2023年考勤休假管理制度5篇.docx

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1、2023年考勤休假管理制度5篇 书目 第1篇z酒店考勤休假管理制度说明 第2篇考勤休假管理制度和说明 第3篇华为公司考勤休假管理制度 第4篇考勤休假管理制度 第5篇物业管理公司员工考勤休假制度 考勤休假管理制度 行政部对于不同的部门及级别,会对假期进行一个常规的休假管理,下面是企业管理网为大家整理的考勤休假管理制度,请阅读下文。 一、考勤方法 1.公司实行考勤机打卡方式 2.打卡范围:上、下班和加班上下班。 3.考勤卡填写内容:在规定打卡时间里,因公外出或请假、休假、调休等状况下,在通知主管并办理相应手续后在卡上注明,填写者由当事人本人填写。 4.公司将设立考勤员岗位,考勤员职责范围: 将当月

2、员工请假单及相关证明材料收集,并与员工考勤卡查实。 查实后,汇总填写月度考勤报表上交主管负责人。 在以身作则的前提下,严格根据有关公司制度进行监督审核。 考勤员:葛美云 二、作息时间 1.公司实行每周六天工作制(会计部除外)。每天工作时间8-9小时,早上9:00上班,下午17:00-18:00下班,中午12:00-13:00为中餐及午休时间。 2.公司实行每周单休制(会计部除外),休息日支配在每周六周日两班员工分休制。 三、节假日支配 1.在国家法定节假日时,公司假日支配如下表: 劳动节 三天 国庆节 三天 元旦 一天 春节 五天 2.节假日详细支配方法根据两班员工分休制依据状况公司另行通知。

3、 四、事假及旷工处理方法 1.一个月内允许请假2次,累计2小时。 2.一个工作日内,员工未以任何形式办理相关请假手续,脱岗在一小时以内(含)的,视作事假,不超过一小时(含)者,按事假半天处理;超过一小时者不足两小时按事假一天处理。 3.一个工作日内,员工未以任何形式办理相关请假手续,脱岗在两小时以上者视为旷工;不超过四小时(含)者,按旷工半天处理;超过四小时者,按旷工一天处理。 4.员工事假,工资奖金扣发标准: 扣发工资额=(岗位工资/26)事假天数 当月事假两天以上的(含),加扣发奖金=(当月奖金/26)(事假天数-1) 5.员工旷工,工资奖金扣发标准: 扣发额=(岗位工资+奖金/26)旷工

4、天数2 当旷工三天以上,扣发当月全部工资和奖金 6.假如发觉员工有旷工行为的,经指责教化无效者,连续旷工一周或一年累计旷工两周的,公司有权作除名处理。 五、病假及处理方法 1.员工患病、非因工负伤、必需停止工作医疗的,在出具医院证明状况下,员工可请病假壹天,这壹天为带薪病假 2.超过两天病假,病假期间其工资核发标准: 病假在两天以一个月以内的,扣发额=(岗位工资+奖金)/26(病假天数-1) 病假一个月以上三个月以内,改发疾病救济费。 核发标准=岗位工资25% 六、早上迟到及处理方法 公司早上上班时间为9:00,超过一秒钟都以迟到处理,为了加以区分及合理性,发生以下几种迟到状况以不同方法加以惩

5、罚: 考虑到特别状况,一个月内迟到累计时间超过15分钟,则按下列方法处理: 1.迟到5分钟以内,罚款20元。 2.迟到5分钟以上10分钟以内罚款50元。 3.迟到10分钟以上30分钟以内根据旷工半天处理。 4.迟到超过30分钟以上根据旷工一天处理。 5.全月累计迟到60分钟扣除当月工资和奖金。 6.考勤员月终将迟到记录连同月度考勤报表一起上交主管。 七、请假、调休等手续及审批权限 1.员工请假,均须按上述规范,事先办理请假审批手续,即填写请假单并附相应证明材料。 2.如遇突发事务,须当天通过电话或托付他人请假,回来后补办请假手续。 3.调休必需事先办理调休审批手续,填写调休单。 4.员工请假、

