2023年管理调查报告篇.docx

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1、2023年管理调查报告篇 书目 第1篇中小企业人力资源管理发展调查探讨报告 第2篇关于全球72家外汇储备管理机构调查报告 第3篇电大行政管理的社会调查报告 第4篇行政管理调查报告 第5篇市区公共停车场建设运用管理状况问卷调查报告 第6篇教化管理专业社会调查报告 第7篇2023年关于区农机平安监督管理状况的调查报告 第8篇园林绿化管理调查报告 第9篇小学德育管理调查报告 第10篇餐饮服务食品平安监督管理工作调查报告 第11篇如何加强特别人群服务管理工作调查报告 第12篇工程管理就业调查报告 第13篇行政管理专业社会调查报告范例 第14篇创新非公经济组织社会管理状况调查报告 第15篇2023年5月

2、小学教科书管理现状调查报告 中小企业人力资源管理发展调查探讨报告 在企业的管理中，人力资源规划管理不仅具有先导性和战略性，在实施企业总体发展战略规划和目标的过程中也具有举足轻重的作用。在学问经济条件下,人力资源对中小企业的发展具有举足轻重的作用。越来越多的中小企业老板、企业管理层也渐渐相识到人力资源管理对企业发展的重要性，但对于人力资源规划管理的制定却始终存在很多困惑和无奈。“人力资源规划很简洁，不就是些聘请、薪酬之类的内容，有时再加点儿培训方面的东西”、“老总还在拍脑袋定战略,我又怎么搞得出规划(人力资源规划)”、“人力资源规划做了也没多大意义，安排没有改变快，到头来能兑现的也不过20% -

3、30%”。以上便是很多中小企业hr们对于人力资源规划管理的看法。那么，原委中小企业有没必要进行人力资源战略管理？怎样才能制定出科学的人力资源战略管理？ 一、中小企业人力资源规划实施效果不尽志向的缘由： 1对人力资源战略规划的相识不全面 做好人力资源管理有三部曲：明确战略规划人力资源规划人力资源管理体系与详细的执行安排。企业的整体发展战略目标确定了人力资源规划的内容，而这些内容又为建立人力资源管理体系、制定详细的人员补充安排、人员运用安排、人员接替与晋升安排、教化培训安排、评估与激励安排、劳动关系安排、退休解聘安排等等供应了方向指引和依据。广义上的人力资源规划包含了全部这些详细内容，而决不仅仅“

4、只是些聘请、薪酬之类的内容,有时再加点培训方面的东西”。 2公司战略目标不明确 人力资源部门必需结合企业战略的实施予以人力资源的支持和保证。在人力资源开发与管理活动中，应以战略目标动身，以战略为指导，确保人力资源政策的正确性与有效性。因此，人力资源规划的前提是企业发展与企业战略首先要明晰，而后才能分解到人力资源方面，随后才会有人员需求安排、聘请安排、薪资福利安排等与之相配套。而中小企业一般缺乏较明确的发展战略，尤其在快速扩张阶段，往往涉足于不同的业务领域，其中不乏很多新兴产业。而这些新兴产业在研发、营销、管理、服务等各个环节没有成熟的阅历可以借鉴，尤其是一些新开拓的项目,定岗定编工作不象传统业

5、务那么成熟。因此在人力资源管理方面也不行能有明确的规划，只能是走一步，看一步。 3中小企业外部环境改变太快，不易进行人力资源战略规划 市场发展改变速度很快,而行业尽管随市场改变而作规划,到年终目标达成率也不过20% -30%。如某it公司是联想在某区域的大代理商之一。在年初,该公司的人力资源部依据公司的年度发展战略制定出了本年度公司的人力资源规划。但是在新的一年起先不到三个月的时间里,联想集团自身的战略、组织结构发生重大改变。于是作为供应链上的一个环节,该it公司也必需随之调整整个公司的人力资源规划,依据要求重新进行公司的人员设置与编制,重新制定与之相关的一系列培训安排等。事实上,企业外部的政

6、治、经济、法律、技术、文化等一系列因素始终处于动态的改变中,相应地就会引起企业内部的战略目标不断地改变,从而又会导致人力资源规划随之改变。 4缺乏人力资源战略规划的特地技术与人才 目前，虽然很多中小企业成立了人力资源部，但在行使部门职能的时候，普遍存在一些问题，主要表现在：第一、整体素养不高，专业人员很少，专业学问储备不足，专业技能不够；其次、缺乏系统的职业培训；第三、很多人力资源工作者土生土长，没有受过良好的培训，没有经过正规大公司的熏陶，眼界不高。人力资源工作是一项特别独特的工作，对个人素养、领悟实力和学习实力要求都很高。而在这些综合因素中，有许多不是通过正规教化过程所能获得的。一位优秀的

