2023年社区工作劳动合同（9份范本）.docx

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1、2023年社区工作劳动合同（9份范本） 书目 第1篇杭州市社区工作者劳动合同 第2篇社区工作者劳动合同范例 第3篇小区社区工作者劳动合同 第4篇社区工作者劳动合同新整理版 第5篇杭州市社区工作者劳动合同（官方范本） 第6篇社区工作者劳动合同 第7篇杭州市社区工作者劳动合同书 第8篇郊区社区工作者劳动合同 第9篇社区工作者劳动合同新 杭州市社区工作者劳动合同 我为大家收集2023年最新的杭州市社区工作者劳动合同，及杭州市社区工作者劳动合同相关学问解读，希望杭州市社区工作者劳动合同范本能够帮助到你解决问题。 劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容

2、分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。 杭州市社区工作者劳动合同 依据中华人民共和国劳动法和杭州市劳动合同条例等有关规定，经双方协商一样，同意签定本劳动合同。 甲方：_ (街道、镇社区服务中心) 地址：_ 乙方：_ 性别：_ 身份证号码：_ 户口所在地：_ 第一条 劳动合同期限：自_年_月_日至_年_月_日。其中试用期为_个月，自_年_月_日至_年_月_日， 其次条 工作岗位及要求：甲方支配乙方在_社区从事社区_工作。乙方必需依据工作职责和要求，按时、按质、按量完成规定的工作和任务。 第三条 劳动爱护和劳动条件：甲乙双方必

3、需严格执行国家有关工作平安、劳动爱护、职业卫生等规定。甲方应为乙方的工作供应符合规定的劳动爱护设施和爱护条件，应自觉执行国家有关女职工劳动爱护等规定。乙方应严格遵守各项平安操作规程。 第四条 工作时间和休息休假：工作时间根据社区工作的特点，实行综合计时工作和休息制。 第五条 劳动酬劳：乙方试用期间的工资为每月_元。试用期满后乙方的工资福利待遇根据区有关文件执行，遇到工资政策调整，按新政策执行。甲方不得无故拖欠乙方工资。 第六条 人事档案及社会保险：乙方的人事档案及社会保险由甲方托付_劳动事务代理服务中心按劳动和社会保障部门有关文件规定办理。 第七条 劳动纪律：甲乙双方都要遵守国家法律、法规、规

4、章和政策。乙方必需遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律，听从甲方的日常管理，并接受区、街道(镇)民政部门监督及所在社区的领导。 第八条 劳动合同变更、解除、终止的条件： 1、具有下列情形之一，经甲乙双方协商一样，可以变更合同的相关内容： (1)本合同订立时所依据的客观状况发生了重大改变，致使本合同无法履行的; (2)乙方不能胜任原工作岗位的。 2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严峻违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的; (3)严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的; (4)职责调整造成岗位取消的; (5)年度考评不合格

5、的; (6)泄露工作机密的; (7)被依法追究刑事责任的; (8)被依法罢免的; (9)依法不再担当社区相关职务的。 3、具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方： (1)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事由甲方另行支配的工作的; (2)劳动者不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经双方当事人协商不能就变更劳动合同达到协议的。 4、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本条第3款的规定解除本合同： (1)患职业病或因工(公)负伤被确定丢失或者部

6、分丢失劳动实力的; (2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的; (3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的; (4)法律、法规规定的其他情形。 5、具有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同： (1)在试用期内的; (2)甲方以暴力、威逼或者限制人身自由的手段强迫劳动的; (3)甲方未按劳动合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的; (4)低于当地最低工资标准或者低于合同约定的工资标准支付劳动者工资的; (5)甲方未按政策规定缴纳社会保险的; (6)法律、法规规定的其他情形。 6、除本条第5款规定的情形外，乙方解除本合同应当提前三十日以书面形式通知甲方。 7、经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。

7、 8、本合同期满或者甲乙双方约定的终止条件出现，应当即终止。由于工作须要，经双方协商一样，可以续定劳动合同。 第九条 违反劳动合同的责任： 1、甲乙任何一方违反合同，给对方造成经济损失的，应当依据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。 2、乙方违反本合同中约定的行业隐私的，给甲方造成损失的，应当依法担当赔偿责任。 3、因不行抗力造成本合同不能履行的，可以不担当法律责任。 4、乙方未满约定服务年限解除本合同时，其在职期间参与的由甲方或乙方所工作社区出资进行的各种职业技能培训，甲方可以根据实际支付的培训费(包括培训期间的工资)计收赔偿金，其标准为每服务一年递减实际支付的培训费总额的33.3%。 第十条