6、调休一般由公司主管负责批准。 八、员工加班及处理办理方法 1.公司内勤加班,施行打卡计时,加班从下午18:00计算。 2.外勤加班,加班计时根据实际状况而定。 3.员工加班,需提交加班审核单 4.加班工资加发标准:加班工资=5元/小时加班计时 5.下列状况不属于加班: 员工在非工作时间参与培训 员工因公出差 九、年终考勤奖 1.全年出勤率100%的员工公司嘉奖500元 2.全年出勤率95%98%的员工公司嘉奖300元 3.全年出勤率90%94%的员工公司嘉奖200元 十、本制度自2023年10月14日起执行 本制度于2023年10月17日做第一次修改,日后如有变更另行通知。 附件:月度考勤报表

7、 请假单 调休单 加班审核单 条例打卡考勤管理制度 z酒店考勤休假管理制度说明 z酒店考勤、休假管理制度和说明 一、员工作息时间 1.公司作息时间 上午9:30分13:30分,下午14:00分18:00分 2.分店作息时间 4月11月,上午9:30分13:30分,下午17:30分21:30分 12月3月,上午9:30分13:30分,下午16:30分21:00分 3.员工休息日公司依据实际状况支配休息日,工作时间不含用餐时间、休息时间、加班时间。 4.迟到、早退和旷工:在上下班时间30分钟以内的为迟到或早退,主管级以上(店内前厅经理、厨师长)员工迟到/早退,需惩罚30元/人次;主管级以下(不含主

8、管)迟到/早退,惩罚10元/人次。超过31分钟则为旷工,旷工半天扣一天工资;旷工一天扣三天工资;月累计旷工三天以上则开除处理。 5.公司、分店财务必需将考勤于每月15日前将考勤表及相关单据统计完毕,交至公司人力资源部人事助理处备档核查。 二、休假规定 1.事假:须由当事人至少提前一天向直属上级提出书面申请,经直属上级依据实际状况,批准后方可休假。电话或他人代请事假无效,按旷工处理;事假期间无工资和奖金。 2.病假:员工病假须经出示市级以上医院诊断书,方可向直属上级请假。无诊断书,须经店长或部门经理核实确认并出具书面证明,否则按旷工处理。病假期间基本工资依据工龄标准:不满一年按40%发放,不满两

9、年按50%发放,两年以上按60%发放。病假期间无奖金。(如员工病假期间工资低于大连最低工资标准80%,则根据大连最低工资标准80%工资补足) 3.产假:按国家有关规定享受产假,到公司人力资源部办理相关手续。(产妇可依据实际状况设定申请日期,产假期间含法定节假日和正常休息日) 4.婚假:依据国家有关法律规定,员工本人结婚可给有薪婚假3天,符合晚婚年龄规定的(男25周岁、女23周岁),增加有薪婚假7天。(可依据实际工作状况拆分假期) 5.年假:连续工作满一年以上的员工,每年可享受五天带薪休假;连续工作满十年以上的员工,每年可享受十天带薪休假;连续工作满二十年以上的员工,每年可享受十五天带薪休假。(

10、年假可拆分休,也可用于可预料的的事假,详细细则根据国家规定执行) 6.探亲假:连续工作满一年以上的员工,回家路途在24小时以上的员工可申请最长1个月的无薪假期。(探亲假、年假课合休,两假累计不超过1个月) 7.丧假:员工直系亲属(三代以内)死亡时可给有薪丧假3天。 8.销假:员工休假日期满,必需持请假条到批假部门即时销假,否则视为旷工。 注:有薪只限岗位工资,不参加其他奖金及薪金福利安排。 考勤休假管理制度和说明 一、 员工作息时间 1. 公司作息时间 上午9:30分13:30分,下午14:00分18:00分 2. 分店作息时间 4月11月,上午9:30分13:30分,下午17:30分21:3

