2023年网签版员工聘用合同（6份范本）.docx

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1、2023年网签版员工聘用合同（6份范本） 书目 第1篇网签版员工聘用合同样式 第2篇网签版员工聘用合同书 第3篇网签版员工聘用合同样书 第4篇网签版员工聘用合同模板 第5篇网签版员工聘用合同范本 第6篇网签版员工聘用合同 网签版员工聘用合同样式 美国_(以下简称甲方)和xx_公司(以下简称乙方)，就甲方聘请乙方烹饪技师一事，进行了友好协商，取得一样看法，在xx_签订本合同，条文如下： 一、服务项目 1.乙方应甲方聘请，派遣_名烹饪技师赴美国_酒家进行技术服务。职责是：遵照甲方的要求，打算_菜菜谱，主理_菜的精加工，出成品 2.乙方向甲方供应为反映_菜特色须要的原材料、辅料、调料，其费用由甲方负

2、担。原辅、调料的品种、数量及价格等，由双方另行协商确定。 二、待遇及费用 (一)乙方应聘人员在甲方工作期间，享受下列待遇： 1.甲方负担乙方人员的膳食、住宿、交通、医疗、保险和一切税捐等费用，并供应当地同行业职工的同等劳保用品 2.应聘人员住房应设有空调和冬季保暖设备，以及家具、卧具等生活用具 3.乙方人员享受xx的七天休假日(元旦一天、五一一天、 国庆节 二天，春节三天)， 工资 照发。 4.乙方全部应聘人员在现场工作十二个月后，享受两周有薪休假。其来回机票(包括食宿)由甲方负担。 5.乙方人员因病或 工伤事故 须要医治或养息时，应按当地政府的有关规定办理。如发生 伤残 ，死亡时，其 抚恤金

3、 亦按当地政府的有关规定办理，甲方应帮助乙方处理好善后事宜。 (二)甲方向乙方支付下列费用： 1.乙方应聘人员第一次赴美工作时，甲方应向乙方支付每人_美元的打算费。 2.甲方支付给乙方八名应聘人员每月净工资为_美元(其中特一级烹饪技师工薪为_美元，特二级烹饪技师为 _美元，特三级烹饪技师为_美元，中一级烹饪技师为_美元，中二级烹饪技师为_美元)，工作每满_年，即从第十三个月起，给每人每月加薪10%。 3.乙方人员每周工作六天，每天工作八小时。详细作息时间，按甲方编排办理。如平常需延长工作时间或节假、公休日须要 加班 ，甲方应支付 加班费 。加班费以小时为单位计算，每小时的加班费为小时工资额的1

4、50%。小时工薪按下列公式计算：小时工薪额净月工资24725天2478小时。 三、双方责任 厨师 聘用合同 厨师聘用合同 (一)甲方责任 1.负担乙方应聘人员自xx _到达工作地点的来回旅费(包括交通食宿)，并在乙方人员赴任启程前三十天内，将机票和打算费汇至xxxx_分行 _公司外汇帐户(帐号：_)，待中方人员到达后据实向甲方核销 2.负责办理乙方应聘人员进入甲方境内的签证、居留证、工作许可证以及其他须要办理的手续，并负责其费用 3.为乙方人员供应工作便利，敬重其生活习惯，爱护其人身平安，并在合同期满后按时返回xx。 (二)乙方责任 1.选派技术能胜任、身体健康的39烹饪技师 2.向甲方书面供

5、应赴聘人员的姓名、履历、以及健康检查表等有关资料 3.负责办理赴聘人员在xx境内的有关出境手续，并负担其费用 4.负责缴纳起点聘人员在xx境内应付的一切税款 5.教化赴聘人员遵守甲方国内的法律法令，敬重当地的风俗习惯不准参与所在国工会组织和一切政治活动 6.乙方人员如有违犯甲方国内法律，经当地政府判令离境者，其回国旅费由乙方负担 7.乙方人员要遵守甲方店规，并遵照甲方编排的工作时间服务，无故旷工者按工时扣薪，如接着故犯，屡戒不悛者，甲方有权向乙方提出解雇，其回国旅费，由乙方负担 四、支付 1.甲方向乙方支付的打算费、加班费及工薪等，均以美元支付 2.每月_日为上月工薪和加班费的结算日，甲方应在

