2023年资源经理岗位职责(20篇).docx

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1、2023年资源经理岗位职责(20篇) 书目 第1篇地产人力资源经理岗位职责 第2篇房地产人力资源经理岗位职责 第3篇医疗资源经理岗位职责 第4篇医院人力资源经理岗位职责 第5篇商业资源经理岗位职责 第6篇营销人力资源经理岗位职责 第7篇业务人力资源经理岗位职责 第8篇系统人力资源经理岗位职责 第9篇物流人力资源经理岗位职责 第10篇高级资源经理岗位职责 第11篇选购资源经理岗位职责 第12篇商务资源经理岗位职责 第13篇酒店人力资源经理岗位职责 第14篇汽车资源经理岗位职责 第15篇商业地产人力资源经理岗位职责 第16篇中国人力资源经理岗位职责 第17篇客户资源经理岗位职责 第18篇海外人力资

2、源经理岗位职责 第19篇长人力资源经理岗位职责 第20篇人力资源经理hr岗位职责 地产人力资源经理岗位职责 人力资源经理-地产 中信达(天津)人力资源服务有限公司 天津大禄资产管理有限公司,中信达,中信达(天津)人力资源服务有限公司,中信达(天津)人力资源服务有限公司,大禄资产,大禄 职责描述: 1、负责公司整体人力规划与配置,公司组织架构、岗位设置、岗位职责分工及岗位编制管控; 2、识别阻碍组织发展的问题,协同业务部门以优化公司各部门、各层级的组织结构与职位设置,推动组织变革; 3、参加公司干部管理体系、任职资格体系的设计及优化,并帮助支持在各部门的实施; 4、依据公司发展需求,建立与完善公

3、司人力资源管理体系:绩效管理体系、薪酬体系、激励体系等; 5、建立员工职业发展通道及资质模型,组织阶段性职位评定,确定人才适配及职务晋升考核体系,实现人力配置最优; 6、负责建立并维护公司内部晋升通道,建立和完善内部人才储备机制和人才培育机制,主导进行内部人才评价工作,合理选拔并调配人员,不断满意员工自我价值提升需求; 7、深化了解公司整体战略及部门运作流程,充分发挥人力资源业务合作伙伴职能。 任职要求: 1、全日制本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先; 2、5年以上集团人力资源管理工作阅历,3年以上绩效管理实战、薪酬管理工作阅历、聘请管理及操作阅历; 3、文笔优秀,擅

4、长人力体系搭建和制度建设。 房地产人力资源经理岗位职责 1、统筹制定每月销售安排和任务安排； 2、帮助落实产品促销和效果追踪； 3、洞察周边环境，带领所属人员刚好调整销售策略； 4、帮助店铺同事，合理安排工作，培育有潜力员工； 5、定时向上级提交店铺销售报表及客户状态分析报表。 医疗资源经理岗位职责 hy-互娱医疗方向高级资源拓展经理(深圳) 腾讯 腾讯科技(深圳)有限公司,tencent,腾讯,腾讯开放平台,腾讯深圳,腾讯 工作职责: 负责拓展、维护及管理深圳/广州等知名医院及医疗机构关系,建立良好的沟通与合作渠道; 海外重要医疗资源的了解、梳理,建立沟通及关联渠道; 应用资源及渠道,帮助跟

5、进支持紧要需求; 联合团队共同推动相关医疗合作项目的达成。 任职要求: 在医疗卫生系统工作5年及以上,在该领域有肯定的人脉关系和资源积累; 具有较好亲和力、较强的社会活动实力、良好的人际交往与协调实力、逻辑思维与表达实力; 具有优秀的文字撰写与分析实力; 具备良好的团队合作精神,可以承受较大的工作压力。 医院人力资源经理岗位职责 hrm/医院人力资源经理 上海复大肿瘤医院管理集团有限公司 上海复大肿瘤医院管理集团有限公司,复大医疗集团,复大集团,复大肿瘤 公司福利: 公司共增设9项福利项目,以满意员工不同层次的需求。 u 免费三餐住宿(4至6人一间),上下班班车接送。生活设施齐全(wifi、公

