2023年综合管理部管理制度3篇.docx

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1、2023年综合管理部管理制度3篇 书目 第1篇综合管理部管理制度 第2篇综合管理部工作制度 第3篇综合管理部管理制度(范文) 综合管理部管理制度 一、总则 第一条 综合管理部是公司负责人事行政事务及后期保障的工作人员,是公司有效运作的重要支持部门。 综合管理部工作的有序开展对公司的正常运行,保证公司的工作规范化、程序化,及提升公司的整体工作水平具有重大意义。 其次条 为加强中国电影报道公司组综合管理部人员队伍的建设,规范各岗位员工的各项工作职责,充分发挥综合管理部的作用,特制定本制度。 第三条 由公司管理层负责本制度的组织实施和管理监督。 第四条 综合管理部主任岗位职责和任职资格 二、岗位职责

2、和任职资格 (一) 岗位职责 1、 负责制定公司的管理制度和规定,并组织实施、监督;2、 负责召开公司每周全体员工例会、行政各部门例会并负责其他各部门会议管理;3、 负责组织实施公司的聘请工作; 4、 负责管理员工的入职、转岗、离职事宜; 5、 负责员工劳动合同管理; 6、 负责员工档案管理工作; 7、 负责公司全体员工的社会保险管理; 8、 负责进行员工关系管理,定期和员工进行沟通,并记录; 9、 负责审核公司全体员工绩效考核的汇总结果,并提出奖惩建议; 10、 负责审核业务人员和行政人员的月度考勤汇总结果; 11、 负责组织开展培训工作,包括传达各级领导、专家的审查看法、以及组织支配相关培

3、训讲师授课; 12、 负责公司内部业务流程各环节的监控与实施; 13、 负责公司员工的轮岗排班及人员调度; 14、 负责业务人员的工作量统计; 15、 负责审核员工每月薪酬结算; 16、 负责审核部分员工的票据; 17、 负责对各部门日常事务进行协调; 18、 对综合管理部的整体工作负责。 (二) 任职资格 1、 管理等相关专业毕业,本科以上学历;2、 具有良好的沟通实力、组织管理实力,能够坚决贯彻组织的管理方针,心理承受力强;3、 3年以上相关工作阅历。 第五条 综合管理部文秘岗位职责和任职资格 (一) 岗位职责 1、 帮助综合管理部主任完成公司员工的人力资源管理各项工作;2、 负责制作每期

4、业务人员工作统计表;3、 负责整理每条新闻的初编审查单; 4、 负责业务人员和行政人员的月度考勤汇总; 5、 负责公司全体员工绩效考核的汇总工作; 6、 负责公司全体员工的社会保险工作; 7、 负责保管及发放各种办公用品; 8、 帮助综合管理部主任完成其他日常事务性工作。 (二) 任职资格 1、 专科及以上学历;2、 娴熟操作各种办公软件;3、 有良好的沟通实力,思路清楚,反应灵敏; 4、 有较强的责任心,工作细致有条理; 5、 1年以上相关工作阅历。 第六条 薪酬专员岗位职责和任职资格 (一) 岗位职责 1、 根据每项工作内容的计酬标准计算每期节目工作人员的计件工资;2、 根据单项工作内容的

5、计酬标准计算单项劳务;3、 负责员工的每月业务费用的计算及通知。 4、 帮助综合管理部主任完成其他日常事务性工作。 (二) 任职资格 1、 会计、统计等相关专业毕业,专科以上学历;2、 有较强的逻辑思维实力;3、 有高度的责任心,工作仔细细心有条理; 4、 娴熟操作各种办公软件; 5、 2年以上相关工作阅历。 三、业务工作相关规定 第七条 综合管理部主任的工作严格遵守以下规定: (一) 负责制定公司的管理制度和规定,并组织实施、监督。 1、 依据公司的实际状况制订适应公司工作须要的管理制度。 2、 根据劳动法规定的程序颁布制度,保证制度的合法性。 3、 组织实施、监督制度的执行。 (二) 负责

