2023年餐厅劳动合同（份范本）.docx

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1、2023年餐厅劳动合同（份范本） 书目 第1篇劳动合同书(餐厅经理) 第2篇快餐厅小时工劳动合同 第3篇中餐厅服务员劳动合同 第4篇餐厅主厨劳动合同书 第5篇饭店餐厅服务员劳动合同 第6篇餐厅个人劳动合同 第7篇西餐厅服务员劳动合同 第8篇餐厅厨师劳动合同 第9篇西餐厅劳动合同模板 第10篇学校餐厅员工劳动用工合同 第11篇餐厅服务员工劳动合同 第12篇餐厅西厨房主管劳动合同 第13篇餐厅员工劳动合同2023 第14篇餐厅劳动合同范本最新 第15篇通用版餐厅劳动合同范本 第16篇杭州市餐厅劳动合同书 劳动合同书(餐厅经理) 甲方：_ 法人代表(或负责人)：_ 身份证号码：_ 乙方：_ 身份证号

2、码：_ 为保证甲方餐厅正常营业，甲乙双方在公允、公正、相互协商达成一样的状况下，就甲方聘用乙方为甲方伊阳咖啡店经理的相关事宜，达成如下协议：_ 一、甲方聘用乙方为甲方餐厅经理，负责伊阳咖啡店的正常营业及餐厅日常管理，岗位工资为每个月_元/月(其它福利及提成双方后期协商另计)。 二、甲方职责：_ 1、本店在总经理的统一领导及支配下开展工作。 2、甲方对乙方的日常管理行为，进行合理的监督及管理。 3、甲方负责对乙方制定的合理的管理方案进行决策及落实。 4、甲方为乙方的正常管理工作及营运工作的开展供应合理的资金支持，但乙方应事先作安排报总经理审批后方可生效。 5、甲方应于每月 _日前发放乙方岗位工资

3、，不得以任何理由及借口拖欠、迟发乙方工资。 6、甲方不得以任何借口及理由扣乙方保证金、押金、物品占用费、风险金等相关费用。 7、甲方不得以乙方管理工作不当，对乙方进行人身攻击及恐吓，由此发生的全部后果，甲方应负全部责任及赔偿乙方由此造成的费用。 三、乙方职责：_ 1、驾驭餐厅内的设施及活动，监督及管理餐厅内的日常工作。 2、支配员工班次，核准考勤表。 3、对员工进行定期培训，确保餐厅的政策及标准得以实行。 4、常常检查餐厅内的卫生、员工个人卫生，确保来宾的饮食平安。 5、与顾客保持良好关系，帮助总经理做好营业推广及来宾看法的收集、反馈，以便提高服务质量。与厨师长保持良好关系，保证菜品限制在最好

4、水平。 6、主持召开餐前会，传达上级指示。 7、干脆参加现场指挥工作，帮助所属员工服务和提出改善看法。 8、审理有关行政文件，签署领货单及申请安排。 9、督促及提示员工遵守餐厅的规章制度。 10、抓成本限制，严格堵、偷吃、奢侈、作弊等漏洞。 11、负责餐厅的服务管理，保证每个服务员按餐厅规定的服务程序、标准，供应高标准服务。 12、经营检查餐厅常用货物打算是否足够，确保餐厅正常运营。 13、了解当天供应品种、缺货品种，推出的新品种，并在餐厅惹眼位置做主推。 14、做好班后及餐后的工作总结，每天组织各部门主要人员开班后会。 四、乙方责任：_ 1、负责主持本店的日常营运及管理工作，每周或定期向总经

5、理汇报工作一次。 2、定期依据餐厅实际状况制定合理的营销安排及管理安排，并报总经理决策。 3、全心全力为餐厅的健康发展贡献自己的阅历。 4、制定餐厅各部门的管理机制及规章制度。 5、乙方除了对店面正常营业及管理，同时对后厨的日常行政管理负责(但烹饪技术由厨师队伍负责)，乙方只对行政工作负责。 6、拟订实施餐厅管理的制度及制定员工手册。 7、乙方应依据餐厅经营状况，进行合理的岗位人员及数量搭配，为甲方的经营成本节约。乙方有权聘任或者解聘餐厅工作人员(但中层及核心技术人员解聘须报总经理批准)。在筹备期间，全部员工及岗位人员由乙方负责聘请、录用。但须在总经理的合理要求下按时完成。 8、拟定餐厅各岗位

