2023年职工聘用合同（份范本）.docx

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1、2023年职工聘用合同（份范本） 书目 第1篇南通市企业职工聘用合同 第2篇职工聘用合同 第3篇公司聘用职工合同 第4篇公办中小学教职工聘用（任）合同 第5篇幼儿园教职工聘用劳动合同书 第6篇职工食堂厨师聘用合同 第7篇医院职工短期聘用合同 第8篇职工聘用合同书范本(试聘) 第9篇事业单位职工聘用合同书 第10篇职工聘用合同书(试聘) 第11篇医院职工聘用合同 第12篇公司聘用兼职工作人员合同 第13篇公办中小学教职工聘用 第14篇上海教职工聘用合同 第15篇事业单位聘用职工劳动合同书 第16篇临时职工司机聘用合同 南通市企业职工聘用合同 2023南通市企业职工聘用用人单位(甲方)：_ 地址：

2、_ 邮政编码：_ 职工(乙方)：_ 住址：_ 邮政编码：_ 身份证号码：_ 甲方_因生产(工作)须要，招(聘)用_(简称乙方)为本企业职工。双方依据同等自愿、协商一样的原则，订立劳动合同，确定劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。 一、合同期限 (一)本合同自_年_月_日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，实行下列第_种形式： 无固定终止期限(即长期合同，但可按本合同第九条变更、解除和终止)。 合同有效期限_年，至_年_月_日止。 合同期限至_工作(任务)完成时终止，其完成的标记事务是_。 (二)新招收、调入、统一安排人员的劳动合同自生效之日起_个月内为试用期。 (三)本合伺由甲乙

3、双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效力。 二、工作任务 (一)乙方生产(管理)工种(岗位)：_。 (二)乙方完成甲方正常支配的生产(工作)任务。 三、工作时间 甲方实行国家规定的工作时间制度。甲方因生产、工作须要可支配乙方加班加点，但每月累计不得超过三十六小时，每个工作日连续加点不得超过三小时。 四、休假 乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及探亲、婚丧、安排生育、女职工劳动爱护等有薪假期盼遇。 五、劳动酬劳 (一)乙方工资安排形式、标准： 工资标准、形式及调资方法按企业依法制定的工资安排制度执行; 乙方月工资收入，由甲方按企业工资制度，依据乙方工作业绩、出勤和纪律状况

4、，考核发放; 甲方在合同期内，有权依据按劳安排原则及经营指标改变、经济效益凹凸，依法修改企业工资安排制度。 (二)甲方每月如期发放工资。 (三)甲方支配乙方加班，无法支配补休的，按国家规定发给加班工资。 (四)非因乙方缘由所致的停工、停产期间，甲方按国家、省、市规定发给乙方停工工资或生活费。 六、保险福利待遇 (一)乙方原为本企业固定工或临时工改(招)为合同制职工的，原符合本市规定的连续工龄，视为本企业工作年限。 (二)甲方按国家、省、市有关规定，赐予女职工“五期”(经期、孕期、产假期、哺乳期及更年期)的劳保福利待遇和乙方符合安排生育子女以及保留原固定工经确定的供给直系亲属的劳保医疗待遇。 (

5、三)乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关规定执行;医疗终结，经市劳动鉴定委员会确认，完全丢失劳动实力的，由甲方按规定赐予办理提前退休，部分丢失劳动实力的，按本市有关规定执行。 (四)乙方在合同期内患病或非因工负伤，停工医疗期限的计算及停工医疗期内的保险福利待遇，按国家、省、市有关规定执行。 (五)乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供给直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供给直系亲属死亡补助费等，由甲方按国家及本市规定分别发放。 (六)在合同期内，甲、乙双方需根据国家及省、市有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会保险基金，并定期向乙方通告缴

6、纳社会保险基金的状况。 (七)非因乙方缘由所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享受的休假、劳保医疗等待遇不变。 (八)乙方其他各种福利待遇，按甲方依法制定的制度执行。 七、劳动爱护 (一)甲方根据国家有关劳动爱护规定，包括有关女职工、未成年工(16周岁至未满18周岁的职工)的劳动爱护规定和_，切实爱护乙方在生产、工作中的平安和健康。 (二)甲方按国家规定对乙方进行平安生产学问、法规教化和操作规程培训以及其他的业务技术培训。乙方应参与上述培训并严格遵守与其岗位有关的平安卫生法规、规章、制度和操作规程。 (三)甲方依据乙方从事的工作岗位，发给乙方必要的劳动爱护用品，按劳动爱护规定定期免费支配乙方进

