2023年景区经营岗位职责5篇.docx

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1、2023年景区经营岗位职责5篇 书目 第1篇景区经营总经理岗位职责任职要求 第2篇景区经营部经理岗位职责 第3篇景区经营岗位职责 第4篇景区经营总经理岗位职责 第5篇景区经营岗位职责任职要求 景区经营部经理岗位职责 景区项目经营部经理岗位职责 1、负责景区电瓶车、驼队、冲浪车、卡丁车、自驾车、滑沙、摩托车、六轮车、飞伞等项目的组织、经营和管理。 2、实行公司各项规章制度,根据公司的工作指令,保证各项工作顺当开展。 3、制定部门工作安排,建立健全部门管理制度、各岗位详细工作内容、职责规范、服务质量标准,并监督贯彻实施。 4、分析经营状况及市场发展趋势,组织各项目完成营业指标任务,抓好财产管理及核

2、算,限制各项开支,提高经济效益。 5、协同做好营地消遣服务产品举荐经营工作。 6、抓好设备、设施的维护保养,使之常常处于完好的状态并得到合理的运用,加强日常管理,防止一般平安事故及重大平安事故的发生。 7、督察景区统管游乐项目的收银及现金、票证清结。 8、规划项目区域空间布局,创新游乐项目,做好产品线路开发及新开发项目的招商、实施和管理。 9、负责景区游乐、食宿服务项目的现场推介促销,抓好服务质量管理。 10、督查各项目区环境卫生的保洁工作,提高景区环境质量。 11、对负责的各个项目的平安工作做到位,督导工作人员抓平安,在平安中求效益。 12、抓好员工及个体服务人员队伍的基本建设,熟识和驾驭员

3、工及个体服务人员的思想状况、工作表现和业务水平,开展常常性的礼貌教化和职业道德教化,留意培训、考核和选拔人才,通过组织活动,激发员工及个体服务人员的主动性。 13、完成公司交办的其它工作。 景区经营岗位职责任职要求 景区经营岗位职责 职责描述: 1、 帮助总经理制定景区业务发展方向和策略。 2、 完善景区规则制度、服务标准和工作流程，对景区质量管理体系和运行效果负责。 3、 负责景区所需经营资源的引进、管理、跟踪。 4、 负责景区自营店的日常经营管理，完成经营目标。 5、 负责人员配置、人才梯队建设等工作，提高整体服务水平，注意品质打造。 6、 建立科学的货品供应体系和售卖策略，并统计分析经营

4、数据。 7、 负责建立突发事务处理机制，并能够刚好、有效处理突发事务。 任职要求: 1、 大专以上学历，三年以上景区、度假区、民宿商业街经营、招商管理阅历。 2、 熟识国家、地区、行业平安法律法规。 3、 良好的逻辑分析实力、敏锐的视察力，优秀的团队管理实力及资源整合实力。 景区经营总经理岗位职责 海南景区经营总经理 全面负责生态旅游景区管理、设计可研、整治打造、企业管理等工作。 1、35-50岁,本科及以上学历,工民建、土木工程、建筑学、城市规划等相关专业; 2、八年以上大中型旅游综合体经营建设工作阅历,三年以上总经理任职经验,有知名旅游景区任职背景为优; 3、熟识旅游景区开发建设的政策及法

5、律法规,具备旅游景区全面开发管理阅历; 4、具有精彩的沟通领导实力、政府协调实力,思路清楚决策坚决。 全面负责生态旅游景区管理、设计可研、整治打造、企业管理等工作。 1、35-50岁,本科及以上学历,工民建、土木工程、建筑学、城市规划等相关专业; 2、八年以上大中型旅游综合体经营建设工作阅历,三年以上总经理任职经验,有知名旅游景区任职背景为优; 3、熟识旅游景区开发建设的政策及法律法规,具备旅游景区全面开发管理阅历; 4、具有精彩的沟通领导实力、政府协调实力,思路清楚决策坚决。 景区经营岗位职责 海南景区经营总经理 全面负责生态旅游景区管理、设计可研、整治打造、企业管理等工作。 1、35-50

6、岁,本科及以上学历,工民建、土木工程、建筑学、城市规划等相关专业; 2、八年以上大中型旅游综合体经营建设工作阅历,三年以上总经理任职经验,有知名旅游景区任职背景为优; 3、熟识旅游景区开发建设的政策及法律法规,具备旅游景区全面开发管理阅历; 4、具有精彩的沟通领导实力、政府协调实力,思路清楚决策坚决。 全面负责生态旅游景区管理、设计可研、整治打造、企业管理等工作。 1、35-50岁,本科及以上学历,工民建、土木工程、建筑学、城市规划等相关专业; 2、八年以上大中型旅游综合体经营建设工作阅历,三年以上总经理任职经验,有知名旅游景区任职背景为优; 3、熟识旅游景区开发建设的政策及法律法规,具备旅游

7、景区全面开发管理阅历; 4、具有精彩的沟通领导实力、政府协调实力,思路清楚决策坚决。 景区经营总经理岗位职责任职要求 景区经营总经理岗位职责 景区经营总经理 1、45岁以下，本科及以上学历; 2、旅游、景区运营类5年以上相关工作阅历; 3、具备良好的管理统筹实力，优秀的战略规划、实施实力，优秀资源整合实力，组织策划实力，对文旅市场有良好的敏锐度; 4、精彩的市场洞察实力和业务开拓、谈判实力。 1、45岁以下，本科及以上学历; 2、旅游、景区运营类5年以上相关工作阅历; 3、具备良好的管理统筹实力，优秀的战略规划、实施实力，优秀资源整合实力，组织策划实力，对文旅市场有良好的敏锐度; 4、精彩的市场洞察实力和业务开拓、谈判实力。