实用的半年工作计划范文汇编6篇.docx

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1、实用的半年工作计划范文汇编6篇半年工作计划篇120年上半年，我市社会保险在上级劳动保障部门的关心和 支持下，坚持把社会保险工作作为关系全市经济发展和社会稳定 的一件大事来抓，以实现企业离退休人员养老金按时足额发放为 中心，我们紧紧围绕省、市下达的目标任务，切实加大养老保险 扩面征缴力度，全市企业职工养老保险保持平稳运行，全市22775 名离退休人员养老金得到按时足额发放，促进了我市改革发展和 社会的稳定。现将有关情况汇报如下：一、主要目标任务完成情况（一）基本养老保险截止6月底，全市参保企业571户，参保职工60708人，实 际缴费人员58089人，离退休人员22774人。1 6月份，基金收

2、入7938万元，其中，当期征收4802万元，清收陈欠1008万元, 省级补助1129万元，本市财政补助912万元，滞纳金收入84万 元，其他收入3万元，当期基金支出7965万元，当期收支倒挂27 万元，历年累计倒挂398万元。完成三列市20年社会保险工作目标进度情况：1、三列市目标为：养老保险年末缴费人数59500人，比上年 老保险关系的续接工作。目前，养老保险缴费基数按不低于上年 职工社会平均工资的60%确定，而实际上，有相当部分职工的实际 工资水平低于社会平均工资的60%；再者，从去年开始，我市企业 职工养老保险缴费总比例已提高到30%,比邻近的县、市2个 百分点，从而增加了养老保险扩面工

3、作的难度，也抑制了解除劳 动关系人员养老保险关系的续接。3、社区管理面临实际问题，社会化管理难。退休人员进入社 区管理后，医疗问题难以落实，大部分退休人员由于企业破产、 关停、倒闭等原因未参加医疗保险，将直接影响社会化管理服务 的水平和社会稳定。另外，退管服务费用难以足额筹集到位，破 产、关停、倒闭企业及个人缴费窗口缴纳养老保险费的退休人员 的退管服务费难以收取，而且所占比例较大，将直接影响社会化 管理服务的支撑能力。四、下半年工作打算今年1 6月份以来，尽管我们的工作做出了不懈的努力，取 得一定的成效，但与上级的要求相比，我处社会保险工作还存在 一些差距，运行形势不容乐观，养老保险基金保障功

4、能脆弱，养 老保险扩面难、接续难等矛盾和问题仍需从体制和机制上切实加 以解决。下一步，我们将按照东方市劳动保障局党委提出的“创 一流、争上游、当排头”的总体要求，狠抓当前，一着不让做好以下几项工作：1、以“让更多的人享有社会保障”为目标，扩大社会保险覆 盖面。把扩大养老保险覆盖面作为全处工作的重中之重，抓好四项 工作。一是对条件成熟的未参保企业的扩面。把各镇定报企业作 为重点扩面对象，以各镇劳动保障中心为阵地，实行股室与镇劳 动保障中心联动扩面，确保全年扩面新增3000人以上。二是对乡 镇企业的参保问题进行专题调研。组织力量对漆东、头灶等镇的 养老保险问题进行专题调查研究，按照“分类指导”和“

5、老人老 办法，新人新办法”等原则，着眼于扩大保险范围，提高统筹层 次。三是对全市面上未参保企业的现状进行调查，按照盐政发 (20)89号文件精神，并结合南京、温州、杭州市余杭区的做法， 推行社会保险费核征制，目前已形成养老保险费核征制的具体实 施方案，供东方市政府领导决策。2、以私营企业和三资企业为重点，大力开展养老保险稽核。 根据省市统一部署，实行常规稽核和专项稽核并举，对少报、瞒 报缴费人数和缴费基数的，按照稽核后的结果重新核定，并移交 市地税部门按法律程序清理回收,确保企业养老保险稽核面达60% 以上，切实维护参保职工的合法权益。3、以家住各镇的退休人员为重点对象，开展退休人员社会化 管

6、理服务工作。下一步，我们将把各镇退管服务作为今年的工作重点，年内健全完善6个街道劳动保障工作事务所和22个社区劳 动保障工作站的后续工作，对社区管理服务的运作规范和效果进 行检查评估，实行管理服务全部达标，确保20年退休人员社会 化管理服务覆盖面达98%以上。4、以信息手段建立社会保险有效运行系统。按照上级要求, 坚持以需求为导向，以应用为目的，以服务为出发点的原则，完 善局域网建设，实现网上办公功能，有重点分步骤推进我市劳动 保障、财政、地税社会保险联网系统，推广使用社会保险邮件系 统，提高办公自动化水平。同时，研究制定退管中心与各街道劳 动保障事务所和社区工作站的联网办公，实行资源共享。5