6、召开公司每周全体员工例会、行政各部门例会并负责其他各部门会议管理。 1、 组织召开每周一的公司全体员工会议,管理睬议记录。 2、 每周组织召开公司行政一个部门的会议,保证每个部门每月召开一次部门会议。 3、 对各部门例会的召开状况进行跟踪检查。 (三) 负责组织实施公司的聘请工作。 1、 依据公司须要制订聘请安排及岗位描述。 2、 选择合适的渠道发布聘请广告。 3、 筛选应聘简历,通知适合的人选,约定面试时间。 4、 与需求部门协作进行面试,并确定适合的候选人。 (四) 负责管理员工的入职、转岗、离职事宜。 1、 依据的录用规定,为新员工办理入职手续。 2、 对新员工进行试用期管理。 3、 依

7、据公司须要为员工办理转岗手续。 4、 依据公司确定及员工的需求为员工办理离职手续。 (五) 负责员工劳动合同管理。 依据劳动合同管理规定管理员工的劳动关系。 (六) 负责员工档案管理工作。 1、 为员工建立内部档案。 2、 筛选并维护人才管理机构。 3、 管理在人才管理机构存档的员工档案。 (七) 负责公司全体员工的社会保险管理 1、 制订并监督执行公司的社会保险政策。 2、 确定员工社会保险缴纳基数,每年对基数进行重新核定。 3、 每月按时审核员工社会保险明细表、变更表。 4、 督促刚好完成缴纳工作。 (八) 负责进行员工关系管理,定期和员工进行沟通,并记录。 (九) 负责审核公司全体员工绩

8、效考核的汇总结果,并提出奖惩建议。 1、 审核公司全体员工绩效考核的汇总结果。 2、 依据月度绩效考核汇总提出奖惩建议,并向制片人汇报。 3、 汇总结果公开后,在一周内处理员工的申诉。 (十) 负责审核业务人员和行政人员的月度考勤汇总结果。 1、 审核业务人员和行政人员的月度考勤汇总结果。 2、 依据月度考勤汇总结果做考勤表,并向制片人汇报。 3、 汇总结果公开后,在一周内处理员工的申诉。 (十一) 负责组织开展培训工作,包括传达各级领导、专家的审查看法、以及组织支配相关培训讲师授课。 1、 刚好打算把握公司内部培训需求。 2、 依据培训需求,制定具体培训安排,包括培训讲师支配、培训内容、培训

9、时间、培训地点、受训人。 3、 制订公司常规培训安排,报制片人批准,并推动实施。 4、 考核培训效果,整理、存档培训记录及培训案例。 (十二) 负责公司内部业务流程各环节的监控与实施。 (十三) 负责公司员工的轮岗排班及人员调度。 (十四) 负责业务人员的工作量统计。 1、 负责业务人员每期节目的工作结算。 2、 负责审核业务人员工作统计。 3、 审核员工上交的单项劳务申请表和结算更正申请表。 (十五) 负责审核员工每月薪酬结算。 (十六) 负责审核部分员工的票据。 1、 依据实际工作时间、地点、内容审核票据。 2、 依照公司的财务报销制度审核票据。 (十七) 负责对各部门日常事务进行协调。

10、(十八) 对综合管理部的整体工作负责。 第八条 综合管理部文秘的工作严格遵守以下规定: (一) 帮助综合管理部主任完成公司员工的人力资源管理各项工作。 (二) 负责制作每期业务人员工作统计表。 (三) 负责整理每条新闻的初编审查单。 1、 每天上班后马上到资料室及后期机房收齐初编审查单。 2、 按公司要求整理归档。 (四) 负责业务人员和行政人员的月度考勤汇总。 1、 考勤汇总工作以月为周期开展,每月28日之前完成。 2、 汇总必需以打卡记录为依据,做到客观、精确。 (五) 负责公司全体员工绩效考核的汇总工作。 1、 汇总工作以月为周期开展,每月10日之前完成上个月的工作汇总。 2、 汇总必需

