2023年用工调查报告(7篇).docx

《2023年用工调查报告(7篇).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年用工调查报告(7篇).docx（43页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2023年用工调查报告(7篇) 书目 第1篇关于消防部队非现役用工调查报告 第2篇企业用工需求状况调查报告 第3篇县服务企业用工调查状况报告 第4篇农村信用联社开展信用工程建设的调查报告 第5篇企业用工状况调查报告 第6篇关于企业用工状况的调查报告 第7篇2023年度新乡市企业用工调查报告 关于消防部队非现役用工调查报告 消防部队非现役用工队伍包括(合同制消防员，外聘人员、文职雇员)统称为非现役人员。消防非现役人员的工作为消防部队的协助警力，是消防部队缓解部队警力不足，协助消防执法、抢险救援，如何有效地管理消防编外用工队伍，发挥其应有的效能，成为当前消防部队应对消防平安形势、缓解警力不足冲突的

2、重要课题。笔者试依据基层消防部队实际，作一浅析。 一、编外用工概况 二、存在问题 (一)职权范围比较模糊。非现役用工人员的定位是协助警力，属于编外用工队伍，不具有行政执法权，只能参加从事一些事务性、协助性和劳务性的工作，帮助官兵减轻劳动强度，既不能火调取证，又不能单独办案，而且必需在执法人员的带领下开展各项工作。但是，在实际工作中，由于受到警力不足的制约，非现役用工人员，特殊是协助执法人员经常要参加防火巡查，没有消防监督检查证，在单位监督检查中处于被动局面。 (二)整体素养不高。详细表现在多个方面：一是队员文化素养不高。虽然相关的文件规定，聘请非现役人员的标准之一是要达到大专以上、或者中学以上

3、文化程度，相关对口专业，但在实际操作中，由于聘请资源不足，只能降低标准。二是业务技能欠缺。由于缺乏对专业技能，加上非现役人员自身的缘由，队员的业务技能始终不能取得突破。三是奉献意识不强。队员往往只重视自身的工资待遇问题，缺乏必要的爱岗敬业精神，工作主动性不高，影响了工作效率。 (三)队伍稳定性不强。非现役人员在工作中，由于志向与现实工作估计不足，来到部队一段时间后，起初的簇新感、光荣感、责任感渐渐消退，在与社会工作的同学、挚友对比中易产生不平衡心理，造成工作担心心、进取心消退的现象，流淌性非常大，队员不固定。以我大队为例，近一半文职雇员进行跳槽，队伍不稳定成为了制约整体素养提高的一大瓶颈。 三

4、、缘由分析 (一)聘请标准宽，培训力度不强。非现役人员的工作性质确定其应当具备优良的思想道德品质、较高的文化学问水平以及较好的身体素养，具备勤奋工作、勇于奉献的吃苦精神等，但非现役人员上岗之后，一些与岗位素养要求有肯定差距的非现役人员往往觉得难以适应而选择离开。同时，非现役人员的工作性质虽然是帮助执法工作，但其基本素养确定着工作效率和服务质量，由于不能保证按时、定期参与培训，往往是自己边干边学，造成工作效率和质量无法保证。 (二)队伍年龄轻，入队动机偏差。队伍普遍比较年轻，遇事易冲动，思想状态不稳定，初上岗时怀着对公安消防工作的荣誉感工作，在工作时因非现役人员的身份得不到应有敬重和认可，比官兵

5、更简单受到损害，时间一长荣誉感消逝便快速消逝。更普遍的状况是，许多人把这份工作当成是临时的跳板，成为很多人特殊是青年人的权宜之计，一旦有好的去处便立刻离开。 (三)劳动强度大，工资待遇低。由于现役和非现役用工人员体制上的差异，现役人员工资待遇相对较高，而非现役用工队伍工资待遇偏低，相对固定。缘由之一，非现役用工人员的工资和社会保险等费用有的消防大队已向当地政府争取到了，有的消防大队至今还没有争取到，只是由消防大队统筹解决，但标准不高;缘由之二是，非现役人员与现役人员的福利待遇相比有肯定差别，从肯定程度上影响非现役用工队伍工作主动性。 (四)教化管理差，人文关切少。虽然各单位都制定了非现役用工管

6、理方法，但是这些管理措施因为缺乏系统配套的监督制约措施，行不成系统、规范的制度，因此使管理往往流于形式，相对自由的状态使非现役用工人员没有集体归属感。单位的许多活动很少邀请非现役用工人员参加，打击了他们的主动性，损害了他们的感情，让他们感觉始终是单位的局外人。 四、对策 (一)健全规章制度，加强长效管理。 加强队伍的长效管理，必需完善工作制度、教化培训制度、督察考核制度、录用辞退制度，并常常性开展法律学问、执勤规范、服务意识以及职业道德等方面的教化。在日常工作中激励非现役用工人员开展自学自助，落实干部进行传、帮、带，实行干部连带责任制。组织参与党团活动、民主生活会，使他们在工作和生活中与整个集