6、的工资、福利、奖惩，报总经理核准，并执行。 9、在日常正常营业管理中，执行总经理在餐厅营业中工作上的支配及确定，维护好餐厅的社会地位及声誉。 五、乙方禁止行为 1、未经总经理同意，不得以本店名义订立合同进行交易。 2、不得将本店资产以其个人名义或者以其他名义开立帐户存储。 3、不得以本店资产进行任何形式的担保及抵押。 4、乙方在管理期间禁止以本店名义进行融资。 5、乙方不得任用其亲属在本店担当任何岗位的工作。 6、乙方不从事损害本店利益的活动。 7、本店珍贵管理机密不得将本店的各种配方告知他人，否则重罚。 六、合同的解除条款 有下列状况之一，可以解除合同。 1、甲方在经营过程中，因不行抗拒因素

7、而导致无法经营的，双方可以解除合同，且不作任何形式的赔偿。 2、乙方因受到意外损害，导致身体严峻受伤，无法从事任何工作(生命终止、截肢)，双方可以解除合同，且不作任何形式的赔偿。 3、甲方应按合同条款支付乙方的应得的岗位酬劳。 4、在合同时限内，甲乙双方任何一方违约，都必需以乙方岗位工资的30%工资酬劳作为违约金，并一次性支付，如延后支付，需支付5%滞纳金。 5、乙方在试用期内，因管理实力达不到甲方的要求，甲方有权解除合同。 七、本合同聘任期限为叁个月(从_年_月_日起至_年_月_日止)，其中包括试用期壹个月(从_年_月_日起至_年_月_日止)合同期满后，双方经协商签订长期聘用合同进行工作。

8、八、本合同未尽事宜，由双方协商补充。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，签字后生效，具有同等法律效力。 甲方：_ 法人代表(或负责人)：_ (单位公章及有效证件附背面) 乙方：_ 签订日期：_ 快餐厅小时工劳动合同 xxxxx有限公司（以下简称甲方）因工作须要，招收（以下简称乙方）为计时服务员。双方依据中华人民共和国劳动法和现行劳动法律、法规及有关规定，自愿签定本协议，共同遵守执行。 一、本协议期限 自年月日起，至年月日止，其中前100个工作小时为试用期。协议期满，经双方同意，可续签用工协议。 二、甲方应依据国家有关平安生产、劳动爱护、卫生保健等规定，向乙方供应必需的工作条件，保障乙方的平安和健

9、康，严格执行国家规定的工时制度，详细工作时间由甲方预先通知乙方，乙方必需遵守。 三、乙方应遵守甲方平安生产、劳动纪律等各项规章制度，完成甲方安排的工作任务和各项考核指标。 四、劳动酬劳：（元/小时） 见习服务员元/小时 服务员元/小时 资深服务员元/小时 组长元/小时 五、乙方在甲方工作期间因工负伤，经甲方调查确认后，由甲方负责治疗费。 六、经甲乙双方协商一样，本协议可以变更或解除。 七、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本协议： 1.在协议期间被证明不符合录用条件的； 2.违反劳动纪律和有关规章制度并经教化不改的； 3.因疾病或其他缘由乙方不能坚持或不能胜任正常工作的。 八、有下列情形之一的

10、，乙方可以解除本协议： 甲方违反协议，违反国家法规、法律，侵扰乙方合法权益。 九、乙方工作期间，甲方负责供应全套制服和系统培训。 十、若甲乙双方欲中断本协议，应提前一周以书面形式通知对方。 十一、本协议未尽事宜按服务组手册和有关规定执行或双方协商解决。 十二、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。本协议自甲乙双方签定之日起生效。 甲方盖章：乙方签字： 甲方代表签字： 签定日期：年月日 中餐厅服务员劳动合同 2023中餐厅服务员劳动兹有_(以下简称甲方)，与_(以下简称乙方)依据中华人民共和国劳动法和现行劳动法律、法规及有关政策规定，同意确立双方的劳动关系，情愿执行双方的劳动权利和义务，情愿执行双方