11、以原始考评表为依据,做到客观、精确。 (六) 负责公司全体员工的社会保险工作 1、 每月按时完成员工社会保险明细表、变更表。 2、 刚好到相应政府部门完成缴纳工作。 (七) 负责保管及发放各种办公用品 1、 各项物品归类保管并有具体的入库登记。 2、 发放物品要有限制性并有具体的出库登记。 (八) 帮助综合管理部主任完成其他日常事务性工作。 第九条 薪酬专员的工作严格遵守以下规定: (一) 根据每项工作内容的计酬标准计算每期节目工作人员的计件工资。 1、 计算薪酬必需以工作统计表、每项工作内容的计酬标准为依据。 2、 计算薪酬做到客观、精确。 (二) 根据单项工作内容的计酬标准计算单项劳务。

12、(三) 负责员工的每月业务费用的计算及通知。 (四) 帮助综合管理部主任完成其他日常事务性工作。 第十条 根据行业工作特性,综合管理部各岗位工作时间为:每天上午9:00至下午17:30。 按考勤制度打卡,如出现迟到、早退、请假、旷工等状况,根据考勤管理制度执行。 第十一条 如无事先请假,不能以任何理由拒绝公司组指派的工作任务。 公司组安排工作通过电话通知; 短信通知; 工作任务下达单等形式。 第十二条 依据行业工作须要,综合管理部各岗位人员必需保证手机24小时开机,如出现手机无法接通或无人接听并在5小时内未回复电话或短信的状况,则视为拒绝公司组指派的工作任务。 综合管理部管理制度(范文) 我整

13、理了一份关于综合管理部的管理制度,希望对大家有用。 一、总则 第一条 综合管理部是公司负责人事行政事务及后期保障的工作人员,是公司有效运作的重要支持部门。综合管理部工作的有序开展对公司的正常运行,保证公司的工作规范化、程序化,及提升公司的整体工作水平具有重大意义。 其次条 为加强中国电影报道公司组综合管理部人员队伍的建设,规范各岗位员工的各项工作职责,充分发挥综合管理部的作用,特制定本制度。 第三条 由公司管理层负责本制度的组织实施和管理监督。 第四条 综合管理部主任岗位职责和任职资格 二、岗位职责和任职资格 (一) 岗位职责 1、 负责制定公司的管理制度和规定,并组织实施、监督; 2、 负责

14、召开公司每周全体员工例会、行政各部门例会并负责其他各部门会议管理; 3、 负责组织实施公司的聘请工作; 4、 负责管理员工的入职、转岗、离职事宜; 5、 负责员工劳动合同管理; 6、 负责员工档案管理工作; 7、 负责公司全体员工的社会保险管理; 8、 负责进行员工关系管理,定期和员工进行沟通,并记录; 9、 负责审核公司全体员工绩效考核的汇总结果,并提出奖惩建议; 10、 负责审核业务人员和行政人员的月度考勤汇总结果; 11、 负责组织开展培训工作,包括传达各级领导、专家的审查看法、以及组织支配相关培训讲师授课; 12、 负责公司内部业务流程各环节的监控与实施; 13、 负责公司员工的轮岗排

15、班及人员调度; 14、 负责业务人员的工作量统计; 15、 负责审核员工每月薪酬结算; 16、 负责审核部分员工的票据; 17、 负责对各部门日常事务进行协调; 18、 对综合管理部的整体工作负责。 (二) 任职资格 1、 管理等相关专业毕业,本科以上学历; 2、 具有良好的沟通实力、组织管理实力,能够坚决贯彻组织的管理方针,心理承受力强; 3、 3年以上相关工作阅历。 第五条 综合管理部文秘岗位职责和任职资格 (一) 岗位职责 1、 帮助综合管理部主任完成公司员工的人力资源管理各项工作; 2、 负责制作每期业务人员工作统计表; 3、 负责整理每条新闻的初编审查单; 4、 负责业务人员和行政人

