2023年经济管理报告篇.docx

《2023年经济管理报告篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年经济管理报告篇.docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2023年经济管理报告篇 书目 第1篇农村经济管理局信访工作自查报告 第2篇经济管理系会计专业高校生实习报告范文 第3篇经济管理专业高校生实习报告范文 第4篇经济管理系会计实习报告范文 第5篇创新非公经济组织社会管理状况调查报告 第6篇关于县政府经济管理干部培训考察报告 第7篇经济管理类暑假实习报告 第8篇经济管理学院会计寒假实习报告 第9篇经贸委民营经济管理工作调研报告 第10篇经济管理学院平安防火工作的自检自查报告 第11篇经济管理类学生企业实习报告范文 第12篇加强和完善非公经济组织管理状况调研报告 第13篇经济管理类学生企业实习报告 第14篇2023年1月经济管理系高校生会计实习报告

2、第15篇经济管理系毕业高校生会计工作实习报告范文 农村经济管理局信访工作自查报告 农村经济管理局信访工作自查报告 农村经济管理局信访工作自查报告市信访局：依据市委办公室、市政府办公室关于20xx年度信访工作检查考核的通知要求，我局对20xx年度的信访工作进行了自查，现将有关状况报告如下：一领导重视和制度建设状况今年以来，经管局根据市委办和市府办20xx年市直部门信访工作目标管理达标要求，主要抓了以下几点：一是建立完善了由“一把手”负总责的信访工作和处理群体性突发事务领导责任制，由一名副局长详细分管信访工作。进一步完善了由各科长为成员的信访工作领导小组，制定了信访工作实施方案，并实行首接负责制，

3、公开了局长接访日和接访热线电话，刚好探讨解决信访工作，层层落实信访工作领导责任制，把信访列入经管工作重要议事议程。 二是建立完善领导接访包案责任制，做到领导亲自阅批、督办，谁接访的案件，谁负责究竟，谁包案跟踪处理。三是结合本部门实际，明确农财、农负、合同等各科室的责任，设立特地的来访接待场所，强化排查调处，刚好解决各类冲突纠纷。 四是进一步完善信访工作各项规章制度，建立健全信访督查、信访户回访和信访调研三项制度，严格落实信访工作管理目标责任制和责任追究制，定期排查担心定因素，刚好驾驭动态，就地化解冲突，把冲突解决在萌芽状态。二各项任务指标完成状况我局依据山东省信访条例规定，仔细处理好来信、来访

4、，倾听人民群众的看法，做好信访案件的查处。 一是对农村财务、农夫负担、农村土地承包等来信来访，马上支配人员进行调查、核实，比照有关政策规定做出客观公正的查处，做到事实清晰，证据确凿，定性精确，处理恰当。对于市信访局要求参加接待的群众来访，特殊是集体上访，做到主要负责人马上赶到现场，依据部门职能和有关法律法规做好说明息访工作，并牵头组织处理。 二是加大重点案件的查处力度，日常信访工作由一名副局长负责，主要负责人亲自调度，严格规范工作程序，严把案件查处质量关，确保全案全结，信访人息诉罢访。截止目前，经管局共接待涉农上访、信访案件47起（其中省级转办7起，潍坊市转办6起），目前已全部处结完毕，结案率

5、达100，避开了重复访和越级访，维护了农村稳定。 虽然我局的信访工作取得了肯定成果，但离上级的要求还有肯定差距。今后要进一步强化信访工作责任，做到责任下移，重心下移，确保基层发生的信访问题“四不出”，不断总结信访工作中的阅历教训，在市委、市政府的领导下，把信访工作推向一个新台阶，取得更大的成果。 二四年十二月十日 经济管理系会计专业高校生实习报告范文 自己太年轻了，完全不知道自己该怎样确定自己的位置，不知道以后会怎样。我想参与了实习的同学都会有这样的体会吧！一个多月的时间说长不长，说短也不短，但我知道这些日子对我很重要。我必需坚持做好自己的工作，为我将来的发展打下坚实的基础。 其实我知道要想熟

6、识和驾驭公司财务会计的基本操作流程和财务核算过程是不易的。我主要采纳了多看、多问、多学、多悟四多的方式，基本了解了整体状况和财务会计概况。现将此次实践活动的有关状况报告如下： 这次实习我去了河北沧州骅源会计事务所，因为是新去的，所以其实还要做许多杂事，比如打扫卫生什么的。 整个实践过程分为五周进行， 实习期间，我主要是了解公司正在运用的财务软件的运用和会计处理的流程，并做一些简洁的会计凭证。公司采纳从编制记账凭证到记账、编制会计报表、结帐都是通过财务软件完成。我仔细学习了公司会计流程，真正从课本中走到了现实中，细致地了解了会计工作的全部过程，驾驭了财务软件的操作。实习期间我努力将自己在学校所学