11、同等自愿、协商一样，签定本劳动合同，共同遵守执行。 第一条合同期限 (1)聘用日期自_年_月_日起至_年_月_日止。 (2)合同期满，若要续签，须经甲乙双方协商同意才能办理续签合同手续。 其次条工作岗位 甲方聘请乙方为_大酒店_部门_职位_级别的员工，乙方在工作中要根据工种(岗位)规定的工作要求按质按量完成工作任务。 第三条劳动酬劳 (1)甲方依据国家有关规定和酒店经营状况实行酒店的等级工资制度，并依据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准，每月_号以货币的形式按月足额支付乙方的工资酬劳。 (2)甲方执行岗位工资(按底薪+提成、日工资等)等级制度，乙方完成或超额完成工作任务，或在工作中

12、表现优秀者，甲方按规定对其进行嘉奖。 (3)甲方依据乙方的工作表现和酒店职位空缺状况，可赐予乙方供应晋升的机会;当乙方对甲方的经济、效益等方面做出贡献时，甲方将赐予相应的物质、精神嘉奖。 第四条劳动时间 (1)原则上，乙方每天的工作时间为_小时(不含用餐时间)，依据甲方经营特别性的须要，乙方应延时上班时间，_小时之内不算加班。每周的工作时间根据酒店规定。每月有四天有薪休班。 (2)甲方必需严格遵守国家的工时制度，合理支配乙方的工作和休息时间。因工作须要，如超出规定的时间，甲方应按酒店有关规定赐予补休或补贴。 (3)乙方可享受法定假日及婚、丧假及工伤等有薪假期。甲方可依据经营及工作须要支配乙方的

13、工作开+始及结束的时间，并可以轮换倒班。在照看乙方合理休息的状况下，可视须要支配要求员工在法定假日和公休日到岗工作，乙方应支持和听从支配。但甲方要严格限制加班，加班须经过申请和批准。 第五条员工教化 (1)在乙方任职期间，甲方须常常对乙方进行职业道德、业务技术、英语、岗位技能、平安生产及各种规章制度及社会法制教化，乙方应主动接受这方面的教化，参与、接受考核或考试，不及格者，按酒店有关政策处理，有关培训方面的个人资料将存入个人档案，作为员工综合考评的一部分。 (2)对有潜质的员工，酒店将供应多种专业培训，以使员工达到个人职业发展的目标。 第六条劳动纪律 (1)甲方依据国家有关法律、法规和有关政策

14、制定本单位的员工手册及其他规章制度。 (2)乙方应严格遵守甲方的员工手册及其他规章制度。 (3)乙方须按时按质完成甲方规定的工作任务。达到甲方规定的工作标准，并遵守甲方制定的平安、卫生操作守则。 (4)乙方须爱惜甲方的财产，保守甲方的商业隐私。乙方在合同期内和期满以后，不得向任何人泄露本企业的商业隐私信息。乙方在职期间不得同时与其他任何企业兼职。乙方合同终止或有其他任何缘由由本企业离职时，应向部门主管人员交回全部与经营有关的文件资料，包括通信、备忘录、顾客清单、图表资料及培训教材等。 (5)假如乙方违反合同规定，贪污受贿，严峻玩忽职守或有不道德之粗鲁行为，引起或预示将引起严峻损害到他人人身和财

15、产利益，乙方触犯刑律受到法律制裁等，甲方有权马上予以开除。由乙方不端行为所引起的他人人身和财产利益之损失由乙方负责担当法律责任和经济责任。 第七条劳动合同的变更、解除和终止条件 (一)经合同双方当事人协商一样，劳动合同的内容可以变更。 (二)劳动合同的解除： 1、试用期内，甲乙双方均可提前_天书面通知对方终止合同，或以偿付_天工资代替通知，乙方违约需缴纳培训费用。 2、试用期满后，依据岗位不同，一般岗位甲乙双方均可提前_个月书面通知对方或以偿付_个月工资代替通知。 3、符合下列状况的，甲方可以解除劳动合同： (1)甲方因营业状况发生改变，而多余的职工又不能改换其它工种; (2)在试用期间被证明

