办公文档范本科技公司薪酬管理制度.docx
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1、XXX科技XXXX文件关于下发薪酬管控管理管控规章制度规章(试行)的通知公司各机构部门机构:现将公司薪酬管控管理管控规章制度规章(试行)发 与各机构部门机构,请认真组织各位企业有关员工学习。对规 章制度规章的不妥之处,请提出修改意见,汇总后交人力资源 部,以便健全、完善。Oxx年三月一日主题词:抄送:公司各机构部门机构印发机构部门机构:人力资源部印发时间:20xx第三十二条 工资以及福利的计算期为每月I日至当月月末;每月10日发 放,若遇发薪日为休假日时,则相应顺延。第三十三条 公司的薪酬规章制度规章体系,结构级别透明,各机构部门机 构按规章制度规章执行,企业有关员工个人的收入情况严格保密,任
2、何企业有关 员工不得打听他人或向他人透露自己的收入情况,违纪者扣罚半个月月薪,严重 者除名。第八章附则第三十四条 本方案呈报副总经理、总经理、董事长,核准后公布实施,由 人力资源部相关相关本次项目具体执行和解释。第三十五条对于本方案所未规定的事项,则按人力资源管控管理管控规定 和其他有关规定予以实施。第三十六条 本方案自二Oxx月一日起试运行。附件一:乐辰职位评价等级说明表评估要素评估 相关 本次 项目点 数等极标准任职 资格40%决 策 要 求 6%6一等:自动性决策-企业有关员工在工作中仅仅执行指小或指 令12_等:日常性决策-主要是执行工作,但要选择完成工作的月 式18三等:解释性决策-
3、在本机构部门机构限定的范围内理解和开 展工作24四等:规划性决策-在本企业各职能机构部门机构内拟定、决 定重要的规划,并且执行与企业战略、政策相符的行动方案和 纲要30五等:政策性决策一-由总经理作出的用以指导大政方针的概 括性决策学 历 要 求4%4一等大学专科8二等大学本科(表二表)12二等大学本科(一表)16四等硕士20L等硕士以上工 作 经 验 4%4一等半年到一年8二等一年到三年12三等三年到五年16四等六年到八年20五等八年以上创 造 性 4%4一等工作完全规范化和例行化,仍需要创新与开拓8二等工作基本规范化,偶尔需要创新与开拓12二等工作具有一定的程序化和规范化特征,但因为外部环
4、境 的变更修改,需要一定的创新与开拓能力16四等:工作需要时常开拓与创新20五等:工作本身即为创造性的评估要素评估 相关 本次 项目点数等极标准任职 资格40%知 识 多 样 性 4%4一等:掌握本行业所需的知识即可8_等:偶尔要运用其他学科的知识或其他专业领域的技能12三等:频繁地、综合性地运用其他学科的知识和其他专业领域 的技能16四等:需要经常变换专业领域,成为多面手20五等:需要解决多专业的综合问题,必须具有综合性专家的知管 理 技 能 6%6一等:不需具备管控管理管控技能12_等:具备起码的管控管理管控技能,能做到分配工作并监督 控制,不需要应付大量例外和处理复杂的问题18三等:具备
5、一定的管控管理管控技能,能做到分配工作和监督控制,需要协调各类相关有关人员间的关系,解决复杂问题24四等:具备多样的管控管理管控技能,能够计划、组织和控制 一个机构部门机构的工作30五等:具备广泛的管控管理管控技能,能够推动整个企业的运 作,需要解决涉及多个专业领域的综合题I 作 不 确 定 性4一等:职位工作为常规工作,很少或不需要灵活处理8二等:职位工作大部分为常规性工作,偶尔需要灵活处理12三等:职位工作中常规性与非常规性工作基本相当,经常需要 灵活地、创造性地解决问题和完成,作16四等:工作中大部分是非常规性的,很少有清晰的工作审批相 关流程可4%以遵循20五等:工作是非常规性的,完成
6、工作的质量和数量基本上取决 于个人的创造性和主动性,基本没白,作审批相关流程 或操作规程可依专 业 难 度 4%4一等:自主决策时间很少,很大程度上依赖于上级主管8二等:自主决策时间少于50%,但技术管控管理管控或业务上 的自主性要大于等级一评估要素评估 相关 本次 项目点数等极标准任职 资格40%专 业 难度4%12三等:自主决策时间基本相当于50%,一般技术问题或专业工 作可日行解决16四等:自主决策时间超过2/3 ,只有极为重要的技术和专业工 作才需要请示上级主管20五等:基本是自主决策,上级很难在专业技术问题上加以干涉人 际 关 系 能 力 2%2一等:只需要进行非常简单的人际交往4_
7、等:为了明确的业务目的而进行人际父往,父往的止式止式 合约生效是规范化的6三等:为了比较多样化的目的而进行人际父往;父往对象不限 十客户,交往的止式止式合约生效不是规范化的8四等:除与企业有关员工、客户等外部相关有关人员进行与工 作有关的人际交往外,还要协调本机构部门机构内部相 关有关人员10五等:需要解决或处理相关有关人员层级较局、较为复杂的人 事事务语 言 表 达2一等不需要该种能力4二等只需传递简单的信息和数据6二等需要进行一定程度的沟通,如简单的介绍和说服活动8四等需要传递相当复杂的信息并且具有特殊的传达标准,需能 力 2%要进彳亍说服和介绍的活动10五等:具备运用语言表达一定意思的能
