让爱耕耘在后进生心田.docx
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1、让爱耕耘在后进生心田让爱耕耘在后进生心田文/于桂燕面向全体学生,让学生全面发展,是当前教育改革的主要任务,每一个班 有尖子生,也有后进生。提起后进生,每位班主任老师都会感到头痛,转化后 进生是班主任老师最经常,最棘手的一项工作。但后进生并非一成不变,这就 要求班主任必须摸透他们的特点,因材施教,坚持一把钥匙开一把锁,有的放 矢,在工作实践中,我有以下的体会:运用激励机制,公平对待理解是人的正常需要,这也是后进生转化的内驱力,教师应平等爱护每一 位后进生,对待后进生要善于发现他们的闪光点,多表扬鼓励,少批评指责, 以良好的榜样去感化引导,达到转化的目的。激励有多种方式,可以是一件事,一次谈话,甚
2、至可以是一种表情,一个 动作,一个动心的微笑,运用得当往往会收到意想不到的效果。如:一次我让劳动委员管理班级的灯、窗、门、卫生角,班上一个学习成 绩最差的学生叫程霄易也要求管理,我灵机一动,让他们俩各自负责;这对后 进生就是一种特殊的激励,在管理卫生角,他打扫得干干净净的,图书摆放得 非常整齐,我经常把这个学生和班干部放在一起表扬,同时还鼓励他: “老师 觉得你也很有能力,你的学习成绩也会赶上来的。”这件事激起了他的学习兴 趣,他每天认真完成作业、勤奋学习,还真有点笨鸟先飞的势头,学习成绩也 慢慢上升。二、要尊重、信任后进生后进生由于学习差,缺点多,自己觉得在人前抬不起头,时间长了,就对 自己
3、失去信心。作为真心热爱学生的教师,首先要尊重,信任学生,特别是对 后进生。俗话说:“树怕伤根,人怕伤心”,不要公开批评后进生。我带的班上有一位学生叫张甲,平时非常贪玩经常不完成作业,偶尔完成了也是马马虎 虎;上课随意说话,注意力不集中;有时喜欢和同学开一些较为过火的“玩 笑”,他成了全校皆知的“老大难”问题。当我刚接到这个班时,我并没有先 给他一个“下马威”,而是经常找他谈话,与他拉家常,讲学习的重要性;班 上发生了什么打人的事,我通常都要先和他分析谁对谁错,让他充分发表自己 的看法,而且当他说得对时,我还会对他表示赞赏,听从他的处理意见,而当 他犯了错误时,我也不生气,还是和他一起分析,不仅
4、让他觉得自己确实是做 错了,而且让他感到老师对他的信任与尊重。从此以后,他的作业及时完成 了,上课认真听讲了,还能积极回答问题了,对我也特别亲热。由于他的进步 大,在那学期的班干部选举中,他还被全班同学一致推选纪律委员。因此,实践告诉我,尊重与信任后进生,用语言和行动去温暖他们的心, 让后进生感到老师对他的关心,让他觉得自己在老师的心目中他和别人是平等 的,给他们创造一个良好的心理环境,时刻给他们以鼓舞和希望,能使教育的 力量和作用充分地发挥出来。三、善于发现学生的闪光点每个学生都有优点和缺点,因此,教育者应善于发现后进生的闪光点,并 在适当场合给予表扬。例如我教的学生中,有一个孩子很调皮,有
5、时简直能把 老师气得半死。但是,生气之余,我发现:其实,他身上有许多优点。记得有 一次放学了,其余的同学都穿好衣服,到外面站队准备吃饭,但我眼前一亮, 发现一个学生身手敏捷,把一扇扇窗户都迅速地关上了,并且很细心地又检查 了一遍。我仔细一看,哦,原来是那个上课调皮捣蛋的学生!(后进生转 化 )当时,我就感觉到:原来每个孩子都是可爱的,每个孩子身上都有着独 特的闪光点。作为老师,难道不应该善于发现学生身上的闪光点吗?从此以 后,我对那个学生产生了好感,上课时也一直表扬他。现在,他的成绩在渐渐 地提高。我把这个方法也用在了别的学生身上,看看效果怎样。当我用赏识的眼光 看待学生时,我发现,其实每个孩
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