2023年服装公司劳务合同（5份范本）.docx

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1、2023年服装公司劳务合同（5份范本） 书目 第1篇服装公司劳务 第2篇服装公司劳务合同 第3篇涉外服装公司劳务合同 第4篇服装公司劳务(兼职)合同 第5篇服装公司劳务合同范本简洁 服装公司劳务 2023服装公司劳务(兼职)合同编号：_ 甲方：_ 乙方：_ 乙方自愿在甲方兼职，甲方聘请乙方为兼职人员;甲乙双方协商一样签订本合同，以兹共同遵守。 一、合同期限 本合同期限为个月，自年月日起先到年月日止。 二、详细工作事项如下： 乙方在甲方岗位上工作，应根据甲方工作制度和岗位职责要求尽心尽职完成工作任务。 三、甲方的权利和义务 甲方在本合同有效期内，可行使以下权利： (一)为乙方支配工作，安排任务;

2、 (二)监督检查乙方工作状况; 甲方须履行的义务： (一)使乙方刚好获得劳务酬劳。 四、乙方的权利和义务 在本合同有效期内，乙方有以下权利： (一)依合同履行兼职人员职责; (二)获得劳务酬劳; 乙方须履行的义务： (一)乙方在成为甲方兼职人员的同时，应自愿向甲方供应真实的身份证、学历证明复印件，银行帐号，; (二)接受甲方的工作，按要求进度完成甲方的工作支配;不得无故拖延相关工作进度; (三)不得从事有损于甲方声誉的活动; (四)未经甲方同意，不得泄露在甲方兼职期间获得的甲方资料和信息。 五、违约责任 1、乙方与甲方是相互独立的缔约人，在合作期间，必需严格的遵守本合同的条款，除了本合同中已表

3、达的之外，每一方都有独立的权利和义务，若因任何一方的行为引起第三方诉讼、索赔，均由该方独立担当责任; 2、由于一方缘由违反本合同其他条款而给另一方造成损失的，违约方应担当由此给另一方造成的一切损失。 3、由于乙方个人缘由所导致在双方协商的时间内无法完成甲方安排的任务，将对乙方按延误时间扣发相关工资，同时给甲方所造成的损失由乙方担当。 六、劳务酬劳 1、乙方在本合同有效期内的劳务酬劳，甲方按月支付人民币元整。支付时间为每月日，如遇节假日，发放顺延。 2、乙方在兼职时间内因甲方要求或工作须要而产生的相关费用由甲方担当，金额须根据甲方审批认可的为准。 七、合同的变更和解除 1、本合同在下述情形下可解

4、除： (1)双方协商一样解除本合同; (2)本合同期限届满，双方未续签的。 2、在下列状况下，甲方有权单方解除合同： (1)乙方不主动履行义务，经劝阻不改时; (2)乙方不能按甲方要求进度完成工作任务，经甲方书面限制通知后在限期内未完成时; (3)乙方泄露甲方保密信息、资料等; (4)乙方因其他缘由不宜接着履行职务时。 (5)因乙方的工作失误而造成甲方损失，经核实后，甲方有权扣除乙方相应的劳务费，严峻者终止兼职合同。如乙方违反公司纪律，或未能通过工作考核评定，甲方可提前解除兼职合同。 (6)乙方如不能胜任兼职工作，甲方可以提前解除兼职合同，但需提前15天通知乙方;同样，乙方因故不再兼职，也需提

5、前15天书面提出申请，经甲方同意后方可终止兼职合同。 八、保密约定 1、鉴于乙方在甲方任职，将获得甲方支付的相应酬劳，双方当事人就在兼职期间及离职以后保守甲方商业机密的包括但不限于以下： (1)商业隐私：本合同所称的商业隐私，包括技术信息和经营信息，是指不为公众所知悉的，能为甲方带来经济利益，具有好用性并且经甲方实行保密措施的技术信息和经营信息。 (2)技术信息：本合同提及的技术信息，包括但不限于：技术方案、技术指标、计算机软件、数据库、探讨开发记录、技术报告、检测报告、试验数据、试验结果、操作手册、技术文档、相关函电以及未公开的专利、专有技术等学问产权信息。 (3)经营信息：本合同提及的经营

