2023年绩效考核岗位职责(篇).docx

《2023年绩效考核岗位职责(篇).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年绩效考核岗位职责(篇).docx（15页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2023年绩效考核岗位职责(篇) 书目 第1篇绩效考核经理主管岗位职责 第2篇绩效考核培训专员岗位职责 第3篇绩效考核专员助理岗位职责 第4篇绩效考核岗位职责 第5篇绩效考核管理专员岗位职责 第6篇绩效考核助理岗位职责 第7篇绩效考核经理岗位职责 第8篇绩效考核专员岗位职责 第9篇绩效考核员岗位职责 第10篇绩效考核高级经理岗位职责 第11篇绩效考核专干岗位职责 第12篇绩效考核主任岗位职责 绩效考核经理主管岗位职责 绩效考核主管/经理 无锡传香餐饮管理有限公司 无锡传香餐饮管理有限公司,传香 任职资格 1、熟识okr理念及设计,刚好精确的制度和修订公司绩效考核制度、先进评比方案,对考核方法有

2、自己独到的见解; 2、熟识excel各种函数及运用,清晰数据的逻辑关系; 3、具备较强的沟通表达实力,思路清楚,肯定的培训实力和讲解实力; 4、熟识并了解餐饮行业,有餐饮从业阅历优考虑。 工作描述: 1、建立公司绩效考核激励制度流程,并据此制定各部门的考核指标; 2、负责对各门店,各部门绩效激励的制定供应支持和帮助; 3、组织各门店,各部门进行绩效考评工作的组织实施并负责考评结果的分析、报告; 4、整理、收集、分析各部门绩效考核数据,建立员工工作业绩档案,刚好供应绩效数据支持; 5、对公司各部门指标达成状况进行监控预警。 本职位为公司中层管理岗位,公司赐予良好的培训机制和晋升通道,欢迎有激情并

3、有剧烈愿望的有志青年加入! 绩效考核培训专员岗位职责 人事课 绩效考核&培训专员 专业要求:人力资源管理相关专业全日制大专及以上学历 实力要求:1、具备专业的人力资源学问,熟知国家相关人力资源法律法规,熟识人事工作流程; 2、具备专业的培训管理体系学问,熟识培训体系建立流程与管理方式; 3、具备良好的组织协调实力,能与企业内部、外部进行良好的协调沟通,推动培训工作的进行; 4、具有较强的语言表达实力,能够担当部分课程的讲师; 5、依据公司对绩效管理的要求,优化及完善公司绩效管理制度和绩效管理流程; 6、在人事部门的把控下全面实施、推行公司的绩效考核制度,并对各部门绩效实施及评价进行指导、监督限

4、制; 7、思维严谨、做事仔细负责、遇事沉稳; 8、能娴熟运用办公室软件系统; 9、会日语者优先考虑 阅历要求: 3年以上培训工作阅历(有工厂培训阅历者优先考虑)、2年以上绩效考核实施工作阅历 工作内容: 1、 负责培训体系搭建、管理与修订; 2、 依据企业的战略发展目标、各部门的业务发展须要以及人力资源规划,制定公司内/外培训安排; 3、 依据企业和部门的发展要求,依据不同部门的不同岗位制定合理的培训方案; 4、 负责培训安排的详细执行与绽开; 5、 负责公司各项培训效果评估与反馈,并主动提出改善看法和建议; 6、 负责公司绩效考核制度的推行、绩效评价的实施及管控; 7、 对应绩效评估中出现的

5、各类问题、疑问,并负责解决绩效评估复议事宜; 8、 组织实施绩效评价调查、接受员工申诉,反馈考核看法等; 9、 负责公司部分劳动关系处理、离职面谈、离职缘由分析及离职率统计; 10、负责公司社保和住房公积金的购买; 11、帮助上级完成其他临时性工作等。 专业要求:人力资源管理相关专业全日制大专及以上学历 实力要求:1、具备专业的人力资源学问,熟知国家相关人力资源法律法规,熟识人事工作流程; 2、具备专业的培训管理体系学问,熟识培训体系建立流程与管理方式; 3、具备良好的组织协调实力,能与企业内部、外部进行良好的协调沟通,推动培训工作的进行; 4、具有较强的语言表达实力,能够担当部分课程的讲师;

6、 5、依据公司对绩效管理的要求,优化及完善公司绩效管理制度和绩效管理流程; 6、在人事部门的把控下全面实施、推行公司的绩效考核制度,并对各部门绩效实施及评价进行指导、监督限制; 7、思维严谨、做事仔细负责、遇事沉稳; 8、能娴熟运用办公室软件系统; 9、会日语者优先考虑 阅历要求: 3年以上培训工作阅历(有工厂培训阅历者优先考虑)、2年以上绩效考核实施工作阅历 工作内容: 1、 负责培训体系搭建、管理与修订; 2、 依据企业的战略发展目标、各部门的业务发展须要以及人力资源规划,制定公司内/外培训安排; 3、 依据企业和部门的发展要求,依据不同部门的不同岗位制定合理的培训方案; 4、 负责培训安