7、的理论学问向实践方面转化，尽量做到理论与实践相结合。在实习期间我遵守了工作纪律，不迟到、不早退，仔细完成领导交办的工作。 除了做好被支配的各项工作后，我也会和出纳学学学问。别人一提起出纳就想到是跑银行的。其实跑银行只是出纳的其中一项重要的工作。在和出纳闲聊的时候得知原来跑银行也不是件简单的事，除了熟知每项业务要怎么和银行打交道以外还要有吃苦的精神。想想寒冷的冬天或者是酷暑，谁不想呆在办公室舒舒适服的，可出纳就要每隔一两天就往银行跑，那就不是件简单的事了。而且，出纳的业务比较繁琐，还要保管现金、支票和收据等等，所以须要特别细心，对于比较马虎的我来说，这也是特别有必要学习的。 经济管理专业高校生实

8、习报告范文 一、实习目的： 为了加强对营销管理学问的理解，完善自己的学问理论体系。参观、学习企业的生产、销售流程和理解企业文化精髓，有利于加深对现代企业营销管理现状的了解，加深对企业管理活动的感性和理性相识，并通过实习调研活动，熬炼分析实际问题的实力，培育仔细、严谨的工作作风，为就业和将来的工作供应一些珍贵的实践阅历。 针对于此，我在进行了三年专业课学习之后，通过对管理学原理、西方经济学、人力资源管理、创业管理和管理思想史等专业课的学习，可以说对有关管理学的专业基础学问、基本理论、基本方法和结构体系已经基本驾驭了，但这无非只是纸上谈兵，倘如能将这些理论性的学问和实际工作相结合，那必定会事半功倍

9、，达到我的学习初衷。 实践是检验真理的唯一标准，只有把从书本上学到的理论学问应用于实际的企业管理操作中去，才能真正驾驭这门学问。 二、实习时间： 20xx年x月x日至20xx年x月x日 三、实习地点： 吉林省宏大防水材料有限公司。办公地址：延吉市朝阳街光明小区北侧。厂址：图们市图曲路365号。 四、实习单位概况： 吉林省宏大防水材料有限公司始建于1997年8月份，座落于漂亮的长白山脚下、图们江畔。是集科研开发、生产销售、设计施工于一体的综合性防水材料企业。是国内较早生产改性沥青防水卷材、聚乙烯丙纶高分子防水卷材以及防水涂料的专业生产企业之一，是中国建筑防水协会会员单位，在同行业领先通过了 is

10、09001：2000国际质量管理体系认证。 企业拥有雄厚的经济技术实力，拥有国内先进的大型现代化流水生产线设备，年产量已突破600万平方米，产品的配方、工艺及性能指标等方面都达到了国内先进水平。 企业目前已形成了禹威牌改性沥青防水卷材、聚乙烯丙纶高分子防水卷材以及防水涂料等系列产品，其中包括柔性体、弹性体(sbs)、塑性体 (app)改性沥青防水卷材、聚乙烯丙纶高分子卷材、聚氨脂防水涂料、js复合防水涂料等，这些产品能全面满意防水工程方面多层次的需求。均获得省市优质产品称号，被吉林省政府命名为吉林省名牌产品、用户满足产品，被吉林省消协评为消费者信得过产品，被质协评为质量担保产品，被吉林省工商局

11、评为闻名商标、重合同守信用单位。 企业采纳现代化经营管理模式，不断内求提高、外求发展，坚持以市场开发为主体，实施名牌产品战略的方针，用优良的技术和服务为顾客供应高品质的防水材料，与各界挚友真诚合作，共筑雄伟大厦。 五、实习内容： 我们的实习主要分为两个阶段，第一阶段从7月1日7月14日，主要是以走访延吉市各大建筑设计院为主，以延边高校学生的身份，以科研立项数据调查的名义，调查有关延吉市建筑业的在建工程数量和详细地址、延吉市将来的规划、建筑规模和数量等方面的数据。其次阶段从7月14日7月24日，主要是依据前阶段的调查成果，进行实地调查，以吉林省宏大防水材料有限公司推销员的身份，干脆向各大建筑单位

12、和施工方推销我们的防水材料。 吉林省宏大防水材料有限公司的李崇李总经理向我们具体的介绍了防水材料基本学问，包括材料的组成成分，材料的价格，材料的性能以及我们公司的销售状况，生产状况，盈利水同等等。下午，由于里总有事出去了，我们就被支配在办公室，帮着整理一些办公室的文件。 明确完工作的内容和步骤之后，我们起先着手了。经过大家的探讨，我们确定以延边高校学生的身份，以科研立项的名义进行调查，主题是金融危机对延吉市建筑行业的影响。 真正的工作起先了，为了是我们的调查更有效率，我们对每个人的工作内容进行了分工，我则负责记录他们的调查内容，并进行整理，以下是我们在7月6日向延吉市建筑设计院总工会的朴永默朴