11、0分 12月3月,上午9:30分13:30分,下午16:30分21:00分 3. 员工休息日公司依据实际状况支配休息日,工作时间不含用餐时间、休息时间、加班时间。 4. 迟到、早退和旷工:在上下班时间30分钟以内的为迟到或早退,主管级以上(店内前厅经理、厨师长)员工迟到/早退,需惩罚30元/人次;主管级以下(不含主管)迟到/早退,惩罚10元/人次。超过31分钟则为旷工,旷工半天扣一天工资;旷工一天扣三天工资;月累计旷工三天以上则开除处理。 5. 公司、分店财务必需将考勤于每月15日前将考勤表及相关单据统计完毕,交至公司人力资源部人事助理处备档核查。 二、 休假规定 1. 事假:须由当事人至少提

12、前一天向直属上级提出书面申请,经直属上级依据实际状况,批准后方可休假。电话或他人代请事假无效,按旷工处理;事假期间无工资和奖金。 2. 病假:员工病假须经出示市级以上医院诊断书,方可向直属上级请假。无诊断书,须经店长或部门经理核实确认并出具书面证明,否则按旷工处理。病假期间基本工资依据工龄标准:不满一年按40%发放,不满两年按50%发放,两年以上按60%发放。病假期间无奖金。(如员工病假期间工资低于大连最低工资标准80%,则根据大连最低工资标准80%工资补足) 3. 产假:按国家有关规定享受产假,到公司人力资源部办理相关手续。(产妇可依据实际状况设定申请日期,产假期间含法定节假日和正常休息日)

13、 4. 婚假:依据国家有关法律规定,员工本人结婚可给有薪婚假3天,符合晚婚年龄规定的(男25周岁、女23周岁),增加有薪婚假7天。(可依据实际工作状况拆分假期) 5. 年假:连续工作满一年以上的员工,每年可享受五天带薪休假;连续工作满十年以上的员工,每年可享受十天带薪休假;连续工作满二十年以上的员工,每年可享受十五天带薪休假。(年假可拆分休,也可用于可预料的的事假,详细细则根据国家规定执行) 6. 探亲假:连续工作满一年以上的员工,回家路途在24小时以上的员工可申请最长1个月的无薪假期。(探亲假、年假课合休,两假累计不超过1个月) 7. 丧假:员工直系亲属(三代以内)死亡时可给有薪丧假3天。

14、8. 销假:员工休假日期满,必需持请假条到批假部门即时销假,否则视为旷工。 注:有薪只限岗位工资,不参加其他奖金及薪金福利安排。 物业管理公司员工考勤休假制度 物业管理公司员工考勤及休假制度 一、目的 为了肃穆劳动纪律,提高工作效率,确保公司各部门和各子公司经营管理活动正常有序的开展, 依据国家有关规定,结合公司实际状况,特制定本管理制度。 二、适用范围 1、本管理制度适用于公司总部及外派员工。 2、各子公司参照本管理制度并结合自身状况制定本公司的考勤管理方法。 三、职责划分 1、各部门负责人、主管领导、总经理审批权限内员工的请假申请; 2、各部门负责人按期报送部门员工月度考勤表; 3、综合服

15、务部负责汇总考勤报表; 4、分管副总经理负责审定月度考勤报表。 四、工作时间 1、职能部门(综合服务部、财务部、项目管理部、经营管理部)实行定时工作制,每周工作五 天,即自每周星期一至星期五。 工作时间:8:3012:00;13:3017:00。 2、业务部门(客服部、工程部、环境部)实习综合工时制,每周不超过40小时,详细上下班 时间由部门依据详细状况而定。 五、考勤术语 1、迟到:上班时间起先后未到岗; 2、早退:下班时间未到前脱岗; 3、旷工: 未经审批无故缺勤或申请假期未获批准擅自离岗 4、病假:因身体不适缘由申请休假并经审批通过 5、事假:因个人事务申请休假并经审批通过 6、因公外出