16、不符合录用条件的; (3)乙方患病或因公负伤，规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能调整做其它工作或患有慢性疾病及传染病; (4)乙方严峻违反酒店劳动纪律和规章制度，并造成肯定后果，依据酒店有关规定应予以辞退的; (5)乙方不听从工作安排或不胜任本职工作的; (6)严峻失职、假公济私，对甲方利益造成肯定损害的; (7)乙方因触犯国家法律法规被拘留、劳动教养、判刑，甲方将作开除处理，本劳动合同随之终止。 4、有下列情形之一，乙方可以解除本劳动合同： (1)经国家有关部门确认，甲方劳动条件、卫生条件恶劣，严峻危害了乙方身体健康的; (2)甲方不按规定支付乙方劳动酬劳的; (3)甲方工资低于当地劳动

17、人民政府规定的最低工资标准支付劳动者工资酬劳。 (三)劳动合同的终止： 1、劳动合同规定的期限届满时; 2、双方约定的终止劳动合同的条件出现; 3、劳动合同一方主体消亡，劳动合同即行终止。 (四)其他事宜： 在合同期满前_个月，甲方应当向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并办理有关手续。甲方未刚好办理合同终止、续订手续而形成事实劳动关系关发生争议的，应当担当相应的法律责任。 第八条违反劳动合同的责任 1、本合同任何一方违反劳动合同，应根据中华人民共和国劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿方法、违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿方法、_省劳动合同条例的规定和双方的约定向对方支付经济补偿金。 2、

18、辞职员工如系由甲方出资培训，在培训期满后工作未满培训合同规定的服务年限的，应按规定赔偿甲方出资的培训费用。 3、乙方未经甲方同意擅自离职，应退还甲方为乙方进行培训所需的费用，并补偿甲方的损失。 第九条合同的实施和批准 (1)本合同的说明权归属酒店人力资源部。 (2)酒店员工手册及其他规章制度均为合同附件，是合同的有效组成部分。 (3)本合同一经签定，甲乙双方必需严格遵守，任何一方不得单方面修改合同内容。如有未尽事宜，可以通过友好协商解决。 甲方：_ 乙方：_ 餐厅主厨劳动合同书 聘请方： (以下简称甲方) 受聘方： (以下简称乙方) 依据劳动法的有关规定甲乙双方在自愿、同等、协商一样的基础上签

19、订本合同，以便共同遵守。 一、工作内容 甲方聘乙方 担当行政总厨职务，厨房人数不得低于 人，包括川黔菜师傅。厨房聘用的一切人员由行政总厨按劳动合同管理。 二、合同期限 合同期限自 年 月 日至 年 月 日止，为期一年。合同有效期满，甲方提前30天通知乙方是否续签合同。 三、薪金(劳动酬劳) 甲方依据乙方的技术水平、劳动看法、工作效率及酒楼的实际经营状况议定： 1、每月厨师税后总工资为(人民币) 元(小写： 元)包括劳动合同规定其它费用。 2、工资发放时间：从 月起每月 日为工资发放时间(工资发放不能推迟三天)。 3、广东厨师到时岗后甲方的报销软卧火车票每人一张。 4、甲方支付乙方的薪金，由乙方

20、的行政总厨自行发放。 四、工作时间及假期 1、乙方上下班按甲方规定执行，在保证工作正常运转的状况下，乙方每月享有四天轮休假(如轮休须提前通知部门经理批准)，广东厨师累计八个月享受十二天带薪探新假。(如回广东探亲，厨师应合理调配好工作，保证厨房正常运行，且必需保证有人在岗若因工作须要不能回家探亲，甲方按规定补发交通费用和加班费。如合同到期不再续签，酒楼将补发回程交通费。 2、探亲交通补贴：厨师1人享受贵阳-广州来回飞机标各1张，另外的广东厨师每人享受贵阳-广州来回软卧火车票各1张(八个月一次) 3、在合同工作期间，因乙方个人缘由(辞职：请假或技术不符合酒楼的要求而须要换厨师等事由)而造成不在岗，