13、院长调查的一些内容： 依据朴院长对目前经济形势的评价，现有的房地产市场不是很乐观。主要缘由有：国家政策的不激励，导致开发商可贷款金额削减，资金供应出现短缺，材料供应商也为周转资金而大幅降价销售材料。 这就是我们对每家建筑设计院所实行的调查方式，以及我们所得到的信息，信息的整理格式的样本。在接下来的问卷调查中，我们同样实行了以上的方式，整理出了以上格式的调查成果。前期的工作在两周之后顺当结束了，而接下来的工作对我们来说则更具有挑战性，从7月14日7月24日，我们将依据前阶段的调查成果，进行实地调查，以延边宏大防水材料有限公司推销员的身份，干脆向各大建筑商推销我们的防水材料。干脆前往工地是很担心全

14、的，但为了提高工作效率，我们还是进行了分组，在动身前，我们都相互提出了一些应留意的事项，最主要的是要留意平安，同时要留意每天都要对当天所收集到的信息进行汇总，整理并向李总进行汇报。这就是我们实习的基本内容。 六、实习心得： 转瞬之间，为期4周的实习已经结束了，虽然工作的时间很短暂，但对于我来说全部的经验都是刻骨铭心的，这是我人生当中的第一份正规的实习工作，在这里我学到了许多在学校里学不到的东西，也相识到了自己还有许多的不足，真是受益匪浅。 以下是我在实习期间对工作的总结和自己的心得体会。 首先，我要总结一下自己在实习期间的体会。 1、自主学习。工作后不再象在学校里学习那样，有老师，有作业，有考

15、试，而是一切要自己主动去学去做。只要你想学习，学习的机会还是许多的，老员工们从不吝惜自己的阅历来指导你工作，让你少走弯路;集团公司、公司内部有各种各样的培训来提高自己，你所要作的只是甄别哪些是你须要了解的，哪些是你感爱好的。 2、主动进取的工作看法。在工作中，你不只为公司创建了效益，同时也提高了自己，象我这样没有工作阅历的新人，更须要通过多做事情来积累阅历。特殊是现在实习工作并不象正式员工那样有明确的工作范围，假如工作看法不够主动就可能没有事情做，所以平常就更须要主动争取多做事，这样才能多积累多提高。 经济管理系会计实习报告范文 转瞬间，我已经在工作了三个多月了，或许是自己太年轻了，完全不知道

16、自己该怎样确定自己的位置，不知道以后会怎样。我想参与了实习的同学都会有这样的体会吧！一个多月的时间说长不长，说短也不短，但我知道这些日子对我很重要。我必需坚持做好自己的工作，为我将来的发展打下坚实的基础。 其实我知道要想熟识和驾驭公司财务会计的基本操作流程和财务核算过程是不易的。我主要采纳了多看、多问、多学、多悟四多的方式，基本了解了整体状况和财务会计概况。现将此次实践活动的有关状况报告如下： 这次实习我去了河北沧州骅源会计事务所，因为是新去的，所以其实还要做许多杂事，比如打扫卫生什么的。 整个实践过程分为五周进行， 实习期间，我主要是了解公司正在运用的财务软件的运用和会计处理的流程，并做一些

17、简洁的会计凭证。公司采纳从编制记账凭证到记账、编制会计报表、结帐都是通过财务软件完成。我仔细学习了公司会计流程，真正从课本中走到了现实中，细致地了解了会计工作的全部过程，驾驭了财务软件的操作。实习期间我努力将自己在学校所学的理论学问向实践方面转化，尽量做到理论与实践相结合。在实习期间我遵守了工作纪律，不迟到、不早退，仔细完成领导交办的工作。 除了做好被支配的各项工作后，我也会和出纳学学学问。别人一提起出纳就想到是跑银行的。其实跑银行只是出纳的其中一项重要的工作。在和出纳闲聊的时候得知原来跑银行也不是件简单的事，除了熟知每项业务要怎么和银行打交道以外还要有吃苦的精神。想想寒冷的冬天或者是酷暑，谁

18、不想呆在办公室舒舒适服的，可出纳就要每隔一两天就往银行跑，那就不是件简单的事了。而且，出纳的业务比较繁琐，还要保管现金、支票和收据等等，所以须要特别细心，对于比较马虎的我来说，这也是特别有必要学习的。 刚起先去实习的时候，我的心情充溢了激烈、兴奋、期盼、喜悦。我信任，只要我仔细学习，好好把握，做好每一件事，实习确定会有成果。但后来许多东西看似简洁，其实要做好它很不简单。通过实践我深有感受，实习期虽然很短，却使我懂得了许多。不仅是进行了一次良好的校外实习，还学会了在工作中如何与人相处，知道干什么，怎么干，根据规定的程序来完成工作任务。同时对会计这门专业也有了实际操作和了解，为我以后更好的发展奠定

