2023年河道调查报告(3篇).docx
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1、2023年河道调查报告(3篇) 书目 第1篇关于河道工程水政执法调查报告 第2篇关于我住小区河道严峻污染的调查报告 第3篇河道采砂对生态环境影响调查报告 关于河道工程水政执法调查报告 随着国家依法治国、依法行政进程的加快及水行政执法体系的健全和完善,流域水行政管理任务日渐繁重,河道水政执法出现了诸多问题。对此,河道管理单位应立足实际,努力探究并改进水政执法工作,全面提高执法水平和工作效率。 一、流域概况 二、水政执法现状及存在的问题 经过多年持续建设,现市洙赵新流域工程管理已建立健全了处、段、所三级水政执法机构和水政执法监察队伍,共有专职水政执法监察人员38人。各级水政监察队伍肩负着水法规宣扬
2、、水行政执法、水事纠纷调整、水行政复议等水利法制建设任务。多年来,通过严格水政执法,肃穆查处水事违法行为,有效维护了国有河道权益及堤防的行洪平安,执法队伍素养和执法实力都得到了很大提高。 但由于流域内所辖水利工程点多、面广、线长(所辖堤线长,临堤村庄多,堤防路口多),给工程管理和水政执法工作增加了难度,流域内违章建筑、违章取土、乱开乱种等现象仍禁而不止,同时,流域内水资源奢侈严峻,河道水体污染等问题也威逼了流域内的生态平安,水政执法仍没有完全摆脱被动、应付、从属、懦弱的状态,缺乏朝气与活力,特殊是长期困扰水政工作发展而难以解决的问题,影响了水政工作人员的主动性,影响了水政工作的力度,束缚了水政
3、工作的发展。主要存在的问题有: 1、水法规宣扬缺乏实效性。每年水法宣扬工作往往流于形式,走走样子,一般都是利用很少的时间在沿河乡镇、村庄醒目位置拉挂几个条幅,一模一样的口号式,或散发一些传单,内容老套、乏味。群众只知道法,根本不驾驭某项法规的真正内容,更不知其精髓,所以,宣扬了多年水法规功夫没少下,力气没少费,实际达到的效果甚微。水法宣扬的力度有待进一步加大,对政府及相关部门领导宣扬水法规的工作还做得不够,领导不够了解,争取他们对水行政执法的支持难度较大。 2、水政执法队伍整体素养不高。尽管全处三级水行政执法网络已基本建成,但人员素养却参差不齐,缺少正规的法律专业人才,绝大部分是半路出家,通过
4、培育或自学后从事执法工作。有的执法人员学历较低,文化水平不高,法律学问和水利专业学问都很薄弱,钻研业务的自觉性也不高,业务实力差,执法不规范。另外,水政执法规章制度落实不到位,缺乏约束机制,执法人员的工作主动性、主动性不高,影响了水事违法案件的查处质量和效率。 3、执法装备不全,办案经费投入不足。基层水政队伍缺乏足够稳定的经费来源,队伍执法装备性能差且长期得不到更新,难以适应新形势下水行政执法活动开展的须要。水事案件主要发生在基层,主要由基层单位处理,但基层执法队伍缺乏必要的交通工具和先进的通讯、侦查装备,有时少数群众对水行政执法人员的执法活动不理解,谩骂、围攻甚至威逼的现象时有发生,执法人员
5、的人身平安得不到保证。有时还因装备落后贻误了查处时机。 4、执法力度不够。水行政执法作为行政执法,其手段不行能像司法部门那样过硬,由于部门协作不够造成执行难的状况时有发生。对一些乱建、乱倒、乱挖,甚至破坏水利工程设施的现象没有权力实行现场强制处理措施,申请法院强制执行,又拖延了时间,影响了处理效果。同时,行政干预、执法人员本身素养不高等因素也在肯定程度上减弱了执法力度。 5、水行政执法中调查取证难。在水事违法案件中,有许多案件无法在实施过程中监察到。由于水法及水法规没有可行的强制性措施,一些管理相对人实行避而不见或不予理睬的看法拒不协作,更有甚者,看法蛮横,谩骂打击、围攻水政执法人员,一些旁证
6、胆怯报复,不敢作证,给水政执法人员调查取证带来相当大的困难,影响了水事案件的查处。 6、缺乏良好的外部执法环境。流域水政队伍没有建立与地方政府、公安、检察院、法院、相关政府主管部门的联系机制,信息资源缺乏共享,执法力气薄弱,在流域利益与地方利益发生冲突时,难以刚好有效地执法,难以保证流域的合法权益。 三、建议和对策 1、水法规的宣扬要与实际工作相结合,提高宣扬效果。多年的实践证明,搞好水法宣扬,创建良好的法制氛围,是贯彻、执行好水法规的重要前提和保证。水法宣扬要有组织、有安排,每年初即制订出本年度的水利普法规划和季度、月度实施安排,同时不断改革和创新宣扬方式、方法。要在挂条幅、撒传单、广播等形
