2023年某公司考勤管理制度5篇.docx

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1、2023年某公司考勤管理制度5篇 书目 第1篇某公司职员考勤管理制度 第2篇某公司考勤管理制度 第3篇某某公司考勤管理制度 第4篇某公司考勤管理制度模板 第5篇某公司员工考勤管理制度 某公司考勤管理制度 公司考勤管理制度 1、主题内容及适用范围 1.1为了确保出勤的精确统计,维持公司正常的工作秩序,特制定本制度。 1.2 本制度适用于集团各职能部门及下属公司。 2、 考勤方式及对象 2.1集团总部及下属公司均运用卡钟进行打卡考勤。 2.2集团总部副总级以下员工、下属公司副总经理级以下员工为考勤对象。集团及下属公司经理级(含)以上员工每天打卡二次(上下班各一次),集团及下属公司经理级以下员工每天

2、打卡四次(上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次)。文秘资源网 2.3 市场业务人员在公司上班应照常打卡,出差的人员凭因公出差申报单记录考勤。 3、工作时间 集团总部实行六天工作制。上班时间为:上午8:0012:00,下午13:3017:30。集团的某些特别岗位及下属公司可依据营业特点、工作岗位性质调整上班时间和休息时间,报集团人力资源中心审批并备案。 4、打卡管理 4.1 代人或授人打卡者,一经发觉即予以记大过处分,再次发觉即予以开除。 4.2 人事部门负责考勤制度的执行与考勤的管理工作,考勤结果干脆与工资挂勾。 4.3 不得擅自更改考勤记录,违者扣薪50元/次。 4.4 员工在打卡时

3、,应自觉遵守秩序,打卡完毕将卡依位插入本部门区域,不得乱放。 4.5 因卡钟出现故障而不能正常打卡,由人事部门登记上下班时间。 4.6 因公出差若预料会影响正常打卡者,须填写因公出差申报单,经规定的审批人审批后,由本部门文员于每周六下午交至人力资源中心,作为考勤的依据。如因特急事而无法预先填单者,可事先电话知会人事部门,待出差返回后刚好补卡。补卡时间为每周六下午。 4.7 每月25日,各部门文员到人力资源中心领取考勤卡,按员工工号填写下月考勤卡,于每月末前一天晚上依位插入本部门区域。每月于1号将上月考勤卡送交人力资源中心,并附考勤原始报表。 4.8在市内办理公务不能按时打卡或已按时上、下班但遗

4、忘打卡者,须在次日填写出勤说明单,集团总部经理级以下员工由部门经理初核,主管副总/总监审核,人力资源中心总监批准;集团总部经理级(含)以上员工由主管副总/总监初核,人力资源中心总监审核,集团总经理批准。下属公司员工由部门经理初核,行政人事部经理审核,下属公司总经理批准。并交人事部门备案,否则作缺勤处理。 4.9因公外出当天不能来回的为出差。出差人员须提前填写因公出差申报单一式两份,集团总部经理级以下员工由部门经理初核,主管副总/总监审核,人力资源中心总监批准;集团总部经理级(含)以上员工由主管副总/总监初核,人力资源中心总监审核,集团总经理批准;集团总部副总级(含)以上员工及下属公司总经理由人

5、力资源中心总监初核,集团总经理审核,集团董事长批准。下属公司员工由部门经理初核,行政人事部经理审核,下属公司总经理批准。并交人事部门备案,否则作缺勤处理。 4.10需到国外出差的,出差人员须提前填写因公出差申报单一式两份,并附申请报告(说明内容、目的、地点、时间、费用预算等),由集团总经理审核,集团董事长批准。 5、请假流程 5.1员工请假必需填写请假申请单,并在批准后交人事部门备案,未在人事部门备案的请假无效,强行请假作旷工处理。 5.2集团总部经理级以下员工请假三天(含)以下由部门经理初核,主管副总/总监复核,人力资源中心总监批准;集团总部经理级以下员工请假三天以上由部门经理初核,主管副总