7、行体检。 (四)乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其管理人员漠视平安健康的行为，有权提出指责并向有关部门检举;控告。 八、劳动纪律及奖惩 乙方应遵守甲方依法制定的各项管理制度，甲方有权对乙方履行的状况进行检查、督促、考核和奖惩。 九、续订、变更、解除、终止劳动合同 (一)本合同期限届满即自然失效，双方必需终止执行。如经双方协商同意，可以续订合同。 (二)甲方因生产经营状况改变，调整生产任务，或者乙方因个人缘由要求变更本合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同相关内容，并由双方签字(盖章)。 (三)有下列状况之一的，劳动合同即告终止： 乙方已达到法定退休年龄的; 乙方死亡; 甲方被依法撤销、解

8、散、歇业，宣告破产; 劳动合同约定的终止条件(事务)已经出现; 乙方被批准自费出国留学或出境定居的。 (四)有下列状况之一的，甲方可解除劳动合同： 乙方在试用期内，经发觉不符合录用条件的; 乙方常常无正值理由不能完成合同所规定的生产、工作任务的; 乙方患病或非因工伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不宜改做其他工作的; 乙方的行为根据国家的有关规定应予辞退、除名、开除的; 经优化劳动组合组合不上，按政府有关规定可以辞退的; 其他符合国家、省、市规定的可以解除劳动合同条件的。 (五)有下列状况之一的，乙方可解除劳动合同： 试用期内，认为不适应在甲方工作的; 经国家有关部门确认，甲方劳动平安卫生条件

9、恶劣，没有相应爱护措施，严峻危害乙方身体健康的; 甲方不能按劳动合同规定支付劳动酬劳的; 甲方不按规定为乙方办理退养息老保险等社会保险的; 经甲方同意，乙方自费考入中专以上学校脱产学习的; 甲方不履行劳动合同，严峻违反国家法规、政策，侵害乙方其他合法权益的。 (六)有下列状况之一，甲方不得解除劳动合同： 劳动合同期未满，又不符合本条(七)款规定和双方约定的其他可以解除劳动合同条件的; 乙方患职业病或因工负伤，医疗终结期内，或医疗终结后经市、县(市)劳动鉴定委员会确认属大部分丢失劳动实力的; 乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满但仍住院治疗的; 符合安排生育政策的女职工在孕期、产假

10、期、哺乳期内的; 乙方经批准享受法定假期，在规定期限内的; 符合国家、省、市有关其他不得解除劳动合同规定的。 (七)有下列状况之一，乙方不得解除劳动合同： 劳动合同期限未满，又不符合本条的(八)款规定和双方约定的其他可以解除劳动合同条件的; 由甲方出资培训(包括上高校、中专、技工学校学习等)没达到培训合同要求或本劳动合同规定服务期限的; 担当国家重点科研项目尚未完成的。 (九)本合同经甲乙双方协商同意的，可以解除。 (市)除国家规定的违纪辞退、除名、开除等状况外，甲乙双方终止、解除、续订本合同，必需提前30日书面通知对方，方可办理有关手续。 (十一)甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理有

11、关手续，为乙方办理失业登记、领取失业救济金供应便利。 (十二)甲方租赁、出售给乙方居住的房屋、宿舍，双方应签订住房合同。甲乙双方因各种缘由解除或终止本劳动合同时，有关住房问题按住房合同规定办理。 (十三)若本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方交给乙方无偿运用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方，如遗失应予赔偿。 (十四)乙方如原为本企业固定职工转为全员劳动合同制职工的，解除或终止劳动合同后，乙方提出要求的，甲方可以延缓三至六个月时间办理有关手续：在此期间乙方有接收单位的，甲方应当按乙方原身份为其办理调动手续。缓办手续期间，停止享受企业的一切工资、劳保福利待遇。 (十五)乙方符合

