2023年薪酬管理制度篇.docx
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1、2023年薪酬管理制度篇 书目 公司薪酬管理规章制度范文 1、目的为适应企业发展要求,充分发挥薪酬的激励作用,进一步拓展员工职业上升通道,建立一套相对密闭、循环、科学、合理的薪酬体系,依据集团公司现状,特制定本规定。 2、制定原则本方案本着公允、竞争、激励、经济、合法的原则制定。 2.1 公允:是指相同岗位的不同员工享受同等级的薪酬待遇; 同时依据员工绩效、服务年限、工作看法等方面的表现不同,对职级薪级进行动态调整,可上可下同时享受或担当不同的工资差异;2.2 竞争:使公司的薪酬体系在同行业和同区域有肯定的竞争优势。 2.3 激励:是指制定具有上升和下降的动态管理,对相同职级的薪酬实行区域管理
2、,充分调动员工的主动性和责任心。 2.4 经济:在考虑集团公司承受实力大小、利润和合理积累的状况下,合理制定薪酬,使员工与企业能够利益共享。 2.5 合法:方案建立在遵守国家相关政策、法律法规和集团公司管理制度基础上。 3、管理机构3.1薪酬管理委员会 主任:总经理成员:分管副总经理、财务总监、人力资源部经理、财务部经理 3.2 薪酬委员会职责: 3.2.1 审查人力资源部提出的薪酬调整策略及其他各种货币形式的激励手段(如年终奖、专项奖等)。 3.2.2 审查个别薪酬调整及整体整体薪酬调整方案和建议,并行使审定权。 本规定所指薪酬管理的最高机构为薪酬管理委员会,日常薪酬管理由人力资源部负责。
3、4、制定依据本规定制定的依据是依据内、外部劳动力市场状况、地区及行业差异、员工岗位价值(对企业的影响、解决问题、责任范围、监督、学问阅历、沟通、环境风险等要素)及员工职业发展生涯等因素。 (岗位价值分析评估略) 5、岗位职级划分 5.1 集团全部岗位分为六个层级分别为:一层级(a):集团总经理; 二层级(b):高管级; 三层级(c):经理级; 四层级(d):副理级; 五层级(e):主管级; 六层级(f):专员级。 详细岗位与职级对应见下表:鸥江职级岗位对应表序号职级 对应岗位 1 a 集团总经理 2 b 各分管副总、总监 3. c 集团总经理助理、各部门经理、分公司总经理 4 d 集团各部门副
4、经理、分公司副总经理 5 e 集团及各子公司担当部门内某一模块的经理助理、主管、专员 6集团及各子公司担当某一详细工作事项的执行者 5.2 a、b、c岗位层级分别为八个级差(a 1、a2、a8),d、e岗位层级分为六个级差。 详细薪级见: 鸥江职级薪级表。 6、薪酬组成基本工资+岗位津贴+绩效奖金+加班工资+各类补贴+个人相关扣款+业务提成+奖金 6.1 基本工资:是薪酬的基本组成部分,依据相应的职级和职位予以核定。 正常出勤即可享受,无出勤不享受。 6.2 岗位津贴:是指对主管以上行使管理职能的岗位或基层岗位专业技能突出的员工予以的津贴。 6.3 绩效奖金:绩效奖金是指员工完成岗位责任及工作
5、,公司对该岗位所达成的业绩而予以支付的薪酬部分。 绩效奖金的结算及支付方式详见公司绩效考核管理规定。 6.4 加班工资:加班工资是指员工在双休日、国假、及8小时以外为了完成额外的工作任务而支付的工资部分。 公司d职级(包含d级)以上岗位及实行提成制的相关岗位实行不定时工作制,工作时间以完成固定的工作职责与任务为主,所以不享受加班工资。 6.5 各类补贴: 6.5.1 特别津贴:是指集团对高级管理岗位人员基于他的特长或特别贡献而协议确定的薪酬部分。 6.5.2其他补贴:其他补贴包括手机补贴、出差补贴等。 6.6 个人相关扣款:扣款包括各种福利的个人必需担当的部分、个人所得税及因员工违反公司相关规
