2023年资源学校管理制度3篇.docx

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1、2023年资源学校管理制度3篇 书目 第1篇x学校人力资源管理制度 第2篇学校人力资源管理制度 第3篇学校内网站用户管理资源发布审核制度 x学校人力资源管理制度 为了加强学校人力资源管理的规范化、制度化,依据国家劳动法及相关法律法规精神,结合学校实际,特制定本制度。 一、学校依据教学和服务须要,拟订用人安排,报经主管部门批准后,根据“公开、公正、公允、择优录用”的原则面对社会公开聘请,由校办详细负责。其中,聘请老师由教务处组织考试和考核并提出聘随意见。其他人员由分管副校长提出聘用安排,办公室组织考察,依据考察结果提出聘用看法。全部待聘人员,必需由董事长确认签字。人员一经录用,在一周内由办公室负

2、责与聘用人员签订试用期劳动合同,试用期一个月,一个月后进行综合考核,符合条件的转为合同制职工管理并签订正式劳动合同。学校将依据职工个人表现确定劳动合同期限,对表现突出的,劳动合同时间可定为长期或无固定期限。 二、聘请老师时,应将其能否胜任班主任工作作为第一条件。既能胜任班主任工作,又能上讲台授课的,可以录用。不能胜任班主任工作的不予录用。对支配班主任工作而不干的,或者目前已在班主任岗位而不情愿干的教职工,学校将停止支配其它工作。 三、学校依据每学期的课时量,可以酌情聘请兼职老师。兼职老师的课时工资依据其试讲状况及面谈状况而定。 四、对与学校签订了正式劳动合同的教职工,学校都将为其购买 社会保险

3、。 五、每月25日由校办牵头,各业务科室协作,按制度规定对全体教职员工进行考核,考核结果与本人工资挂钩,学校将在次月15日前将上月工资发放到位。 六、学校将按有关部门的要求,刚好为教职工申报、办理社会保险。按公积金管理部门的要求,刚好为教职工办理住房公积金缴费业务。个人担当部分从本人工资中扣除。 七、严格执行劳动合同。由于学校工作的特别性,全部聘用人员提出终止或解除劳动合同,只能在寒暑假提出,以便学校进行统筹支配。聘用人员提前单方面解除合同视为违约,学校将依法追究其违约责任,并赔偿学校因此而造成的损失。由学校出资送出去培训的教职工,应与学校签订培训合同,约定服务期限。被培训人员若违约,应负赔偿

4、责任。学校激励老师自学成才,并依据其表现赐予适当的嘉奖。 八、全部聘用人员因终止或解除劳动合同的,应在批准后的三天内将工作进行彻底移交,归还全部领用、借用物品,结清在财务的借款手续,填写离职人员工作移交清单和解除和终止劳动合同证明,经董事长批准后方可离校。其最终一个月的工资在三个月后方可领取,以防止由于人员流淌给学校带来损失。 九、学校要客观公正地对待干部职工在工作中的成败得失,实事求是地将那些“政治上靠得住、工作上有本领、作风上过得硬”的人员举荐到领导岗位和教学管理岗位上来。 十、凡违反上述规定给单位或职工带来损失的赔偿其损失,情节严峻的,解除劳动合同。 学校人力资源管理制度 为了加强学校人

5、力资源管理的规范化、制度化,依据国家劳动法及相关法律法规精神,结合学校实际,特制定本制度。 一、学校依据教学和服务须要,拟订用人安排,报经主管部门批准后,根据“公开、公正、公允、择优录用”的原则面对社会公开聘请,由校办详细负责。其中,聘请老师由教务处组织考试和考核并提出聘随意见。其他人员由分管副校长提出聘用安排,办公室组织考察,依据考察结果提出聘用看法。全部待聘人员,必需由董事长确认签字。人员一经录用,在一周内由办公室负责与聘用人员签订试用期劳动合同,试用期一个月,一个月后进行综合考核,符合条件的转为合同制职工管理并签订正式劳动合同。学校将依据职工个人表现确定劳动合同期限,对表现突出的,劳动合