6、收到乙方结算清单通知后_日内，把上月工薪和加班费汇至xxxx_分行_公司外汇帐户 3.上述汇款所需费用均由甲方负担 4.甲方如不按时支付，过期一天则按应付工薪和加班费总额的0.5%付罚款。超过三十天不支付，则视为违约。 五、应聘人员的更换与解雇 1.乙方在征得甲方同意后，可以临时招回、更换个别应聘人员，由此发生的费用由乙方负担 2.甲方如要求缩短个别应聘人员的工作期限，需提前三个月提出，并征得乙方同意后，方可实行，由此发生的全部费用，由甲方负担 3.应聘人员工作看法不好，甲方可以解雇，但需提前一个月通知乙方，并说明其缘由。回国旅费由乙方负担。 六、仲裁 双方在执行合同的过程中所发生的一切争议，

7、应通过友好协商解决。如双方达不成协议时，可提交仲裁。 七、合同的生效和终止 1.本合同自双方签字之日生效。合同期为两年。有效期从乙方应聘人员离境到达美国_酒家之日起计算。 厨师聘用合同合同范本 2.在合同有效期内任何一方对合同的某些条款要求修改，必需以书面方式向另一方提出要求，由双方商签补充合同。如需延长合同期限，必需于本合同期满前三个月向另一方面提出，经双方商得一样看法，并办妥合同延期手续后，方可延长。 3.如一方违反合同而造成中断合同时，除乙方人员归国费用由违反方负担外，违反方还需负担按当时应聘人员人数累计三个月的工薪总额赔偿给对方。 4.本合同未尽事宜，将由双方通过友好协商解决之。 本合

8、同共两份，以中、英文书写，双方各执一份。两种文本具有同等效力。 甲方(盖章)：_ 乙方(盖章)：_ 法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_ _年_月_日 _年_月_日 签订地点：_ 签订地点 网签版员工聘用合同书 美国_(以下简称甲方)和xx国_公司(以下简称乙方)，就甲方聘请乙方烹饪技师一事，进行了友好协商，取得一样看法，在xx国_签订本合同，条文如下： 一、服务项目 1.乙方应甲方聘请，派遣_名烹饪技师赴美国_酒家进行技术服务。职责是：遵照甲方的要求，打算_菜菜谱，主理_菜的精加工，出成品 2.乙方向甲方供应为反映_菜特色须要的原材料、辅料、调料，其费用由甲方负担。原辅、调料的品种

9、、数量及价格等，由双方另行协商确定。 二、待遇及费用 (一)乙方应聘人员在甲方工作期间，享受下列待遇： 1.甲方负担乙方人员的膳食、住宿、交通、医疗、保险和一切税捐等费用，并供应当地同行业职工的同等劳保用品 2.应聘人员住房应设有空调和冬季保暖设备，以及家具、卧具等生活用具 3.乙方人员享受xx国的七天休假日(元旦一天、五一一天、 国庆节 二天，春节三天)， 工资 照发。 4.乙方全部应聘人员在现场工作十二个月后，享受两周有薪休假。其来回机票(包括食宿)由甲方负担。 5.乙方人员因病或 工伤事故 须要医治或养息时，应按当地政府的有关规定办理。如发生伤残，死亡时，其抚恤金亦按当地政府的有关规定办

10、理，甲方应帮助乙方处理好善后事宜。 (二)甲方向乙方支付下列费用： 1.乙方应聘人员第一次赴美工作时，甲方应向乙方支付每人_美元的打算费。 2.甲方支付给乙方八名应聘人员每月净工资为_美元(其xx特一级烹饪技师工薪为_美元，特二级烹饪技师为_美元，特三级烹饪技师为_美元，xx一级烹饪技师为_美元，xx二级烹饪技师为_美元)，工作每满_年，即从第十三个月起，给每人每月加薪10%。 3.乙方人员每周工作六天，每天工作八小时。详细作息时间，按甲方编排办理。如平常需延长工作时间或节假、公休日须要加班，甲方应支付加班费。加班费以小时为单位计算，每小时的加班费为小时工资额的150%。小时工薪按下列公式计算

