中学学校班主任工作目标考核和班级量化考核方案.docx

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1、XXXX中学学校班主任工作目标考核和班级量化考核方案一、班主任工作目标（一）班主任的地位和作用第一条班级是学校进行教育、教学工作的基本单位， 班主任是班集体的组织者、教育者和指导者，是学校领导 者实施教育、教学工作计划的得力助手。班主任在学生全面健康的成长中，起着导师的作用，起 着协调本班各科的教学工作和沟通学校与家庭、社会教育 之间联系的作用。（二）班主任的任务和职责第二条 班主任的基本任务是按照德、智、体、美、劳 全面发展的要求，开展班级工作，全面教育、管理、指导 学生，使他们成为有理想，有道德、有文化、有纪律的中 学生。第三条班主任的工作职责1.向学生进行思想政治教育和道德教育，保护学生

2、身心 健康，教育学生热爱社会主义祖国，逐步树立为人民服务 的思想和为实现社会主义现代化而奋斗的志向，培养社会按期考试成绩计分，计分公式如下：班级教学量化成绩 得分=各班总分及格率+总分优秀率，最高分者折为50分计 人班级量化。（七）综合实践活动课、家长教师。（每学期50分计 入量化）按规定时间，规定内容认真备课、上课，按学校要求填 写家长进课堂记录表。学校组织检查，根据综合实践活动 课和家长教师情况扣分0-2分。（八）常规管理。（每学期100分计入量化）纪律、卫生、文化建设、课间操、文明礼仪、自行车管 理。（九）活动实践。（每学期100分计入量化）学校组织的各类活动表现情况。（十）班级家委会工

3、作“七个一”目标落实情况。（每 学期50分计入量化，按量化结果加分）（十一）全员育人导师制落实情况。（每学期50分计 入量化，按量化结果加分）（十二）文化大课间落实情况。（每学期50分计入量 化，按量化结果加分）三、班级量化考核方案为进一步加强班级管理，促进班集体建设，推动班级工 作的规范化、科学化，提高班主任工作水平，全面实现素 质教育。特制定班级量化考评规定和实施方案。评价内容：（一）卫生（每学期按50分计入量化）定期检查。按照学校卫生检查标准，每天早、午各检 查一次，采取加分办法，根据卫生清扫质量，依据卫生标 准进行评分检查。不定期抽查。每天对特定年级，特定项目采取不定期 抽查。每周每班

4、至少两次受到抽查，凡不符合学校要求者, 每次扣0-2分。学生卫生违纪。凡有乱扔、乱吐、乱划及其它破坏卫 生行为者，每人次扣2-5分，并通报全校批评。造成墙壁、 草地和学校设施卫生破坏者除批评教育外，还要负责修 复。卫生大扫除。根据需要安排卫生大扫除，要求各班对 教室卫生，卫生区卫生以及特殊设施卫生进行全方位整理 清扫。保证处处干干净净，符合卫生标准。如果有重点安 排，要认真完成。德育处全体人员参加卫生检查，每次检 查采取扣分办法。卫生特别突出的由检查人员经德育处工 作例会研究给予奖励加1-2分。每次检查由分管工作人员及时公布，必要时通过告知 单通知班级，德育处备存。注：卫生标准见枣庄市第二实验

5、学校卫生量化标准（二）自行车（每学期按30分计入量化）车棚自行车排放。根据自行车排放和卫生情况进行量 化计分。每天检查两次，每次检查采取扣分办法。根据学 校排放标准扣0-2分。根据车棚卫生情况扣1-2分。自行车违纪存放。不锁车者每辆扣2分；不按指定区 域存放，或将自行车放校门外者每辆扣2分。其它违纪。破坏他人自行车，视情节扣5-10分。并 负责赔偿。校内外违纪骑车扣一2分。不定期抽查。每周一次校内大排查，德育处全体成员 参加，根据排查情况扣3分。特别突出的由检查人员提出, 德育处工作例会研究加2分。每周两次在校外特定路段检 查、监督学生骑车情况，违纪者扣1-2分。检查情况由分管人员及时公布，特

