2023年综合行政人事岗位职责5篇.docx

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1、2023年综合行政人事岗位职责5篇 书目 第1篇综合行政人事岗位职责 第2篇综合行政人事专员岗位职责 第3篇综合行政人事专员岗位职责任职要求 第4篇综合行政人事管理岗位职责任职要求 第5篇综合行政人事管理岗位职责 综合行政人事专员岗位职责 综合管理专员/人事行政项目管理 苏州昆仑绿建木结构科技股份有限公司 苏州昆仑绿建木结构科技股份有限公司,昆仑绿建,绿建 任职资格: - 本科以上学历,企业管理、工商管理、经济管理相关专业; - 有一年以上相关工作阅历者佳; - 沟通实力强,有责任心,执行力强。 岗位职责: 1. 分公司综合管理相关事务; 2. 人事和行政相关事务处理; 3. 项目数据管理处理

2、,文档管理; 4. 其他领导交办的相关工作。 综合行政人事管理岗位职责任职要求 综合行政人事管理岗位职责 岗位职责: 1.负责帮助行政、人事、物流事务等管理; 2.负责帮助组织公司及部门各项目及活动的开展; 3.建立和完善相关流程和体系; 4.仓库库存物资分析和处理，监控各仓库物资的流向及库存; 5.按时完成部门临时交办的其他工作。 岗位要求: 1.大专及本科以上学历; 2.行政管理、人力资源管理、公共管理、经济管理、统计学、仓储物流管理等相关专业; 3.具备相关工作阅历1年(或大专3年)以上; 4.能规划所负责的职能，完善管理体系，独立完成本职工作任务。 综合行政人事管理岗位 综合行政人事专

3、员岗位职责任职要求 综合行政人事专员岗位职责 人事行政专员(综合管理员) 金财互联数据服务有限公司 金财互联数据服务有限公司，金财 1. 负责对接总部人事行政部门，负责事业部内部人事(入转调离)行政事务性工作; 2. 帮助事业部人才聘请需求及开展聘请活动; 3. 负责高层日常工作的协调及日程支配，支持高层会议的文件及资料撰写，收集，跟踪执行; 4. 负责事业部同时的绩效考核、员工关系等人力资源基础性工作; 5. 负责统筹开展事业部文化建设，开展宣扬活动、员工团队建设活动; 任职要求: 1、专科以上学历，有一年以上人力资源或行政管理相关阅历; 2、效率高，对待工作细致、仔细、负责; 3、有较强的

4、沟通实力和执行力; 4、仔细处事、努力主动向上，听取上级的工作支配等。 综合行政人事岗位职责 总部综合管理部人事行政经理 中洲物业 深圳市中洲物业管理有限公司,中洲物业,中洲 岗位职责 (1)做为专业序列经理开展工作; (2)负责公司日常聘请、绩效考核、员工关系、培训开发及薪酬管理等人事工作; (3)负责公司人事工作,起草有关人事工作管理的初步看法,并帮助拟定公司各类管理制度及工作流程,并对各部门执行状况进行监督、检查; (4)负责部门对详细岗位职责的整理及岗位说明书的修订;进行汇总编号,成为正式的岗位说明书档案; (5)通过制定和实行有效的人力资源管理策略及详细的制度、工具与程序, 帮助公司

5、吸引、留住、发展与激励符合公司要求的人才, 以便通过他们来有效地贯彻执行公司的经营策略, 实现公司的经营目标; (6)制定符合国家和当地劳动法规、支持公司经营政策的人力资源管理规章制度和程序, 通过有效的沟通方式让员工和管理人员了解公司的规章制度,并帮助各级管理人员利用公司的规章制度有效地管理其下属员工; (7)依据公司的年度和月度聘请需求,统筹部门制定聘请安排 (8)推动企业文化的建设工作,策划、组织各类公司文化活动,营造良好工作氛围,提升员工的归属感。 (9)负责公司日常行政工作的管理,制定行政管理制度并执行总务后勤的运作程序、工作流程和工作制度; (10)负责公司各类设备、办公用品和杂物

6、的购置和管理工作,为公司各部门供应必要的办公设施及其他后勤支持; (11)完成总监交付的其它工作; (12)负责制定和完善后勤管理制度; 任职要求: (1)人力资源管理相关专业本科以上学历,年龄30-40岁; (2)任职大中型人事主管5年以上,具有丰富的人事管理阅历; (3)熟识国家、政府有关人事、劳动保险等方面的法律、法规; (4)熟识人力资源工作,具备现代人力资源管理理念,熟识人才聘请及员工关系模块; (5)具有全局观念,较强的组织协调实力、沟通实力和表达实力; (6)具备良好的沟通实力、谈判实力和成本意识; (7)娴熟运用办公软件,具备良好的职业规范性和敬业精神,为人诚恳牢靠、品德端正,

7、能够自觉维护工作纪律,开心听从上级的工作支配; (8)工作细致仔细,责任心强,思维灵敏,具有较强的团队合作精神,能承受肯定工作压力; 综合行政人事管理岗位职责 总部综合管理部人事行政经理 中洲物业 深圳市中洲物业管理有限公司,中洲物业,中洲 岗位职责 (1)做为专业序列经理开展工作; (2)负责公司日常聘请、绩效考核、员工关系、培训开发及薪酬管理等人事工作; (3)负责公司人事工作,起草有关人事工作管理的初步看法,并帮助拟定公司各类管理制度及工作流程,并对各部门执行状况进行监督、检查; (4)负责部门对详细岗位职责的整理及岗位说明书的修订;进行汇总编号,成为正式的岗位说明书档案; (5)通过制

8、定和实行有效的人力资源管理策略及详细的制度、工具与程序, 帮助公司吸引、留住、发展与激励符合公司要求的人才, 以便通过他们来有效地贯彻执行公司的经营策略, 实现公司的经营目标; (6)制定符合国家和当地劳动法规、支持公司经营政策的人力资源管理规章制度和程序, 通过有效的沟通方式让员工和管理人员了解公司的规章制度,并帮助各级管理人员利用公司的规章制度有效地管理其下属员工; (7)依据公司的年度和月度聘请需求,统筹部门制定聘请安排 (8)推动企业文化的建设工作,策划、组织各类公司文化活动,营造良好工作氛围,提升员工的归属感。 (9)负责公司日常行政工作的管理,制定行政管理制度并执行总务后勤的运作程

9、序、工作流程和工作制度; (10)负责公司各类设备、办公用品和杂物的购置和管理工作,为公司各部门供应必要的办公设施及其他后勤支持; (11)完成总监交付的其它工作; (12)负责制定和完善后勤管理制度; 任职要求: (1)人力资源管理相关专业本科以上学历,年龄30-40岁; (2)任职大中型人事主管5年以上,具有丰富的人事管理阅历; (3)熟识国家、政府有关人事、劳动保险等方面的法律、法规; (4)熟识人力资源工作,具备现代人力资源管理理念,熟识人才聘请及员工关系模块; (5)具有全局观念,较强的组织协调实力、沟通实力和表达实力; (6)具备良好的沟通实力、谈判实力和成本意识; (7)娴熟运用办公软件,具备良好的职业规范性和敬业精神,为人诚恳牢靠、品德端正,能够自觉维护工作纪律,开心听从上级的工作支配; (8)工作细致仔细,责任心强,思维灵敏,具有较强的团队合作精神,能承受肯定工作压力;