办公文档范本离职管理制度.docx

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1、离职管控管理管控规章制度规章第一章总则第一条为规范公司及企业有关员工离职管控管理管控，特制定本管控管理管控 规章制度规章。第二条 本管控管理管控规章制度规章适用于公司各机构部门机构。第二章离职情形第三条若企业有关员工符合劳动协议合同协议法第三十九条规定，公司可以依此与其解除劳动关系，且无需向其支付任何经济补偿金或赔偿金。第四条 若企业有关员工符合劳动协议合同协议法第四十条规定，公司可 以提前三十日以书面形式通知企业有关员工本人或额外支付其一个月工资后，与 其解除劳动关系。第五条 若公司出现劳动协议合同协议法第四十一条规定的情形的，且企 业有关员工符合裁减标准的，公司可依法与其解除劳动关系。第六

2、条 企业有关员工提出离职申请的，应依公司规定提前三十日填写离职 申请表提出申请，叙明包括但不限于离职原因、预定离职日期等事项，经机构 部门机构主管核准后，再交由人力资源呈请总经理核准。第七条法律法规规定的其他解除劳动关系的情形。第三章交接手续第八条无论企业有关员工基于上述何种情形而离职，均应按本管控管理管控规章制度规章规定办理好工作交接手续。第九条 企业有关员工应于离职前交还所有工作工具，如公司租赁房（包含钥 匙、门禁卡、水电燃气卡等租赁房内的物件）、代公司保管的公司印鉴、笔记本 电脑、平板电脑、公务用车、工作手机、工作手机卡、工作制服、经营借款及其 它公司办公用品（包括但不限于公司为企业有关

3、员工工作配备的工作证、行李箱、 文件夹、办公文具等物品），各机构部门机构应对交还的工作工具进行登记汇总， 并出具确认清单。第十条企业有关员工应于离职前对工作有关内容进行交接，对于不属于自己的信息资料和工作成果，应将其移交给公司指定的其他企业有关员工并出具清 单，交接的工作有关内容包括但不限于公司的质量本协议合同支付资金服务生产 制造工艺、供应商联系名册、客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、进货 渠道、各类协议合同协议、网站功能代码、工作系统及网站账户密码、办公软件 账户密码、财务资料、法律事务信息、未公布的工资福利和人事调整方案、未公 开的办公室会议记录、不宜对外公开的内部规章规章制度规章

4、等等，接收的企业 有关员工应对照离职企业有关员工出具的清单进行核实并本相关本次项目联系 相关公司正式正式合约生效方法确认。第十一条 因特殊情况交接有关内容无法按时交接的，为不影响企业有关员工正 常办理离职手续，企业有关员工应提出书面延期交接的申请并保证在离职后按时 完成工作交接，因企业有关员工延期交接产生的费用由企业有关员工自行承担。 第十二条 未办理离职交接手续对公司造成损害的，企业有关员工应承担赔偿责 任。第四章财务清算第十三条 企业有关员工提请离职后的一个工作日内，财务机构部门机构应对 其在公司的账务进行清算，核查其在公司借款金额、未报销金额、未结算工资、 违约金、损失赔偿金、代通金以及

5、其他钱款（包括但不限于公司依法为企业有关 员工缴纳的社会保险和公积金中所涉及的个人支付部分）第十四条 财务机构部门机构对企业有关员工在公司的借款进行核查后，可与企 业有关员工申请报销经审批通过的金额进行抵消，并应在一个工作日内通知企 业有关员工，企业有关员工应在收到公司通知后的 个工作日内将未能抵消的剩余应还部分支付至公司指定账户。第十五条 财务机构部门机构对企业有关员工在公司未报销的金额进行核算且 经在公司的借款进行抵消后，若有剩余未给予的报销款，公司应在抵消后的 个工作日内书面通知企业有关员工支付该笔报销款的时间，并应于该通知的时间 如期悉数支付企业有关员工的剩余报销款。第十六条 企业有关

