2023年生产教育培训制度篇.docx

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1、2023年生产教育培训制度篇 书目 平安文明生产教化培训制度 为使参加本项目建设施工全部与质量、职业健康平安、环境爱护相关人员获得必需的技能，满意岗位规定要求，确保工作人员能够胜任自己的本职工作，便于项目经理部对工程质量、平安、环保进行更有效的限制，从而达到提高施工作业人员技术水平、工程创优、预防平安生产事故的目的。依据华达公司管理相关要求，制定本教化培训制度。 （一）培训范围： 1、新进职工上岗前培训； 2、项目经理、及项目管理人员和工程技术人员、设备操作员、特别工种、质检员、施工员、平安员、试验员、内业资料人员等专业培训； 3、平安与环境专业学问及相关法律法规培训； 4、专业技术接着教化培

2、训。 （二）培训方法 1、依据工程施工进度的须要，由项目总工按分部分项施工内容编制教化培训资料，报项目经理审批，项目经理审批通过，再由项目总工负责详细进行支配培训学习。为便于集中管理，一般状况下教化培训与工程、平安技术交底同步进行。 2、实施培训时，各部室应亲密协作，确保培训人员和时间的落实，以利培训顺当进行。 3、各项培训结束后进行考核，由经理办档案管理人员将相关培训及考核结果登记造册，建立台帐保存。 4、对考核成果不合格者，不得上岗作业。 （三）制度落实 1、主动参加各级业主及华达公司为规范工程管理而组织策划的教化培训活动；由项目经理部落实教化培训所需经费和设施。 2、项目总工程师全面负责

3、生产技术教化培训工作；由主管生产副经理负责组织进行对现场施工员、劳务分包队伍一线人员的施工技术培训工作；平安生产管理组长负责执行施工作业人员平安生产教化培训上岗制度； 3、参与工程施工的垂直运输机械作业人员、安装拆卸工、爆破作业人员、起重信号工、登高架设作业人员、电工、焊工等特种作业人员，必需根据国家有关规定经过特地的平安作业培训，并取得特种作业操作资格证书后，方可上岗作业。 4、参加我项目施工的全部人员在进入我项目施工现场前，必需无条件接受我项目部组织的岗前教化培训活动，具备本岗位所必需的操作技能和平安生产学问，并经考核合格方可上岗作业。 5、新进人员或采纳新技术、新工艺、新设备、新材料时，

4、必需进行技术培训并经考核合格。 6、教化培训的内容包括施工工艺、技术规范、操作规程、平安生产法律法规、平安施工强制性标准、个人防护用品运用学问、作业场所危急源识别、事故防范、应急措施、典型事故案例等。 7、 教化培训活动应充分结合本项目施工的需求，多层次、多形式、多渠道进行，并尽可能做到理论联系实际。项目经理部是施工教化培训的责任主体和实施主体。其组织的分层次、成系统的培训，是施工作业人员生产教化培训的主渠道。 8、工程项目行政主管部门对本项目建设工程施工作业人员培训上岗制度执行状况实施监督检查，一旦在我合同段区域内发觉未执行施工作业人员培训上岗制度而违规操作的人员，项目经理部除对队伍责任人进

5、行指责教化、按劳务队伍管理条例进行惩罚外，责令其即刻将未经考核合格的人员清退出场。 9、特种作业人员、现场施工人员上岗应当遵守平安生产法律法规和建筑业平安生产各项规章制度。对有违规行为的施工作业人员实行扣分制管理： （1）不佩带个人平安防护用具进入作业场所的，每次扣2分； （2）饮酒后上岗或者有其他严峻违反劳动平安纪律行为的，每次扣3分； （3）违反平安施工强制性标准和操作规程，造成事故隐患的，每次扣5分； （4）没有取得特种作业操作资格证书而从事特种作业操作的，扣10分； （5）违反平安施工强制性标准和操作规程，干脆造成事故的，扣10分，并追究法律责任。 11、 凡扣分达到10分的，取消其上