19、了基础。对一个企业而言，得控则强，失控则弱，无控则乱。企业经营好比一湖清水，管理规范好比千里长堤。水从堤转，才能因而得福，假如大堤本身千疮百孔，水就会破堤而出为祸一方。军中无法，等于自败，企业无规，等于自乱。经过三月多月实习下来，使我受益良多， 1，是要有坚决的信念。不管到那家公司，一起先都不会立即给工作我们实习生做，一般都是先让我们看，时间短的要几天，时间长的要几周，在这段时间里许多人会觉得很无聊，没事可做，便产生离开的想法，在这个时候我们肯定要坚持，轻易放弃只会让自己懊悔。 2、要仔细了解公司的整体状况和工作制度。只有这样，工作起来才能得心应手。 3、要学会怎样与人相处和与人沟通。只有这样

20、，才能有良好的人际关系。工作起来得心应手。与同事相处肯定要礼貌、虚心、宽容、相互关切、相互帮忙和相互体谅。 此次的毕业实习为我深化社会，体验生活供应了难得的机会，让我在实际的社会活动中感受生活，了解在社会中生存所应当具备的各种实力。利用此次难得的机会，我努力工作，严格要求自己，虚心向财务人员请教，仔细学习会计理论，学习会计法律、法规等学问，利用空余时间仔细学习一些课本内容以外的相关学问，驾驭了一些基本的会计技能，从而意识到我以后还应当多学些什么，加剧了紧迫感，为真正跨入社会施展我们的才华、走上工作岗位打下了基础，也为自己以后的工作和生活积累了更多丰富的学问和珍贵的阅历。 相关阅读：经济学专业实

21、习周记、贸易经济专业毕业实习报告、2023年网络经济学专业实习报告范文、2023年经济学专业实习周记、经济管理系学生的实习报告、网络经济学专业实习报告范文 创新非公经济组织社会管理状况调查报告 如何创新非公经济组织社会管理，是新形势下促进企业和谐稳定，推动非公企业科学发展的一项重要课题。近期，县工商联深化我县的8个乡镇、32家非公企业，涉及冶炼、煤炭、房地产、烟花鞭炮等县域主要产业,对非公经济组织的社会管理状况进行了调研。通过调研，对全县非公经济组织社会管理状况有了较深化的相识，对进一步创新县非公经济组织社会管理作了一些思索。有29家企业 一、非公经济组织社会管理工作的基本状况 该县现有非公经

22、济组织9300余户，其中具有肯定规模的非公企业392家，从业人员20多万，非公经济已成为推动县域经济发展的重要支撑。从调查了解的状况看，一是乡镇对企业的管理服务状况。8个乡镇都成立了非公经济组织社会管理综合治理领导小组，成立了工商联乡镇分会和综治办，支配了工作人员联系企业的社会管理工作。7个乡镇设立了企业办，对口联系和服务企业。xx镇和太和镇还在企业开展了五进民企服务活动。二是企业党团组织建设状况。在调查的32家非公企业中，有29家企业建立了党支部，占%，实现了应建必建;有26家企业建立了工会，占%;有23家企业建立了团组织，占%。党团组织在企业的覆盖率在75%以上，大部分党团组织都有单独的办

23、公场地，建立了相应的工作制度，开展了一系列党团活动。如香梅八矿党支部在调度、火工等各个重点生产岗位开展党员示范岗活动，推行党员骨干平安伙伴一带三工作制，组织全体职工开展平安学问竞赛，确保了煤矿平安生产。三是企业员工工作环境及工资待遇状况。调查的32家企业大都有较好的工作环境，如晶讯公司、香梅八矿、意水集团、众德环保科技公司、雄风稀贵公司、向阳煤矿等，公司内部环保工作抓的严，平安工作抓的实，绿化工作抓的紧，员工对工作环境较为满足。这些企业中，员工工资凹凸不等、跨度较大，低的每月1800元，多的有5000多元，部分在企业搞营销的员工工资达10000多元。如向阳煤矿，下井掘煤的一线工人，工资大都每月

24、4000元左右。该矿有原来改制前向阳煤矿的老职工11人，现已在他们矿工作了4年以上，从部分员工的看法了解到，他们对企业工资基本上是满足的。四是企业优化发展环境工作状况。从调查了解的状况看，由于县、乡两级的高度重视，这些企业的发展环境都较好，索拿卡要、强买强卖、劳资纠纷、土地纠纷等现象较少。尤其是今年以来，县里大力优化企业发展环境，推行入企检查备案和企业安静日制度，深受企业的欢迎和好评。如太和工业园，以前企业用煤常常有人强买强卖，县、乡两级特别重视，派驻了特地的工作组督办打击，取得了很好的效果。五是企业参加社会公益事业状况。从调查了解的状况看，这些企业大都能主动主动参加社会公益事业，饮水思源，回

