2023年精品网站服务合同（6份范本）.docx

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1、2023年精品网站服务合同（6份范本） 书目 第1篇精品网站服务合同书 第2篇精品网站服务合同样书 第3篇精品网站服务合同模板 第4篇精品网站服务合同 第5篇精品网站服务合同样式 第6篇精品网站服务合同范本 精品网站服务合同书 甲方（用人单位）：_ 乙方（劳动者姓名）：_ 身份证号码：_ 联系电话：_ 地址：_ 依据中华人民共和国劳动法及其他有关法律法规的规定，甲乙双方本着合法、公允、同等自愿、协商一样的原则，自愿订立本劳动合同。 一、工作内容 第一条乙方同意甲方依据工作任务的须要，支配从事_地点_（职务）工作，乙方同意甲方依据客观状况发生改变条件下的工作须要调整或变更乙方工作内容、工作地点。

2、 二、合同期限 其次条甲乙双方选择以下第_种形式确定本合同期限。 1、固定期限_年，合同期从_年_月_日起至_年_月_日止，其中：约定试用期为：_个月。 2、无固定期限，合同期从_年_月_日起。 3、以完成肯定的工作为期限，从_年_月_日起至（工作任务）完成止（详见岗位说明书）。 三、工作时间和作息休假 第三条甲乙双方经协商确定乙方采纳以下第_种工时制。 1、实行标准工时制。本合同期间，乙方必需听从甲方正常的安排和支配。每天工作不超过8小时，每月工作不超过26天。 2、甲方经劳动行政部门批准，乙方所在岗位实行不定时工时制。 3、甲方经劳动行政部门批准，乙方所在岗位实行综合计时工作制。 第四条甲

3、方因生产（工作）须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，除中华人民共和国劳动法 第四十二条规定情形外，一般每日不得超过_小时，除因特别缘由最长每日不得超过3小时，每月不得超过_小时，超过部分甲方赐予乙方相应调休补偿。 第五条甲方在国家法定节假日期间依法支配乙方休假。 四、工资、福利待遇和社会保险 第六条甲方按市工资支付规定和有关政策以货币形式每月支付乙方工资。甲乙双方经协商确定乙方采纳以下第_种工资计算方式。 1、月度包薪制。乙方试用期的标准工资为_元月；试用期满后的标准工资为_元月。 2、非包薪制。乙方试用期标准工资为元月；试用期满后的标准工资为月。另外因工作须要经甲乙双方同意加班支配的

4、，甲方依据有关规定赐予乙方相应加班费（计算标准：平常加班 1、5倍，正常休息日加班2倍，国家法定节假日加班3倍）。 第七条甲方于每月_支付上月工资。甲方因故不能在上述时间支付工资的，可以顺延_日。 第八条甲方在上述工资待遇之外，另行自愿赐予乙方下述福利待遇（包含但不限于全勤奖、福利、补贴、特别岗位津贴、加班补贴等）：_。该些福利待遇不属于工资范畴，其实施和发放完全根据有关法律法规和甲方的相关规章制度执行（详见薪资制度、入职职位申请表、薪资调整表、每月工资表及签收单）。 第九条甲乙双方依法参与社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资酬劳中代扣代缴。 五、劳动

5、爱护、劳动条件和职业危害防护 1、甲方应严格执行国家和地方有关劳动爱护的法律、法规和规章，依法为乙方供应必要的劳动条件，制定操作规程、工作规范和劳动卫生制度及其标准，保障乙方的平安和健康。 2、甲方为乙方供应工作场所和工作所需设备及工具，乙方应妥当维护和保管，丢失、损坏有关工具按运用年限折旧赔偿。 3、对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。 4、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的行为，有权提出指责并向有关部门检举控告。 5、乙方须严格遵守平安操作规程，保证平安生产；若由于乙方缘

