2023年新员工拓展总结（优选5篇）.docx

《2023年新员工拓展总结（优选5篇）.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年新员工拓展总结（优选5篇）.docx（12页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2023年新员工拓展总结（优选5篇） 书目 第1篇新员工拓展训练个人总结范文 第2篇新员工拓展训练个人工作总结范文 第3篇2023年11月新员工拓展训练总结 第4篇新员工拓展训练个人总结 第5篇新员工拓展培训总结 新员工拓展训练个人总结范文 今日，由直营部门组织，我们部门参加的新员工xxxx拓展训练比较顺当地完成了，我感到比较满足，至少可以打个80分! 优点: 1、组织比较充分。我们此次活动由直营部牵头，xx是总教头，会同了我们行政人力部门、营销中心同事参加。此外，还请到了专业的教官、专业的企业教练技术的老师作指导，队伍很是浩大； 2、活动进程牢牢驾驭。尽管受训伙伴四十来人，尽管培训项目比较多

2、，但始终都是在我们自己牢牢限制的范围内，没有拖延时间，也顺当地引导伙伴作共享； 3、我们时时都确立xxxx，以她为中心，听从她的领导，听从她的看法。在每一阶段作决策前我们几个负责人都会碰头发表自己的看法，经过大多数人同意后忠丽就决策下来，我们都遵守； 4、随时随地沟通。每一项目前我们有沟通，有协调，每一项目后，我们也有沟通，也有协调。随时保持共享大家的想法，随时分析大家的看法，若合适，并放到我们的项目中去； 5、全体负责人员都比较负责，主动组织伙伴的项目开展，主动引导伙伴共享，都很专心，我们其实也有不专业的地方，但我们都很专心。很兴奋，整个一天下来，我带去的药一粒都没用上。 值得改进的地方：

3、1、活动流程有待协商改进。目的在于让伙伴们尽快熟识起来，利于培育默契程度，提高项目质量。不建议过早分组，少了点大团体意识； 2、在严厉些，可能平常跟伙伴随和惯了，一时肃穆不起来，使得有些伙伴专心不够，影响项目质量； 3、争取有培训我们项目负责人的培训机会，我觉得我们的培训实力有待更专业，再提高些，项目质量会更好！ 以上仅属个人愚见，请伙伴们提出指责、建议，让我们不断进步！ 奋斗在劲霸，成长在六星！ 新员工拓展训练个人工作总结范文 今日，由直营部门组织，我们部门参加的新员工xxxx拓展训练比较顺当地完成了，我感到比较满足，至少可以打个80分! 优点: 1、组织比较充分。我们此次活动由直营部牵头，

4、xx是总教头，会同了我们行政人力部门、营销中心同事参加。此外，还请到了专业的教官、专业的企业教练技术的老师作指导，队伍很是浩大； 2、活动进程牢牢驾驭。尽管受训伙伴四十来人，尽管培训项目比较多，但始终都是在我们自己牢牢限制的范围内，没有拖延时间，也顺当地引导伙伴作共享； 3、我们时时都确立xxxx，以她为中心，听从她的领导，听从她的看法。在每一阶段作决策前我们几个负责人都会碰头发表自己的看法，经过大多数人同意后忠丽就决策下来，我们都遵守； 4、随时随地沟通。每一项目前我们有沟通，有协调，每一项目后，我们也有沟通，也有协调。随时保持共享大家的想法，随时分析大家的看法，若合适，并放到我们的项目中去

5、； 5、全体负责人员都比较负责，主动组织伙伴的项目开展，主动引导伙伴共享，都很专心，我们其实也有不专业的地方，但我们都很专心。很兴奋，整个一天下来，我带去的药一粒都没用上。 值得改进的地方： 1、活动流程有待协商改进。目的在于让伙伴们尽快熟识起来，利于培育默契程度，提高项目质量。不建议过早分组，少了点大团体意识； 2、在严厉些，可能平常跟伙伴随和惯了，一时肃穆不起来，使得有些伙伴专心不够，影响项目质量； 3、争取有培训我们项目负责人的培训机会，我觉得我们的培训实力有待更专业，再提高些，项目质量会更好！ 以上仅属个人愚见，请伙伴们提出指责、建议，让我们不断进步！ 奋斗在劲霸，成长在六星！ 202

6、3年11月新员工拓展训练总结 今日，由直营部门组织，我们部门参加的新员工xxxx拓展训练比较顺当地完成了，我感到比较满足，至少可以打个80分! 优点: 1、组织比较充分。我们此次活动由直营部牵头，xx是总教头，会同了我们行政人力部门、营销中心同事参加。此外，还请到了专业的教官、专业的企业教练技术的老师作指导，队伍很是浩大； 2、活动进程牢牢驾驭。尽管受训伙伴四十来人，尽管培训项目比较多，但始终都是在我们自己牢牢限制的范围内，没有拖延时间，也顺当地引导伙伴作共享； 3、我们时时都确立xxxx，以她为中心，听从她的领导，听从她的看法。在每一阶段作决策前我们几个负责人都会碰头发表自己的看法，经过大多