25、馈社会。如香梅八矿党支部与高亭镇高塘村党支部对接，投入6万元支持村里的新农村建设。龙王岭冰糖橙合作社党支部免费为原向阳煤矿的3名退休工人架设自来水，解决了他们的生活用水困难。 二、非公经济组织社会管理存在的主要问题 从调查了解的状况看，我县的非公有制经济组织社会管理虽然开展了一些工作，但是还存在不少的困难和问题。 (一)社会管理的主体较为单一。从社会管理大的格局看，非公有制经济组织具有双重身份，即，既是社会管理的重要对象，又是社会管理的责任主体。但是，我国社会管理的主体照旧是政府，并没有实现政府和企业社会组织管理的合作。传统体制遗留下来的诸如党支部和工会等，尽管有小幅度的改革，但是照旧接受党和

26、政府的领导，自主性并没有实质的提升和改善。譬如在许多涉及薪酬和工作环境的纠纷中，工会很难站在工人的立场上，维护工人的利益，独立工会的呼声很高，但是目前还无法实现。 (二) 企业社会管理缺位。企业作为社会管理的对象，未能安安分分。部分非公有制经济组织不能自觉地听从和服务于国家经济社会发展大局，发展理念和价值观念出现偏差。重眼前利益，轻长远利益;不为社会尽责，漠视社会公益。极少数甚至不遵守国家政府法令，掺杂使假、欺行霸市、祸害百姓，破坏社会管理秩序，引发社会冲突，成为影响和谐稳定的一大因素。企业作为社会管理责任主体，未尽守土之责。部分非公有制经济组织对社会管理的必要性、紧迫性相识不足，对自身在社会

27、管理中的角色定位不准、职责不清。特殊是在人的管理上，片面追求经济利益，忽视人文关怀，制度刚性有余人性化不足。没有把员工当做一笔财宝来珍惜，而是把员工作为一个成本在核算。压低、克扣、拖延员工工资，五险一金不按规定缴纳，平安生产责任和职工劳动爱护措施不落实，劳资关系惊慌，滋生诸多不稳定、不和谐因素。同时，长期以来，过度地追求gdp 增长以及官员的考核制度，以及地方政府普遍存在的政策的选择性执行，使得政府官员热衷发展经济，盲目追求经济数字，除了成本颇高的维稳，其他社会管理工作存在着被弱化，不重视，诸多的社会冲突长期积累而得不到缓解或者订正，群体性事务逐年增多，社会行业频繁出现丑闻，如近几年来食品德业

28、从三聚氰胺事务到非法添加剂事务等。 (三) 社会管理手段缺乏弹性。由于政府驾驭肯定的政治资源和其他资源，在社会管理上手段也相对单一，动辄运用行政手段、法律手段甚至强制手段解决社会事务或者冲突，往往简单激化冲突，导致更大的解决成本，或者一时掩盖问题，但最终影响到政府权威和合法性。 (四)社会管理的共识尚须要凝合和形成。社会管理除了保障社会的正常秩序外，尚须要起到协调社会发展，促进和实现肯定的社会价值目标的作用。维持稳定只是中国社会管理的一个基本方面，事实上，社会主义和谐社会，科学发展观等理论的提出，内含了社会管理的价值目标，那就是促进社会主义和谐社会建设，实现社会的全面的、协调的、可持续的发展，

29、以人为本，实现人的全面发展。然而由于诸多因素，政府部门对此尚未凝合成有推动力的意志和共识。 三、创新非公经济组织社会管理的对策和建议 党的十八届三中全会对加强和创新社会管理提出了一系列要求，在加强非公有制经济领域社会管理创新工作中，必需坚持引导和服务并重。 (一)加强非公经济组织党建工作。非公经济组织党建工作要围绕中心、服务大局，以社会管理创新来推动非公企业党组织建设，使加强非公企业党组织建设和社会管理创新相互促进，使非公有制经济组织发展适应和促进社会管理创新。一是要建立健全体制机制。要建立党委统一领导、组织部门牵头抓总、非公经济党工委负责详细落实、相关部门参与的非公有制经济组织党建工作联席会

30、议制度，形成横向到边、纵向究竟、多级贯穿的非公有制经济组织党建和社会管理组织体系及工作网络。二是提升党务工作者履职实力。抓好非公企业党务工作者待遇落实和保障力度，创建履行职责的条件和环境，通过交叉任职，使非公企业党组织书记进入董事会、监事会、经理层等决策管理机构，探究党员业主兼任党组织书记、工会主席兼任党组织书记、党建指导员担当党组织书记、党员公推党组织书记相结合的党组织书记任职模式。要根据守信念、讲奉献、重品德、懂经营、会管理、善协调、酷爱党务工作、熟识群众工作的标准，选优配强非公企业党组织书记。三是加强教化培训。抓好示范培训、任职培训和一般轮训，提高非公企业党务工作者的实力素养。建立党员学