7、人力资源工作者不是靠认证也不是靠理论培育的，须要的是其对工作深刻体验和对社会的敏锐洞察。否则，单纯依靠原理、技术或数据处理的培训造就的人力资源工作者无异于纸上谈兵。鉴于人力资源开发与管理正在向中小企业渗透的现实，随着各家企业对人力资源工作相识和实践的不断加深，人力资源规划工作肯定会在企业的发展过程中发挥出强大的推动作用。 人力资源战略规划是组织可持续发展的保障，其重要性对于寻求发展壮大的中小企业尤为突出。而能否制定并有效实施人力资源战略规划并不取决于公司规模的大小，最关键的是依据公司的发展战略和经营管理特点制定出适合的政策。本文通过对中小企业在人力资源战略规划现状和发展趋势的探讨，找出中小企业

8、随着企业的进一步经营发展在人力资源战略规划方面的出路。 二、目前人力资源管理面临的两大挑战 （一）社会经济改变 1、经济全球化，2、社会学问化，3、信息网络化，4、人口城市化。 关于全球72家外汇储备管理机构调查报告 近日，汇丰银行发布了一项面对全球72家外汇储备管理机构的调查报告，报告预料到2030年，人民币在全球外汇储备总额中的占比有望上升至12.5%，届时人民币将取代欧元成为仅次于美元的全球其次大储备货币。此外，汇丰银行对全球1600家企业开展的调查显示，近四分之一的企业高管希望能把握人民币国际化带来的发展机遇。 人民币跨境业务对支持企业走出去起到了关键作用，企业走出去又反过来推动人民币

9、迈向世界各地。业内专家表示，将来人民币国际化须要发挥好对外投资的推动作用，与贸易结算一同形成双轮驱动，以干脆投资为主助推人民币国际化。 随着我国经济实力的提高，人民币越来越受到世界各国欢迎。近两年来在世界各地建立的人民币清算行，便利了国内外企业运用人民币。 据中银国际估算，目前至少有10余个国家的央行外汇储备中包含人民币资产。 另外，中国人民银行在去年10月曾表示，人民币已成为全球第七大储备货币。快速发展的另类投资工具使得离岸市场投资者对冲人民币风险敞口的实力得以提高。事实上，过去几年境内外人民币利差显著收窄，也表明境外投资者在中国在岸市场的参加度和投资爱好均显著增长。 电大行政管理的社会调查

10、报告 我是xx省电大2023级春行政管理专业的学生，我怀着剧烈的求知欲和进取心参与了电高校习，现已修完全部课程，就要毕业。两年电高校习，使我获益良多。 学校严格的管理，严明的纪律，良好的校风，为我们营造了优良的学习氛围。在学校的严格要求和辅导老师的悉心指导下，我刻苦学习，主动参与辅导，按时完成课程作业，刚好通过网络与老师沟通，获得学问。顺当通过了全部课程考试，完成毕业论文，修完学分。经过电高校习，使我增长了学问，增加了教化教学工作实力，提高了思想文化素养。 由于是函授学习，必需自学为主，由于每门课都与我的教学亲密相关，都对我的教化教学起到重要的指导作用，所以我学的特别仔细。为了不影响工作，我统

11、筹支配，以工作为主，学习为工作服务。 通常是系统学习课本，按章节做笔记，按时完成形成性作业，考试前再依照提纲复习，并能把各门课的相关内容联系起来，结合自己的教学管理工作，理论联系实际地写一些教化笔记。根据课程支配，完成实践环节的试验报告，完成了毕业论文。 毕业后，我将一如既往地做好本职工作，把所学学问运用于工作实践中去，争取做一名既有科学文化学问，又有实践阅历的称职的员工。 电大行政管理社会调查报告 电高校习已经结束，虽然我们都是已经走上工作岗位的学生，不能像全日制学生那样全天候在校学习生活。但这种工作学习实践再学习再实践的学习模式，使我收获匪浅，受益终身。回顾三年的学习历程，感受颇多。 一、