12、国家规定的退休(含提前退休)条件，甲方应按规定为其办理退休手续，并按本市有关规定管理。 (十六)本合同终止或解除劳动合同(属违纪辞退、除名、开除者外)时，甲方应按政府有关规定，按乙方在本企业工作年限，每满一年计发一个月的生活补助费，最高不超过十二个月。月生活补助费计算标准是乙方离岗前十二个月的月平均工资收入的60%。因乙方医疗期满解除劳动合同，除发给生活补助费外，还应按规定发给医疗补助费(计算标准与前述生活费计算标准相同)。但乙方按(十七)款办理调动手续的，甲方可不发给生活补助费和医疗补助费。 十、违反合同担当的责任 (一)一方违反合同，担当违约责任。给对方造成干脆经济损失的，应当依据其后果或

13、责任大小，予以适当赔偿。 (二)乙方经甲方出资培训，双方签订培训合同并相应变更本合同有关条款。培训合同是本合同的附件。一方无故不履行培训合同，应按合同规定赔偿对方的损失。 (三)甲方违反本合同第九条(六)款的规定而解除合同，乙方违反本合同第九条(七)款的规定而解除合同，应按规定向对方做出赔偿。乙方赔偿损失的金额超过上年本人全部工资收入部分，可以减免，但属教化培训费或住房方面的损失赔偿除外。 十一、调解和仲裁 双方履行本合同如发生争议，应先协商解决;协商无效，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起诉。 十二、双方须

14、要明确的其他事项_。 十三、在合同期内，如本合同的条款与国家、省、市有关劳动管理新规定不符，双方按新规定执行。 甲方(盖章)：_ 乙方(签章)：_ 法定代表人(或托付代理人)(签字)：_ _年_月_日 _年_月_日 签订地点：_ 签订地点：_ 职工聘用合同 聘请方(简称甲方)：_ 受聘方(简称乙方)：_ 甲方聘请合同制职工，按有关规定，已报请有关部门批准。甲方已向乙方照实介绍涉及合同的有关状况;乙方已向甲方提交劳动手册。甲乙双方本着自愿、同等的原则，经协商一样，特签订本合同，以便共同遵守。 第一条合同期限 合同期限为_年(或_个月)，从_年_月_日至_年_月_日止。 其次条试用期限 试用期限为

15、_个月(或_年)。即从_年_月_日起至_年_月_日止。 (试用期限的长短，有关部门有规定的，按规定执行;有关部门无规定的，由聘请方依据受聘方的工作实力和实际水平确定。) 第三条职务(或从事某工种的工作) 甲方聘请乙方担当_职务(或从事某工种的工作)。 第四条工作时间 每周工作_天，星期_休息。每天工作时间为_小时。上下班时间按甲方规定执行。 (以完成肯定工作量为期限的合同，工作时间由双方商定。) 第五条劳动酬劳 (一)乙方在试用期间，月薪为_元。试用期满后，按乙方的技术水平、劳动看法和工作效率评定，依据所评定的级别或职务确定月薪。 (以完成肯定工作量为期限的合同，亦可按工作量确定酬劳，实行计件

16、工资的，按计件付酬。) (二)乙方享受的岗位津贴和奖金待遇，与同工种固定职工相同。 第六条生活福利待遇 (一)补贴待遇：乙方享受交通费补贴、粮食补贴、取暖费补贴等与固定职工相同。 (二)假日待遇：乙方享受节日假、婚假、产假、丧假与固定职工相同，工作满一年以上须要探亲的，可享受_天(包括在路途中的时间)的探亲待遇，工资照发，路费报销。 第七条劳动爱护。 (乙方的劳动爱护按国家的有关规定执行。) 第八条乙方患病、伤残、生育等待遇以及养老保险方法。 (本条国家有规定的，按规定执行;无规定的，由双方商定。) 第九条政治待遇和劳动纪律要求 (一)乙方在政治上享有同固定职工一样的权利，如参与民主管理企业的