6、共餐具、餐巾纸、卫生纸、冰箱、微波炉、纯净水、24小时热水洗澡、洗衣机、贮存间)。 u 缴纳上海保险。 u 总部(紧邻上海地铁3号线长江南路站)整层5a写字楼,各医院环境美丽。 u 生日有蛋糕,节假日有福利。 u 带薪年假,每年一次旅游。 u 满半年/一年的,报销过年回家单程/来回车票。 u 免费体检,本人及直系亲属就诊均享受50%80%报销。 u 企业文化好,每月一次大型文娱活动。 岗位职责: 1、依据人力资源系统管理权限,跟进医院工作人员的入离职、劳动合同续签等人力资源管理事项及流程办理; 2、帮助集团人力资源项目在医院的落地执行,确保相关项目/政策等按时执行。 3、负责执行医院人员管理:

7、各项员工活动的组织,维护员工关系,定期与员工沟通并反馈员工看法; 4、负责 hr 相关外勤事务、办公室行政事务类工作,协调集团和医院沟通事宜,以按时交付。 5、收集整理供应当地最新的劳动用工法规、人力资源资讯,提出创新及优化建议; 任职资格: 1.本科或以上学历,人力资源相关专业优先;有医疗行业背景优先; 2.三年或以上人力资源工作阅历; 3.娴熟运用各种聘请工具和甄选方法,驾驭面试沟通技巧,具人才甄别实力; 4.良好的语言表达实力、沟通协调实力; 5.了解人才市场现状,熟识当地聘请渠道和劳动法规 。 我们虚位以待,期盼你的加入! 商业资源经理岗位职责 商业 人力资源经理 华夏阳光地产有限公司

8、 华夏阳光地产有限公司,华夏阳光 职责描述: 1、全面统筹规划公司的人事战略工作,建立和完善公司的人力资源管理体系; 2、优化人力资源的管理制度和工作流程,监督实施各项工作的执行状况; 3、定期组织汇总分析有关人事聘请、培训、薪酬、员工关系等方面的信息,为公司重大人事决策供应信息支持。 4、拟订人力资源成本预算,作为对人力成本的追踪与分析; 5、对公司各职能模块工作的指导,并加强团队建设,负责公司团队专业性及实力的提升; 6、完成领导交办的其他工作事项。 职位要求: 1、全日制高校专科及以上学历,3年以上大型企业管理工作阅历,或2年以上商业地产工作背景优先; 2、具备较强的组织领导实力、人际交

9、往和沟通实力、安排与执行实力、语言表达和文字综合实力。 3、有较强的抗压实力。 营销人力资源经理岗位职责 营销公司人力资源经理 太太乐食品 上海太太乐食品有限公司,nta饭店联盟,太太乐,太太乐食品,太太乐 职责描述: 1、 负责东区营销公司人力资管理工作 2、依据总部人力资源政策制定大区相关措施及方案,指导分公司hr完成规划、聘请、培训、绩效、薪酬、员工关系管理等工作 3、各项人力资源管理数据、报表汇总分析 4、推动东区营销公司人力资源工作深化。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理、心理学等相关专业。 2、具备5年人力资源管理从业阅历,2年以上同等职位工作阅历。

10、 3、熟识相关政策法规,能够独立处理困难的人事管理实际问题。 4、精彩的亲和力、人际沟通协调实力、以及团队合作精神、责随意识。 业务人力资源经理岗位职责 人力资源经理(新业务板块) 上海绿地商业 上海绿地商业(集团)有限公司,上海绿地商业,绿地商业集团 l 岗位职责: 1. 负责绿地商贸新业务板块人力资源工作,并制定相关安排及预算; 2. 依据业务发展需求,协调、确保各中心/部门的聘请需求,落实年度人员聘请任务; 3. 建立后备人才选拔方案和人才储备机制; 4. 刚好处理公司管理过程中的重大人力资源问题,综合分析人力资源数据,合理规避企业劳务风险; 5. 负责区域内部的薪资绩效、组织管理、员工

