2023年深圳市聘用合同（8份范本）.docx

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1、2023年深圳市聘用合同（8份范本） 书目 第1篇深圳市保安区教化系统非正编人员聘用合同书 第2篇深圳市宝安区教化系统非正编人员聘用合同书 第3篇深圳市民办学校老师聘用合同书模板 第4篇深圳市保安区教化系统非正编人员聘用合同书（官方范本） 第5篇深圳市民办学校老师聘用合同 第6篇深圳市宝安区教化系统非正编人员聘用合同书模板 第7篇深圳市民办学校老师聘用合同书通用模板 第8篇深圳市宝安区教化系统非正编人员聘用合同 深圳市保安区教化系统非正编人员聘用合同书 编号：_ 签订日期：_年_月_日 甲方(聘用单位) 乙方(受聘人) 名称：_姓名：_ 性别：_ 学校性质：_籍贯：_ 年龄：_ 法定代表人：_

2、学历：_ 职称：_ 单位地址：_身份证号：_ 联系电话：_联系电话：_ 联 系 人：_原工作单位：_ 甲乙双方依据中华人民共和国老师法、中华人民共和国劳动法及有关法律法规，本着同等协商，自愿签订本合同并严格遵照执行。 第一条 合同期限 (一)试用期(最长不超过六个月)：自_年_月_日至_年_月_日。 (二)正式聘用期：自_年_月_日至_年_月_日。 (三)聘用合同期满，经双方协商同意可以续签聘用合同。 其次条 工作岗位 (一)甲方依据工作须要及乙方的学历、职称、实力，聘乙方专业技术职务为_，乙方的工作岗位为_。 (二)聘用期间甲方依据工作须要及乙方德、能、勤、绩的综合表现，可以调整乙方的工作岗

3、位，但需征得乙方的同意。 第三条 乙方的权利和义务 (一)乙方的权利 1.按时获得劳动酬劳; 2.对学校教化教学、管理工作和教化行政部门的工作提出看法和建议，通过教职工代表大会或者其他形式，参加学校的民主管理; 3.参与进修或者其他方式的培训; 4.进行教化教学活动，开展教化教学改革和试验; 5.从事科学探讨、学术沟通，参与专业的学术团体，在学术活动中充分发表看法; 6.指导学生的学习和发展，评定学生的品德和学业成果。 (二)乙方的义务： 1.遵守宪法、法律和职业道德，为人师表; 2.严格遵守国家安排生育政策; 3.贯彻国家的教化方针，遵守学校(幼儿园)制定的各项规章制度，履行岗位职责，做好本

4、职工作; 4.对学生进行宪法所确定的基本原则的教化和爱国主义、民族团结的教化，法制教化以及思想品德、文化、科学技术教化，组织、带领学生开展有益的社会活动; 5.关切、爱惜全体学生，敬重学生人格，促进学生在品德、智力、体制等方面的全面发展; 6.制止有害于学生的行为或者其他侵扰学生合法权益的行为，指责和抵制有害于学生健康成长的现象; 7.不断提高思想政治觉悟和业务水平; 8.首次受聘人员，须参与区教化主管部门组织的岗前培训，并持有岗前培训合格证。 第四条 工作酬劳、福利及社会保险 (一)甲方依据乙方的工作岗位，按月支付乙方的工资。乙方试用期工资为_元/月;正式聘用期工资为_元/月。每月_日为上月

5、工资的发放日，不得拖欠工资。合同期满不续聘的，应在合同期满日的次日发放聘期最终一个月的工资。 (二)甲方依据自身的实际状况依法确定工资的结构，乙方的嘉奖、补贴按甲方依法确定的安排制度、方式和标准执行。 (三)甲方可以依据国家、施市、区和主管部门的有关规定，调整乙方的工资。 (四)甲方按有关规定为乙方办理社会保险。其中，上缴社会保险费中乙方个人负担部分，由甲方按月从工资中代为扣缴。 (五)乙方在聘用合同期内公休假、女工爱护待遇、因工负伤、伤残和死亡待遇、非因工负伤和患病待遇均按有关规定执行。 第五条 工作纪律 (一)乙方应遵守国家的法律、法规。 (二)乙方应遵守甲方和甲方的主管部门依法制定的各项