7、式的基础上,适时、敏捷地采纳学问竞赛、群众访谈、电视讲座、报纸报道、网络宣扬等多种宣扬形式。要建立宣扬长效机制,坚决打破宣扬一阵风、过后没人管的工作作风,克服差不多的思想和突击一下的做法,坚持常年不懈地宣扬、讲解。要突出重点,对重点水利工程、交通要道及繁华地段,树立永久性水法规宣扬广告和标语;对一些主要相关、领导和人员,要侧重宣扬,强化措施。要由过去的抽象宣扬改为典型案例,注意以案说法,对待关系困难、有影响力的案件,要在热忱服务的基础上,对当事人所犯条例、条款详加说明,帮助其相识错误,解决问题;对影响较大的案件,还可以利用报纸、电台、网络等新闻媒体进行曝光,扩大影响面和宣扬面。 2、加强水政执
8、法队伍建设,提高综合素养。水政监察队伍是实行水行政法律法规的基础,建设一支政治合格、业务精通、作风过硬、纪律严明的水政执法队伍是开展好水政执法工作的前提。各级水行政执法机构要重视水政执法人员后备人才的选拔和培训养,把政策和文化水平高、并具有肯定专业学问和法律学问的充溢到水政执法队伍,绝不能让水政执法队伍成为支配闲杂人员的场所。 要加强岗位培训和日常的业务学习培训,有安排、有目的地对水政监察人员进行法律学问培训和教化,提高执法其办案实力和驾驶困难局势的实力。 要加强对水政监察人员的日常治理和考核。建立健全目标责任制、岗位责任制、水政执法责任制、错案追究责任制,完善执法巡查制度、执法统计制度、文书
9、档案管理制度、装备运用管理制度、学习培训制度、检查监督制度等。要建立健全激励、约束机制,依据水政监察工作章程,制定工作守则和岗位职责说明书,使执法管理目标明确到岗、到人。严格考核,实行工效挂钩,把平常考核结果作为年终考评定格和嘉奖的主要依据。 3、规范服务,秉公执法,提高执法水平。水政监察队伍必需坚固树立服务观念,规范好水行政执法行为。水政监察人员必需严格依法依规章办事,注意自身形象,规范自己的一言一行,真正做到依法行政、文明执法。各级水行政主管部门要规范行政项目审批,对水利项目建设、涉水项目审批、建设项目水土保持方案审批、河道治理范围生产作业和取水许可等供应优质服务。坚决规范好水行政规费收缴
10、行为,严格依照水法律法规收费项目和物价部门核定收费标准收费,既不多收费、乱收费和搭车收费,又不因随意减免造成规费流失,影响规费征收工作的公允。同时,规范好水行为,保证执法主体合法、执法程序合法和引用法律条文得当,努力提高水行执法的办案质量,真正做到秉公执法。 4、改进执法行为,提高执法效率。要加强防守,树立以预防为主,防、查并重的新观念,彻底转变事后查处、秋后算帐的传统做法,最大限度降低发案率。针对本流域所辖范围点多、线广、面长的特点,各级执法人员应仔细落实水行政执法巡查制度,切实加强日常巡查和专项执法检查。实践证明,日常巡查是水行政执法工作中一项行之有效的好方法,是实现水行政执法长效管理的根
11、本;专项水行政执法检查则可抓住社会影响较大、严峻违反水法规、性质恶劣的案件,坚决彻底地查处。 要注意执法细微环节。每次执行任务前,首先要制定出行动安排,周密地支配执法对象、行动方法、车辆的调配、路途以及须要实行的措施等。行动中,执法人员要分工明确,各司其职,相互协作,快速到岗到位,为行动的时间及有效性供应保障。行动结束后,参战人员要仔细总结得失,吸取阅历教训,相互沟通心得感受,为今后的执法工作积累阅历。各级水政执法人员还可以借助互联网,建立执法阅历网络沟通平台,通过网络信息技术的运用,快速传递执法信息,沟通总结执法阅历,为水政队伍快速反应、快速查处供应快捷有利条件。 要树立流域水行政执法的权威
12、性。流域管理机构具有全局性、流域性的独特优势,能够从流域整体的高度打破行政分割,解除地方干扰,着眼于流域整体利益、长远利益面对局部利益进行制约,并协调流域内不同区域间的利益冲突。所以在水行政执法过程中,要敢于查处、敢于碰硬、敢于说不,坚决树立本流域水行政执法的权威性。 5、促进部门协作,推行联合执法。由于我流域水行政执法没有强制权,执法力气薄弱,执法人员没有平安保障,所以我们应大力推行多部门联合执法。基本思路为:纵向上,水管单位要搞好行业内部的上下联动、相互协作;横向上,要主动争取当地各级党委、政府的支持,争取当地公安、法院、环保、国土等有关部门的支援和协作,在本流域内构筑起纵横结合的联合执法
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