11、关系管理; l 任职要求: 1. 本科学历,人力资源管理或相关专业,知名商贸类企业工作阅历,三年以上人力资源管理阅历,擅长聘请及考核; 2. 熟识商贸类行业,对于快速发展的企业,有相应的聘请策略; 3. 具备良好的人际交往实力、组织协调实力、沟通实力以及解决困难问题的实力。 系统人力资源经理岗位职责 人力资源系统经理 广州尚宸 广州尚宸企业管理顾问有限公司,尚宸企业管理,广州尚宸,尚宸 job duties: - provide hr systems support including super user system administration, process implementati

12、on, and troubleshooting; - lead the system team on the daily operation such as system administration and data processing; - lead various capacities as required in system upgrade or new system projects; - respond to system inquiries and troubleshoot system issues, interface with technical team to pro

13、vide ongoing technical and user support; - partner with hr coe (including but not limited to c&b and recruitment function) define business needs and translate into process and operational requirements; - track system issues and enhancement requests, ensuring timely resolution or escalation, and comm

14、unicating promptly on progress. requirement: - bachelors degree in hr, or related field; - at least 4-6 years of hr system administration; - good project management skills and mindset; - strong communication capacity; - have high attention to detail and a high degree of accuracy; - good verbal, writ

15、ten, and interpersonal communication skills in english. 物流人力资源经理岗位职责 人力资源经理(物流) 苏宁云商区域公司 苏宁云商区域公司分支机构 职位描述: 职责描述: 1、结合物流体系发展阶段及面临问题,制定人力资源解决方案; 2、负责聘请工作:主要人员类型为中基层人员,详细工作职责包含聘请安排制定及聘请安排实施; 3、负责体系培训工作:依据业务体系人力资源问题诊断及详细需求,制定针对性培训安排并推动实施; 4、负责体系绩效管理工作:详细包含绩效考核方案制定,并推动季度绩效考核工作实施; 5、负责体系薪酬管理工作:详细包含薪酬预算制定

16、及分解、薪资核定、激励管理工作; 6、负责体系干部沟通及动态关注工作; 7、负责体系人事管理工作:详细包含入转调离管理、劳动争议处理等工作; 8、负责体系企业文化管理工作,包含abv安排的推动落地。 任职资格: 1、有大型企业工作背景,有3年以上同岗位工作阅历,有物流行业阅历优先者; 2、熟识人力资源日常管理工作流程,了解并驾驭人力资源各项管理工具、技术和资源; 3、具备极强的责任心和原则性,良好的人际沟通及协调实力,良好的学习实力,较强的抗压实力; 4、熟识相关劳动法律法规,精通人力资源管理的系统学问,具备较强的项目组织、规划实力。 高级资源经理岗位职责 人力资源高级经理 工作职责: 1、全

17、面统筹规划公司人力资源战略,制订适应公司发展的中长期人才战略规划及整体人力资源规划,并负责监督实施; 2、参加公司战略规划及重大问题的决策,向上级供应有关人力战略、组织建设等方面的建议,满意公司的人才需求; 3、负责统筹规划地产总部人才发展及员工培训模块,并与控股集团培训体系连接。 4、负责领导交办的其他任务。 任职资格: 1、全日制统招本科及以上学历,人力资源类相关专业优先考虑; 2、5年以上相关人力资源岗位聘请和培训经验; 3、熟识人力资源各个模块,擅长资源整合及体系建设,能够独当一面。熟识公司人才发展构建,培训课程体系建设及实施,有一线地产公司或500强公司经验优先; 4、为人正直,心态

18、主动,事业心强,结果导向意识强,有突出的抗压实力和沟通协调实力。能适应较高的工作压力、较快的工作节奏; 工作职责: 1、全面统筹规划公司人力资源战略,制订适应公司发展的中长期人才战略规划及整体人力资源规划,并负责监督实施; 2、参加公司战略规划及重大问题的决策,向上级供应有关人力战略、组织建设等方面的建议,满意公司的人才需求; 3、负责统筹规划地产总部人才发展及员工培训模块,并与控股集团培训体系连接。 4、负责领导交办的其他任务。 任职资格: 1、全日制统招本科及以上学历,人力资源类相关专业优先考虑; 2、5年以上相关人力资源岗位聘请和培训经验; 3、熟识人力资源各个模块,擅长资源整合及体系建