7、、深入开展“三优”文明窗口服务。我们东方社保处一是保 持三条热线畅通，做到参保人员和离退休人员能够及时查询个人 账户信息和养老金信息，用人单位和劳动者能够及时咨询有关社 会保险方面的政策、业务，社会各界可以随时举报冒领养老金行 为。二是进一步加强社会保险结算大厅建设，推广实行敞开式“一 站式”服务，规范操作流程和服务标准，推进政务公开，推行事 务公开，落实依法行政和依规办事责任制，进一步改进工作方式， 提高工作效率和依法办事水平，使我市社会保险工作有一个明显 的好转，使政务环境有一个明显的提高。半年工作计划篇2对酒店开业及开业后的工作具有非常重要的意义；对从事酒店管理工作的专业人士来说也是一个

8、挑战。采用倒计时的手法， 做好酒店开业前的准备工作。将酒店开业筹备工作作为一个项目 来运作，实践证明可操作性极强。酒店开业筹备的任务与要要是建立部门运营系统，酒店开业 前的准备工作。并为开业及开业后的运营在人、财、物等各方面 做好充分的准备，下半年的工作计划如下：一、确定酒店各部门的管辖区域及责任范围首先要熟悉酒店的平面布局，各部门经理到岗后。最好能实 地察看。然后根据实际情况，确定酒店的管辖区域及各部门的主 要责任范围，以书面的形式将具体的建议和设想呈报总经理。酒 店最高管理层将召集有关部门对此进行讨论并做出决定。进行区 域及责任划分时，各部门管理人员应从大局出发，要有良好的服 务意识。按专

9、业化的分工要求，酒店的清洁工作最好归口管理。 这有利于标准的统一、效率的提高、设备投入的减少、设备的维 护和保养及人员的管理。职责的划分要明确，最好以书面的形式 加以确定。二、设计酒店各部门组织机构酒店各部门经理要综合考虑各种相关因素，要科学、合理地设计组织机构。如：假店的规模、档次、建筑布局、设施设备、市 场定位、经营方针和管理目标等。三、制定物品采购清单经营物品的采购是一项非常耗费精力的工作，饭店开业前事务繁多。仅靠采购部去完成此项任务难度很大，各经营部门应协 助其共同完成。无论是采购部还是酒店各部门，制定酒店各部门 采购清单时，都应考虑到以下一些问题：四、本酒店的建筑特点客房楼层通常需配

10、置工作车，采购的物品种类和数量与建筑 的特点有着密切的关系。例如。但对于某些别墅式建筑的客房楼 层，工作车就无法发挥作用；再者，某些清洁设备的配置数量，与 楼层的客房数量直接相关，对于每层楼有18-20间左右客房的饭 店，客房部经理就需决定每层楼的主要清洁设备是一套还是两套。 此外，客房部某些设备用品的配置，还与客房部的劳动组织及相 关业务量有关。再如餐饮部的收餐车，得考虑是否能够直到洗碗 间。按摩床能否进按摩间的门口，等等。1、行业标准。客房部经理们制定采购清单的主要依据。国家旅游局发布了 星级饭店客房用品质量与配备要求行业标准。2、本坂店的设计标准及目标市场定位。根据设计的星级标准，酒店管

11、理人员应从本酒店的实际出发。 参照国家行业标准制作清单，同时还应根据本酒店的目标市场定 位情况，考虑目标客源市场对客房用品的需求，对就餐环境的偏 爱，以及在消费时的一些行为习惯。3、行业发展趋势。物品配备方面应有一定的超前意识，酒店管理人员应密切关 注本行业的发展趋势。不能过于传统和保守。例如，假店根据客 人的需要在客房内适当减少不必要的客用物品就是一种有益的尝 试。餐饮部减少象金色，大红色的餐具与布置，增加一些淡雅的 安排等等。4、其它情况。有关部门和人员还应考虑其它相关因素，制定物资采购清单 时。如：出租率、饭店的资金状况等。采购清单的设计必须规范， 通常应包括下列栏目：部门、编号、物品名

12、称、规格、单位、数 量、参考供货单位、备注等。此外，部门在制定采购清单的同时， 就需确定有关物品的配备标准。五、协助采购但这项工作对各部的开业及开业后的运营工作影响较大，酒 店各部门经理虽然不直接承担采购任务。因此，酒店各部门经理 应密切关注并适当参与采购工作。这不仅可以减轻采购部经理的 负担，而且还能在很大程度上确保所购物品符合要求。酒店各部 门经理要定期对照采购清单，检查各项物品的位情况，而且检查的频率，应随着开业的临近而逐渐增高。半年工作计划篇3一、工作重点1 .深化课程改革，推进课堂变革。以浙江省深化普通高中 课程改革方案等省市文件为指导，做好深化普通高中课程改革 物理学科培训，关注深