16、员的月度考勤汇总; 5、 负责公司全体员工绩效考核的汇总工作; 6、 负责公司全体员工的社会保险工作; 7、 负责保管及发放各种办公用品; 8、 帮助综合管理部主任完成其他日常事务性工作。 (二) 任职资格 1、 专科及以上学历; 2、 娴熟操作各种办公软件; 3、 有良好的沟通实力,思路清楚,反应灵敏; 4、 有较强的责任心,工作细致有条理; 5、 1年以上相关工作阅历。 第六条 薪酬专员岗位职责和任职资格 (一) 岗位职责 1、 根据每项工作内容的计酬标准计算每期节目工作人员的计件工资; 2、 根据单项工作内容的计酬标准计算单项劳务; 3、 负责员工的每月业务费用的计算及通知。 4、 帮助

17、综合管理部主任完成其他日常事务性工作。 (二) 任职资格 1、 会计、统计等相关专业毕业,专科以上学历; 2、 有较强的逻辑思维实力; 3、 有高度的责任心,工作仔细细心有条理; 4、 娴熟操作各种办公软件; 5、 2年以上相关工作阅历。 三、业务工作相关规定 第七条 综合管理部主任的工作严格遵守以下规定: (一) 负责制定公司的管理制度和规定,并组织实施、监督。 1、 依据公司的实际状况制订适应公司工作须要的管理制度。 2、 根据劳动法规定的程序颁布制度,保证制度的合法性。 3、 组织实施、监督制度的执行。 (二) 负责召开公司每周全体员工例会、行政各部门例会并负责其他各部门会议管理。 1、

18、 组织召开每周一的公司全体员工会议,管理睬议记录。 2、 每周组织召开公司行政一个部门的会议,保证每个部门每月召开一次部门会议。 3、 对各部门例会的召开状况进行跟踪检查。 (三) 负责组织实施公司的聘请工作。 1、 依据公司须要制订聘请安排及岗位描述。 2、 选择合适的渠道发布聘请广告。 3、 筛选应聘简历,通知适合的人选,约定面试时间。 4、 与需求部门协作进行面试,并确定适合的候选人。 (四) 负责管理员工的入职、转岗、离职事宜。 1、 依据的录用规定,为新员工办理入职手续。 2、 对新员工进行试用期管理。 3、 依据公司须要为员工办理转岗手续。 4、 依据公司确定及员工的需求为员工办理

19、离职手续。 (五) 负责员工劳动合同管理。 依据劳动合同管理规定管理员工的劳动关系。 (六) 负责员工档案管理工作。 1、 为员工建立内部档案。 2、 筛选并维护人才管理机构。 3、 管理在人才管理机构存档的员工档案。 (七) 负责公司全体员工的社会保险管理 1、 制订并监督执行公司的社会保险政策。 2、 确定员工社会保险缴纳基数,每年对基数进行重新核定。 3、 每月按时审核员工社会保险明细表、变更表。 4、 督促刚好完成缴纳工作。 (八) 负责进行员工关系管理,定期和员工进行沟通,并记录。 (九) 负责审核公司全体员工绩效考核的汇总结果,并提出奖惩建议。 1、 审核公司全体员工绩效考核的汇总

20、结果。 2、 依据月度绩效考核汇总提出奖惩建议,并向制片人汇报。 3、 汇总结果公开后,在一周内处理员工的申诉。 (十) 负责审核业务人员和行政人员的月度考勤汇总结果。 1、 审核业务人员和行政人员的月度考勤汇总结果。 2、 依据月度考勤汇总结果做考勤表,并向制片人汇报。 3、 汇总结果公开后,在一周内处理员工的申诉。 (十一) 负责组织开展培训工作,包括传达各级领导、专家的审查看法、以及组织支配相关培训讲师授课。 1、 刚好打算把握公司内部培训需求。 2、 依据培训需求,制定具体培训安排,包括培训讲师支配、培训内容、培训时间、培训地点、受训人。 3、 制订公司常规培训安排,报制片人批准,并推