6、规章制度和劳动纪律。 (三)乙方应听从甲方的工作支配，按质按量完成工作任务。 (四)乙方如违反甲方规章制度、劳动纪律，甲方可按有关规定赐予惩罚。 第六条 合同的解除和违约责任 (一)乙方在聘用期间有下列情形之一的，甲方可随时解除合同： 1.有违反法律的行为，被司法机关实行人身限制措施的; 2.在试用期内被证明不符合聘用条件的; 3.违反学校规章制度或劳动纪律达到解聘条件的; 4.签订合同时实行欺瞒手段有意隐瞒个人重要事项的; 5.有意不履行岗位职责，不完成安排的任务，给学校(幼儿园)工作造成损失的; 6.体罚学生，经教化不改的; 7.品德不良，羞辱学生，影响恶劣的。 (二)有下列情形之一的，甲

7、方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知乙方： 1.乙方患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不愿从事由用人单位另行支配工作的; 2.未违反第六条第(一)款规定，但不能胜任教化教学和教化教学协助服务工作的; 3.聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。 (三)乙方在聘用期间有下列情形之一的，甲方不得解聘： 1.患病或非因公负伤在规定医疗期内的; 2.符合安排生育政策的女性受聘者在孕期、产假及哺乳期内的; 3.因公负伤、致残而丢失劳动实力的。 第1项中，医疗期限按其在本单位工作年限确定，不满一年的，为累计十五日

8、;满一年的，从其次年起每年增加十五日，但最长不超过九十日。医疗期内甲方应按规定支付乙方的博伤假工资。 (四)有下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除合同： 1.在试用期内的; 2.甲方未按合同约定支付劳动酬劳的; 3.甲方以暴力威逼或非法限制人身自由的手段强迫工作的。 (五)有下列情形之一的，甲方应赐予乙方经济补偿金： 1.依第六条第(二)款规定解除聘用合同的; 2.依第六条(四)款第2、3项的规定解除合同的。 经济补偿金的发放标准按乙方在本单位连续工作年限计算：每满一年的，发给乙方一个月的工资，最高不超过十二个月。属第六条第(一)款规定情形的，甲方不予经济补偿。 (六)为保证用人单位正常的教

9、化教学秩序： 1.乙方在合同期未满，提前三十天以书面形式通知甲方要求解除聘用合同而离职的，不能获得甲方任何形式的奖金。 2.乙方在合同期未满，未提前三十天以书面形式通知甲方要求解除聘用合同而离职的，除不能获得甲方任何形式的奖金外，还应赔偿给甲方金额为正式聘用期月工资三倍的违约金。 第七条 合同争议的处理 甲乙双方因合同发生争议，可以逐级向所属教化行政部门提出申诉;教化行政部门无法协调解决的，可向劳动争议仲裁委员会提请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 第八条 其他事项 (一)本聘用合同一式三份(其中一份输入“聘用信息系统”以磁盘存储)，由甲乙双方签字盖章后，在三十天内，到宝安区教

10、化局老师资格认定中心见证备案。甲乙双方各执一份，以磁盘存储的聘用合同交宝安区教化局老师资格认定中心备案。 (二)本合同的未尽事宜或与今后国家、施市、区有关规定相悖的，按有关规定执行;没有规定的，由甲乙双方商定。 (三)甲乙双方商定的其它条款： 1._ 2._ 3._ 甲方(盖章)：_ 乙方(签字)：_ 法定代表人(签字)：_ _年_月_日_年_月_日 附件1：聘用合同见证 见证字第_号 见证部门(盖章)见证日期_年_月_日 附件2：续签聘用合同 依据甲方工作(岗位)须要和乙方要求，双方同意续签聘用合同。合同期从_年_月_日起至_年_月_日止。 经协商，变更原合同条款内容或增加原合同未尽事宜如下

11、： 1、_ 2、_ 3、_ 甲方(盖章)：_乙方(签字)：_ 法定代表人(签字)：_ _年_月_日_年_月_日 深圳市宝安区教化系统非正编人员聘用合同书 宝安区教化局制订的格式合同，私自更改视为无效。 编号： 签订日期： 年 月 日 甲方（聘用单位）乙方（受聘人） 名称：姓名：性别： 学校性质：籍贯：年龄： 法定代表人：学历：职称： 单位地址： 身份证 号： 联系电话：联系电话： 联 系 人：原工作单位： 甲乙双方依据中华人民共和国 老师法 、中华人民共和国 劳动法 及有关法律 法规 ，本着同等协商，自愿签订本合同并严格遵照执行。 第一条 合同期限 （一） 试用期 （最长不超过六个月）：自_年