13、化课程改革中出现的新情况和新问题，加 强对深化课程改革的研究与指导；积极推进“促进有效学习”的 课堂变革，结合精品课例研磨、学科教研基地建设、教研活动， 更新教学思想，改变教学方式，强调以学定教，提高课堂教学的 有效性；关注学科核心能力教学，做好初高中教学衔接研究，努 力提高物理教学质量。2 .研究备考策略，提高复习效率。加强学考、选考、高考的 研究，组织物理高考研究指导小组，组织高中物理学考、选考适 应性测，开展复习备考研究工作；组建普通高中物理核心素养研 究项目组，解决新高考学考教学中的新情况、新问题；举办高中 物理教师命题竞赛，分期编写和修订高中物理自主导学案，分类 召开学考、选考及高考

14、适应性测试分析研讨会，提升学考、选考 及高考复习针对性。3 .加强研训协作，开展教学视导。加强学科研训工作，强化 高质量的服务意识。既要努力做好全市物理教研活动和市直双周 教研活动，做到周密部署，精心设计，系统安排，有序推进，进一步增强教研活动的效益；又要深入学校、深入课堂，积极开展教 学视导活动。4 .加强队伍建设，促进有效学习。以特色为导向，加强对教 研组建设的研究和指导，打造品牌教研组；以课例分析为载体， 开展新课程优秀课例评比，打造精品课例；以教研基地学校、物 理教研基地专家组及物理名师工作室为依托，以推进“促进有效 学习”课堂变革实验项目为重点，努力探索教学研究的有效性， 大力倡导有

15、效学习；有效开展物理核心素养研究项目组活动，充 分发挥各类名师的示范和指导作用，积极组织名师送教下乡；以 “三项教学评比”活动为抓手，开展课堂教学、教学论文、命题 竞赛、优秀课例等评比活动，提高物理教师的.教育教学水平。5 .重视学科竞赛，培养个性特长。重视学生的个性和特长的 培养，努力实施“小科学家”培养计划，加强高中物理竞赛的培 训和竞赛课程建设研究；对部分高中物理青年老师及部分尖子学 生进行培训辅导；组织好州温市高一物理竞赛与浙江省物理竞赛 工作及第34届全国中学生物理竞赛的报名工作，继续提高我市高 中物理竞赛的水平。二、教学调查的内容和方法通过集体教学调研、教学视导、教学研讨会、学科基

16、地、三 项教学评比等活动，以听课、评课、座谈、访谈和问卷等形式，了解和分析全市高中物理教学的情况和存在的问题，研究相关的对 策。三、学科教学研究的课题高中物理生本课堂的实践研究高中物理教研活动表周次时间活动内容活动地点参加对象预备周2. 62. 122月12日学生报到注册，始业教育普通高中 高三学生2月6日正式上课各高中有关教师12. 132. 19州温市高中物理教研员工作会议市直高中物理教 研组长会议市直高一物理“促进有效学习”研讨活动鳌江中学州 温十四高州温十四高高中教研员市直教研组长市直高一教师22. 202. 26普通高中学考选考及高考适应性考试（2月2225 日），全市统一网络阅卷（

17、2月25日下午26日）各高中有关教师32. 273. 5分类别学校举行普通高中学考选考及高考适应性 考试分析研讨活动有关高中有关教师43. 63. 12市直高二物理学考选考复习研讨活动州温二高市 直高二教师53. 133. 19物理学考选考及高考适应性考试分析研讨活动市 高中学生物理、化学、生物小论文评选材料上报州温二高市教研 院物理教师有关学生63. 203. 26市直高三物理“促进有效学习”研讨活动理化生 小论文评比温二H一中各高中市直高三教师有关教师73. 274. 2州温市高一物理竞赛报名浙江省高中物理竞赛报 名各高中有关教师84. 34. 9浙江省普通高中学考选考（4月8日-10日）

18、各高 中有关教师94. 104. 16高中教研室促进有效学习教学视导组织高中教师 参加省普通高中学考选考阅卷工作有关高中有关教师104. 174. 23期中考试各高中有关教师H4. 244. 304月29日至5月1日劳动节放假第34届全国中 学生物理竞赛报名各高中有关教师125. T5. 7州温市高一物理竞赛浙江省高中物理竞赛各高中 有关教师135. 85. 14高中教研室促进有效学习教学视导州温市第九批 普通高中精品选修课程评审有关高中有关教师145. 155. 21课堂变革教学视导市教研院高中教研员155. 225. 28教研员蹲点学校教学视导5月28日至30日端 午节放假州温十四高各高中