6、岗作业资格。该人员必需重新参与相关教化培训，重新进行考核，成果合格者方可上岗作业。 本制度自颁布之日起起先执行。 建筑公司平安生产教化培训制度（5） 建筑公司平安生产教化培训制度(五) 为了贯彻平安第一、预防为主的方针,逐步提高全体员工的平安素养及自我爱护实力,自觉地遵守国家发布的各项平安法律、法规、有关的各项平安操作规程、防止伤亡事故的发生,必需广泛开展平安生产宣扬教化、学习培训工作,使各级领导和广阔员工真正相识到平安生产的重要性、必要性,驾驭平安生产、文明施工的科学技术学问,坚固树立平安每的思想,严格根据各项平安生产规章制度、操作规程开展生产活动,确保公司的平安生产与文明施工,特制订本平安

7、教化培训制度,并于即日起施行。 一、本企业全员培训的对象、时间和内容 1.本企业职工每年必需接受一次专业性的平安培训。 总经理(法人代表)企业主要负责人、项目经理除取得平安管理资格证书外每年接受上级平安主管部门的平安培训一次,时间不得少于30学时。 公司平安员、专职平安管理人员除取得平安管理资格证书外,每年接受上级平安主管部门的平安培训一次,时间不得少于40学时。 公司其它各级各部门管理人员每年接受培训时间不得少于20学时。 公司的特别工种在取得相应的上岗操作证及接受上级安监、劳动部门的规定年审培训外,每年仍须接受有针对性的平安培训,时间不少于20学时。 公司其它职工每年接受的平安培训不少于1

8、5学时。 公司的待岗、转岗、换岗的职工在重新上岗前必需接受平安培训,不少于20学时。 对于分包单位的项目负责人平安管理人员、及职工必需相应的参与平安教化与培训,一般参与本公司项目施工达3个月以上时必需接受专业性的教化培训。 严格执行全员平安教化培训及先培训、后上岗制度,新承包的工程先培训后开工制度,实行常常性的培训教化制度。 2.详细培训内容: 平安生产思想教化:仔细学习国家颁布的有关平安生产的法律、法规、方针政策、规范、标准、条例、制度及省市建设安监主管部门发布的有关规定。 平安学问教化:从企业的基本生产概况、施工工艺、主要施工方法、危急区、危急源的识别、各类担心全因素、劳动卫生、职业病的防

9、治等有关平安生产的基本防护学问方面开展。 平安技能的教化:结合各种专业特点,实施平安操作规范、操作的技能培训,促使广阔员工熟识各工种、平安技术操作规程、机械设备平安操作规程、驾驭各种平安操作技能。 平安生产的法制教化:仔细学习建筑法、平安生产法、建设工程平安生产管理条例等法律法规,开展事故教化,在事故条例分析中吸取教训,明确平安事故发生的危害性,以激发人们自觉遵纪遵守法律,杜绝各类违章指挥、违章作业行为。 平安教化要体现六性:即全员性;全面性;针对性;成效性;发展性;及常常性。并结合平安事故的反面事例及平安先进的典型事例进行正反两方面的平安示范教化,以利取长补短,保障平安生产。 二、新工人必需

10、通过三级平安教化、培训,时间不少于50学时。 1.公司级的平安培训教化(一级),时间不少于15学时。 主要内容是: 平安生产的重要意义,国家关于平安生产的方针政策,法律法规、标准、规程和企业制订的平安生产规章制度,劳动纪律等。 企业发生的典型事故案例的分析。 现场工伤事故发生后的急救、处理常识和应急措施、公司制订的应急救援预案的一般措施及规定。 2.项目部的平安培训教化(二级),时间不少于15学时。 主要内容是: 项目部平安生产规章制度、劳动纪律及现场平安生产留意事项。 各工种及有关机械设备的平安操作规程。 防护用品用具发放标准及运用学问与方法。 常用施工机具设备的运用、维护、保养常识及有关运

11、用规定。 工伤事故发生后的应急处理及项目部制订的现场应急救援预案示例。 3.班组的平安培训教化(三级),时间不少于20学时。 主要内容是: 班组平安生产管理制度和平安生产活动要求。 本班组相应的平安技术操作规程、机械设备操作规程。 个人的防护用品、用具的运用、维护学问。 针对本班组的平安生产特点进行平安技术措施的交底。 本班组曾经发生事故的条例分析及教训,发生工伤事故的应急处理。 4.新工人在接受三级教化后必需进行考试考核合格,填写三级教化卡,在项目部作留存,项目竣工后交由公司安监部门存档。 三、对采纳四新作业及有危害性作业工人的培训 1.对采纳新技术、新工艺、新设备、新产品施工和变换工种时,