7、排的详细执行与绽开; 5、 负责公司各项培训效果评估与反馈,并主动提出改善看法和建议; 6、 负责公司绩效考核制度的推行、绩效评价的实施及管控; 7、 对应绩效评估中出现的各类问题、疑问,并负责解决绩效评估复议事宜; 8、 组织实施绩效评价调查、接受员工申诉,反馈考核看法等; 9、 负责公司部分劳动关系处理、离职面谈、离职缘由分析及离职率统计; 10、负责公司社保和住房公积金的购买; 11、帮助上级完成其他临时性工作等。 绩效考核专员助理岗位职责 岗位职责: 1、收集、整理考核方法和考核依据的信息,依据公司考核制度帮助制定各部门考核指标; 2、帮助设计考核策划方案,参加各部门考核方案的实施工作

8、; 3、整理和分析考核信息,反馈各部门考核结果; 4、建立人员考核管理信息库,维护信息系统数据; 5、收集考核中遇到的问题,供应考核体系和指标完善的建议。 任职资格: 1、大专以上学历,优秀应届生亦可; 2、学习实力强,公司供应带薪培训; 3、工作有条理性、安排性,亲和力强,原则性强,正直踏实,耐性、细心、办事沉稳细致;沟通协调实力强,团队协作精神; 4、娴熟运用办公软件。 职位待遇: 1、基本工资4000+绩效奖金+五险一金+生活补助+年底双薪; 2、交通便利,地铁站旁,写字楼办公环境舒适; 3、早九晚六,周末双休,享受国家法定节假日。 绩效考核岗位职责 薪酬绩效主管 上海耶里夏丽餐饮管理有

9、限公司 上海耶里夏丽餐饮管理有限公司,耶里夏丽,耶里夏丽 一、岗位职责: 1、设计符合公司发展相匹配的合理化薪酬福利机制; 2、负责定期向外部市场、同行业单位薪酬水平和激励体系的调研,刚好驾驭国家有关法律及政策,提交分析报告供决策分析,为领导决策供应依据; 3、依据上级要求,完成人员发展及人工成本的预算编制工作; 4、员工绩效、薪酬管理操作流程和规则制定和说明,绩效、薪酬管理流程的实施和优化; 5、职位绩效指标提取,绩效标精确定和调整,参加绩效目标的探讨和沟通; 6、组织实施绩效考核,追踪日常绩效数据,每月/季考核周期绩效分析; 二、任职资格: 1、本科以上学历; 2、从事人力资源管理工作5年

10、以上,连锁行业工作2年以上,有餐饮相关阅历者优先 3、具备人力资源管理学问,熟识连锁行业绩效与薪酬管理,熟识社保及相关工资福利政策 ; 5、驾驭mbo、bsc、kpi等多种绩效评估工具,宽带薪酬应用,考勤与假期管理等管理工具; 5、具备数据分析和绩效沟通实力,逻辑推断力,沟通协调实力,安排组织实力,有创新力 ; 6、诚信,严谨,有服务意识,能担当压力,沟通协调力强,数据敏感。 绩效考核管理专员岗位职责 岗位职责:1、1年以上人力资源工作阅历,精通聘请、培训及员工关系模块;2、有良好的亲和力、较强的组织沟通协调实力及剧烈的责任心;3、性格开朗,主动乐观,严谨仔细,具有较强的团队精神,认同企业文化

11、;4、具有相关行业工作阅历及人力资源管理、工商管理等专业优先。任职要求:1、通过内、外部聘请,合理配置公司人力资源,保证公司的人力资源供应;2、负责依据公司的实际需求和发展战略,组织执行相关培训工作;3、定期组织企业文化活动实现丰富员工生活、增加企业凝合力的目的;薪资:30004000元以上双休 绩效考核助理岗位职责 岗位职责: 1、收集、整理考核方法和考核依据的信息,依据公司考核制度帮助制定各部门考核指标; 2、帮助设计考核策划方案,参加各部门考核方案的实施工作; 3、整理和分析考核信息,反馈各部门考核结果; 4、建立人员考核管理信息库,维护信息系统数据; 5、收集考核中遇到的问题,供应考核

12、体系和指标完善的建议。 任职资格: 1、大专以上学历,优秀应届生亦可; 2、学习实力强,公司供应带薪培训; 3、工作有条理性、安排性,亲和力强,原则性强,正直踏实,耐性、细心、办事沉稳细致;沟通协调实力强,团队协作精神; 4、娴熟运用办公软件。 职位待遇: 1、基本工资4000+绩效奖金+五险一金+生活补助+年底双薪; 2、交通便利,地铁站旁,写字楼办公环境舒适; 3、早九晚六,周末双休,享受国家法定节假日。 绩效考核经理岗位职责 绩效考核经理 tst 上海达尔威贸易有限公司,tst,庭隐私,达尔威 1、负责制定公司各部门绩效考核方法及实施流程与细则,确保公司绩效考核体系设计的相宜性和合理性;