17、权利，参与党、团组织和工会的权利等。 (二)订立有肯定期限的劳动合同的乙方，在担当领导职务以后，如职务是有任期的，在劳动合同期限短于领导任期的状况下，可以将合同期限视为领导职务的任期;假如职务是没有任期的，可以视为改订没有肯定期限的劳动合同。 (三)乙方应当严格遵守甲方单位各项规章制度，遵守劳动纪律，听从安排，坚持出勤，主动劳动，保证完成规定的各项任务。 第十条教化与培训 甲方应加强对乙方进行思想政治教化、遵纪遵守法律教化、平安生产教化，依据工作和生产的须要进行业务、职业技术培训。 第十一条劳动合同的变更 (一)发生下列状况之一者，允许变更劳动合同： 1.经甲乙双方协商同意，并不因此而损害国家

18、和社会的利益; 2.订立劳动合同所依据的法律规定已经修改; 3.由于甲方单位严峻亏损或关闭、停产、转产的确无法履行劳动合同的规定，或由于上级主管机关确定变更了工作任务、性质; 4.由于不行抗力或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因，致使原合同无法履行; 5.法律规定的其他状况。 (二)在合同没有变更的状况下，甲方不得支配乙方从事合同规定以外的工作，但下列状况除外： 1.发生事故或自然灾难，须要刚好抢修或救灾; 2.因工作须要而进行的临时调动(单位内工种之间、机构之间); 3.发生不超过一个月时间的短期停工; 4.甲方依法重新任命、调动、调换订立没有肯定期限劳动合同职工的工作; 5.法律规定的

19、其他状况。 第十二条劳动合同的解除 解除劳动合同，除因乙方违法犯罪或乙方不履行合同给甲方造成损失，或者严峻违反劳动纪律和本单位管理章程的规定被开除的，以及乙方擅自解除劳动合同的以外，甲方应按规定发给辞退补助费和支付路费。 解除劳动合同时，双方应按规定办理解除手续。甲方应按规定将解除合同的状况报告有关机关核准。 第十三条违约责任 (一)甲方无故辞退乙方，除应发给辞退补助费和路费外，应偿付给乙方违约金_元。 (二)甲方违反劳动平安和劳动和劳保规定，以致发生事故，损害乙方利益的，应补偿乙方的损失。 (三)乙方擅自解除合同，应赔偿甲方为其支付的职业技术培训费，并偿付给甲方违约金_元。 (四)乙方违反劳

20、动纪律或操作规程，给甲方造成经济损失的，甲方有权按处理固定职工的规定予以处理。 第十四条本合同期满后，甲乙双方一样同意，可以续订合同。 第十五条其他事项 _ _。 本合同于年月日起生效。甲乙双方不得擅自修改或解除合同，合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。合同执行中如发生纠纷，当事人应协商解决，协商不成时，任何一方可按()解决： (1)依法向劳动合同的管理机关恳求处理， (2)依法向人民法院起诉。 本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份;合同副本一式_份，报主管机关、劳动合同管理机关(本合同如经公证，则应交公证处留存一份)等单位各留存一份。 甲方：_乙

21、方：_ 代表人：_代表人：_ 公司聘用职工合同 2023公司聘用职工甲方：_ 乙方：_ 甲、乙双方依据国家和本市有关法规、规定，根据自愿、同等、协商一样的原则签订本合同。 第一条合同期限 1、合同的期限自年_月_日至年_月_止(其中年_月_日至年_月_为试用期)，合同期满聘用合同自然终止。 2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。 其次条工作岗位 甲方依据任务须要及乙方岗位意向，支配乙方担当，工作，甲方依据工作须要及乙方的业务、工作实力和表现，在征求乙方看法的状况下，可以调整乙方的工作岗位

22、。 第三条工作条件和劳动爱护 1、工作时间按甲方相关考勤管理规定、制度执行，甲方依据单位有关规定及乙方实际状况支配工作时间。 2、甲方依据乙方的工作岗位实际状况，按国家有关规定向乙方供应必要的劳动爱护用品 3、甲方依据须要，组织乙方参与必要的业务学问培训。 第四条工作酬劳 1、依据国家、市府和单位的有关规定及甲乙双方协商的工资待遇，甲方应按月支付乙方元人民币每月。同时乙方在为甲方工作期间，甲方应按劳动法相关规定为乙方定期足额缴纳“五险一金”(注：养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险和住房公积金) 2、甲方应依据国家、政府府和单位有关规定，刚好调整乙方工资。 3、甲方为乙方供应相应的