7、体融合在一起，克服临时观念，以饱满的热忱投入到工作中，充分发挥主观能动性。每位非现役用工人员都由一名思想、工作表现较好的干部进行连带管理，监督其工作表现，了解其思想状况，帮助学习、指导工作，督促其不断进步。对队伍的管理列入干部的考核内容，必需常常性开展队伍整顿活动，召开民主生活会开展指责和自我指责，查找队伍管理中的薄弱环节，深刻剖析存在的问题及缘由，明确解决方法，对暴露出来的问题落实整改措施。通过加大对非现役用工人员的规范化管理和正规化建设的力度，促进队伍的健康发展。 (二)完善考核机制，增加工资收入。 只有依靠严格、公正、合理的考核，才能奖勤罚懒，优胜劣汰，充分调动非现役用工人员的工作主动性

8、，从而增加非现役用工人员的收入。对非现役用工人员实行工作目标量化，完善月考核、年终评优等制度，对于完成月目标任务的，在考核后每月兑现奖金，年终通过测评、非现役用工人员自评，年终会议确定，评比出优秀非现役用工人员，除赐予通报表扬外，赐予肯定的物质嘉奖。在日常工作中，加强对非现役用工人员行为的监督、检查，通过明查暗访，定期对非现役用工人员进行全面梳理，考察有无作风散漫、工作无成效甚至越权执法、以权谋私等侵扰群众利益的问题存在的非现役用工人员，一旦发觉，应及早处置，决不姑息迁就;考察有作风严谨、工作主动肯干的非现役用工人员，应刚好赐予精神上和物质上的嘉奖。 (三)落实保障体系，保持人心稳定。 要做到

9、政治上爱惜、工作上支持、生活上关切，刚好了解非现役用工人员的思想动态，切实解决实际困难。重视对非现役用工人员的权益爱护，对不法侵害或打击报复非现役用工人员的，坚决依法查处。对有突出表现的非现役用工人员，主动为他们争取政治荣誉，增加非现役用工队伍的凝合力和向心力。同时，根据新劳动法的规定，使非现役用工人员有劳动用工合同保障，通过多种途径赐予办理医疗、养老、意外损害等各种社会保险，消退后顾之忧。 (四)明确职能权限，促进良性发展。 加强教化管理，规范职责，要明确哪些可为，哪些不行为，严格根据法律法规的规定，做到主体合法、手段合法、程序合法。要树立服务意识，把工作性质定位在服务上，明确规定非现役用工

10、人员不能单独执法，非现役用工人员行为必需在执法干部的带领下开展。同时要坚持不断地开展法律法规、业务技能教化培训和一心一意为人民服务的宗旨教化，使队伍步入健康良性发展轨道。 企业用工需求状况调查报告 充分开发人力资源是经济发展和产业结构优化升级的前提和基础。为精确驾驭我区当前用工状况及培训需求，分析推断当前就业形势，切实解决单位用人需求问题，确保全区经济社会又好又快发展，芙蓉区人力资源和社会保障局于*年3月在全区重点企业开展了一次用工需求调查，调查结果显示：我区企业用工总体环境 较好，从业人员流淌率较低，用工需求总量较大，并呈逐年增长趋势;但用工需求与劳动力供应存在结构性失衡，企业用工难问题日益

11、突显，就业压力持续加大，就业形势困难，存在招工、求职两头难现象。 一、基本状况 本次调查采纳重点调查方法，重点调查单位为全区境内其次、第三产业的工商企业(不含行政机关和社会团体)、产业活动单位和规模个体户(年营业收入在200万以上的个体户)。共抽取重点调查单位7873家，进行入户调查，收回有效调查问卷7870份。 被调查的*户企业，企业法人单位*家，占总数的78%;产业活动单位企业法人单位分支机构1245家，占总数的16%;规模个体户*家，占总数的6%。 企业类别比例所涉及的行业有1、工业;2、建筑业;3、交通运输、仓储和邮政业;4、批发和零售业;5、住宿和餐饮业; 6、房地产业;7、金融保险

12、证券业;8、现代服务业。其中工业有441家，占总数的6%;建筑业220家，占总数的3%;交通运输、仓储和邮政业350家，占总数的4%;批发和零售业有*家，占总数的15%;住宿和餐饮业有393家，占总数的5%;房地产业有302家，占总数的4%;金融保险证券业有270家，占总数的3%;现代服务业有*家，占总数的60%。 行业比例图被调查的*户企业，从业人员共*万人，规模最小的2人，最大的5500，上年度离职人数2.9万人，从业人员流淌率9.6%。其中，批发和零售业就业人员为*人，占总人数的12%;现代服务业就业人员为*人，占总数的62.9%。 被调查企业预料*年用工需求4万人，其中现代服务业占67