19、设,能够独当一面。熟识公司人才发展构建,培训课程体系建设及实施,有一线地产公司或500强公司经验优先; 4、为人正直,心态主动,事业心强,结果导向意识强,有突出的抗压实力和沟通协调实力。能适应较高的工作压力、较快的工作节奏; 选购资源经理岗位职责 it资源选购经理 吉利汽车 浙江吉利控股集团有限公司,吉利控股集团,吉利控股集团有限公司,吉利新能源,吉利汽车,吉利集团 职责描述: 1、负责长兴吉数idc数据中心it资源选购工作; 2、负责主导长兴吉数idc数据中心与运营商的合作; 3、负责长兴吉数idc数据中心渠道业务建立; 4、负责长兴吉数公司it资源选购相关标准或规范编制并发布; 5、负责数

20、据中心网络、传输相关设备选购工作。 任职要求: 1、高校本科及以上学历,8年以上工作阅历,5年以上it资源选购工作阅历; 2、熟识运营商it相关选购流程,具备运营商合作阅历; 3、熟识idc渠道合作方式,了解idc资源行情; 4、具备大型数据中心渠道或工作阅历优先; 5、了解idc数据中心相关it设备及相关网络架构。 商务资源经理岗位职责 商务bd经理(异业合作/资源置换方向) 北京首金中小微企业金融服务有限公司 北京首金中小微企业金融服务有限公司,首金网,首金中小微 岗位职责: 1、负责公司业务对外与互联网或金融等行业合作渠道的拓展,异业合作、资源置换等; 2、负责与各类合作伙伴资源进行商务

21、谈判,关系维护等; 3、负责各渠道的业务合作和项目发起,对所拓展渠道的整体业务增长负责; 4、对内负责协调限制整个项目合作的运作过程,协调销售、市场、技术等环节; 5、领导交办的临时工作。 任职要求: 1、本科或以上学历、有3年以上bd或渠道销售阅历,具备较高的bd拓展、互联网金融行业商务合作类工作阅历; 2、具备丰富的互联网业务发展阅历及线上线下合作资源,在互联网金融行业有肯定人脉资源优先; 3、有较强的市场开发实力,以及合作伙伴拓展实力,关系维系实力强; 4、良好的表达、沟通实力,有较强的抗压性; 5、有广泛的商务合作资源和成熟的项目合作阅历; 6、有互联网公司广告、bd阅历者优先。 酒店

22、人力资源经理岗位职责 酒店人力资源经理 深圳市朗通房地产开发有限公司 深圳市朗通房地产开发有限公司,朗通 任职要求: 1、本科以上学历,管理类专业毕业; 2、5年以同岗工作阅历,熟识行政人事管理各环节工作流程; 3、具备精彩的领导与管理实力,协调实力及分析推断力强。 岗位职责: 1、在总经理的领导下,组织、支配、协调司各项人力资源管理及行政管理工作; 2、依据须要,编制或拟定人力资源管理制度、政策和流程,并监督执行; 3、刚好驾驭公司人员需求状况,制定聘请安排,组织聘请、面试工作; 4、按编制限制各部门员工数量,审核每月人力状况表,合理限制人力成本; 5. 组织制定行政与人力资源工作发展规划、

23、安排与实施方案; 6、对每月人员考勤、绩效、工资和福利的发放状况进行审核; 7、对人员的晋升、转正、调薪、调动等考核、评估; 8、制定公司培训安排,并组织实施,并对各部门培训工作进行督导、辅导,开展效果评估; 9、开展员工关系管理,受理员工投诉及处理各类相关的劳动纠纷; 10、对公司员工活动的组织策划; 11、建立质检体系、标准和制度,负责整体质量检查。 汽车资源经理岗位职责 汽车资源经理 一汽资本控股 一汽资本控股有限公司,一汽资本控股,一汽 岗位职责: 1、负责对接4s店及厂家经理,拿到好的实惠及折扣 2、负责好自己所选品牌车型资源信息整理 3、通过网络或其他手段驾驭全国的负责品牌车辆的第