11、：小时工薪额净月工资25天8小时。 三、双方责任 (一)甲方责任 1.负担乙方应聘人员自xx国_到达工作地点的来回旅费(包括交通食宿)，并在乙方人员赴任启程前三十天内，将机票和打算费汇至xx国xx_分行_公司外汇帐户(帐号：_)，待xx方人员到达后据实向甲方核销 2.负责办理乙方应聘人员进入甲方境内的签证、居留证、工作许可证以及其他须要办理的手续，并负责其费用 3.为乙方人员供应工作便利，敬重其生活习惯，爱护其人身平安，并在合同期满后按时返回xx国。 (二)乙方责任 1.选派技术能胜任、身体健康的烹饪技师 2.向甲方书面供应赴聘人员的姓名、履历、以及健康检查表等有关资料 3.负责办理赴聘人员在

12、xx国境内的有关出境手续，并负担其费用 4.负责缴纳起点聘人员在xx国境内应付的一切税款 5.教化赴聘人员遵守甲方国内的法律法令，敬重当地的风俗习惯不准参与所在国工会组织和一切政治活动 6.乙方人员如有违犯甲方国内法律，经当地政府判令离境者，其回国旅费由乙方负担 7.乙方人员要遵守甲方店规，并遵照甲方编排的工作时间服务，无故旷工者按工时扣薪，如接着故犯，屡戒不悛者，甲方有权向乙方提出解雇，其回国旅费，由乙方负担 四、支付 1.甲方向乙方支付的打算费、加班费及工薪等，均以美元支付 2.每月_日为上月工薪和加班费的结算日，甲方应在收到乙方结算清单通知后_日内，把上月工薪和加班费汇至xx国xx_分行

13、_公司外汇帐户 3.上述汇款所需费用均由甲方负担 4.甲方如不按时支付，过期一天则按应付工薪和加班费总额的0.5%付罚款。超过三十天不支付，则视为违约。 五、应聘人员的更换与解雇 1.乙方在征得甲方同意后，可以临时招回、更换个别应聘人员，由此发生的费用由乙方负担 2.甲方如要求缩短个别应聘人员的工作期限，需提前三个月提出，并征得乙方同意后，方可实行，由此发生的全部费用，由甲方负担 3.应聘人员工作看法不好，甲方可以解雇，但需提前一个月通知乙方，并说明其缘由。回国旅费由乙方负担。 六、仲裁 双方在执行合同的过程xx所发生的一切争议，应通过友好协商解决。如双方达不成协议时，可提交仲裁。 七、合同的

14、生效和终止 1.本合同自双方签字之日生效。合同期为两年。有效期从乙方应聘人员离境到达美国_酒家之日起计算。 2.在合同有效期内任何一方对合同的某些条款要求修改，必需以书面方式向另一方提出要求，由双方商签补充合同。如需延长合同期限，必需于本合同期满前三个月向另一方面提出，经双方商得一样看法，并办妥合同延期手续后，方可延长。 3.如一方违反合同而造成xx断合同时，除乙方人员归国费用由违反方负担外，违反方还需负担按当时应聘人员人数累计三个月的工薪总额赔偿给对方。 4.本合同未尽事宜，将由双方通过友好协商解决之。 本合同共两份，以xx、英文书写，双方各执一份。两种文本具有同等效力。 甲方(盖章)：_乙

15、方(盖章)：_ 法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_ _年_月_日_年_月_日 签订地点：_签订地点 网签版员工聘用合同样书 网吧法人： （以下简称甲方） 聘请员工： （以下简称乙方） 一、原则 本着顾客就是“上帝”的原则，员工应留意礼貌待人，与顾客沟通请尽量保持微笑。无论任何理由尽量不与顾客发生争吵。上班时间有客户须要上机或下机等服务时，做到即呼即应，严禁让客户“等一下”。 二、嘉奖制度 为提高本网吧服务质量，激发并提高员工工作主动性，作出如下嘉奖规定： 网吧嘉奖奖金标准预设每月 50 200 元（包含网吧营业额提成）。执行标准：搞好网吧卫生，不迟到早退旷工请假，没有投诉，交班金额