6、/总监复核,人力资源中心总监审核,集团总经理批准。并交人力资源中心备案。 5.3 集团总部经理级(含)以上员工请假三天(含)以下由主管副总/总监审核,人力资源中心总监批准;集团总部经理级(含)以上员工请假三天以上由主管副总/总监初核,人力资源中心总监审核,集团总经理批准。并交人力资源中心备案。 5.4 集团总部副总级(含)以上员工及下属公司总经理请假报人力资源中心总监审核,集团总经理复核,集团董事长批准。并交人事部门备案。 5.5 下属公司员工请假由部门经理初核,行政人事部经理审核,下属公司总经理批准。并交行政人事部备案。 5.6 员工请产假必需提前三十天向人事部门申请,并附医院或当地政府相关

7、证明。 5.7.凡请假员工,假期未满上班或超假必需到人事部门办理销假或续假手续。未办理销假手续者假期内上班不计工资,超假但未办理续假手续者以旷工论。 6、缺勤处理 6.1 迟到、早退者,5分钟以内每次扣薪5元,15分钟以内的每次扣薪15元,30分钟以内的每次扣薪30元。每个季度考勤有迟到、早退记录,将不能获得年度的晋职、晋级资格。 6.2当月遗忘打卡超过一次(含)以上,没有合理理由的;迟到或早退30分钟(含)以上的;没有事先请假或请假未经批准擅离工作岗位的,以旷工论。 6.3 无故不上班或有意不打卡者作旷工处理,当日旷工0.5-2小时以内的计半天旷工,2-4小时以内的计全天旷工。旷工扣当天工资

8、总数并进行相关的行政惩罚,旷工一天扣薪100元,旷工二天扣薪200元,依此类推。连续旷工三天或全年累计旷工达四天者作自动离职处理,将予以解除劳动合同,不计发当月工资,不做任何经济补偿。 7、 加班管理 7.1 公司提倡高效运作,员工的本职工作应于正常上班时间内完成,不得有意拖延。 7.2 实际加班时间应与考勤纪录相符,加班工资计算以考勤纪录为准。如有加班考勤纪录而实际并未加班的,视情节轻重对相关责任人进行扣薪50100元的惩罚。 7.3员工加班需提前半天提出申请,具体填写加班申请单,经部门经理审核,主管(副)总经理/总监批准后交人事部门备案,未经批准而擅自加班的,公司不予计算加班费。如加班时间

9、与所填报时间不符的,部门经理需在次日上午补填加班申请单,经相关负责人审批后交人事部门备案。 7.4 如确因工作须要,符合以下条件并经过相关领导审批的,可计为加班: 7.4.1 在休息日或法定节假日内,公司因为生产、业务等缘由要求员工加班的。 7.4.2 必需利用休息日、法定节假日进行物资盘点、对帐或不影响日常工作而在休息日、法定节假日召开会议的。 7.4.3 由于发生严峻自然灾难或其他灾难,为避开公司财物遭遇损失而进行抢救的。 7.4.4 突发性、不属于正常工作范围内的工作而必需通过延时工作或利用休息日、法定节假日完成工作的。 7.5 下列状况不属于加班: 7.5.1 集团总部及下属公司经理级

10、(含)以上员工(除司机)在星期日、法定节假日以外的延时工作时间。 7.5.2集团总部及下属公司销售部、销售订单部人员在正常上班时间以外的延时工作时间。 7.5.3凡属正常工作范围之内,但因个人工作效率必需在正常工作时间之外接着上班的。 7.5.4因工作须要出席社交场合的。 7.5.5因公差旅期间。 7.5.6加班时的就餐时间。 7.5.7 市场销售人员的业务时间。 7.6 加班工资计算 7.6.1集团总部及下属公司经理级以下员工(除销售部、销售订单部人员及司机)在正常上班时间外(非法定节假日、休息日)加班的,按加班时间发放150%的基本工资。 7.6.2集团总部及下属公司员工(除销售部、销售订