21、厨师长有责任在不影响经营的前提下调配好工作，如需另外从外地请人在酒楼，来回的费用由乙方担当。 五、劳动条例和劳动爱护 1、甲方将为乙方供应符合国家规定的平安卫生环境，并于须要时向乙方供应必需的劳动爱护用品。 2、酒楼不行抗拒的因素造成乙方因公负伤，甲方应负责一切医疗费用，并享有带薪病假。 六、甲方责任 甲方负责乙方的食宿： 1、供应住房(水、电、煤气)，床上用品中、洗衣机、电视机、饮水机及热水器。 2、因乙方生活习惯不能吃辣椒，可另按排伙食，标准为每餐 元/人，包括3餐，用餐时间依据酒楼的实际状况为准。 七、乙方的责任与义务 1、遵守中国法律、规定、政策和酒楼的各项管理制度维护酒楼的利益，听从

22、甲方管理并协作完整厨部各项管理。 2、乙方确保熟识和驾驭一切货源，负责制定申购安排，监督进货状况，做好原材料的质量验收和保管工作，防止原材料变质，限制成本，削减奢侈，保证出品质量，使厨房出口毛利达到 %以上，(不包括餐厅营业成本如：水、电燃料、工资)。 3、抓好出品质量，供应精确快捷的服务，推陈出新不断研制新菜式(定期每个月推出新菜式，时间内定)创建酒楼特色，并帮助酒楼搞营销策划工作。 4、乙方在厨房行使管理职能，负责供应技术指导和定期培训当地员工的菜肴学问及技能、技艺。 八、奖惩条例 乙方必需听从甲方总经理管理，负责卫生达标，厨房出品质量，员工伙食，固定资产的保值等工作，若有失误视情节轻重按

23、以下条例惩罚。 1、重大失误由店务会探讨确定处理看法 2、省、市、区卫生检查单位下整改通知单，厨师长必需协作整改。 九、职业按排 1、乙方师傅按排如下： 厨师长 名、炉头 个、墩子 个、面点 名。 2、甲方按排的选购人员，必需按要求协作乙方须要的出品原料的质量和价格。 3、甲方财务人员计算厨房部毛利率必需真实。 十、解除聘用合同 1、在下例状况之一，甲方可以解除本合同辞退乙方。 (1)乙方不再符合合同工作条件。 (2)乙方严峻违反劳动纪律和酒楼的规章制度国家法律法规，造成失职或蓄意、徇私舞弊，对甲方的名誉、经济造成肯定的损害，根据甲方规定应予解除劳动合同。 2、乙方因本人缘由须要提前解除合同的

24、，经与甲方协商同意，可提前解除劳动合同。 3、甲、乙双方任何一方提出解除合同，须提前 天书面通知对方，方可解除合同。 4、假如乙方在本合同期内，由甲方出资进修(包括境内、外)培训甲、乙双方需另签协议，如有违约乙方需协议的约定，赔偿甲方所支付的培训费用。 5、如乙方因触犯国家法律法规，被 公安部门拘留、劳动教养或判刑的，本合同自行解除。 6、在合同期间若甲方无故中断合同(或未提前 天书面通知乙方)除结清工资应追加发放工资的 天为乙方补偿及返程交通费(注：总厨机票 张，广东师傅各火车票 张) 7、甲方拖欠乙方工资超 天，乙方有权解除本合同。 十一、劳动争议 甲乙双方履行本合同而发生劳动争议时，应由

