2023年汽车4s总经理岗位职责5篇.docx

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1、2023年汽车4s总经理岗位职责5篇 书目 第1篇汽车4s店总经理岗位职责 第2篇汽车4s店总经理岗位职责任职要求 第3篇品牌汽车4s店总经理岗位职责任职要求 第4篇品牌汽车4s店总经理岗位职责 第5篇汽车4s店总经理岗位职责描述岗位要求 品牌汽车4s店总经理岗位职责 进口品牌汽车4s店总经理 中国进口汽车贸易有限公司 中国进口汽车贸易有限公司,中进汽贸 职责描述: 1. 全面负责公司业务经营管理工作,落实完成上级下达的销售和售后等业务经营指标; 2. 负责制定公司年度经营安排,并落实完成; 3. 负责建立健全公司的组织管理体系,指导业务部门详细工作; 4. 建立并维护好公司同政府机构、供应商

2、及重要客户的良好关系; 5. 加强企业文化建设,维护好社会公共关系,树立良好的企业形象。 任职要求: 1.全日制高校本科及以上学历,车辆工程、机械、市场营销、工商管理等相关专业; 2.具有3年以上大型汽车经销商集团4s店管理阅历,或知名高端汽车品牌4s店同等岗位3年以上管理阅历,具备丰富的销售和售后业务阅历; 3.良好的语言表达和沟通技巧,反应灵敏、做事主动,能够处理突发事务; 4.优秀的组织领导实力和客户服务意识,高度的责任感和敬业精神,能够承受工作压力。 品牌汽车4s店总经理岗位职责任职要求 品牌汽车4s店总经理岗位职责 岗位职责: 负责4s店的全部运营工作。 1、负责策划4s店经营管理方

3、案及其组织实施，并定期就经营状况向集团公司汇报; 2、负责品牌汽车4s店的整体运营工作，帮助提升公司的整体销售实力和售后服务实力; 3、依据汽车市场发展和公司的战略规划，组织制定年度预算及年度工作安排并分解成月工作安排，通过检查、调控、监督和考核等过程管理，保障各项安排及指标的完成; 4、组织汽车市场调研工作，依据市场改变刚好调整各项安排，挖掘市场潜力，扩大市场份额; 5、对商业运营、人力资源、财务、客户服务等4s店管理运作进行日常管理以及高质量的成本限制; 6、完善汽车4s店各项管理，健全岗位职责目标、持续改进各项业务流程，对经营过程实施有效地监督、指导、考核; 7、建立客户资源档案，定期向

4、公司相关部门提交客户状况分析报告; 8、做好本店队伍培训及建设工作，不断提高员工素养; 9、懂销售、售后、客服、配件管理工作流程。 任职资格: 教化背景:全日制高校专科及以上学历。 工作阅历:10年以上汽车行业工作阅历，3年以上日系高端品牌汽车4s店管理工作阅历。 素养要求:具备相当的组织管理实力，管理思路清楚，能清楚精确的理解上级指示吩咐，有发觉问题、分析问题和解决问题的实力。 专业学问:具备肯定的销售、售后管理、员工管理工作技能，具备优秀的客户服务意识。 技能要求:要求有驾照，具备电脑运用及文书处理实力电脑，office运用娴熟，一般话标准、流利。 特性要求:擅长人沟通沟通，具备剧烈的工作

5、责任感。 汽车4s店总经理岗位职责描述岗位要求 职位描述： 岗位职责： 1、负责带领4s店销售团队和售后团队，完成集团和厂家下达的目标； 2、负责建立，组织，完善团队； 3、负责对团队成员进行考核与任务安排； 4、负责销售渠道的拓展与市场营销活动的组织执行； 5、负责团队的工作指导与技能培训； 6、负责上级领导交办的其他工作。 职位要求： 1、大专以上学历； 2、2年以上同行业销售管理工作阅历； 3、了解汽车行业市场 、具有扎实的汽车方面的专业学问，具有深化的营销学问； 4、具有敏锐的市场洞察力，出众的团队领导实力和发展他人的实力；较强的组织协调实力； 5、良好的关系建立实力、沟通实力和冲突解

6、决实力。 公司福利： 六险一金/带薪年假/包吃/员工旅游/工会礼金/妇女职工节假日（产假、哺乳假等）/陪产假 工作地点：四川范围安排 晋升途径： 纵向通道：总经理-品牌总经理-运营管控副总监 横向通道：售前-售后-职能-衍生（上百个岗位，优秀者可转岗） 汽车4s店总经理岗位职责任职要求 汽车4s店总经理岗位职责 职责描述: 1、负责新能源汽车4s店的组织体系及团队的搭建; 2、负责依据集团战略及主机厂的管理要求，制定新能源事业部的年度发展战略、布局及市场营销策略、售后策略等; 3、负责制定4s店的经营方针与经营安排，保证总体收入指标的实现; 4、负责客户的管理，提高客户黏性，确保客户满足度;

7、任职要求: 1、 30-40岁，男女不限，大专以上学历， 具有新能源4s店管理三年以上的工作阅历，汽车行业五年以上管理阅历; 2、 具备较强的企业经营和发展的管理实力; 3、 具有良好的推断和决策实力，较强的领导和协调、监督和指导实力; 汽车4s店总经理岗位职责 汽车4s店总经理 河南骏驰投资管理有限公司 河南骏驰投资管理有限公司,骏驰 职责描述: 制度建设: 1、全面负责店内日常运营,建立健全、高效、系统的组织体系与工作体系,规范公司内部管理。 2、依据集团管理制度完善公司的各项规章制度,并监督制度的落地和执行。 组织实施: 1、依据集团下达的年度经营管理安排,分解年度指标。 2、授权各部门

8、负责人组织实施经营安排,确保年度经营指标得到全面落实。 3、负责组织制定公司各项工作安排,召开相关会议,支配各项工作的实施安排。 4、全面驾驭厂家的商务政策,考评体系,把握市场动态,刚好调整销售方案及运营策略,供应销售和售后服务实力,提升客户满足度和经营效益,实行厂家的各项政策,方针与工作流程。 监督检查: 1、定期召集、主持办公及专项会议,提出公司月、季、半年和年度等阶段的工作重点,检查监督和协调各部门的工作进展,监督各项工作安排的落实及业务指标的达成状况。 2、监督公司预算的制定与管理,管控公司各项财务预算实施状况,有效降低成本。 3、核准公司的各项经营业务,把握公司的全面经营。 4、推动

9、企业文化活动建设。 人员管理: 1、规范管理,建立团结有爱的管理团队,完善人才后备建设机制,选拔、培育、考核中层管理人员。 2、依据逐级管理、逐级负责的原则,全面提升公司员工的素养。 对外联络: 1、建立和维护公司与上级主管部门、政府机构、金融机构、媒体等重要客户的沟通渠道及良好关系。 2、负责安排性的开展针对客户、供应商,厂家、机关政府、宣扬媒体等方面的社会公共关系活动,树立良好的企业形象。 3、出席公司的重要公关活动。 4、处理公司的重大对外关系问题。 任职要求: 1、30岁以上,高校本科以上学历。 2、汽车运营、工商管理、营销管理等相关专业。 3、5年以上汽车4s店销售或售后管理阅历,2年以上同岗位工作阅历。 4、具有较强的沟通实力、组织实力、协调实力。 5、具有较好的语言表达实力。 6、具有肯定的创新实力与团队管理实力。