2023年生产岗位管理制度3篇.docx

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1、2023年生产岗位管理制度3篇 书目 第1篇熔盐炉生产岗位管理制度 第2篇风电场生产岗位管理制度 第3篇生产岗位平安生产管理制度总则 熔盐炉生产岗位管理制度 1 目的 对公司熔盐炉生产岗位的平安生产规范管理，确保熔盐炉生产岗位工作平安有序的进行,为其他工序供应牢靠的支持，特制定熔盐炉生产岗位平安生产管理制度。 2 范围 适用于熔盐炉生产岗位全部生产设备、人员、工序。 3 术语 3.1 4 职责 4.1 生产设备组：负责车间的人员、设备管理，督促检查本班的卫生状况，检查支配设备的维护保养。与其他工序之间的协调，支配、执行上级支配下来的各项工作。 5 管理内容 5.1 车间全部人员生产活动中必需摆

2、正平安与生产的关系，明确平安促进生产发展，仔细学习平安学问严格遵守平安规程、平安技术规程，干好本职工作，完成当班任务，做到平安生产、文明生产。 5.2 上岗作业应按规定运用劳动防护用品，穿戴齐全，女工长发、发辫必需盘入平安帽内，人在工作岗位工作，应集中精力，用心致志，仔细平安操作规程进行操作。 5.3 严格执行岗位平安、技术规程，开停机确认，不违章作业，不违章指挥，严格遵守劳动纪律。 5.4 上班要遵章守纪，班内不游戏打闹，看小说、杂志，班前班中不饮酒，不在岗位上睡觉、串岗、乱顶岗，不带小孩上班、不会客，不干私活。 5.5 岗位员工对本岗位工作全面负责，包括：技能操作，岗位卫生，设备保养、运用

3、、润滑、加油，设备卫生的清洁，协作接收及领导支配的其他工作。 5.6 交接班要做到：仔细对口交接，包括：生产指标完成状况，设备运行及存在的隐患。岗位已查工具是否齐全。下班应留意的问题及工作要求。 5.7 当班的各项工作当班完成，当班未完成不得下班，检查清扫本工序的区域卫生和设备卫生,顺当交接班。 5.8 各班工具各班运用，不得丢失公用工具及备件做到顶置摆放。 5.9 检查设备的巡检和维护保养，保证设备的完好率，仔细填写交接班记录、设备点检记录，不得隐瞒任何状况,字迹工整,内容清楚。 5.10 爱惜公用设施岗位上的桌、椅不得乱写乱画及损坏。 5.11工段长通过对熔盐炉生产岗位全部设备的巡察、检查

4、、操作，刚好发觉问题，把问题歼灭在萌芽状态，避开事故发生，保证石灰窑的正常生产，为熔盐炉生产岗位的正常生产供应有利保证。 生产岗位平安生产管理制度总则 1、平安生产是企业的基本方针。严格贯彻平安生产各项管理制度是每个管理人员,每个员工的首要职责。各部门、岗位与详细工作项目负责人,在支配工作前必需首先布置平安工作,并落实担当平安责任的详细人员。 2、企业员工必需严格遵守各岗位生产、设备平安操作规程,细心操作,严防造成意外事故。交接班首先检查工作范围内的平安限制装置、平安爱护设施、是否处于正常状态,各运转设备,电器是否处于平安运行状态,并照实记录在交接班记录上。 3、严禁酒后上岗!严守工作纪律。上

5、岗员工必需保证精力充足,发觉异样或突发事务刚好报告,并按应急措施处理。必需能娴熟驾驭平安防护设施的运用方法。平常不得擅自动用平安防护应急设施。 4、企业内部、生产岗位,不许外来人员随意进出,外来人员必需严格执行登记制度。任何人不许带小孩进入生产岗位,发觉违规进入的员工有责任制止。公司内严禁烟火,不许在岗位吸烟! 5、任何人不得擅自操作非自己工作范围内的设备。严禁在配电柜内私自接电源。严格管理好工作范围内的各种物资,并对因管理不善而导致的物资丢失负责。严格管理易燃易爆、有毒物品及门窗、电器,施工现场的平安管理。 风电场生产岗位管理制度 一、总则 依据上级公司有关管理规定,结合风电场担当的工作任务

6、、风电场生产人员来源等制定本制度。 二、岗位管理 风电场岗位设置、职责、产生方法: 序号 岗位名称 数量 岗位职责 晋升方法 1 学习岗位 若干 学习公司、风场及调度的各项制度及规程,熟识风电场设备和生产系统,初步驾驭风电场运行值班及风机修理的基本技能。 不少于3个月 2 见习岗位 若干 在专责和主责的监护下进行风电场运行值班及维护检修工作。 不具备倒闸操作的监护人资格,不具备检修工作负责人和工作许可人资格。 学习期满6个月后,本人提出申请,风场组织考试、考评合格,并报公司备案。 3 运维专责 若干 进行风电场运行及维护检修工作。具备倒闸操作的监护人资格,具备检修工作负责人资格,具备工作票许可

7、人资格。 见习期满6个月后,本人提出申请,风场组织考试、考评合格,并报公司备案。 4 运维主责 3 进行风电场运行及维护检修工作。 具备倒闸操作的监护人资格,具备检修工作负责人资格,具备工作票许可人资格。 帮助场长和主任工程师完成生产、技术、平安管理工作。 公司组织,每年对专责和主责进行一次考评,合格后留任,不合格降为专责岗位。 5 主任工程师(兼职平安员) 1 帮助场长工作,主要负责风场生产、技术、平安管理工作。 经公司考评后选聘 6 场长 1 负责风电场全面工作,对公司负责。 经公司考评后选聘 三、岗位晋升程序 (一)学习岗位 新员工报到后,由平安生产部组织对新员工进行入职教化,主要内容包

8、括:公司概况、组织机构、各部门职责分工、公司管理制度、管理流程、风力发电生产流程、平安生产学问、电力法规等,使新员工对公司状况初步了解。入职教化时间为一周。 入职教化结束后,经分管领导批准,新员工安排到风电场进行学习。学习期一般不少于3个月,达到对风电场生产流程初步了解和相识的目的。学习内容包括: 1、平安规程学习; 2、风电场各项管理制度和技术规程学习; 3、电气理论学问培训、风机基础学问; 4、变电站设备、集电线路、机组变、风机等一次设备认知学习; (二)见习岗位晋升要求 学习期满,本人提出申请,风电场组织考试,成果在90分及以上者,转入见习岗位,见习时间一般不少于6个月。通过见习,应达到初步具备风电场运行值班和处理一般性风机缺陷的水平。 (三)运维专责岗位晋升要求 见习期间,可提出晋级考试要求,由风电场组织对其进行生产技术技能测评,成果合格后,转入运维专责岗位。 (四)运维主责岗位晋升要求 运维专责参与每12个月进行的风电场生产技术技能测评,依据成果排序、综合其他方面实力,转入运维主责岗位。 (五)主任工程师岗位晋升要求 由风电场场长举荐,并由平安生产部进行考核评定、公司批准后聘为主任工程师。 (六)风电场场长岗位晋升要求 由平安生产部举荐,并由公司考核评定合格,聘为风电场场长。