7、数人同意后忠丽就决策下来，我们都遵守； 4、随时随地沟通。每一项目前我们有沟通，有协调，每一项目后，我们也有沟通，也有协调。随时保持共享大家的想法，随时分析大家的看法，若合适，并放到我们的项目中去； 5、全体负责人员都比较负责，主动组织伙伴的项目开展，主动引导伙伴共享，都很专心，我们其实也有不专业的地方，但我们都很专心。很兴奋，整个一天下来，我带去的药一粒都没用上。 值得改进的地方： 1、活动流程有待协商改进。目的在于让伙伴们尽快熟识起来，利于培育默契程度，提高项目质量。不建议过早分组，少了点大团体意识； 2、在严厉些，可能平常跟伙伴随和惯了，一时肃穆不起来，使得有些伙伴专心不够，影响项目质量

8、； 3、争取有培训我们项目负责人的培训机会，我觉得我们的培训实力有待更专业，再提高些，项目质量会更好！ 以上仅属个人愚见，请伙伴们提出指责、建议，让我们不断进步！ 奋斗在劲霸，成长在六星！ 新员工拓展训练个人总结 今日，由直营部门组织，我们部门参加的新员工xxxx拓展训练比较顺当地完成了，我感到比较满足，至少可以打个80分! 优点: 1、组织比较充分。我们此次活动由直营部牵头，xx是总教头，会同了我们行政人力部门、营销中心同事参加。此外，还请到了专业的教官、专业的企业教练技术的老师作指导，队伍很是浩大； 2、活动进程牢牢驾驭。尽管受训伙伴四十来人，尽管培训项目比较多，但始终都是在我们自己牢牢限

9、制的范围内，没有拖延时间，也顺当地引导伙伴作共享； 3、我们时时都确立xxxx，以她为中心，听从她的领导，听从她的看法。在每一阶段作决策前我们几个负责人都会碰头发表自己的看法，经过大多数人同意后忠丽就决策下来，我们都遵守； 4、随时随地沟通。每一项目前我们有沟通，有协调，每一项目后，我们也有沟通，也有协调。随时保持共享大家的想法，随时分析大家的看法，若合适，并放到我们的项目中去； 5、全体负责人员都比较负责，主动组织伙伴的项目开展，主动引导伙伴共享，都很专心，我们其实也有不专业的地方，但我们都很专心。很兴奋，整个一天下来，我带去的药一粒都没用上。 值得改进的地方： 1、活动流程有待协商改进。目

10、的在于让伙伴们尽快熟识起来，利于培育默契程度，提高项目质量。不建议过早分组，少了点大团体意识； 2、在严厉些，可能平常跟伙伴随和惯了，一时肃穆不起来，使得有些伙伴专心不够，影响项目质量； 3、争取有培训我们项目负责人的培训机会，我觉得我们的培训实力有待更专业，再提高些，项目质量会更好！ 以上仅属个人愚见，请伙伴们提出指责、建议，让我们不断进步！ 奋斗在劲霸，成长在六星！ 新员工拓展培训总结 旋风旋风，席卷长空！随着这响彻云霄的口号声的响起，为期2天半的拓展培训起先了。人事部门的领导为了这次新员工的培训付出极大的努力，从支配车辆、确定路途、到制定培训内容做到时时到处从我们的角度着想，最大限度的为

11、我们服务。我想借此机会再次向孙总、王俊竹、杨委卓、王蓉以及全部为本次培训付出了辛勤努力的同事们表示最真诚的感谢。 虽然书读了好多年，但是拓展培训却是头一次参与。在登上班车的那一刻起，希望与期盼便充溢我的整个身体，头脑中对于培训的向往在不断的翻滚。直到班车在朝来农艺园停下来，种种的想象才与现实一一对应起来。 培训起先的第一个任务是将36名队员分为两组，以便接下来进行对抗性的活动。我自告奋勇的担当了蓝队队长，带领18名同事在接下来的培训中共同完成老师交给的任务。第一个任务是为自己的队伍设计队徽、队歌、团队口号。我首先简洁询问了一下队员的各种特长，目的是为了能够人尽其才、物尽其用，以期使他（她）在团

12、队中发挥最大的作用。由于女生相对熟识音律，我支配组内6个女孩负责设计队歌，剩余的男生负责设计队徽、口号。经过一番头脑风暴，几种方案被预选下来，最终集体投票确定 最终方案。30分钟的时间过去了，蓝旋风队队歌、队徽、队训一切就绪，打响了培训的第一炮。在这第一个任务中，我充分利用了集体的才智，让有特长的队员发挥其能动性，在队员间出现争议的时候由我来最终拍板定案，相对优质高效的完成了任务，为接下来的培训奠定了基础，也同时树立了队长的威信。不足之处在于，由于组内有些同事对活动的参加度不是很高，因此没有提出更多的建设性看法，这一点我是有责任的，假如我当时能够对于这部分队员给与更多的机会，信任他们肯定会做的