12、要对操作人员进行新的相应的操作规程培训和新岗位平安教化,一般不少于10学时。 2.对从事有尘毒危害作业的工人,要进行尘毒危害防治学问的教化培训,一般不少于10学时,并应通过考试合格后方可上岗作业。 四、平安教化培训的实施与管理 1.公司主要负责人(经理、副经理、技术负责人)、项目经理、专职平安员的平安培训工作,详细由省市建设行政主管部门及平安监督管理机构负责组织实施,并应组织参与本企业的各项平安生产教化培训。 2.特别工种人员平安生产培训由市、区建设行政主管及劳动、安监部门组织实施,并参与本企业组织的各项平安生产教化培训。 3.本公司全部员工都必需参与企业组织的平安生产教化与培训。 4.公司实

13、行平安培训教化登记制度,建立健全全体职工的平安培训教化档案,没有接受教化培训的员工不得从事施工作业及施工管理工作。 5.本企业的平安生产培训教化经费从企业职工教化经费中列支。 五、本公司平安生产教化培训制度于即日起实施。 平安生产教化培训及考核制度 平安教化是公司平安生产管理的重要组成部分，是提高公司负责人、生产管理人员和生产工人平安素养，防止担心全行为的重要途径，是预防事故和职业病、爱护劳动者在生产过程中的平安与健康的重要措施，是公司平安生产管理的一项基础性工作。 第一条 平安教化的内容： (1)平安法制教化 平安法制教化是通过学习国家的平安生产方针、政策、法制和公司的各项平安生产规章制度，

14、从而达到强化员工平安意识的目的。 (2)平安学问技能教化 平安学问技能教化是以提高员工平安技术素养为目标的。内容包括消防平安、防尘防毒、电气平安等，其中操作技能、如何防止事故的发生是主要内容。 其次条 平安教化的方法： (1)营造平安生产氛围 通过墙报、标语、平安标记等方式宣扬平安生产学问、先进阅历以及事故教训，营造浓郁的平安生产氛围，起到感染和潜移默化的作用。 (2)组织平安活动 公司通过组织诸如平安学问竞赛、平安操作技能竞赛等活动，在班组或车间之间形成良好的平安生产氛围。 (3)平安培训 在平安培训方面，公司主要通过在会议上讲授平安技术学问与管理学问，分析事故案例以及生产现场详细示范操作要

15、求等途径，使员工较系统地驾驭平安理论学问和平安实际操作实力。 第三条 平安教化的详细形式： 1、新员工入厂三级平安教化 实行新员工入厂三级平安教化，三级平安教化指的是厂、车间、班组平安教化。对新进公司的人员（包括临时工、副业工、外单位调入人员、培训实习人员、外单位在生产区域施工或长期作业人员）都必需进行三级平安教化，时间不得少于72学时，经考试合格后，方能上岗。 厂级平安教化由总公司负责，侧重法制教化，以增加员工遵章守纪的自觉性和平安意识，时间必需达到42学时，内容包括： (1)平安生产方针，平安生产的意义。 (2)平安生产法规，重点是平安生产方面的法规。 (3)公司的平安生产规章制度和劳动纪

16、律。 (4)通用的平安技术、职业卫生基本学问，主要有防火防爆、火灾扑救和火场逃命、防尘防毒、防腐蚀、防泄漏、电气平安、机械平安、触电等。 (5)企业的平安生产状况，生产、包装、储存、装卸、运输和废弃物处置的平安事项，企业生产中主要的危害因素及平安防护措施，重大危急源的状况，平安防护的重点部位。 (6)事故应急救援措施，典型事故案例。 车间平安教化由车间负责人组织实施，侧重与车间生产制度、生产工艺、平安防范学问、应急救援的程序和方法，时间必需达到20学时，内容包括： (1)本车间平安生产制度，平安生产要求。 (2)车间的平安生产状况，生产工艺及其特点，生产中的危害因素及平安防护措施，平安防护的重

17、点部位。 (3)车间发生事故时的应急救援措施，典型事故案例。 班组平安教化由班组长组织实施，侧重与各个岗位详细相关的平安操作技能和平安职责，时间必需达到10学时，内容包括： (1)本班组的平安生产制度，岗位平安职责，劳动纪律。 (2)本班组的平安生产状况，生产特点、作业环境、设备状况、消防设施、危急部位及其平安防护要求，岗位间工作连接协作的平安事项，隐患报告方法。 (3)班组特殊是本岗位生产中的危害因素及相应的平安防护措施，个人防护用品的性能及正确运用方法，岗位操作平安要求，作业场所平安要求。 2、变换工种或离岗后复工的平安教化 员工变换工种调到新岗位工作，对新岗位而言还是新工人，并不了解新岗

