办公文档范本巨网科技考勤管理制度.docx

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1、201X年巨网科技考勤管控管理管控规章制度规章版 本：第1版版 次：第3次修改编 号：QW （人）201X-001页 码：4页拟 制：行政人事部审 核：终 审：批准日期：201X年2月28日执行日期：201X年3月1日执行单位：深圳市强网科技有限公司201X年巨网科技考勤管控管理管控规章制度规章1、目的：Li为维护公司正常的工作秩序，规范考勤管控管理管控，特制订本规章制度规章。2、适用范围：2. 1本规章制度规章适用于深圳市巨网科技有限公司全体企业有关员工。3、权责：3.1行政人事部相关相关本次项目起草、宣传、解释考勤管控管理管控规章制度规章。3. 2行政人事部有权按照本规章制度规章规定对违反

2、本规章制度规章企业有关员工进行 处罚。3. 3各机构部门机构相关相关本次项目人协助配合行政人事部的规章制度规章宣传及监督 指导工作。4、具体规定：4. 1工作时间：周一至周五：上午 9： 0012： 00,下午 13： 0018： 00；具体上下班时间由公司根据需要可进行调整，如果工作时间有调整，公司将提前通知企业有关员工。4.2 公司实行指纹打卡考勤管控管理管控。4.3 公司副总级及以上职位不需要打卡。4.4 考勤时间以录指纹时钟为准。4.5 公务外出与出差4. 5.1工作期间内公司企业有关员工不得因私随意离开公司。4.5.2 公务外出是指在工作时间内因处理工作事务外出或拜访客户。外出相关有

3、关人员需填 写外出申请单，经逐级审批后及时交行政人事部备案方可有效，越级审批无效。4.5.3 公务出差相关有关人员需填写出差及费用申请表，经逐级审批后及时交行政人 事部备案方可有效。4.5.4 6假期4. 6.1病假：一天（包含一天）以内必须出具门诊部级以上证明，一天以上需出具区级以 上正规医院病例证明，无相关证明视为无效。病假工资标准是在公司工作不满2年 者，按日工资60%计发；满2年不满4年，按日工资70%计发；满4年及以上，按 日工资80%计发。4. 6. 2事假：4.6.2. 1因事请假，需提前一天填写请假申请单，经逐级审批后及时交行政人事部备 案方可有效。事假期内不计工资。4. 6.

4、 2. 2每月因事请假不可超出5天，超出5天不予批假，视为旷工。4. 6. 2. 3请假审批程序职级企业有关员工请假周期直接审批人行政人事部审批一般企业有关员工一天机构部门机构经理行政人事部经理二天至五天机构部门机构经理/直 管总监五天以上副总经理主管级及以上企业 有关员工一天以内机构部门机构经理/直 管总监一天至五天副总经理五天以上总经理4. 6. 2. 4特殊紧急事件请事假者须在当日由直接主管代写请假条，并于次日9： 05前将请假条手续逐级审批后递交行政人事部，否则请假无效视为旷工。4.7婚假、产假、丧假等其他假期，按国家相关法律法规执行，但当事人均需按照请假 审批相关流程进行请假，事后须

5、提供国家政府机构部门机构开具的相关证明文件。4. 8加班4.8. 1为提高工作效率，公司原则上不提倡加班，但确因工作需要须加班者，加班须提前 填写加班申请单，并逐级审批后方可正式合约生效。加班审批程序：企业有关员工加班须按人事管控管理管控权限审批后交行政人事 部备案；4. 9处罚4. 9. 1迟到工作时间开始5分钟以上到班者均为迟到。迟到1分钟至U 5分钟罚款10元；迟到 6分钟到30分钟罚款20元；迟到30分钟以上，扣除当日半天工资。每月累计迟 到6次、每半年累计达18次者予以扣除2天日薪论处；半年超过18次者视为不 能胜任该工作予以辞退处罚。4. 9. 2早退未到下班时间离岗者均为早退。早

6、退20分钟内（含20分）罚款10元；早退21 分钟到30分钟罚款20元；早退30分钟以上，扣除当日半天工资。每月累计早退 6次、每半年累计达18次者予以扣除2天日薪论处；半年超过18次者视为不能 胜任该工作予以辞退处罚。4. 9. 3每月迟到或者早退两者累加达6次、每半年累加达18次者视为不能胜任该工作予 以扣除3天日薪论处；半年超过18次者视为不能胜任该工作予以辞退处罚。4. 9.4旷工旷工半天，予以当日薪水1倍扣除；旷工一天，予以当日薪水3倍扣除，并予以 全公司通报批评；旷工一天以上不足三天者予以扣除5天日薪论处，当月旷工累 计达三天者，全年累计旷工达六天者，视为重大违纪行为，予以辞退处罚

7、。4. 10其他如企业有关员工确因遗忘打卡或工作原因遗漏打卡的，必须于忘打卡或漏打卡的 次H上午12： 00前在行政人事部签卡备案，逾期则作为迟到或早退论处；企业有 关员工补签卡一月累计补签卡达3次，按旷工半天论处；每月累计补签卡达6次, 按旷工一天，并待岗一个月论处；半年累计达15次者，视为重大违纪行为，予以 辞退。4. 11修订本规章制度规章由行政人事部相关相关本次项目修订和增补。5、本规定解释权归行政人事部，此前与本规定相冲突的，均以本规定为准。6、本规定自文件发布之日起正式正式合约生效执行。7、本规章制度规章执行中如需修改，须经总经理审批方可正式合约生效。8、相关附件:附件1：请假申请单附件2：外出申请单附件3：加班申请单附件4：出差及费用申请表