21、动实施。 4、 考核培训效果,整理、存档培训记录及培训案例。 (十二) 负责公司内部业务流程各环节的监控与实施。 (十三) 负责公司员工的轮岗排班及人员调度。 (十四) 负责业务人员的工作量统计。 1、 负责业务人员每期节目的工作结算。 2、 负责审核业务人员工作统计。 3、 审核员工上交的单项劳务申请表和结算更正申请表。 (十五) 负责审核员工每月薪酬结算。 (十六) 负责审核部分员工的票据。 1、 依据实际工作时间、地点、内容审核票据。 2、 依照公司的财务报销制度审核票据。 (十七) 负责对各部门日常事务进行协调。 (十八) 对综合管理部的整体工作负责。 第八条 综合管理部文秘的工作严格

22、遵守以下规定: (一) 帮助综合管理部主任完成公司员工的人力资源管理各项工作。 (二) 负责制作每期业务人员工作统计表。 (三) 负责整理每条新闻的初编审查单。 1、 每天上班后马上到资料室及后期机房收齐初编审查单。 2、 按公司要求整理归档。 (四) 负责业务人员和行政人员的月度考勤汇总。 1、 考勤汇总工作以月为周期开展,每月28日之前完成。 2、 汇总必需以打卡记录为依据,做到客观、精确。 (五) 负责公司全体员工绩效考核的汇总工作。 1、 汇总工作以月为周期开展,每月10日之前完成上个月的工作汇总。 2、 汇总必需以原始考评表为依据,做到客观、精确。 (六) 负责公司全体员工的社会保险

23、工作 1、 每月按时完成员工社会保险明细表、变更表。 2、 刚好到相应政府部门完成缴纳工作。 (七) 负责保管及发放各种办公用品 1、 各项物品归类保管并有具体的入库登记。 2、 发放物品要有限制性并有具体的出库登记。 (八) 帮助综合管理部主任完成其他日常事务性工作。 第九条 薪酬专员的工作严格遵守以下规定: (一) 根据每项工作内容的计酬标准计算每期节目工作人员的计件工资。 1、 计算薪酬必需以工作统计表、每项工作内容的计酬标准为依据。 2、 计算薪酬做到客观、精确。 (二) 根据单项工作内容的计酬标准计算单项劳务。 (三) 负责员工的每月业务费用的计算及通知。 (四) 帮助综合管理部主任

24、完成其他日常事务性工作。 第十条 根据行业工作特性,综合管理部各岗位工作时间为: 每天上午9:00至下午17:30。按考勤制度打卡,如出现迟到、早退、请假、旷工等状况,根据考勤管理制度执行。 第十一条 如无事先请假,不能以任何理由拒绝公司组指派的工作任务。公司组安排工作通过电话通知;短信通知;工作任务下达单等形式。 第十二条 依据行业工作须要,综合管理部各岗位人员必需保证手机24小时开机,如出现手机无法接通或无人接听并在5小时内未回复电话或短信的状况,则视为拒绝公司组指派的工作任务。 综合管理部工作制度 综合管理部管理制度 一、总则 第一条 综合管理部是公司负责人事行政事务及后期保障的工作人员

25、，是公司有效运作的重要支持部门。综合管理部工作的有序开展对公司的正常运行，保证公司的工作规范化、程序化，及提升公司的整体工作水平具有重大意义。 其次条 为加强中国电影报道公司组综合管理部人员队伍的建设，规范各岗位员工的各项工作职责，充分发挥综合管理部的作用，特制定本制度。 第三条 由公司管理层负责本制度的组织实施和管理监督。 第四条 综合管理部主任岗位职责和任职资格 二、岗位职责和任职资格 (一) 岗位职责 1、 负责制定公司的管理制度和规定，并组织实施、监督; 2、 负责召开公司每周全体员工例会、行政各部门例会并负责其他各部门会议管理; 3、 负责组织实施公司的聘请工作; 4、 负责管理员工