31、习教化培训制度、党建指导员日常管理制度、民主评议党员等制度。充分发挥远程教化平台、网络媒体等资源的教化引导功能，开展典型示范、党性实践、主题活动、企业文化、警示教化，通过组织党员职工参加技术攻关、劳动竞赛、技能比武等活动，不断提高党员职工的业务技能。四是开展创先争优活动。主动引导党组织结合企业生产经营实际，创新载体，开展形式多样、丰富多彩的活动，有效发挥党组织推动发展、服务职工、凝合人心、促进和谐的作用。开展党员示范岗、党员责任区和党员承诺制、建言献策等活动，增加创先争优活动的实效性。开展党员亮身份，商家亮承诺活动和党员示范店、党员责任区、党员放心店创建活动，激发党员立足岗位、服务民生内生动力

32、。五是充分发挥党建工作指导员优势。党建指导员在管理、外部协调等方面为企业出谋划策，为非公企业的党建工作注入了新活力。党建工作指导员要围绕企业生产经营，当好五员：政策法规宣扬员、企业状况的调研员、企业纠纷的协调员、富民强企的服务员、组织建设的督导员。 (二)引导非公经济人士健康成长。坚持团结、服务、引导、教化的方针，推动建立健全党委统一领导、政府大力支持、统战部组织协调、工商联详细实施、有关方面主动参加的非公有制经济人士思想政治工作格局。引导非公有制经济人士始终与党和人民同心同德、同心同向、同心同行，爱国、敬业、诚信、遵守法律、贡献，弘扬新疆精神。做好非公有制经济代表人士的政治培育、政治支配工作

33、，大力表彰优秀中国特色社会主义事业建设者，大力宣扬非公有制企业和非公有制经济人士中的先进典型。 (三)促进非公经济健康发展。各有关部门要进一步拓宽服务领域、创新服务方式、增加服务实力。要把服务重点放在引导非公有制经济转型升级上，通过举办研讨会、培训班、宣扬推广典型阅历，不断增加在新型工业化、新型城镇化、农牧业现代化过程中的市场竞争实力、抵挡风险实力和可持续发展实力。 (四)做好思想政治工作。引导企业及其代表人士爱国、敬业、诚信、遵守法律。正确处理政府与非公经济组织之间的关系,明晰其在社会管理创新中的角色定位，增加非公经济组织参加社会管理创新的实力，加大非公经济组织参加社会管理创新的支持力度，为

34、非公经济组织参加社会管理创新供应良好的氛围和环境，提高非公经济组织的企业管理水平。做好非公经济人士的思想政治工作，通过引导教化和自我教化，坚决他们志向信念、增加政治觉悟、提升参加社会管理创新的意识和实力。发挥非公经济人士作为企业主要出资人的作用，重视发挥在管理和服务员工中的关键作用，加强对员工的教化培训。 (五)加强企业文化建设。要把建立企业文化作为参加创新社会管理的核心工作，注意引导非公有制经济组织凝练企业主题，培植企业文化。引导企业建立现代企业制度，帮助企业建立科学规范的劳动用工制度、收入安排制度、财务管理制度，完善企业内部监督机制，形成产权明晰、管理科学、权责明确的现代企业制度。企业党组

35、织把培育先进企业文化作为党组织加强社会管理、引导企业健康发展的重要举措，将思想政治工作寓于企业文化建设中，增加员工的归属感。开展党史学问竞赛、文体活动、企业文化展示等，教化和熏陶党员职工。 (六)建立健全利益诉求表达机制。建立健全利益诉求表达机制、利益协商机制、冲突调处机制和权益保障机制。发挥非公经济人士参加政治和社会事务管理的主渠道作用，通过自身独特的政治地位和政治功能，进行合法有序的表达。建立非公经济人士看法收集和反映机制，畅通与党委政府的沟通渠道，通过民主协商、政协提案、专题报告、内部信息和政企对话等形式，主动反映看法呼声，参加涉及非公经济发展的重大决策和专题调研，促进党委政府决策的科学

36、化、民主化。 (七)协调各方面利益关系。要注意处理企业发展与社会和谐的关系，促进劳动就业和社会稳定。要关爱员工，注意员工全面发展。要处理好企业与党委政府的关系，既要反映非公企业的利益诉求，也要帮助政府加强对非公经济的管理和服务，实现政府与企业的良性互动。要处理好企业与员工的关系。健全完善政府、工会和企业组成的劳动关系三方协商机制。要参加解决劳动关系中的重大问题和调处劳动争议，正确协调处理投资者利益和劳动者权益的关系，促进劳动关系的和谐稳定。 (八)实施光彩事业工程。把企业家乐善好施、回馈社会作为参加社会管理创新一项重要内容，主动组织非公企业履行社会责任。通过开展优秀社会主义事业建设者、纳税大户

