2023年项目管理制度13篇.docx

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1、2023年项目管理制度13篇 书目 第1篇某项目部特种作业人员管理制度 第2篇工程项目部其它管理人员-质量责任制度 第3篇装饰公司项目部人员管理制度怎么写 第4篇装饰公司 项目部人员管理制度 第5篇建筑项目管理人员制度规章 第6篇项目部管理人员平安责任目标考核制度 第7篇工程项目标记制度人员管理制度 第8篇项目部特种作业人员管理制度 第9篇学校项目外来人员进出管理制度 第10篇公司项目管理人员平安责任目标考核制度 第11篇项目相关方人员培训管理制度 第12篇某项目物业管理处人员考核制度 第13篇s项目部管理人员平安责任目标考核制度 项目相关方人员培训管理制度 1.0 目的 规范项目部相关方作业

2、人员hse管理,保障人员和设备平安,特制定本方法。 2.0 适用范围 本方法适用于有作业活动的相关方人员的培训管理,包括设备、材料供方的施工人员、检修人员、维护人员、安装调试人员等。一般送货人员、验货人员、技术交底或技术沟通人员按访客要求由接洽部门进行培训。 3.0 职责 3.1 项目安监部是相关方人员入场培训的归口管理部门,负责hse培训工作的组织、实施和协调。 3.2 项目选购部、工程部对部门业务来往中相关方人员的管理负责,向安监部供应本部门有作业活动的相关方人员hse 培训需求,协作安监部完成各项培训任务。 3.3项目 选购部、工程部负责索取相关方作业人员工作和个人信息,如进场目的、作业

3、范围、进场工作时间区间、人员健康证明、平安培训经验、劳动爱护要求等,相关方对所供应的人员信息的真实性负责。 4 程序 4.1 总体要求 凡进入施工现场从事作业活动的相关方人员必需接受hse 入场培训,经测试合格,签定现场平安承诺,并自觉接受施工负责人和平安管理人员的管理。 4.1.1 全部相关方人员进入现场从事特种作业,必需经过专业培训并考试合格,持有效特种作业岗位操作资格证后方可入场作业。 4.1.2 全部相关方人员入场必需随身持有合格有效的上岗证件和入场证,并随时接受检查。入场证只允许本人运用,不得转借他人。完成工作离场时,需收回入场证。 4.1.3 相关方人员的“ 三级平安教化”由相关方

4、在其人员进入本项目之前由其所在企业自行完成,项目安监部可随时抽查培训效果。 4.1.4相关方供应进入现场作业人员的信息和工作内容,并加盖单位有效公章,和电子版一起提前送到项目部。 4.1.5有作业活动的相关方工作人员年龄原则上限制在18至65周岁,健康状况良好。超过此范围,需得到总承包项目安监部同意。 4.1.6相关方作业人员应自带与作业活动相匹配的劳动爱护用品,这些劳保用品要接受总承包项目安监部的检查,不合格的劳保用品禁止运用。 4.1.7 上述总体要求,由项目工程部、选购部告知相关方。 4.2 入场前培训 4.2.1 到现场工作的相关方全部人员在取得入场证之前必需通过项目安监部组织的入场h

5、se培训。 4.2.2相关方人员的个人信息内容 1)有效的身份证件(居民身份证, 护照等); 2)个人意外损害保险投保证明; 3)在单位曾经接受的平安培训经验和证书; 4)个人健康信息(包含健康证明和查体报告); 5)特别工种的平安操作证(假如从事特别作业)。 4.2.3 以上证明材料将在项目安监 部保存复印件。 4.2.4 在接到安监部的进行入场培训的详细时间通知后,责任部门应指定专人带领相关方人员参与培训,并对培训人员负管理责任;进入培训教室前,责任部门带队人员应细致核对前来培训的相关方人员信息及其身份证件的符合状况(身份证原件、特种作业原件有效),发觉不符合人员不让进入培训教室,削减重复