18、位有什么危害因素和平安操作要求，所以在上岗前还要接受平安教化，车间内跨班组调岗的要进行班组平安教化，时间不得少于10学时；跨车间调岗还要进行车间平安教化（时间不得少于20学时）和班组平安教化（时间不得少于10学时）；离岗（病假、产假等）时间较长，对原工作已生疏，复工前要进行班组平安教化，时间不得少于10学时。 3、特种作业人员平安教化 公司的特种作业人员主要有锅炉工、压力容器操作工、电焊工、电工、行车工、氨站操作工、装载机司机等等，这些人员都是经过特地培训并取得特种作业资格的。但是仍需不断地通过平安教化来增加特种作业人员的平安意识和提高他们的平安技术水平。 4、企业负责人和企业平安生产管理人员

19、的平安教化 企业负责人是企业生产经营的决策者、组织者，也是企业平安生产的责任人，平安管理人员详细负责企业平安生产的各项管理工作。对此类人员每年至少要进行一次平安学问教化和考核工作，时间不得少于16学时。 5、企业其它职能管理部门的平安教化 依据管生产必需管平安，谁主管谁负责的原则，职能部门和生产车间的负责人和班组长是本部门的平安生产责任人，所以他们都应接受包括平安生产法规、企业平安生产规章制度及本部门本岗位平安生产职责、平安管理和职业平安卫生学问、事故应急救援措施及有关事故案例在内的平安教化。对他们的平安教化由公司负责实施，每年学习时间不得少于24学时。 第四条 对事故责任者及违章冒险作业者、

20、严峻违犯平安生产规章制度者，要依据情节，由所在部门进行平安学问教化，总结阅历，吸取教训。 第五条 凡进行小修、中修、大修和日常特别检修，都必需进行检修前的平安教化，时间不得少于8学时，并做好记录，做到教化面达100%。 第六条 平安教化考核管理： (1)新车间员工进公司上岗前必需经过三级平安教化。厂级平安教化考核合格后安排到车间后进行车间平安教化，再次合格后进行班组平安教化。只有厂级、车间级和班组级平安教化考核都合格后才能上岗。 (2)变换工种或离岗后复工的员工同样要考核合格后才能重新上岗。 (3)特种作业人员须取得特种作业操作证方能上岗。 第七条 在搞好上述教化的同时，做好事故案例、现场和常

21、常性的平安教化工作，不断丰富平安技术学问，提高操作技术水平和处理事故的应变实力，员工每年得平安在培训时间不得少于20学时 第八条 惩罚 (1)公司各个科室部门负责人要仔细督促和开展平安教化工作，对不落实平安教化工作的相关负责人处100元罚款，并处其所在部门200元罚款。 (2)对无故不参与平安教化学习及考试不合格人员处100员罚款。 佛山三水金鹰无机材料有限公司 二零壹壹年八月二十六日 单位餐饮业平安生产教化培训制度 为了强化餐饮业平安生产管理，提高从业人员平安防范意识和平安素养，坚固树立平安第一，预防为主，综合治理的思想，营造良好的企业平安文化氛围，使本单位的平安生产教化培训科学化、制度化、

22、规范化，依据中华人民共和国平安生产法、北京市平安生产条例、北京市餐饮业餐饮业平安生产管理规定及相关法规要求，结合本单位实际状况特制定本制度。 一、平安生产教化培训的目的和要求 1.平安生产教化和培训的目的是加强平安生产管理，提高员工的平安意识，实现平安生产、文明生产，防止和削减生产平安事故，从而爱护自己和他人的平安和健康。 2、 平安生产教化和培训工作是餐饮业平安生产管理工作中一项非常重要的内容，也是提高全体员工平安素养的一个重要环节和手段，各级管理人员应予以高度重视，常抓不懈。 3、部门主要负责人和平安生产管理人员应具备与本部门所从事的生产经营活动相应的平安生产学问和管理实力。 4、部门应按