24、一手资源,刚好了解各地市场行情。 任职要求: 1、良好的团队协作精神和客户服务意识! 2、主动性强,工作看法主动,抗压实力强。 3、有较强的事业心 ,勇于面对挑战。 4、良好的沟通和表达实力、应变实力和解决问题的实力,心理素养佳。 5、有汽车行业从业阅历 商业地产人力资源经理岗位职责 商业地产项目-人力资源部经理 北京京发房地产开发有限公司 北京京发房地产开发有限公司,京发 正确贯彻执行国家有关人事、聘请、劳动关系、培训、薪酬福利等方面的政策和规定,围绕公司经营目标和经营活动的开展,处理解决公司日常人力资源各方面工作内容。 依据劳动法的规定,结合公司实际,负责公司年度组织架构的编制、评审工作,

25、合理定编、定员,组织办理人员选聘及录用,支配面试、背景调查、考核上岗等各项工作。 负责拟定公司劳动合同文本和实施细则,代表公司与员工签订劳动合同,负责合同期内员工工作表现的考核工作,按期组织劳动合同续签,员工劳动合同解除、终止的管理工作。 负责员工薪酬等级评定的组织工作,加强员工考勤管理,按权限审批员工各种休假。 结合公司效益状况,负责拟定公司和各类人员工资标准和奖金安排方法,做好员工因岗位职务变动所产生工资的调整和日常性定级审批工作。 依据国家规定,负责制定和完善员工奖惩规定,并负责检查、监督执行状况。 执行国家相关社会保险政策,负责员工各项社会保险费的代扣代缴及日常管理工作。 负责制订各种

26、形式的专业技能年度培训安排及组织实施,并负责员工各项业余文化活动的策划、组织及实施工作,以便丰富员工业余文化生活,提升企业凝合力。 负责结合公司实际状况,建立科学、有效并适合企业自身的考核体系,并进行实施工作。 负责结合公司实际运转状况规范现行管理制度,使之科学化、规范化、标准化; 依据公司运营状况,负责优化内部业务流程,建立流程制约机制,使之得到有效监管。 负责对公司运行制度流程进行监管评估,对发觉的问题实行订正/预防措施,并验证订正措施的有效性。 实行过程化管理,对各部门实际工作状况进行抽查访谈,发觉问题,实行订正/预防措施,并验证订正措施的有效性。 对各部门薪酬预算完成及其他绩效完成状况

27、进行监督,对偏差较大的部门进行调查,发觉问题,刚好协调解决,以限制人力成本,提高工作效率。 负责公司各类档案的收集、整理、登记、借阅、归档工作,保证公司档案的有序和完整。 任职要求: 1、人力资源专业本科以上学历; 2、八年以上人事工作阅历,五年以上商业项目的人力资源管理阅历; 3、了解商业地产运营、熟识物业管理流程等企业管理; 4、了解现代企业人力资源管理模式和实践阅历积累,对人力资源管理各个职能模块均有深化的相识,熟识国家相关的政策、法律法规; 4、很强的安排性和实施执行的实力;有亲和力,卓越的激励、沟通、协调、团队领导实力,责任心、事业心; 5、具备优秀的人际交往实力、组织协调实力、沟通

28、实力以及解决困难问题的实力。 中国人力资源经理岗位职责 specific responsibilites: report to director of global human resources and administrations make and implement strategic hr plan to facilitate the implementations and achievements of the strategy and strategic goals of the organization; work as hrbp for management team, ha

29、nds-on approach to handle all hr topics, actively coach new managers in people management skill and leadership, assist and managing directors to develop the competencies of directors to ensure the management capability could match to the demands of achieving the strategic goals; develop hr and admin

30、istration team, restructure and build the capability of the team to ensure hr function could facilitate the development of the company and administration function could match to the demands of the regional offices and company. manage and continuously improve the human resources function in great chi

31、na organize and lead different projects to optimize the set-up of the regional offices for ensuring the legal compliance of the regional offices; build and maintain relationship with all relevant departments of local government. review, design and launch local hr policies of regional offices and pro

32、grams aligned to business needs and communicate effectively to colleagues undertake for annual projects like performance appraisal, salary review, year-end bonus and company events. highly involved in hrs initiatives and projects to support the growth of operation create and implement employee relat

33、ions policies to help increase employees job satisfaction establish an orientation procedure for onboarding new hires and training them to meet the needs of the regional offices communicate with employees about compensation, benefits and other facets of their employment undertake other tasks assigne