26、的入职、转岗、离职事宜; 5、 负责员工劳动合同管理; 6、 负责员工档案管理工作; 7、 负责公司全体员工的社会保险管理; 8、 负责进行员工关系管理，定期和员工进行沟通，并记录; 9、 负责审核公司全体员工绩效考核的汇总结果，并提出奖惩建议; 10、 负责审核业务人员和行政人员的月度考勤汇总结果; 11、 负责组织开展培训工作，包括传达各级领导、专家的审查看法、以及组织支配相关培训讲师授课; 12、 负责公司内部业务流程各环节的监控与实施; 13、 负责公司员工的轮岗排班及人员调度; 14、 负责业务人员的工作量统计; 15、 负责审核员工每月薪酬结算; 16、 负责审核部分员工的票据;

27、17、 负责对各部门日常事务进行协调; 18、 对综合管理部的整体工作负责。 (二) 任职资格 1、 管理等相关专业毕业，本科以上学历; 2、 具有良好的沟通实力、组织管理实力，能够坚决贯彻组织的管理方针，心理承受力强; 3、 3年以上相关工作阅历。 第五条 综合管理部文秘岗位职责和任职资格 (一) 岗位职责 1、 帮助综合管理部主任完成公司员工的人力资源管理各项工作; 2、 负责制作每期业务人员工作统计表; 3、 负责整理每条新闻的初编审查单; 4、 负责业务人员和行政人员的月度考勤汇总; 5、 负责公司全体员工绩效考核的汇总工作; 6、 负责公司全体员工的社会保险工作; 7、 负责保管及发

28、放各种办公用品; 8、 帮助综合管理部主任完成其他日常事务性工作。 (二) 任职资格 1、 专科及以上学历; 2、 娴熟操作各种办公软件; 3、 有良好的沟通实力，思路清楚，反应灵敏; 4、 有较强的责任心，工作细致有条理; 5、 1年以上相关工作阅历。 第六条 薪酬专员岗位职责和任职资格 (一) 岗位职责 1、 根据每项工作内容的计酬标准计算每期节目工作人员的计件工资; 2、 根据单项工作内容的计酬标准计算单项劳务; 3、 负责员工的每月业务费用的计算及通知。 4、 帮助综合管理部主任完成其他日常事务性工作。 (二) 任职资格 1、 会计、统计等相关专业毕业，专科以上学历; 2、 有较强的逻

29、辑思维实力; 3、 有高度的责任心，工作仔细细心有条理; 4、 娴熟操作各种办公软件; 5、 2年以上相关工作阅历。 三、业务工作相关规定 第七条 综合管理部主任的工作严格遵守以下规定： (一) 负责制定公司的管理制度和规定，并组织实施、监督。 1、 依据公司的实际状况制订适应公司工作须要的管理制度。 2、 根据劳动法规定的程序颁布制度，保证制度的合法性。 3、 组织实施、监督制度的执行。 (二) 负责召开公司每周全体员工例会、行政各部门例会并负责其他各部门会议管理。 1、 组织召开每周一的公司全体员工会议，管理睬议记录。 2、 每周组织召开公司行政一个部门的会议，保证每个部门每月召开一次部门

30、会议。 3、 对各部门例会的召开状况进行跟踪检查。 (三) 负责组织实施公司的聘请工作。 1、 依据公司须要制订聘请安排及岗位描述。 2、 选择合适的渠道发布聘请广告。 3、 筛选应聘简历，通知适合的人选，约定面试时间。 4、 与需求部门协作进行面试，并确定适合的候选人。 (四) 负责管理员工的入职、转岗、离职事宜。 1、 依据的录用规定，为新员工办理入职手续。 2、 对新员工进行试用期管理。 3、 依据公司须要为员工办理转岗手续。 4、 依据公司确定及员工的需求为员工办理离职手续。 (五) 负责员工劳动合同管理。 依据劳动合同管理规定管理员工的劳动关系。 (六) 负责员工档案管理工作。 1、

31、 为员工建立内部档案。 2、 筛选并维护人才管理机构。 3、 管理在人才管理机构存档的员工档案。 (七) 负责公司全体员工的社会保险管理 1、 制订并监督执行公司的社会保险政策。 2、 确定员工社会保险缴纳基数，每年对基数进行重新核定。 3、 每月按时审核员工社会保险明细表、变更表。 4、 督促刚好完成缴纳工作。 (八) 负责进行员工关系管理，定期和员工进行沟通，并记录。 (九) 负责审核公司全体员工绩效考核的汇总结果，并提出奖惩建议。 1、 审核公司全体员工绩效考核的汇总结果。 2、 依据月度绩效考核汇总提出奖惩建议，并向制片人汇报。 3、 汇总结果公开后，在一周内处理员工的申诉。 (十)