19、有关教师165. 296. 4高一期末教学质量检测审稿高中物理骨干教师送教下乡活动市教研院待定有关教师净增缴费人数3312人。6月底缴费人数为58089人，比上年末净 增缴费人数1901人，占三列市序时目标的115%。2、当年征缴基金收入8675万元，比上年增收830万元。1 6月份当期基金收入4802万元，占序时目标的111%。3、清收陈欠养老保险费753万元。1 6月份实际清收陈欠 养老保险费1008万元，占序时目标的268%。4、年末退休人员社会化管理服务覆盖率确保达到95%。目 前，22608名退休人员中已有22269名纳入了社会化管理范围， 社会化管理率达到了 98. 5%o5、离退

20、休人员养老金社会化发放率和按时足额发放率每月保 持100%。目前能在83个银行、邮局网点按时足额发放，没有发 生新的拖欠。6、养老保险稽核人数24035人，稽核面确保达到40%。截止 6月底，已稽核企业165户，稽核人数32154人，占序时目标的 268%O（二）工伤保险至6月底，全市共有827户企业56478名职工参加工伤保险。 1-6月份征收工伤保险费56. 4万元，共为161名职工支付工伤保 险金71. 7万元，当期基金倒挂15. 3万元，累计结余613. 7万元。（三）生育保险176.56.H6月7-8日全省普通高校招生考试各高中有关教 师186. 126. 18推荐骨干教师参加高考阅

21、卷工作组建普通高中 学科核心素养研究项目组有关高中有关教师196. 196. 25课堂变革项目工作总结教研员蹲点学校教学视 导工作总结有关高中有关教师206. 267. 2全市中小学期末考试，学期结束工作217. 37. 97月4日中小学（幼儿园）开始放暑假半年工作计 划篇420年，我局党支部将结合实际，立足本职，积极完成市委、 系统党委及有关部门交给的各项任务，树立水电系统的新形象。（一）继续抓好城乡防灾减灾工程建设。一是重点抓好城区 堤防二期工程建设；二是抓紧山堰水库除险加固工程的竣工验收 预备工作。抓好竣工结算、图纸有关资料的整理，迎接上级的验收。 三是抓紧湘炯水库除险加固工程建设进度。

22、工程现已投资993. 17 万元，完成了上坝公路基础、综合楼场地开挖平整、坝体基础於 浇筑、双木支渠抽水站工程、改建挑鼻拆除部分以及迎水面防渗 墙浇筑至294.0高程，并抓好湘堀水库除险加固工程冬季施工的 组织协调工作，落实工程项目的度汛治理工作。（二）继续抓好三项省人大议案实施工作。一是争取20年度13宗议案工程全部完成，并开始办理竣工验收；加快年度13 宗议案工程的施工进度，争取早日完工；做好一年度5宗工程的 施工招投标，争取在8月底动工，12月底完工。二是做好广东 省水库移民后期扶持政策宣传提纲及工作方案的宣传、全市水 库移民后期民意调查与后期计划编制工作、太平洞美新寨移民村 项目实施工

23、作。三是完成市属电站的.冬修工作、省人大小水电议 案的结案工作和一年度省人大机电排灌议案工程项目的设计审查 及计划编制工作，开展对全市违章建设的小水电站进行清理整顿 工作。（三）继续强化水利建设项目划、设计和上报。一是农村饮 水安全工程项目规划调查、设计上报工作；二是小型水库除险加 固工程初步设计报告；三是其他水利工程项目的规划、设计和上 报。（四）继续加强防汛抗旱工作、水资源节约与保护和水政宣 传执法力度。一是加强防汛值班，完善三防工作制度，严格执行 度汛计划，确保今年全市安全度汛；二是加强水资源的节约和保 护，进一步提高水资源开发利用效益；三是加强水法宣传力度， 严格按照水法处理违法违规案

24、件，进一步提高全社会的水法制意 识和水利部门依法行政、依法办事的能力。为了确保党建工作落到实处，促进党建工作平衡发展，我们坚持由支部书记亲自抓，各支部委员分工合作，以求真务实的作 风，狠抓各项工作落实，努力开创水利发展新局面，为建设和谐 工作出贡献。半年工作计划篇5一、上半年工作总结紧紧围绕年初确定的目标任务，重点抓好就业、创业、社会 保障、劳动监察，人事人才等工作，各项工作取得了新进展。（一）就业创业重点工作目标任务完成情况15月份，全区实现新增就业人数1103人,完成目标任务的 42.42%；失业人员再就业率达到80%；就业困难人员帮扶就业率达 到70%；组织开展创业培训75人，完成目标任