34、d by line manager. working conditions: the position requires physical effort. this position is not subjected to occupational health and safety risks. occasionally travel is required. requirements: degree in human resources management, business or related disciplines or equivalent at least 10 years o

35、f hr experience in full function of hr & admin including recruitment, payroll, compensation and benefits administration, training, employee relations etc. has experience as member of a local management and/or departmental team strong track record in recruitment preferable proficient in labour law an

36、d willing to learn strong hr & administration experience in sizable trading companies exposure to multinational environment is preferred excellent negotiation, presentation and interpersonal skills good leadership, time and project management and problem-solving skills good communication skills with

37、 good command in english, cantonese and putonghua computer literacy in microsoft office have office renovation experience is preferred be familiar with relevant government working procedure 客户资源经理岗位职责 销售经理(b端客户资源) 北京妙医佳信息技术有限公司 北京妙医佳信息技术有限公司,妙健康,妙医佳 : 1.建立维护销售网络,主动开发销售渠道和机构客户,开发银行、保险、人力资源公司、大型企业等vip

38、大客户,按时完成公司下达的销售任务; 2.根据公司营销安排,收集与分析销售信息,制订个人销售安排,并开展实施; 3.负责诊所市场调研、销售宣扬、品牌推广等; 4.跟进销售回款,做好应收账款的催收工作。 : 1.两年以上营销阅历,有健康管理行业、保险行业客服或团体险销售阅历、银行渠道阅历者优先; 2.本科及以上学历,市场营销、管理学、金融学、医学等相关专业; 3.具备良好的销售理念和剧烈的客户意识,能够适应快节奏,能在压力下按时完成公司的任务; 4.为人正直诚信、勤奋敬业、富团队合作精神。 海外人力资源经理岗位职责 人力资源经理(海外项目) 中一集团 沈阳中一集团有限公司,中一集团,中一 职责描

39、述: 负责集团海外房地产项目人事相关工作。 任职要求: 1.本科学历以上; 2.熟识人力资源相关相关工作; 3.具备海外留学及工作阅历优先考虑。 长人力资源经理岗位职责 人力资源经理/人事经理/hrbp(长租公寓) 中富旅居 上海中富旅居电子商务有限公司,mamahome,中富旅居,中富旅居 工作职责: 1.依据公司发展的须要和人力资源战略,全面负责聘请、培训和发展、薪酬、员工福利、绩效方案等战略和政策的制定并督导实施; 2.负责业务部门用人需求方案的审核,并提出建议; 3.依据业务须要,提出设置或调整公司组织架构建议和定岗定编方案; 4.制定和完善人力资源管理制度及工作流程; 5.组织和指导

40、长租公寓板块的绩效考核工作,并对各部门绩效考核过程进行监督限制。 任职资格: 1.全日制本科及以上学历; 2.从事人力资源工作至少8年,其中至少3年担当管理岗位 3.具备hrbp相关工作阅历,有长租公寓行业相关工作阅历; 4.熟识公寓行业相关业务流程; 5.极强的抗压实力和心情管理实力,逻辑思维清楚。 人力资源经理hr岗位职责 hr人力资源经理 岗位职能: 1、负责制定整体人力资源管理制度,及日常人事及行政管理工作; 2、建立健全人力资源管理制度,完善各部门工作流程,并落实执行; 3、负责聘请管理工作,按时、按要求完成聘请安排; 4、负责绩效考核制度的建立与实施,完成各部门绩效考核与评估; 5、负责员工培训安排的制定与落实,完成新员工入职培训; 6、制定员工薪酬制度,完成薪酬核算工作; 7、完成总经理交办的其他工作。 岗位职能: 1、负责制定整体人力资源管理制度,及日常人事及行政管理工作; 2、建立健全人力资源管理制度,完善各部门工作流程,并落实执行; 3、负责聘请管理工作,按时、按要求完成聘请安排; 4、负责绩效考核制度的建立与实施,完成各部门绩效考核与评估; 5、负责员工培训安排的制定与落实,完成新员工入职培训; 6、制定员工薪酬制度,完成薪酬核算工作; 7、完成总经理交办的其他工作。