37、、再就业先进企业评比等活动，展示优秀非公经济人士热心公益事业，以典型的示范作用引领非公经济人士主动参加光彩事业和社会主义新农村建设。在做大做强自身企业的同时，将社会冲突化解作为一项公益慈善事业来实施。 关于县政府经济管理干部培训考察报告 关于县政府经济管理干部培训考察报告 今年月底至月初,县委组织部于组织经济管理部门部分领导干部和业务骨干共42人赴江苏省无锡市开展了学习培训。培训班于月29日在县委党校报到并集中培训，月30日晚动身，由县委常委、政法委书记张有斌带队，县委组织部派员跟班管理，赴江苏后，在无锡市委党校进行了为期7天的集中学习培训。无锡市委党校支配专家教授结合华东地区发展，围绕“长三

38、角一体化的若干问题分析”、“优化经济发展环境”、“人力资源开发创新”、“无锡建设社会主义新农村的实践与探究”、“招商引资”等个专题进行了授课讲座，期间还参观考察了江苏红豆集团、隆力奇集团、张家港市容市貌、麦德隆物流、无锡工业新区、华西新农村建设等项目。 这次赴外培训，我们根据县委的要求，仔细组织，周密支配，事先与无锡市委党校联系连接了讲座课题和考察项目，并对参训人员从学习目的、学习看法、培训纪律等方面提出了明确要求。培训期间，除正常上课和支配考察外，还利用晚上的时间，组织进行分组探讨，谈体会、谈相识、话发展，撰写心得体会3。由于学习内容丰富，参观考察点多面广，使参训干部开阔了眼界，增长了见识，

39、也看到了差距，增加了加快肃南发展的责任感和紧迫感。 一、无锡市及华东地区经济社会快速发展的主要缘由 无锡市地处长三角地区，总面积4788平方公里，总人口447万人。入围中国内地城市综合竞争力十强和十大活力城市、品牌经济城市、最佳商业城市。长三角经济圈有城市51座，其中包括1个直辖市、3个副省级城市、11个地级市、36个县级市，1308个建制镇的浩大城市群。20xx年无锡市gdp总量达3000亿元，财政大口径收入517亿元，地方一般预算收入220.9亿元。“十五”期间，累计分别完成协议注册外资和到位注册外资252.6亿美元和99亿美元，五年引进超亿美元项目48个，进出口跻身全国十强，全市改革开放

40、和现代化建设取得了令人瞩目的成就，成为全国经济的“领头羊”。根据该市“十一五”规划，要高起点、高标准地建设“五个中心”（国际先进制造技术中心、区域性商贸物流中心、区域性创意设计中心、区域性职业教化中心、区域性旅游度假中心），全力打造“五个名城”（最相宜投资创业的工商名城、最相宜创新创建的设计名城、最相宜生活居住的山水名城、最相宜旅游度假的休闲名城、最富有人文特质的文化名城）。领先实现现代化，努力建成经济旺盛、生活富有、科技发达、环境美丽、法制健全、社会文明、和谐宜人的新无锡。 （一）抢抓机遇，敢为人先。无锡市发展起步早，速度快，工业化程度高，究其缘由除了改革开放先行试点、靠近经济发达的大上海、

41、外连大都市经济圈黄金地带外，更主要的在于他们仔细分析和把握国际国内形势，亲密关注国内经济环境的改变和国际资本流向，尤其是抓住了三次大的机遇：一是上世纪九十年头初，抓住国有银行信贷宽松的契机，大做“借钱”建设的文章，完成了民企规模扩张和基础设施建设，打牢了发展的坚实基础；二是上世纪九十年头中期，党的十五大之后，抓住建立社会主义市场经济体制的契机，大做“卖厂”改制文章，把一些前景好的乡镇企业纷纷挂靠世界和国内的大企业、大公司，使之成为世界名企的加工厂，在顺当完成企业改制的同时培育出了像红豆服饰、隆力奇化工等一大批国内外知名企业；第三次是上世纪九十年头后期，即十六大之后，开展土地储备，大做“圈地”文

42、章,开发区和工业园区遍地开花，同时对市中心企业实施“离城进园，土地批租”，为大发展赢得了空间。正是由于他们超前抓住了这些稍纵即逝的机遇，才造就了今日的辉煌。 （二）发挥优势，把发展民营经济作为立市之本。上世纪八十年头前，机制敏捷、产权明晰的乡镇企业在无锡领先发展，曾一度创建了著名全国的“苏南模式”，靠的就是其自身地理优势、信息优势、劳动力优势和资本优势，发展壮大到今日，涌现出了一批产业集团。为促进民营经济集约化发展，他们又因势利导，通过实施“工业向园区集中，农夫向城镇集中，住宅向社区集中”的“三集中”战略，规划建设了一大批技术创新和综合服务功能配套的特色工业园区和乡镇工业园区。 （三）招商引资

