2023年活动考核制度篇.docx
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1、2023年活动考核制度篇 书目 第1篇装修公司义务消防队训练考核活动制度 第2篇作风转变年活动考核制度 第3篇学生会活动考核评分制度范本 第4篇先进性教化活动考勤考核制度 第5篇医院非卫技人员学术活动专业培训考核定级年审制度 第6篇评先评优活动主要考核指标制度 第7篇先进性教化活动考勤、考核制度 第8篇评先、评优活动的主要考核指标制度 第9篇装饰公司义务消防队训练考核活动制度 第10篇装饰公司义务消防队训练、考核活动制度 第11篇作风转变年活动考核制度模版 评先评优活动主要考核指标制度 为了充分调动职工的主动性,创建性、建立健全激励表彰机制,促进我矿表彰、嘉奖工作制度化、规范化、科学化,特制定
2、我矿评先、评优考核指标制度。 一、平安质量标准化达标状况作为评先、评优的考核标准之一。 二、评先、评优必需坚持公正、公开、明主、择优的原则、坚持实事求是、注意工作实绩的原则、坚持四公开一监督原则(评比方法、评比名额、评比条件、评比范围。和接受群众监督) 三、各个科室和全部参加质量标准化工作的职工都在被评比的范围之内。 四、质量标准化达标作为评先、评优的一票推翻指标。 五、每年年终进行一次评比活动。 六、 评先评优的条件: 1、没有“三违”现象发生,能够做到“三不损害”原则 2、在质量标准化活动中主动主动,听从领导支配,能按时完成各项任务、效果良好的。 3、能够团结同志,主动参与我矿组织的各种培
3、训、学习,宣扬等活动。 4、遵守劳动纪律,仔细学习作业规程操作规程和平安规程每次考核成果名列前茅的。 5、出勤率达到规定要求。 6、所带队、班组无工伤事故。 七、评比举荐方法: 1、民主举荐 2、综合考核 3、公示征求看法 4、评先评优小组审查确定 八、对被评先、评优的职工进行精神和物质上的嘉奖。 作风转变年活动考核制度模版 为深化推动我镇“作风转变年”活动,不断提升行政效能,提高服务质量,促进干部作风、政风、行风的根本好转,确保“项目攻坚年、产业提升年、开放突破年”活动顺当开展,为全镇经济社会发展振兴供应保障,依据上级部门加强作风建设有关工作支配部署,特制定本方法。 一、考核范围 各村(社区
4、)。 二、考核内容 (一)宣扬动员部署工作落实状况 加强“作风转变年”活动的组织领导,召开动员会进行部署,制定工作方案,组织宣扬学习,召开领导班子专题民主生活会,开展大探讨,组织开展“5+8”系列廉政教化活动,面对社会做出作风转变公开承诺,组织开展“面对面做好事”活动等状况。 (二)查找问题和整改工作落实状况 通过作风建设大探讨形成探讨成果,开展调研,分析查摆问题建立台帐、公开公示,开展“听民情、知民意”自查活动、开门评风,开展作风纪律集中整治活动,问题整改到位,公布整改结果等状况。 (三)建章立制工作状况 健全和公开作风建设制度,形成作风建设测评和考核长效机制,作风建设纳入自身年度目标或绩效
5、管理考核等状况。 三、考核方法 考核工作由镇纪委负责组织实施。考核实行日常工作考评、作风监测评议和年终检查考核相结合的方式进行。考核时,依据各单位“作风转变年”活动日常工作任务完成状况和作风监测评议结果,围绕“问题查找准不准、问题是否得到解决、作风是否得到转变、效能是否得到提高,工作是否得到推动、长效机制是否建立”六个方面的问题,在村(社区)自查的基础上,实行“一听、二查、三看”(听汇报、查相关资料、看现场核实)的方式,进行全面检查考核。评定和考核的结果报镇党委、政府,经镇党委、政府审定后赐予表彰。 四、评分标准 目标总分值为100分。根据镇年“作风转变年”活动考核表各项分值和标准进行打分。
6、装修公司义务消防队训练考核活动制度 一、每月二次组织全体队员学习消防业务理论和消防基本功训练,不断提高全体队员的防火、灭火的技术水平。 二、每月开展一次防火宣扬教化活动以提高全体干部职工的防火警惕性。 三、每月对各类消防器材维护保养一次(消防泵应做到每十天试机一次),对已损坏或不能运用的,要上报本单位领导批准刚好予以更换。 四、每季度组织一次全体队员熟识本企业水源、道路等状况,驾驭本企业的生产性质和火灾危急性,并帮助有关部门开展防火检查,做好火灾预防工作。 五、每年对本单位的灭火作战安排修订一次,每季度组织全体队员依据安排开展一次实地练。 六、每年对全体队员进行一次消防业务理论和消防基本功考核
