议纪律管理 未根据会议要求参与会议,扣责任人50-500元,联责扣罚所在单位主要负责人。 第三条:严禁工作时间支配和参与消遣活动,上网闲聊、炒股、玩嬉戏、看电影,或从事其他与公务无关的活动 考核单位:考勤办、人力资源部 适用规定:*供电公司业绩考核细则,“工作质量考核”,通用考核标准部分: 第十七条 员工发生迟到、早退、脱岗、睡岗、在岗时间从事与工作无关之事。 每人次扣罚100元,每人次联责单位扣50元,累计计算;本单位自查的,不联责本单位领导。 第四条:严禁工作日中午饮酒 考核单位:考勤办、安监保卫部、人力资源部 适用规定:*供电公司业绩考

22、核细则,“工作质量考核”,通用考核标准部分: 第五条 扰乱生产工作秩序 扣100元及以上,造成事故或危害者从重考核。 第六条:酗酒闹事,打架斗殴、赌博等违纪行为 赐予责任人2001000元惩罚,联责扣发责任人所在单位100500元。 第五条:严禁部门之间相互请吃、吃请,或支配和参与可能影响公正执行公务的宴请 考核单位:办公室 适用规定: (一)*供电公司业绩考核细则,“工作质量考核”,通用考核标准部分: 其次十七条 公务接待 违反接待标准,每发觉一次,扣100-200元,扣联责单位50-100元。重大接待工作因考虑不周,出现差错,造成影响的,每次扣100-200元。 (二)*供电公司机关接待管

23、理制度(德电办202338号),“组织管理”部分: 1、公司办公室是公司接待工作的归口管理部门,详细负责接待工作的组织协调。 2、公司所属各单位、机关各部室、各基层单位是公司按职责范围负责接待工作的详细承办部门。 3、外事接待工作执行有关外事接待管理规定。 第六条:严禁工作推诿扯皮、办事拖拉、效能低下、看法粗暴蛮横、有意刁难服务对象以及其他不作为、慢作为、乱作为行为 考核单位:监察部(纪委办公室) 适用规定:*供电公司关于违反“三个十条”及行风建设有关规定惩罚暂行规定的通知(德电监2023136号) 第四条 发觉以下违反国家电网公司员工服务“十个不准”行为之一的,赐予相应惩罚。 (一)违反规定

24、停电、无故拖延停电时间,情节较轻的,赐予通报指责、调离岗位或待岗处理,行政赐予警告处分;情节较重、造成严峻后果的,赐予记过至留用察看处分,组织赐予撤职至解除劳动合同处理。 (二)独立收费项目、擅自更改收费标准,情节较轻的,赐予撤职或待岗处理,行政赐予警告或记过处分;造成严峻影响的,赐予记大过至留用察看处分,组织赐予待岗或下岗处理。 (三)对客户投诉、询问推诿塞责者,情节较轻的,赐予500至1000元经济罚款,调离工作岗位;情节较重、造成严峻影响的,赐予调离岗位或待岗处理,行政赐予警告至记大过处分。 (四)为客户指定设计、施工、供货单位,情节较轻的,赐予1000至2000元经济罚款、通报指责、调

25、离岗位、行政警告处分;情节较重的,造成事故或恶劣影响的,赐予记过至留用察看处分,组织赐予撤职至下岗处理。 (五)为亲友用电谋取私利,情节较轻的,赐予1000至2000元经济罚款,并通报指责,调离工作岗位;情节严峻的,赐予警告至记大过处分,组织赐予撤职至下岗处理。 (六)对外泄露客户的商业机密,情节较轻的,赐予通报指责或警告处分;情节严峻的,赐予记过或记大过处分,调离工作岗位或待岗。 (七)收受客户礼品、礼金、有价证券不足400元的,赐予通报指责;礼品价值400元至2000(含)元的,赐予警告处分,调离工作岗位或待岗;礼品价值2000元以上或不足2000元但造成恶劣影响的,赐予记过至留用察看处分

26、,组织赐予待岗至解除劳动合同处理。客户的礼品、礼金、有价证券,如数退还,不能退还的,照价赔偿。 (八)接受客户组织的宴请、旅游和消遣活动,情节较轻的,赐予500元至1000元罚款;情节较重、造成严峻影响的,赐予警告至记大过处分,调离工作岗位或待岗。客户组织的宴请、旅游和消遣活动所需费用自负。 (九)工作时间发觉一次饮酒的,赐予经济惩罚500元;发觉两次及以上的,赐予警告至记大过处分,组织赐予调离工作岗位或待岗处理。 (十)利用工作之便谋取其它不正值利益,情节较轻的,赐予1000元至3000元罚款,调离岗位;情节较重的,赐予警告至开除处分,组织赐予待岗至解除劳动合同处理。 第七条:严禁本市领导干

27、部下基层时搞边界迎送、警车开道 考核单位:办公室 适用规定:*供电公司业绩考核细则,“工作质量考核”,通用考核标准部分: 其次十七条 公务接待 违反接待标准,每发觉一次,扣100-200元,扣联责单位50-100元。重大接待工作因考虑不周,出现差错,造成影响的,每次扣100-200元。 第八条:严禁奢侈奢侈、挥霍公共资财 考核单位:办公室、生产技术部、物流服务中心 适用规定:*供电公司业绩考核细则,“工作质量考核”,通用考核标准部分: 第八条 在公共场所私拉乱接用电器具 扣100元;引起火灾的,扣500元以上;造成损失的,按有关规定处理。 其次十四条 物资回收管理 对废旧、工程剩余物资未按规定处理的,扣200-2000元,并全部予以追缴。 其次十七条 公务接待 违反接待标准,每发觉一次,扣100-200元,扣联责单位50-100元。重大接待工作因考虑不周,出现差错,造成影响的,每次扣100-200元。 以上内容由公司办公室、人力资源部、监察部负责说明。