13、更好。 无轨电车：这可是算是我们蓝旋风与风火队进行的其次次交锋，大家心里都憋着一股劲儿。无轨电车这个项目要求车的队员高度协调，同时起落才能快速的前进。刚起先，经过几次的尝试，大家发觉竟然难以抬脚。此时我刚好变更策略，带领大家进行练习，我喊口号大家抬脚，几次尝试过后大家最终可以顺当的前进了。最终虽然由于设备损坏等缘由蓝队失利，但是我们虽败犹荣。在这个项目中，我将6个女生分开在两组之中，并且支配在电车的中部，电车首尾都支配身强力壮的男同事，而且这次 着重支配上次活动参加较少的同事打头阵，以提高他们的参加程度，在为团队服务的过程中享受到乐趣。事实证明，这样支配是有效的。不足之处在于，最终教练突然变更

14、了嬉戏的规则，使得大家一时不能适应，结果乱了阵脚。这表明过度依靠某个人的力气会使得团队的应变实力下降，一旦失去这个人，结果将是灾难性的。后面的项目中，我尽量调动更多人的主动性，使得团队能够自我管理，自我学习。 不得不说的还有断桥这个项目。作为拓展训练的标记性的项目，断桥有着自然的优势。尽管断开的部分其实并不长，但是在三层楼的高空中跨过这看似不大的一步，却须要很大的志气。为了能让每个队员都信念十足的跨过断桥，团队的激励是不行或缺的。为此，教练支配在每个队员爬上高空之前，团队都要为他充电加油。这个方法果真有用，几个女生也都英勇的跨了过去，大家很快顺当的完成了项目。这个项目更多的是一种自我的挑战与升

15、华，跨过了断桥上的这一小步，也同时跨过了人生的一大步。作为队长，我除了给每个队员激励的同时，还负责他们的平安，在大家登上断桥之前都细致检查他们的平安带是否系牢，上升器是否能够运用，以确保每个人的平安。断桥项目提高我个人的责任感与使命 感，队长不但要对自己负责，还有对每个队员负责。 背摔：背摔要求每个人双手捆住，交叉放于胸前，背向倒在由全体队员组成的人垫之上。这个项目其实是考验背摔者的志气以及他（她）对其他队员的信念。只有对其他队员抱有高度的信任，才能义无反顾的倒向他们，将自己的安危交给他们。而当其他队员高声的喊出：打算好了。这句话时，一个坚决的信念也同时传递给了背摔人，整个动作才能一挥而就。有

16、了断桥项目的熬炼，队员们已经相互了解，并且建立了信任，因此整个过程完成的井然有序。为此我们也为自己队伍的胜利报以了热情的掌声。 舞龙：在拿到材料的那一刻起，我就起先暗中盘算如何将手头的这堆木头跟绸子变成一条舞动的长龙。根据人人参加，各尽其能的原则，我照旧将任务分块。根据制作步骤分为龙身组，龙头组和动作策划组。三个组按部就班有条不紊，流水化作业。当龙身完成的时候，龙头也基本制作完毕。身首相接，巨龙马上腾空而起，在龙珠的引领之下，上下翻滚。一会儿舞成s型，一会儿舞成u字型。在6位美女的歌声衬托下，蓝旋风队员们越舞越起劲儿，最终巨龙环绕美女呈现o字型，现场气氛也进入了高潮。在舞龙环节，由 个别队员提

17、出的想法明显不具可行性，我在不挫伤其个人主动性的前提之下加以引导，让他接受团队探讨的方案。这一点熬炼了我如何面对困难的形势，如何影响变更不同看法以及如何更广泛的团结群众。当然现在反思，也存在着不足之处，比如我个人包办的事情还是有点过多，假如更好的利用队员的力气，信任能够做的更好。 推销羽绒服：与前几个活动不同，这个是室内环节。授课老师扮演一个非洲国家的企业主管，要求每只队伍扮演一个羽绒服生产厂商，要把自己的产品卖给他。这里明显存在一个冲突，就是非洲本身处于热带，其实根本不须要保暖的羽绒服。可见题目就是要看一个团队在看似冲突的情形之下的应变实力。这次我变更了策略，指定了一位同学作为探讨的引导者，

18、来分析发掘羽绒服在非洲的用途。大家你一言我一语，思路非常开阔：防蚊虫叮咬，做野外的铺盖睡觉，救生，防身等许很多多的功能。最终大家探讨确定前两者作为蓝旋风牌羽绒服的主打功能，并且加入活里活面的分体功能。在队员们的幽默演绎之下，羽绒服的功能清楚出现。这个项目蓝队取得了巨大的胜利，参加表演同学的自信念也得到了很大的满意，可以说是皆大高兴。权力下放，让队伍自学自律 在这个项目中得到了充分的体现，也收到了良好的效果。由此我想到，在实际工作中让每位同事都有机会表现自己，都能发挥自己的实力，对于一个团队的建设无疑是极其重要的。 两天半的时间转瞬即逝，当我高举起培训证书的那一刻，一切其实才刚刚起先。前面的路还很长，让我们整理好心情，整理好行装，带着志气和信念上路，困难给我们力气，失败让我们更加坚毅。没有什么能阻挡我们前进的步伐，向着自己的志向，朝着自己的目标不懈的努力。山高人为峰，成功属于恒久攀登的人。