23、规定对全部从业人员进行平安生产教化和培训，保证全部从业人员具备必要的平安生产学问，熟识有关的平安生产规章制度和岗位平安操作规程，娴熟驾驭本岗位的平安操作技能。 5.凡未经过平安生产教化和培训或培训不合格的从业人员，不得上岗作业。 6.当设施设备更新改造后，采纳新工艺、新技术、新材料或者运用新设备时，相关部门的管理人员应首先了解和驾驭其平安技术特性，实行有效的平安防护措施，并对作业人员进行特地的平安生产教化和培训。 7、部门从事特种作业的人员应根据国家有关规定，经特地的平安作业教化培 训后，取得特种作业岗位操作资格证书，方可上岗作业。 8、部门管理人员应当教化和督促所属员工严格执行餐饮业的平安生

24、产规章制度和平安操作规范，应向从业人员照实告知作业场所和工作岗位存在的危急因素、防范措施及事故应急措施。 9、本单位全部从业人员应当接受平安生产教化和培训，驾驭岗位工作所需的平安生产学问，提高平安生产技能，增加事故预防和应急处理实力。 二、平安生产教化培训的组织机构 1.平安生产教化和培训的组织机构由本单位平安生产领导小组、及各部门培训领导共同组成。 2.平安生产教化和培训机构的工作职能 (1)餐饮业平安生产教化培训领导小组负责新入店员工的餐饮业级平安生产教 育和培训考核工作;负责餐饮业各级管理人员每年一次的定期平安生产教化和培训工作;负责对部门级、岗位级平安生产教化和培训状况的监督检查、指导

25、工作。 (2)人力资源部负责帮助平安生产办公室对新入馆员工的餐饮业级平安生产教化和培训工作;负责对新员工进行餐饮业员工手册内容及相关制度的教化和培训考核工作;负责对平安生产教化和培训考核状况进行备案登记，并填写培训记录表留存备查。 (3)各部门平安生产培训小组领导负责对新入馆员工的部门级平安生产教化和培训考核工作;负责部门员工每年一次的定期平安生产教化和培训工作;负责对岗位级平安生产教化和培训状况进行检查、指导工作。 (4)各部门领班或培训人员负责对新入店员工的岗位级平安生产教化和培训考核工作;负责更新设备后的特地平安生产教化和培训工作。 三、平安生产教化和培训的内容 1.国家、地方各级政府、

26、行业的平安生产法律、法规、条例和规定; 2.餐饮业及部门制定的平安生产规章制度和岗位平安操作规程以及必备的平安防护常识; 3.岗位平安操作学问和技能; 4.平安设备、设施、工具、劳动防护用品的运用、维护和保管学问; 5.岗位生产平安事故的防范、应急预案、应急措施、自救互救学问及平安撤离路途; 6.餐饮业平安生产事故案例分析。 四、平安生产教化和培训对象刚好间 平安生产教化和培训的对象是餐饮业各级管理人员、各部门在岗员工(含临时工、实习生)、从事特种作业人员以及新入馆员工(含代培人员)。 餐饮业管理人员、平安生产管理人员和从业人员每年接受的在岗平安生产教化和培训时间不得少于8学时; 入店从业人员

27、上岗前接受平安生产教化和培训的时间不得少于24学时; 上岗、离岗6个月以上的从业人员接受平安生产教化和培训时间不得少于4学时; 用新工艺、新技术、新教材或者运用新设备的从业人员接受特地的平安生产教化和培训时间不得少于4学时。 事特种作业人员的平安学问和平安技能培训，本单位的特地培训机构进行，培训课时不少于国家规定的时间。 五、平安生产教化和培训的方法和形式 平安生产教化和培训采纳课堂讲授、视听教学、案例分析、分组探讨、操作示范、现场培训、问卷调查、参观考察等方法进行。 详细形式有： 1、课堂讲授：培训员依据培训要求打算授课讲义和试卷，对所授内容进行讲解，受训人员对培训内容作笔记备考。 2、视听

28、教学：利用多媒体、音像制品等对受训人员进行培训，取得直观教学效果。 3、案例分析：通过对餐饮业以往发生事故或工伤案例的分析，剖析缘由、查找根源、传授应对措施，提高受训人员应变处理实力。 4、分组探讨：围绕某个平安主题组织受训人员进行分组探讨，集思广益，并对探讨结果进行陈述和点评。 5、操作示范：指派操作技能突出的员工结合岗位平安操作规程进行操作示范，规范员工(特殊是新员工)的操作程序。 6、现场培训：结合岗位工作特点组织现场培训，边学边练，使受训人员达到岗位工作要求。 7、问卷调查：结合平安生产活动或公众关注的平安话题进行问卷调查，了解和驾驭员工的思想动态，跟进培训。 8、参观考察：组织平安生