6、信息，包括但不限于：客户名单、营销安排、选购资料、定价政策、财务资料、进货渠道、管理诀窍、买卖意向、招投标中的标底及标书内容、以及尚未披露的董事会决议、股东会决议、定期报告、配股方案、安排方案等信息。 2、保密期限自离职之日起计二年。 3、甲乙双方签定此合同后，另行签定保密合同; 九、乙方确认的联系方式即送达地址 地址，收件人，手机。乙方供应的送达地址不精确应担当送达不能的责任，文件退回的视为送达;乙方变更地址未刚好书面通知甲方的应担当送达不能的责任，文件退回的视为送达。 十、争议解决 发生争议双方应协商解决，协商不成可向甲方居处地人民法院起诉。 十一、乙方承诺与保证 1、乙方承诺其与签订了劳

7、动合同，存在劳动合同关系，劳动合同期限至年月日止，期间享有正常的工资待遇和社保待遇。甲乙双方虽签订了本合同但双方不存在劳动合同关系，乙方不是甲方的员工，乙方不得向甲方主见劳动合同相关的权利，包括但不限于要求交纳社保、主见工伤赔偿、加班工资等。但乙方可依据本合同的约定获得劳务酬劳。 2、乙方承诺乙方在甲方处兼职已经获得了其用人单位的同意，如因乙方在甲方处兼职导致乙方的用人单位追究甲方的责任的，则一切责任或赔偿均由乙方自行担当，与甲方无关。 十二、以上合同一式两份，甲乙双方各持一份，自甲乙双方签字或盖章后生效。 (以下无正文) 甲方：_乙方：_ (盖章)_(签字)_ 服装公司劳务合同 2023服装

8、公司劳务_(方)因_缘由，要求提前解除与_(方)于_年_月_日签订的劳动合同。经协商，双方同意依据_(劳动法或劳动管理的有关规定)，从_年_月_日起，解除劳动合同。甲方按规定支付(不支付)乙方经济补偿金_元。 本协议一式两份，由甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。 甲方(盖章) 乙方(签名) 涉外服装公司劳务合同 2023涉外服装公司劳务公司，总部设于(以下简称“雇主”)，和中国公司，总部设于中华人民共和国(以下简称“中国公司”)通过友好协商于年月日在签订本合同。 鉴于雇主希望为其在(国)(地)(以下简称“工地”)(项目)(以下简称“本工程”)供应劳务，中国公司情愿为本工程供应劳务; 现双方

9、同意如下条文： 第一条总则 一、雇主负责实施本工程，中国公司负责为本工程供应劳务。 二、本合同自签字之日起生效，直到双方间全部遗留问题，包括财务问题处理完毕之日止。 其次条人员 一、中国公司应按本合同附件一“供应劳务明细表”和附件二中商定的工种、人数、技术条件、派遣日期和工作期限，为本工程派出其授权代表、各类技术人员、工人、管理和服务人员(以下简称“人员”) 二、附件一和二为本合同的组成部分，其内容在本合同签字生效后一般不得变更，在特别状况下雇主要求变更时，经中国公司同意应按下述规定办理： 1.人员离开(中国城市)之前如需变更时，雇主应将变更内容提前个月书面通知中国公司。如雇主变更安排未能刚好

10、通知中国公司，而中国公司已按安排集中人员和订购机票，雇主应负担由此造成的损失。 2.人员工作期限期满之日前，如需终止雇佣，雇主应在终止雇佣之前，提前个月书面通知中国公司。 3.人员工作期限如需延长，雇主应在期满之前，提前个月书面通知中国公司。 三、中国公司授权代表负责组织人员在工地履行本合同规定的中国公司的义务，并负责管理人员的内部事务。 第三条签证和其它证件 一、中国公司应按中国政府的有关规定办理人员出入中国国境的一切必要手续，并担当其费用。 二、雇主应按项目所在国政府的有关规定办理人员出入项目所在国及居留、工作许可证和司机驾驶执照等一切必要手续，并担当其费用。 雇主为人员办理上述手续，应向