11、单部人员)在休息日加班的,按加班时间发放200%的基本工资。 7.6.3集团总部及下属公司员工(除销售部、销售订单部人员)在法定节假日加班的,按加班时间发放300%的基本工资。 7.6.4 加班时间不足30分钟者不予计算加班费. 8、其 他 8.1 本制度说明权归集团人力资源中心。 8.2 本制度应与相关的人事管理制度配套实施。 8.3 本制度自签发之日起执行,以往如有与此制度相抵触者,以此为准。 某公司员工考勤管理制度 考勤管理是为加强和提升员工绩效和本公司绩效,提高劳动生产率,下面企业管理网供应了一则公司员工考勤管理制度,供各位参考。 一分为主管干部和一般人员两种考核,主管干部依据该主管部

12、门绩效衡量其 1.部门工作专业实力。 2.对工作的安排推动实力。 3.对工作的组织实力。 4.对工作上团队运用之协调实力。 5.对工作问题上的改善实力。 6.对平日工作主动主动,负责尽职的责任感 7.自我开发实力 二一般从业人员考核其 1.作业效率。 2.作业品质。 3.作业协作性。 4.听从管理度。 5.出勤状态 6.行为状态 三考核等级通常分a.b.c.d.四等,原则上依比率安排 四考核结果再并入出勤状况,作最终核定考核等级。 五考勤扣分: 1.有下列情形。不得为a等 a.旷工记录。b.除公假外有其他请假记录者c.警告三次以上者(含) 2.有下列情形。不得为a.b等 a.请假两日(含)以上

13、的或迟到.早退两次(含)以上,b.记小过一次(含) 3.有下列情形。不得为a.b.c等 a.旷工一天以上三天内的,b.记小过三次者。 底分为50分 嘉奖种类区分如下: 评分项目及分数如下: 项目嘉奖小功大功工资上调晋级 10分20分30分. 在以下状况中,可以加10分: a.能按时完成领导交办的各项任务,且没有差错 b.良品率指标稳步达标以上 c.拾金不昧呈转交公司 d.主动参加公司各项活动,表现突出的 e.爱惜公司财物,并有详细事迹者。 f.主动主动维护公司制度并有详细事迹者 g.主动参加各项救济工作,精神可嘉者, 在以下状况中,可以加20分: a.对于主办业务有重大进展或改革绩效者 b.执

14、行临时紧急任务能按时完成,表现优秀者 c.检举重大违反规定或损害公司权益事项者 d.参加紧急救援工作,主动担当,并处置得宜者 职工有下列状况之一者,可以加30分: a.对主办业务有重革新,提出方案,经采纳后成果卓越者 b.对于舞弊或有危害本公司权益事情,能事先举报或防止,使公司避开重大损失者 c.遇意外事务或急变,能见机行事,措施得当,不顾自身安危,英勇救援而保全人身及公物而削减损害者。 d.探讨改善工程制方法,提高产品质量,降低成本有显着功效者 e.对于生产技术管理制度,提出详细方案,经采纳后的确具有成效者 惩处的种类 惩处项目及惩惩罚分如下: 项目警告小过大过降级违纪辞退 扣10分20分.

15、30分. 对于有下列行为之一的职工,经指责教化不改的应当赐予警告并扣10分 a.上班遗忘带识别证或工作时间不按规定佩挂识别证,发觉一次即以警告处分(识别证一律挂在左胸前) b.在工作场所赤足,赤膊,穿拖鞋者 c.上班时间闲聊,游戏或从事工作以外之工作者。 d.在车间吃东西者 e.破环车间,厂区,住宿区域的环境卫生者,乱丢纸屑、随地吐痰等。 f.各人工作机台及工作环境欠整齐,经指正后而不知整理者 g.因疏忽造成工作错误,情节稍微者 h.不按规定填写报表或工作记录者 i.上班时间私自接听私人电话者 j.检查或督导人员不仔细执行任务者 k.下班后在厂内大声喧哗者 l.奢侈材料或不爱惜公物,属情节尚轻