12、_月_日至_年_月_日。 （二）正式聘用期：自_年_月_日至_年 _月_日。 （三） 聘用合同 期满，经双方协商同意可以续签聘用合同。 其次条 工作岗位 （一）甲方依据工作须要及乙方的学历、职称、实力，聘乙方专业技术职务为_，乙方的工作岗位为_。 （二）聘用期间甲方依据工作须要及乙方德、能、勤、绩的综合表现，可以调整乙方的工作岗位，但需征得乙方的同意。 第三条 乙方的权利和义务 （一）乙方的权利 1按时获得劳动酬劳； 2对学校教化教学、管理工作和教化行政部门的工作提出看法和建议，通过教职工代表大会或者其他形式，参加学校的民主管理； 3参与进修或者其他方式的培训； 4进行教化教学活动，开展教化教

13、学改革和试验； 5从事科学探讨、学术沟通，参与专业的学术团体，在学术活动中充分发表看法； 6指导学生的学习和发展，评定学生的品德和学业成果。 （二）乙方的义务： 1遵守 宪法 、法律和职业道德，为人师表； 2严格遵守国家安排生育政策； 3贯彻国家的教化方针，遵守学校（幼儿园）制定的各项规章制度，履行岗位职责，做好本职工作； 4对学生进行宪法所确定的基本原则的教化和爱国主义、民族团结的教化，法制教化以及思想品德、文化、科学技术教化，组织、带领学生开展有益的社会活动； 5关切、爱惜全体学生，敬重学生人格，促进学生在品德、智力、体制等方面的全面发展； 6制止有害于学生的行为或者其他侵扰学生合法权益的

14、行为，指责和抵制有害于学生健康成长的现象； 7不断提高思想政治觉悟和业务水平； 8首次受聘人员，须参与区教化主管部门组织的岗前培训，并持有岗前培训合格证。 第四条 工作酬劳、福利及 社会保险 （一）甲方依据乙方的工作岗位，按月支付乙方的 工资 。乙方 试用期工资 为_元/月；正式聘用期工资为_元/月。每月_日为上月工资的发放日，不得 拖欠工资 。合同期满不续聘的，应在合同期满日的次日发放聘期最终一个月的工资。 （二）甲方依据自身的实际状况依法确定工资的结构，乙方的嘉奖、补贴按甲方依法确定的安排制度、方式和标准执行。 （三）甲方可以依据国家、施市、区和主管部门的有关规定，调整乙方的工资。 （四）

15、甲方按有关规定为乙方办理社会保险。其中，上缴社会保险费中乙方个人负担部分，由甲方按月从工资中代为扣缴。 （五）乙方在聘用合同期内公休假、女工爱护待遇、因工负伤、 伤残 和死亡待遇、非因工负伤和患病待遇均按有关规定执行。 第五条 工作纪律 （一）乙方应遵守国家的法律、法规。 （二）乙方应遵守甲方和甲方的主管部门依法制定的各项规章制度和劳动纪律。 （三）乙方应听从甲方的工作支配，按质按量完成工作任务。 （四）乙方如违反甲方规章制度、劳动纪律，甲方可按有关规定赐予惩罚。 第六条 合同的解除和 违约责任 （一）乙方在聘用期间有下列情形之一的，甲方可随时 解除合同 ： 1有违反法律的行为，被司法机关实行

16、人身限制措施的； 2在试用期内被证明不符合聘用条件的； 3违反学校规章制度或劳动纪律达到解聘条件的； 4签订合同时实行欺瞒手段有意隐瞒个人重要事项的； 5有意不履行岗位职责，不完成安排的任务，给学校（幼儿园）工作造成损失的； 6体罚学生，经教化不改的； 7品德不良，羞辱学生，影响恶劣的。 （二）有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知乙方： 1乙方患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不愿从事由用人单位另行支配工作的； 2未违反第六条第（一）款规定，但不能胜任教化教学和教化教学协助服务工作的； 3聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原聘用合同无法