11、中国公司详细明确提出由中国公司供应的全部必要的证件，如因雇主的要求不明确而引起证件不足致使人员不能入境或无法获得居留和工作许可证，则中国公司不负责任。 三、如雇主未能为人员获得在项目所在国的居留，工作许可证和司机驾驶执照等，而使人员无法进行工作，则雇主应付给人员在此期间的合同工资。如人员因此被迫返国时，则雇主应负担人员的回程旅费，并支付每人个月合同工资的赔偿费。 如中国公司没有按雇主要求供应全部必要的证件，从而使雇主无法为人员办理在项目所在国的居留和工作许可证等使人员无法工作或被迫或返回中国，人员工资、回程旅费等由中国公司负担。 四、中国公司应按本合同附件一和二将人员的姓名、诞生地和日期、职称

12、、护照号码、发照日期和单位、动身日期通知雇主或雇主在项目所在国的授权代表。雇主应在接到中国公司的通知后即向项目所在国政府办理申请入境的必要手续，并通知中国公司。同时雇主应通过项目所在国有关机构通知该国驻华使馆，以便办理入境签证。 第四条对中国公司人员的要求 人员应： (1)符合双方在附件一商定的技术条件; (2)遵守项目所在国的法律和法令，敬重当地风俗习惯; (3)敬重雇主子员的技术指导; (4)不参加项目所在国的任何政治活动; (5)遵守工地和驻地的纪律和规章制度; (6)与雇主为实施本工程而雇佣的其他国籍的人员合作共事。 第五条对雇主的要求 雇主应： (1)对人员赐予正确的技术指导; (2

13、)敬重人员的人格，风俗和生活习惯; (3)不干涉人员在非工作时间的活动自由; (4)保障人员的平安; (5)对人员解雇和更换，应由双方工地的授权代表商定。 第六条工作时间 一、人员每周工作天(遇有节日应包括在内)，每天工作白班小时，夜班小时，每天工作时间支配由雇主与中国公司授权代表在工地商定。 二、凡由于待料、停电、气候恶劣等非人员的责任而造成的停工，应计为工作时间，合同工资照付。 三、驻地至工地的单程所用时间，不应超过20分钟，超过的时间应计入工作时间。 四、人员自中国到达工地后和本合期满自工地回中国前，应分别享有天有薪休息。 第七条合同工资 一、人员的月合同工资(包括伙食费)在本合同期第一

14、年内按以下标准(美元)支付： 1.半娴熟工，帮厨，服务人员： 2.娴熟技工，厨师： 3.工长： 4.技术员，护士，翻译，会计员5.驻地经理： 6.工程师，医师，会计师： 7.高级工程师： 8.副授权代表： 9.授权代表： 二、如本合同期超过1年，人员应自其次年始，每年月合同工资递增%。 第八条夜班及加班 一、依据工程的须要，雇主要求人员在夜班工作和加班，应商得中国公司授权代表同意，每月加班工作小时原则上不得超过小时。 二、夜班时间系指从当日晚上九时至次日晨5时，人员夜间工作(指正常夜班工作)雇主应按合同工资150%支付工资;人员夜间加班，雇主应按合同工资200%支付加班费。 三、人员平日加班(

15、指八小时之外的工作小时，非属于夜间)，雇主应按合同工资150%支付加班费。人员在节假日或每周休息日加班(指全部工作小时不论是否属于夜间)，雇主均应按合同工资200%支付加班费。 四、小时的合同工资，按下式计算：月合同工资(25x8)=每小时工资 第九条工资和加班费支付 一、人员工资支付应自人员离开中国之日起至回到中国之日止。平均日工资为月合同工资的1/25。 二、中国公司在工地的授权代表应按雇主供应的表格填写工作时间和加班时间，编制工资单，在每月工资结算日即日后天内即日前提交雇主在工地的授权代表审核批准。 三、工资单审批后，雇主应在每月工资结算日后天即日内将工资和加班费以美元支付给中国公司。其