16、:因工作须要申请离开工作区域外出办理公务并经审批通过 六、考勤管理 (一)员工请假审批管理 1.一般员工与部门副经理 1.1公司一般员工与部门副经理的假期向部门负责人申请,各主管领导审批,报综合服务部备案后执行。 2.部门负责人 2.1各部门负责人三天以内(含)假期向主管领导申请,经主管领导审批,报综合服务部备 案后执行。 2.2各部门负责人三天以上假期向主管领导申请,由总经理审批,报综合服务部备案后执行。 3.高层领导 3.1公司高层管理人员的假期向总经理申请,经董事长审批,报综合服务部备案后执行。 4.公司外派人员 4.1公司外派人员的请假审批依据子公司的考勤管理规定执行,子公司总经理的请

17、假由总经 理进行审批,其他外派人员的请假由子公司相关高层进行审批。 (二)员工销假管理 假期满后,要刚好通过面谈或电话的形式向综合服务部销假。 (三)员工请假审批手续 1.公司员工请假应履行请假审批手续,需于事前填写请假申请表,向相关人员申请,依据假 期天数,经相应审批后方可请假。 2.如因特别缘由未能在事前请假者,员工本人应口头申请,并在事中或事后24小时内补办请假 审批手续,否则,视为旷工。 3.公司各部门负责人及各主管领导对所属员工的考勤管理、假期申请负管理责任,如公司员工 未履行请假审批手续,由各部门负责人及各主管领导担当责任。 (四)员工因公外出审批手续 员工在工作时间内如确因工作须

18、要须外出办公,必需事前通过文字形式(书面申请、电子邮件 或短信)向部门负责人或主管领导进行申请,经部门负责人或主管领导允许后方可外出办公, 如发觉没有文字形式申请凭证的状况,则一律视为旷工。 (五)月度考勤报表报批 1.公司各部门负责人负责各部门员工考勤报表的填报工作; 2.公司各部门主管领导负责月度考勤报表的审核工作。 3.各部门负责人应于每月13日下午5点前向综合服务部报送审核后的月度考勤报表,未报考勤 者本单位本月将不发放工资,等考勤报表报送后下个月补发。 4.审核后的月度考勤报表报综合服务部备案,经公司分管副总经理核准后,作为当月薪酬发放 的依据。 七、考勤监 督 公司综合服务部将实行

19、不定期抽查的形式对员工的出勤状况进行监督,通过抽查结果对考勤月 报进行监督与惩罚。 八、假期及管理规定 (一)迟到、早退 1.迟到或早退15分钟以内,每次扣款10元; 2.迟到或早退15分钟以上,30分钟以内(含30分钟),每次扣款20元; 3.迟到或早退超过30分钟,按事假半天处理,未提前说明根据旷工半天处理; 4.迟到或早退超过4小时不足8小时,按旷工1天处理; (二)旷工 1.旷工半天以上一天以下免发当日工资; 2.旷工一日按三日扣薪; 3.连续旷工三天以上(含三天)或全年累计旷工五天以上(含五天),属严峻违反公司劳动纪律,公司有权无条件解除劳动合同; (三)事假 1.因紧急状况无法事先

20、请假的,应于事假当日9:00前电话通知干脆部门负责人,再由部门负责人转告分管领导,并在事假结束上班第一天补办请假手续。未经批准的事假,按旷工处理。 2.事假期间不发工资。事假不足4个小时按半天计算,超过4个小时,不足8个小时的按一天计算; 3.连续事假超过15天以上,须办理停薪留职或离职手续,特别状况则另行酌情处理。 (四)病假 1.因紧急状况无法事先请假的,应于病假当日电话通知干脆部门负责人,再由部门负责人转告分管领导,并在病假结束上班第一天携相关看病材料补办请假手续。未经批准的病假,按旷工处理。 2.病假期间发放50%的工资。病假不足4个小时按半天计算,超过4个小时,不足8个小时的按一天计

