工会工作存在的廉洁风险点六篇.docx

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1、工会工作存在的廉洁风险点六篇工会工作存在的廉洁风险点篇1工会，或称劳工总会、工人联合会。工会原意是指基于共同利益 而自发组织的社会团体。这个共同利益团体诸如为同一雇主工作 的员工，在某一产业领域的个人。工会组织成立的主要意图，可 以与雇主谈判工资薪水、工作时限和工作条件等等。工会在很多 国家，相当一段长的时间内属于非法组织，当局对成立非法组织 工会处以酷刑，甚至有的处以死刑，尽管如此，还是存在各种工 会，并逐步获得政治权利，从而导致工会组织的合法化，也催生 了各国劳工法或工会法的诞生。对查找出的风险，认真分析表现形式和形成原因，加大公开力度， 按照一岗双责、齐抓共管、分级负责、分类防控的原则，

2、各廉政 风险点的防控由单位主要负责人负总责，分管负责人承担领导责 任，股室负责人承担直接领导责任，本人承担直接责任。工会的 英文全称为Trade Union,英文缩写为TU 1。工会组织的产生 源于西方的工业革命，当时越来越多的农民离开赖以为生的农业 涌入城市，为城市的工厂雇主打工，但工资低廉且工作环境极为 恶劣，在这种环境下，单个的被雇佣者无能为力对付强有力的雇 主，从而诱发工潮的产生，进而催生工会组织。1900年美国琼斯 了多少问题，没有沉下心来督促整改落实，或者在整改验收中睁 一只眼闭一只眼。日常教育和管理抓得不严不实。一是日常教育不到位。只注重业 务培训，不注重理想信念提升，警示教育开

3、展不多，没有充分挖 掘反面典型案例，用身边事教育身边人，增强警示教育的针对性。 有的甚至没有对违纪违法案件进行通报曝光，警示震慑效果远远 没有达到。二是“一案双查”不到位。一些企业只注重对直接违 纪者的追究，没有从管理角度追究相关人员的管理责任，导致有 些问题在同一单位反复发生。三是“以案促改”不到位。一些企 业只注重面上的惩处，不注重从违纪违法案件中汲取教训，导致 管理痼疾长期存在。扎实推进国有建筑企业工程项目廉洁风险防控切实加强政治监督。政治监督从来都不是抽象的，纪检监察机关 和国有建筑企业各级纪检机构要高度重视政治监督。要重点监督 国有建筑企业是否将推动全面从严治党向基层延伸落实到工程项

4、 目管理之中、是否对工程领域腐败问题严肃查处、是否一以贯之 将严的要求贯穿到工程项目管理各方面各环节、是否实现包括廉 洁风险在内的经营风险的有效防控等方面，以强有力的政治监督 推动管党治党政治责任在工程项目的落实。推动管党治党责任层层落实。要通过履行监督责任，督促国有建筑企业通过开列工程项目管党治党责任清单、做实党建考核结果 运用、及时开展工作约谈、加强现场调研检查等多种途径和方式， 压实各级责任主体对工程项目的管党治党责任，督促项目党组织 及领导班子成员将党风廉政建设工作与项目管理工作同研究、同 部署、同落实、同考核。要督促推动健全完善工程项目管理制度、 优化主要业务管理流程，将党风廉政建设

5、要求融入到工程项目各 项管理制度中去。要督促项目党组织采取多种形式深入开展党规 党纪、廉洁从业警示教育，精准运用监督执纪第一种形态，对一 些苗头性倾向性问题早提醒、早警示，做到抓早抓小、防微杜渐。 切实改进监督方式。纪检监察机关和国有建筑企业纪检机构要注 重改进监督方式，以问题为导向把监督的主要精力放到督促职能 部门履行监督管理职责上来，把监督的重点放到问题线索的延伸 处理上来，由“重在管事”向“重点管人”转变，由“注重过程” 向“注重结果”转变，由“综合性监督”向“定点突破”转变。 要善于把握再监督再检查的重点，着力强化对职能部门是否正确 及时落实党中央重大决策部署，是否按照有关规定和程序履

6、行监 督管理职责，是否存在应发现问题而没有发现或对发现问题不报 告不处理不督促整改现象，是否对发现并移交的问题线索认真督 促整改等方面情况进行监督检查。从严惩处违规违纪违法行为。针对国有建筑企业深入排查的廉洁风险，要突出惩治重点，严肃查处违法分包和层层转包、违规采 购物资设备、侵占挪用公款、行贿受贿、违法经营等问题，深挖 项目亏损背后可能存在的利益输送、权钱交易、损公肥私等腐败 问题，不断加大追赃力度与惩处力度，持续开展领导人员亲属及 特定关系人与企业业务往来的专项治理。要加大“一案双查”力 度，对推进全面从严治党不坚决不彻底以及有关问题造成不良后 果的，严肃追究工程项目党组织和相关领导的主体