16、中：%电汇至中国银行总行营业部中国公司帐号;%支付给中国公司工地授权代表。如雇主延迟付款应按延迟天数，每天支付所欠付款总额的(千分之几)以美元向中国公司支付利息。 付款自汇款银行把所需汇款的电传发至中国银行之日(起息日)起。 第十条税金 中国公司应负责为人员交纳中国政府所征收的一切税金;雇主应负责为人员交纳项目所在国政府所征收的一切税金。 第十一条节假日、每周休息日和年度休假 一、按项目所在国的政府规定，每周的休息日为星期。 二、人员应享受项目所在国政府颁布的法定节、假日和中国春节2天，国庆节1天的休假，共天。 三、人员每工作期满一年，享受为期天的回国年度休假。雇主应担当休假人员从驻地至中国间

17、的返往旅费。人员工作不满一年，其实际休假天数按下列公式计算： 实际工作月数(回国年度休假日12)=休假天数 四、人员在项目所在国的节、假日和中国上述节假日以及年度休假期间，应享受全部合同工资。 五、因本工程须要并应雇主要求人员可不回国休假而留在工地接着工作，但需经双方代表协商同意。在此种状况下，人员年休假工资及其从工地到中国(城市)间的来回旅费雇主照付，同时支付人员在年度休假期间的实际工作天数的合同工资和加班费。 第十二条预付工资 一、雇主在每批人员抵达工地后，即应向中国公司授权代表(以当地货币)支付每人相当于美元的预付工资。 二、中国公司对上述预付工资从人员低达工地后第个月起先偿还，分个月还

18、清，每月偿还分之一。 第十三条动员费 一、雇主应向人员每人支付美元的动员费。 二、上述动员费应在每批人员抵达工地后由雇主伴同人员的机票费以美元一并电汇民至中国银行中国公司帐号。 第十四条保险 一、中国公司为人员自其离开中国之日起至返抵中国之日止在中国投保人身意外险，保险费由雇主担当。雇主应随人员的月合同工资以美元一并向中国公司支付每人每月美元保险费。 二、人员在中国投保人身意外险后，雇主对于人员在整个合同期间因工伤患病或其它缘由而造成的残废或死亡均不再担当赔偿费。 三、人员在中国投保人身意外险后，如经雇主要求，中国公司可向雇主供应必要的证明文件，以免雇主为人员在项目所在国重复投保。 第十五条医

19、疗和病假 一、雇主应为人员在整个合同期间因病或因工伤供应免费医疗、药品和住院治疗。所需中药中国公司可代购，但药费、包装费和运费由雇主担当。 二、人员如因病或因工伤休假不超过1个月，雇主应支付全部月工资。如休假超过1个月但不足3个月，雇主应支付%月合同工资。如休假超过3个月仍不痊愈需送回中国接着治疗，雇主不再支付第四个月的工资，但应担当其回中国的旅费。如雇主要求中国公司派人替换该伤或病人员，则替换人员由(中国城市)至工地的旅费亦由雇主担当。 三、人员在合同期间如因病或因工伤死，雇方应负责其遗体处理并担当死者遗物运回中国的费用。 第十六条交通、通讯工具和差旅费 一、雇主应负担人员中国至工地间的来回

20、旅费及每人来回随身携带公斤超重行李费。雇主应于人员合同期满后回中国前天，将回程旅费及超重行李费支付给中国公司授权代表。 二、雇主应免费向人员供应驻地至工地间(1.5公里以外)的上、下班交通工具。 三、雇主应免费向中国公司授权代表、工程师、驻地经理供应一辆小轿车和供人员选购食品及生活用品的一辆小型货车。如人员人数每超过人，雇主应增加一辆小型货车。上述车辆所需的司机、燃料，应由雇主免费供应，并负责检修。此外，人员在节假日可以免费运用雇主的交通工具，用于正值的目的，诸如巡游、购物等。 四、中国公司授权代表和人员可以免费运用雇主的通讯工具如：电话、电传、图文传真等。 五、人员如经雇主批准出差，其差旅费