12、思想上高度重视 在这几年的工作中，使我充分相识到之前在中学阶段所学的学问及工作阅历，在肯定程度上已经不能满意今后的工作须要，急需补充相关的理论和专业技能学问。参与电高校习后，我在思想上高度重视，相识到通过这次电大的学习，能够学到很多理论学问，将对本人学问更新及提高素养有很多帮助，并且能够学到今后工作所需的理论学问，专业技能和工作阅历。不断增加工作办事实力，为比较顺当完成各项工作，创建了良好的条件。为了保证能够安心学习，顺当地完成各门课程，我就提前把要学习期间的事情支配好，确保能够全身心的参与上课阶段的学习。 二、仔细学习，严守纪律 由于不同于全日制的授课方式，除了面授之外，可以说大部分时间要靠

13、我们自学去完成。为了提高自己，我特殊珍惜这次学习的机会，正确处理好工作与学习的关系，把学习当作完善自身的需求，把学习当成促进工作的动力。在工作之余，我仔细阅读教学材料，细致领悟每门课程所讲解并描述的内容，做到课前预习了解，把不明白的内容带到课堂，向教授请教，课后复习巩固。电大老师是一些非常优秀的老师，他们有丰富的理论学问以及理论联系实际的阅历吸引着我，增加了我学习的信念和决心。对老师的辅导我总能倾心的倾听，仔细的圈划重点，按类别仔细做好笔记，既兼顾基础学问，又突出重点内容，回家后舍得花时间，依据复习提纲仔细地读书，仔细地背诵记忆，做到在理解基础上背记，在背记基础上理解。在整个学习过程中，能够合

14、理运用科学的学习方法，充分利用时间，勤学苦练，虚心向同学和老师请教。能够严守学校的各项纪律和规章制度，做到敬重老师和同学。经过三年的电高校习，起到事半功倍的效果。三年的电高校习生涯和实践活动，是我不断挑战自我，充溢自己的一段光辉历程。 三、珍惜机会，受益匪浅 诚然，在校学习期间，有过胜利的喜悦，也有留下探究的苦恼与挫折，在这里，老师的博学，讲课的场景，使我终身难忘。同学之间的真诚，那份纯净真挚仿佛让我一下子回到从前的学生时代。经过三年的学习，使我在短时间内更新了理论学问，自身素养有了很大提高，驾驭了多门理论基础学问，学会了基本操作技能等等。 电高校习的三年时间结束了，回首往事，我觉得我所学的还

15、很有限，我必需相识到自己的不足之处，人的一生就在于取长补短，不断创新，只有这样，才能不断成进步步。才能不断丰富学问，才能更好地工作，为走完今后的人生道路打下良好的基矗。 行政管理调查报告 一、调查的缘由及目的 科教兴国是国家提出的把建设有中国特色社会主义事业全面推向二十一世纪的重大战略，是增加综合国力、强国富民的战略方针。科教兴国战略为科技和教化事业的发展提出了重要任务，企业职工教化培训作为教化大系统中的重要组成部分，担负着提高劳动者素养、促进科学技术发展的重任。做好企业职工教化培训工作，有利于科教兴国战略的实施，有利于经济的发展和社会的进步。职工培训是人力资源管理与开发的组成部分和关键职能，

16、企业要生存和发展，必需重视职工培训。随着科学技术的进步、职工个人的发展以及企业发展的须要，职工培训越来越重要；由于传统和安排经济体制的影响，一些企业对该工作存在诸多误区：成本能省则省、效益好时不需培训、效益差时无钱培训、高管人员不需培训等。因此要从观念、内容、方式以及授课者的选择等方面创新职工培训工作。只有这样，企业才能在市场竞争中立于不败之地。因此探讨和探讨企业职工教化培训工作意义深远重大。 企业职工必需接受培训作为接着学习的一种手段，职工培训在帮助企业迎接竞争性挑战的过程中扮演着重要的角色。职工培训可以有效地帮助企业创建价值或赢得竞争优势，重视职工培训工作的企业会比他们的竞争对手表现出更好

17、的经营业绩，更有信念迎接竞争性挑战。培训不仅通过职工自觉性、主动性、创建性的提高而增加企业产出的效率和价值使企业受益，而且增加职工本人的素养和实力，使职工受益。培训是管理的前提、培训是管理的手段。培训不仅为管理创建了条件，其本身就是一种管理的手段，即培训通过满意职工高层次的精神文化需求来激发职工的干劲和热忱。企业同时 应把培训作为管理的机会和途径，以及完成任务的方法和手段，围绕企业的任务和目标来实施培训，并通过培训沟通上下级的联系，驾驭工作进展状况，达成相互理解与支持，共同不断提高工作绩效。 为了充分了解企业职工思想现状，了解企业对职工培训要求和规划，建了解统化、结构化的企业内部培训体系。本人