6、培训。 4.2.5 在取得入场证及工作前,全部人员都必需参与本培训,参与人机对话考试,并且配备必需的个人防护用品。 4.3培训主要内容 内容包括但不限于以下内容: 1)板集项目平安生产常用术语; 2)劳动防护用品的运用; 3)施工现场作业平安须知; 4)现场车辆交通管理; 5)现场急救常识。 4.4现场入场证运用程序 4.4.1 申请临时现场入场证的相关方人员,在培训课程结束后,通过机考系统考试合格,签订平安承诺书,并在培训记录上签字,作为培训依据。 4.4.2项目责任部门领队的组织下,申请临时现场入场证的相关方人员凭培训记录到项目综合 部领取临时现场入场证。 4.4.3任何持临时现场入场证的

7、相关方人员在场内有作业活动时,必需有责任部门派专人全过程陪伴。 5.0 附件 项目部特种作业人员管理制度 1、特种作业人员必需持证上岗。 2、特种作业人员必需熟知本职工作和工作范围。 3、特种作业人员在工作中不得擅自离开工作岗位，不得擅自把机械、机具交给无证人员运用。 4、特种作业人员必需听从领导的支配和指挥。 5、特种作业人员必需在班前班后检查本人所运用的机械、机具，并定期检查，发觉问题刚好上报解决。 6、严禁机械、机具带病工作。 7、特种作业人员严禁酒后操作。 8、违反规定的工作人员视情节轻重赐予惩罚。 装饰公司 项目部人员管理制度 装饰公司项目部人员管理制度 1、工程现场全体工作人员必需

8、每天准时出勤并签到,涉及到夜间施工的由项目经理支配人员轮班值守。工程开工后,除法定上班时间外,详细工作时间由项目经理依据工作须要进行支配。 2、工作人员外出执行任务须要向项目经理请示,填写外出任务单,获准后方可外出。 3、项目经理外出需向工程部经理汇报。 4、病假需出示病假证明书。 5、员工休假及事假要向项目经理申请,填写请假条,两天以内项目经理批准,三天以内工程部经理批准,四天以上报总经理批准,项目经理休假由公司总经理批准,并送公司行政部备案。 6、因工程进度须要加班时,全部工作人员必需听从。工作人员在每天正常出勤下班,有加班的可以存假,待其本人有时间时公司赐予调休。但需在本年度休完,如的确

9、因为项目缘由不能调休完的,公司在年底按所加班时间的50%赐予相应的津贴,假期不累计到下一年度。 工作人员因自身实力缘由不能按时完成自身工作任务,须要加班的,不享受存假。项目部加班人员要照实上报有效加班时间,不得谎报,工程部负责人要仔细负责,对加班的员工进行监督,经查谎报加班时间的员工将扣除已经累计的加班时间。 7、项目部人员可以因事因病请假。事假予以扣除当天工资,病假出示病假证明书不予扣除工资,项目部管理人员临时因事不能按时到岗的,必需在一小时内电话告知项目经理,项目经理临时有事则须要向工程部经理电话告知。 s项目部管理人员平安责任目标考核制度 根据项目部平安管理目标书,为实现平安管理责任目标

10、,将平安责任分解到各施工管理人员,各施工班组,使项目部各施工管理人员、各班组共同为平安责任目标的实现而努力,各司其职,各负其责,特对项目部管理人员实行定期考核。 一、考核对象:项目技术负责人、项目施工员、项目平安员、项目材料员、项目质量员、泥工班长、砼工班长、木工班长、钢筋工班长、登高工班长、电工班长、电焊工班长. 二、考核人:项目经理 三、考核期:每月 四、考核形式:采纳考核表评分形式。 五、考核评价:考核分值满分为100分,考核得分值在85分及其以上为优良,考核得分值在70分及其以上为合格,考核得分值在70分及其以上为不合格。 六、考核奖罚:依据项目部制定的奖罚制度适时赐予奖罚兑现。 建筑

