2023年行政人力副总岗位职责3篇.docx

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1、2023年行政人力副总岗位职责3篇 书目 第1篇行政人力副总监岗位职责 第2篇行政人力副总裁岗位职责 第3篇行政人力副总岗位职责 行政人力副总岗位职责 人力行政副总 桂林利森投资有限公司 桂林利森投资有限公司,利森 职责描述: 1、依据公司战略规划健全并完善公司的各项规章制度,规范岗位作业流程; 2、依据公司战略规划,拟定行政人事部整体规划工作及整改方案,管理指导下属员工,调动员工主动性和创建性,充分发挥团队潜能和优势; 3、定期对公司的人力资源状况统计分析,拟定人力资源管理策略的调整方案,为重大的管理决策供应有效的参考和依据; 4、依据公司人力资源规划和岗位职务要求,组织员工聘请、培训工作;

2、组织制定公司绩效管理制度和相关工作流程并组织实施;进行薪酬、福利、保险政策探讨,提出制度修订看法并组织实施;企业文化的推动;劳动关系处理等工作; 5、对公司组织架构的调整供应合理建议,规避人才管理风险,构建人才梯队; 任职要求: 1、大专以上学历,有地产行业3年以上工作阅历。 2、年龄30岁以上,沟通实力强,抗压力强。 3、能够沟通协调公司各大职能部门之间的关系,提高公司的工作效率。 4、对绩效有着很好的敏感度,能够实行整个公司的绩效考核。 行政人力副总监岗位职责 人力行政副总监 淮海融泰控股 淮海融泰控股有限公司,淮海融泰,淮海融泰控股,融泰 岗位职责: 1、依据集团发展战略,统筹、规划人力

3、资源总体战略规划; 2、建立并完善人力资源管理体系,设计、制定人力资源管理模式,包括:聘请、培训、薪酬、绩效,以及员工关系等; 3、向高层决策者供应有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议,并致力于提高公司整体的综合管理水平; 4、依据公司发展须要,拟订年度人力资源预算规划,组织制定人才储备及职业发展安排,实现公司人才优化配置; 5、刚好处理公司管理过程中的重大人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展供应合理化依据; 6、塑造、维护和推广企业文化,加强员工的凝合力; 7、制定并组织实施行政后勤管理发展规划、实施流程、规章制度; 8、制定、管理部门费用预算,负责部门员工的培训、考核、激励

4、,和团队建设等; 9、拟订部门工作目标和安排,监督、检查执行状况; 10、组织支配各类会议、公务接待等活动的筹备及会务工作; 11、根据公司的有关规定,负责公司各类印章、重要档案的管理工作; 任职要求: 1、人力资源管理行政管理等相关专业本科及以上学历; 2、5年以上集团性公司工作阅历,3年以上相同岗位管理工作阅历; 3、精通人力资源各模块,对现代企业人力资源管理模式有系统的了解; 4、熟识国家关于合同管理、薪酬制度、保险福利、培训等方面的法律法规和政策; 5、熟识人事行政工作流程,对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧; 6、沟通、协调、团队领导实力强,有良好的服务意识; 7、工作敬业、

5、主动乐观,能接受高强度的工作; 8、优秀的外联、公关实力,具备解决突发事务的实力。 行政人力副总裁岗位职责 人力行政副总裁 1、人员聘请、面试、录用、培训、入离职管理、社保管理、薪酬、员工关系等; 2、执行、完善公司人事、行政管理制度; 3、处理公司行政类事务; 4、企业文化建设; 5、其他交办事项。 任职要求: 1、全国统招高校本科及以上学历,人力资源、经济学、金融、企业管理、法律等相关专业; 2、酷爱服务行业,有丰富的人力行政管理阅历; 3、品德端正,诚信持重,勤勉尽职,亲和力强,综合素养高; 4、有较强的协调、沟通、组织实力和写作实力。 1、人员聘请、面试、录用、培训、入离职管理、社保管理、薪酬、员工关系等; 2、执行、完善公司人事、行政管理制度; 3、处理公司行政类事务; 4、企业文化建设; 5、其他交办事项。 任职要求: 1、全国统招高校本科及以上学历,人力资源、经济学、金融、企业管理、法律等相关专业; 2、酷爱服务行业,有丰富的人力行政管理阅历; 3、品德端正,诚信持重,勤勉尽职,亲和力强,综合素养高; 4、有较强的协调、沟通、组织实力和写作实力。