43、力度大，经济外向度高。无锡市始终把招商引资作为加快经济发展的助推器，把优化发展环境作为政府的第一要务，把服务作为第一投资环境，把为企业供应运营成本最低、服务最便捷、产出最高的创业环境作为政府工作的重要目标，面对国内外争项目、争人才、争发展空间、争老板、争资源，使招商引资工作呈现出单体规模越来越大、利用外资的领域越来越宽和外资企业对无锡贡献率越来越高的良好态势。 （四）开发人力资源，推动技术创新。无锡市解决经济发展这一深层次问题的关键在于开发人力资源，推动技术创新。全市有各类人才36.1万，且拥有相当数量的高层次优秀人才，在无锡的两院院 士有7人，国家级专家有150人，有享受国务院特贴人员600

44、人，每万人中拥有人才800人，位居江苏全省前列。在人才建设工作中，激励干部职工、群众参与学历和非学历教化，努力创建学习型社会，营造了深厚的学习氛围，广泛开展人力资源开发。建立了一套有利于人才培育和运用的机制，激励学问、技术创新者，带动全民学问技术素养的提高，为走新型工业化道路供应了强大的支持。 二、无锡市及华东地区经济社会发展的主要特点 （一）强化发展观念，一心一意谋发展。他们紧紧抓住解放思想这个“牛鼻子”，坚持“发展就是硬道理”，强化“项目是生命线，投资者是上帝，引资是功臣”，破除陈腐思想的束缚，树立以发展凝合人心，以发展论英雄的观念，始终坚持以发展说话，发展以数字说话，数字以事实说话。在工

45、作中树立和宏扬“四千精神”和“四自精神”。“四千”指“历尽千辛万苦、说尽千言万语、走遍千山万水、想出想方设法”；“四自”指“自主改革、自担风险、自强不息、自求发展”。坚持围绕发展抓合力，形成合力促发展，全市各级各部门、广阔干部群众都围绕发展这个中心，转变观念、相互支持、亲密协作，坚持“亲商、安商、富商、扶商”理念，形成了“一心一意抓发展、万众一心求发展、千军万马快发展”的良好局面。 （二）依托自身优势，不断优化发展方略。杭州市在大力发展旅游业的同时，坚持以信息化带动工业化，以工业化促进信息化，着力构建“天堂硅谷”，成为杭州建设绿色生态工业城市的主攻方向，取得了明显成效。苏州在“依托古城，开发新

46、区”的思路下，借助紧邻上海的区位优势，在与上海的错位竞争中把自己变成上海大企业产品加工的“大车间”。温州以民营经济为主导，发展“走出去”经济、区域块状经济、轻工业为主的特色经济。昆山由一个60万人口的农业县，上世纪80年头大力开展横向经济联合，发展乡镇工业，实现了“农转工”；90年头发挥基础设施优势，大力发展外向型经济，实现了“内转外”，形成了以开放型经济为主导，三大产业协调发展，三个文明同步推动的良好局面。上海浦东新区以建设高新技术产业基地和现代工业基地为目标，以“三港”（深水港、航空港、信息港）、“三网”（轨道交通网、市区道路网、越江交通网）、“三能”（电力、燃气、集中供热）基础建设为核心

47、，注意城市规划与城市建设，建设国际经济、金融、贸易中心。 （三）坚持外向带动战略，增加发展动力。华东地区经济发展呈现出强大的经济活力与其坚决不移实施外向带动战略，主动扩大招商引资，牢牢把握对外开放不同阶段的重要机遇，不断巩固发展外向型经济有亲密关系。以招商引资为龙头，全方位、宽领域、多层次扩大开放。在招商引资方面主要实行了以下措施：一是政策招商，制定实惠政策，对有实力和发展潜力的商家，适当牺牲肯定的眼前和局部利益，促使他们落户生根；二是网络招商，在网上发布信息，宣扬自己，捕获信息，寻找商机；三是会展招商，派人参与各类会展，收集信息，结识挚友，捕获商机；四是以外引外招商，提高管理服务水平，营造亲商、安商、富商、扶商的良好环境，让外来商家有宾至如归的感觉，以此吸引外商的合作伙伴、挚友来当地兴业；五是产业招商，集中优势资源，把某一个产业做大做强，增加产业的集中度，搭建良好的创业平台；六是中介招商，凡对招商引资作出实质性贡献的中介人，不论身份，都赐予肯定的嘉奖，形成了“大招商大酬劳，小招商小酬劳，不招商零酬劳”激励机制；七是运用行政手段推动招商，主要是加大领导干部招商引资的压力，大力推行末位淘汰制、绩效工资制，将招商引资成果干脆与经济利益挂钩，干脆与干部的升迁挂钩。 （四）合理规划产业布局，增加经济总