16、正确。 三、员工职责 1、员工在下班前应摆正全部客户机的鼠标键盘耳机、椅子，并清扫桌面上垃圾，打扫地板，每天早上8：0010：00为打扫卫生时间，由日班员工负责拖地板、检查桌上或键盘鼠标上是否有烟灰及其它脏乱物品须要整理擦洗等，搞好店内卫生工作。 2、员工要在正常上班后每1小时左右巡查一次客户上过的机，整理桌椅上垃圾和摆正鼠标键盘耳机椅子，如发觉有设备有故障或损坏设备时刚好告知老板更换。 3、员工收钱时发觉假钞马上退还客人。若当班收到假钞、少收或找错钱，由当班担当，营业额发生钱额差或网吧内物品被盗丢失，由当班人负责赔偿。 （在交班时以录像为据两班员工当面点清，如未交班，侧两班员工一起担当） 4

17、、员工不能私自动用收银台的钱或拿走网吧物品，全网吧24小时录像监控，自动保留全网吧三个月录像数据，同时收银电脑及服务器电脑自动录像10天内的全部鼠标键盘操作，请勿进行测试进老板模式或试图解更改收费系统等操作，一经发觉干脆开除且不付工资不发奖金且追究违约合同赔偿，如造成软件数据损坏等网吧其它损失时照实赔偿，情节严峻移交公安机关处理。 四、假期 员工每人每月享有1天假期。申请放假必需提前1天提出，如遇特别状况急需请假必需先得到批准，未经许可不得擅自离岗，擅自离岗位造成网吧物品丢失或其它损失由当班员工负责。 五、工资及资金发放方式 员工自正式上班起 第一个月为试用期，工资为 700 元， 其次个月起

18、工资 800 元营业额提成奖金。每月_日发放工资，每年提100元月薪（即做满_年后每月900奖金提成） 六、本合同期限： 从_年_月_日起至_年_月_日止。 七、其它事项： 如员工在合同期内需提前辞职，必需提前30天提出辞职申请，待顺当将工作交给新员工，在没有任何纠纷时正常发放工资。未经批准擅自离职，不予发放工资奖金，如由此造成网吧损失，则按违约合同法依据法律责任交由人民法院或公安机关处理赔偿。 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字起生效，同具法律效力。 甲方（公章）：_ 乙方（公章）：_ 法定代表人（签字）：_ 法定代表人（签字）：_ _年_月_日 _年_月_日聘用合同 篇10 甲方

19、： 单位性质：全民全部 地址： 法定代表人： 乙方： 性别： 民族： 学历： 诞生年月： 身份证号码： xx编码： 居住地址： 路 弄 号 室 户口所在地： 区 路 弄 号 室 依据_市人事局关于完善事业单位岗位（项目）聘用制度加强聘用合同管理的若干规定（沪人29号）文件精神和国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度看法的通知（国办发35号）和_市事业单位聘用合同方法（沪府发4号）文件精神，以及_市_区 其次中心小学聘用合同制的实施方案和本校各项配套规章制度，甲、乙双方在同等、自愿的前提下，经协商一样订立本聘用合同（以下简称合同）。双方共同信守本合同所列各条款，并确认本合同为双方解

20、决人事争议的依据。 一、合同期限和工作岗位 甲方聘用乙方为本校教职工，聘用期限自_年_月_日至_年_月_日止。 乙方的详细工作岗位以甲方每学年（每年_月份）下达的岗位任务书为准。在本合同期间，甲方可以依据学校工作须要及乙方的业务、工作实力和表现调整乙方的工作岗位，乙方应当听从支配。 二、岗位职责要求及岗位纪律 1、乙方必需根据甲方的岗位职责和规范要求，按时、按质、按量完成岗位职责所规定的工作任务。 2、乙方必需遵守国家的法律、法规和甲方制定的各项规章制度，具有良好的职业道德，酷爱本职工作。 三、工作酬劳和保险福利待遇 1、甲方根据国家和本市现行的事业单位工资制度和支付方式，发给乙方工资待遇。