13、%;批发和零售业占10%。 万人，用工需求率为12%。从*年需招用人员职业(工种)要求来看，用工需求人数集中在一些重点职业(工种)，主要为其次产业中劳动力密集型企业和第三产业中传统服务业企业，其中现代服务业和批发零售业需求尤为凸显，分别为23730人和2541人，占全区企业需求的77%。 (一)岗位薪酬在不断提高 调查结果显示，企业拟定*年新招用员工平均月薪为2758元，其中在3000元以上的占到45.8%，2500-3000元占*%，2023-2500元占7.2%，1500-2023元占26.7%，1500元以下占14.9%。*年较*年月薪有所提升，且出现了许多高薪职位，有48.8%企业在2

14、500元以下，有*%企业在2500元以上。可见，*年许多企业都在主动提高薪酬，招揽各地英才。 (二)企业普遍出现招工难 目前急需聘请的企业存在用工缺口的工种主要集中在销售、服务、业务、技术型、普工等相对敏捷型就业人员，尤其是技能人才缺口较大，而高级技工更是成为人才市场的香馍馍。而像管理人员、行政人员、项目经理、文员、it人员、司机、医护人员等需求量相对较小，从几人到几十人不等。 调查结果显示，集中在劳动力密集型企业和传统服务业企业所需的服务员、普工、技术人员、高级技工、业务员、销售员等行业，求职人员越来越少，聘请的难度越来越大，有的企业甚至一年四季都在聘请服务员、普工、技工等。 三、缘由分析

15、(一)外来务工人员总量在削减。对于服务员、普工、技工等求职人员，他们主要来自于进城务工的农村户籍人员。随着市、县、镇、乡各级政府的大力发展经济，不断的招商引资，引进了大量的外资或合资企业办厂，供应了大量的就业机会。从劳动力的就业成本看，一方面农村劳动力外出务工的机会成本大幅度提高，这主要出于农村收入增长速度高于城镇居民收入增长速度;另一方面，求职者生活成本不断上升，这主要出于物价上涨速度过快，增加了求职者在城镇的生活支出。与农村相比，城市的生活成本更高，且城市薪酬待遇不占优势，大量求职人员选择在家就业。 (二)新成长劳动者要求在提高。新求职人群70%以上都是80后、90后的农村新青年，他们渐渐

16、成为企业用工的主体。相比于老一代农夫工，新生代农夫工在学历和技能上都有肯定程度提高，与父辈相比，他们大多有着中专或中学文化，他们普遍对普工和动手类的岗位不感爱好，求职方向多集中在管理类、文员等劳动强度相 对较小，工作环境相对较好的岗位，除工资薪酬外，他们更加注意对职业前景的选择，想谋求一份风光、稳定有保障、能长期规划的职业，对工作环境的要求更高、对生活质量的追求也更高。 3、技术人才供求结构失衡。技工、高级技工等技术型人才缺口较大。随着我市工业的持续、快速发展，几乎全部行业的娴熟技工、高级技工都处于供不应求的状态，这主要是由于人们的成才观念和教化改革滞后于市场需求改变。从成才观念来看，由于受传

17、统思想的影响，加上目前独生子女多，人们仍将读高校、当干部作为最主要的成才选择，选择读职业技术学校的不多。而目前一般高等教化学校的部分专业和课程设置以及人才培育方式还未能完全与市场需求相连接，远远满意不了用人单位对技能人才的需求。部分劳动力择业观念存在三高一低的现象，即受教化程度高、职业期望值高、物质和精神享受要求高，工作耐受力低。大部分毕业生一般不愿从事艰苦行业和车间一线技能工作，也是造成一线技工、娴熟技工的大量短缺的主要缘由之一。 四、关于充分开发我区人力资源的几点建议 随着先进制造业和现代服务业的发展，企业对劳动者素养提出了更高的要求，技能人才短缺问题已经逐步显现。能否为企业供应须要的技能

18、人才，已经成为企业能否持续发展的先决条件和经济社会稳定发展的基础。因此，我们要充分开发和合理利用人力资源，不断满意企业的用工需求，为我区产业高端化发展夯实基础，实现劳动者充分就业和经济持续发展的良性互动。 一是坚持就业优先战略，扩大就业总量。发展经济是促进就业的根本途径，要通过加快经济发展不断扩大就业容量。在经济发展的全局中要把就业放在突出位置，形成经济发展与就业促进的良性互动。总体布局上，在保持经济健康快速发展的同时，注意发展有利于增加就业含量和利用人力资源的经济产业和生产服务领域，通过经济增长拉动就业;要素投入上，在增加各要素投入推动生产力发展的同时，更加注意通过人力资源的充分开发利用来促