18、在成都某企业范围内实行问卷的方式进行了一次培训需求调研，共发出问卷100份，回收问卷95份，其中有效问卷94份，中层管理人员问卷8份，主管级及职工级86份，现简要对问卷结果加以统计与分析。 二、调查时间、地点、方法 1.调查时间：xxxx年xx月 2、调查地点：某国有企业 3、调查方法：问卷式调查和查阅资料相结合 三、调查内容及分析 （一）目前企业培训存在的问题 1、对培训工作不够重视。随着科技技术的飞速发展对职工的学问技能、创新实力、管理实力的要求越来越高，但是对职工的素养培训和技术培训不能刚好进行，大部分现场职工各部分管理人员不能得到有效的培训。缺乏苦练内功、培育后劲的意识和行动，长期以往

19、只会导致企业管理水平和平安生产水平的下降。 2、培训工作尚不能适应企业发展的需求。培训工作仍停留在简洁的技能培训上，且多以陈旧的培训方式为主，培训效果级差，没有依据企业的整体发展合理地进行布局规划，缺乏分专业分层次和按部就班的培训。 3、没有调动职工参加培训的主动性。目前培训工作被动参与的多，主动学习的少，应付的多，真正求知的少。由于没有建立起有效的激励机制，企业需求和员工个人发展的要求不能很好地结合起来，再加上培训工作没有结合企业生存的。些根本性问题，因而难以充分调动职工培训的主动性。 市区公共停车场建设运用管理状况问卷调查报告 随着经济的高速发展，居民生活水平的日益提高和消费观念的转变，汽

20、车快速走入千家万户。汽车数量的快速增长，又导致停车场的规划、建设、管理问题更加突出。为了解xx市区公共停车场建设运用管理状况，特开展此调查。调查时间为2023年09月10日至2023年10月10日。现将调查结果总结如下： 一、在线调查基本状况 1、您的性别 单选题 男 占65.52% 女 占34.48% 2、您的年龄 单选题 30岁以下 占27.59% 3055岁 占68.97% 55岁以上 占3.45% 3、您的身份 单选题 政府部门与公共停车场管理相关的工作人员 占13.79% 停车场经营者 占0% 停车人 占44.83% 停车场周边居民 占20.69% 其他 占20.69% 4、您认为近

21、几年市区公共停车泊位的改变是 单选题 不清晰 占13.79% 增多了 占51.72% 削减了 占24.14% 没有改变 占10.34% 5、您认为市区最难找到停车泊位的地方是 单选题 新小区（居住） 占20.69% 酒店、消遣场所 占3.45% 购物商业区 占17.24% 道路临时停车 占13.79% 老小区（居住） 占44.83% 工作地点 占0% 其他 占0% 6、您认为xx市停车服务收费标准是 单选题 高 占31.03% 太高 占34.48% 正常 占27.59% 太低 占6.9% 低 占0% 不清晰 占0% 7、停车场收费员所给您的票据是 单选题 自制票据或购买的收款收据 占20.69

22、% 税务发票 占55.17% 未给票据 占17.24% 不清晰 占6.9% 8、停车场收费员给票的主动性如何 单选题 主动给票 占13.79% 不要不给票 占86.21% 不要票 占0% 拒不给票 占0% 9、您在停车过程中常遇到 多选题 停车秩序混乱 占7% 停车位供不应求 占22% 停车场（道路停车）只管收费，缺乏管理 占20% 停车费用过高 占11% 进出停车泊位道路设计不合理 占14% 停车场（道路停车）管理员服务较差 占8% 停车地点离目的地太远 占13% 停车场（道路停车）收费员乱收费 占4% 其他 占1% 10、您认为缓解xx市“停车难”问题可以实行的措施 多选题 大力发展城市公

23、共交通（地铁、公交车） 占14.56% 改善停车设施（如立体停车，路边运用停车咪表等） 占18.45% 加快近郊地铁站周边公共停车场规划建设，便利车主停车换乘地铁 占17.48% 大幅度提高繁华区停车场和路内停车收费标准 占4.85% 路内停车收费高于路外 占5.83% 加强公共停车场规划建设，增加停车泊位 占21.36% 强化宣扬引导，规范市民文明停车行为 占16.5% 其他 占0.97% 11、您对xx市改进公共停车场建设及运营管理工作的建议 问答题 建议： 暂无结果！ 二、总结分析 从参加人员性别来看，男性居多；参加人员年龄集中在55岁以下；参加人员中没有停车场经营者；一半左右参加人员认