29、产相关人员进行参观考察，取长补短，提高整体平安管理水平。 六、平安生产教化和培训的考核 1、考核要求：参与平安生产教化和培训的人员，应进行培训后的考核，考核合后方可上岗工作。同时签订员工平安生产责任书，明确平安生产职责。 2、考核方法：采纳试卷答题、口试、实际操作技能考评等方式进行，达到规定要求的可以支配上岗工作，考核不达标的需进行再次培训考核，直至达标为止。经二次以上培训不合格者不予录用或调离原工作岗位。 3、培训考核时间：不少于半年一次。 4、考核目标：每名员工明确岗位平安职责，知标准，懂防范、会操作。 七、平安生产教化和培训的管理 1.餐饮业平安生产培训教化领导小组工作的要求，结合各部门

30、实际工作状况，编制当年度餐饮业平安教化培训安排;负责确定每次平安教化培训的对象及内容。 2、餐饮业平安生产培训教化领导小组及各部门组织的平安生产教化和培训工作，依据培训要求，负责培训时间及培训场地、教具、设备的支配工作;负责建立平安生产教化和培训考核记录以及收集各部门平安生产培训的反馈信息。 3、涉及平安生产教化和培训的相关部门，应依据餐饮业平安生产办公室的培训安排和授课要求，支配授课人员到场实施相关内容的平安生产教化和培训，并负责出题考核及阅卷登分工作。对授课质量差、反馈效果不佳的授课人员，平安生产办公室有权要求相关部门予以调整，相关部门应赐予主动协作。 4、特种作业人员平安学问和平安技能的

31、培训考核工作，依据特种作业平安监督管理部门的规定，由指定的特地培训机构负责。平安生产办公室负责建立特种作业人员注册档案及相关信息;负责编制特种作业人员年度培训安排，依据操作证的有效期限，组织相关人员参与专业平安技术学问的培训、考核，并将考核成果备案。 5、新入店员工必需接受三级平安教化培训，经培训考核合格后，方可安排上岗工作。 6、各部门应依据餐饮业平安生产办公室的要求，配相应数量的部门及岗位培训授课人员，负责本部门或所属岗位的平安生产教化和培训工作。 7、餐饮业平安生产领导小组结合每月平安生产大检查，对各部门平安生产教化培训、从业人员驾驭平安生产学问及岗位操作状况进行抽查。发觉平安生产教化和

32、培训不到位，或未经培训上岗和无操作证从事特别工种作业的状况，将追究相关部门平安生产管理责任，并予以通报指责和相应惩罚。 8、有关平安生产教化和培训经费的安排、支配及运用，依据北京市平安生产条例规定，参照餐饮业培训经费管理方法执行。 9、平安生产教化和培训制度是本单位平安生产责任制附件之一，说明权在本单位平安生产领导小组。 10、本制度自下发之日起执行。 工厂平安生产教化培训制度（三） 工厂平安生产的教化和培训制度(3) 1、新入厂人员(包括新工人、合同工、临时工、外包工、培训实习生等)均要进行厂级、车间级、班组级三级平安生产教化,经考试合格后才能上岗作业。 2、厂内调动(包括车间内调动)及脱岗

33、半年以上的职工,必需对其再进行车间级或班组级平安生产教化,然后进行岗位考试。成果记入本人“平安生产培训”档案内,合格者方准上岗作业。 3、进入企业参观、学习的人员,接待部门负责对其进行平安留意事项教化,并指派专人负责带队。 4、各级领导和各部门要对职工进行常常性的平安生产思想、技术和遵章守纪教化,增加职工的平安生产意识和法制观念,并要定期探讨职工平安生产教化问题。 5、利用各种形式定期开展对职工的职业平安卫生教化培训活动。 6、各单位应定期开展平安生产活动,班组平安生产活动每周一次(即平安生产活动日)。 7、在大修或重点项目检修,以及重大危急性作业(含重点施工项目)时,平安技术部门应督促指导各