25、务的62. 5%；开发 高校毕业生基层特定岗数74个，完成目标任务的92. 5%；（二）民生工程实施情况15月份，城乡居民养老保险新增缴费、续缴4125人，完成目 标任务的82. 5%；城乡劳动者技能培训710人,完成目标任务的 71%；新型农村合作医疗保险22854人，参合率达95%；城镇居民 基本医疗保险19845人，完成目标任务的110. 9%（三）推进就业创业工作情况1-5月份，办理就业失业登记证624份，全区推荐小额担 保贷款41家，带动152人就业，贷款金额410万元。20_年1月至3月期间，在全区开展春风行动就业服务专项活动，活动期间共走访就业困难人员和家庭户数465户；登记认

26、定的就业困难人员65人（其中：残疾人3人）；帮助就业困难人员 实现就业152人；帮助就业困难人员享受政策384人；与区工会、 区残联联合慰问就业困难人员28人,发放慰问金12000元。3月7日与市人社局、市总工会、市妇联等部门联合举办了 铜陵市20_年春风行动暨红星美凯龙铜陵商场专场招聘会。此次 招聘会共有320家用工单位免费入场进行招聘，涉及多个行业， 提供就业岗位近4000个，招聘会还专门设置了残疾人招聘专区。 招聘会当天进场求职各类人员有8000多人次，突破以往历届招聘 会进场人数，达成用工意向2300余人次。（四）企业退休人员社会化管理服务工作情况截止目前，全区已实行社会化管理的企业退

27、休人员达12560 人。在社区建立了 90个退管自管组织。1-5月份，共走访慰问高 龄、孤寡、重病等退休人员H9人，发放慰问金2.6万元；组织 开展全区企业退休资格认证工作，现认证率已达90%以上。（五）劳动保障监察执法活动开展情况一是加大劳动保障法律法规的宣传力度。结合区政府开展的 各项法制宣传活动，积极指导、督促用人单位遵守劳动合同法， 做到合法用工，及时补签和续签劳动合同。15月份，劳动合同新 增备案393人，其中，解除劳动合同267人。二是开展专项检查维护劳动者合法权益。两节期间加大了对 用人单位拖欠农民工资行为的查处力度，开展全区重点工程项目 农民工工资支付检查与劳动密集型企业工工资

28、支付情况检查等专 项检查活动。20年3月至5月期间，采取分段实施的方法对221 家用人单位开展了劳动保障年审，了解用人单位的用工情况，指 导、督促用人单位遵守法律法规，做到合法用工，及时补签和续 签劳动合同。三是认真受理和查处群众投诉举报案件。1-5月份，我局共接 待欠薪投诉、来访100余批次，涉及1500余人，清欠金额4000 余万元；接待处理劳动争议案件31起，申请人48人，涉案金额 203. 5万元。四是建立解决拖欠农民工工资问题长效机制。为积极稳妥解 决我区企业拖欠职工工资特别是建筑施工领域企业拖欠农民工工 资问题，努力构建和谐劳动关系，维护社会稳定，经区委区政府 同意，出台了关于建立

29、解决拖欠职工工资问题联席会议制度的 意见（狮办2027号），并通过建立联席会议例会制度、隐 患排查和信息报送制度、重大事项报告制度、目标考核和责任追 究制度等配套制度，努力在我区形成解决拖欠农民工工资问题统 一领导、部门协同、各负其责、齐抓共管的良好局面。（六）人事人才工作情况一是认真做好人员人事变动工作。根据工作需要，今年上半 年共办理各类人员人事变动共31人，其中办理调动15人、辞职 5人、退休8人，新聘用1人，公益性岗位录用2人。二是继续做好事业单位岗位设置工作。根据铜陵市事业单 位岗位设置管理工作实施办法，完成区教体局36名教师、区西 湖卫生院4名工作人员岗位设置申报工作，严格岗位设置

30、职数管 理，严格执行所核准的岗位设置结构比例和细化等级，严把岗位 职数总量关。三是完成机关事业单位在职人员工资正常升级工作。以年度 为基础，按照政策规定，上半年共审批完成全区24名机关事业单 位工作人员20年达年限工资正常晋升工作，为全区机关事业单 位职工工资的动态调整和工资改革正常进行做好准备。四是完成基层特定岗位人员工资调整工作。根据区政府第62 次常务会议研究决定，提高了基层特定岗位（原公益性岗位）人员 工资待遇，稳定基层工作者队伍。五是做好退休人员审批及遗属补助标准调整工作。严格执行 退休制度，做好各种退休福利费的审批工作，今年上半年按照文 件规定，事实调整了遗属补助标准。上半年共办理