6、章制度而被处的罚款。 6.7 业务提成:公司相关业务人员享受业务提成,按公司业务提成管理规定执行。 6.8 奖金:奖金是公司为了完成专项工作或对做出突出贡献的等员工的一种嘉奖,包括专项奖、突出贡献奖等。 7、试用期薪酬 7.1 试用期间的工资为(基本工资+岗位津贴)的80%。 7.2 试用期间被证明不符合岗位要求而终止劳动关系的或试用期间员工自己离职的,不享受受试用期间的绩效奖金。 7.3 试用期合格并转正的员工,正常享受试用期间的绩效奖金。 8、见习期薪酬见习员工的薪酬详见公司关于见习期的相关规定。 9、薪酬调整薪酬调整分为整体调整和个别调整。 9. 1 整体调整:指集团公司依据国家政策和物
7、价水同等宏观因素的改变、行业及地区竞争状况、集团公司发展战略改变以及公司整体效益状况而进行的调整,包括薪酬水平调整和薪酬结构调整,调整幅度由董事会依据经营状况确定。 9. 2 个别调整:主要指薪酬级别的调整,分为定期调整与不定期调整。 薪酬级别定期调整:指公司在年底依据年度绩效考核结果对员工岗位工资进行的调整。 薪酬级别不定期调整:指公司在年中由于职务变动等缘由对员工薪酬进行的调整。 9.3 各岗位员工薪酬调整由薪酬管理委员会审批,审批通过的调整方案和各项薪酬发放方案由人力资源部执行。 10、薪酬的支付10. 1 薪酬支付时间计算a、执行月薪制的员工,日工资标准统一按国家规定的当 平均上班天数
8、计算。 b、薪酬支付时间:当月工资为下月15日。 遇到双休日及假期,提前至休息日的前一个工作日发放10. 2 下列各款项须干脆从薪酬中扣除: a、员工工资个人所得税; b、应由员工个人缴纳的社会保险费用; c、与公司订有协议应从个人工资中扣除的款项; d、法律、法规规定的以及公司规章制度规定的应从工资中扣除的款项(如罚款); e、司法、仲裁机构判决、裁定中要求代扣的款项。 10. 3. 工资计算期间中途聘用或离职人员,当月工资的计算公式如下:工资计算期间未全勤的在职人员工资计算如下:应发工资 = (基本工资+岗位津贴) (基本工资+岗位津贴)_缺勤天数/20.8 3. 10.4 各类假别薪酬支
9、付标准a、产假:按国家相关规定执行。 b、婚假:按正常出勤结算工资。 c、护理假:(配偶分娩)不享受岗位技能津贴。 d、丧假:按正常出勤结算工资 e、公假:按正常出勤结算工资。 f、事假:员工事假期间不发放工资。 h、其他假别:根据国家相关规定或公司相关制度执行。 11、社会保障及住房公积金 1 1.1上海户籍员工依照劳动合同约定的工资为基数缴纳养老保险金、失业保险金、医疗保险金、住房公积金。 1 1.2非上海户籍员工由本人提出申请,经公司审批后也可按上海户籍员工同等标准缴纳。 1 1.3其他非上海户籍员工一律缴纳上海综合保险。 12、薪酬保密人力资源部、集团财务及财务全部经手工资信息的员工及
10、管理人员必需保守薪酬隐私。 非因工作须要,不得将员工的薪酬信息透漏给任何第三方或公司以外的任何人员。 薪酬信息的传递必需通过正式渠道。 有关薪酬的书面材料(包括各种有关财务凭证)必需加锁管理。 工作人员在离开办公区域时,不得将相关保密材料堆放在桌面或简单泄露的地方。 有关薪酬方面的电子文档必需加密存储,密码不得转交给他人。 员工需查核本人工资状况时,必需由实际工作日数月工资标准实发工资 人力资源部会同财务部门出纳进行核查。 违反薪酬保密相关规定的一律视为严峻违反公司劳动纪律的情形予以开除。 公司执行国家规定发放的福利补贴的标准应不低于国家规定标准,并随国家政策性调整而相应调整。 公司薪酬管理制
11、度范例 一个公司是否规范化,首先要看该公司的薪酬制度是否合理,是否能满达到同等互利的原则。以下是由企业管理网供应关于公司薪酬管理制度的范本,供参考。 第一章 总则 第一条 为使本公司员工的薪金管理规范化、国际化,特制定本制度。 其次条 本公司有关职薪、薪金计算、薪金发放,除另有规定外,均依本制度办理。 第三条 本公司员工的职薪,依其学历、工作阅历、技能、内在潜力及其担当工作的难易程度、责任轻重等综合因素核发。 第四条 本公司顾问及特约人员、临时人员薪金,依据其实际状况另行规定或参考本制度核发。 其次章 员工薪金类别 第五条 本公司从业员工薪金含义如下: 1.本薪 (基本月薪)。 2.加给:主管