6、由造成的事故，乙方应担当相应责任。 第十条甲方有权对乙方工作业绩以及遵守规章制度和劳动纪律的状况进行检查、督促、考核和奖惩。乙方违纪造成甲方损失的，甲方有权要求赔偿，赔偿金可以在乙方的工资中干脆扣除。 七、劳动合同的变更 1、任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。 2、甲乙双方经协一样，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。 八、劳动合同的解除 第十一条有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同，并不支付经济补偿金： 1、乙方在试用期间内被证明不符合录用条件的。 2、乙方违反甲方的规章制度和劳动纪律，依据这些规章制度的规定可以解除劳动合同的，或者虽然这些规章制度和劳动纪律

7、没有明确规定，但性质严峻的。 3、在本合同期间内乙方不得在其他单位兼职，不得在与甲方从事的行业相同或相近的企业及与甲方有竞争关系及其他利害关系的企业内工作，否则甲方可以马上终止合同，并不赐予任何经济补偿，因此造成的损失由乙方担当责任。 4、法律、法规或甲方规章制度规定的其它情形。 第十二条有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前_日以书面形式通知乙方。 1、甲方面临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严峻困难，经劳动行政部门确认需裁减人员的； 2、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的适当工作的； 3、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位

8、，仍不能胜任工作的； 4、本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 第十三条有下列情形之一的，甲方不得依据前条的规定解除劳动合同： 1、乙方患职业病或因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的； 2、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的； 3、乙方在孕期、产期和培育乳期内的； 4、法律、法规规定的其他情形。 但乙方同时有 第十一条所列情形之一，不受本条限制。 第十四条有下列情形之一的，乙方可以提前_日以书面形式（或试用期内提前_日）通知甲方解除劳动合同： 1、在试用期内的； 2、甲方未根据劳动合同约定支付劳动酬劳或者供应

9、必要的劳动条件的； 3、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 4、法律、法规规定的其他情形。 第十五条甲方依据本合同 第十二条的约定和相关法律法规的规定，解除劳动合同须要向乙方支付经济补偿金的，应按国家规定的每工作_年计算一个月工资的标准支付。因法律法规对于“一个月工资”的概念并不确定，经甲乙双方协商一样，确定为一个月的标准工资。 九、劳动合同的终止和中止 第十六条有下列情形之一的，劳动合同自行终止，甲方可以不向乙方支付经济补偿金： 1、甲方因经营状况变更，企业停工、停产_个月以上的或依法被宣告破产的； 2、甲方依法解散或依法被撤销； 3、乙方到法定退休年龄的； 4、乙方非因

10、法定理由，不能正常履行工作职责达_日以上的； 5、乙方死亡； 6、其他情形：_ 第十七条有下列情形之一的，经合同一方发出书面通知，可以中止本合同。 1、本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同短暂无法履行时，经双方协商同意中止劳动合同的； 2、乙方患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的适当工作，而甲方又未解除劳动合同的； 3、非因乙方缘由停工、停产1个月以上的； 第十八条甲方应在解除或者中止终止劳动合同时出具解除或者中止终止劳动合同的证明，并在_日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续；乙方应当根据双方约定，办理工作交接；甲方依据有关规定应当向乙

11、方支付经济补偿的，在办好工作交接后支付。 十 二、违反劳动合同的责任 第十九条甲方的违约责任： 1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方加班加点工资的，除在规定时间内全额支付乙方工资酬劳外，还应加发相当于工资酬劳_%的经济补偿金。 2、甲方支付乙方的工资酬劳低于市政府公布的当年最低工资标准的，要补足低于标准部分，同时，根据国家和_市的相关规定予以赔偿。 其次十条乙方的违约责任： 1、在劳动合同有效期内，乙方不得违法或违反本合同、保密协议和其他相关协议的约定及甲方规章制度的规定解除劳动合同。若乙方单方面解除劳动合同，按约定支付违约金； 2、解除劳动合同时乙方未提前_日通知的，另应向甲

12、方支付相当于乙方_个月工资的违约金。违约金不足以弥补甲方损失的，乙方仍应赔偿相应损失（包括财产、商誉的干脆受损和期得利益的丢失）。 3、其他违约责任：合同届期未满乙方离职或与甲方解除终止劳动关系，乙方须经甲方书面同意并结清甲方代垫的各类费用及办理完全部交接手续方可离职。否则乙方须担当由此给甲方带来的干脆及间接经济损失。甲方有权从其未结算的工资、提成等中予以扣除。 十 三、乙方声明，乙方在签署本合同时，已获悉甲方的管理制度（以培训签到为准）并情愿遵守各项事宜。 十 四、因履行本合同发生争议，依照国家规定处理。本合同未约事项，按国家规定执行。 十 五、本合同一式二份，甲、乙方双各执一份，约定事项违