7、责任、监督责 任和领导责任。要加大以案促改工作力度，注重从违纪违法案件 中总结分析，通过下发纪律检查建议书、开展警示教育、督促落 实整改等方式，推动项目管理环节、制度建设、流程管控等方面 存在问题的有效解决，发挥查办案件治本功效。（作者王士奇系中 国铁路工程集团党委副书记） 工会工作存在的廉洁风险点篇 6在廉政风险点建设工作开展的第二阶段，通过个人自查、同事互 查、领导帮查，确定了个人思想道德和工作职责风险点共10条, 分别为思想道德风险点和岗位职责风险点各5条。针对查找出来 的风险点，提出以下防范措施：一、思想道德风险点1 .放松世界观改造，理想信念动摇的风险（一级）。措施：加强学 习，增强

8、党性修养，坚定理想信念不动摇。2 .不认真学习，政治素质低的风险（一级）。措施：加强学习，努 力提高自身综合素养。3 .不服从工作安排，我行我素的风险（二级）。措施：进一步转变 工作作风，服从、服务于部门工作安排。4 .责任心不强，有畏难情绪，履职不到位，创新意识不够的风险 （二级）。措施：进一步转变工作作风，增强责任心，兢兢业业开 展好各项工作。5 .不注意调整心态，不思进取，得过且过的风险（三级）。措施： 进一步转变工作作风，积极进取，认真扎实开展好每一项工作。 二、岗位职责风险点1 .违反廉洁自律相关规定，违反财经纪律的风险（一级）。措施： 加强学习各类财经法律法规，不断提高业务能力。2

9、 .对各种财经法律、法规、规章制度掌握不够全面，财务工作执 行不到位的风险（一级）。措施：加强学习各类财经法律法规，不 断提高业务能力。3 .责任心不强，监督执行不到位的风险（二级）。措施：进一步转 变工作作风，增强责任心，兢兢业业开展好各项工作。4 .不坚持原则，不按规定办事的风险（二级）。措施：进一步学习 各种业务知识，坚持原则，按规定办事。5 .能力素质与岗位职责不适应的风险（三级）。措施：加强学习，不断提高业务能力。夫人所领导的工会运动，就是一个很好的例子。工会在很多国家，相当一段长的时间内属于非法组织，当局对成 立非法组织工会处以酷刑，甚至有的处以死刑，尽管如此，还是 存在各种工会，

10、并逐步获得政治权利，从而导致工会组织的合法 化，也催生了各国劳工法或工会法的诞生。随着20世纪后期新自 由主义的兴起，各已发展国家的工会势力都有所衰减。在美国， 1950年大约有三分之一的工人加入工会，而2003年时仅剩13%； 一些高移动性的产业（如制造业）在面临工会运动时，往往以迁厂 作为要胁。工会工作存在的廉洁风险点篇2市总工会把廉政风险排查防控与业务工作、制度建设、责任追究 相合，统筹安排，协调推进。一是与加强业务管理、规范权力运行相结合。领导干部和各部室 负责人自觉履行“一岗双责”，采取自查、互查和集体排查等方 式，自己提、群众评、班子议、分管领导审，确定本岗位、本部室 廉政风险点。

11、围绕重点领域、重点岗位和权力运行的关键环节， 突出人、财、物管理等重要岗位，特别是在大额资金使用，如三 公经费、困难职工帮扶、金秋助学、劳模“三金”及工会经费的 管理、审计等方面进行查找。共排查廉政风险点48条，确定有较 大风险部位4个。二是与加强制度建设、提高办事透明度相结合。围绕排查确定的各类风险点和风险等级，有针对性地提出防控措施，做到任务明 确、责任到人，着力形成以岗位为点、以程序为线、以制度为面 的廉政风险防控机制。认真落实廉政谈话、个人报告有关事项、 述职述廉、民主生活会、民主评议等制度，加强对工作人员的监 督管理。严格执行民主决策制度和财务审批制度，凡涉及重大事 项决策的必须经领