6、殊问题通过告知单 通知班级。各项检查由分管人员作好记录，留存档案。（三）纪律（每学期按50分计入班级量化）1 .纪律检查项目及内容上课期间（包括课间操时间）在教学区、操场、厕所、 存车区、花园及校门外乱遛者，每人次扣2分，爬墙者扣5 分。打架斗殴、勒索钱物及其它违纪行为每人次扣5-10 分，并给予必要的纪律处分，情节严惩者交司法机关处 理。升旗、集会、大型活动集合慢或纪律混乱违反学校要 求的班级扣1-5分。穿奇装异服、戴首饰、化妆、穿高跟鞋、留怪发型 （包括女生披发、烫发；男生留长发、二分头、染发）每 人次扣2分。在校门外沿街路边小摊点购物每人次扣1分。吸烟、喝酒、在校内打牌、下棋等（衣兜中装

7、烟、火 机按吸烟论处），每人次扣2-5分。破坏公共设施或他人财物及有偷盗行为的，每人次扣 5-10 分。校内骑、遛自行车及其它违反枣庄市第二实验学校 关于学生骑车安全的规定的，每次扣5分。对老师没礼貌，顶撞、辱骂老师的每人次扣5-10分, 还将视情节轻重给予必要的纪律处分。有逃课、旷课者每例扣2分，无故迟到者每例扣1 分。班级不锁门一次扣2分；开长明灯一次扣2分；不关门窗二次扣1分，损坏公物扣2 5分。称兄道弟、论姐呼妹者，扣3分；读不健康书刊者扣2 -3分；上网吧、游戏厅者扣3-5分；有网友来信者扣2 分。其它违纪，视情节轻重扣分。2 .检查办法德育处分管工作人员对整个纪律检查负责。德育处全

8、 体人员和学校值班干部发现违纪行为都要做好记录并做临 时处理。学校全体教职工对学生违纪行为，一旦发现都要 及时批评教育，并有责任将情况向德育处有关人员通报。 对排除隐患有功的班主任和老师，德育处报学校给师德考 核加分。课间德育处人员在校内定点、定位检查；升旗、集会、 自习课、课间、午休、大型活动根据分工安排检查。德育处分管纪律的工作人员负责纪律材料记录和保存, 认真做好详细记录，做为学生、班主任和家长咨询的档案。 把违纪处理情况及时告知班主任，严重违纪处理须通过德 育处工作例会研究并做出处理意见。U!）文化大课间（每学期按50分计入班级量化）1 .眼保健操10分。由德育处专人每天分年级检查，根

9、据做操质量采取得分办法进行量化。学校干部不定期抽查, 抽查情况也纳入量化。2 .课间广播体操20分。由德育处组织人员检查，做到 每周每人对每班检查一次，取检查人的总平均分。学生干 部每天检查，每周每班受不同年级学生干部六人次检查， 取总平均分。检查人员根据学校广播体操标准采取得分办 法。3 .大课间三项活动20分。诵读、静思、宣誓、歌谣、 歌唱五选三。（五）公物管理（每学期20分计入班级量化）由总务处、德育处联合，每学期末对班级公物管理检查 一次，采取扣分办法，检查内容包括：门窗、桌凳、灯具、 墙面、标识牌、教室宣传栏、文化厨窗、黑板及电教器材。 总务处和德育处还要不定时抽查，结果也计入班级量

10、化。 扣分标准依据学校公物管理规定执行。（六）班级文化建设（每学期按30分计入班级量化）1 .学校定期组织对班级文化氛围、黑板报、荣誉栏、 “星光灿烂” “活动精彩”、等方面进行检查评比。每月 进行一次规范化班集体建设综合评比。2 .以制度建设，环境建设为主考核。文化建设在其它项 中考核。（七）德育活动（每学期按50分计入量化）1 .有计划的在各年级各班级开展“做文明学生、当文明 使者”的行为规范和文明礼仪养成教育活动、“雷锋伴我度新春”活动和“在实践中成长、在探究中学习，假期实 践活动。2 .手抄报展评、黑板报评比，班级文化建设评比及其它 文化宣传教育活动，每次按10分计入当月量化。3 .科