23、食宿条件，并确保乙方的人身财产平安。若乙方感到自身的人身财产受到威逼，乙方有权自行终止劳动合同，同时甲方应向乙方赔偿相应的损失。 4、乙方享受国家规定的法定节假日，若未能依法享受法定节假日，甲方应按国家相关法律赐予乙方应有的经济补偿。 第五条工作纪律、嘉奖和惩处 1、乙方应遵守国家的法律、法规。 2、乙方遵守甲方规定的项规章制度和劳动纪律，自觉听从甲方的合理管理和教化。 3、甲方按单位有关规定，乙方在工作中有突出贡献或特别成果的，甲方可赐予必要的精神激励、物质激励或晋级工资。 4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按单位有关规定赐予适当经济惩罚。 第六条聘用合同的变更、终止和解除 1、聘

24、用合同签订后，合同双方须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更。确需变更时，双方应协商一样，并按原签订程序变更合同，双方未达成一样协议的，原合同有效。 2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同自行终止，在合同期满前一个月，经双方协商同意，可续订聘用合同。 3、经聘用双方当事人协商一样，聘用合同可以解除。 4、乙方有下列情行之一的，甲方可以解除聘用合同。 (1)在试用期内被证明不符合聘用条件的; (2)严峻违反工作纪律或聘用单位规章制度的; (3)有意不完成工作任务，甲方公司造成严峻损失的; (4)严峻失职、假公济私，对甲方造成重大损失的; (5)被依法追究刑事责任的;

25、(6)行为不端损害公司名誉的害公司名誉的。 5、聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的，甲、乙任何一方要求解除聘用合应提前30天以书面形式通知对方。 第七条培训及外派学习 经甲、乙双协商同意，由甲方出资外聘师资培训和派出学习的乙方，须为甲方服务1-3年，双方可就培训及外派学习另行签订协议作为本合同的附件。乙方提出解除劳动合同时，服务期限未满的，应根据协议的约定担当赔偿责任或赔偿甲方为乙方出资培训、外派学习的费用。 第八条商业隐私 1、乙方为驾驭商业隐私的员工时，甲乙双方终止合同或乙方解除合同前一个月内，乙方同意甲方调整

26、其工作岗位，工资标准随岗位变动而调整。 2、驾驭商业隐私的乙方离职后，同意在3个月内不到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位任职，也不自己生产与甲方有竞争关系的同类产品或经营同类业务。假如乙方未按此约定执行，甲方将追究其法律和经济赔偿责任。 3、乙方在合同期内及离职3个月内，不能向任何人泄露甲方的商业、技术隐私及甲方所拥有的一切资料。如有违反，乙方应按劳动部违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿方法赔偿甲方损失。 第九条违反和解除和聘用合的经济补偿 1、聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议，甲方要求解除聘用

27、合同的，甲方按受聘人当月工资标准增发一个月工资的经济补偿给乙方。 2、乙方因用人单位救灾未按聘用合同的约定支付工作酬劳“而通知甲方解除聘用合同的”甲方应按合同的约定结算并解除聘用合同时支付欠发的工作酬劳。 第十条离职手续 1、合同期满，双方不再续签劳动合同时，乙方必需在规定的时间内做好工作移交，并向甲方人事部供应书面的有相关人员签字的移交清单，人事部凭移交清单及当月结算工资并办理正式离职手续。 2、乙方因合同终止不再续约的或在劳动合同期内要求辞职的，应按规定提前 30日以书面形式通知对方。 3、如本单位提出提前解除劳动关系的，将根据国家及本单位规定办理离职手续，支付违约金。 第十一条其它事项

28、1、甲、乙双方因实施合同发生人事争议时，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。 2、其他未尽事宜，双方共同协商确定。 3、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经甲、乙双方签字(盖章)后生效。 4、若本合同中的条款与中华人民共和国劳动法中的相应规定相冲突，那么此条无效，处理看法以劳动法为准。 甲方：(签字盖章)_乙方：_ 地址：_地址：_ 联系电话：_联系电话：_ 公办中小学教职工聘用（任）合同 我为大家收集2023年最新的公办中小学教职工聘用（任）合同，及公办中小学教职工聘用（任）合同相关学问解读，希望这些公办中小学教职工聘用（任）合同范本能够帮助到你解决问题。 劳动