11、项目管理人员制度规章 建筑项目管理人员规章制度 为全面落实建筑项目总承包制度,严格执行项目责任制,确保规划实施、责任到人,依据施工组织要求,特制定以下管理制度及业务流程。 一、项目经理 项目经理要仔细负责和执行项目管理实施规划,必需严格组织执行施工部署。检查施工方案,落实施工进度安排,材料供应安排,组织技术、平安、安排集体审核各项安排。保证生产的顺当进行。项目经理是实施项目管理第一责任人。 二、项目工程师 项目工程师要根据设计图纸、施工规范的要求,编制施工方案。对项目施工流向,施工技术,施工段的技术划分,施工方法和施工机械的选择、平安施工及技术资料负全责。并且做好各分项工程的进场前的施工技术交

12、底、平安技术交底和施工每道工序的技术资料打算和监督检查。严格把好质量关,确保不因技术错误导致重大质量事故和平安隐患。 三、安排员 项目安排员要依据施工部署来编排工程进度限制目标,支配各工种、分项单元工程安排,合理支配作业时间及作业人员,每月作好各工种的施工前的任务书的下发,严把数量关并且签发限额领料卡。 四、预算统计员 项目预算统计员依据现场施工部署,在开工前编制施工预算书及材料预算,每月作好工程量的统计报表,仔细审核工程量的两算对比,供应可行的资料报项目经理,每月作好外劳工的工资结算,当月工作量必需算清不得预留,做到“月结月清”,依据项目的施工进度支配,作好实施作业步骤的总体规划。 五、质量

13、检查员 项目质量检查员依据施工规范和设计图质量标准要求,严格对施工产品仔细检查验收,评定每道工序,发觉问题刚好检查,对提出的质量问题要有书面整改联系单,并须操作队或班组负责人签字确认,对不按要求操作的施工队或班组有权拒绝在质量评定表上签字,同时对工作量不予验收,并可下令停止下道工序的施工。负责材料报验和每道工序的质量报验。 六、材料保管员 项目材料员要依据施工进度,保证按安排组织各种材料刚好进场,作好材料进场的“三证”收集工作。材料进场后,库房保管员必需作好每种材料分类计量,做好单价和时间台账记录、做好对应工程量的材料消耗报表。每月25日前报项目经理。 七、环境、平安员 项目环境、平安员要仔细

14、组织施工作业队的进场前的平安教化,组织学习项目所在国家或者地区的有关平安生产的方针政策,法规及规章制度和平安生产的管理学问。抓好环境爱护工作,帮助项目搞好环境卫生,实行措施降低施工现场的污染物排放和燥音量限制。做到施工不扰民。每周五依据施工现场工作,支配好下周的平安工作。组织学习岗位平安技术操作规范和“三宝”利用等学习。在施工现场要勤巡察检查,发觉平安隐患要刚好彻底根除,并记录在案,不得延误,为平安生产打下良好的基础。 以上七项管理人员各规章制度及业务流程必需严格执行,把好各工作的质量关,仔细极积的把项目工作提高到运转机制良好的程序上来。坚决杜绝不良倾向的工作看法,主动发挥各业务之间的协作协作

15、精神,为今后工作打下坚实基础,而努力工作。 工程项目部其它管理人员-质量责任制度 工程项目部其它管理人员质量责任制度 项目试验员质量责任制度 1按规定做好现场取样、送检等试验工作; 2确保现场养护室环境条件达到规定的要求。 项目测量员质量责任制度 1做好建筑物的定位放线工作; 2水准点、沉降观测点的埋设;编制沉降观测方案,爱护好轴线限制桩; 3测量仪器的保管、保养和运用; 4刚好测绘定位放线记录、定位验线记录、沉降量表、沉降曲线图。 项目材料员质量责任制度 1做好材料进场和消耗的计量检测工作,并保存记录; 2编制、上报材料安排; 3组织供货商评价、材料选购招标,签订材料选购合同; 4组织物资进