21、2、甲乙双方共同遵守国家和本市规定的各种社会保险和税收的规定。 3、乙方在甲方工作期间因患病或非因工负伤，按国家和本市法律、法规及相关规定享受相关医疗待遇。 4、甲方依据乙方每年工作目标和任务的完成状况以及遵守各项规章制度的状况进行考核，并按国家和本单位的规定对乙方进行管理和奖惩。 5、乙方因工负伤及女职工孕期、产假和产后长休假待遇等按国家和本市有关规定执行。 6、乙方在合同期内的各类法定节日、婚丧假、安排生育假、探亲假、寒暑假等均按国家和本市有关规定执行。 四、劳动爱护和工作条件 1、甲方按国家规定实行每周工作四十小时的工时制度。 2、甲方应依据国家规定为乙方供应工作环境和劳动爱护设施，建立

22、、健全劳动平安卫生制度并严格要求执行。 3、乙方应树立平安防范意识，确保单位及个人人身平安，对违反平安规定而造成的损失，必需担当相应责任。 五、嘉奖与处分 1、乙方工作表现优秀，有突出贡献的，甲方按有关规定予以嘉奖。 2、乙方不履行聘用合同及单位各项规章制度，违反岗位纪律，给工作带来损失和不良影响的，甲方有权进行指责教化，并根据有关规定赐予相应的处分。 3、乙方在甲方工作期间的奖惩按学校有关规定执行。 六、聘用合同的终止、续订、变更、解除 （一）有下列情形之一的，聘用合同终止： 1、聘用合同期满； 2、双方约定的聘用合同终止条件出现； 3、聘用单位被撤销、解散。 （二）续订：本合同期满前，依据

23、岗位须要，经考核合格，且甲乙双方协商一样，可在合同期满前30天时根据规定的程序签订聘用合同续签书。 （三）变更： 甲乙双方在聘用合同期内，因客观状况发生改变，致使无法履行合同有关内容的，双方可以协商变更聘用合同的相关内容，并签订补充协议。 乙方经业务考核不合格的，甲方可以调整其工作岗位，并相应变更聘用合同。乙方应当接受。 （四）在聘用合同期内，若乙方出现下列状况之一的，甲方可以单方面随时解除聘用合同： 1、违反国家法律、法规，损害甲方利益的； 2、违反甲方规章制度，损害甲方利益的； 3、违反本聘用合同约定经甲方两次指出仍不改正的；或者工作不负责任，发生责任事故，给国家或甲方造成大损失的； 4、

24、连续两次年度考核不合格的； 5、连续旷工超过10个工作日或_年以内累计旷工超过20个工作日的； 6、 未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的； 7、被判处拘役、有期徒刑以上刑罚或被劳动教养的； 8、法律、法规和规章规定的其他情形。 （五）有下列状况之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前_日以书面形式通知乙方： 1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后经竞聘无岗位的或不听从另行支配其他工作的； 2、乙方不能胜任本职工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任的； 3、乙方年度考核不合格，又拒不听从甲方工作支配的； 4、乙方竞聘岗位不胜利，又不听从甲方另行支配工作的。 5、聘用合同订立时所依据的客观状况

25、发生重大改变，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议的； 6、乙方未履行聘用合同的； 7、其它符合国家有关规定条件的。 （六）在合同期内，出现下列状况之一的，乙方可以随时解除聘用合同，但应书面通知甲方： 1、甲方不履行聘用合同，未按合同规定支付工作酬劳或者供应工作条件的； 2、甲方违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的； 3、乙方考入一般高等院校的； 4、乙方被录用或者选调到国家机关工作的； 5、乙方依法服兵役的； （七）除 第六条第 （四）款列举状况之外，乙方有下列状况之一的，甲方不得终止或者解除聘用合同： 1、因工负伤，经劳动实力鉴定机构鉴定为1-4级丢失劳动实力的； 2、