17、履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。 （三）乙方在聘用期间有下列情形之一的，甲方不得解聘： 1患病或非因公负伤在规定医疗期内的； 2符合安排生育政策的女性受聘者在孕期、 产假 及哺乳期内的； 3因公负伤、致残而 丢失劳动实力 的。 第1项中，医疗期限按其在本单位工作年限确定，不满一年的，为累计十五日；满一年的，从其次年起每年增加十五日，但最长不超过九十日。医疗期内甲方应按规定支付乙方的博伤假工资。 （四）有下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除合同： 1在试用期内的； 2甲方未按合同约定支付劳动酬劳的； 3甲方以暴力威逼或非法限制人身自由的手段强迫工作的。 （五）有下列情形之一的，

18、甲方应赐予乙方 经济补偿金 ： 1依第六条第（二）款规定解除聘用合同的； 2依第六条（四）款第2、3项的规定解除合同的。 经济补偿金的发放标准按乙方在本单位连续工作年限计算：每满一年的，发给乙方一个月的工资，最高不超过十二个月。属第六条第（一）款规定情形的，甲方不予经济补偿。 （六）为保证用人单位正常的教化教学秩序： 1乙方在合同期未满，提前三十天以书面形式通知甲方要求解除聘用合同而离职的，不能获得甲方任何形式的奖金。 2乙方在合同期未满，未提前三十天以书面形式通知甲方要求解除聘用合同而离职的，除不能获得甲方任何形式的奖金外，还应赔偿给甲方金额为正式聘用期月工资三倍的 违约金 。 第七条 合同

19、争议的处理 甲乙双方因合同发生争议，可以逐级向所属教化行政部门提出 申诉 ；教化行政部门无法协调解决的，可向 劳动争议仲裁 委员会提请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 第八条 其他事项 （一）本聘用合同一式三份（其中一份输入“聘用信息系统”以磁盘存储），由甲乙双方签字盖章后，在三十天内，到宝安区教化局老师资格认定中心见证备案。甲乙双方各执一份，以磁盘存储的聘用合同交宝安区教化局老师资格认定中心备案。 （二）本合同的未尽事宜或与今后国家、施市、区有关规定相悖的，按有关规定执行；没有规定的，由甲乙双方商定。 （三）甲乙双方商定的其它条款： 1 2 3 甲方（盖章）： 乙方（签字）：

20、 法定代表人（签字）： 年月日年月日 附件1：聘用合同见证 见证字第_号 见证部门（盖章）见证日期_年_月_日 附件2：续签聘用合同 依据甲方工作（岗位）须要和乙方要求，双方同意续签聘用合同。合同期从_年_月_日起至_年_月_日止。 经协商，变更原合同条款内容或增加原合同未尽事宜如下： 1、 2、 3、 甲方（盖章）：乙方（签字）： 法定代表人（签字）： _年_月_日_年_月_日 深圳市民办学校老师聘用合同书模板 甲方： 乙方(受聘人) 依据中华人民共和国教化法、中华人民共和国老师法、中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规，甲乙双方根据同等自愿、协商一样的原则，签订本聘用

21、合同书并保证严格履行。 一、聘用岗位 第一条 甲方依据工作须要及乙方的学历、职称、实力,聘乙方的工作岗位为 。 其次条 聘用期间若乙方不能胜任现在的工作岗位，甲方可以调整乙方的工作岗位，但不能调低乙方的基本工资。 二、合同期限 第三条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 合同期限为以下第 种： 1.固定期限合同，自 年 月 日起，至 年 月 日止，包含试用期为 个月，自 年 月 日起，至 年 月 日止。 2.无固定期

22、限合同，自 年 月 日起。 3.完成肯定工作任务合同：完成任务的标记是： 。 三、权利和义务 第四条 甲方的权利： (一)根据章程自主管理; (二)组织实施教化教学活动; (三)获得乙方供应与其聘用岗位相一样的工作服务; (四)依据有关规定，对乙方在聘用期内的工作实绩进行考核并实施奖惩; (五)享受乙方为完成甲方工作任务所形成的作品、独创、专利、技术成果等的学问产权全部权; (六)聘任老师及其他职工; (七)法律、法规、规章和规范性文件规定的其他权利。 第五条 甲方的义务： (一)遵遵守法律律、法规; (二)贯彻国家的教化方针，执行国家教化教学标准，保证教化教学质量; (三)维护受教化者、老师

