2021卫生培训工作总结(6篇).docx
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1、卫生培训工作总结时间过得真快,一段时间的工作已经告段落了,回顾过去的工作,倍感充实,收获良多,来为这一年的工作写一份工作总结吧。那 么你有了解过工作总结吗?以下是小编为大家整理的2021卫生培训工 作总结(通用6篇),欢迎阅读与收藏。卫生培训工作总结1通过此次培训,让我对加油站一把手的这个岗位有了到位的认识, 专业知识得到了全面系统的完善。从理性和感性上理解了作为一名后 备加油站经理应该具备的素质和能力,学习了很多有用的团队建设和 管理技巧。军训时每一天的必修课程,在提高我们身体素质的同时,也在考 验着我们作为一名管理人员应该具有的素质。虽然只有一个小时的时 间,做的也是基本的练习。但是,在这
2、一小时之间就可以看出我们的 毅力和态度问题。身体是革命的本钱,在经济快速发展的今天我们为了能打好每一 场战斗,更应该注重我们的体能素质。而每一场战争不可能都会一帆 风顺,有可能是长久战,所以具有较强的毅力就决定着你是否能战胜。 在这其中态度也是至关重要的,俗话说的好态度决定一切,特别是在 销售服务行业,你对顾客的态度,顾客会给你最真实的反应。销售是一个充满热情的行业,所以你必须要以百分之两百的激情 去面对,你的客户才会感受到你,以及你的产品的温度,做到101% 的客户满意。同是销售行业的加油站在这一点上存在着一定的惰性, 长久以来我们的员工把自己定位于加油员,重复着提枪加油的这个动 作,而忽略
3、了对主油和非油的销售。我们或多或少会有这样的经历,进入理发店只是单纯的想把头发 剪短些,结果出来的时候,你会有些后悔的发现自己烫了也染了还顺 带了护发品,这个就是一些理发店能长期经营并且扩大的秘密,他对 员工的要求不仅仅是把发理好,还要让顾客带走他们的商品。给我们 提供服务的不仅是一个理发师,还是一个优秀的营销师。因为他们心县卫生局新农村人才培训在县委组织部的正确领导和州卫生局的大力支持下,认真贯彻落实、现有关农村卫生人才建设文化精神,加 强农村卫生人才建设工作,切实解决农牧民群众看病难、看病贵的问题,成立了迭部县卫生人才培训领导小组制定了迭部县卫生专业 支援农村卫生工程,建立完善卫生人才库,
4、结合卫生系统实际,对人 才培训工作作了周密安排部署,完成了卫生人才培训计划。现将卫生 局新农村人才培训实施情况作下总结:人才培训计划、迭部县卫生专业人才培训,认真实施万名医师一、加大医务人员的培训力度为了提高医务人员的业务素质,更好的为广大农牧民群众健康服 务,卫生局加大县、乡、村医疗机构卫技人员培训力度。共举办全科 医师、转岗医师培训乡村医生诊疗技术等12期培训班,参加培训的县 级医务人员169人次、乡级158人、村级52人次。妇幼保健站举办 降消项目培训班2期,参加培训的县级医务人员17人、乡级47 人。选派52名村级医务人员参加州卫生局举办的中西医药适宜技术 培训班为期7天;到省州医院参
5、加培训班的有90人次。到省外进修 的有11人。二、以卫生项目为依托,加大农村人才培训力度今年,是我县实施万名医师支援农村卫生工程项目”的第六年, 省肿瘤医院4名优秀医师支援我县农村卫生工作。省肿瘤医院4名医 务人员是5月初到我县人民医院开展支援工作。截至目前,举办培训 班1。期,参加培训人员为县医院全院医务人员共85人。到腊子、桑 坝、旺藏、多儿、卡坝等乡巡回医疗6次,诊治病人4700人次,发放 宣传单1800余份,培训乡镇卫生院医务人员97人次。三、2012年实施“新农村建设人才保障工程”工作安排以来,通过县委县政府的积极争取,敦煌种业股份有限公司提供 20万元资金,大力支持我县卫生人才培训