19、进经济增长;目标导向上，切实把经济持续健康发展的过程变成促进就业持续扩大的过程，把经济结构调整的过程变成对就业拉动实力不断提高的过程。芙蓉区作为湖湘之心、中部标杆、全国一流的省会中心城区，要充分发挥经济在全省领先发展的领头羊优势，进一步培育产业集群，突动身展二、三产业，做大支柱产业，创建更多的、更有吸引力的就业岗位，打造三湘第一就业热土，形成人才积聚效应。 二是落实就业实惠政策，促进就业稳定。仔细实行国家主动的就业政策，在对象范围上，把省内外高校毕业生、农村富余劳动力全部纳入区就业工作总体规划，只要到区内就业，实行与本辖区户籍劳动者同等的就业政策和就业服务。要结合芙蓉区区情，在全面落实国家六补

20、一贷(职业培训补贴、技能鉴定补贴、社保补贴、见习补贴、岗位补贴、职业介绍补贴和小额担保贷款)扶持政策的基础上，制定并实施更加主动的促进就业的社会发展规划、产业政策、财税政策、投资政策、金融货币政策等宏观经济政策，要打破城镇劳动者、农村劳动力身份界限，逐步建立覆盖城乡的就业、失业统计及失业监测体系，促进城乡统筹就业。 三是建立就业工作机制，强化就业管理。要进一步建立健全就业工作目标责任制度、工作状况定期通报制度，加大考核力度。要加强基层公共就业服务体系建设，建设区人力资源服务中心，完善街道、社区就业服务平台，并实现区级公共职业介绍服务平台与省、市人力资源市场联网，与各街道、社区就业服务平台联网，

21、实现数据共享，使求职者和用人单位在公共就业服务的任一窗口都能享受到便利快捷的对接服务。要建立全区人力资源和就业、失业状况数据库，刚好精确反映城乡人力资源状况、就业和失业人口的总量和结构，为政府精确推断就业形势、制定和调整工作对策服务。要建立就业服务项目负责人制度，开展从用工需求调查、分析、培训、人力资源聘请、上岗状况追踪的一条龙、一站式服务。要根据专业化、制度化、社会化的要求，建立职责明确、上下畅通、动作协调的就业工作体系，要不断完善就业管理服务队伍的专业学问结构，提高政治思想和业务实力，为就业工作开展供应组织和人才保障。 四是开展就业专项活动，供应人本服务。要谋突破、思创新、重策划，根据每天

22、有岗位、周周有活动、月月有市场的要求，开展系列就业专项服务活动。一月为就业救济月，利用两节期间，慰问困难对象;二月到四月为春风送暖和月，为农村劳动者供应维权、政策询问、培训、就业服务等;四月到五月为就业岗位直通车月，在各街乡举办大型聘请会，将岗位送到最基层;六月到八月为培训月，利用暑假的空档期，为高校学生供应各类培训;九月为高校毕业生服务月，为离校未就业应届高校毕业生供应就业服务，对登记失业、家庭或就业困难的毕业生供应就业救济;10月到11月为人力资源月，举办秋季大型聘请会，为企业用工牵线搭桥，帮助各类城乡劳动者实现就业。12月为调研分析月，对企业、市场、用工单位进行随机走访，为全年用工状况进

23、行总结分析，为来年企业用工提前做好资源储备。 五是加强职业技术培训，提升技能水平。要创新培训方式，完善培训机制，进一步增加职业技能培训的针对性、好用性和敏捷性，依据市场须要，组织定单式、对接式、储备式培训，着力培育好用人才，最大限度地满意用工需求。重点加强初中学毕业生中未能接着升学的新成长劳动力的职业技能培训、农村进城劳动者和在岗职工的职业技能培训，紧贴市场需求，不断调整专业设置和培训规模，依据市场培训盲点，创新思维，拓宽培训工种;切实抓好下岗失业人员、农村劳动者和高校毕业生的创业培训，组织开展高校学生就业指导培训和创业意识培训。不仅局限在现有务工人员的技能培训，还要推及跟随务工人员而来的家庭

24、成员培训，如面对男性务工人员密集的地方，推出家庭服务员、月嫂等有针对性的女性家属培训班等。主动引导各类职业技能培训机构进入街道、社区，形成区、街道、社区三级联动培训平台，并对接省、市培训机构，形成完整的职业技能培训网络。主动推动校企合作，引导企业加大培训投入，充分利用社会资源，扩充培训实力，做大做强培训市场。 六是协调劳资双方关系 和谐就业环境。要构建和谐的劳动关系，加大推动劳动合同制度建设力度，巩固提高劳动合同签订率，进一步完善协调劳动关系三方机制建设，大力开展推动集体合同的彩虹安排，大力宣扬最低工资标准制度，定期组织人力资源市场薪筹调查，发布人力资源市场工资指导价位和人工成本信息，为企业制