23、及其他职工的合法权益; (四)按本合同的约定按时支付乙方的工作酬劳，保障乙方应享有的工作待遇，并依据工作须要，为乙方供应必要的工作条件; (五)法律、法规、规章和规范性文件规定的其他义务。 第六条 乙方的权利： (一)按时获得劳动酬劳,享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假; (二)对学校教化教学、管理工作和教化行政部门的工作提出看法和建议，通过教职工代表大会或者其他形式，参加学校的民主管理; (三)参与进修或者其他方式的培训; (四)进行教化教学活动，开展教化教学改革和试验; (五)从事科学探讨、学术沟通，参与专业的学术团体，在学术活动中发表看法; (六)指导学生的学习和发展，评定学生

24、的品德和学业成果; (七)法律、法规、规章和规范性文件规定的其他权利。 第七条 乙方的义务： (一)遵守宪法、法律和职业道德，为人师表; (二)严格遵守国家安排生育政策; (三)贯彻国家的教化方针，遵守学校(幼儿园)制定的各项规章制度，履行岗位职责，做好本职工作，完成工作任务; (四)对学生进行宪法所确定的基本原则的教化和爱国主义、民族团结的教化，法制教化以及思想品德、文化、科学技术教化，组织、带领学生开展有益的社会活动; (五)关切、爱惜全体学生，敬重学生人格，促进学生在品德、智力、体质等方面的全面发展; (六)制止有害于学生的行为或者其他侵扰学生合法权益的行为，指责和抵制有害于学生健康成长

25、的现象; (七)维护甲方的合法权益，不得散布有损于甲方声誉的言论，保守甲方的工作隐私或工作中涉及的绝密、机密信息; (八)不得以所聘用身份从事商业性活动，利用工作便利为本人或者他人干脆或间接谋取本合同规定以外的利益; (九)依法应履行的其他义务。 四、工资和社会保险 第八条 甲方依据乙方的工作岗位，按月支付乙方的工资。乙方试用期工资为人民币 元/月;正式聘用期工资为人民币 元/月。每月 日(每月15日之前)为 (当或上)月工资的发放日，不得拖欠工资。合同期满不续聘的，甲方应在合同期满的三个工作日以内发放聘期最终一个月的工资。 第九条 甲方应依据自身的实际状况依法确定乙方的工资结构，乙方的嘉奖、

26、补贴等按甲方依法确定的安排制度、方式和标准执行。乙方的工资构成为： ，其中基本工资为人民币 元/月。 第十条 在合同期内经甲乙双方协商一样，可以调整乙方的工资。 第十一条 甲方应依法为乙方办理社会保险。社会保险费中乙方个人负担部分，由甲方按月从工资中代为扣缴。 第十二条 乙方应交纳的个人所得税，由甲方在乙方的工资中代扣代缴。 第十三条 乙方在聘用合同期内公休假、女工爱护待遇、因工负伤、伤残和死亡待遇、非因工负伤和患病待遇均按国家有关规定执行。 第十四条 乙方在甲方处工作每满一个学期可以享受一个寒假或者暑假的带薪假期。乙方在甲方处工作的时间大于三分之二学期的，按满一个学期计算。 寒暑假工资包括：

27、 (寒暑假工资不得低于当地或行业最低工资标准)。 合同期限届满后甲乙双方不续签合同的，甲方须在合同期限届满之日起三日内支付该寒假或者暑假工资;合同期限届满后甲乙双方续签合同的，双方可以协商该寒假或者暑假的工资支付时间，但不得违反法律法规规定。 五、合同的变更、解除及终止 第十五条 本合同期满即行终止，但下列状况除外： (一)乙方患病或非因公负伤在规定医疗期内的，本合同续延至相应的情形消逝时终止; (二)乙方为符合安排生育政策的女性受聘者，其在孕期、产假及哺乳期内合同期满的，合同期顺延至孕期、产假及哺乳期结束; (三)乙方因公负伤、致残而丢失或者部分丢失劳动实力的，合同的终止根据国家有关工伤保险

28、的规定执行。 第十六条 本合同经甲乙双方协商同意，可变更或解除。 第十七条 乙方在聘用期间有下列情形之一的，甲方可随时解除合同： (一)有违法的行为，被依法追究刑事责任的; (二)在试用期内被证明不符合聘用条件的; (三)严峻违反学校规章制度或劳动纪律达到解聘条件的; (四)签订合同时实行欺瞒手段有意隐瞒个人重要事项的; (五)有意不履行岗位职责，给学校(幼儿园)工作造成重大损害的。 第十八条 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知乙方： (一)乙方患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配工作的; (二)乙方不能胜任教化教学和教