8、力,除能做等级二的标 准,还能向下级传递工作指示职 责 30%负 责 范 围 9%9一等:只对自已的工作结果相关相关本次项目27一等:需对自已和所监督、指导的工作结果相关相关本次项目36三等:需对所在机构部门机构的工作结果相关相关本次项目45四等:需对两个或两个以上职能机构部门机构的工作结果相关 相关本次项目78五等:需对整个企业的工作结果相关相关本次项目评估要素评估 相关 本次 项目点数等极标准6一等:可能带来的成本、费用的增加很小,可以忽略一次性的浪费1 9二等:可能带来的成本增加会影响本机构部门机构的预算执成1Z行,不能忽略一次性浪费本三等:可能带来的成本增加很大;不仅影响本机构部门机构
9、职控18的预算执行,而且负有监控其他机构部门机构成本、责制费用的责任6%24四等:可能带来的成本、费用增加极大;会严重影响企业所30%辖职能机构部门机构的财务状况30五等:对成本、费用的控制是决定性的;此方面的疏忽会直接导致企业的运营危机人9一等:无下属员18二等:直接下属为基层企业有关员工,且人数在7名以下管27三等:直接下属为基层企业有关员工,且人数多于7名理6%36四等:直接下属为主任45五等:直接下属为机构部门机构经理I 作 协 调 9%6一等:不需要与彳到可人进行工作协调;若有,也是偶尔与本 机构部门机构的一般企业有关员工协调即可12二等:主要与本机构部门机构企业有关员工进行临时性的
10、工 作协调,不需要与外界保持密切关系,如有联系,也 仅限于一般相关有关人员,且属偶发性的18三等:与本机构部门机构大多数企业有关员工和其他机构部 门机构的部分企业有关员,白作联系;需要与外界 的几个固定机构部门机构的一般相关有关人员发生 业务联系,所开展的业务属常归性的24四等:几乎与所有机构部门机构的一般企业有关员工有业务 联系;与企业、政府机构保持密切联系,联系正式正 式合约生效具有灵活性30五等:与各职能机构部门机构的经理相关相关本次项目人、政 府机构的相关相关本次项目人有密切工作联系,联系原因往往涉及重大问题或影响决策评估 要素评估 相关 本次 项目点 数等极标准工 作 负 荷20%体
11、 力 消 耗 6%6一等:工作姿势随意,体力消耗很小12_等:只需做体力相关要求很小的活动18三等:站立、久坐时间占工作时间的50%以下,有时需要做 匕限重的体力(耗力)活24四等:站立、久坐时间占工作时间的50%以上,有时需要做 重体力(耗力)外出工作30五等:经常需要做重体力活(耗力)或远途出差工作8一等:按正常时间上下班16二等:基本按正常时间上下班,偶尔需要早到或加班紧 张 程 度 8%24二等:上下班时间不一定是正常班,具有一定的规律性,可 以自行安排或预先知道,此类事件较多32四等:工作的节奏、时限自已无法控制,明显感到紧张40五等:为完成每日工作,必须加快工作节奏,持续保持注意
12、力的高度集中,经常驻外埠机构感到疲劳I 作 条 件10%工 作 环 境 5%5一等:非常舒适,没有不良感觉10二等:不舒适时间占全部工作时间的16%-25% ,或极不舒 适的时间占全部工作时间的5%-15%15三等:不舒适时间占全部工作时间的26%-50% ,或极不舒 适时间占全部工作时间的16%-25%20四等:不舒适时间占全部工作时间的51%以上,或极不舒适 时间占全部工作时间的26%-50%25五等:极不舒适时间占全部工作时间的51%以上职 业 病 5%5一等:没有可能造成职业病10_等:可能造成轻微职业病,但不至十影响正常生活和工作15三等:可能造成职业病20四等:可能造成严重职业病,
13、会影口向正常的生活和工作附件二:职位评价等级点数表评估要素评估相关本次 项目权重一等二等寸四等五等等差任职 资格40%决策相关要求6%6121824306学历相关要求4%481216204工作经验4%481216204创造性4%481216204知识4%481216204管控管理管控6%6121824306技能工作不确定性4%481216204专业难度4%481216204人际关系能力2%2468102语占哀达能力2%2468102职责 30%相关相关本次 项目范围9%9192736459成本控制6%6121824306相关有关人员管控管理管控6%6121824306工作协调9%9192736
14、459工作负荷 20%体力消耗6%6121824306工作时间特征6%6121824306工作紧张程度8%8162432408工作 条件 10%工作环境5%5101520255职业病5%5101520255总分100%100200300400500附件三:职位评价等级点数表冈位等级工资级别冈包工资岗位评估点数副总经理总监技术机 构部门 机构经理非技术机 构部门机 构经理及 相关本次 项目经理一般 企业 有关员工工资特区五等20500194751845017415四等16400153751435013315A-c- 寸1230011275102509215二等8200717561505125T4
15、100321附件四:职等薪级职位对应表等 级职位职级薪级岗位评 估点数工资范围技术高管非技术 高管技术机构部 门机构 中层以上非技术 机构部门 机构经理主任/助S/ 市场一般企业有关员工工资 特区五等415-500分总监常务副总四等315-400分人资总监JAVA经理/ 国外经理; 国内经理;高级程序员三等215-300分市场总监相关本次项目质管经理;隹后主管人资经理;财务经理; 行政经理客户辎 总办主任/ 办公室主任中级程序员/ 测试即 配质管控管 理管控;质量保证/ 美工机密薪酬管控管理管控规章制度规章目 录第一章总则2第二章薪酬体系2第三章薪酬结构3第四章 岗位绩效工资制5第五章工资特区
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