25、双方协商解决，协商不能解决时，双方可依法爱护自己的权益，由仲裁机构解决。 十二、其他 1、本合同一经签订，甲乙双方必需严格遵守，任何一方不得单方面修改合同，如有未尽事宜，须要变更合同内容时，须经甲乙双方同意。 2、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方： 乙方： 法定代表人： 签章： 年 月 日 饭店餐厅服务员劳动合同 2023饭店餐厅服务员劳动编号_甲方(用人单位) 名称：_ 法定代表人(主要负责人)或者托付代理人_ 注册地址_ 联系电话_ 乙方(劳动者)姓名：_ 居民身份证号_ 户口所在地_省(市)_区(县)_乡镇_村邮政编码_ 现住址_ 联系电话_ 依据劳动法、劳动合同法及有关规定，甲

26、乙双方遵循同等自愿、协商一样的原则签订本合同。 一、合同期限第一条甲、乙双方选择以下第_种形式确定本合同期限：(一)有固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。(二)无固定期限：自_年_月_日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。(三)以完成肯定工作(任务)为期限:自_年_月_日起至_工作(任务)完成时终止。 二、工作内容和工作地点其次条乙方从事_岗位(工种)工作。乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应刚好向甲方报告，并即时脱离工作岗位。乙方的工作地点为_。经双方协商一样，可以变更工作岗位(工种)和工作地点。乙方

27、应仔细履行岗位职责，遵守各项规章制度，听从管理，按时完成工作任务。乙方违反服务规范和劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，赐予相应处理。 三、工作时间和休息休假第三条甲方支配乙方执行以下第_种工时制度：(一)执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为_。(二)经劳动行政部门批准，执行以_为周期的综合计算工时工作制度。(三)经劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期。甲方因顾客服务须要，商得乙方同意后，可支配乙方加班。日延长工时、休息日加班无法支配补休、法定节假日加班的，甲

28、方按劳动法第四十四条规定支付加班工资。 四、劳动酬劳第四条甲方采纳以下第_种形式向乙方支付工资：(一)月工资_元，试用期间工资_元。甲方每月_日前向乙方支付工资。(二)日工资_元，试用期间工资_元。甲方向乙方支付工资的时间为每月_日。甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为_元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。甲乙双方对工资支付的其他约定_ 五、社会保险第五条甲乙双方按国家规定参与社会保险。甲方按规定为乙方办理有关社会保险手续，并担当相应社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。乙方患职业病或因工负伤的

29、待遇按国家有关规定执行。乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。 六、劳动爱护和劳动条件第六条甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业平安卫生、食品平安卫生、服务规范、职业道德、职业技能、甲方规章制度方面的培训。甲方每年必需按国家规定组织对乙方进行健康检查。甲方根据国家劳动平安卫生的有关规定为乙方供应必要的平安防护设施，发放必要的劳动爱护用品。甲方加强平安生产管理，建立、健全平安生产责任制度，完善平安生产经营条件;健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范、质量责任以及相应的考核方法。 七、解除和终止第七条本劳动合同的解除或终止，依劳动合同法规定执行。乙方患岗位工

30、种及行业禁忌的疾病，医疗期满后不符合国家从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行支配工作的，可以提前30日以书面形式通知乙方解除本合同，并依法向乙方支付经济补偿金。 八、劳动争议处理第八条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照劳动争议调解仲裁法的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。 九、其他第九条甲乙双方约定的其他事项 餐厅个人劳动合同 2023餐厅个人劳动甲方：_(以下称“甲方”) 通讯地址：_ 法定代表人或托付代理人：_ 乙方：_(以下称“乙方”) 身份证号码：_ 家庭住址：_ 户籍地址：_ 联系方式：_(固定电话)_(移动电话) 紧急联系人：_ 联系电话：_ 乙双方就劳动关系的

31、建立及其权利义务等事宜，依据中华人民共和国劳动民法典及有关的劳动法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度、集体合同，遵循自愿、同等、协商一样的原则，一样同意订立本劳动合同(以下简称合同)，共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。 第一章 合同的类型与期限 第一条 甲、乙双方选择合同类型为(_)。 固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月，合同期满后，双方同意接着履行的，合同自动顺延_年，达到无固定期限合同条件的，自动转为无固定期限合同;双方如需重新约定劳动合同期限的，在合同到期前的_天内订定。 无固定期限，自_年_月_日起至合同第三十五条约定的终止情形出现时即行终

