2023年集团人力总监岗位职责4篇.docx

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1、2023年集团人力总监岗位职责4篇 书目 第1篇集团人力资源总监岗位职责任职要求 第2篇集团人力总监岗位职责任职要求 第3篇集团人力总监岗位职责 第4篇集团人力资源总监岗位职责 集团人力资源总监岗位职责 集团人力资源总监 深圳金赣珠宝有限公司 深圳金赣珠宝有限公司,金赣 职责描述: 1、全面统筹人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案并落地实施; 2、负责建立销售型终端零售绩效管理体系,为公司战略的执行供应有效的激励措施; 3、负责高潜质人才选拔标准建立、核心人才评价、核心人激励与培育、人才梯队与继任管理工作; 4、负责建立薪酬、员工关系、员工发展等人力资源管理体系,总部及分子公司人力资源

2、日常管理工作; 5、塑造、维护、发展和传播企业文化,刚好处理公司管理过程中的重大人力资源问题。 任职资格: 1、本科以上, 36岁左右,5 年以上保险、直销、零售行业集团化运作hrd岗位工作阅历; 2、精通人力资源各模块,尤其聘请、绩效、员工关系,擅长团队组建、团队管理、资源整合及体系建设; 3、有较强的团队领导、组织、创新和解决问题的实力; 4、能适应阶段性出差。 集团人力资源总监岗位职责任职要求 集团人力资源总监岗位职责 岗位职责 1、依据集团公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划; 2、完善人力资源管理体系，包括聘请、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设; 3、刚好完成公司人才队

3、伍建设的要求; 4、向公司决策层供应人力资源、组织机构等方面的建议; 5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效限制; 6、推动公司企业文化建设，提高团队战斗力; 7、刚好处理公司管理过程中的重大人力资源问题。 任职资格 1、高校本科及以上学历，企业管理、人力资源等相关专业优先; 2、5年以上人力资源从业阅历，3年以上正规金融机构人力资源全面管理阅历; 3、熟识国家有关政策、法规，熟识人力资源管理的各个职能模块; 4、具有战略策略性思维，强安排性、执行力; 5、具有良好的服务意识及应变实力，具备处理突发事务的实力; 6、有金融机构聘请经理或猎头顾问经验的优先。岗位职责 1、依据集团公司发展战略及规

4、划，制定企业人力资源规划; 2、完善人力资源管理体系，包括聘请、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设; 3、刚好完成公司人才队伍建设的要求; 4、向公司决策层供应人力资源、组织机构等方面的建议; 5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效限制; 6、推动公司企业文化建设，提高团队战斗力; 7、刚好处理公司管理过程中的重大人力资源问题。 任职资格 1、高校本科及以上学历，企业管理、人力资源等相关专业优先; 2、5年以上人力资源从业阅历，3年以上正规金融机构人力资源全面管理阅历; 3、熟识国家有关政策、法规，熟识人力资源管理的各个职能模块; 4、具有战略策略性思维，强安排性、执行力; 5、具有良

5、好的服务意识及应变实力，具备处理突发事务的实力; 6、有金融机构聘请经理或猎头顾问经验的优先。 集团人力资源总监岗位 集团人力总监岗位职责 集团人力总监 人力资源总监: 岗位职责: 1、帮助人力资源副总裁定期组织收集有关人事、聘请、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策供应信息支持。定期组织收集员工想法和建议。 2、依据公司的状况,组织制定公司聘请制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序,并组织实施。 3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案。 4、负责建立畅通的沟通渠道和

6、有效的激励机制、薪资体系优化等 5、制定公司年度人力资源需求安排。组织人员聘请过程,制定公司培训安排,组织人员参与培训,评估培训效果。 6、负责将部门工作安排分解到个人,并监督安排完成状况。评价考核下属员工工作完成状况。限制部门预算状况。 任职条件: 1.本科及以上学历;985,211优先 2.38岁以下 3.具备现代企业人力资源管理或心理学、企业管理类相关专业学问 4.有薪酬、绩效管理、干部管理、文化建设相关阅历优先 5.5年以上人力资源从业阅历,其中2年以上全模块工作阅历,有体系搭建和胜利项目实施阅历优先 6.学习实力、适应实力强、有工作热忱和成就导向、执行力强 人力资源总监: 岗位职责:

7、 1、帮助人力资源副总裁定期组织收集有关人事、聘请、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策供应信息支持。定期组织收集员工想法和建议。 2、依据公司的状况,组织制定公司聘请制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序,并组织实施。 3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案。 4、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制、薪资体系优化等 5、制定公司年度人力资源需求安排。组织人员聘请过程,制定公司培训安排,组织人员参与培训,评估培训效果。 6、负责将部门工作安排分解到个人,并监督安排

8、完成状况。评价考核下属员工工作完成状况。限制部门预算状况。 任职条件: 1.本科及以上学历;985,211优先 2.38岁以下 3.具备现代企业人力资源管理或心理学、企业管理类相关专业学问 4.有薪酬、绩效管理、干部管理、文化建设相关阅历优先 5.5年以上人力资源从业阅历,其中2年以上全模块工作阅历,有体系搭建和胜利项目实施阅历优先 6.学习实力、适应实力强、有工作热忱和成就导向、执行力强 集团人力总监岗位职责任职要求 集团人力总监岗位职责 岗位职责 1、依据集团公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划; 2、完善人力资源管理体系，包括聘请、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设; 3、刚

9、好完成公司人才队伍建设的要求; 4、向公司决策层供应人力资源、组织机构等方面的建议; 5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效限制; 6、推动公司企业文化建设，提高团队战斗力; 7、刚好处理公司管理过程中的重大人力资源问题。 任职资格 1、高校本科及以上学历，企业管理、人力资源等相关专业优先; 2、5年以上人力资源从业阅历，3年以上正规金融机构人力资源全面管理阅历; 3、熟识国家有关政策、法规，熟识人力资源管理的各个职能模块; 4、具有战略策略性思维，强安排性、执行力; 5、具有良好的服务意识及应变实力，具备处理突发事务的实力; 6、有金融机构聘请经理或猎头顾问经验的优先。岗位职责 1、依据集团

10、公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划; 2、完善人力资源管理体系，包括聘请、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设; 3、刚好完成公司人才队伍建设的要求; 4、向公司决策层供应人力资源、组织机构等方面的建议; 5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效限制; 6、推动公司企业文化建设，提高团队战斗力; 7、刚好处理公司管理过程中的重大人力资源问题。 任职资格 1、高校本科及以上学历，企业管理、人力资源等相关专业优先; 2、5年以上人力资源从业阅历，3年以上正规金融机构人力资源全面管理阅历; 3、熟识国家有关政策、法规，熟识人力资源管理的各个职能模块; 4、具有战略策略性思维，强安排性、执行力; 5、具有良好的服务意识及应变实力，具备处理突发事务的实力; 6、有金融机构聘请经理或猎头顾问经验的优先。 集团人力总监岗位