16、者 m.不按规定乱粘胶带者 n.上班时坐姿或站姿不端正者 o.不按规定报不良或废料者 p.涂写墙壁、机器设备或随意张贴文件影响观瞻者 q.违反其它规定,情节尚属稍微者 对于有以下行为之一的职工,应当赐予记小过并扣20分: a.对上级交待的任务,执行不力或处理不当者 b.办事拖拉、积压文件、影响工作处理不当者 c.在工作场所喧哗,妨害他人工作情节严峻者 d.未经许可擅自带人入厂者 e.对同事恶意攻击、诬陷、作伪造,制造事端者 f在工作时间偷懒,睡觉,阅读书报或做其它私人事情 g.违反上级指示,情节尚属稍微者 h.在非工作时间未经许可擅自进入工作场所者 i.言行失检、看法高傲、经劝导仍不听从者 j

17、.被指派加班,加点,借故推脱不办理请假手续者 k.非机械故障或原料不足因素,有意降低产量标准者 l.携带物品出入工厂拒绝警备人员查询检查者 m.放长流水,开长明灯,并与管理干部顶撞者 n.擅自利用公司电打私人电话者 o.有意拖延或借口搪塞上级指派的工作者 p.属警告事项,但拒绝认错者 q.遇到意外重大问题而隐瞒真相,不向上级报告者 r.下班铃及休息铃未响前擅自停工者 对于有以下行为之一的职工,应当赐予记大过并扣30分: a.在上班时间喝酒者 b.上班时间擅离岗位,影响本职工作者 c.报告不实,蒙蔽上级者 d.违反工作方法,严峻影响生产或产品质量者 e.捏造不实记录,报表或口供蒙蔽上级者 f.投

18、机取巧,牟取非份利益者 g.接受与职务有关的馈赠者 h.造谣生事,散播流言,使公司蒙受重大损失者 i.利用公司设备制作私人或托付他人制造 j.拒绝听从主管人员合理指挥,督导或无理取闹者 k.破坏设备,工具或奢侈原材料能源造成经济损失者 l.违反技术操作规程,或未完成卫生规定,使公司蒙受经济损失者 m.作精神散漫又是有意不按规定时间完成生产或工作任务者 n.有意撕毁工厂的公告,文件者 o.在禁烟区内吸烟者 p.未经许可者,擅自进入管制区域者 q.有小过行为之一,经记过处分仍不知悔改且重犯错误者 r.有本条款行为一,如情节较轻,且事后知道悔改的可减为记过处分 s.有意怠工作者 职工在同一年度累计有

19、二个大过(含)以上者,可赐予降级,降职处分 对于有下列行为之一的职工,应当赐予开除 a.对上级领导及其家属或其它职工施加暴行或有重大羞辱之行者 b.被法院判有徒刑以上的或确定被判劳动教养者 c.厂内聚众闹事酗酒,同事间争吵打架或以煽动怠工罢工,影响生产或工作秩序者 d.利用公司名义招摇撞骗,使公司蒙受名誉或经济损害者 e.侵占公款公物者 f.有意泄露公司技术上的隐私或未经许可擅自翻阅、抄录、影印资料者 g.有意破坏设备、工具原材料、产品或其它公物者 h.在厂内聚赌或重大伤风败俗之行为者 i.伪造或盗用公司账单,伪造公司文件者 j.在同年度内记大过三次者 k.偷窃公司或他人财物者 l.在外从事其

20、次职业或其它也非经营活动者 m.伪造工作证或借用他人的工作证或将工作证借给他人蒙混入厂者 n.无正值理由拒绝领导的工作安排调动者 o.违反技术操作规范或平安卫生安排调动者 p.有记大过各款行为之一,经记大过处分后,仍不知悔改并重犯错误 q.有本条各条款行为之一,如情节较轻,且事后尚知悔改的协商处分 奖惩案件的公告提报 a.受嘉奖或被惩处的职工,应当按上列标准调整发当月份的工资 b.对于弄虚作假,骗取嘉奖的职工,应当根据情节轻重赐予必要的处分 c.对于滥用职权,利用处分职工进行打击,报复或对应处分的职工包庇的人员,应当从严处置 本方法与其它方法合并执行(出勤状态等) 本方法未涵盖的方面,由管理部