12、导班子集体研究决定。形成用制度管权、靠制 度管人、按制度办事的防范机制。三是与实行责任追究、加强党风廉政建设相结合。建立整改工作 台帐，实行领导分包和整改销号制度，确保整改落实到位。建立 廉政风险定期排查制度，对防控措施落实情况进行监督检查，对 发现制度不落实、防控措施不到位的及时指出，立即整改，问题 严重的要追究责任，保证廉政风险排查防控工作有效运行。细化 防控责任，把制定风险防控措施与党风廉政建设责任制结合起来, 加大问责力度，降低廉政风险，将廉政风险防控融入构建惩防体 系之中。畅通群众投诉渠道，对群众有举报、社会有反映、不按 照规定落实廉政风险防范措施的，采取谈话提醒、诫勉纠错、责 任追

13、究等措施，帮助和督促其及时纠正工作中的失误和偏差。对 整改不力，群众仍有反映的，按照相关规定，予以相应追究。 工 会工作存在的廉洁风险点篇3、廉政风险点1、检查时讲情面，发现问题不要求整改。2、检查时接受被检单位吃请。3、对检查对象索要财物。4、公车私用。二、防控措施1、通过日常加强职业道德教育，树立指导服务思想。领导带头示 范，动员全员在检查工作中按照规范和标准，对发现的问题一律 下发限期整改通知，避免讲情面，做好人，发现问题不要求整改 的现象发生。2、重温八项规定。坚决杜绝利用工作之便接受服务对象吃请，发 现接受服务对象吃请行为，服从组织处理决定。3、认真学习党员干部准则条例，加强法制教育

14、，严明纪律。对索 要检查对象财物的行为，一经发现，无论是谁，毫不姑息，完全 接受组织处理。4、严格执行公车使用登记制度。设专人管理车辆，驾驶员根据安 排的出车任务如实填写（出车事由、地点、里程等），并经用车人 签字确认，管理人员妥善保管，不得遗失。 工会工作存在的 廉洁风险点篇46月以来，集团纪委部署开展岗位廉洁风险排查工作以来，各单位 各部门纷纷结合各自实际、岗位实际，进行排查。截止7月底，二级单位均完成了 “权力事项清单”、“廉洁风险清单”和“防 控措施清单”三张清单在内的排查。金丽温公司：实现“三个全覆盖”廉洁风险排查中，金丽温公司实现“三个全覆盖”。一是管理岗位全覆盖。岗位排查工作面向

15、公司领导班子成员，各 管理处、部门，监控中心以及指挥部管理岗位人员，实现了所有 管理岗位的全覆盖。二是排查内容全覆盖。要求按照“对照岗位职责一梳理岗位职权 一找准岗位风险一制定预控措施”的流程，找准廉洁风险点，每 个岗位的人员均要梳理自查，完成“权力事项清单”、“廉洁风 险清单”和“防控措施清单”三张清单，实现了排查内容的全覆 盖。三是审查流程全覆盖。各岗位人员完成自查后，以部门（管理处、 中心）为单位，组织内部帮查，对自查的廉洁风险点和防控措施进 行讨论，同事间相互提醒、相互帮助，完成第一次修改完善；相互 帮查完成之后，公司纪委召开内部审查会，对“三张清单”进行 再次审查，提出意见建议，完成

16、第二次修改完善。针对公司领导 班子成员和中层管理人员梳理的“三张清单”，公司党委召开专 题会议，进行审定。审核范围逐步扩大，层次逐步提高，实现了 审查流程的全覆盖。此次排查，金丽温公司共排查岗位449人，排查出权力事项清单 1760项，廉洁风险清单1521项，防控措施清单1553项。交通资源公司：实施“四步查找”交通资源公司成立岗位廉洁风险排查防控领导小组及办公室，全 面推进岗位廉洁风险排查工作，以“严防、严管、严控”工作理 念，坚持立足本职、着眼防范的原则，全面、深入、彻底查找岗位 廉洁风险。主要通过自我排查、部门帮查、领导核查、公示审查“四步查找”， 以及所在部门、分管领导、专家小组“三关

17、审核”，并结合警示 教育月活动，广泛宣传廉洁风险排查工作的目的、内容和意义， 让广大干部职工充分参与，从权力事项清单、廉洁风险清单、防 控措施清单“三张清单”方面逐项排查、分类细化。活动开展以 来，公司共排查岗位132个，排查风险点398条，制订防控举措 404 项。浙商职院：初排与深查相结合6月以来，浙商职院在全校31个单位开展风险初步排查。一是部 门初步排查要求各部门填报部门廉洁风险排查和防范化解表，着重梳理本 部门潜在的廉洁风险和管理薄弱环节风险防范化解措施。二是重 要岗位深入排查在重要岗位中深入排查廉洁风险点，排查具体范围为：学校中层 干部及人事、财务、资产、后勤管理等“人、财、物”相