21、算; 3.连续病假超过1个月以上,须办理停薪留职或离职手续,特别状况则另行酌情处理。 (五)加班 1.公司原则上不允许加班,员工应在工作时间内完成本职工作; 2.如因公必需加班,需填写加班申请单,经部门经理同意,综合管理部报总经理批准后,视为有效加班,否则视为无效加班。对有效加班,公司将支配等量时间的调休,对因工作须要不能支配调休的,公司将赐予加班补贴; (六)带薪年假、婚假、产假、丧假、哺乳假、工伤假 以上假期按国家及北京市相关规定执行 九、附则 1.本制度自2023年4月1日起施行。公司全体员工必需自觉遵守劳动纪律,坚守工作岗位,严格执行作息时间。 2.各子公司可参照本制度制定本公司相关考

22、勤管理方法,并报总公司审批后执行。 华为公司考勤休假管理制度 华为公司考勤及休假管理制度 第一章 工作制度 一、工作时间 五月一日起上午8:0012:00下午14:0017:30 十月一日起上午8:3012:00下午13:3017:30 二、打卡制度 1、公司实行上、下班打卡制度,全体员工都必需自觉遵守工作时间,自觉按时打卡,不得迟到、早退。 2、打卡次数:一日四次,上午、下午上下班各一次。 三、免打卡人员 1、因工作性质,无法按时打卡的人员(如市场人员、工程人员),由各部门经理提出免打卡人员名单,经公司经理批准,报人力资源部备案后,可实行免打卡。 2、免打卡人员仍须报考勤报表,请假及其它登记

23、手续仍执行考勤管理制度。 其次章 各种假期规定 一、病假 1、员工看病须填写“员工请假申请单”,经部门经理批准后方可前往。看病时间在半天以内的按病假处理。超过半天如无指定医院病休条,则超过部分按事假处理,且半天以内的看病请假每月不超过两次,超过两次以上的部分如无指定医院病休条按事假处理。 2、病假休息需持指定医院“疾病休假证明书”向部门经理请假,经部门经理批准,到本部门考勤员处办理登记后方可休假。若因急病(需有医院急诊证明)来不及请假的,可托付他人或电话请假,事后补交医院证明书。 二、事假 1、职工因个人事务请假,按事假处理。请事假需事先填写请假申请,经部门经理批准,到本部门考勤员处办理请假登

24、记后方可休假。 2、特别状况(本人或家人重病住院)来不及事先请假的,事后必需刚好补办请假手续,否则按旷工处理。假满后应刚好到部门考勤员处销假。未销假又未为办手续的,按旷工处理。 三、婚、丧假 1、员工结婚可请婚假,一般婚假为三天,符合晚婚(男25周岁,女23周岁)条件的婚假为七天。婚假必需在结婚年度内支配运用,可与休假或事假合并运用。 2、员工亲属(父母、配偶、子女、岳父母、公婆)死亡,可请丧假三天,另给适当路程假。丧假应在丧亡之日左右一个月内运用。 3、员工请婚、丧假,可以按常规先办理请假手续,然后在销假时凭结婚证明或死亡证明予以确认,凡无证明者一律按事假处理。 四、产假 1、在华为公司工作

25、满两年以后怀孕、生育的女职工享受以下待遇: 产假为九十天。依据医院证明,难产或剖腹产的,增加产假十五天;多胞胎生育的,每一孩增加产假十五天。 怀孕期间:每月赐予一天孕期检查假。 哺乳时间:有未满一周岁婴儿的女职工,每个工作日赐予两次哺乳时间,每次30分钟;多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿每次哺乳时间增加30分钟,每个工作日的哺乳时间可以合并运用。 2、对于有生育指标的女职工,怀孕三个月以内流产的,依据医务部门证明,可休假十五天;三个月以上流产的,可休假四十二天,按病假的规定执行。对于没有生育指标的女职工怀孕流产的,依据医务部门证明,可按上述规定休假,休假期间待遇按事假处理。 3、女职工产假结束以