26、实行安排生育的女职工在孕期、产假和哺乳期间的； 3、患病或负伤，在规定的医疗期内的； 4、在目前医疗条件下难以治愈的严峻疾病或者精神病。 5、正在接受法律审查尚未做出结论的。 6、法律、法规规定的其他状况； （八）除 第六条第 （六）款规定外，乙方提出解除聘用合同应当提前_日通知甲方。乙方提出解除聘用合同未能与单位协商一样，又不属于 第六条第 （六）款规定情形的，乙方应当接着履行本聘用合同；6个月后再次提出解除聘用合同仍未能与单位协商一样的，乙方可以单方面解除合同。法律、法规和规章另有规定的，按规定办理。 （九）下列状况下，必需经甲方同意才能解除合同： 1、担当重大科研项目任务未完成的； 2、

27、担当探讨课题任务未完成的； 3、担当毕业班教学工作，学期未结束的。 七、违反和解除聘用合同的经济补偿方法及赔偿责任 （一）聘用合同期间，任何一方违反聘用合同给对方造成经济损失的，应依据实际损失和责任大小，担当相应的赔偿责任。 （二）有下列情形之一的，甲方应当依据乙方在本单位的实际工作年限，每工作_年赐予其1个月工资的经济补偿（乙方上年月平均工资）： 1、甲方不履行聘用合同，未按合同规定支付工作酬劳或者供应工作条件而乙方提出解除聘用合同的； 2、甲方违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益而乙方提出解除聘用合同的 3、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后经竞聘无岗位的或不听从甲方另行支配的其他工作而甲方

28、提出解除聘用合同的； 4、乙方不能胜任本职工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任而甲方提出解除聘用合同的； 5、乙方年度考核不合格，又拒不听从岗位调整而甲方提出解除聘用合同的； 6、聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成一样而甲方单方面解除聘用合同的。 （三）合同期内，乙方由甲方出资接受教化、培训、购房（包括货币安排）、出国等，必需为本校服务肯定年限。如服务年限超过本合同期限的，依据甲方须要，本合同期限应当续延。因乙方个人缘由未到服务期限而解除聘用合同（包括违纪、辞退、开除、自动离职等）的，需按甲方有关规定支付违约金。详细事宜由甲、乙双方

29、另订补充协议。 （四）关于违约补偿和赔偿根据本校有关费用赔偿、补偿的规定执行。 八、人事争议的调解和仲裁 甲、乙双方因履行本合同而发生争议，双方应协商解决。协商不成，任何一方可向甲方人事争议调解小组提出书面调解申请，也可向甲方上级主管部门或政府人事部门申请调解。人事争议调解小组受理的人事争议，应当自受理之日起_日内结案，到期未能结案视作调解不成。如调解不成，双方均可按国家和本市有关规定行使权利。 九、双方认为须要规定的其它事项 1、如乙方在病假期间从事有收入的其他工作，甲方有权单方面解除合同。 2、乙方原为聘用制干部的，如未能被甲方接着聘用在干部岗位上，则由甲方按工人身份进行管理,并享受工人待

30、遇,按国家对工人身份的政策办理退休手续。 3、依据教化系统教化教学特点，除特别状况外，乙方提出解除合同应在学期结束前30天时以书面形式通知甲方。 4、乙方_年中累计无故迟到10次,造成不良影响的，甲方有权单方面解除聘用合同。 5、乙方在应聘材料或职务评审供应材料中有虚假行为的，甲方可以单方面随时解除聘用合同。 6、_ 7、_ 十、其 他 1、本合同若与国家法律、法规和政策不符合时，以国家法律、法规和政策为准。 2、_市_区 其次中心小学岗位任务书为本合同的附件。 3、本合同一式三份，经甲乙双方签字盖章后生效。甲、乙双方各执一份,归入人事档案一份。 4、本合同履行过程中，双方订立的其他各类文件，