21、应由雇主负担，差旅费的支付标准和运用的货币按雇主的有关规定办理。 第十七条生活和膳食设施 一、雇主应为人员免费供应相宜的住房，每人运用面积的标准为：工人为-平方米;翻译、会计、技术员为-平方米;授权代表、工程师、医生、驻地经理为-平方米;雇主还应免费供应水、电、卧具、空调、沐浴、卫生、洗衣设备和用品及必要的家具和备品(卧具和家具详见本合同附件三和四)。 二、雇主应向人员免费供应厨房、餐厅、炊具、餐具、制冰机、电冰箱和备品以及水、电、燃料(炊具、餐具，详见本合同附件五和六)。 三、中餐专用的餐、炊具，可由中国公司在中国代购。所需费用(包括运输费和包装费)由雇主担当。雇主应在收到中国公司代购上述物

22、品的的帐单后天内以美元电汇至中国公司帐户。 四、中国公司自费购买人员的主副食。但中国公司为此而派遣的必要数量的厨师和帮厨在平日加班和每周休息日、节假日加班应享有标准小时工资。 五、人员所需部分副食品，如需从中国空运或海运至项目所在国，物品到达机场或港口后，有关报关、提货、运输等工作，雇主应赐予帮助。 第十八条劳保用品及小工具 一、雇主应为人员免费供应一般劳保用品(详见本合同附件七)和专用劳保用品(详见本合同附件八)以及办公用品，本合同附件七中所列的一般劳保用品可由中国公司在中国包干代购，雇主应向中国公司支付每人美元。专用劳保用品，如需中国公司代购，由雇主据实支付货款，并担当这些物资的包装费及运

23、费。 二、雇主应免费向人员供应各工种所需的手工用小工具。手工用小工具如需中国公司在中国代购，所需费用(包括运输费、包装费)由雇主担当。雇主应在收到中国公司代购手工用小工具的帐单后天内以美元电汇至中国公司帐户。 三、本合同未列的，但为顺当实施本工程所必需的其它用品应经双方工地授权代表协商同意后，由雇主免费供应。 第十九条保密 一、中国公司及其人员在执行本合同期间对于本工程的一切资料及状况应对第三者保守隐私。 二、雇主及其任何人员在执行本合同期间对于本合同规定的中国公司供应劳务的条件和价格以及其它有关的资料和状况应对第三者保守隐私。 其次十条涉及第三方的事宜 一、人员因履行本合同而发生的或与本合同

24、有关的涉及项目所在国政府或任何第三方的事宜，应由雇主出面处理并负担所发生的费用。 二、人员因行为不端或玩忽职守而发生的涉及项目所在国政府或任何第三方的事宜，应由雇主帮助中国公司出面处理，所发生的费用由中国公司负担。 其次十一条不行抗力 由于天灾，斗争、内乱，封锁，暴动，传染病，政变等，使本工程无法接着进行时，经双方协商本合同可以暂停。在这种状况下，雇主应负担人员的回国旅费。 其次十二条仲裁 凡因执行本合同所发生的或与本合同有关的一切争议，双方应通过友好协商解决;假如协商不能解决，应提交仲裁。仲裁在被诉方所在国进行。在中国，由中国国际经济贸易仲裁委员会依据该会仲裁程序暂行规则进行仲裁。在(被诉方

25、所在国名称)，由(被诉方所在国的仲裁机构的名称)依据其仲裁程序规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的,对双方都有约束力。 其次十三条合同的补充的修改 依据须要，经双方协商，可以对本合同进行补充或修改。修改或补充的条款以书面形式经双方授权代表签字后，即成为本合同的组成部分，与本合同具有同等效力。 其次十四条文字 本合同用中英文写成，中英文本具有同等法律效力，双方各执一份。 本合同于年月日由甲、乙双方的授权代表在国市签字。 甲方：_乙方：_ 代表：_代表：_ 职务：_职务：_ 签字：_签字：_ 见证人：_ 律师事务所律师：(签字)_ 律师事务所律师：(签字)_ 服装公司劳务(兼职)合同 2023服装公司劳