32、止。 以完成肯定的工作任务为期限：自_年_月_日起至_工作任务完成时即行终止。 其次条 若乙方起先工作时间与约定时间不一样的，以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系。 其次章 试用期 第三条 甲乙双方约定试用期自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月，试用期工资为：_。 第四条 录用条件为： 学历文化：_。 身体状况：_。 工作技能：_。 团队精神：_。 其他：_。 第三章 工作内容与工作地点 第五条 甲方聘用乙方从事_工作，详见“职责描述”; 第六条 乙方的工作地点为_。 第七条 乙方应仔细履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作;未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。

33、第八条 甲方因生产和工作须要，依据乙方的专业、特长、工作实力和表现，需调整乙方工作岗位及其工作酬劳的，原则上应协商一样，但以下状况除外： 甲方因生产经营服务须要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等状况发生改变需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受; 甲方确因生产经营服务须要，可以临时支配乙方从事其他岗位工作，工作期限由双方协商确定; 乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标，不能胜任工作的。 第四章 工作时间与休息时间 第九条 乙方所在岗位执行下述工时制度(_)。 标准工时制。 不定时工时制。 综合计算工时制。 第十条 甲方在下列节日支配职工休假：元旦、春节、国际劳动节

34、、国庆节，法律法规规定的其他节假日及婚假、丧假、产假等。 第十一条 甲方因工作须要支配乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应听从甲方统一支配;甲方按规定支付加班加点的酬劳，以保证乙方合法权益。 第十二条 乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。 第五章 规章制度与劳动纪律 第十三条 乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。 第十四条 甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度刚好进行或者告知员工，乙方应严格遵守。 第十五条 乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的其次职业或活动，并保守甲方的商业隐私和学问产权。 第十六条 乙方违反劳动

35、纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方赐予纪律处分或经济惩罚，直至通知解除本合同。 第六章 劳动酬劳 第十七条 乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应得劳动酬劳，乙方所在岗位执行下述工资计发形式(_)。 计时形式：乙方的月基本工资(若非特殊说明，均为税前应发工资)为：_，岗位工资为_元，效益工资部份随用工单位效益状况及薪酬计发标准进行调整。其中加班加点计发工资基数为_元/小时，事假扣除标准为_元/小时，病假扣除标准为 _元/小时。 计件形式：乙方的劳动定额为_，计件单价为_。 其他工资形式：_。 第十八条 甲方于每月_日以人民币形式支付乙方上月工资。 第十九条 甲方有权依据

36、其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动酬劳安排方法调整乙方的工资待遇。 其次十条 甲方支配乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，应依法支配乙方补休或支付相应劳动酬劳。 第七章 社会保险和福利待遇 其次十一条 甲方依据国家和上海市有关规定为乙方参与购买下述社会保险(_)，乙方个人缴纳部分由乙方自行担当并由甲方在工资发放时代扣代缴。 城镇社会保险 小城镇社会保险 外来从业人员综合保险 其他_。 其次十二条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇根据国家和上海市有关规定执行。 其次十三条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和上海市有关规定执行。 其次十

37、四条 甲方为乙方供应以下福利待遇： 。 。 。 第八章 劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 其次十五条 甲方建立健全生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作，乙方应严格遵守相关操作流程与平安制度。 其次十六条 甲方为乙方供应符合国家规定的劳动条件及平安卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方供应劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳防用品。 其次十七条 甲方对乙方进行职业技术、平安卫生、规章制度等必要的教化与培训，乙方应仔细参与甲方组织的各项必要的教化培训。 第九章 劳动合同的变更、解除和终止 其次十八条 订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生改变，合同应变更相关内容。 其次十九条 订立合同所依据的客观状况发生重大改变，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除。 第三十条 乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。 第三十一条 乙方有下列情形之一的，甲方可马上解除合同，辞退乙方： 因乙方未能在_天内供应其被录用的相关资料，至使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的。 乙方被查实在应聘时向甲方供应的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、