25、定合理的工资安排制度供应有效指导。加强劳动保障监察执法，建立直通企业的协调维权网络，加强基层劳动争议调解组织建设，建立健全劳动纠纷信访联动机制，依法严厉打击恶意欠薪等劳动用工领域犯罪行为，进一步提高劳动酬劳争议调解仲裁效能，限时处理集体劳动争议，切实维护劳动者的合法权益。进一步加强劳动关系协调工作，督促用人单位改善劳动条件，加强人文关怀，促进劳动者风光就业，欢乐就业。 充分开发利用人力资源，打造芙蓉就业热土，形成经济发展与就业促进的良性互动，明显是一项困难的系统工程，为确保工作到位，必需要有以下保障： 一是组织保障。要明确政府促进就业的工作职责，建立健全全区就业工作联席会议机制，防止政府职责部

26、门化。就业促进法规定：扩大就业是县级以上政府的重要职责，但是，目前许多就业的指标只考核到人力资源和社会保障部门、基层街道社区。如城镇新增就业指标考核干脆下达人力资源和社会保障部门，再到街道社区，而事实上，城镇新增就业人数是否达到目标任务，首先取决于区域经济发展状况，企业能否增加就业岗位，其次才是人力资源和社会保障部门的就业服务工作质量。为此，要尽快建立健全就业工作联席会议工作机制，定期探讨就业工作中的有关问题，各联席单位要互通信息，相互支持，加强政府职能部门之间的亲密协作，建立以人力资源部门负责，各方力气广泛参加的组织保障体系，形成工作合力。 二是投入保障。要加大各级财政对就业再就业工作的资金

27、支持力度，重点加大对促进就业、社会保障和劳动保障执法监察等工作的投入，形成与人力资源和社会保障工作目标任务相适应的财政资金投入机制和激励机制。在促进城乡劳动者充分就业方面的重大项目、重大工程、重点产业发展建设资金中，建立就业发展专项资金与科技、教化、文化、卫生等事业发展专项资金协调运用机制，在国家就业资金有效运用的基础上，应结合区情，加大本级财政投入力度，弥补国家就业促进资金在运用项目、运用金额上的不足。以职业技能培训补贴为例，国家就业资金培训补贴的最高标准为1000元，而要真正实现技能与岗位对接，1000元培训补贴还有待提高，在国家政策未能突破之前，须要地方解放思想，增加投入。 三是思想保障

28、。新型用工冲突的出现，一方面是因为求职者加大了对工作的期望值，另一方面是企业对用工的要求越来越高，这就要求我们不断加大宣扬力度，坚持正确的舆论导向，通过各种新闻媒体和开展多种形式的宣扬活动，广泛宣扬国家、省、市主动的就业政策、培训政策，引导城乡劳动者更新就业观念，构建和谐劳动关系。如通过开展职业技能竞赛等方式，提高产业工人和服务业工种在公众中的社会地位;通过职业指导，帮助劳动者树立适应市场须要的择业观念，主动主动参与职业技能培训等。要进一步强化宣扬职能，加大宣扬投入，不断提高宣扬工作的针对性和有效性，营造有利于促进就业市场健康发展的舆论环境。 四是建设保障。要不遗余力地推动就业服务硬件和软件建

29、设，推动就业服务和管理的网络化、信息化，建力完善的公共就业服务有形体系和网上无形体系。以区人力资源市场为龙头，以街道公共就业服务站为主体，以社区公共就业服务中心为基础，打造全区人力资源市场网络平台，通过网络化、信息化建设把有形的公共就业服务整合成为无逢对接的效率整体。进一步理顺业务流程，促进工作业务下移，在基层就业服务窗口开展求职登记、职业指导、技能培训等功能齐全的就业服务，重点加强基层服务大厅的功能区建设和提升基层平台的信息系统建设，刚好换代更新基层电子信息设备，提高街道社区信息化服务水平，加强对全区就业失业人员、农村劳动力转移就业、职业培训、公益性岗位就业、小额担保贷款等信息的实名制管理，

30、依托网上就业信息平台实现全区供需信息共享。 县服务企业用工调查状况报告 一、本县企业用工的现状 1、垂直、国有企业。我县以金融、电力、电信、烟草公司为代表的国有企业，待遇好、福利高，对一般员工很有吸引力，企业在用工上有很大的选择余地，用工状况稳定，单位从业人员流淌性小，不存在招工难和缺工的问题。 二、本县企业缺工的缘由 (一)就业岗位的增多导致我县企业招工难。近年来，随着县政府招商引资力度加强，一些用工需求大的企业落户我县，以及农夫工外出开阔了眼界，积累了资金，回乡创业高潮的掀起，一些民营企业也在加快发展，供应就业岗位不断增多，因而一些新开办的企业招工难。 (二)企业文化干脆导致企业招工难。