29、化教学协助服务工作的; (三)本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同内容达成协议的。 第十九条 乙方在聘用期间有下列情形之一的，甲方不得解聘： (一)患病或非因公负伤在规定医疗期内的; (二)符合安排生育政策的女性受聘者在孕期、产假及哺乳期内的; (三)因公负伤、致残而丢失劳动实力的。 其次十条 有下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除合同： (一)在试用期内的; (二)甲方未按合同约定支付劳动酬劳的; (三)甲方以暴力威逼或非法限制人身自由的手段强迫工作的。 其次十一条 甲方在试用期内解除合同的，应依据乙方实际工作时间按约定的试用期工资标准向

30、乙方支付工资。 其次十二条 乙方在合同期未满，未提前三十天以书面形式通知甲方要求解除聘用合同而离职的，甲方应将有关状况报告教化行政主管部门，教化行政主管部门可将该事实记录在案。 六、解除合同的经济补偿 其次十三条 因下列情形之一，解除或终止合同的，甲方应向乙方赐予经济补偿金： (一)甲方未根据本合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的; (二)甲方未刚好足额支付劳动酬劳的; (三)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的; (四)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的; (五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违反真实意愿的状况下订立或者变更合同致使合同无效的; (六)甲方以暴力、威逼或者

31、非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的; (七)甲方向乙方提出解除合同并与乙方协商一样的; (八)依本合同第十八条规定解除合同的; (九)除甲方维持或者提高合同约定条件续订合同，乙方不同意续订的情形外，本合同期满终止的; (十)甲方被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方确定提前解散而终止合同的; (十一)法律、行政法规规定的可以解除合同的其他情形。 其次十四条 经济补偿金的标准以及补偿年限按中华人民共和国劳动合同法的规定及相关法律规定执行。 其次十五条 甲方违反国家法律、法规的规定解除或者终止本合同，乙方要求接着履行本合同的，甲方

32、应当接着履行;乙方不要求接着履行本合同或者本合同已经不能接着履行的，甲方依照规定的经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。 其次十六条 甲方为乙方供应专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与乙方订立协议，约定服务期。 乙方违反服务期约定的，根据约定向甲方支付违约金。违约金的计算方法根据国家有关规定执行。 甲方与乙方约定服务期的，不影响根据正常的工资调整机制调整乙方在服务期期间的劳动酬劳。 七、争议处理 其次十七条 甲乙双方因履行本合同发生争议，当事人应同等协商解决;不愿协商或协商不成的，可以按相关法律法规申请仲裁或提起诉讼。 八、附则 其次十八条 本合同与今后国家、省、市、区有关规定相悖的，按

33、国家、省、市、区规定执行;国家、省、市、区没有规定的，由甲乙双方商定。 其次十九条 本聘用合同一式两份，由甲乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各执一份。 九、双方约定的其他事项。 深圳市保安区教化系统非正编人员聘用合同书（官方范本） 编号：_ 签订日期：_年_月_日 甲方(聘用单位) 乙方(受聘人) 名称：_姓名：_ 性别：_ 学校性质：_籍贯：_ 年龄：_ 法定代表人：_学历：_ 职称：_ 单位地址：_ 身份证 号：_ 联系电话：_联系电话：_ 联 系 人：_原工作单位：_ 甲乙双方依据中华人民共和国 老师法 、中华人民共和国 劳动法 及有关法律 法规 ，本着同等协商，自愿签订本合同并严格遵照执

34、行。 第一条 合同期限 (一) 试用期 (最长不超过六个月)：自_年_月_日至_年_月_日。 (二)正式聘用期：自_年_月_日至_年_月_日。 (三) 聘用合同 期满，经双方协商同意可以续签聘用合同。 其次条 工作岗位 (一)甲方依据工作须要及乙方的学历、职称、实力，聘乙方专业技术职务为_，乙方的工作岗位为_。 (二)聘用期间甲方依据工作须要及乙方德、能、勤、绩的综合表现，可以调整乙方的工作岗位，但需征得乙方的同意。 第三条 乙方的权利和义务 (一)乙方的权利 1.按时获得劳动酬劳 2.对学校教化教学、管理工作和教化行政部门的工作提出看法和建议，通过教职工代表大会或者其他形式，参加学校的民主管