24、为近几年市区公共停车泊位的改变是增多了；x%的参加人员认为市区最难找到停车泊位的地方是居住的新旧小区， 酒店、消遣场所、工作地点停车泊位比较简单找；x%的参加人员认为xx市停车服务收费标准正常偏高；x%的参加人员收到的停车场收费员给的票据是税务发票，x%的参加人员收到的是自制票据或购买的收款收据，未给票据的现象也存在；x%的参加人员停车场收费员给票的主动性不是很高；全部参加人员在停车过程中会遇到各种各样的问题，主要集中在停车位供不应求、停车场缺乏管理、进出停车泊位道路设计不合理等；参加人员认为缓解xx市“停车难”问题可以实行的措施有加强公共停车场规划建设，增加停车泊位、改善停车设施（如立体停车

25、，路边运用停车咪表等）、加快近郊地铁站周边公共停车场规划建设，便利车主停车换乘地铁等；参加人员对xx市改进公共停车场建设及运营管理工作的建议暂无结果。 三、调查状况的对策及建议 （一）支持自有用地增建公共停车场 1、支持机关企事业单位、既有住宅小区，在满意相关规范要求的前提下，通过利用自有用地的地上地下空间、拆除部分既有建筑、改造既有建筑功能、扩容改造既有立体停车场、平面停车场“平改立”等方式增建公共停车场，但原则上不配建附属商业设施。 既有住宅小区利用自有用地建设公共停车场的，应先取得业主委员会同意；没有业主委员会的，由街道办事处或居民委员会征求居民看法。 2、利用自有用地建设公共停车场的，

26、可不变更土地权属。原用地以划拨方式取得的，仍以划拨方式供地，不再补交划拨土地成本费；原用地以出让方式取得的，以接受社会监督方式办理供地手续，不再补交土地出让金。土地运用年限与原地块运用年限一样。 3、允许利用自有用地附属绿地建设公共停车场。 教化管理专业社会调查报告 电大本科教管专业社会调查报告 调查背景： “百年大计，教化为本。”一句话足以彰显教化的重要性，而小学教化作为基础教化的一个重要环节，意义非凡。某某县总人口有44.74万人，其中农村人口38.74万人，大多数人口居住在农村，因此农村小学教化理应受到关注。自从改革开放以来，我县农村教化的发展和改革已经取得了令人瞩目的成就，然而我们仍需

27、看到在农村，尤其是较偏远的农村，在小学教化方面依旧存在很多这样那样的问题，因此这次社会调查报告我将关注点放在我县农村小学的教化现状方面。 调查时间： 2023年8月28日-9月20日。 调查内容： 本次调查围绕“农村小学教化现状”问题绽开。 调查对象： 为绽开对“农村小学教化现状”问题的调查，我对某某乡的多处小学进行了走访调查。 调查方法： 调查法、视察法、查阅文献法等。 报告内容： 本人在8月28日到9月20日的这段时间，到某某的几所小学进行了实地的视察和调研，而后又进行文献的查阅，最终形成了如下的调查报告。 一、 农村小学教化现状及缘由分析 1、 农村小学办学条件相对艰苦。 近年来，我县各

28、级政府部门高度重视对农村小学教化的投入和扶持力度，大刀阔斧地进行乡镇中心学校楼房化建设，学校信息化建设、漂亮校内工程等，农村小学的办学条件的确已经取得很大程度的改善。但是在某些乡镇学校，尤其是一些偏远的村小，办学条件依旧非常艰苦。以某某的几所小学为例，不同程度地存在以下的问题： 许多农村小学的校舍是上世纪九十年头甚至是八十年头所建，因为年久失修，已成为严峻级别的危房，而且每年还有很多校舍新增为危房。上级主管部门，虽然每年都会下拨肯定的专项资金用于校舍、围墙等基础设施的修理，但是这也只是杯水车薪，缓解一时之急，并不是许久之计。 如今，大多数城里学校，已经实现每个教室都安装多媒体教学设备的目标，条

29、件更好的甚至已经安装了智能平板电脑，但是对于某些乡镇学校，尤其是那些偏远的村小，这些现代化的教学配套设施依旧没有配备齐全。 很多农村学校配套的教学仪器，是多年前所配备的，或破损，或陈旧，又因资金短缺等问题未能刚好更新，已难以适应现在的教学需求。 很多农村学校图书室图书的藏书量也相对匮乏，图书的内容也相对陈旧，未能刚好更新，不能反映时代风貌，更难以满意当下学生日益发展的阅读需求。 2、 农村小学的师资配备不足。 自2023年以来，我县已经起先起先启动了面对社会的老师选拔聘请工作，每年都有一大批新老师接连被补充到各所中小学的老师队伍中。尤其是对农村小学，考虑到师资严峻缺乏的实际状况，县政府已经有意