26、务(兼职)合同编号：_ 甲方：_ 乙方：_ 乙方自愿在甲方兼职，甲方聘请乙方为兼职人员;甲乙双方协商一样签订本合同，以兹共同遵守。 一、合同期限 本合同期限为 个月，自 年 月 日起先到 年 月 日止。 二、详细工作事项如下： 乙方在甲方 岗位上工作，应根据甲方工作制度和岗位职责要求尽心尽职完成工作任务。 三、甲方的权利和义务 甲方在本合同有效期内，可行使以下权利： (一)为乙方支配工作，安排任务; (二)监督检查乙方工作状况; 甲方须履行的义务： (一)使乙方刚好获得劳务酬劳。 四、乙方的权利和义务 在本合同有效期内，乙方有以下权利： (一)依合同履行兼职人员职责; (二)获得劳务酬劳; 乙

27、方须履行的义务： (一)乙方在成为甲方兼职人员的同时，应自愿向甲方供应真实的身份证、学历证明复印件，银行帐号， ; (二)接受甲方的工作，按要求进度完成甲方的工作支配;不得无故拖延相关工作进度; (三)不得从事有损于甲方声誉的活动; (四)未经甲方同意，不得泄露在甲方兼职期间获得的甲方资料和信息。 五、违约责任 1、乙方与甲方是相互独立的缔约人，在合作期间，必需严格的遵守本合同的条款，除了本合同中已表达的之外，每一方都有独立的权利和义务，若因任何一方的行为引起第三方诉讼、索赔，均由该方独立担当责任; 2、 由于一方缘由违反本合同其他条款而给另一方造成损失的，违约方应担当由此给另一方造成的一切损

28、失。 3、 由于乙方个人缘由所导致在双方协商的时间内无法完成甲方安排的任务，将对乙方按延误时间扣发相关工资，同时给甲方所造成的损失由乙方担当。 六、劳务酬劳 1、乙方在本合同有效期内的劳务酬劳，甲方按月支付人民币 元整。支付时间为每月 日，如遇节假日，发放顺延。 2、乙方在兼职时间内因甲方要求或工作须要而产生的相关费用由甲方担当，金额须根据甲方审批认可的为准。 七、合同的变更和解除 1、本合同在下述情形下可解除： (1)双方协商一样解除本合同; (2)本合同期限届满，双方未续签的。 2、在下列状况下，甲方有权单方解除合同： (1)乙方不主动履行义务，经劝阻不改时; (2)乙方不能按甲方要求进度

29、完成工作任务，经甲方书面限制通知后在限期内未完成时; (3)乙方泄露甲方保密信息、资料等; (4)乙方因其他缘由不宜接着履行职务时。 (5)因乙方的工作失误而造成甲方损失，经核实后，甲方有权扣除乙方相应的劳务费，严峻者终止兼职合同。如乙方违反公司纪律，或未能通过工作考核评定，甲方可提前解除兼职合同。 (6)乙方如不能胜任兼职工作，甲方可以提前解除兼职合同，但需提前15天通知乙方;同样，乙方因故不再兼职，也需提前15天书面提出申请，经甲方同意后方可终止兼职合同。 八、 保密约定 1、鉴于乙方在甲方任职，将获得甲方支付的相应酬劳，双方当事人就在兼职期间及离职以后保守甲方商业机密的包括但不限于以下：

30、 (1)商业隐私：本合同所称的商业隐私，包括技术信息和经营信息，是指不为公众所知悉的，能为甲方带来经济利益，具有好用性并且经甲方实行保密措施的技术信息和经营信息。 (2)技术信息：本合同提及的技术信息，包括但不限于：技术方案、技术指标、计算机软件、数据库、探讨开发记录、技术报告、检测报告、试验数据、试验结果、操作手册、技术文档、相关函电以及未公开的专利、专有技术等学问产权信息。 (3)经营信息：本合同提及的经营信息，包括但不限于：客户名单、营销安排、选购资料、定价政策、财务资料、进货渠道、管理诀窍、买卖意向、招投标中的标底及标书内容、以及尚未披露的董事会决议、股东会决议、定期报告、配股方案、安