31、1、工资待遇低的企业招工难。一方面企业利润空间有限，情愿支付的用工成本相对较低，而另一方面随着生活费用的上涨，求职者的预期薪金增加，两者的冲突导致就业意向难以达成。我县企业大多数是起步阶段，与发达地区的优秀企业比，无论是工资待遇、管理理念、企业发展规划、设施环境等都相差甚远，干脆导致我县企业的招工难。 2、工作强度大的企业招工难。80后以成为新生代就业主力军，他们既追求高工资，又要开阔眼界，享受精神生活，一般都倾向于到发达地区发展，追求高质量生活，而不愿在本地从事薪水不高而工作强度大的职业。如我县的金马玻纤公司，每天上班时间为两班倒，且该产品易使操作工人皮肤过敏，虽然娴熟工月工资可达到每月30

32、00元以上，还是不能吸引就业人员，仍旧存在常年缺工的现象。 3、社保待遇低的企业招工难。劳动合同法、劳动仲裁法等相关法律的颁布，更加体现了以人为本的理念，更加健全、完善了社会保障体系，也依法约束了用人单位。之前企业有事招人，没事辞人。现在企业必需与员工签订合同，要依照劳动合同法应给工人缴纳社保，部分企业效益本身就不景气，还要缴纳社会保险，用工成本高，压力大。社会保险费的缺失，干脆导致员工的就业随意性、流淌性大。 (三)劳动力整体素养低导致招工难。我县富余劳动力整体上文化、技术水平不高，难以适应企业的需求。据调查，在我县农村富余劳力中，中学以下文化程度的占总数的63%，中学、大、中专以上文化程度

33、的只占47%，有中级以上技能水平的人员更是缺乏，仅占总数的17%，下岗失业人员中普工占了90%以上，因此我县部分企业的高管、高技人才难以招到。 三、针对企业缺工的措施 1、加强企业用工动态监测，完善宣扬组织机构。我局每月对本地企业深化调查摸清缺工底数，并将用工信息建立台账。加大招工信息宣扬力度，不断完善聘请信息发布平台。一是在城区、集镇和人口较为聚中的地方集中进行聘请信息张贴，进行广告宣扬;二是利用就业信息网、湖北公共聘请网、进行网络发布;三是在电视台开拓专栏，在人力资源市场临街面安装电子显示屏，把企业简况和用工信息进行逐一宣扬;四是召开乡镇分管人社中心领导和中心负责人会议，把筛选好的用工信息

34、制成宣扬册子，发到各乡镇，并要求各乡镇要把用工信息送到村组，真正做到家喻户晓、人人皆知;五是针对部分企业出现缺工现象，我局刚好成立了服务企业用工专班，以春风行动为契机，通过信息发布、组织员工进厂考察等多种措施。帮助本县缺工企业招工达1153人。对尚存在缺工的18家企业，有工作专班，并明确专人实行全程跟踪服务。 2、强化职业技能培训，提升劳动者综合素养，建立激励机制。一是企业职工岗前培训得到加强。为降低企业用人成本，我局结合企业岗位要求，为企业新进员工进行免费就业前培训，对企业原来的老员工，实行免费职业技能提升培训，进一步提高企业员工的技能水平，我们结合英山实际走基层，到厂区，进车间，先后进入际

35、华仕伊服装有限公司、承庆鞋业有限公司、佳源车身公司、圣阳旗百货公司等企业，举办企业职工岗前培训12期，参训913人，有715名员工结业，促进了企业职工队伍的稳定。 二是对4050困难就业人员和企业录用困难就业人员1145人发放社保补贴339.8万元;的确帮助企业解决实际问题，减轻企业负担。 3、加强企业用工指导，建立监管机制。对经介绍在我县就业的员工，实行一季度一回访，了解他们在企业的工作、生活、工资福利待遇等状况，用足用活各项实惠政策，帮助员工解决实际困难。联合劳动监察大队，实行不定时对我县企业进行检查和暗访，确保企业员工的合法权益。在全县15家缺工企业建立了动态监测点，刚好撑握企业的缺工和

36、用工状况。同时在5个乡镇10个村建立农夫工返乡动态监测点。结合企业用工需求和返乡农夫工调查数据，刚好调整聘请会频率，做好人力资源储备工作，保障企业用工需求。 四、改善企业缺工的建议 2、进一步加大宣教力度。首先，提高企业老板和员工的法律意识，相识落实劳动保障法律法规，切实保障员工的合法权益。引导企业经营者用长远的眼光来经营企业，与员工建立互惠、互赢、和谐的劳动关系，使企业的劳动合同、工作时间和休息休假、工资酬劳、劳动平安卫生、社会保障逐步规范到法制的轨道。以此来增加企业的凝合力和吸引力。其次，要引导员工知法、懂法、用法、遵守法律，时刻用法律武器来维护自己的合法权益，教化员工树立遵守劳动合同的意