31、与本合同具有同等效力。 甲方法人代表签章： 乙方签名：（盖章）： 签约日期：_年_月_日_年_月_日 网签版员工聘用合同模板 网吧法人： （以下简称甲方） 聘请员工： （以下简称乙方） 一、原则 本着顾客就是“上帝”的原则，员工应留意礼貌待人，与顾客沟通请尽量保持微笑。无论任何理由尽量不与顾客发生争吵。上班时间有客户须要上机或下机等服务时，做到即呼即应，严禁让客户“等一下”。 二、嘉奖制度 为提高本网吧服务质量，激发并提高员工工作主动性，作出如下嘉奖规定： 网吧嘉奖奖金标准预设每月 50 200 元（包含网吧营业额提成）。执行标准：搞好网吧卫生，不迟到早退旷工请假，没有投诉，交班金额正确。 三

32、、员工职责 1、员工在下班前应摆正全部客户机的鼠标键盘耳机、椅子，并清扫桌面上垃圾，打扫地板，每天早上8：0010：00为打扫卫生时间，由日班员工负责拖地板、检查桌上或键盘鼠标上是否有烟灰及其它脏乱物品须要整理擦洗等，搞好店内卫生工作。 2、员工要在正常上班后每1小时左右巡查一次客户上过的机，整理桌椅上垃圾和摆正鼠标键盘耳机椅子，如发觉有设备有故障或损坏设备时刚好告知老板更换。 3、员工收钱时发觉假钞马上退还客人。若当班收到假钞、少收或找错钱，由当班担当，营业额发生钱额差或网吧内物品被盗丢失，由当班人负责赔偿。 （在交班时以录像为据两班员工当面点清，如未交班，侧两班员工一起担当） 4、员工不能

33、私自动用收银台的钱或拿走网吧物品，全网吧24小时录像监控，自动保留全网吧三个月录像数据，同时收银电脑及服务器电脑自动录像10天内的全部鼠标键盘操作，请勿进行测试进老板模式或试图解更改收费系统等操作，一经发觉干脆开除且不付工资不发奖金且追究违约合同赔偿，如造成软件数据损坏等网吧其它损失时照实赔偿，情节严峻移交公安机关处理。 四、假期 员工每人每月享有1天假期。申请放假必需提前1天提出，如遇特别状况急需请假必需先得到批准，未经许可不得擅自离岗，擅自离岗位造成网吧物品丢失或其它损失由当班员工负责。 五、工资及资金发放方式 员工自正式上班起 第一个月为试用期，工资为 700 元， 其次个月起工资 80

34、0 元营业额提成奖金。每月_日发放工资，每年提100元月薪（即做满_年后每月900奖金提成） 六、本合同期限： 从_年_月_日起至_年_月_日止。 七、其它事项： 如员工在合同期内需提前辞职，必需提前30天提出辞职申请，待顺当将工作交给新员工，在没有任何纠纷时正常发放工资。未经批准擅自离职，不予发放工资奖金，如由此造成网吧损失，则按违约民法典依据法律责任交由人民法院或公安机关处理赔偿。 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字起生效，同具法律效力。 甲方（公章）：_ 乙方（公章）：_ 法定代表人（签字）：_ 法定代表人（签字）：_ _年_月_日 _年_月_日 网签版员工聘用合同范本 美国_

35、(以下简称甲方)和xx国_公司(以下简称乙方)，就甲方聘请乙方烹饪技师一事，进行了友好协商，取得一样看法，在xx国_签订本合同，条文如下： 一、服务项目 1.乙方应甲方聘请，派遣_名烹饪技师赴美国_酒家进行技术服务。职责是：遵照甲方的要求，打算_菜菜谱，主理_菜的精加工，出成品 2.乙方向甲方供应为反映_菜特色须要的原材料、辅料、调料，其费用由甲方负担。原辅、调料的品种、数量及价格等，由双方另行协商确定。 二、待遇及费用 (一)乙方应聘人员在甲方工作期间，享受下列待遇： 1.甲方负担乙方人员的膳食、住宿、交通、医疗、保险和一切税捐等费用，并供应当地同行业职工的同等劳保用品 2.应聘人员住房应设