26、后,如须要续假的,一律按事假处理,但事假最多不得超过三个月,超过三个月以上的,按自动离职处理。 五、安排生育假 职工接受节育手术者,经医务部门证明,赐予肯定时间的休假,休假期间原待遇不变。 1、放置宫内节育器的,自手术之日起休息3天。 2、经安排生育部门批准取宫内节育器的,休息1天。 3、输精管结扎的,休息7天;输卵管结扎的,休息21天。 六、汽车司机年审假 凡在公司工作满一年的汽车司机每年赐予三天的年审假,用于办理其本人驾驶执照的年审,外省司机赐予适当路程假,但年审假最多不得超过7天。 七、休假 1、凡在公司工作满一年的职工均可享受年度有薪假一次,假期为12天(指净占工作时间,假期中如含节假

27、日的,可以按公司规定的休息日增加实际假期天数)。 2、休假必需连续运用,如因工作缘由无法支配连续休假者,经部门经理批准,可以分两次运用,但不得多于两次。 3、计算休假的考核年度为每年1月1日至12月31日止。凡进入公司工作满一年的职工,均可享受年休假12天(指净占工作时间);工作未满一年的职工,从进入公司之日起,每工作满一个月,休假一天。 4、凡在休假考核年度内,病、事假累计超过一个月或者旷工累计超过3天者,则取消休假资格。 5、凡具有休假资格因公司工作须要而放弃休假的员工,公司另外发给放弃休假等额工作,其计算公式为:放弃休假天数放弃休假工资额=月度标准工资30 注:月度标准工资是指放弃休假员

28、工本人在发放休假工资年度元月份的标准工资。 6、为便于管理,员工休假时间由公司统一支配在每年的春节期间。放弃休假工资的发放时间为每年的4月份。 7、休假工资的发放方法是由部门经理供应放弃休假人员名单,报人力资源部审核后,报总经理批准发放。 八、工伤 1、员工因工负伤休息,亦需持医院“疾病休假证明书”,并经部门经理批准、考勤员登记后方可休息(特别状况可事后补办请假手续)。 2、由个人缘由造成的工伤,只须医院证明及部门经理批准即可按病假处理。 3、由他人缘由造成的工伤,必需填写“工伤报告”并经部门经理签字,报人力资源部审核后上报总经理批准,才能按工伤处理(一切待遇不变),并将休假全部计入有效工作时

29、间。 4、因抢救国家或公司财产、救助他人而造成的工伤,除工资全部发放并计算有效工作时间外,三年内同步晋级。 九、停薪留职 1、凡在公司工作满二年以上工作表现良好的员工脱产学习,可办理停薪留职手续(不满两年的只能办辞职),学习结束后视公司发展状况赐予适当支配。 2、不符合公司产假规定的女职工停薪留职,产假结束后,视公司发展须要,确定是否支配。 十、员工离职、辞职、停薪留职,均需填写申请表,经部门经理批准并到人力资源部办理离职手续后,方能离去。 十一、法定节假日 依据中华人民共和国国劳动法规定,员工可享受以下有薪节假日: 1、元旦:休假1天(元月一日)。 2、春节:休 假3天(阴历正月初一、初二、

30、初三)。 3、劳动节:休假1天(五月一日)。 4、国庆节:休假2天(十月一日、二日)。 上述节日适逢每周公休日时,顺延补假。 第三章 缺勤规定 一、迟到、早退 1、工作时间起先后未上班者为迟到,工作时间结束前下班者为早退。 2、当月迟到、早退合计三天者均以旷工半日处理。 二、旷工 1、未经请假擅离岗位或假满未续假、未销假者均以旷工处理。 2、伪造出勤记录者,一经查明以旷工处理。 3、连续旷工三日或一年内累计旷工超过七日者,予以辞退,不发任何辞退费用。 三、缺勤工资 1、员工请病假,发给标准工资的20%,计算公式为:标准工资20%病假工资=病假天数30(天) 2、员工请事假,扣去事假期间的全部工