30、识地进行了倾斜，使这些学校的老师队伍不断壮大，使得这些学校的老师缺口压力得到肯定程度缓解。 然而，由于农村小学老师年龄结构的现状是老老师（40周岁以上）占绝大多数的比重，每年也都会有一批批老老师面临着退休，而新安排的老师数量有时并不足以弥补老老师退休造成的缺口。 再者，由于许多农村学校距离城里较远，而大多老师居住在城里甚至是别的县市区，平常上班交通不便，再加上农村小学的办公条件艰苦的客观事实，还有一些老师出于自身将来择偶或者其他方面的考虑，很多老师最终流失至别的岗位或者别地区，导致我县农村小学的师资配备缺口压力依旧很大。 3、 老师的整体专业化水平欠缺。 农村学校，尤其是地理位置相对偏远的非乡

31、镇中心校的小学，受到地理位置相对偏僻的制约，老师外出学习和培训的机会，和外来名师近距离沟通沟通的机会相对较少，对老师的专业成长和发展极为不利。 再者，由于老师年龄结构偏高的现实缘由，许多老老师学历水平较低，又缺乏接着学习的热忱和动力，因此是的老师整体在专业素养方面欠缺了些。 另外，由于下面的农村小学与城里的小学相比，在日常管理和运作方面缺乏肯定的竞争机制，比学赶超的氛围不够深厚，因此在老师专业成长发展方面的激励上和培训力度上火候也有所欠缺，所以造成农村小学老师整个群体在后天学习方面的主动性和学习和培训中所取得的成效方面不甚志向。 总之，整体上来看，农村小学的老师专业化水平需待提高。 4、 素养

32、教化进程阻力重重。 素养教化在我县已经开展并推行了多年，也已经收获了累累硕果，而在农村小学也 取得了不容忽视的进展，学生实力的培育已成为农村学校管理者和一线老师的观念中比较重视的事情，但是又受到种种因素的影响，素养教化的推动依旧阻力不少。 受师资配备不足的影响，很多小学科如音乐、美术、体育、社会、科学等专任老师缺少，虽然安排了专业的老师，但是碍于学校语数外主科老师依旧缺乏的现状，让老师担当所学专业的学科这明显不是很现实的事情，所以这对学生的素养和实力的培育产生了不利的影响。 目前，上级主管部门考核各所学校已经不再单一的唯成果论英雄，而是综合考虑学校各方面的工作业绩，但是不得不承认的是学校的教学

33、成果在考核中依旧占据压倒性地位。因此，学校考核老师，也是主要依据老师的教学成果。同样的，老师受考核的压力影响在平常的教化教学活动中，对于学生的学习成果还是比较看重。而对实力和素养的培育重视程度有时难免就会有所偏差，所以客观来看，素养教化虽然在主动推行，但是应试教化的理念依旧存在于广阔教化者的头脑之中。 另外，由于某些乡镇中心小学多为半寄宿制学校，学生获得信息资源的渠道较少，学习和生活的环境相对闭塞，学问面窄，视野不够开阔，因此这对学生进行实力和素养的培育也存在肯定的阻碍。 5、 家长教化观念相对陈旧。 尊师重教的风气随着时代的进步已经蔚然成风，在农村也是如此，但是不难发觉， 依旧有很多家长尚存

34、在一些与此并不协调的观念，认为读书用处不大。一些家长本身受教化水平有限，对孩子的学习和教化也不甚专心，详细表现就是对学生的学习的关注程度和指导不能像绝大多数城里家长那样专心，有时也不能慷慨地对学生的学习支出进行投入，比如在孩子课外书的购买方面、在孩子特长的开发上许多家长不够重视，也不情愿为之进行经济上的付出。 6、 教化教学水平相对落后。 受到以上种种条件：学校办学条件、老师师资配备、老师专业化水平、素养教化进 程阻力、家长教化观念陈旧等众因素的影响，多数农村小学的教学水平和城里小学相比存在肯定的差距。除此之外，管理者的日常管理措施和决策，也对学校教化教学水平有肯定的影响。 二、针对教化现状的