34、检修(施工)单位进行检修(施工)前的平安生产教化。 8、职工违章及重大事故责任者和工伤人员复工,应由所属单位领导或平安技术部门进行平安生产教化,并将内容记入本人“平安生产培训”档案内。 9、特种作业人员必需按国家的规定要求,由安监部门进行平安技术培训考核合格,取得特种作业证后,方可从事特种作业。 10、特种作业人员必需按国家规定限期进行复审,复审合格后,方可接着从事特种作业。 11、新工艺、新技术、新设备、新材料、新产品投放时,要按新的平安操作规程,对岗位作业人员和有关人员进行专项教化,考试合格后,方能进行独立作业。 12、发生事故后,企业主管部门要组织有关人员进行现场教化,吸取事故教训,防止

35、类似事故重复发生。 某公司平安生产教化培训制度 平安教化是公司平安生产管理的重要组成部分,是提高公司负责人、生产管理人员和生产工人平安素养,防止担心全行为的重要途径,是预防事故和职业病、爱护劳动者在生产过程中的平安与健康的重要措施,是公司平安生产管理的一项基础性工作。 第一条 平安教化的内容: (1)平安法制教化 平安法制教化是通过学习国家的平安生产方针、政策、法制和公司的各项平安生产规章制度,从而达到强化员工平安意识的目的。 (2)平安学问技能教化 平安学问技能教化是以提高员工平安技术素养为目标的。内容包括消防平安、防尘防毒、电气平安等,其中操作技能、如何防止事故的发生是主要内容。 其次条

36、平安教化的方法: (1)营造平安生产氛围 通过墙报、标语、平安标记等方式宣扬平安生产学问、先进阅历以及事故教训,营造浓郁的平安生产氛围,起到感染和潜移默化的作用。 (2)组织平安活动 公司通过组织诸如平安学问竞赛、平安操作技能竞赛等活动,在班组或车间之间形成良好的平安生产氛围。 (3)平安培训 在平安培训方面,公司主要通过在会议上讲授平安技术学问与管理学问,分析事故案例以及生产现场详细示范操作要求等途径,使员工较系统地驾驭平安理论学问和平安实际操作实力。 第三条 平安教化的详细形式: 1、新员工入厂三级平安教化 实行新员工入厂三级平安教化,三级平安教化指的是厂、车间、班组平安教化。对新进公司的

37、人员(包括临时工、副业工、外单位调入人员、培训实习人员、外单位在生产区域施工或长期作业人员)都必需进行三级平安教化,时间不得少于72学时,经考试合格后,方能上岗。 厂级平安教化由总公司负责,侧重法制教化,以增加员工遵章守纪的自觉性和平安意识,时间必需达到42学时,内容包括: (1)平安生产方针,平安生产的意义。 (2)平安生产法规,重点是平安生产方面的法规。 (3)公司的平安生产规章制度和劳动纪律。 (4)通用的平安技术、职业卫生基本学问,主要有防火防爆、火灾扑救和火场逃命、防尘防毒、防腐蚀、防泄漏、电气平安、机械平安、触电等。 (5)企业的平安生产状况,生产、包装、储存、装卸、运输和废弃物处

38、置的平安事项,企业生产中主要的危害因素及平安防护措施,重大危急源的状况,平安防护的重点部位。 (6)事故应急救援措施,典型事故案例。 车间平安教化由车间负责人组织实施,侧重与车间生产制度、生产工艺、平安防范学问、应急救援的程序和方法,时间必需达到20学时,容包括: (1)本车间平安生产制度,平安生产要求。 (2)车间的平安生产状况,生产工艺及其特点,生产中的危害因素及平安防护措施,平安防护的重点部位。 (3)车间发生事故时的应急救援措施,典型事故案例。 班组平安教化由班组长组织实施,侧重与各个岗位详细相关的平安操作技能和平安职责,时间必需达到10学时,内容包括: (1)本班组的平安生产制度,岗

39、位平安职责,劳动纪律。 (2)本班组的平安生产状况,生产特点、作业环境、设备状况、消防设施、危急部位及其平安防护要求,岗位间工作连接协作的平安事项,隐患报告方法。 (3)班组特殊是本岗位生产中的危害因素及相应的平安防护措施,个人防护用品的性能及正确运用方法,岗位操作平安要求,作业场所平安要求。 2、变换工种或离岗后复工的平安教化 员工变换工种调到新岗位工作,对新岗位而言还是新工人,并不了解新岗位有什么危害因素和平安操作要求,所以在上岗前还要接受平安教化,车间内跨班组调岗的要进行班组平安教化,时间不得少于10学时;跨车间调岗还要进行车间平安教化(时间不得少于20学时)和班组平安教化(时间不得少于