11、技节、艺术节、诗歌节、运动会、广播操比赛、红 五月合唱节、爱心超市建设等均纳入量化。有比赛成绩的 前5名得10、9、8、7、6分，之后名次均得5分。无成绩 的按组织情况评出一、二、三等奖，分别计10、8、6分。4 .学校开展的各类主题活动和临时活动每次按10分纳 入量化。5 .好人好事，对学校有特殊贡献的班级或学生个人，由 德育处办公会研究酌情加5分。6 .学校组织的各类活动不参加者扣1-5分，给学校工作 带来影响者扣5-10分，当月量化定为三等奖。期末不能评 为先进班和文明班。（A）德育生活课（每学期20分计入班级量化）每次5分，每月一次。活动记录表全1分，有图片、音 像资料2分，活动效果2

12、分。（九）自主教育（每学期20分计入班级量化）1 .自主小组和谐、合理、健康，效果好10分。查班级 方案，问卷调查。2 .德育生活作业10分，查作业记录5分，考察学生效果 5分。（十）个性化班集体建设（每学期20分，计入班级量 化）每学期组织进行班集体建设特色和创新活动班级评比。 评选“优秀个性化班集体”和“十佳创新活动班级”。（十一）班级家委会工作“七个一”目标落实情况。（每学期50分计入量化，按量化结果加分）（十二）全员育人导师制落实情况。（每学期50分计 入量化，按量化结果加分）奖惩规定1 .月量化。各项量化成绩每天公布，每周小结公布，每 月总评一次。2 .期末量化总评。将学期月量化和期

13、末班务工作量化总 评。按量化成绩从高到低，前70%为文明班，在入选的文明 班中加入班级期末学习成绩后，再按年级班级总数的30%选 出先进班。并向先进班、文明班颁发奖状，印发学校文件, 并存入学校档案。3 .单项管理先进班。根据月量化成绩评出单项管理先进 班。各项按30%评出。卫生管理先进班、自行车管理示范班、 遵规守纪模范班、德育活动优秀班、公物管理规范班、两操质量红旗班等。颁发奖状，授予单项“红旗班级”称 号。4 .有下列现象之一者，不得被评为文明班、先进班：因教育不当引发学生出走、逃课的；班内出现打架斗殴造成恶劣影响的；班级出现安全事故的；有学生被公安机关收审、劳教的；有严重体罚、变相体罚

14、和乱收费现象的；大型活动，工作不力、造成不良影响的；在工作中有违“教师职业道德规范”要求的，不服从 学校管理、有意违犯学校有关规定，打架、骂人、拉帮结 派、无理取闹等；其它严重损害学校声誉的。几点说明：1 .本量化考核方案有关问题的解释权在学校德育处，有 争议的问题由德育处工作例会商定，报学校行政办公会通 过。2 .班级学生或班主任对量化过程中有好的意见和建议， 可向检查人员或有关主任提出，通过一定的形式加以改 进。3 .班主任、学生对学校有特殊贡献或取得突出成绩的， 在期末量化总评中，由个人或班委会申请，德育处审核后 报学校行政办公会通过，特殊荣誉加分奖励。4 .班级量化成绩是对班主任工作目

15、标量化考核的主要依 据。5 .在实施过程中，如因工作需要调整某些方案的，由德 育处拿出具体意见，报学校办公会通过。主义道德品质和良好的心理品质，遵守中小学生守则 和中学生日常行为规范。2 .会同各科教师教育学生努力完成学习任务，教育帮助 学生明确学习目的，端正学习态度，掌握正确的学习方法, 提高学生成绩。3 .教育、指导学生参加学校规定的各种劳动，教育学生 坚持体育锻炼，养成良好的劳动习惯、生活习惯和卫生习 惯。4 .关心学生课外生活。指导学生参加各种有益于身心健 康的科技、文娱和社会实践活动。鼓励学生发展正当的兴 趣和特长。5 .进行班级的日常管理。建立班级常规，指导班委会、 团支部工作，培