31、资。计算公式为:标准工资应扣事假工资=事假天数30(天) 3、符合国家及公司规定的产假,发给标准工资的40%,计算公式为:标准工资40%产假工资=产假天数30(天) 4、婚假、丧假、婚检假、产检假、汽车司机年审假、年休假及工伤假,工资照发。 5、病、事假等假期,其他各种补贴按天数扣发。 6、员工每迟到、早退半小时以内,罚款50元;每迟到、早退半小时以上,或当月迟到、早退(每次半小时以内)累计三次者,以旷工半日计算,除罚款以外,还扣发标准工资的30%。 第四章 请、销假制度及审批权限 一、请、销假制度 1、员工凡因病、事、婚、丧、产休假等须要请假的,都必需事先填写“请假申请单”,经批准后方可休假

32、;休假期满必需刚好销假,否则以旷工论处。 2、凡三天以内(含三天)的请、销假登记,在部门考勤员处办理;三天以上的请、销假,除在考勤员处登记外还需到人力资源部备案。 二、病、事假期限 1、试用期员工病、事假累计不得超过一个月,否则予以劝退。 2、正式员工病、事假一年内累计不得超过三个月,否则予以劝退(特别状况,如:优秀人才、特别人才或特别贡献者经总经理批准除外)。 三、审批权限 一般员工请假三天以内(含三天),由部门经理批准;三天以上经部门经理同意后,还必需报公司总经理核准后方能休假;部门经理休假无论天数多少,都必需经公司总经理批准后方能休假。 第五章 加班制度 一、加班是指员工在完成额定工作之

33、后,利用业余时间完成领导额外支配的工作所须要的时间。 二、员工加班,必需事前填写“加班申请单”,经部门经理签字后方可计算加班。 三、凡是有加班的部门,必需于每月10日前填写“加班统计及加班工资发放审批表”报人力资源部。 四、人力资源部依据公司加班工资发放的有关规定发放加班工资。 第六章 考勤及相关报表报送制度 一、员工每月2日以前必需将本人上月考勤卡交部门考勤员。 二、部门考勤员以考勤卡为出勤依据,填写月考勤报表。 三、月考勤表经考勤员及部门经理签字审核后,于每月10日前报人力资源部。 四、人力资源部以考勤表为依据核发工资,凡是未按时上报考勤表的部门,停发当月工资。待上报考勤表后予以补发。 五

34、、报送考勤报表的同时,还需报送以下相关报表: 1、员工请假申请单 2、员工缺勤月统计表 3、工伤报告 4、加班申请单 5、加班统计及加班工资发放审批表 6、员工调动登记表 7、员工离职、自动离职、停薪留职登记表 第七章 工作纪律 一、员工必需自觉遵守本公司一切规章制度,按时上、下班,不得无故迟到、早退。 二、忠于职守、听从领导、不得有敷衍塞责行为。 三、不得利用工作便利或业余时间经营与本公司类似或职务上相关的业务,不得兼任其他公司的职务。 四、不得携带违禁品、危急品或公司规定其他不得带入生产、工作场所的物品进入公司工作场所。 五、爱惜公物,未经许可不得私自将公司财物携出公司。 六、不得在生产、工作场所等禁烟区吸烟,吸烟必需到吸烟室。 七、不得利用职权贪污舞弊、收受贿赂,或以公司名义在外招谣撞骗。 八、任何时候不得用公司电脑玩电子嬉戏。 九、全体员工必需遵守劳动纪律,工作时间做到八不:不闲聊、不串岗、不吃东西、不高声喧哗、不办私事、不打私人电话、不会私客、不看与工作无关的报刊杂志。 第八章 附则 一、本制度自签发之日起执行。