31、了 8名同志到 龄退休手续，其中事业单位工作人员5名，公务员3名。二、下半年我局将重点抓好以下工作:（一）全面完成就业创业重点目标任务工作计划继续落实做好各项就业创业政策，建成狮子山区人力资源市场，加强市场信息网络建设。加大各项重点工作推进力度，确保 完成20_年就业（创业）重点工作目标任务。（二）大力推进民生工程加大民生工程实施力度，重点推进城乡居民养老保险、城乡 劳动者技能培训等民生工程的实施进度，确保各项民生工程9月 底全面完成。（三）着力做好劳动保障监察工作一是积极开展劳动用工、工资支付、农民工工资支付等各项 专项执法检查活动；二是及时受理各类投诉、举报，及时办理各类案件，构建和 谐劳

32、动关系。（四）认真做好人事工作一是认真做好区机关、事业单位工作人员招录（聘）工作；二是做好机关公务员晋升和事业单位在职人员工资调整和养 老保险相关工作半年工作计划篇6过去的半年，在领导的带领下，在公司同仁的大力支持下， 销售部各项业绩指标都有了突飞猛进的提高。为了让下半年的销 售工作再创佳绩，现将销售部下半年工作计划安排如下：、努力学习，提高业务水品其一是抽时间通过各种渠道去学习营销方面（尤其是营销 方面）的知识，学习一些成功营销案例和前沿的营销方法，使自 己的营销工作有一定的知识支撑。其二是经常向公司领导、各区 域业务以及市场上其他各行业营销人员请教、交流和学习，使自 己从业务水平、市场运作

33、和把握到人际交往等各个方面都有一个 大幅度的提升。二、进一步拓展销售渠道一市场的销售渠道比较单一，大部分产品都是通过流通渠道进 行销售的。下半年在做好流通渠道的前提下，要进一步向商超渠 道、餐饮渠道、酒店渠道及团购渠道拓展。在团购渠道的拓展上， 下半年主要对系统人数和接待任务比较多的工商、教育和林业三 个系统多做工作，并慢慢向其他企事业单位渗透。三、做好市场调研工作对市场个进一步的调研和摸索，详细记录各种数据，完善各 种档案数据，让一些分析和对策有更强的数据作为支撑，使其更 具科学性，来弥补经验和感官认识的不足。了解和掌握公司产品 和其他白酒品牌产品的销售情况以及整个白酒市场的走向，以便 应对

34、各种市场情况，并及时调整营销策略。四、与经销商密切配合，做好销售工作协助经销商在稳住现有网络和消费者群体的同时，充分拓展 销售网络和挖掘潜在的消费者群体。凡是遇到经销商发火的时候 一定要皮厚，听他抱怨，先不能解释原因，他在气头上，就是想 发火，那就让他发，此时再委屈也要忍受。等他心平气和的时候 再给他解释原因，让他明白，刚才的火不应该发，让他心里感到 内疚。遇到经销商不能理解的事情，一定要认真的解释，不能破 罐子破摔，由去发展，学会用多种方法控制事态的发展。五、一点建议1 .要进一步扩大生产规模，重点是扩大生产规模。2 .要做好市场销售，首要的工作是全力做好的销售工作。3 .要提高公司员工的综

35、合素质，特别是业务技能方面的素质 必须较快提高，以适应企业发展需要。4 .要面向社会吸纳有才华的精英加盟公司，主要是销售精英。5 .要搞好安全生产，确保员工和企业的合法权益。6 .要以“以人为本、服务企业”为核心，加强企业文化建设， 树立企业良好形象，增强企业内在活力。最后希望公司领导在本人以后的的工作中给予的批评指正、指导和支持。至6月底，全市共有294户企业41233名职工参加生育保险。1-6月份征收生育保险费46.8万元，共为79名符合计划生育政 策生育的女职工支付生育保险金31.2万元，当期基金结余15.6 万元，累计结余515. 6万元。二、工作措施1、探索养老保险关系接续管理，稳住

36、缴费人数总量。近年来， 随着我市企业改革力度不断加大，职工的劳动关系通过整体转移、 清理规范和解除终止三类形式，进行了大幅度的调整，原有的养 老保险关系格局也被打破，特别是解除或终止劳动关系人数的增 多，一度形成了参保缴费人数急剧下降的势头。尽管新增参保人 数不断增加，但缴费人数仍然上不去。对此，我们清醒地认识到， 只有遏制住缴费人数下降的势头，才能从根本上解决“出大于进” 的问题，才能为扩大覆盖面打好基础。在上级没有明确规定的情 况下，我们探索采取了为解除或终止劳动关系人员接续养老保险 关系的办法。我们与企业签订养老保险关系接续承诺，通过企业 宣传动员职工接续保险关系；向职工发放社会保险宣传