21、依据情节之轻重适当处理 全部奖惩处理按相关层级核准,并经管理部正式公告 奖惩案件者须由人事登记录入个人档案 本方法如与有关法律法规相抵触时,以国家法规为准 职工违反治安管理条例或其它法律法规的,送当地执法部门处理 考核分等 等级得分安排比例奖金系数备注 a90以上10%须于考核表内注明理由 b75-9060% c60-7525% d60以下5%须于考核表内注明理由 c级不变.d级辞退 公司考勤管理制度范本 某某公司考勤管理制度 公司制定考勤管理制度,是提高员工的工作效率。现向你供应某公司考勤管理制度,仅供参考。 一、 作息时间:工作时间是员工依照公司的规定,在工作场所执行所指派任务的时间 1、

22、 周一至周五正常工作时间为: 8:30 -12:00, 13:00 - 17:30。 2、 周六、周日休息。 3、 各部门因工作要求,须要调整部分人员常规作息时间,应书面提交报告,经总经理核准,报综合部人力资源部备案及执行。 二、 月考勤:1、 每月26日综合部统计上月26日至本月25 日的考勤。 2、 人力资源统计上个月的考勤状况,并于三日内将请假单、考勤簿、员工外出登记表、加班单交综合部及财务部核准。 三、 考勤管理:为了精确计算员工工资,削减人工考勤误差,将严格进行考勤制度。 1、 任何种类的请假均由各部门经理向人力资源递交请休假申请单方可,员工休假完毕返回工作岗位后,应先到人 力资源处

23、进行销假。员工无特别状况,不得推迟销假时间,否则将根据员工实际销假日进行考勤。 2、 任何个人对考勤有疑异,均可与综合部进行核实与交涉,在未经综合部同意时,不得擅自更改统计结果。 四、 出差: 1、 因公外出至市区以外且在外住宿,视为出差,参照员工出差和差旅费报销标准及实施方法, 出差者的部门经理应具体填写员工出差登记表并报人力资源。 2、 员工外出返回公司需先到人力资源处报到,在员工出差登记表中填写实际返回时间。 3、 员工外出费用报销时,需携带员工出差登记表至财务部,当报销凭证上的时间与登记表时间吻合时,财务部方能赐予报销。 4、 出差标准详见报销管理方法。 五、 加班 1、 职工在制度工

24、作时间以外从事工作称为加班。但因轮班及倒换休息日而在公司规定的休息时间内工作的不记为加班。 2、 依据劳动法规定,并保障职工身体健康,应严格限制加班时间,一般每日不超过两小时。因特别缘由需延长工作时间的,每天不应超过3小时,且每月不得超过三十六小时。 3、 加班须提前由部门经理认可,且按其任务多少规定职工加班时间并经职工本人同意。无论工作任务的完成是否超过本时间,加班费用均按此时间计算。 某公司职员考勤管理制度 公司制定考勤管理制度的目的是为了进一步加强公司管理,维护正常工作秩序,提高劳动效率。那么,员工考勤管理制度的内容有哪些呢假如你想了解,可以阅读以下这份公司职员考勤管理制度范本。 一、考

25、勤管理制度-登记 1、公司员工上下班必需进行考勤登记,公司领导的考勤由人事管理部负责登记,营销业务人员的考勤由部门负责登记,其他员工每天上午上班、下午下班的考勤通过考勤机进行登记。 2、 非轮班制员工的正常工作时间是上午8:30-12:00、下午2:00-5:30,轮班制员工的工作时间依据详细排班确定。 3、 如因特别缘由(如出差、出外勤等)没打考勤,必需在特别状况发生后3个工作日内办理补登考勤审批手续,如在当月考勤统计结束前未办理补登考勤手续,将作为缺勤处理。 4、考勤统计以自然月为周期,是核发薪酬及各类补贴的依据。 )。 5、 婚假1)转正后登记结婚的员工可以申请休婚假。2)婚假假期为3天