18、关部门的 工作人员。涉及到的人员对照自身岗位职责，梳理填报三张清单， 即权力事项清单、廉洁风险清单和防控措施清单。学校班子成员 按照集团的要求，围绕政治建设和党风廉政领域的重大风险，梳 理填报三张清单。通过部门初步排查与重要岗位人员深入排查两个阶段排查，兼顾 全面，突出重点，初排收齐31个部门（29个部门+机关总支+商机 厂总支）风险排查登记表，共排查出廉洁风险点135个，制定防控 措施149条；深排收到90个管理岗位风险排查登记表，共梳理权 力事项469项，排查廉洁风险点402个，制定防控措施414条。 下一步，学校将加强对廉洁风险排查工作的动态管理，注重防范 措施的落实，不定期开展部门廉洁

19、风险防控工作的督查，确保工 作取得实效。集团纪委将及时总结各单位在风险防控工作中的经验做法，通过 集团网站、“清廉交投”微信公众号等平台进行广泛宣传，为扎 实有效推进排查工作营造良好的氛围。 工会工作存在的廉洁 风险点篇5十九届中央纪委四次全会强调，坚决查处各种风险背后的腐败问 题，坚决查处资源、土地、规划、建设、工程等领域的腐败，严肃查处国有企业存在的靠企吃企、设租寻租、关联交易、内外勾结 侵吞国有资产等问题。国有建筑企业的工程项目，是企业取得经济效益的重要源头，也 是廉洁风险易发多发的关键环节。在受新冠肺炎疫情冲击、经济 下行压力加大的当前，抓好工程项目廉洁风险防控，对确保国有 建筑企业投

20、资安全和全面实现复工复产达产尤为重要。国有建筑企业工程项目廉洁风险的成因探析通过近年来查处的典型案例来看，当前国有建筑企业工程项目廉 洁风险问题，主要集中在分包管理、物资设备采购与管理、财务 管理、招标管理等方面，这些风险背后的原因是多方面的。党风廉政建设与项目管理融合不够。一是思想理念融合不够。一 些工程项目管理人员未树立“党风廉政建设也是生产力”的理念, 片面地认为只有抓施工生产才能产生直接经济效益，对落实党风 廉政建设只重形式不重质量，工作浮于表面。二是责任落实融合 不够。一些项目部门没有将党风廉政建设与项目管理工作同研究、 同部署、同落实，一些项目相关领导“一岗双责”落实不到位。 三是

21、制度融合不够。一些工程项目虽然开展了廉洁风险排查、形 成了防控手册，但并没有将党风廉政建设要求贯穿到项目日常管 理制度之中。有的在查找廉洁风险点和制定防控措施时，没有紧 紧围绕权力运行、关键领域和关键岗位等深入梳理和分析，使党风廉政建设要求与业务工作脱节。工程项目内部监督约束机制不健全。一是项目党组织的监督作用 发挥不充分。一些项目党组织负责人重业务轻党建，在抓业务和 抓监督的部署落实上用力不均。一些企业没有从顶层设计和制度 层面明确项目党组织和纪检机构负责人“两个责任”清单，没有 健全完善项目“三重一大”决策制度、重大事项报告机制。二是 业务环节的流程管控严重不足。一些工程项目片面强调人员的

22、精 干高效，关键岗位人员身兼数职，在生产环节没有对相关职务进 行必要的管控分离。三是对项目管理人员违纪违法问题惩处力度 不够。一些企业对造成项目经济损失怕被问责追责，对相关人员 仅在内部“一处了之”。此外，由于利益输送、内外勾结等性质 的案件具有很强隐蔽性，一些企业纪检机构审查调查手段有限， 一些亏损背后的腐败问题得不到深挖查处。职能部门主体责任发挥不充分。一是工作作风不实。一些职能部 门对工程项目的监督检查走马观花，发现一般性问题多、分析深 层次问题少，关注程序性问题多、揭露实体性问题少，很多应该 发现的问题没有发现，致使小问题演变为大问题。二是履职担当 不够。一些职能部门总认为管理的薄弱环节是自身业务的“短 板”，不愿自揭伤疤触及痛点，很少向企业纪检机构主动移送问 题线索。三是督促整改不到位。一些职能部门只热衷于报告发现