37、提纲，请 职工填写养老保险关系接续意向书，在职工自愿的基础上，开 设缴费专户，为职工接上保险关系；通过各街道、社区劳动保障 事务所、工作站帮助辖区内的下岗、失业人员办理养老保险关系 接续手续。养老保险关系接续工作，在一定程度上稳定了缴费人数，同时也使部分虽然再就业，但劳动关系没有明晰的职工保险 关系不中断，从而成为劳动关系与社会保险关系相分离的一种有 益尝试。1-6月份代征养老保险费3093万元，其中，续保收费总 额2227万元，最多的一天收费额高达120多万元。截止6月底, 已接续37094人，接续率达91. 9%,创历史新高。2、突出抓好养老保险扩面，拓展社会保险覆盖面。目前，我 市养老俣

38、险扩面虽有潜力，但空间相对狭窄，原市属以上企业养 老保险参保已达99. 8%,新成长的企业较少。因此，为稳住存量、 扩大增量，我们一是拓展扩面空间，通过市政府发文，将城镇私 营企业、个体工商户、实行公司化改造的乡镇企业作为重点扩面 对象。二是对全市各类企业分别不同情况，实行分类扩面，对乡 镇企业要求逐步推进到位；对外向型企业和招商引资企业，只要 开始生产，发生纳税的，就必须参保；对特殊行业和部门的下属 企业，主动上门动员，做好跟踪服务工作；对事业单位转轨的企 业，及时做好养老保险关系的转接工作。三是实行上门扩面，到 单位现场办公。今年以来，东方市委、市政府领导非常重视社会 保险扩面工作，亲自带

39、队到头灶、安丰、梁垛等乡镇协调，做到 边衔接边运行。目前，以东强股份有限公司为主的头灶镇的7户 企业已参加社会保险，缴费人数达476人，梁垛镇的磊达股份有 限公司的社会保险正在办理之中，其他镇的未参保企业也陆续开始参保。四是建立常年扩面机制。全处职工连续几年坚持实行扩 面实绩与工资兑现挂钩，人均扩面从去年的每年扩面50人增加到 今年的100人，增强了职工养老保险扩面的责任意识，取得了明 显的效果。6月份养老保险扩面新增1923人，占全年扩面新增 任务3000人的64%o3、切实履行监管职能，狠抓社会保险稽核工作，向管理要效 率。在社会保险稽查上，我们成立了社会保险稽核工作领导小组， 从结算股、

40、财务股、退管股抽调5名同志组成工作小组，在各企 业自查的基础上，从4月中旬开始，分成3个组对全市范围内的 参保企业开展参保人数和缴费基数稽核，为了既减少到企业工作 的次数，不增加企业的事务性负担，又达到专项稽核的效果，我 们改变往年先审核缴费基数、再稽核的做法，把稽核工作与审核 20_年度缴费基数工作结合起来，先对上年实发工资总额情况进 行核实，在此基础核定今年的缴费基数。这样，省去了先审核基 数，然后再追加基数的麻烦。对个体工商户、自由职业者以及解 除劳动关系的个人缴费者，我们本着“因事制宜，实事求是”的 原则，在缴纳当年养老保险费时，根据本人上年缴费基数水平、 上年度社会平均工资水平和本人

41、的承受能力，在不低于上年度社 会平均工资水平60%的基础上予以确认。截止6月底，已稽核企 业165户，稽核职工达32154人。通过稽核，发现有40户企业漏报缴费基数395万元，漏缴养老保险费118万元，现已全部追加 入库。4、加强社区平台建设，保证退休人员社会化管理服务工作高 起点发展。一是规范基础管理，制定了一系列规章制度，退管中 心建立了三类台账、15种表格和两类卡片，并按人造册，各社区 也相应建立了规范格式化的管理服务制度、管理服务内容、管理 服务承诺和管理服务台账，全年共发放退休人员告知书、联系卡 41030份。二是开办了二期街道社区和镇劳动保障中心人员培训 班，培训达200人次，同时

42、印发了企业退休人员社会化管理服务 相关文件和工作指南，从而使各事务所和社区工作人员对企业退 休人员基本情况熟悉，信息资料共享，操作流程顺畅，管理服务 规范。三是落实收费责任制，针对退管服务费用难以筹集这一难 点，我们在社保处内部落实收费责任制，按每人5万元的标准将 收费目标下达到各股室每个职工，并与各人的下浮工资直接挂钩。 四是在各街道、社区开展“关心退休职工就是关心自己”、 “五一”退休劳动模范座谈会，以及退休人员羽毛球、乒乓球 比赛等多种形式的.宣传活动和有益于健康的文体活动12次，参 加人员近6000人。5、工伤保险扩面工作措施有力，成效明显。工伤保险扩面工 作实行依法参保，应保尽保，以