26、,晚婚(男满25周岁,女满23周岁)增加10天(再婚除外)。3)请婚假在登记结婚之日起半年内有效,须供应结婚证明。4)婚假包含公休日及法定节假日在内,只能一次连续运用。 6、 丧假1) 已转正员工的直系亲属(父母、配偶父母、配偶、子女)死亡,可申请3天以内(含3天)丧假。2) 丧假包含公休日和法定节假日在内,只能一次连续运用。 7、 产假1)女员工在怀孕生育期间可享受产假。2)正常产假计算方法:a、正常产假90天(包括产前检查15天);b、 晚育(女方满24周岁生育第一个子女)增加15天;c、 难产属剖腹、度会阴裂开的增加30天,属吸引产、钳产、臀位产的增加15天;d、双胞胎,每多生育一个婴儿

27、增加15天;e、产后三个月内办理独生子女优待证增加35天。3)流产假计算方法:(必需领取了同意生育通知书或生育证)怀孕2个月以下(不含2个月) 15天怀孕2个月以上4个月以下(不含4个月) 30天怀孕4个月以上7个月以下(不含7个月) 42天怀孕7个月以上 75天3)申请休产假须供应相关证明。4)产假包含公休日和法定节假日在内,只能一次连续运用。 8、 护理假1)女方生育期间核给男方10天护理假。2)申请休护理假须供应相关证明。3)护理假包含公休日和法定节假日在内,只能一次连续运用。 9、 哺乳假1)有不满一周岁婴儿的女员工,每天核给1小时哺乳时间。2)哺乳假当天有效,不得累计运用。 10、安

28、排生育假1)女员工生育后施行安排生育手术,凭区以上医院证明按下列状况核给安排生育假:宫内放环 3天输卵管结扎 21天第一次人流 14天人流同时放环 17天2)安排生育假包括公休日和法定节假日在内,只能一次连续运用。 11、探亲假1)在公司连续工作满一年的员工,若父母或配偶在省外,不能在公休假日团聚的,可按规定享有探亲假,但申请休探亲假的员工不再享有当年的年休假,当年已休年休假的员工不能再休探亲假。2) 未婚员工探亲假计算:a、 探望父母,每年一次,假期20天;b、 探望父母,两年一次,假期45天。3) 已婚员工探亲假计算:a、 探望父母,四年一次,假期20天;b、 探望配偶,每年一次,假期30

29、天。4)已婚员工探望配偶的探亲假自双方结婚之日起一年后方可享受。5) 员工的父母与其配偶同居一地的,只能享受探望配偶的探亲假,员工的父母与其配偶不在一地的,不能在同一年既享受探望父母的探亲假又享受探望配偶的探亲假。6)探亲假包括公休日和法定节假日在内,只能一次连续运用。7)请探亲假须供应相关证明。 五、考勤管理制度请假审批程序 1、员工请假必需事先办理审批手续,如因特别状况未能提前申请,必需在当天上班后两小时内以可能的方式通知部门负责人,说明缘由,并于回公司后3个工作日内补办审批手续。 2、员工请假填写请假审批表,年休假、病假、婚假、产假、护理假、哺乳假、安排生育假、探亲假须经人力资源部审核,

30、申请获批准后报人力资源部登记、存档。 3、一般员工请假在3天以内(含3天)由三级部门经理审批、超过3天由起实施。 某公司考勤管理制度模板 每一个公司,为树立起员工的纪律理念,结合公司的考勤状况,都要制定考勤管理制度。以下整理了公司考勤管理制度模板,可供参考。 第一章总则 第一条为维护正常的工作秩序,强化全体职工的纪律观念,结合公司实际状况,制定本制度。 其次条考勤制度是加强公司劳动纪律,维护正常的生产秩序和工作秩序,提高劳动生产效率,搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高相识,自觉地、仔细地执行考勤制度。 第三条公司的考勤管理由人力资源部负责实施。 第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤

31、工作负有监督的义务。 第五条公司考勤实行打卡制度,员工上、下班均需打卡(共计每日2次)。员工应亲自打卡,不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。 第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。 其次章详细规定第七条工作时间1、本企业全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。 2、上午上班时间为8时30分,下班时间为12时;下午上班时间为13时,下班时间为17时30分。 第八条迟到、早退 1、上班15分钟以后到达,视为迟到,下班15分钟以前离开,视为早退。 2、以月为计算单位,第一次迟到早退扣款10元,其次次迟到早退扣款20元;第三次迟到早退扣款30元,累计增加。 3、迟到早退情节严峻屡教不改者,将赐

32、予通报指责、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理。 4、遇到恶劣天气、交通事故等特别状况,属实的,经公司领导批准可不按迟到早退处理。 第九条请销假 1、主管以下人员(含主管)请假一天的由部门经理批准,两天至三天的由分管领导批准,三天以上的由总裁批准;部门经理、总裁助理、副总裁请假由总裁批准。全部请假人员都须在人力资源部备案。 2、员工因公外出不能按时打考勤卡,应刚好在考勤卡上注明缘由,并由部门经理签字确认。 第十条病假 1、员工本人的确因病,不能正常上班者,须经部门经理批准,报人力资源部备案,月累计超过两个工作日者,必需取得区级以上医院开据的休假证明。 2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日

33、九点前向所在部门领导或公司主管领导请假,经批准后方可休假。 3、经公司领导批准,当月累计病假两日(含两日)以内的,每日扣绩效考核分值3分。 4、患病员工如有区级以上医院开据病假条的,当月病假累计三日(含三日)以上者,每日扣绩效考核分值5分。;全月病假者,扣除全部绩效工资;连续病假超过三个月者试为自动辞职或按北京市相关政策执行。 5、员工必需在病愈上班两日内将病假条主动交给人力资源部核查存档。 第十一条事假 1、员工因合理缘由须要本人请假处理,并按规定时间申请,经公司领导批准的休假,称为事假。 2、请事假的员工必需提前一天书面申请(如遇不行预料的紧急状况,必需由本人在早晨九点以前请示公司领导),

34、照实说明缘由,经部门领导报经公司领导同意后,方可休假,否则按旷工处理。 3、事假根据日工资标准扣除。 4、事假可以用加班加点时间调休,但必需经过公司领导的批准,经批准的调休事假可不扣发。 5、员工在工作时间遇有紧急状况须要本人离开岗位处理的,也按上述有关规定执行。 第十二条年假 1、员工在公司工作满一年,享受每年7个日历日的年假。工作每增加一年假期增加一日,但最长假期不超过14个日历日。 2、年假需一次休完,当年未休年假者不得累计到其次年。 第十三条婚假 1、员工请婚假时,必需本人持法定的结婚证填写婚假申请单,经部门经理批准,交人力资源部审核。 2、婚假假期为三天,男方25周岁、女方23周岁为

35、晚婚,晚婚假期共计10天。 第十四条产假 1、女员工正常生育时,赐予90天(包括产前15天)产假,难产可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天,符合晚育年龄的增加30天产假。 2、女员工怀孕三个月以内流产的赐予20-30天妊娠假,怀孕三个月以上7个月以下流产的赐予42天妊娠假,怀孕七个月以上流产的赐予90天产假。 3、女员工休假前须要有医院证明,经所在部门经理同意后,报人力资源部批准,方可休假。 4、男员工产假的护理假为15天。 第十五条丧假员工供给的直系亲属(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女)死亡,可办理丧假,员工的父母或配偶去世,可休假5天;员工的子女以及在一起居住的祖父母

36、、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世,需员工本人去外地料理丧事的,可依据路程远近另给路程假。员工办理丧假需在假前写出申请,部门经理签字后,经人力资源部批准后,交考勤员考勤。 第十六条旷工 1、未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者,或未按规定时间请假,或违反病、事假规定,或违反公司制度中其它有关规定等行为,均视为旷工。 2、旷工一日(含累计)者,扣发当月全部薪金的20%;旷工二日(含累计)者,扣发当月全部薪金的50%;旷工三日(含累计)者,当月只发580元的工资;旷工超过三日(含累计)者,公司视状况赐予处理。 第三章附则 第十七条本制度说明权归人力资源部。 第十八条本制度自颁布之日起执行