13、反国家规定或涂改、或未经合法授权代签无效。本合同附件与合同具有同等效力。 下列文件为本合同的附件，与本合同具有同等效力： （一）公司颁布、公示之一切规章制度； （二）工资发放条及签收单； （三）补充协议等； 甲方：_乙方（签名）：_ 合同签证日期：_年_月_日_年_月_日 精品网站服务合同样书 甲方（用人单位）名称：社区卫生服务站 地址： 乙方（劳动者）：姓名： 性别： 诞生年月： 参与工作时间： 家庭地址： 依据中华人民共和国劳动法和国家有关劳动法规的规定，经甲乙双方同等协商，一样同意签定本劳动合同，建立劳动关系。甲方聘乙方为社区卫生服务中心工作人员，双方在规定期限内按以下协议执行： 一、劳

14、动合同期限 本劳动合同为_年期限合同，从_年_月日起，至_年_月_日止。 二、工作任务和条件 (一) 甲方依据本单位工作须要，按上岗要求支配乙方的工作岗位，规定详细任务。 (二) 甲方依据国家有关职工生产平安、劳动爱护、卫生健康的规定，为乙方供应必要的工作条件和劳动爱护措施，保障乙方的平安和健康。 三、工作时间和劳动酬劳 (一) 甲方实行每周5天半工作制，每周固定工作时间44小时（值班时间按中心相关规定执行）。 (二) 根据国家和甲方工资安排的规定和方法，试用期满，月基本工资酬劳为 元。乙方完成甲方规定的工作任务后，甲方以货币形式定期足额发放工资、津贴、补贴等。若乙方供应了正常劳动，甲方支付给

15、乙方的工资酬劳不得低于当地政府规定的最低工资标准。 四、劳动纪律 甲方应依据国家有关规定，依法制定各项规章制度，乙方必需遵守甲方工作操作积累和规章制度，听从甲方的领导和管理。 五、社会保险和福利待遇 (一) 甲乙双方必需根据国家有关规定向劳动部门所属社会保险机构交纳社会保险费。 (二) 乙方在劳动合同期限内公休假日、病、伤、残（因工或非因工）等保险福利待遇，按国家以及甲方依法制定的规章执行。 六、劳动合同变更、终止、续订和解除的条件 (一) 有下列情形之一的，甲乙双方可以变更劳动合同： 1、甲方因经营状况发生改变，经与乙方协凋一臻的； 2、在不损害国家、集体和他人利益的状况下，双方协凋一样的.

16、； 3、由于不行抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的； 4、劳动合同订阅时所依据的法律、法规已修改的。 (二) 劳动合同期届满，或者甲乙双方约定的终止条件出现，劳动合同即行终止，双方应当办理终止劳动合同手续。 (三) 劳动合同期限届满，经甲乙双方同意，可以续订劳动合同，一方不同意续订，另一方不得强迫。 (四) 经劳动合同甲乙双方协商一样，劳动合同可以解除。 (五) 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不合符录用条件的； 2、严惩违反劳动纪律及规章制度的； 3、严惩失职或过失，给甲方利益造成重大损害的； 4、被依法追究刑事责任的。 (六) 有下列情形之一的，甲方可以

17、解除劳动合同，但是应当提前_日以书面形式通知乙方： 1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的； 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、劳动合同订阅时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的； 4、甲方面临破产进行整顿期间或者生产经营发生严峻困难，符合国家有关规定确需裁减人员。 (七) 乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同（法律、法规有特殊规定的除外）； 1、患职业病或者因工负伤，并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的； 2、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期