6、同时间可定为长期或无固定期限。 二、聘请老师时,应将其能否胜任班主任工作作为 第一条件。既能胜任班主任工作,又能上讲台授课的,可以录用。不能胜任班主任工作的不予录用。对支配班主任工作而不干的,或者目前已在班主任岗位而不情愿干的教职工,学校将停止支配其它工作。 三、学校依据每学期的课时量,可以酌情聘请兼职老师。兼职老师的课时工资依据其试讲状况及面谈状况而定。 四、对与学校签订了正式劳动合同的教职工,学校都将为其购买社会保险。 五、每月25日由校办牵头,各业务科室协作,按制度规定对全体教职员工进行考核,考核结果与本人工资挂钩,学校将在次月15日前将上月工资发放到位。 六、学校将按有关部门的要求,刚

7、好为教职工申报、办理社会保险。按公积金管理部门的要求,刚好为教职工办理住房公积金缴费业务。个人担当部分从本人工资中扣除。 七、严格执行劳动合同。由于学校工作的特别性,全部聘用人员提出终止或解除劳动合同,只能在寒暑假提出,以便学校进行统筹支配。聘用人员提前单方面解除合同视为违约,学校将依法追究其违约责任,并赔偿学校因此而造成的损失。由学校出资送出去培训的教职工,应与学校签订培训合同,约定服务期限。被培训人员若违约,应负赔偿责任。学校激励老师自学成才,并依据其表现赐予适当的嘉奖。 八、全部聘用人员因终止或解除劳动合同的,应在批准后的三天内将工作进行彻底移交,归还全部领用、借用物品,结清在财务的借款

8、手续,填写离职人员工作移交清单和解除和终止劳动合同证明,经董事长批准后方可离校。其最终一个月的工资在三个月后方可领取,以防止由于人员流淌给学校带来损失。 九、学校要客观公正地对待干部职工在工作中的成败得失,实事求是地将那些“政治上靠得住、工作上有本领、作风上过得硬”的人员举荐到领导岗位和教学管理岗位上来。 十、凡违反上述规定给单位或职工带来损失的赔偿其损失,情节严峻的,解除劳动合同。 学校内网站用户管理资源发布审核制度 学校内网站用户管理及资源发布审核制度 一、目的 校内网站是学校对外沟通的窗口、学生学习沟通的工具、学校教学管理的平台。 为了加强现代教化技术工作,推动校内信息化发展,充分发挥学

9、校校内网站的作用,实现信息资源沟通与共享,更好地为学校的教化教学和管理服务;更好地让外界了解我校,确立我校对外的宣扬形象,现依据我校实际,特制定校内网站管理制度。对学校校内网站进行规范的管理。 二、适用范围 适用于学校校内网以及各部门、处室、教研组、老师、学生及相关运用人员。 三、管理机构与职责 1、校领导职责 (1)领导、监督网站建设。 (2)指派专人负责。 (3)对校内网站管理制度的制定、审核和监督。 2、各处室任务: (1)各部门负责整理各自部门日常工作中具有对外发布意义的校内信息。 (2)定期将要对外发布的信息进行编写。 (3)搜集各自部门具有对外发布意义的教化、老师、学生、家长信息资

10、料。 3、校办公室详细任务: (1)负责收集日常工作中具有对外发布意义的校内信息。 (2)定期将要向外发布的信息进行编写。 (3)重大新闻、学校重要信息、代表学校形象的活动的新闻发布。 4、校网络中心详细任务: (1)负责校内网站的建设,维护及修理。 (2)协调各部门信息发布与资料上传工作。 (3)负责学校重大新闻的策划、发布工作。 (4)负责审核各个部门须要发布的信息资料。 5、学校师生任务: (1)校各教研组分别负责学科网站的制作和维护; (2)学生会协作政教处、团委完成“学生园地子网站等内容的充溢和维护。 四、着作版权 1、利用校内网及资源编制的程序、数据库、cai课件、文档资料等软件的

11、学问产权属学校全部,未经学校同意,不得向外沟通,不得占为私有。 2、个人上传的作品和文章,必需自己亲自撰写,举荐的作品或文章必需注明“转载”或“匿名”字样,严禁侵扰他人学问产权的行为发生。 五、工作程序 1、学校校内网站是学校对外宣扬的窗口,是学校在网上的公众形象。 2、文章采集与发布的主要内容为国内、国际要闻、党政要闻、开发区内的重大新闻、组织工作动态、干部工作动态、政策法规等。发布的信息应具有较强的时效性,并且不得发布违反国家法律及地方法规的信息,不得发布与党的各项方针、政策相违反的信息,不得发布不真实的信息。 3、学校校内网站信息必需做得刚好更新,发布的信息必需正确,并确保所负责的栏目内