7、。 七、发生火灾刚好组织扑救,火灾扑救好后,再维护保养灭火器材使其完整好用的同时,应仔细进行总结,写出扑救报告。 装饰公司义务消防队训练考核活动制度 装饰公司义务消防队训练、考核活动制度 一、每月二次组织全体队员学习消防业务理论和消防基本功训练,不断提高全体队员的防火、灭火的技术水平。 二、每月开展一次防火宣扬教化活动以提高全体干部职工的防火警惕性。 三、每月对各类消防器材维护保养一次(消防泵应做到每十天试机一次),对已损坏或不能运用的,要上报本单位领导批准刚好予以更换。 四、每季度组织一次全体队员熟识本企业水源、道路等状况,驾驭本企业的生产性质和火灾危急性,并帮助有关部门开展防火检查,做好火
8、灾预防工作。 五、每年对本单位的灭火作战安排修订一次,每季度组织全体队员依据安排开展一次实地练。 六、每年对全体队员进行一次消防业务理论和消防基本功考核。 七、发生火灾刚好组织扑救,火灾扑救好后,再维护保养灭火器材使其完整好用的同时,应仔细进行总结,写出扑救报告。 作风转变年活动考核制度 为深化推动我镇“作风转变年”的活动,不断提升行政效能,提高服务质量,促进干部作风、政风、行风的根本好转,确保“项目攻坚年、产业提升年、开放突破年”活动顺当开展。为全镇经济和社会各项事业发展供应保障,依据市加强作风建设有关工作部署,特制定我镇开展“作风转变年”活动考核方法: 一、考核范围 各村、社区、镇属各部门
9、 二、考核内容及评分标准 1、宣扬动员部署和工作落实状况(分值:40分) 有工作安排,召开会议支配、组织学习、查找问题,开展大探讨,开展“5+8”系列廉政教化活动,面对社会公开承诺,组织开展“面对面做好事”活动。 2、查找问题和整改工作落实(分值:30分) 通过作风建设大探讨,分析查找问题、建立台帐、公开公示,开展“听民情、知民意”自查活动,问题整改到位,公布整改结果。 3、建章立制工作落实(分值:30分) 建立和健全作风建设各项制度,把作风建设纳入对干部测评和考核的机制。 三、考核方法 考核工作由镇作风转变领导小组负责组织实施,考核实行按实地查看资料、日常工作、作风监测评议和年终检查考核相结
10、合的方式进行,考核优秀的镇党委、政府将赐予单项嘉奖。 四、目标总分值为100分,根据考核各项分值和标准进行打分。 学生会活动考核评分制度范本 学生会活动考核评分制度 1、无故不参与活动,扣除该干部1分; 2、迟到15分钟以上者,依据时间长短,扣除该成员0.5-1分; 3、某成员因不听从相关负责人支配而延误工作者,酌情扣除该成员0-2分; 4、若某成员因特别状况不能参与活动者,并且已经提前向本部门部长请假,若该成员在活动中有详细任务,但是该部门部长未协调其他成员代替其位置者,酌情扣除该部门部长3分; 5.若某成员因特别状况不能参与活动者,并且已经提前向本部门部长请假,若该成员在活动中有详细任务,
11、而该部门部长或成员协调他人(学生会成员)代替,对活动的顺当进行无影响者,不扣分; 6、若因某部门部长未刚好传达活动信息,导致该部门成员无法参与活动者,扣除该部门部长:未到人数2分; 7、若因办公室未刚好传达通知而导致某职能部门无法参与活动者,扣除该办公室成员1.5分。 最终综合成果后,成果积分100分以上者为五星级,95100分为四星级,9085分为三星级,8580分为二星级,8075分为一星级,75分以下者降级运用,四级以上者有资格参加评优(优秀部长/部员)。 本制度要求全体学生会全体干部仔细遵守执行。 本制度由院学生会办公室负责监督执行。 本制度最终说明权归德化陶瓷职业技术学院学生委员会。
12、 本制度自公布之日起生效。 医院非卫技人员学术活动专业培训考核定级年审制度 医院非卫技人员学术活动、专业培训、考核定级和年审制度 1、非卫技专业人员外出参与专业性学术活动,其参与资格、次数、审批手续、费用报销范围和假期处理等,参照卫技人员外出参与专业性学术活动的规定执行。 2、外出参与专业培训,以院职能部门收到的有关上级部门的培训班通知为准,不受理个人接收的培训通知单;专业培训内容必需与本人目前所在岗位和从事的工作对口;审批手续先应经本人申请,有关职能部门审核,再上报分管院领导审批。 3、外出参与考核定级,本人从事的专业或工种必需符合上级人事部门的相应规定;审批手续:由本人申请,有关职能部门举
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