保温材料项目管理组织结构的确定.docx
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1、保温材料项目管理组织结构的确定目录第一章公司简介2一、公司基本信息2二、公司简介2第二章宏观环境分析4第三章行业背景分析6第四章项目简介8一、项目名称及项目单位8二、项目建设地点8三、建设规模8四、项目建设进度8五、建设投资估算8六、项目主要技术经济指标 9第五章项目管理组织结构的确定 11一、工程项目管理组织设计的依据与原则 111占地面积m*59333.00约89.00亩1.1总建造面积ml107469.65容积率1.811.2基底面积ml36193.13建造系数61.00%1.3投资强度万元/亩298.282总投资万元32493.912.1建设投资万元27380.81工程费用万元2417
2、4.05工程建设其他费用万元2646.25改备费万元560.512.2建设期利息万元574.552.3流动资金万元4538.553资金筹措万元32493.913.1自筹资金万元20768.353.2银行贷款万元11725.564营业收入万元55400.00正常运营年份5总成本费用万元44156.956利润总额万元10955.097净利润万元8216.328所得税万元2738.779增值税万元2399.7110税金及附加万元287.9611纳税总额万元5426.4412工业增加值万元18325.8513盈亏平衡点万元23067.06产值14回收期年6.06含建设期24个月15财务内部收益率18.
3、95%所得税后16财务净现值万元9071.07所得税后第五章项目管理组织结构的确定一、工程项目管理组织设计的依据与原则项目组织设计实际上就是设计一个能够保持组织的管理与有效运 行的规则,这种规划的固定表示就是组织结构。(一)管理组织设计的依据影响项目的组织因素不少,上一节已经作了阐述,但在设计和确 定某一具体项目管理的组织结构时,最重要的依据是以下几个方面:项目自身的特点包括项目规模、工作内容、工作时间、工作性质、已有资源状况 等。每一个项目都有其各自的特性。不同的项目规模、工作内容、 完成时间、工作性质等决定项目的不同组织结构形式。例如,对于 工作量小、时间紧的项目可能采取职能式的组织结构;
4、对于工作量 大、项目周期长的项目可能采取项目式的组织结构等。承担项目任务公司的管理水平和对项目管理要求公司的管理水平和对项目管理的要求直接影响了项目组织结构的 选择。例如,有的公司对哪种项目采取何种组织结构形式进行了明确 的规定,有的公司明确要求不允许项目团队自己管理财务等,有的公 司对项目管理的组织方式选择交给项目经理去负责等等。所有这些对 项目管理组织结构形式的确定都有重大影响。但有一点必须指出, 无论公司规定如何,采用的组织结构形式更合理、更符合实际是最 重要的。委托方的要求为了完成好项目工作,有时委托方对项目的具体工作提出了具体 的要求,指定采取何种方式,要与哪些公司合作,希翼有哪些人
5、员参 加等。这些要求的满足,在一定程度上为组织结构形式的确定增加了 约束。项目的资源情况项目资源包括项目的信息资源、人力资源、时间资源及资金资源 等。对于一个已拥有较多信息资源、人力资源、时间资源,而资金资 源相对缺乏的项目来说,采取职能式、矩阵式项目组织结构形式即可;. 而对于信息资源与人力资源相对不足,而资金资源与时间资源较为充 分的项目来说,借用外部力量,采用项目式组织结构形式可能更为适 宜。国家的有关法规除上述各方面因素外,国家对项目管理的有关规定有时对项目的 组织结构形式也会产生影响。例如,要求新建工程项目的组织机构必 须符合国家有关法人管理结构的要求;在代理招标的项目中,工程招 标
6、项目的组织设置与关系的确定要能满足招投标法对招标有关文件严 格保密的要求等等。(二)管理组织设计确定的原则项目管理组织结构的确定与基本组织结构形式倾向的选择、部门 的划分与确定等都是密不可分的。随着人们对组织工作管理水平的认 识日益加深,管理组织设计的基本原则也在发生着变化。传统组织设计的八条原则主要包括:目标原则:所有的组织都应当有一个目标;相符原则:权力和组织必须相符;职责原则:权限与职责要对称,权限必须负有相等的责任;协调原则:组织内各成员的努力应指向共同的目标,相互之间应 建立有效的协调;明确性原则:对于每项职务都有明确的规定;组织阶层原则与控制幅度原则;专业化原则:每一个人的工作都应
7、限制为单一的一种职能。随着社会经济的发展,人们对组织设计有了更深入的认识,为适 应当今社会的需要,管理学家们又进一步提出了一些新的组织设计原 则,主要包括:(1)目标导向原则。这种设计思路与传统的设计思路不同,它是从组织目标的角度进行组织设计,确定组织结构,其重点强调工作成果、 工作目标,而不是工作的处理程序与方式。(2)整分合原则。在进行组织设计时首先强调组织整体目标及基本 任务的完成;然后再按任务与目标的基本构成或者工作过程进行分工, 设立相应的组织单元;最后,在分工的基础上进行综合与协调,使各组 织单元能做到分工清晰、相互配合、能力合作,完成好总体目标与任 务。(3户封闭”设计原则。组织
8、是一个有特定的目标与功能的系统,要 实现这一目标与功能,必须按照其必要的工作程序进行,除与外界 保持必要的联系外,还要在系统内形成一个各组织单元、各组织层次 之间能相互制约、相互作用的闭路运行轨道,保证组织目标与任务的 最终实现。这种“封闭”环节,往往包括决策、执行、监督与反馈四类 职能部门。(4)最佳幅度与层次原则。按照不同组织的具体情况确定合理与最 佳的管理幅度与层次,研究两者的最佳匹配,以保证组织高效、优质 地完成组织目标与任务。(5)弹性设计原则。组织结构与组织目标、任务的适应不是永恒不 变的。实际上,组织任务、组织决策者和组织内人员结构、组织存在 环境(如竞争状况、资源条件、政策因素
9、等)等影响组织结构的因素是 时常变化的。组织机构的建立和健全需要一个较长的时间过程,组织 的调整会引起一定的震荡,需要相当的时间才干使组织内各单元重新 进入正常的运行状态。因此在进行组织设计时,应使组织具有一定的 弹性,能应对上述变化,而不必时常进行组织调整。无论是传统的组织设计原则,还是现代的组织设计原则,都不是 绝对不变的。实际上在上述原则中,有些原则之间有一定的矛盾关系。 在具体组织结构设计之中要根据具体情况进行分析、灵便运用。第一章公司简介一、公司基本信息1、公司名称:XXX (集团)有限公司2、法定代表人:邱xx3、注册资本:930万元4、统一社会信用代码:XXXXXXXXXXXXX
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