6、员工的工资应计算至最后工作日，当月最后工作日之后的日 期不再核算工资。第十七条 公司根据劳动协议合同协议法第四十条规定与企业有关员工解除 劳动关系的，若公司未提前三十天以书面形式通知企业有关员工，则公司应向企 业有关员工支付一个月工资的代通金，该代通金按照与企业有关员工解除劳动关 系前的12个月的平均工资确认。第十八条 若公司依据劳动协议合同协议法第三十九条、第四十条、第四十 一条单方解除劳动协议合同协议，或是依据第四十四条第一、二、四、五终止劳 动协议合同协议，当年度未安排企业有关员工休满应休年假的，应当支付企业有 关员工未休年假期间的工资。第十九条 若企业有关员工依据劳动协议合同协议法第三

7、十七条提前三十日 以书面形式通知公司解除劳动协议合同协议，则公司可在提前通知期内安排企业 有关员工休假，未安排休假或休假未满的，公司向其支付未休假期间的工资；企 业有关员工违法解除劳动协议合同协议的，公司无需向其支付未休假期间的工 资。第二十条本管控管理管控规章制度规章第十八条、第十九条规定的可补偿天 数按以下正式正式合约生效计算: 可补偿天数二（当年度在公司已过日历天数/365天）*企业有关员工本人全年应 当享受的年休假天数-当年度公司已安排的年休假天数第二十一条 公司为企业有关员工提供了专项培训约定服务期的，若因企业有关 员工的原因导致服务期无法履行完毕，则公司可向其主张最高不超过公司提供

8、的 培训费用数额的违约金；企业有关员工已经履行了一部分服务期的，公司向其主 张的违约金不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；培训费用包括但不 限于公司为了对企业有关员工进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培 训期间的差旅费、住宿费、餐饮费、资料费等。第二十二条 公司依法为企业有关员工缴纳的社会保险和公积金中所涉及的个 人支付部分，公司可以在支付给企业有关员工的工资、经济补偿金、代通金等相 关本次项目中代扣。第五章离职证明第二十三条 公司应在与企业有关员工解除或终止劳动协议合同协议后的一个 工作日内，向其出具解除或者终止劳动协议合同协议的书面证明，企业有关员工 应在领取书面证明时本相

9、关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法确认。 第二十四条 离职证明的有关内容应包括劳动协议合同协议期限、解除或终止劳 动协议合同协议的时间、工作岗位以及工作年限等有关内容。第二十五条 若在公司向企业有关员工出具书面离职证明后，因企业有关员工自 身原因导致离职证明丢失或毁损的，公司不再有义务向其再次出具书面的离职证 明。第六章档案管控管理管控第二十六条 企业有关员工的档案包括根据国家档案管控管理管控法律而保管 的个人机要档案与公司根据自身需要而留存的企业有关员工所有相关资料。第二十七条 若企业有关员工入职后其个人机要档案由公司进行保管的，公司应 按照企业职工档案管控管理管控工作规定等相关法律

10、法规规定在劳动协议合 同协议解除或终止后的十五日内为其办理档案转移手续。第二十八条 若企业有关员工入职后其个人机要档案由其他单位进行保管的，公 司应按照企业职工档案管控管理管控工作规定等相关法律法规规定通知该保 管单位在劳动协议合同协议解除或终止后的十五日内及时为其办理档案转移手 续。第二十九条 公司对自建的企业有关员工的人事档案应保留一年。第七章附则第三十条凡本管控管理管控规章制度规章未能涉及的范围均按国家及地区 相关法律、法规、条例等执行。 第三十一条 本管控管理管控规章制度规章经过职工代表大会广泛讨论、与工会 协商后公告执行。第三十二条如需重新修订将另行公告或发文通知，所有条例将遵照修订后之标 准执行。第三十三条 本管控管理管控规章制度规章为公司机密，严禁随意传播。