16、养学生干部，提高学生的自理能力，把班 级建设成为奋发向上、团结友爱的集体。6 .负责联系和组织科任教师商讨本班的教育工作，互通 情况，协调各种活动，减轻课业负担。7 .执行学校优秀学生评选方案。做好本班学生思想品德 评定和三好学生、优秀学生干部、行为规范标兵、优秀团 员等优秀学生评选及有关奖惩工作。8 .多与学生家长取得联系，争取家长和社会有关方面的 配合和支持，共同做好学生的思想教育工作。9 .班主任是班级管理工作的第一责任人，对学生在校期 间的生活、学习、安全全面负责。10 .根据学校工作计划和德育处工作要求对学生实施教 育的指导，完成学校交给的各项工作。11 .班主任按时参加学校组织的各

17、种培训活动。（三）班主任工作的原则和方法第四条 要从学生特点和思想实际出发，认真调查研究、 全面了解学生。一切教育活动的开展，都要注重思想教育 工作的科学性、针对性和实效性。第五条正确教育、积极引导，寓教育于各项活动之中。 要表扬先进，树立榜样，充分调动积极因素。对学生思想 认识问题，不要简单地批评压制，要循循善诱，以理服人。 要引导学生进行自我教育，培养学生的自主意识和创新能 力。第六条热爱学生、尊重学生。对学生严格要求，耐心 帮助，热情关怀。要努力做好后进生的转化工作。工作中 发扬民主作风。严禁体罚、变相体罚和侮辱学生人格。第七条 以身作则、言传向教、衣着整洁、仪表端庄。在思想、道德、言行

18、等方面努力成为学生的表率。第八条 坚持班主任六必到制度：早读必到，两操必到, 班会必到，校会必到，集体活动必到，自习必到和发现问 题及时报告制度；学生严重违犯校规、校纪行为向值班干 部和德育处及时报告；发现学生人身安全受到伤害及时报 告；学生退学、休学、转学、旷课及时报告给学部及处室。 争取做到班级管理“六个不发生”：不发生体罚现象、不 发生侮辱学生人格现象，不发生向学生私自收费现象，不 发生向学生家长索要物品现象，不发生私自安排学生现象, 不发生赶走学生现象。在教育过程中继续实施“五心教育” 工程，即对班级工作有责任心，对学生有爱心，教育问题 学生有耐心，对特殊学生要关心，处理问题要细心。第

19、九条 坚持“细、严、实、精、新”的工作标准。做 到工作细心，标准严格，做事出色，扎实有效，努力创 新。第十条 注意培养良好的班风，积极发挥班集体的作用, 创建优秀班级体。在进行集体教育的同时，注重培养学生 良好的个性品质。（四）班主任的条件和任免第十一条 班主任的聘任条件：1 .遵守国家法律法规，思想积极进步，作风正派，教育 思想端正。2 .认真学习义务教育法、教师法、未成年人 保护法、预防未成年犯罪法等有关的教育法规，依 法执教。有较高的教师职业道德水平，爱岗敬业，严谨治 学，热爱学生，为人师表。3 .热爱教育事业，有较高的教育教学水平和较强的组织 管理能力，牢固树立终身从教的思想。4 .在

20、教育教学上，认真学习先进的教育教学理论，树立 以学一生为本的教育思想，大胆创新，积极探索，管理方 法先进，有较高的社会声誉。5 .认真遵守学校的各项规章制度，严格服从学校管理， 凡事以大局为重，具有吃苦耐劳、无私奉献的精神品质。第十二条 班主任的任免：1 .班主任由年级主任提名，经德育处考察同意，学校研 究，下文任命并存档。班主任的聘任每年进行一次。2 .班主任由德育处直接管理，并接受教务处的工作安排, 严格遵守学校的各项管理规定。3 .对于不履行班主任职责，不服从德育处和教务处工作 安排，不适宜继续担任班主任工作的，应免去其班主任职 务。4 .在工作中，由于管理不当造成恶劣影响或严重后果的,

21、 要给予必要的处理。5 .对年满50周岁的老师，为照顾其身体，不再安排班 主任工作。6 .其它未涉及的事项，仍按学校管理制度文件执 行。（五）班主任奖励第十三条 斑主任除享受正常的待遇之外，根据学校办 公会研究决定，还享有以下优惠条件：1 .班主任享受班主任津贴。2 .市级以上优秀教师、师德标兵、先进个人等评选，从 优秀的班主任中产生。3 .年度考核和师德考核，在同等条件下，优先考虑班主 任。4 .外出学习和业务进修，首先考虑班主任。5 .在学校职称评聘中，若量化分值相同，班主任优先推 荐和聘任。6 .学校中层以上干部聘任，从担任班主任工作三年以上 的优秀班主任中产生。7 .班主任完成工作目标