18、内的； 3、合符安排生育规定的妇女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 4、法律、法规规定的其它情形。 (八) 乙方解除劳动合同，应当提前_日以书面形式通知甲方，但有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同： 1、在试用期内的； 2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 3、甲方没有根据劳动合同的约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。 七、违反和解除劳动合同的责任 (一) 甲方违反和解除过去合同，应当根据劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿金（法律、法规有特殊规定的除外）。 (二) 有下列情形之一的，甲方应当担当赔偿责任： 1、甲方制定的劳动规章制度违反法律、法规规定，给乙方造

19、成损害的； 2、由于甲方的缘由订阅的劳动合同无效，给乙方造成损害的； 3、甲方违反劳动法律、法规规定的条件解除劳动合同或者有意拖延不订阅劳动合同，给乙方造成损害的； 4、法律、法规规定的其它情形。 (三) 乙方违反劳动法律、法规规定的条件解除劳动合同或者反劳动合同中约中的事项，给甲方千万经济损失的，应当依法担当赔偿责任。 八、劳动争议处理 甲方与乙方发生劳动争议，当事人可以自劳动争议发生之日起_日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请申请调解、仲裁。对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起_日内向人民法院提起诉讼。 九、其它事项 (一) 劳动合同未尽事宜或条款与劳动法律、法规不符的，双方按国家

20、现行的劳动法规、法律执行。 (二) 劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，由双方签字盖章生效。 (三) 劳动合同涂改、未经合法授权代签无效。劳动合同为解决双方劳动争议的依据。 十、双方须要协凋约定的其它内容 甲方（盖章）： 乙方（盖章）： 法定代表人签章： 法定代表人签章： 签定日期：_年_月_日 签定日期：_年_月_日 精品网站服务合同模板 甲方（用人单位）名称： 法定代表人： 地 址： 联系电话： 乙方（劳动者）姓名： 家庭住址： 居民身份证号码： 联系电话： 依据中华人民共和国劳动法和国家有关规定，甲乙双方遵循同等自愿、协商一样的原则订立本劳动合同。 一、劳动合同期限 （一）甲、乙双方选择

21、以下第_种形式确定劳动合同期限： 1. 有固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。 2. 无固定期限：自_年_月_日起至 止。 其中，试用期自_年_月_日至_年_月_日。 二、工作内容和工作时间 （二）依据甲方工作须要和任职要求，乙方同意在_岗位上工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位，双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件。 （三）乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 （四）乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。甲方应当保证乙方每周至少休息_日。 甲方高级管理人员、外勤人员、部分值班人员等因工作须要或者职责范围的关系不能根据

22、前款执行的职工，经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工作制。 三、劳动酬劳和社会保险 （五）甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月_日前支付工资。 （六）试用期期间的工资为_元月。 （七）甲方供应食宿条件或者等同于供应食宿条件的，不得折算为乙方工资。 （八）乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。 四、劳动爱护和劳动条件 （九）甲方必需根据国家有关规定对女职工和未成年工实行特别劳动爱护。 （十）甲方为乙方供应的食宿等基本生活条件必需达到平安、卫生要求。 （十 一）甲方必需对乙方进行职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。 （十 二）用人单位

23、应当将依法参与工伤保险的有关状况在本单位内公示。用人单位和职工应当预防工伤事故发生，避开和削减职业病危害。 职工发生工伤时，用人单位应当实行措施使工伤职工得到刚好救治。 五、劳动纪律 （十 三）甲方依法制定的须要乙方遵守的劳动规章制度，应当在与乙方签订本劳动合同时告知乙方。 （十 四）乙方自觉遵守有关劳动法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守平安操作规程，听从管理，按时完成工作任务。 （十 五）甲方支配乙方的工作违法、不道德或者损害乙方身心健康的，乙方有权拒绝。 （十 六）乙方有义务保守甲方的商业隐私。甲方对乙方的个人资料，未经乙方同意，不得公开或者泄漏。 （十 七）乙方违反劳动纪律

24、，甲方可跟据本单位依法制定的规章制度，赐予相应的处理。 六、劳动合同的解除和终止 （十 八）甲乙双方单方面解除本合同，应符合劳动法第25条、第26条、第27条、第31条和第32条的规定。乙方有劳动法第29条规定情形的，甲方不得随意解除本合同。 （十 九）劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。 （二 十）解除、终止劳动合同时，甲方应当出具解除、终止劳动合同的证明书或者相关文件。 七、经济补偿与赔偿 （二十 一）甲方依法解除乙方劳动合同，应当支付乙方经济补偿金的，根据劳动法及有关规定执行。乙方依据劳动法第32条第 （二） （三）项规