35、建议 1、 各级政府部门应接着加大对农村小学建设和发展方面赐予大力的资金支持和政 策扶持力度，同时农村小学自身也应加强管理和建设的实力，同时应当广泛争取社会和群众的力气支持进行学校的建设。 2、 教化主管部门应接着面对社会进行老师聘请，选拔更多优秀的酷爱教化事业的 人才，同时在安排时应考虑到农村小学老师配备不足的现实状况进行更大程度的倾斜，同时为确保这些安排至农村小学的老师能够扎根于农村，投身于农村教化事业，政府和学校领导应对其生活和专业成长等方面供应更多的照看和支持，激发他们奉献教化事业的热忱和斗志。 3、 老师的专业成长离不开老师自身的主观意愿，而这需学校管理者实行一系列 措施调动老师专业

36、成长的主动性，如引入竞争机制，开展一些丰富多彩的专业培训和展示活动，定会激发老师专业成长的主动性和上进心。另外，教化主管部门也应当为农村小学老师的专业成长供应更多学习和培训的机会，赐予更多资金、技术等方面的支持。 4、 各级主管部门应改革和完善考核机制，对老师的教化理念和教学行为形成良 好的导向作用。农村小学的管理者以及老师自身也应转变教化理念，从学生成长的长远角度着手，变更日常教学方法，激发学生的学习爱好，培育并发展学生的实践实力和素养。另外，教化主管部门和学校管理者，也应克服种种困难尽力使专业老师担当对应的学科，为学生实力的发展和综合素养的培育做好积淀。农村小学，也应创建学生多多参加社会和

37、生活实践的机会和平台，开拓学生视野，增长学生见识，发展学生实力。 5、 教化主管部门和各农村小学应举办一些学校和家长沟通沟通的活动如家长 会、学校开放日、家庭教化讲堂等，对家长的观念也进行肯定的熏陶和培育，促使其转变陈旧观念，优化家庭教化方式，更好协作学校的教化工作，促进学生的发展。 6、 对于农村小学而言，提高教学水平须要从多个方面入手，将各项常规工作落 实好才是关键。改善了学校办学条件，优化了师资配备，提高了老师专业化成长水平，更新了教化教学理念，和家长做好沟通协作，定能使教化教学水平渐渐提高。 2023年关于区农机平安监督管理状况的调查报告 ××区是一个农业大县(

38、区)，也是全国闻名的粮食产区和制种基地。全区有18个乡(镇)，245个行政村，有农业人口346435人，土地面积 4240平方公里，耕地面积68.62万亩，近年来农业主要以玉米制种为主导产业，种植面积达42万亩。至xx年底，全区拥有拖拉机和农用运输车 34800台，其中拖拉机12727台，农机总动力达54.5万千瓦，农机总值达4.35亿元。去年以来，道路交通平安法实施后，随着农用运输车移交，农机平安监理面临新的任务和新的问题，特殊是如何加强对拖拉机的管理，是目前摆在广阔农机监理人员面前的重要问题。 一、我区监理工作的基本状况 至xx年上半年，全区有注册登记的拖拉机4883台(大中型161台，小

39、型4722台)，联合收割机3台;拖拉机驾驶员3966人(g658、 h3308)其中有497人持g照驾驶农用车。拖拉机入户率(占拥有量1xx台的)为38.3%，驾驶员持证率为39%， 从xx年到xx年，平均每年动员拖拉机入户200台，拖拉机检验900台，驾驶员审验1200人，入户率、检验率、审验率、持证率平均为 30-40%。xx年上半年完成拖拉机入户108台，拖拉机检验500台，换旧牌242台，动员组织驾驶员参与持证培训83人。检验率为10.2%，入户率为49.9%、持证率为39.6%。从xx年至xx年全区共发生农机重大事故18起，死亡18人;一般事故36起，重伤28人，其中拖拉机重大事故8

40、起 8人;一般事故21起重伤20人。今年上半年没有发生重大以上的农机事故，事故率呈下降趋势。 ××区每年新购置拖拉机200台左右，拖拉机增长速度为2 %，新车入户率为50%。从我们驾驭的状况表明;近三年来，随着农村经济的快速发展，农夫从购置拖拉机到农三轮，逐步更新换代，发展到目前基本以中、大型四轮农用运输车为主，农村运输基本被农四轮所替代，拖拉机变为耕、耙、播等农田作业的工具。 二、农机平安监理面临的问题 随着道交法、行政许可法、农机促进法、道交法实施条例以及温总理签发的412号令、农业部的两规定、两规范的颁布实施，明确了农机管理部门的执法主体地位，理顺了拖拉机管理的关

