2023年薪酬管理岗位职责(6篇).docx

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1、2023年薪酬管理岗位职责(6篇) 书目 第1篇薪酬管理师岗位职责 第2篇薪酬管理专员岗位职责 第3篇薪酬管理岗岗位职责 第4篇薪酬管理员岗位职责 第5篇薪酬管理岗位职责 第6篇薪酬管理经理岗位职责 薪酬管理师岗位职责 薪酬福利管理师 职责描述: 1、合规管理:刚好驾驭政府相关政策及市场经济发展趋势,包括薪酬、福利、劳资关系方面的国家政策法规等; 2、薪酬体系建设与维护:参加公司薪酬体系的梳理与完善,以及薪资流程的设计与优化,并帮助落地; 3、数据管理:探讨行业薪酬数据及内部薪酬数据改变趋势,并对内外部变动趋势做出分析和评价,进行薪酬竞争力与公允性分析,为相关薪酬管理决策供应参考。 4、年度薪

2、酬安排实施:依据内外部状况,制定年度薪酬安排,包括奖金、调薪等,进行方案测算与推动落地。 5、bg/bu定制化方案:帮助hrbp建立定制化激励方案,并帮助实施 6、参加各项薪酬、员工关系相关的其他人力资源工作事务。 任职要求: 1. 全日制本科及以上学历,5年及以上薪酬福利工作阅历,熟识企业薪酬设计与实操; 2. 熟识薪酬福利方面的法律法规; 3. 具有较强的数据分析和统计实力; 4. 原则性强。 5. 具有高科技或互联网行业阅历者优先考虑。 职责描述: 1、合规管理:刚好驾驭政府相关政策及市场经济发展趋势,包括薪酬、福利、劳资关系方面的国家政策法规等; 2、薪酬体系建设与维护:参加公司薪酬体

3、系的梳理与完善,以及薪资流程的设计与优化,并帮助落地; 3、数据管理:探讨行业薪酬数据及内部薪酬数据改变趋势,并对内外部变动趋势做出分析和评价,进行薪酬竞争力与公允性分析,为相关薪酬管理决策供应参考。 4、年度薪酬安排实施:依据内外部状况,制定年度薪酬安排,包括奖金、调薪等,进行方案测算与推动落地。 5、bg/bu定制化方案:帮助hrbp建立定制化激励方案,并帮助实施 6、参加各项薪酬、员工关系相关的其他人力资源工作事务。 任职要求: 1. 全日制本科及以上学历,5年及以上薪酬福利工作阅历,熟识企业薪酬设计与实操; 2. 熟识薪酬福利方面的法律法规; 3. 具有较强的数据分析和统计实力; 4.

4、 原则性强。 5. 具有高科技或互联网行业阅历者优先考虑。 薪酬管理专员岗位职责 薪酬绩效管理专员 1.最/低学历本科统招985,硕士学历也要求本科必需为985 2.英语或德语可作为工作语言 3.3年以上相关工作阅历,行业不限 1.最/低学历本科统招985,硕士学历也要求本科必需为985 2.英语或德语可作为工作语言 3.3年以上相关工作阅历,行业不限 薪酬管理岗岗位职责 薪酬管理岗 华润置地华南大区 华润置地华南大区(分支机构) 工作职责 1.编制大区年度员工成本预算,并审核各公司年度员工成本预算; 2.负责开展薪酬福利调研,进行市场对标,并进行薪酬竞争力分析; 3.负责公司的工资计算与发放

5、,以及员工成本数据、报表的统计工作; 4.定期总结与反思模块工作,如制度、流程体系建设,并制定改进安排,定期编制模块工作报告; 5.负责公司员工劳动合同签订、社保缴纳、转正定级、人事档案管理、商业保险缴纳工作; 6.完成领导交办的其他工作。 任职资格 1.统招本科及以上学历,人力资源,公共管理等相关专业毕业,熟识薪酬模块工作,并能娴熟运用; 2.熟识excel、ppt等办公软件应用、熟识公文写作技巧; 3.良好的沟通协调实力,能独立担当岗位工作; 4.熟识国家各项劳动人事法规政策; 5.诚恳守信、踏实稳重,工作细心,有耐性,责任心强,有良好的执行力,具备团队协作精神。 薪酬管理员岗位职责 学历