32、负责审核业务人员和行政人员的月度考勤汇总结果。 1、 审核业务人员和行政人员的月度考勤汇总结果。 2、 依据月度考勤汇总结果做考勤表，并向制片人汇报。 3、 汇总结果公开后，在一周内处理员工的申诉。 (十一) 负责组织开展培训工作，包括传达各级领导、专家的审查看法、以及组织支配相关培训讲师授课。 1、 刚好打算把握公司内部培训需求。 2、 依据培训需求，制定具体培训安排，包括培训讲师支配、培训内容、培训时间、培训地点、受训人。 3、 制订公司常规培训安排，报制片人批准，并推动实施。 4、 考核培训效果，整理、存档培训记录及培训案例。 (十二) 负责公司内部业务流程各环节的监控与实施。 (十三)

33、 负责公司员工的轮岗排班及人员调度。 (十四) 负责业务人员的工作量统计。 1、 负责业务人员每期节目的工作结算。 2、 负责审核业务人员工作统计。 3、 审核员工上交的单项劳务申请表和结算更正申请表。 (十五) 负责审核员工每月薪酬结算。 (十六) 负责审核部分员工的票据。 1、 依据实际工作时间、地点、内容审核票据。 2、 依照公司的财务报销制度审核票据。 (十七) 负责对各部门日常事务进行协调。 (十八) 对综合管理部的整体工作负责。 第八条 综合管理部文秘的工作严格遵守以下规定： (一) 帮助综合管理部主任完成公司员工的人力资源管理各项工作。 (二) 负责制作每期业务人员工作统计表。

34、(三) 负责整理每条新闻的初编审查单。 1、 每天上班后马上到资料室及后期机房收齐初编审查单。 2、 按公司要求整理归档。 (四) 负责业务人员和行政人员的月度考勤汇总。 1、 考勤汇总工作以月为周期开展，每月28日之前完成。 2、 汇总必需以打卡记录为依据，做到客观、精确。 (五) 负责公司全体员工绩效考核的汇总工作。 1、 汇总工作以月为周期开展，每月10日之前完成上个月的工作汇总。 2、 汇总必需以原始考评表为依据，做到客观、精确。 (六) 负责公司全体员工的社会保险工作 1、 每月按时完成员工社会保险明细表、变更表。 2、 刚好到相应政府部门完成缴纳工作。 (七) 负责保管及发放各种办

35、公用品 1、 各项物品归类保管并有具体的入库登记。 2、 发放物品要有限制性并有具体的出库登记。 (八) 帮助综合管理部主任完成其他日常事务性工作。 第九条 薪酬专员的工作严格遵守以下规定： (一) 根据每项工作内容的计酬标准计算每期节目工作人员的计件工资。 1、 计算薪酬必需以工作统计表、每项工作内容的计酬标准为依据。 2、 计算薪酬做到客观、精确。 (二) 根据单项工作内容的计酬标准计算单项劳务。 (三) 负责员工的每月业务费用的计算及通知。 (四) 帮助综合管理部主任完成其他日常事务性工作。 第十条 根据行业工作特性，综合管理部各岗位工作时间为： 每天上午9:00至下午17:30。按考勤制度打卡，如出现迟到、早退、请假、旷工等状况，根据考勤管理制度执行。 第十一条 如无事先请假，不能以任何理由拒绝公司组指派的工作任务。公司组安排工作通过电话通知;短信通知;工作任务下达单等形式。 第十二条 依据行业工作须要，综合管理部各岗位人员必需保证手机24小时开机，如出现手机无法接通或无人接听并在5小时内未回复电话或短信的状况，则视为拒绝公司组指派的工作任务。