13、 2、负责制定公司管理层的绩效考核方案,明确各管理层人员的kpi,并组织实施; 3、公司绩效考核信息的收集、汇总及分析工作,并编制相关报告; 4、负责组织监督、整理和总结考核结果,接受考核投诉,确保考核看法的刚好传达; 5、依据考核结果提出奖惩看法和建议,为薪酬和岗位调整供应建议; 6、完成领导交办的其它工作; 岗位要求: 1、3年以上中型以上规模企业的组织绩效管理或员工绩效管理推行实操阅历; 2、具备扎实的绩效管理理论基础,以及丰富的绩效管理实战阅历,能够结合部门职能设计考核指标、帮助制定目标值; 3、沟通和协调实力强,能够处理好组织间的平衡关系; 4、工作主动主动,责任心、沟通实力、组织协

14、调实力强,抗压实力强; 绩效考核专员岗位职责 绩效考核专员 广州市鸿群通信科技有限公司 广州市鸿群通信科技有限公司,鸿群 职责描述: 1、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续; 2、编制员工工资报表,保证工资的按时发放; 3、解决与薪资管理相关的日常管理问题,向干脆上级供应合理有效的建议; 4、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作; 5、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 6、管理员工档案,处理员工关系,办理员工社保、公积金及其他福利手续; 任职资格: 1、大专及以上学历,接受应届毕业生; 2、有相关工作阅历者优先考虑; 3、熟识劳动法律法规及相关政策,对数字敏感,娴

15、熟操作excel等办公软件; 4、服务意识强,良好的沟通实力,耐性细致,富有责任心,团队协作意识较强。 绩效考核员岗位职责 岗位职责: 1、组织实施员工绩效考核,整理分析考核数据。 2、建立员工工作业绩档案,刚好供应绩效数据支持。 3、围绕公司全年阅历目标和工作任务制定安排并仔细组织实施。 4、根据工作程序和流程做好与公司其他职能部门的沟通和协调。 5、搜集评价制度实施的问题和效果,供应建议解决方案。 任职要求: 1、人力资源相关专业,大专以上学历。 2、娴熟驾驭办公软件。 3、熟识企业绩效考核相关流程的建立及执行,了解各类绩效考核相关工具的运用。 绩效考核高级经理岗位职责 高级绩效考核经理

16、大数金融 深圳前海大数金融服务有限公司,大数金融,大数集团,前海大数 岗位职责: 1.负责统筹梳理完善公司绩效管理体系; 2.组织公司层级及各部门及地区绩效方案制定; 3.负责与业务部门一起跟进及检视公司绩效管理过程,提升整体绩效管理效能; 4.定期输出绩效分析报告,供公司及对应业务部门管理决策; 5.负责组织绩效数据收集,绩效核算及绩效结果应用等绩效相关工作; 6.参加人力资源项目工作的规划和实施。 任职资格: 1.本科及以上学历,人力资源及企业管理相关专业者优先; 2.五年以上绩效薪酬模块工作阅历,具备扎实绩效相关理论及实操阅历,熟识常见的绩效管理工具; 3.对数据敏感,擅长数据分析和呈现

17、,能以多维度的分析方法剖析绩效管理中的问题点; 4. 有较强的沟通表达、项目管理及组织协调实力。 绩效考核专干岗位职责 培训、绩效考核专干 望建集团 望建(集团)有限公司,望建集团,望建 任职要求: 1、男女不限,25-35岁,全日制大专及以上学历,人力资源管理等相关专业毕业; 2、具8年以上工作阅历,3年以上大中型企业人事相关工作阅历,5年以上同岗位同职务工作阅历; 3、熟识聘请、培训、绩效考核等专业; 4、必需持有类似专业岗位职称证书; 绩效考核主任岗位职责 企划中心主任(战略发展、绩效考核) 中安信 中安信科技有限公司,中安信,中安信科技,中安信 1.负责帮助领导组织有关经营的宏观经济、

18、行业信息的收集、整理、分析,拟定公司中长期战略并组织跟踪战略目标达成; 2.负责帮助领导制定、调整公司组织机构,制定部门职责; 3.负责帮助领导组织管理公司规章制度、标准、工作程序与流程;组织管理标准实施、检查、考核; 4.负责帮助领导公司月度生产经营安排的编制、管理; 5.负责帮助领导制定公司统计相关制度,建立公司报表体系,开展统计监督工作;组织对公司经营活动进行经营分析,形成经营分析报告; 6.负责帮助领导开展公司及部门战略绩效安排、考核体系的设计、维护与管理,对公司、部门重点工作进行督导; 7.负责帮助领导组织公司经营风险识别、评估,制定预防措施; 8.负责帮助领导开展先进管理模式的推广; 9.负责帮助领导组织高新技术企业申报、认证工作; 10.负责帮助领导组织公司科研项目立项及协作成立技术研发中心; 11.领导支配的其他工作。