16、场、验证; 5负责对物资进行标识、防护; 6负责不合格物资处理的有关工作。 项目机械管理员质量责任制度 1选择合格的机械设备; 2参与各种设施、设备的验收; 3刚好组织机械设备的进场、安装和调试; 4负责现场设备的平安运用、维护保养管理,并保存必要记录。 项目平安员质量责任制度 1参加编写施工组织设计(方案)中平安方面内容; 2负责施工现场平安检查工作; 3负责验收进场劳保用品,参与各种防护设施、设备的验收; 4负责施工现场的平安技术资料整理和保存; 5负责施工现场的危急源辨识和风险评价工作; 6负责参与事故调查,进行伤亡事故统计、分析,并按规定刚好上报。 项目环保员质量责任制度 1项目环保员

17、负责固废的收集、存放、处置并保存记录; 2负责组织对本项目的环境因素进行识别和评价; 3参加编写施工组织设计中环境方面内容。 公司项目管理人员平安责任目标考核制度 建筑公司项目管理人员平安责任目标考核制度 根据项目部平安管理目标书,为实现平安管理责任目标,将平安责任分解到各施工管理人员,各施工班组,使项目部各施工管理人员、各班组共同为平安责任目标的实现而努力,各司其职,各负其责,特对项目部管理人员实行定期考核。 一、考核对象:项目技术负责人、项目施工员、项目平安员、项目材料员、项目质量员、泥工班长、砼工班长、木工班长、钢筋班长、登高工班长、电工班长、电焊工班长。 二、考核人:项目经理 二、考核

18、期:每月 三、考核形式:采纳考核表评分形式 四、考核评价:考核分值满分为100分,考核得分值在85分及其以上为优良,考核得分值在70分及其以上为合格,考核得分值在70分以下的为合格。 五、考核奖罚:依据项目部制定的奖罚制度适量给以奖罚兑现。 工程项目标记制度人员管理制度 工程项目标记制度和人员管理制度 1、流淌人员管理 对进场全部施工人员进行严格的管理。各分包单位必需对本单位全部进场施工人员进行登记,刚好上报总承包单位,进行汇总并统一管理。流淌人口必需持有三证;施工过程中发生人员流淌的,必需刚好更改登记记录,并将更改记录刚好上报总承包单位,由总承包单位报知监理单位和业主。 各施工单位必需对进场

19、所属施工人员办理劳动保险,并将有关资料报总承包单位,并向进场施工人员供应符合建筑施丁平安检查标准,广州市建筑工程平安生产文明施工管理方法和广东省,广州市现行平安管理方法(如广州市建筑工程安伞生产文明施工量化管理(暂行)方法)规定食宿,生活和施工环境及条件。 各施工单位必需对所属进场施工人员进行全天候管理,严禁非施工人员未经本单位,总承包单位及监理单位批准擅自进入本项目现场。 2、标记制度 身份识别管理:为人员的管理,正确识别其所属单位和身份,特制订如: *集团识别制度: 图6.1集团识别标识 *平安帽识别制度:总承包单位及各分包单位的施工管理人员与施工人员佩带不同颜色的平安帽,平安帽的颜色:一

20、般施工人员为浅黄色,机电工及特别作业人员为蓝色,施工管理人员为红色,监理人员及业主为白色。平安帽正面粘贴其所属单位的标记,侧面粘贴代表其身份的工号。分包单位进场后在2天内向总承包单位提交有关人员资料,内容包括公司标记的样本,全部人员的名单及初始工号,总承包单位依据各分包单位人员的初始工号进行统一编号。总承包单位对自身人员及分包单位人员进行统一管理。 图6.2平安帽识别标识 *工作牌制度:总承包单位建立工作牌制度。进入现场的全部施工人员及施工管理人员必需佩带工作牌。工作牌内容包括姓名,本人近期免冠照片,所属单位,所属班组,职务,工号,工种等,工作牌的工号与平安帽的工号必需一样。工作牌的制作和编号