29、合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。 公办中小学教职工聘用（任）合同 编号：_ 甲方：_（通常为聘用单位） 名称：_ 居处：_ 法定代表人（或主要负责人）：_ 乙方：_（通常为被聘用者） 姓名：_ 住址：_ 居民身份证号码：_ 经甲、乙双方同等协商，自愿签订本合同。 一、聘用（任）岗位及职务 甲方因工作须要聘用（任）乙方在_岗位工作，并聘任_职务。 二、聘用（任）合同期限 1本合同自_年_月_日至_年_月_日止，期限_年。试用期自_年_

30、月_日至_年_月_日，期限为_个月。 2本合同自_年_月_日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。 三、工作职责、内容和工作条件 1乙方的工作职责是_。 2详细工作及要求_。 3乙方的工作时间根据国家有关规定执行。甲方因工作须要，经与乙方协商同意，可延长工作时间，但不得违反国家劳动法律、法规的规定。 4乙方必需根据甲方对本岗位任务和职责的要求，完成规定的教化教学和其他工作任务。 5甲方依据国家有关规定，按乙方岗位要求供应必需的工作条件和设施，保障乙方的平安与健康。 6甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务实力等方面的教化和培此乙方必需严格遵守工作规程和纪律，有权对甲方的违规支配提出指

31、责、申诉、检举和控告。 四、工作酬劳 1甲方依据国家的有关规定和乙方完成工作任务的状况按月核发乙方应得均工资、奖金及各种津补贴。 2乙方在试用期（见习期）内的工资支付标准为：_。 3甲、乙方约定的其他劳动酬劳内容：_。 五、工作纪律 1甲方依据国家法律、法规、规章和政策的有关规定及学校教化教学实际制定工作纪律和规章制度，乙方自觉遵守甲方的工作纪律和规章制度，听从甲方管理。 2甲方应切实加强单位内部的岗位责任制，建立健全各项考核制度，做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。 六、社会保险和福利待遇 1甲方依照国家法律、法规、规章和政策规定，为乙方刚好足额向社会保险部门缴纳社会保险费。社会保险

32、费中的个人负担部分由甲方按国家规定从乙方工资中扣除后代缴，由社会保险经办部门按规定记人个人账户。 2乙方因工负伤、患病或非因工负伤、以及女教职工孕期、产假和哺乳期间的待遇，按国家和省有关规定执行。 乙方医疗期满或痊愈后，不能从事原工作被解除聘用合同时，由甲方按国家和地方的有关规定发给乙方医疗补助费。 3乙方因工或因病死亡丧葬补助费，供给直系亲属的抚恤费、救济费、医疗费等按国家和地方有关规定执行。 4甲方保障乙方依法享受公休假日、婚丧假、产假、寒暑假等。 5法律、法规、规章和政策规定的其他待遇。 七、聘用（任）合同的终止、解除、续订和变更 1本合同期限届满，即行终止。 2本合同双方约定的下列终止

33、条件出现，即行终止： （1）_； （2）_。 3本合同经甲、乙方协商一样，可以解除。 4乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用（任）合同； （1）在试用期被证明不符合聘用（任）条件的； （2）连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的； （3）未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的； （4）严峻违反学校制度、工作纪律、违反教化教学纪律、发生责任事故，或者失职、读职、假公济私、体罚学生，造成严峻后果，或者违反老师职业道德，造成恶劣影响的； （5）严峻扰乱学校教化教学工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常运行的； （6）连续两年考核不合格的； （7）被依法追究刑事责任

34、或劳动教养责任的。 5有下列情形之一的，甲方可以与乙方解除聘用（任）合同，但应提前30日书面通知乙方： （1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的其他工作的； （2）乙方不能胜任工作，而且不伺意调整工作岗位，或调整岗位后仍不能胜任工作的； （3）乙方不履行聘用（任）合同的。 6甲方因学校调整布局或削减人员编制时，可依程序精简人员。乙方被按程序合理精简时，乙方应当听从。 7乙方有下列情形之一，甲方不得依本条第5、6项规定解除合同： （1）乙方因工负伤，治疗终结后劳动实力鉴定机构鉴定为1至4级丢失劳动实力的； （2）患病或负伤，在规定医疗期内； （3）女职工在孕