37、识，切实履行劳动合同规定的义务。 3、进一步加大投入力度。企业要挖掘内部潜力，加大企业劳动卫生设施的投入力度，使劳动卫生设施尽快符合国家规定。同时要依据经济发展、企业效益、物价上涨等因素，逐步提高职工的工资待遇。政府要把公租房、廉租房的实惠政策向企业困难职工倾斜，保障企业职工安家立业。同时要加大劳动力培训的投入，把短缺、急需的人才培训纳入社会经济发展的规划，制定相关的政策。激励和支持有条件的企业、社会团体和个人开展各种形式的职业培训，干脆为县域企业输送专业人才。 4、进一步加大维权力度。切实加强对企业和工人合法权益的爱护，不能因为须要吸引外资而忽视维护工人的合法权益，也不能因为是本地工人而随意

38、敲诈企业;要特殊注意维护职工的合理工资待遇，督促企业与员工签订用工合同，帮助调解企业与员工的劳资纠纷，留意保障员工人身平安。在规模较大的企业，要尽快建立党的基层组织和职代会、工会、共青团、妇联等群团组织，加大政治思想工作力度，教化员工爱家乡、爱企业，稳定本地职工队伍。 农村信用联社开展信用工程建设的调查报告 近年来，农村信用联社狠抓信贷基础工作，主动推动信用工程建设和贷款上柜台工程，不仅有效解决了农夫贷款难问题，提高了信贷资产质量，而且实现了农夫增收、信用社增效、社会形象提升的效果。为推动农村信用工程建设，我们深化该联社进行调研，驾驭了信用工程建设的思路、做法及进展状况，对信用工程建设中存在的

39、问题及解决对策和措施进行了探讨。 一、农村信用工程建设进展状况 二、推动信用工程建设的方法措施 (一)明确三个目标，强化四项措施，落实五项制度，扎实有效推动信用工程建设。依据有关规定，该联社制定了农村信用合作联社信用工程建设考核暂行方法、文明信用户(村)评定章程、信用工程建设评定流程、贷款上柜台操作流程等方法，明确了任务目标、工作措施和相关要求。 2、实行四项措施。一是深化宣扬发动。先后印制、散发各类宣扬材料、宣扬单5万余份，张贴公告余张，悬挂宣扬横幅30余条;统一制作录音带，利用村广播将信用户的条件、程序向社会公告，做到家喻户晓，人人皆知，贯穿始终。二是规范操作程序。实行以会代训的形式对信贷

40、人员进行培训，制定了操作规程和操作流程图，信贷员人手一册。在评定工作中坚持成熟一户，评定一户，发展一户，避开了一轰而上只追求数量而忽视质量的形式主义。三是作为一把手工程。把信用工程建设列为各信用社一把手工程，与各社主任签订了信用工程建设责任书，按月检查、公布进度。对工作不扎实、搞形式主义、应付差使的追究相关人员责任。四是纳入目标考核。把信用工程建设作为月度、季度指令性目标进行考核，凡累计实际评定户数占比连续三次后三名的信用社，赐予领导班子诫免。 3、落实五项制度。一是实行定期点评制度。联社按月检查，对发觉的问题指导整改，对好的做法进行推广，对信用工程建设状况进行点评，对累计评定进展状况进行排名

41、，有力促进了信用工程建设的顺当进行。二是实行定期排查制度。联社成立专职检查小组，实行突击暗访的方式深化到村调查摸底，核对数据、资料，把评定工作是否扎实、是否有违规违纪贷款、吃拿卡要现象等作为检查重点，对检查发觉问题的，按每发觉一个问题赐予50-100元进行嘉奖，奖金由被查社担当，起到了较好的监督和促进效果。三是实行集中评定制度。凡已进行评定的村、街面，一律不准发放评定以外的贷款(存单质押、房地产抵押除外)，否则对主持工作的主任、信贷主管、柜台专管员按发放贷款金额的10进行罚款，并追究决策人、审贷小组成员的责任。四是实行阳光办贷制度。在全县范围内开展公开办贷、阳光操作、规范服务活动，成立专职领导

42、小组，负责举报查处;制定了举报有奖公示制度，公布了举报电话，全面接受社会监督;全辖信用社都设立了信贷服务大厅，统一形象，实行面对面、零距离与客户沟通，提升了信用社形象。五是坚持承诺兑现制度。联社承诺：凡评定的信用户，只要有贷款需求就毫不动摇的赐予信贷.。 近年来，农村信用联社狠抓信贷基础工作，主动推动信用工程建设和贷款上柜台工程，不仅有效解决了农夫贷款难问题，提高了信贷资产质量，而且实现了农夫增收、信用社增效、社会形象提升的效果。为推动农村信用工程建设，我们深化该联社进行调研，驾驭了信用工程建设的思路、做法及进展状况，对信用工程建设中存在的问题及解决对策和措施进行了探讨。 企业用工状况调查报告