41、系，农机监理机构的行政执法地位得到了认可。然而，农机监理工作中存在的问题相当突出，这些问题在张掖市乃至全国普遍存在，在些问题干脆影响到农机平安生产，影响到农机平安监理机构的生存和农机监理事业的发展。 1、农业机械化事业的发展，提高了农业生产力水平，为农业增产和农夫增收供应了强有力的保障，但农业机械特殊是拖拉机、联合收割机等自走式农业机械，假如管理不严和操作不当将会对四周人员、财产、环境造成损害。××区在80-90年头，农机事故年死亡人数在10人以上，不但造成农夫家破人亡，而且引发农户之间、家庭内部的冲突与纠风，也是社会担心定的因素之一，拖拉机经营户相对都是比较贫困、家庭

42、条件普遍较差，也是农村中的弱势群体，无力担当因事故造成的巨大的经济负担。近年来平安问题引起了各级党和政府的高度重视，各级平安生产监督管理机构不断加强监管力度，农机事故死亡人数逐年削减，重特大事故得到了有效限制，但目前引发农机事故的平安隐患依旧存在，有三分之一的拖拉机常年失修，平安设施残缺不全，无灯光喇叭、制动不灵、方向盘间隙过大、连结不牢等技术状态较差，再加上无照开车、违章作业等，农机事故时有发生。因此，农机事故依旧是危害人民群众生命财产平安的重大隐患，农机监理责任重于泰山，任重而道远。 2、随着农业产业结构的调整和农村经济的发展，使农机平安生产监督管理的难度加大。 一是社会进步、城乡发展、农

43、村综合经济实力上升后，农夫对经营农业机械有了更高的要求，从六、七十年头的手扶机到小四轮拖拉机再到三轮农用车、四轮农用车，农夫不再是以满意农田作业而购置机械，而是由农机市场为导向，市场引导农夫购置适用的农业机械，这是社会进步的表现，也是农村经济发展的必定要求，所以在农夫的意识中，拖拉机不再是一种先进的机器，只是一件农具而已，所以拖拉机的增速为每年200台左右，农用车的增速为每年280台，因此农夫对拖拉机入户、检验和学习驾照的意识不强。 二是农业产业结构调整后，种植青一色的制种玉米，农产品运销没有作业市场，而且农业运输被农用车所替代，拖拉机仅仅作为纯农田作业的机具，一年的出勤率按农夫常言说的牛-5

44、5用的50天，出勤率低，春种夏收后，刀枪入库，所以拖拉机不上马路，基本活动在田间地头，监管的难度特别大。 3、拖拉机费负较重，机手违规现象突出。由于拖拉机作业有很强的季节性和时间性，每年上路行驾、作业的时间短，收入低，而且都是自用为主，按现在的负费项目，养路费400元/年，年度检验费25元，第三者强制保险费210元，无形中增加了农夫的负担，有的一年的收入不够交养路费。为躲避交费，加之监管不到位，车主不愿登记、挂牌、考证，也不愿参与年度检审验，黑车非驾现象越来越多。 4、农机平安性能逐年下降，平安隐患加大。目前，机型陈旧、运用年限过长、技术性能差、故障多是普遍现象，由于没有一套详细的适用的报废措

45、施和适当的补贴政策，农夫又舍不得卖废铁，于是尽管技术状态差，仍凑合运用，再加上驾驶员平安意识差，重收入、轻平安，重运用、轻保养，带病运行，后患无穷。 5、农机监理手段落后，服务不到位。拖拉机年度检验是一项技术性很强、平安责任很重的一项重要工作，多年来始终延用一看、二蹬、三听的方式很不肃穆、很不科学，导致了农机驾驶人员对监理部门产生误会，认为农机监理的入户挂牌、办证、检验就是为了收几个钱，只管理不服务，特殊是驾驶员培训中的办人情证现象，使农机监理工作失去了服务的性质，也失去了农机户的信任，我们的工作也会失去社会的认可。 6、农机管理部门机构臃肿，经费短缺负担重。xx年一来，农用车的兴起和兴盛，各级农机管理部门把工作重点放在对农用车的管理上，而放松了自己已原有的基本的管理对象拖拉机。丢了自己的自留地，种了别人的责任田。在农用车兴盛时期，经济收入年年上涨，农机部门的声望也高了，人员增加、财政统筹、费用削减，但都没有对农机部门造成任何影响，农机部门全员上阵搞监理，全区农用车入户率达到85%以上，取得了突破性进展，去年11月16日农用车移交后，农机监理收费大幅度削减，收费总额由去年的98万元削减到今年的10万元，办公经费特别惊慌，每年局系统正常运转需40万元，今年缺口在30万元以上，尤其是近年来接连安排来的8个复退军人全靠业务收费支付工资，