31、排方案等信息。 2、保密期限自离职之日起计二年。 3、甲乙双方签定此合同后，另行签定保密合同; 九、乙方确认的联系方式即送达地址 地址 ，收件人 ，手机 。乙方供应的送达地址不精确应担当送达不能的责任，文件退回的视为送达;乙方变更地址未刚好书面通知甲方的应担当送达不能的责任，文件退回的视为送达。 十、争议解决 发生争议双方应协商解决，协商不成可向甲方居处地人民法院起诉。 十一、乙方承诺与保证 1、乙方承诺其与 签订了劳动合同，存在劳动合同关系，劳动合同期限至 年 月日止，期间享有正常的工资待遇和社保待遇。甲乙双方虽签订了本合同但双方不存在劳动合同关系，乙方不是甲方的员工，乙方不得向甲方主见劳动

32、合同相关的权利，包括但不限于要求交纳社保、主见工伤赔偿、加班工资等。但乙方可依据本合同的约定获得劳务酬劳。 2、乙方承诺乙方在甲方处兼职已经获得了其用人单位 的同意，如因乙方在甲方处兼职导致乙方的用人单位追究甲方的责任的，则一切责任或赔偿均由乙方自行担当，与甲方无关。 十二、以上合同一式两份，甲乙双方各持一份，自甲乙双方签字或盖章后生效。 (以下无正文) 甲方：_ 乙方：_ (盖章)_ (签字)_ 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日 服装公司劳务合同范本简洁 用人单位（甲方）： 地址及邮政编码： 职工（乙方）： 身份证号码： 住址及邮政编码： 广州市劳动局印制 甲方（单位）因生产（工作）须

33、要，根据国家、省、市有关劳动法律、法规、规章规定，招用（以下称乙方）为劳动合同制职工。双方依据“同等自愿、协商一样”的原则，签定本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。 一、合同期限 本合同自_年_月_日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，实行下列第_种形式： 1.合同有效期限为_年，至_年_月_日止。 2.无固定期限。本合同除可因甲方生产经营发生改变或在定期考核中发觉乙方未能仔细履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止外，其他终止条件为：_. 3.合同期限至_工作（任务）完成时终止。 其完成的标记事务是_.新招收、调入、统一安排人员的劳动合同，自生效之日起_个月内为试用期

34、。 本合同由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效力。 二、工作任务 （一）乙方生产（管理）工种（岗位或部门）：_. （二）乙方完成甲方正常支配的生产（工作）任务。 三、工作时间 （一）甲方实行每日不超过8小时，平均每周不超过44小时的工作制度。并保证每周乙方至少不间断休息24小时。 （二）甲方可以报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制。 （三）甲方因生产、工作须要，经与工会和乙方协商同意，可支配乙方加班加点，但每个工作日延长工作时间不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。 （四）有下列情形之一的，甲方延长工作时间不受第（三）项规定限制： 1.发生自然灾难

35、、事故或者其他缘由，威逼劳动者生命健康和财产平安，须要紧急处理的； 2.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必需刚好抢修的； 3.在法定节日和公休假日内工作不能间断，必需连续生产、运输或者营业的； 4.必需利用法定节日和公休假日的停产期间进行设备检修、保养的； 5.为完成国防紧急任务的； 6.为完成国家下达的其他紧急生产任务的。 四、休假乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及年休假，探亲、婚丧、安排生育、女职工劳动爱护等假期的待遇。 五、劳动酬劳 （一）乙方工资安排形式、标准： 1.甲方根据政府有关企业职工工资，特殊是不得低于本市最低工资标准的规定，制定本企业