12、加给、职务加给、技术加给、特殊加给。 3.津贴:伙食津贴、加班 (勤)津贴和其他津贴。 4.奖金:全勤奖金、绩效奖金、年终奖金和其他奖金。 第六条 从业员工薪金分项说明如下: 1.本薪:本薪乃基本月薪,其金额依据 职薪等级表的规定核发。 2.主管加给:凡主管人员依据其职责轻重,按月支付加给。 3.职务加给:凡担当特别职务人员依据其职务轻重,按月支付加给。 4.技术加给 (特殊加给):凡担当技术部门或在其职务上有特殊表现的人员,酌情支付技术加给 (特殊加给)。 5.伙食津贴:凡公司未供应伙食者,均发给伙食津贴。 6.加班津贴 (加勤津贴):凡于规定工作时间外延长上班时间,按实际状况酌情支付加班津
13、贴,或按时计发加班津贴。若于休假日照常出勤而未补休者,按日发给加勤津贴。 7.其他津贴:凡上述各项本薪、奖金、津贴以外的津贴,其发给均须要由单位主管会同人事单位商定支付。 8.全勤奖金:每月除公司规定的休假日外,均无请假、旷工、迟到、早退记录的人员,应赐予全勤奖金。 9.绩效奖金:凡本公司员工,均享有绩效奖金支领权利,其方法另行规定。 10.年终奖金:凡本公司员工,年终奖金由董事会依据公司利润状况及员工年度考绩等级核给,其方法另行规定。 11.其他奖金:包括个人奖金、团体奖金或对公司有特殊贡献的奖金,均由董事会支付。 第三章 员工薪酬管理 第七条 从业人员的薪金计算时间为报到服务之日到退职之日
14、,对于新任用及辞职的员工,当月薪金均以其实际工作天数乘以当月薪给日额。若是下旬 26日以后报到的新进人员,为了便于薪金作业,合并于下月份发给薪金。 第八条 从业人员在工作中,若遇职称调动、提升,从变更之日起,适用新职等级薪金。 第九条 兼任下级或同级主管者,视情形支给或不支给特殊加给。 第十条 较低级的员工代理较高级之职称时,仍按其原等级本薪支给,但支领代理职称的职务加给。 第十一条 有关本公司各职等人员考勤加薪规定按国际企业雇员考勤管理制中有关条款计算。 第四章 员工薪金发放 第十二条 从业人员的薪金订为每月 5 日发给上月份的薪金,除另有规定外,应扣除薪金所得税、保险费以及其他应扣款项。
15、第十三条 从业人员领薪时必需本人亲自签章领取,如有特别缘由,不能亲自领取时,由部门主管代领。 第十四条 领薪时,须将钱数点清,如有疑问或错误,应尽快呈报主管求证,以免日后发生纠纷。 第十五条 退职人员薪金于办妥离职及移交手续后的发薪日发给,如遇有特别状况,经批准后在退职日当天核发。 第十六条 员工应对本身的薪金保密,不得公开谈论,否则降级处分。 第五章 员工晋升管理 第十七条 从业人员晋升规定如下: 1.效率晋升:凡平日表现优秀、状况特别者由主管办理临时考绩,赐予效率晋升,效率晋升包括职称、职等、职级晋升三种。 2.定期晋升:每年 1月 1日起为上年度考绩办理期,每年 3月 1日为晋级生效日,
16、晋级依考绩等次分别加级。 3.本公司特别职务人员 (专员、特助)其晋升等级最高不得超过本公司主管之职等。 4.从业人员在年度内曾受累计记大过一次处分而未撤销者,次年内不得晋升职等。 第六章 附则 十八条职薪等级表的金额及各项加给、津贴,可价波动及公司财务状况作适当弹性调整。 十九条 本制度经董事会核准后实施,修正时亦同。 z公司薪酬管理制度 篇一:薪酬管理制度 第一章总则 第一条为使员工薪酬管理规范化,特制定本制度。公司有关薪酬核定、薪酬计算、薪酬发放,除另有规定外,一律按本制度执行。 其次条原则: 1.建立明确的安排制度。依据不同部门的工作性质与特点,建立合理的安排方式与制度,以适应不同部门