6、工作。目前,村级52名乡 村医生已11月中旬培训完毕;县、乡级医务人员正在省肿瘤医院、省 军区总医院、州人民医院为期3个月培训。根据敦煌种业股份有限 公司支援迭部县卫生人才培养项目实施方案,利用2年时间对全县315余名医务人员进行培训;继续实施万名医师支援农村卫生工 程,要求省肿瘤医院支援医师每年举办10次以上培训班,到各乡镇巡 回医疗6次以上;建立健全农村卫生人才管理制度;进一步建立完善 卫生人才库。四、存在的问题培训经费缺口较大,影响了培训工作的正常进行。由于到州级以 上医院培训,每名学员每天的食宿及补助需要80元,每年培训100名 以上的医务人员,培训时间为612个月,共需培训费65万元
7、。卫生培训工作总结6一、领导重视,组织安排培训工作。我中心根据通知要求,于4月13日前领回IPTV互动教学系统和 培训教材,有公共卫生科具体实施培训工作。在4月14日通知乡村医 生于4月16日9时学习培训。在培训开始时,中心主任作了重要讲 话,要求认真学习公共卫生培训的有关知识内容,便于在今后工作过 程中能顺利应用,并做了开班前测试,提高公共卫生服务素质,做好 公共卫生服务工作。二、认真学习,达到培训目的要求。此次培训采用视频教学为主的培训方式,并结合培训教材,认真 学习九项公共卫生服务知识,对我中心乡村医生卫生服务知识技能大 大提高。在培训过程中,各乡村医生结合自己的工作情况和遇到的工 作问
8、题进行广泛交流和讨论,对完成工作和提高服务质量都有所提高。 此次培训达到了区卫生局加强对农村卫生人员培训,提高其公共卫 生服务水平,掌握基本服务技能,促进农村卫生事业持续发展,全面 提升农村卫生服务人员的素质,进而提高农村卫生服务整体水平的 目的。三、督促学习,及时汇报。此次学习,根据文件要求,于4月21日下午完成对村卫生所学习 情况督促及完成此次培训学习。我中心学习培训情况和督促情况已及 时向区培训督导小组汇报。根据区卫生局的通知要求,我中心领导重视培训,认真落实工作, 对村卫生所2名乡村医生进行公共卫生知识培训,分配学习学时,做 好签到工作,结束后并进行了考试,培训率达100%。顺利完成区
9、卫 生局的培训要求。通过培训学习,进一步提升了乡村医生人员素质和 提高公共卫生服务水平的目的。里明白只凭借理发获得的利润是不能维持生产经营的,他们给员工提 供的培训,更多的是立足于提高理发技能基础上的产品销售技巧。加油站的主油就好像是理发,而非油就是护发商品。在主油的销 售基础上提高非油的销售,就必须把我们的“理发师”培训成为一名 营销师,让顾客加油的同时就带走我们的非油商品。在这次培训中, 我思考着怎么才能将我的员工培训成为一名优秀的营销师,在销售这 一块,我们存在一个普遍的问题,员工心理问题导致的开不了口,常 常找一些说不来不好意思等等的借口来回避销售工作。存在 这种心理有三个因素:首先是
10、自信问题,员工对产品的认识不清楚,怕 说错,怕被拒绝。所以需要提高员工对产品的熟悉度,增强员工的销 售技巧。其次就是欲望问题,一个优秀的营销人员具备一种特质,他 的有让你带走他商品的强大欲望。顾客很容易屈服于这种欲望,所以 我们要给我们的员工足够的欲望,无论是精神上的,还是物质层次上 的,让欲望促使他们去工作。最后是习惯问题,如果当这种销售行为 成为一种习惯,就没有必要谁去强调你应该怎么去做,你今天的销售 量应该是多少。所以,要试图刻意的去培养员工的这个销售服务习惯。作为加油站的指挥者,你要做到的不止是一名技术熟练的员工, 而是整个加油站的灵魂。合理的激励机制可以使得1+1 2,良好的团 队氛