12、容符合教化方针、符合素养教化对人才培育需求、符合学校所制定的办学要求。每次更新后的旧版本进行备份。 4、各部门应切实加强对信息资源、信息员的管理,做好信息的收集、归类、整理,以及对需发布信息的平安性、保密性进行审核等。各部门主要负责人为本单位信息发布的责任人,对本单位提交的信息内容的精确性和合法性负责。 5、网站管理员定期维护网站,保障网站平稳运行。网站管理员的邮箱是zz。 6、学校校内网站必需由特地人员发布信息。其他人员如要发布信息必需提出申请,经信息中心网络管理人员同意后,由网络管理人员规定用户名和密码,并授于相应的管理权限,做好登记手续。发布的信息必需遵守学校网络平安制度。 7、如要在校

13、内网站上建立链接,必需提出申请,经网络管理人员同意后,方可建立链接。 链接的网站必需遵守学校网络平安管理制度。如要在校内网上发布广告必需征得校长同意。 六、平安制度 1、必需管理好自己的用户名和密码,假如泄漏由本人负责,造成后果的将追究责任。 2、校内网系统涉及学校各个部门的信息资源和机密,禁止采纳各种方式恶意攻击学校网站,一旦发觉,将肃穆查处。 3、未经允许不得强行登录校内网后台管理系统。 4、不得将学校的内部资料在网站上发布。 5、不得利用校内网站危害国家平安、泄露国家隐私,不得侵扰国家、集体和公民的合法权益,不得利用学校网站制作、复制和传播下列信息: (1)煽动抗拒、破坏宪法和法律、行政

14、法规实施的; (2)煽动颠覆国家政权,推翻社会主义制度的; (3)煽动分裂国家、破坏国家统一的; (4)煽动民族仇恨、民族卑视,破坏民族团结的; (5)捏造或者歪曲事实,散布谣言,扰乱社会秩序的; (6)宣扬封建迷信、淫秽、色情、赌博、暴力、凶杀、恐怖、教唆犯罪的; (7)公然羞辱他人或者捏造事实诽谤他人的,或者进行其他恶意攻击的; (8)损害国家机关信誉的; (9)其他违反宪法和法律行政法规的; 对违反上述状况之一,并触犯法律者,将由司法部门处理。 七、维护保障 1、由信息处负责整个校内网的维护,并设定专人负责每天的监视,处理突发事务,刚好做好备份,定期进行计算机病毒防治,打好操作系统漏洞补

15、丁,保证校内网站的正常运行。 2、学校拨给资金,定期对校内网站机器进行维护。 八、实施细则 1、各部门每月至少上传10篇文章。各部门检查以前的旧文章,确保删除三年之前的文章(有的规章制度除外)。学校将依据日期和点击数对各部门的工作进行考评。 2、学校全体老师每人每月至少上传4篇文章、并在学校网站上建立自己的个人主页。学校将在学期末进行检查。 3、办公室每月维护“校长信箱”栏目,刚好删除陈旧内容。学校将在学期末进行检查。 4、团委每月维护“学生园地”子站点。学校将在学期末进行检查。(2分) 5、每周全校老师运用“电子备课”栏目进行网上备课。每月至少有4次备课活动。学校将在每月月底进行检查。 6、

16、每周全校老师运用“十中论坛”栏目进行网上教研活动。每月至少有一次教研活动,学校将在学期末进行检查。 7、为迎接校庆,全校老师共同维护“同学录”栏目,完善原e一中、e二中和新余十中学校的班级内容。要求从1980年到现在的每一年的班级都要有,学校将每月月 底进行检查。 8、全校教职员工运用“网络办公”子网站每月进行网上日常办公。要求每位教职员工每月至少有一次在网上办公,学期末学校将统一进行考核。 9、每月全校老师运用“在线学习”栏目指导学生进行自主、探究和合作学习。要求每位老师每月至少有一次在该栏目中指导学生学习。学期末学校将统一进行考核。 10、全校教职员工主动给学校的“网上闲聊”栏目、“十中博客”栏目、和“留言板”栏目添加人气,发表相关帖子和留言。要求每人每月至少有4个帖子或留言,学期末学校将统一进行考核。全校教职员工学会运用“十中邮局”栏目,运用学校自己的邮箱。 11、全校教职员工学会运用“课件发布”栏目、“上传文件”栏目、“文件提取”栏目、“个人图库”栏目和“网站地图”探路。 12、学校将充溢“图书馆”栏目(通过购买软件方式)。