2023年社团自查报告.docx

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1、2023年社团自查报告 书目 第1篇社团慵懒散自查自纠报告 社团慵懒散自查自纠报告 社团慵懒散自查自纠报告 依据区纪委、区监察局关于进一步治理庸懒散问题加强机关纪律作风建设的看法(x纪发20238号)文的精神，我社特别重视，刚好召开党、政办公会，学习传达了相关会议和文件精神，探讨确定成立了领导小组;并结合我社实际制定了龙马潭区供销社治理庸、懒、散工作方案，明确了工作责任，强化工作措施，推动了机关工作作风的转变和工作效率的提高。现将我社自查自纠状况小结如下： 一、加强领导，制定方案，明确职责 为了抓好治理庸、懒、散工作，我社依据文件精神，结合本单位工作实际，探讨确定成立了由党组书记、主任张x任组

2、长，副主任彭x为副组长，各股室负责人为成员的领导小组，加强对绩效评估和治理庸懒散工作的领导;同时，争对治理的重点，结合供销社工作实际制定了治理方案，要求各股室责任人要仔细领悟各阶段精神和工作支配,尤其是要定期不定期相结合，严查庸、懒、散等问题，对发觉的违规问题，刚好订正;对爱岗敬业、务实干事的要大张旗鼓宣扬、激励;对不作为、慢作为、乱作为问题要公开警示，问题严峻将进行查处。 二、明确治理重点，多措并举，确保自查自纠活动的有序进行 一是抓宣扬、发动。我们结合本社干部职工人员机构状况，围绕区纪委、监察局列举的重点治理方面，即： 治庸提实力。克服平凡作风，重点治理领导干部工作主观能动性不强，对区委、

3、区政府决策和部署不能坚决实行;不仔细履行职责，管理混乱，考核和奖惩制度不完善，导致干部无所作为;干部素养差，不讲标准，不讲效率，工作被动应付，质量不达标准，不探讨新状况、新问题，用条条框框限制市场主体合法行为，影响经济发展等问题。 治懒增效率。克服懒散作风，重点治理没有工作激情，精神状态差，不主动履行职责，首问责任制和限时办结制执行不力;办事程序不规范，工作拖拉，推诿扯皮，得过且过，对遇到的新困难和群众反映的新问题不主动提出有效解决措施等问题。 治散正风气。克服散漫作风，重点治理纪律涣散，自由散漫，擅离职守，上班时间做与工作无关的事情，随意串岗脱岗，出勤不出工，出工不出力，出力不出活，群众意识

4、、服务意识淡薄，门难进、脸难看、话难听、事难办，作风粗暴，服务看法差，弄虚作假，虚报浮夸，群众满足度低等问题。 首先，在干部职工会上进行了宣扬发动;随后，在党员中开展了仔细查摆，比照检查，通过民主生活会， 开展指责和自我指责进行自查自纠;其次，各股、室比照各项制度和庸、懒、散表现开展自查自纠，并形成报告;同时，利用多种形式，宣扬治理庸懒散的主要内容、重要意义先进典型和曝光庸懒散等反面典型，激励广阔干部职工仔细履职、奋勉工作。 二是端正看法，领导带头。在此次集中整治活动，我社班子成员把带头查找问题作为加强本单位自身建设的一个重要内容来抓。首先做好表率，班子成员做到从自身做起，从履职抓起，从分管的

5、工作抓起，一级抓一级，层层抓落实;其次抓教化。班子成员按职责分工，注意做好教化引导工作，确保每名干部职工端正看法，消退顾虑，使干部职工通过自身找、别人提、领导点等方式，找准存在的问题，为集中整改做打算。 三、对症下药，治理问题 比照区纪委、监察局列举庸、懒、散的重点表现，我社通过查找，目前存在以下3种问题： (一)、从解决问题的实力上看，突出表现在自觉学习理论学问和业务学问还没有形成深厚的氛围，自我加压不够，缺乏科学支配持续学习的时间和机会，导致一些学问深化学习的不够;有的干部职工对一些专业问题说不清道不明，不能立刻解决;创新意识比较淡薄，只能满意做好一般性的工作，创建性解决问题的实力有待于加

6、强。 (二)、从提高工作效率上看，突出表现在全员工作制不完善，没有ab岗位意识。当出现详细岗位(a岗位)人员出差或休假时，该岗位的日常事务工作缺乏(b 岗位)人员抓，影响了工作效率和服务;个别干部职工有时会对涉及协调多部门的工作产生畏难心情，不利于工作的开展和效率的提高。 (三)、从端正工作作风上看。突出表现在工作的紧迫感及责随意识有待于加强，个别干部职工缺乏大张旗鼓的工作激情，深化基层调查探讨少，凭阅历考虑问题多，超前意识较弱。 针对以上问题，我们下一步的整改措施是： (一)、围绕学习型机关，和谐型机关建设，根据学以致用、以用促学、学用结合的思路.坚持把学习作为提高干部职工理论和业务学问水平

7、的基础性工作来抓;通过自学与集中学习相结合，开展专题导读、探讨与参加培训相结合、组织外出学习参观考察与实地调研总结相结合，注意学以致用，理论联系实际。不断增加干部职工的学习意识和政治敏锐性和前瞻性，更好地贯彻党的路途方针政策。 (二)、建立问事机制。坚持问事必问人，事事落实到人，股室要细化月工作安排，人与事对号入座，事不虚设、人不浮于事，形成说了就算、定了就干、干就要努力干好的干事办事良好氛围。 (三)、不断增加限时办结制意识。要求干部职工做到，对上级交办事项必需按规定时限办理;在办理相关事项时，必需在规定时限或承诺时限内办结;对需领导签字的上报材料，必需提前办结;对职责范围内的事项如状况特别的确需延时办理的，必需与相关部门沟通并经同意。 (四)、不断完善问责机制。坚持问人必问责，以制度管人、按制度办事、奖惩分明;努力在干部职工形成想负责、能负责、敢负责的办事风格。 (五)、立足制度建设，坚持按制度管人、管事，不断完善内部规章制度并严格组织实施。逐步建立、完善、落实ab岗位制;尤其是在重要季节，关键时段要确保ab岗不挂空档;不断增加干部职工面对基层、深化基层、服务基层的工作作风，把服务三农作为供销社工作的动身点和落脚点，努力形成竞相赶超的工作氛围。