11、围可以创造出更大的效益。因为你的角色不是员工,你的任务是 通过你的员工把事情做好。所以,油站经理必需具备良好的组织能力 和凝聚力。一个油站主要还是要以盈利为目的,为其创造价值的最直接者就 是我们的员工,在体制健全和制度规章完善的中油,最重要的就是对 员工的管理,在以人为本的管理理念背景下,不同的油站都会有属于 自己特色的管理方案,关键怎么样去打造出属于你自己的高效团队。 在这其中,要学会做员工的事,想经理的问题。掌握好教育者和 朋友之间的角色转换,前者要发现和帮助员工提高能力和素质,其中 必须要依托以后者,才能让你们的交流更自然更真诚。为我们的队员 设计人生规划,并帮助他们实现人生的自我价值。
12、在信息高速发展的当今,员工思想的波动和市场的变化总是变幻 莫测,在这其中就要求管理者具有良好的应变能力,而以之对应的就 是一个学习能力和创新能力。这是一个人什么时候都不能丢下的两种 能力,良好的学习能力会使得能更好的适应社会的发展,而你的创新 能力将决定你能否在其中获得成绩。在油站,我们提供的服务是必须 要跟上市场的需要,而市场的急速变化让我们必须去创新和学习新的 事物,才能满足更多消费者的需求,获得更多顾客的认可。而面对员 工高速的更新率,更是要去积极的去接受新的东西,才能更好的了解 员工的思想动态,把握好员工的思想方向才能更好的去管理我们的员 工,才能让一个团队更好的凝聚在一起。在这次培训
13、交流中,我们不仅专业知识提高了,而在大家的经验 交流中,也让我受益匪浅。无论我们从事什么样的工作,即使是最简 单的动作,重复的做一百遍,每一次都是一样的标准,这样就是不简 单了。听了很多人的故事,或许我们会惊奇的发现他们的成功存在着 一个共同点,就是勤奋和努力。无论做什么都要求自己去做到规范和 要求,无论是做什么都以高标准去要求自己。喜欢这个故事:一天猎狗和猎人一起去捕猎,猎人打中了一只兔子 的后腿,就让猎狗去追。猎狗一只追啊追,兔子带着受伤的腿拼命的 跑,跑了很久很久,猎狗有些累了,见兔子越跑越快也就放弃了追逐, 垂头丧气的回到猎人身边,猎人问为什么连一只受伤的兔子都追不到? 猎狗回答道说:
14、我尽力而为了。于是猎人就将猎狗大骂了一顿。兔子带 着受伤的腿成功的逃回家了,伙伴们都惊奇的围过来问道:小兔子,你 太厉害了,你受伤了还逃脱了,你是怎么做到的?小兔子气喘喘吁吁的 说道:猎狗没有追到我,回去最多是被骂,而如果我跑慢了,那就是没 有命了呀,我是全力以赴的去跑。所以,我就成功的逃脱了。在我们的工作和学习中,我们是尽力而为还是全力以赴呢?我选择 后者,我相信每一个人都有足够强大的潜能需要去开发。你一旦全力 以赴了,你的很多潜质就会在这个过程中被发掘出来。而年轻的我们 不能总是选择在自己的舒适地带,总是以自己的能接受的能力范围去 衡量生命的幅度。而要跳出我尽力而为的模式,去承担更多生命中
15、本 能承受的压力,让其成为你前进的动力和潜能开发的助力。在每一个阶段都会遇到很多问题,我们要学会去找到解决的方法, 去承担应该承担的责任。到我们真正的上任油站经理的时候,同样的 也会存在很多新的问题,有员工管理的、客户纠纷的问题、市场竞争 等等。我们要做好准备,多想前辈们学习经验。积极的去思考油站出 现的每一个问题,多问几个为什么,多想几个解决的方法,多站在各 方位上去思考,多与队员沟通交流。积累经验,提高自己的综合能力, 做好出征的一切准备。最近看到这句话:人生如茶,不会一直都是苦的。 乐观面对一切,全力以赴做好应该做的事情,你会拥有属于你自己的 天空。卫生培训工作总结220xx年我院根据浚
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