企业培训主要方法介绍目录表.docx
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企业培训主要方法介绍目录表培训方法说明讲授法属于传统模式的培训方式，培训讲师系统地向受训人员传授知识多媒体教学利用现代化多媒体设备进行辅助教学会议培训法这是一种双向沟通的培训方式，有助于培训讲师了解学员对培训 效果的掌握程度案例研究法通过选择有关实例，并说明各种情况或问题，让受训者通过工作 经验和所掌握的知识技能，寻求解决之道，目的在于鼓励受训人 员思考角色扮演法能够激发学员解决问题的热情，增加学习的多样性和趣味性示范培训法这种培训方式是指运用幻灯片、影片或录像带等方式进行工作示 范或训练活动情景模拟训练把参训人员划分成若干小组，每组承担不同的任务，它能让所有 学员都参与到培训中来，同时还能提高学员的团队意识户外培训是一种在室内以外的环境中进行学习、练习或模拟活动的方法工作轮换法是一种在职培训方法，让受训者在预定的时期内变换工作职位， 使其获得不同职位的工作经验
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