21、由总承包单位按业主有关文件要求进行统一管理,各分包单位负责本单位进入现场人员工作牌的详细制作和费用。总承包单位通过佩带工作牌制度对全体施工人员及施工管理人员进行检查,监督和管理,对违反佩带工作牌制度和其他管理制度的人员马上作出登记,并定期汇总上报监理单位及业主。 *各施工单位现场管理人员和工人,着装统一,整齐,还应当在胸前佩带标有个人彩照,姓名,工种或职务,所属单位的标卡(尺寸为9060mm)。进入施工现场的各类人员应当戴好平安帽,系好帽带;临空和高空作业人员应当系好平安带;各类洞口和脚手架应当设置平安网,平安帽,平安带,各类建筑工程高出+0.00线2m以上的立面所设的平安网应采纳100c 装

22、饰公司项目部人员管理制度怎么写 装饰公司项目部人员管理制度 1、工程现场全体工作人员必需每天准时出勤并签到,涉及到夜间施工的由项目经理支配人员轮班值守。 工程开工后,除法定上班时间外,详细工作时间由项目经理依据工作须要进行支配。 2、工作人员外出执行任务须要向项目经理请示,填写外出任务单,获准后方可外出。 3、项目经理外出需向工程部经理汇报。 4、病假需出示病假证明书。 5、员工休假及事假要向项目经理申请,填写请假条,两天以内项目经理批准,三天以内工程部经理批准,四天以上报总经理批准,项目经理休假由公司总经理批准,并送公司行政部备案。 6、因工程进度须要加班时,全部工作人员必需听从。 工作人员

23、在每天正常出勤下班,有加班的可以存假,待其本人有时间时公司赐予调休。 但需在本年度休完,如的确因为项目缘由不能调休完的,公司在年底按所加班时间的50%赐予相应的津贴,假期不累计到下一年度。 工作人员因自身实力缘由不能按时完成自身工作任务,须要加班的,不享受存假。 项目部加班人员要照实上报有效加班时间,不得谎报,工程部负责人要仔细负责,对加班的员工进行监督,经查谎报加班时间的员工将扣除已经累计的加班时间。 7、项目部人员可以因事因病请假。 事假予以扣除当天工资,病假出示病假证明书不予扣除工资,项目部管理人员临时因事不能按时到岗的,必需在一小时内电话告知项目经理,项目经理临时有事则须要向工程部经理

24、电话告知。 学校项目外来人员进出管理制度 学校项目外来人员进出管理制度 一、护卫工作人员必需坚守岗位,忠于职守,工作中既要坚持制度又要热忱接待,不管会见何人,要用文明语言。 二、若有外来人员,首先问他有什么事,找什么人,看他所找的人能否接等他,并登记方可确定放行。 三、找校长,校长办公室,总务处必需先用内部电话联系后再确定同意,并且做好登记记录。 四、学生家进步校时,首先问他事由,看他本人证件并登记,做好进出的时间记录。 五、外来车辆在学校有关领导同意进校,在出校时,首先要严格要求检查车上的物品,假如有学校的其它物品,要见学校有关领导的出门条,方可放行。 六、护卫必需对当天的工作做好记录,办理

25、交接手续时用双方签字,方可下班。 七、护卫不得利用职务之便带他人进入学校,严禁非工作人员留宿,否则肃穆处理。 八、公司有关管理人员进校必需戴工作牌,假如他不按管理制度,一律不准进入学校。 九、非本校接送物品的车辆不得进入校内停放。 十、护校员必需严格根据会客登记制度,必需听从甲,乙双方的管理制度。 项目部管理人员平安责任目标考核制度 根据项目部平安管理目标书,为实现平安管理责任目标,将平安责任分解到各施工管理人员,各施工班组,使项目部各施工管理人员、各班组共同为平安责任目标的实现而努力,各司其职,各负其责,特对项目部管理人员实行定期考核。 一、考核对象:项目技术负责人、项目施工员、项目平安员、