35、理 3.参与进修或者其他方式的培训 4.进行教化教学活动，开展教化教学改革和试验 5.从事科学探讨、学术沟通，参与专业的学术团体，在学术活动中充分发表看法 6.指导学生的学习和发展，评定学生的品德和学业成果。 (二)乙方的义务： 1.遵守 宪法 、法律和职业道德，为人师表 2.严格遵守国家安排生育政策 3.贯彻国家的教化方针，遵守学校(幼儿园)制定的各项规章制度，履行岗位职责，做好本职工作 4.对学生进行宪法所确定的基本原则的教化和爱国主义、民族团结的教化，法制教化以及思想品德、文化、科学技术教化，组织、带领学生开展有益的社会活动 5.关切、爱惜全体学生，敬重学生人格，促进学生在品德、智力、体

36、制等方面的全面发展 6.制止有害于学生的行为或者其他侵扰学生合法权益的行为，指责和抵制有害于学生健康成长的现象 7.不断提高思想政治觉悟和业务水平 8.首次受聘人员，须参与区教化主管部门组织的岗前培训，并持有岗前培训合格证。 第四条 工作酬劳、福利及 社会保险 (一)甲方依据乙方的工作岗位，按月支付乙方的 工资 。乙方 试用期工资 为_元/月正式聘用期工资为_元/月。每月_日为上月工资的发放日，不得 拖欠工资 。合同期满不续聘的，应在合同期满日的次日发放聘期最终一个月的工资。 (二)甲方依据自身的实际状况依法确定工资的结构，乙方的嘉奖、补贴按甲方依法确定的安排制度、方式和标准执行。 (三)甲方

37、可以依据国家、施市、区和主管部门的有关规定，调整乙方的工资。 (四)甲方按有关规定为乙方办理社会保险。其中，上缴社会保险费中乙方个人负担部分，由甲方按月从工资中代为扣缴。 (五)乙方在聘用合同期内公休假、女工爱护待遇、因工负伤、 伤残 和死亡待遇、非因工负伤和患病待遇均按有关规定执行。 第五条 工作纪律 (一)乙方应遵守国家的法律、法规。 (二)乙方应遵守甲方和甲方的主管部门依法制定的各项规章制度和劳动纪律。 (三)乙方应听从甲方的工作支配，按质按量完成工作任务。 (四)乙方如违反甲方规章制度、劳动纪律，甲方可按有关规定赐予惩罚。 第六条 合同的解除和 违约责任 (一)乙方在聘用期间有下列情形

38、之一的，甲方可随时 解除合同 ： 1.有违反法律的行为，被司法机关实行人身限制措施的 2.在试用期内被证明不符合聘用条件的 3.违反学校规章制度或劳动纪律达到解聘条件的 4.签订合同时实行欺瞒手段有意隐瞒个人重要事项的 5.有意不履行岗位职责，不完成安排的任务，给学校(幼儿园)工作造成损失的 6.体罚学生，经教化不改的 7.品德不良，羞辱学生，影响恶劣的。 (二)有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知乙方： 1.乙方患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不愿从事由用人单位另行支配工作的 2.未违反第六条第(一)款规定，但不能胜任教化教学和教化教学协助服务工

39、作的 3.聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。 (三)乙方在聘用期间有下列情形之一的，甲方不得解聘： 1.患病或非因公负伤在规定医疗期内的 2.符合安排生育政策的女性受聘者在孕期、 产假 及哺乳期内的 3.因公负伤、致残而 丢失劳动实力 的。 第1项中，医疗期限按其在本单位工作年限确定，不满一年的，为累计十五日满一年的，从其次年起每年增加十五日，但最长不超过九十日。医疗期内甲方应按规定支付乙方的博伤假工资。 (四)有下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除合同： 1.在试用期内的 2.甲方未按合同约定支付劳动酬劳的 3.甲方以暴力威逼或非法限制人身自由的手段强迫工作的。 (五)有下列情形之一的，甲方应赐予乙方 经济补偿金 ： 1.依第六条第(二)款规定解除聘用合同的 2.依第六条(四)款第2、3项的规定解除合同的