43、查促保，有效遏止了上半年边扩边减的情况。由于破产、歇业企业解除劳动关系人员逐步增多， 加之今年又有两户企业破产，致使参加工伤保险的人数下降，为 此，我们一方面加大工伤保险的宣传力度，发放宣传资料12000多 份，另一方面，通过市政府发文，按照分期分批到位的原则，实 行工伤保险费核增制：第一批从4月份起，对已参加养老保险而 未参加工伤保险的231户企业、7829人核增工伤保险费；第二批 从6月份起，将自收自支的251户事业单位、6433人纳入了工伤 保险范围；第三批从7月份起，我们将对驻乡镇的268户定报企 业实行工伤保险费核征。6、以队伍建设为保障，不断提高素质、创新管理。一是坚持 以人为本，

44、狠抓政治、业务学习，通过学理论、学时事、学业务， 加强社会保险队伍的政治思想、业务素质和工作作风建设，通过 开展创建“文明机关”以及“共产党员先锋岗”活动，进一步落 实党风廉政建设责任制考核办法、述廉评廉规定等多项措施，树 立了良好的社会形象。三是制定了 20_年岗位目标责任制，分解 工作任务，明确工作责任，建立了分季考核和年终考核相结合， 个人考核和股室考核相统一，岗位目标考核、扩面目标考核、收 费目标考核和综合目标考核相分离的考核体系。7、拓展多层面、多形式的宣传阵地，广泛开展社会保险宣传。一是对上对下实行上门宣传。每月向市领导报送社会保险统计报表时，向市领导汇报社会保险基金运行情况、养老

45、保险扩面 征收情况和需要市领导协调解决的问题，力争领导的关心；下企 业向企业具体经办人讲政策、谈程序，争取他们的配合，向职工 说参保、明待遇，帮助他们自觉维权。二是通过新闻媒体进一步 加大宣传力度，今年4月份，我们在东方日报上全文登载工 伤保险条例及江苏省实施办法，并开辟养老、工伤、生育保 险知识讲座专栏，提高了社会保障工作的透明度。三是在各街道 社区设点宣传，针对私营个体企业分布散、人专栏员流动性大的 实际，在市区先后组织了四次较大规模的劳动保障宣传咨询活动 和两次工伤保险专题宣传活动，发放宣传资料14000多份，收到 了较好的效果。8、认真贯彻落实三列社会保险工作会议精神，狠抓社会保险 扩

46、面征缴工作。今年5月9日，三列市政府召开了全市社会保险 扩面征缴工作会议。三列会议结束后，我们根据东方市委、市政 府的部署和要求，组织相关人员讨论学习，全面分析了我市的社 会保险形势，对照三列市人民政府盐政发(20)89号文件要求， 对我市社会保险扩面征缴工作中的难点进行了重新梳理，在此基 础上制定了我市关于进一步加强社会保险扩面征缴工作的实施 意见，对我市社会保险扩面征缴的实施范围、建立长效机制和部 门联动机制的具体做法，以及如何加强扩面征缴工作的领导和考核等作出明确规定，目前，意见的草案已交各有关部门征求意 见，近期由东方市政府发文，争取从7月1日起执行。三、存在问题1、社会保险扩面工作难

47、度较大，部分企业法人参保意识不强。 一是养老保险扩面空间相对狭窄，目前市属以上企业养老保险参 保已达99. 8%,新成长的企业较少，且这些企业生产经营未能正常 运转，整体参保的功能下降。另外，私营企业和个体工商户中已 参保人员、未解除劳动关系重新就业人员等人员较多，实际符合 应参保条件的人员相对较少。二是扩面对象的变化带来了扩面的 难度。随着经济结构的多元化，国有、集体经济基本退出，股份 经济和私营个体经济居多数，使得过去依靠政府行政推动扩面的 手段收效不明显。一些企业法人在对扩面的认识上还存在种种误 区，参保进度缓慢。有的单位只为其管理人员或少数技术人员参 保，拒绝为一般员工参保；有的单位认为员工“流失率”高，不 愿为员工办理参保手续；部分老职工多、历史包袱重的乡镇企业 竭力想参加市级养老保险，而一些员工年轻化、老职工少的乡镇 规模企业和新办企业却不愿意参加市级养老保险；随着就业方式 的多样化，灵活就业、弹性就业人员日益增多，一些现行的社会 保险制度也难以覆盖这类人员，亟待制定相应的政策措施。2、缴费基数和缴费比例的过高，抑制了解除劳动关系人员养