17、的须要。同时利于各级管理者有效管理员工,以实现关键目标。 2.建立合理的工资构成体系并与企业效益、个人业绩挂钩。员工收入不仅体现工作实力与所担当责任,而且更强调对绩效的倾斜。 3.建立主动的激励机制。激励员工提高自身实力,担当更大责任,从机制上激发员工的上进心。同时建立完善合理的考核机制,做到多劳多得按能取酬。在精确传达公司管理要求的基础上,表彰绩效突出的优秀员工。 第三条公司采纳月薪制度,即每月发放工资及相应的福利。 第四条严格遵照国家有关法律法规,由企业与个人分别缴纳各自所应担当的税费(如个调税、社保等)。 第五条本规定适用于与公司签订正式劳动合同的员工。兼职员工可参考本规定参照执行。 其
18、次章薪酬的构成 第六条员工薪酬由月薪资、福利、奖金组成。月薪资由基本工资、岗位工资、绩效工资、司龄工资、区域津贴、特别津贴与其他津贴组成。 第七条薪资各部分组成及定义: 1.基本工资:依据员工所获得的国家承认的最高职称或学历、结合任职资格体系的有关规定来确定。 基本工资金额对应表 公司任职资格评定的薪等国家承认的职称国家承认的学历基本工资(元) 1、2薪等* 高级职称博士* 中级职称硕士1800 初级职称本科1500 技术员大专1300 技工中专1100 中学(含以下)1000 2.司龄工资:司龄工资体现公司对长期服务员工的嘉奖,初始额为50元,每增加一个年度,增加50元,满*年后不再增长。
19、司龄工资从转正后其次年起先核发。 3.区域津贴与其他津贴组成: 1)区域津贴体现公司对驻外员工的生活补贴;区域津贴为每月300元(其中北京、广州地区为每月500元);在本地聘请的员工不享受区域津贴。 2)其他津贴依据经营须要另文规定。 4.岗位工资:由员工在企业中担当的岗位责任大小来确定,并以岗位的责任、贡献、市场价值以及企业对岗位的需求作为评测依据。 假如请病假(需有医院证明),扣岗位与绩效,假如请事假或请病假但没有医院证明,扣发岗位、基本与绩效工资,如请年假或调休假, 不扣发岗位、绩效工资。 岗位工资依照岗位划分为8薪等35薪级:详见附件一各薪级岗位工资与绩效工资对应表,其中研发类第三薪等
20、以下(含第三薪等)人员的岗位工资基准是同薪级的130%。 5.绩效工资:绩效工资体现员工的工作绩效;绩效工资依据考核周期及考核结果公布次月予以核发。 1)员工的绩效工资标准与薪级相对应,详见附件一。 2)第一、其次薪等员工的绩效考评以年度为单位,其主要考评依据为公司当年的经营目标实现状况,其绩效工资在考核结束后予以核发; 3)第三薪等以下(含第三薪等)人员的绩效考评以季度为单位,在考核结束后予以核发; 4)依据公司不同发展时期的管理须要,绩效考评周期与方法将做适当调整,详细以当时发文通知为准。 6.特别津贴:在特定时期为公司带来特别收益或有价值的人员和业务,公司给与的特别嘉奖,特别津贴在当月予
21、以发放。 第八条员工福利:包含国家法定福利及公司内部福利。 1.法定福利:包含五险一金:社会养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险以及住房公积金。法定福利的缴交标准依据国家相关规定按月予以办理。 2.公司福利:包含午餐补贴、差旅保险、附加医疗保险等。其中午餐补贴在月工资中体现。 第九条奖金:奖金分为年度奖金与专项奖金。 1.年度奖金在公司完成年度经营目标的状况下,对工作质量完成精彩的部门和工作绩效突出的员工进行特殊嘉奖。 1)公司年度奖金总额由董事会依据公司经营业绩予以核定; 2)年度奖金发放对象为对公司经营业绩实现有重大贡献的相关人员,详细奖金安排方案由经营管理委员会统一审定发放。
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