35、期、产期和哺乳期内； （4）患癌症、精神病等在现有医疗条件下难以治愈的疾病的； （5）接受纪律审查尚未作出结论的； （6）国家法律、法规和规章规定的其他情形。 8乙方解除本合同，应提前30日书面通知甲方。 9有下列情形之一，乙方可随时通知甲方解除合同： （1）试用期内； （2）考人一般高等院校的； （3）被录用或者选调到国家机关工作的； （4）依法服兵役的； （5）甲方以暴力、威逼或非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （6）甲方未按合同约定支付劳动酬劳或供应劳动条件； （7）国家法律、法规和规章规定的其他情形。 10担当专业技术工作或管理工作的受聘人员，如其提前解除或终止聘用（任）合同，可能给

36、甲方带来教化教学试验和探讨项目终止、引发学问产权纠纷造成较大损失的，在聘用（任）合同解除或终止的条件未具备时，不得提前解除或终止聘用（任）合同。 11甲方依据本条第3、6项及第5项的第（1）、（2）目解除合同时应依法赐予经济补偿金。 12经甲、乙双方协商同意，可以持续本合同期限，办理续订手续。 13甲方因教化教学状况发生改变，经与乙方协商同意，可变更合同有关条款内容，办理合同变更手续。 14乙方被依法开除、劳动教养、判刑的，本合同自行解除。 15本合同依法订立后，不因承办人或法定代表人变动而解除。 签订劳动合同应留意的事项 劳动者在跟用人单位签订劳动合同时，许多时候都没有很好地对劳动合同条文很

37、好的逐一解读，以至于在发生劳动争议时找不到证据。为此，笔者提出几条建议，希望劳动者在签订劳动合同时多加留意，增加取证意识。 首先，劳动者应当明确签订劳动合同的法律意义，除了确定劳资双方权利义务之外，也具有确定劳动关系归属的作用，即劳动者是“哪个单位的人”，因此在签订劳动合同时必需明确用人单位。 其次，劳动者应细致阅读劳动合同后再谨慎签字，在空白合同中落款签字时应当尤其当心，以防被用人单位在空白处填写对单位有利的内容。在用人单位工作而被要求与其他单位签订劳动合同的状况下，劳动者应当充分了解状况、权衡其利弊，谨慎签署该劳动合同，假如用人单位系有意规避法律躲避劳动法义务，则可以向劳动监察部门举报控告

38、，以维护自己的合法权益。 此外，劳动者在签订劳动合同时应当细致阅读关系切身利益的重要条款，确保该条款明确、清晰、可操作，不要因为书面合同系打印版而忽视了对重要条款的细致斟酌，对于双方的工资条款标准应当详细到数额、计算方法、工资构成、发放方式、发放周期等方面，不能笼统约定为参照国家有关标准或公司有关工资发放标准，以免日后就工资标准及发放状况引发争议。 劳动者在入职后，遇到公司迟迟不与其签订劳动合同的状况，应提高警觉、增加取证意识，以有效维护自己的正值权益，主见从反映公司对劳动者具有管理与被管理、指挥与被指挥的角度取证，例如，从财务、考勤、业务、嘉奖、培训等方面收集工资条、考勤记录、业务记录、嘉奖

39、证书、培训记录等资料。当然，这些资料中应当有公司的签章或高管人员的签字记录原件为证。 延长阅读： 劳动合同书（固定期限）示范文本 餐饮业简易劳动合同（参考文本） 私营企业雇工劳动合同 河北省新劳动合同范本 幼儿园教职工聘用劳动合同书 甲方(聘用单位)：法人代表(负责人)： 乙方(受聘老师)：身份证号： 为了依法维护双方权益，明确义务，依据现行法律法规和有关政策规定，本着同等自愿、协商一样的原则，经甲乙双方协商，特订立此合同，以便共同遵守。 一、聘用职位及合同期限： 职位： 期限:本合同为有固定期限的聘用合同，合同期从年月日至年月日止。合同执行完毕，经双方协商，可续签合同，否则，合同终止。 二、双方的权利和义务： (一)甲方的权利和义务： 1.对乙方进行党和国家的政策、法规教化，教化教学业务培