36、工资制度，确定乙方工资形式和工资标准。 2.乙方试用期工资_元/月；试用期满乙方起点工资定为_元/月。甲方可按企业工资制度调整乙方工资。 （二）甲方每月如期发放货币工资。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资。 （三）甲方支配乙方加班，平常和休息日加班无法支配补休的，按不低于国家（含省、市）规定的标准发给加班工资。其中： （1）支配延长工作时间的，甲方支付不低于工资150%的加班工资，如加班时间在22时至次日6时期间的，支付200%的加班工资； （2）休息日加班，支付200%的加班工资； （3）法定休假日加班支付300%加班工资。但乙方实行综合计算工时工作制的，其工作时间应以肯定周期

37、综合计算，属加班时间部分，应按加班工资计发。 （四）非因乙方缘由所致的的停工、停产，在一个工资支付周期内的，甲方应按本条第（一）项标准支付工资；超过一个工资支付周期的，甲方按不低于本市规定的失业救济标准发给乙方生活费。 （五）乙方在法定工作时间内依法参与社会活动期间，以及依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、安排生育假、女职工劳动爱护假期间，甲方按不低于本合同确定的乙方的工资标准支付工资。 （六）如甲方克扣或无故拖欠乙方工资，拒不支付乙方加班工资，低于本市最低标准支付乙方工资的，均应予补发，并应按国家规定支付乙方经济补偿和赔偿金。 六、保险福利待遇 （一）在合同期内，甲、乙双方需根据国家及省、市

38、有关规定，缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会劳动保险基金，同时甲方应定期向乙方通告缴纳社会劳动保险基金状况。 （二）甲方按国家、省、市有关规定，赐予女工“五期”（经期、孕期、产假期、哺乳期及更年期）的劳保福利待遇和乙方符合安排生育子女的劳保医疗待遇。 （三）乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关社会工伤保险规定执行；医疗终结，经市医务劳动鉴定委员会确认，属完全丢失劳动实力的，由甲方按规定赐予办理提前退休；属部分丢失劳动实力的，按本市有关规定执行。 （四）乙方在合同期内患病或非因工负伤，其病假工资，疾病救济费和医疗费等按不低于国家、省、市有关规定执行。 （五）乙方因

39、工或非因工死亡的丧葬补助费、供给直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供给直系亲属死亡补助费等，按国家及本市有关规定由社会劳动保险公司或甲方分别计发。 （六）非因乙方缘由所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享受的休假、劳动保险、医疗等待遇不变。 （七）乙方其他各种福利待遇、按甲方依法制定的制度执行。 七、劳动爱护和劳动条件 （一）甲方执行国家有关劳动爱护规定和标准，包括有关女职工、未成年工（16周岁至未满18周岁的职工）的劳动爱护规定和广东省劳动平安卫生条例，切实爱护乙方在生产、工作中的平安和健康。 （二）甲方按国家“先培训后上岗”的规定对乙方进行平安生产学问、法规教化和操作规程培训

40、以及其他的业务技术培训。乙方应参与上述培训并严格遵守其岗位有关的平安卫生法规、规章、制度和操作规程。 （三）甲方依据乙方从事的工作岗位和有关规定，发给乙方必的劳动爱护用品，按劳动爱护规定定期免费支配乙方及进行体检。 （四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的行为，有权提出指责并向有关部门检举、控告。 八、劳动纪律及奖惩 乙方应遵守甲方依法制订的职工守则等各项管理制度，甲方有权对乙方履行制度的状况进行检查、督促、考核和奖惩。 九、续订、变更、解除、终止劳动合同 （一）本合同固定期限届满即自然失效，双方必需终止执行。如经双方协商同意，可以续订合同。 （二）如甲方因生产经营状况改变，调整生产任务，或者乙方因个人缘由要求变更本合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字（盖章）。如甲方订立劳动合同时所依据的客观状况发生重大改变，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同。 （三）有下列情形之一的，劳动合同即告终止：乙方已达到法定退休年龄的；乙方死亡；乙方被批准自费出国留学或出境定居的；甲方被依法撤销、解散、歇业、关闭，宣告破产；本劳动合同约定的终止条件（事务）已经出现。 （四）本合同经甲、乙双方协商一样可以解