25、定解除本合同，甲方也应根据劳动法及有关规定执行。 （二十 二）甲方支付乙方的工资酬劳低于本地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，依法支付赔偿金。 八、劳动争议处理 （二十 三）甲、乙双方在履行本劳动合同时发生争议的，可先协商解决；不愿协商或者协商不成的，可在争议发生之日起_日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在_日内向当地人民法院提起诉讼。 九、其他约定 （二十 四）甲、乙双方约定的其他内容如下：_ _ _. （二十 五）本劳动合同与国家法律法规及有关规定相违反的，依照国家法律法规及有关规定执行。 本劳动合同一式2份，甲乙双方各执1份。 本劳动合同自甲乙双方签字

26、、盖章之日起生效。 甲方（公章） _ 乙方（签字）_ 法定代表人或者 托付代理人签字_ 签字日期：_年_月_日 签字日期：_年_月_日 精品网站服务合同 甲方（用人单位）名称：社区卫生服务站 地址： 乙方（劳动者）：姓名： 性别： 诞生年月： 参与工作时间： 家庭地址： 依据中华人民共和国劳动法和国家有关劳动法规的规定，经甲乙双方同等协商，一样同意签定本劳动合同，建立劳动关系。甲方聘乙方为社区卫生服务中心工作人员，双方在规定期限内按以下协议执行： 一、劳动合同期限 本劳动合同为_年期限合同，从_年_月日起，至_年_月_日止。 二、工作任务和条件 (一) 甲方依据本单位工作须要，按上岗要求支配乙

27、方的工作岗位，规定详细任务。 (二) 甲方依据国家有关职工生产平安、劳动爱护、卫生健康的规定，为乙方供应必要的工作条件和劳动爱护措施，保障乙方的平安和健康。 三、工作时间和劳动酬劳 (一) 甲方实行每周5天半工作制，每周固定工作时间44小时（值班时间按中心相关规定执行）。 (二) 根据国家和甲方工资安排的规定和方法，试用期满，月基本工资酬劳为 元。乙方完成甲方规定的工作任务后，甲方以货币形式定期足额发放工资、津贴、补贴等。若乙方供应了正常劳动，甲方支付给乙方的工资酬劳不得低于当地政府规定的最低工资标准。 四、劳动纪律 甲方应依据国家有关规定，依法制定各项规章制度，乙方必需遵守甲方工作操作积累和

28、规章制度，听从甲方的领导和管理。 五、社会保险和福利待遇 (一) 甲乙双方必需根据国家有关规定向劳动部门所属社会保险机构交纳社会保险费。 (二) 乙方在劳动合同期限内公休假日、病、伤、残（因工或非因工）等保险福利待遇，按国家以及甲方依法制定的规章执行。 六、劳动合同变更、终止、续订和解除的条件 (一) 有下列情形之一的，甲乙双方可以变更劳动合同： 1、甲方因经营状况发生改变，经与乙方协凋一臻的； 2、在不损害国家、集体和他人利益的状况下，双方协凋一样的； 3、由于不行抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的； 4、劳动合同订阅时所依据的法律、法规已修改的。 (二) 劳动合同期届满，或者甲乙双方约定

29、的终止条件出现，劳动合同即行终止，双方应当办理终止劳动合同手续。 (三) 劳动合同期限届满，经甲乙双方同意，可以续订劳动合同，一方不同意续订，另一方不得强迫。 (四) 经劳动合同甲乙双方协商一样，劳动合同可以解除。 (五) 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不合符录用条件的； 2、严惩违反劳动纪律及规章制度的； 3、严惩失职或过失，给甲方利益造成重大损害的； 4、被依法追究刑事责任的。 (六) 有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前_日以书面形式通知乙方： 1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的； 2