43、 为深化分析我市园区企业用工趋势，主动主动地为企业供应服务，近日，市人社局组成调查小组，对全市各工业园区企业绽开了用工状况调查。连日来，调查小组深化各地工业园区，通过发放填写调查表、问卷表、召开座谈会等方式开呈现场调查，对企业用工数量、用工需求、劳动合同签订状况、工资和福利待遇、参与社会保险状况和劳动生活条件等进行了具体的调查和统计，较全面地驾驭了园区企业用工状况。接下来，将在此基础上，形成专题调研报告，针对企业用工需求提出切实可行的措施，对企业改进自身条件，增加吸引力提出了可行性建议。 一季度扶持就业困难对象就业成效明显 市就业局以作风整肃力促经办实力提升 广安市就业服务管理局近日组织召开了

44、干部作风整肃工作会议，仔细学习了中共广安市委、市人力资源和社会保障局相继下发的关于开展干部队伍作风整肃工作的实施看法，并对开展干部作风整肃工作作了重要部署。会议强调，2023年是全市人力资源和社会保障系统经办实力提升年，全市就业服务系统要以干部作风整肃工作为抓手，围绕庸、懒、软、散、浮、奢、梗七个方面的着力整治，深化延长创先争优和创建优质服务窗口活动，促进干部职工始终保持脚踏实地、勤勉敬业、奋勉有为的精神状态，始终发扬使命为责、实干为本、奉献为荣的优良作风，树立作风清爽、服务优质、执法文明、廉洁高效的部门形象。 我市失业保险基金抗风险实力进一步增加 截止4月15日，我市各区市县失业保险基金存款

45、余额已全部上解到市级收入户，失业保险基金统筹层次实现真正意义的市级统筹，基金抗风险实力进一步增加。 去年以前，我市失业保险基金统筹层次为县级，统筹层次低、基金规模小、调剂实力弱，肯定程度上制约了失业保险制度功能的发挥。为进一步规范失业保险工作，切实保障人民基本生活，增加基金抗风险实力，去年底市政府出台了关于印发广安市失业保险市级统筹方法的通知，失业保险基金统筹层次提升为市级，全市统一参保范围和对象，统一缴费比例，统一缴费基数核定标准，统一确定待遇项目和标准方法。 今年初，由市审计、人社、财政部门工作人员组成的工作组对全市失业保险基金帐务进行了清理。目前，各地的失业保险基金存款余额已全部上解到市

46、级失业保险基金统筹基金收入户,全市失业保险各项工作正式进入市级统筹程序。 我市将45家企业用工状况纳入失业动态监测范围 为精确把握经济形势对我市就业、失业的影响，健全失业监测预警制度，我市将启动失业动态监测制度，对部分企业用工改变状况实施动态监测。目前，此项工作已进入打算阶段，全市45家企业用工状况将纳入首批监测范围。 目前，此项工作已进入数据采集、核实和建档工作阶段，7月1日起正式开展定期监测工作。 我市再次提高失业保险金发放标准 为确保我市失业人员的基本生活，近日，市人社局出台文件，再次提高了失业保险金发放标准。 这一惠及民生的政策从2023年1月1日起执行。 5880人签约园区企业就地就

47、业 关于企业用工状况的调查报告 企业用工模式是企业与劳动者之间建立劳动关系，本文将介绍关于企业用工状况的调查报告。 关于企业用工状况的调查报告(1) 根据2023年第6次区长办公会针对服务市场主体的有关要求，针对企业用工难、用工贵、用工乱的反映，我局高度重视，抽调精干力气，对辖区内30余家企业的用工状况进行了抽样调查，现将调查状况报告如下： 一、存在的问题及缘由 (一)企业用工难问题 1、用工市场供求不平衡，技术工人流失严峻。受宏观经济影响，我区部分企业转型升级和技术革新未刚好跟上市场需求，企业订单下滑，一方面企业生产总值呈负增长状态，能供应给工人的岗位逐步削减。另一方面，生产任务不饱和，职工实际收入削减，影响到职工个人及其家庭的正常生活开支，一些技术工人起先转向农林牧渔、消费、流通等行业。从走访的某企业状况看，2023年该企业后勤岗、技术岗和管理岗工人占比约为1:8:1，今年同期该项比例1:6:3，制造业工人流失问题突出。今年下半年各类聘请会，区内企业供应岗位同比下降53%，低端岗位需求