36、有空调和冬季保暖设备，以及家具、卧具等生活用具 3.乙方人员享受xx国的七天休假日(元旦一天、五一一天、国庆节二天，春节三天)，工资照发。 4.乙方全部应聘人员在现场工作十二个月后，享受两周有薪休假。其来回机票(包括食宿)由甲方负担。 5.乙方人员因病或工伤事故须要医治或养息时，应按当地政府的有关规定办理。如发生伤残，死亡时，其抚恤金亦按当地政府的有关规定办理，甲方应帮助乙方处理好善后事宜。 (二)甲方向乙方支付下列费用： 1.乙方应聘人员第一次赴美工作时，甲方应向乙方支付每人_美元的打算费。 2.甲方支付给乙方八名应聘人员每月净工资为_美元(其xx特一级烹饪技师工薪为_美元，特二级烹饪技师为

37、_美元，特三级烹饪技师为_美元，xx一级烹饪技师为_美元，xx二级烹饪技师为_美元)，工作每满_年，即从第十三个月起，给每人每月加薪10%。 3.乙方人员每周工作六天，每天工作八小时。详细作息时间，按甲方编排办理。如平常需延长工作时间或节假、公休日须要加班，甲方应支付加班费。加班费以小时为单位计算，每小时的加班费为小时工资额的150%。小时工薪按下列公式计算：小时工薪额净月工资25天8小时。 三、双方责任 (一)甲方责任 1.负担乙方应聘人员自xx国_到达工作地点的39来回旅费(包括交通食宿)，并在乙方人员赴任启程前三十天内，将机票和打算费汇至xx国xx_分行_公司外汇帐户(帐号：_)，待xx

38、方人员到达后据实向甲方核销 2.负责办理乙方应聘人员进入甲方境内的签证、居留证、工作许可证以及其他须要办理的手续，并负责其费用 3.为乙方人员供应工作便利，敬重其生活习惯，爱护其人身平安，并在合同期满后按时返回xx国。 (二)乙方责任 1.选派技术能胜任、身体健康的烹饪技师 2.向甲方书面供应赴聘人员的姓名、履历、以及健康检查表等有关资料 3.负责办理赴聘人员在xx国境内的有关出境手续，并负担其费用 4.负责缴纳起点聘人员在xx国境内应付的一切税款 5.教化赴聘人员遵守甲方国内的法律法令，敬重当地的风俗习惯不准参与所在国工会组织和一切政治活动 6.乙方人员如有违犯甲方国内法律，经当地政府判令离

39、境者，其回国旅费由乙方负担 7.乙方人员要遵守甲方店规，并遵照甲方编排的工作时间服务，无故旷工者按工时扣薪，如接着故犯，屡戒不悛者，甲方有权向乙方提出解雇，其回国旅费，由乙方负担 四、支付 1.甲方向乙方支付的打算费、加班费及工薪等，均以美元支付 2.每月_日为上月工薪和加班费的结算日，甲方应在收到乙方结算清单通知后_日内，把上月工薪和加班费汇至xx国xx_分行_公司外汇帐户 3.上述汇款所需费用均由甲方负担 4.甲方如不按时支付，过期一天则按应付工薪和加班费总额的0.5%付罚款。超过三十天不支付，则视为违约。 五、应聘人员的更换与解雇 1.乙方在征得甲方同意后，可以临时招回、更换个别应聘人员

40、，由此发生的费用由乙方负担 2.甲方如要求缩短个别应聘人员的工作期限，需提前三个月提出，并征得乙方同意后，方可实行，由此发生的全部费用，由甲方负担 3.应聘人员工作看法不好，甲方可以解雇，但需提前一个月通知乙方，并说明其缘由。回国旅费由乙方负担。 六、仲裁 双方在执行合同的过程xx所发生的一切争议，应通过友好协商解决。如双方达不成协议时，可提交仲裁。 七、合同的生效和终止 1.本合同自双方签字之日生效。合同期为两年。有效期从乙方应聘人员离境到达美国_酒家之日起计算。 2.在合同有效期内任何一方对合同的某些条款要求修改，必需以书面方式向另一方提出要求，由双方商签补充合同。如需延长合同期限，必需于本合同期满前三个月向另一方面提出，经双方商得一样看法，并办妥合同延期手续后，方可延长。 3.如一方违反合同而造成xx断合同时，除乙方人员归国费用由违反方负担外，违反方还需负担按当时应聘人员人数累计三个月的工薪总额赔偿给