30、、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、劳动合同订阅时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的； 4、甲方面临破产进行整顿期间或者生产经营发生严峻困难，符合国家有关规定确需裁减人员。 (七) 乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同（法律、法规有特殊规定的除外）； 1、患职业病或者因工负伤，并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的； 2、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 3、合符安排生育规定的妇女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 4、法律、法规规定的其它情形。 (八) 乙方解除劳动合同，应当提前_日以书面形

31、式通知甲方，但有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同： 1、在试用期内的； 2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 3、甲方没有根据劳动合同的约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。 七、违反和解除劳动合同的责任 (一) 甲方违反和解除过去合同，应当根据劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿金（法律、法规有特殊规定的除外）。 (二) 有下列情形之一的，甲方应当担当赔偿责任： 1、甲方制定的劳动规章制度违反法律、法规规定，给乙方造成损害的； 2、由于甲方的缘由订阅的劳动合同无效，给乙方造成损害的； 3、甲方违反劳动法律、法规规定的条件解除劳动合同或者有意拖延不订阅劳动合同

32、，给乙方造成损害的； 4、法律、法规规定的其它情形。 (三) 乙方违反劳动法律、法规规定的条件解除劳动合同或者反劳动合同中约中的事项，给甲方千万经济损失的，应当依法担当赔偿责任。 八、劳动争议处理 甲方与乙方发生劳动争议，当事人可以自劳动争议发生之日起_日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请申请调解、仲裁。对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起_日内向人民法院提起诉讼。 九、其它事项 (一) 劳动合同未尽事宜或条款与劳动法律、法规不符的，双方按国家现行的劳动法规、法律执行。 (二) 劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，由双方签字盖章生效。 (三) 劳动合同涂改、未经合法授权代签无效。劳动合

33、同为解决双方劳动争议的依据。 十、双方须要协凋约定的其它内容 甲方（盖章）： 乙方（盖章）： 法定代表人签章： 法定代表人签章： 签定日期：_年_月_日 签定日期：_年_月_日 精品网站服务合同样式 甲方（用人单位）： 乙方（劳动者）： 注 册 地 址： 住 址： 住 所： 联 系 方式： 法定代表人： 户口所在地： 联 系 电 话： 居民身份证号码： 依据中华人民共和国劳动法（以下简称劳动法）、中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳动合同法）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限 （一）本合同期限为_

34、年，即从_年_月_日至_年_月_日年日止。若本劳动合同与培训服务协议不一样的，劳动合同期限持续至培训服务协议约定的期限。 （二）试用期为 个月，即从_年_月_日至_年_月_日年日止 二、工作职责和工作地点 甲方同意聘用乙方担当 （职务）。 （一）甲方需为乙方供应符合国家规定的工作环境，从事其岗位工作乙方应当仔细、有效地履行其岗位职责，按时、按质、按量完成本职工作（乙方的工作职责详见甲方制定的岗位职责制度）。 （二）甲方有权利依据工作须要调整乙方的工作岗位，乙方应当听从。同时乙方的工作酬劳执行相应标准。 乙方的工作地点： 市 。 三、工作时间和休息休假 （一）鉴于行业的特别性，乙方的工作时间实行

35、轮休制。乙方的作息时间详见甲方制定的员工值班表。 （二）因生产经营须要，甲方支配乙方延长工作时间或节假日加班的，乙方应当听从甲方的统一支配甲方应符合法律、法规的规定，依法支付加班酬劳。 四、劳动酬劳 （一）本合同履行期间，甲方依据乙方的工作岗位及完成工作任务的状况，按甲方的薪酬管理制度规定确定乙方的工作酬劳，即乙方在 岗位上每月薪资为 元。（薪资为含税薪资，即薪资中包含依法应征收的个人所得税） （二）试用期内员工的工资待遇根据甲方试用期工资标准发放，即乙方的薪资为 元（薪资为含税薪资，即薪资中包含依法应征收的个人所得税），但不享受其他员工的福利待遇。 如乙方的工作岗位变动，按相应的工资标准执行