26、项目材料员、项目质量员、泥工班长、砼工班长、木工班长、钢筋工班长、登高工班长、电工班长、电焊工班长. 二、考核人:项目经理 三、考核期:每月 四、考核形式:采纳考核表评分形式。 五、考核评价:考核分值满分为100分,考核得分值在85分及其以上为优良,考核得分值在70分及其以上为合格,考核得分值在70分及其以上为不合格。 六、考核奖罚:依据项目部制定的奖罚制度适时赐予奖罚兑现。 某项目物业管理处人员考核制度 项目物业管理处人员考核制度 管理处按岗位工作目标对全部员工进行跟踪考核,考核内容包括思想品德、敬业精神、服务看法、业务技能、协调实力等方面,检验其是否持续胜任岗位的要求。 转正考核 新员工试

27、用期满时,管理处要对其进行专业技能和工作业绩的评定,只有两项均合格方能正式录用。 不定期考核 公司、部门、班组均可组织定期或不定期的检查,检查状况记录于考核检查表上,并按考核评分依据确定责任人的奖、扣分数,归入员工考核评分表。 月考核评分 管理处对员工每月按工作业绩进行综合考核评分,考核分数与员工工资干脆挂钩,实行工资全额浮动制,其计算公式为:员工当月工资额=月标准工资员工月考核分/100。 内部上岗证考核 全部员工必需经过系列培训方能上岗,没有刚好培训的课程必需在规定时间内通过,培训考核不合格者,管理处将视详细状况进行降职降薪、调换工种、下岗培训直至辞退等处理。 年终考核,即末尾淘汰制。 为

28、强化竞争机制,提高员工队伍的整体素养,管理处按公司末尾淘汰制度对专业技术工人和保洁人员每半年进行一次考核,对各部部长、工程技术人员、管理人员每年进行一次考核,并实行末尾淘汰制管理,其详细实施方法如下: *凡试用期已满员工都属考核范围。 *考核由专业基础学问考试、专业操作技能考核和工作业绩考核三部分组成。 *依据综合考核成果,操作员工最终三名、管理技术人员最终两名列为淘汰对象。 *本着帮助、提高的原则,除被淘汰员工外,考核成果靠后的员工按其工作看法分别赐予降职、调换工种、下岗培训等处理。 重视用户看法,依例奖惩 管理处将秉承用户第一,服务至上的原则,始终以用户为中心,敬重、重视用户的看法,实行首

29、问责任制,由首先接到报修和发觉问题的人负责刚好落实报修、维护和整改,并负责进行回访,否则,将追究有关人员的责任。 *接到用户投诉,管理处马上组织处理,并查清缘由。 *属于员工工作看法问题或业务不娴熟的,一经证明为有效投诉,即记入员工档案,依规定扣罚当月业绩分,并下岗培训,直到能胜任该岗位工作再上岗。 *属于员工看法恶劣或给用户造成严峻影响的,一经查实依规定扣罚当月业绩分,作辞退或即时除名处理并追究其经济责任。 *接到用户口头、书面表扬或锦旗的,记入员工档案,依规定嘉奖当月业绩分,并按详细状况进行物质和精神嘉奖。 某项目部特种作业人员管理制度 1、特种作业人员必需持证上岗。 2、特种作业人员必需熟知本职工作和工作范围。 3、特种作业人员在工作中不得擅自离开工作岗位,不得擅自把机械、机具交给无证人员运用。 4、特种作业人员必需听从领导的支配和指挥。 5、特种作业人员必需在班前班后检查本人所运用的机械、机具,并定期检查,发觉问题刚好上报解决。 6、严禁机械、机具带病工作。 7、特种作业人员严禁酒后操作。 8、违反规定的工作人员视情节轻重赐予惩罚。