办公文档范本公司中高层管理人员薪酬管理制度.docx

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1、公司中高层管控管理管控相关有关人员薪酬管控管理管控规章制度规章第一章：总则第一条：为维护成林装饰有限公司（以下简称公司）中高层管控管理 管控相关有关人员利益，形成稳定的经营者团队，保证公司 的长远发展，特制定本规章制度规章。第二条：本规章制度规章适用于公司的中高层管控管理管控相关有关 人员，包括：董事长、总经理、副总经理、总经理助理、总 监、副总监、销售副总助理、各机构部门机构正副经理以及 其他总经理（或董事长）认定可享受年薪制的企业有关员工。（薪酬职工）第三条：公司中层以上（含中层）管控管理管控相关有关人员实行聘 任制，每届任期3年，可连聘连任。第四条：公司中高层管控管理管控相关有关人员薪酬

2、实行年薪制。第五条：中高层管控管理管控相关有关人员薪酬由以下几部分构成:1、基本年薪；2、绩效年薪；3、 奖励年薪；一、董事长 宗成林（待董事会定）二、CEO首席持行主席（总经理）宗成宇（1）基本年薪；50160元/年，其本销售任务2200万年/年（按月发放4180元/月）（2）绩效年薪:超出基本任务200万内按0. 6%提成作为绩效奖励（年 底发放）（3）特别冲刺奖励，超出绩效销售任务部分按奖励1.2%（年底发放） 例：（1）完成基本任务2200万二50160元基本年新，（2）（完成绩效任务2400万-基本任务2200元）x0.6%=12000元绩效奖 金（3）（特别冲刺任务2500万-绩效

3、任务2400万）xl. 2%=12000元特别冲 刺奖金（4）合计：50160 元+12000 元+12000 元二（总年薪）74160 元特别冲刺奖以此类推上不封顶。三、王李强（副总经理）基本年薪；46560元/年，其本销售任务2200万年/年按月发放3880 元/月）绩效年薪：超出基本任务200万内按0. 5%提成作为绩效奖励（年底发 放）特别奖励，超出绩效任销售部分按奖励1.0%例：（1）基本任2200万二46560元（基本年薪）（2）绩效任务（2400万-2200万）x0. 5%二10000元（绩效奖金）冲刺任务（2500万-2400万）X0. 10%二10000元（特别冲刺奖）（4）

4、合计:46560 元+10000 元+10000 元二（总年薪）66560 元特别冲刺奖以此类推上不封顶。四、莫玉姣（销售部经理）基本年薪；43000元/年，其本销售任务2200万年/年按月发放3600 元/月）绩效年薪：超出基本任务200万内按0. 4%提成作为绩效奖励（年底发 放）特别冲刺奖励，超出绩效任销售部分按奖励0.9%例：（1）基本任2200万二43000元（基本年薪）（2）绩效任务（2400万-2200万）x0. 4%=8000元（绩效奖金）（3）冲刺任务（2500万-2400万）X0. 9%=9000元（特别冲刺奖）（4）合计：43000元+8000元+9000元二（总年新）60000元特别冲刺奖以此类推上不封顶。五、城中陶瓷店薪酬规章制度规章说明城中总店、新舵陶瓷店、新舵陶瓷旗舰店、东鹏陶瓷店、冠珠陶瓷 店，