22、和任务，按30分工作量记入教 师工作综合评价。第十四条期末量化。根据班级量化管理考评方案，每学期根据班级量化 得分，按3: 4： 3的比例，评出三个等次。一等为先进班， 二等为文明班，一学年两次获得一等的其班主任为校级先 进班主任；第十五条 对体罚、变相体罚及其它违背师德的行为， 要予以批评和教育，并按照学校有关规定处理。第十六条班主任工作满十年的教师由学校颁发“育才 教育奖”，工作满十五年颁发“英才教育奖”，满二十年 颁发班主任工作成就奖。第十七条九年级学年度被评为先进班主任的具有评优 树先的首选资格，（六）班主任工作的领导和管理第十八条在校长领导下，德育处和教务处负责指导班 主任做好班级工

23、作，每周召开班主任工作例会，每月召开 一次班主任集中培训，学习班级管理经验及其它教育理论, 了解情况，听取意见，安排工作。第十九条每年召开一次班主任工作研讨会，定期举办 “班主任论坛”总结交流班级工作经验，对涌现出的模范 班主任进行大力的表彰。每年进行一次教育管理论文的评 比、评选活动，组织全体班主任参与教育科研，推广先进 的管理经验。第二十条学校建立班主任工作档案，作为考核晋级、 选聘干部、评选先进的重要依据。无正当理由不服从工作 安排的，不能作为干部选拔候选人。第二十一条每学期班主任工作考核，由任课教师、学 生和学生家长代表，学校干部评议，纳入班主任量化。二、班主任工作考核方案（一）班务工

24、作（每学期按50分计入量化）1 .常规材料10分，各项材料要按时上交。包括：工作 计划，工作总结，论文，班会记录表等。每晚交一天扣1分, 少交一项扣5分。2 .班务备课10分，每学期末检查班务备课，按备课质 量评分量化。按10分计入期末总成绩。3 .成长册填写10分，对学生成长册填写进行 评比检查，根据填写质量评比量化，按10分计入期末总成 绩。4 .临时性班务工作完成情况10分，学生集会，学生实 践活动、学生集训、收费，大型活动等扰行情况。班主任 迟到扣1分，无故不参加扣3分，请假扣1分，不按时完成 或不按要求执行扣2分；工作失误造成影响扣5-10分；故 意或带头影响学校正常工作，给学校工作

25、或荣誉造成不良 影响者扣10-20分。扣发当月班主任资金，期末不能评为文 明班和先进班，并根据学校教职工职业道德建设意见 给予相关处理。5 .班会、班主任例会10分，制度健全，组织完善，责 任明确。各项制度全，班委、团委、特别班干、生活组自 主教育作用强，班风和谐。（二）班主任培训（每学期50分）1 .按时参加“周例会、月总结会、学期研讨会”，少参 加一次扣5分，中途离场扣2分。2 .积极参加德育科研，在校本课题，学期有研究报告。（三）班风评议（期末按50分计入量化总评）1 .由代课班级比较多学科者对所教班级班风状况进行评 价。期末组织政、史、地、生、音、体、美、劳、微机等 学科教师对所教班级

26、进行班风评议10分。2 .学生评价，组织班级各层次学生进行评价20分。3 .家长和家委会委员评价，给家长一封信征求意见20分。）班会、德育生活课。（每学期50分计入量化）班会按规定时间，规定内容认真备课、认真召开，按学校要求填写班会记录表。学校组织检查，根据班会情况扣 0-3 分。每月组织上好一次德育生活实践课。有备课、有活动记 录、有图片或音像资料。少开一次扣3分，质量差、资料不 全扣1 3分。（五）个性化班级建设。（每学期50分计入量化）在班级管理、文化建设、生活教育、主体活动、家长工 作、问题学生教育、学生发展培养有特色、有创新、出经 验。班级申报，学校评比，按特色情况得分。（六）班级学科成绩。（期末按50分纳入先进班评比量化）