36、。 （三）甲方于每月_日以货币形式向乙方支付上月的工作酬劳，节假日可提前。甲方支付乙方的工作酬劳，不低于本地政府部门确定的最低工资标准。乙方工作期内全部收入，应由甲方依法代扣代缴个人所得税。 五、 社会保险和福利待遇 （一）甲方按国家和地方有关法律、法规和政策规定，在各种配套制度与措施到位的条件下为乙方缴纳各项社会保险费用。乙方应当缴纳的社会保险费，由甲方从乙方工资中代扣代缴。 （二）如乙方不愿缴纳其应当缴纳的保险金，导致社会保险机构滞办或不办养老保险手续，从而影响乙方权益的，由乙方担当全部责任。 （三）乙方在工作期间享受甲方供应的工作餐，其它福利待遇详见甲方的员工福利待遇制度。 六、劳动爱护

37、、劳动条件和劳动培训 （一）甲方按国家和地方有关劳动爱护的规定，供应符合国家平安卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实爱护乙方在生产工作中的平安和健康。 （二）合同期内，甲方根据“先培训、后上岗”的规定，对乙方从政治思想、职业道德、职业纪律、劳动平安卫生和遵纪遵守法律等方面对乙方进行教化，乙方应当仔细参与并努力达到要求。 （三）甲方根据国家的有关规定，每年组织乙方进行上岗体检。 七、规章制度 （一）乙方应照实登记有关个人的资料信息（如住址、通讯方式、健康状况、既往病史等），假如该信息发生变更时，应刚好通知主管部门。暂住者除了登记户籍地址以外，还应供应暂住证。 （二）甲方有权依据国家法

38、律、法规的规定，制定管理制度和工作纪律，对乙方进行管理。甲方制定的规章制度，应当告知乙方。 （三）乙方应严格遵守国家、地方有关食品平安卫生的法律、法规以及餐饮行业的操作规范，遵守甲方制定的规章制度，按规定完成工作。 （四）乙方应当极力维护甲方的企业形象和商业品牌，不得从事任何有损企业利益行为。 （五）乙方在工作中的仪容、着装应当符合甲方的要求。并妥当处理和顾客的关系，任何状况下均不得和顾客发生语言和肢体上的冲突。 （六）乙方应妥当保管甲方的餐饮设施和财物，严格遵守各项平安防事故、防损害管理规定。 （七）合同期内，乙方违反甲方的劳动纪律和工作制度，甲方有权按有关规定赐予指责教化、扣减薪金、换岗直

39、至解聘。 （八）因乙方工作失误等缘由导致甲方的设施及财物损坏或其它损失，乙方应担当赔偿责任。 （九）合同期内，乙方不得私自由外兼职或从事与甲方经营范围相类似的业务。 八、保密规定 一、乙方应保守甲方的商业隐私。商业隐私指不为公众知悉的、能给甲方带来经济利益的技术隐私和经营信息，包括甲方的产品配方、生产产品图纸、制作工艺和方法、管理诀窍、生产诀窍、专利技术、客户名单、货源状况、营销策略、产品价格、标书的制定等。 二、如乙方从事的工作岗位为涉密岗位，乙方要求解除本合同，应经过甲方同意后方可解除，甲方同意的时间自乙方提出书面离职申请之日起最长不超过六个月。 三、无论乙方从事的岗位为涉密岗位还是非涉密

40、岗位，在岗位范围内所完成或获得的资讯、材料或与此有关的全部抄录件或复印件以及在甲方任职期间获得的涉及甲方生产、经营、管理等有关信息、材料、抄录件、复印件等，均需在离职时归还甲方。 九、合同变更 有下列状况之一的，甲乙双方可以变更本合同。变更合同应采纳书面形式。 （一）在不损害国家、集体和他人利益的状况下，经甲乙双方协商一样的 （二）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，经甲乙双方协商一样的 （三）发生不行抗力事务或者重大灾情、疫情，严峻影响甲方的正常经营的 （四）因甲方发生经营困难或因故破产、转让、转产、调整经营时 （五）本劳动合同订立时所依据的法律、法规发生改变的 十、合同解除和终止 （一）甲乙双方协商一样，可以解除本合同。 （二）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的 2、严峻违反甲方的规章制度的包括但不限于： 、