6、及专业:本科及以上学历,人力资源管理、薪酬管理等相关专业; 工作阅历和技能:具有2年以上薪酬管理与绩效考核工作阅历,熟识国家劳动合同法与税收政策、法规等;娴熟运用办公软件和办公自动化设备; 年龄要求:30周岁以下; 实力素养:具备较强的责任心和敬业精神,听从管理,具备较好的沟通实力和执行力。 薪酬管理岗位职责 薪酬管理 上海优企宝人力资源管理有限公司武汉分公司 上海优企宝人力资源管理有限公司武汉分公司,优企宝 职责描述: 岗位职责: 1. 建立和完善绩效与薪酬管理体系,并负责推动执行; 2. 建立年度薪酬福利规划,并跟踪执行; 3. 组织阶段性绩效考核评估工作,并监督绩效改善安排的推动与执行。

7、 4. 了解国家薪资、福利政策,按公司政策要求,办理员工社会保险; 5.优化薪酬方案,削减企业税赋 任职要求: 1、 本科或以上学历,年龄28岁以上; 2、人力资源或管理类等相关专业,5年以上人事工作阅历,2年以上薪酬绩效管理工作阅历; 3、有该岗位的专业技能,熟识国家劳动法规,熟识薪酬福利管理流程,有较强的沟通实力,有较强的敬业精神和原则性,工作细致,仔细负责; 4、全面了解国家的薪酬福利法规与政策,同时对绩效、薪酬模块特别了解,能娴熟进行绩效与薪酬模块的实务操作。 薪酬管理经理岗位职责 薪酬管理中心经理 职位描述: 1. 负责统筹薪酬管理中心的各项工作; 2. 负责年度人员费用预算编制工作

8、; 3. 负责年度绩效考核方法的制定工作; 4. 负责业务考核数据的提取及分析工作; 5. 负责推动各条线部门绩效管理工作,以达成对该条线业绩的管理; 6. 定期分析考核数据结果及绩效效能,分析考核制度的合理性,提出优化解决方案; 7. 负责绩效考核系统需求的优化,数据的统计分析及报表编制; 8. 负责薪酬发放的各项审核工作; 9. 上级领导支配的其他的工作。 职位要求: 1. 年龄在40周岁(含)以下,硕士探讨生以上学历,经济、金融、统计等银行相关专业,中共党员; 2. 10年以上银行工作经验,6年以上银行业务经营数据分析及绩效考核工作阅历; 3. 精通股份制商业银行薪酬管理、绩效考核工作,

9、熟识bsc、kpi等工具及方法,娴熟运用excel、ppt等办公软件; 4. 具备数据分析实力,逻辑推断力,沟通协调实力,安排组织实力,创新力; 4. 主动主动,具备独立解决问题实力,能承受压力并适应较快的工作节奏。 职位描述: 1. 负责统筹薪酬管理中心的各项工作; 2. 负责年度人员费用预算编制工作; 3. 负责年度绩效考核方法的制定工作; 4. 负责业务考核数据的提取及分析工作; 5. 负责推动各条线部门绩效管理工作,以达成对该条线业绩的管理; 6. 定期分析考核数据结果及绩效效能,分析考核制度的合理性,提出优化解决方案; 7. 负责绩效考核系统需求的优化,数据的统计分析及报表编制; 8. 负责薪酬发放的各项审核工作; 9. 上级领导支配的其他的工作。 职位要求: 1. 年龄在40周岁(含)以下,硕士探讨生以上学历,经济、金融、统计等银行相关专业,中共党员; 2. 10年以上银行工作经验,6年以上银行业务经营数据分析及绩效考核工作阅历; 3. 精通股份制商业银行薪酬管理、绩效考核工作,熟识bsc、kpi等工具及方法,娴熟运用excel、ppt等办公软件; 4. 具备数据分析实力,逻辑推断力,沟通协调实力,安排组织实力,创新力; 4. 主动主动,具备独立解决问题实力,能承受压力并适应较快的工作节奏。