中学学校2023-2024学年师德考核方案.docx

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1、XXXX中学学校2023-2024学年师德考核方案为加强教职工队伍的职业道德建设，提高依法治教水平, 帮助教师树立科学的教育观、人才观、教学观、价值观，特 制定如下意见：一、组织机构学校成立师德教育领导小组。校长任组长，成员有校级 干部和各处室负责人，负责处室为教务处（教师发展中心、 教务处）。师德教育领导小组的任务是对教职工进行师德师 风教育，每年度组织一次师德考核。二、师德教育内容1 .内容：学习教育法、教师法、中小学教师 职业道德规范、教师资格条例、未成年人保护法、 预防未成年人犯罪法、教育部关于进一步加强和改进 师德建设的意见和市教育局关于教职工违反职业道德规 范的处理办法、关于开展行

2、风整顿塑造新形象的通知、 教师“文明用语”等；学习模范教师事迹和国家领导人 关于师德建设的讲话。2 .时间：每年寒暑假集中进行师德培训，平时通过举办 培训班、教育活动、教工例会、党团员活动进行师德教育。每学期进行一次师德考核和总结。三、师德考核办法1 .考核方法。教职工职业道德年度考核包括：(1)干部评议30分，全体中层上干部对全体教职工进 行师德评议，取评议的平均分并折合计入师德考核总分。(2)教师互评10分。同年级组进行互评，取平均分折 合计入总分。(3)学生评教10分。(教辅人员为服务对象评议)(4)培训活动10分。学校组织的师德学习培训活动每 次5分计入量化，满10分为止。(5)劳动纪

3、律10分。病假按方案执行。(6)家长和社会监督员评价10分。通过家长委员会问 卷和家长反映情况评价。(7)教育教学实效10分。(由教务处提供)(8)工作量5分。(满工作量5分，担任班主任1-2 分，承担特色课程教师1分，超工作量加0.5-1分)(9)全员育人10分。担任成长导师效果明显5分。大 家访5分，家访不少于15人。(10)服从学校安排的其它临时性工作5分。2 .考核分组。以全员量化考核量化组为单位，取各组总 量化成绩的前40%为师德“优秀”等级的初步人选，报学校 审核。工作不满一年的不能定为优秀。3 .结果公示。依据枣教发20004号文件精神，对师德 考核结果进行公示，在公示期后经学校

4、师德考核领导小组审 查确认，以学校文件的形式上报市教育局并存档。4 .表彰奖励。(1)每学年根据教育局师德考核要求进行师德评价， 评出优秀、合格、不合格。教职工总数的前40%定为“优秀”， 每学年按20%的比例评出“枣庄市第二实验学校师德规范先 进个人”。对师德特别优秀的10名，授予枣庄市第二实验 学校当年度“师德标兵”称号，颁发证书和奖品并张榜表彰。 评选办法另发。(2)年度考核优秀者必须为师德优秀者。年度内各类 先进人物推荐，干部选拔必须为师德优秀者。四、对违反师德要求的教师，学校将严格按照市教育局 文件和学校规定，进行处理：五、有下列情形之一者，其师德考核作降等或直接定为 不合格(1)搬

5、弄是非、打架骂人、拉帮结派、破坏团结的。(2)体罚或变相体罚学生，侮辱学生人格的。(3)以教谋私乱收费、乱摊派、索取钱物、乱订、乱发、乱印资料。(4)擅自离岗或工作失职，造成学生安全事故的。(5)擅自安排学生入班的。(6)从事第二职业或私自办班、从事有偿家教的。(7)授意学生家长为自己办私事或有意让学生家长请 客送礼的。(8)酒后上班、酗酒闹事的。(9)上级布置和学校组织的捐献活动无正当理由不参 加的(10)不服从学校工作安排，或消极怠工影响正常工作 的。(11)散布违背教师职业道德言论的。(12)因违法乱纪受到行政处分及以上处理的。(13)其它严重影响学校声誉的。六、有下列情形之一的扣5T0分(1)在校内从事与本工作无关的活动的，如下棋、打 牌、玩电脑游戏等。(2)上课、参加集会、集体活动中接打手机的。(3)无故不参加学校正常集会活动的。七、对具有下列良好行为者，其师德考核直接确认为“优 秀”等级：(1)见义勇为，奋不顾身保护国家利益和人民财产， 受到社会的好评。(2)团结友善，助人为乐，克己奉公，事迹突出。（3）在实际工作中能改革创新，成绩突出。（4）重视对学生的思想教育，关心爱护学生，转化问题学生效果显著。（5）师德建设工作表现突出，成绩显著。其他未尽事宜由学校师德教育领导小组负责解释。