40、10学时);离岗(病假、产假等)时间较长,对原工作已生疏,复工前要进行班组平安教化,时间不得少于10学时。 3、特种作业人员平安教化 公司的特种作业人员主要有锅炉工、压力容器操作工、电焊工、电工、行车工、氨站操作工、装载机司机等等,这些人员都是经过特地培训并取得特种作业资格的。但是仍需不断地通过平安教化来增加特种作业人员的平安意识和提高他们的平安技术水平。 4、企业负责人和企业平安生产管理人员的平安教化 企业负责人是企业生产经营的决策者、组织者,也是企业平安生产的责任人,平安管理人员详细负责企业平安生产的各项管理工作。对此类人员每年至少要进行一次平安学问教化和考核工作,时间不得少于16学时。

41、5、企业其它职能管理部门的平安教化 依据“管生产必需管平安,谁主管谁负责”的原则,职能部门和生产车间的负责人和班组长是本部门的平安生产责任人,所以他们都应接受包括平安生产法规、企业平安生产规章制度及本部门本岗位平安生产职责、平安管理和职业平安卫生学问、事故应急救援措施及有关事故案例在内的平安教化。对他们的平安教化由公司负责实施,每年学习时间不得少于24学时。 第四条对事故责任者及违章冒险作业者、严峻违犯平安生产规章制度者,要依据情节,由所在部门进行平安学问教化,总结阅历,吸取教训。 第五条凡进行小修、中修、大修和日常特别检修,都必需进行检修前的平安教化,时间不得少于8学时,并做好记录,做到教化

42、面达100%。 第六条 平安教化考核管理: (1)新车间员工进公司上岗前必需经过三级平安教化。厂级平安教化考核合格后安排到车间后进行车间平安教化,再次合格后进行班组平安教化。只有厂级、车间级和班组级平安教化考核都合格后才能上岗。 (2)变换工种或离岗后复工的员工同样要考核合格后才能重新上岗。 (3)特种作业人员须取得特种作业操作证方能上岗。 第七条在搞好上述教化的同时,做好事故案例、现场和常常性的平安教化工作,不断丰富平安技术学问,提高操作技术水平和处理事故的应变实力,员工每年得平安在培训时间不得少于20学时 第八条 惩罚 (1)公司各个科室部门负责人要仔细督促和开展平安教化工作,对不落实平安

43、教化工作的相关负责人处100元罚款,并处其所在部门200元罚款。 (2)对无故不参与平安教化学习及考试不合格人员处100员罚款。 平安生产教化培训制度(烟草业) 1. 加强全体职工平安意识，提高广阔职工的平安技术素养和自保实力，保障企业平安生产，制定本制度。 2. 本制度适用于我厂及多种经营各公司。 3. 企业要用各种形式和宣扬工具不断对职工进行平安教化，使其，深刻相识平安生产的重要性，驾驭有关平安技术、技能，自觉遵章守纪，履行自己的平安职责。安保科要定期对职工进行平安考核，促进职工的平安学习。 4. 新进厂的员工、临时工、实习人员，均要进行厂、车间、班组三级平安教化，经考试合格者，方可上岗操

44、作；工种调换和复工人员应进行重新培训，考试合格后方可上岗操作。 5. 各车间技术改造后采纳的新工艺、新设备，应由主管部门制订平安操作规程，由技术负责人对管理干部、工人进行新操作法的培训后才能投入生产。 6. 对司炉工、焊工、叉车工、电工等特别工种，要依照国家特种作业人员平安技术考核管理规则的规定，进行特地平安技术培训，经市劳动局考试合格、发给证书后，方可上岗操作。特别工种人员应定期进行复训，复训成果不合格者应予调离特别工种岗位。 7. 发生重大以上事故或发觉重大以上事故隐患，要刚好组织有关人员进行现场教化，吸取教训，防止同类事故或事故隐患发生。 8. 每年应组织各车间、部门的专职平安员和全体中层以上干部进行次的平安生产方针、政策和平安学问技能的培训、考核工作。 9. 选派平安专职人员参与国家烟草专卖局、省烟草专卖局及中心、省、地劳动部门组织的有关劳动平安卫生的学问技能培训。 10. 对于违反平安技术教化制度的车间