8、 其它： 1、本合同在履行中发生争议，任何一方均可向所在区劳动和社会保障局或区民政局申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁委员会申请仲裁。 2、本合同未尽事项，按国家有关法律法规执行。 3、本合同条款如与国家下达的法律法规相抵触时，以国家的新法律法规为准。 4、本合同依法订立，即具有法律效力，双方必需严格履行。 5、本合同一式四份甲乙双方各执一份，人事档案管理单位存档一份，鉴证机关(乡镇、街道)备案一份。 甲方(盖章)：_ 乙方(签字)：_ 签约日期：_ 签约日期：_ 鉴证机关(盖章)：_ 鉴证人员：_ 鉴证编号：_ 鉴证日期：_年_月_日 签定劳动合同时留意事项 签订劳动合同可不是一件轻

9、松的事，由于用人单位和求职者双方当事人在劳动相关法规学问和法律学问上驾驭程度的不同等，求职者明显处于劣势，因此求职者在签订合同时应留意下面的事项： 1、假如求职者进入到单位是通过熟人牵线的，碍于情面关系，求职者或者用人单位只是简洁地达成了口头用工协议合同，但这种口头合同对求职者是相当不利的，因为一旦日后求职者与用人单位发生利益纠纷后，用人单位可以随意对待求职者，而求职者本人因无字据为证，只能承受可能发生的一切损失。为了保障个人的利益，求职者在正式进入到用人单位工作时，肯定要与用人单位签定正式的用工合同，以便明确双方的权利和义务关系。 2、在求职者要和用人单位签订劳动合同时，很多个人单位经常事先

10、起草了一份劳动合同文本，在文本中约定的责、权、利明显对单位，正式签定合同时用人单位只须要求职者简洁地签个字或者盖个章就可以了。但求职者细致推敲合同后，发觉条款表述不清、概念模糊，而切合同内容只约定求职者有哪些义务、要何遵守单位的各项制度，若有违反要担当怎样的责任等等，而关于求职者的权利，除了酬劳外几乎一无全部。为稳妥起见，笔者建议求职者在正式签定劳动合同时，最好要求用人单位到劳动行政部门所属的劳动事务询问事务所进行劳动合同文本鉴定为好。 3、求职者签订劳动合同的本意就是想通过法律来爱护自己的利益，但是假如签定的合同本身就是违法的，那么求职者的权益照样得不到法律爱护。为此，求职者肯定要先确认自己

11、签定的劳动合同是否具有法律约束力，包括：用人单位必需具有法人资格，私营企业必需符合法定条件。双方签订的劳动合同内容（权利与义务）必需符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作；此外签订劳动合同的程序、形式必需合法。 4、为了更好地用法律武器保障和维护自己的个人利益，求职者在签定合同之前，最好应当仔细学习和了解一些劳动法律和法规方面的学问，例如合同双方当事人的权利义务，劳动合同的订立、履行、变更、终止和解除，劳动爱护和保险，法律责任等，这样求职者在与用人单位起草劳动合同文本时，就能争取一些对自己有利的权利和义务，或者一旦日后用人单位违反合同规定，求职者就可以利用法律武器来捍卫自己的权益。 5、一

12、份正式的合同应当条款齐全，日后双方一旦发生利益冲突，可以便于查证核实。为此，求职者在签订前肯定要让单位负责人拿出合同原文，细致审看合同条款是否齐全，如名称、地点、时间、劳动规则、详细工作内容和标准、劳动酬劳、合同期限、违约责任、解决争议方式、签名盖章等。如无异议，再当面同单位负责人签字盖章，以防某些单位负责人利用签字时间不同而在合同上动手脚。 6、假如求职者所进的单位主要从事一些对人身平安有较大威逼的行业时，求职者肯定要向用人单位确认，遇到工伤应当根据法律的规定来处理。现在不少单位只知道要求职者为他们卖命，一旦求职者伤残或者丢失劳动实力后，他们就毫不留情地一脚把求职者踢开，因此用人单位在起草合

13、同时，为躲避担当的责任，要求职工工伤自理，或只是约定一些无关痛痒的条款，与国家法定的偿付标相关很远。 7、很多私营单位为了达到要挟、限制求职者的目的，经常在签定合同之前要求求职者先交纳肯定的上岗抵押金，这样求职者一旦违反约定，其上岗抵押金就会被没收，而用人单位因此有了有恃无恐的把柄，求职者只好惟命是从。为此，求职者应当首先弄清单位收取抵押金的用意，另外可以私下向内部员工打听一下该单位的声誉，以权衡一下究竟是否应当交纳抵押金。 8、最终求职者还应当了解一下其他的细微环节问题，例如当合同涉及数字时，肯定要用大写汉字，以使单位无隙可乘；另外要留意合同生效的必要条件和附加条件（如签证、登记）；合同至少

14、一式两份，双方各执一份，妥当保管；双方在签订时如有纠纷，应通过合法方式解决。 延长阅读： 企业劳动合同范本 湖南非全日制用工劳动合同 湖南建筑行业农夫工劳动合同 临时(季节)工劳动合同 社区工作者劳动合同范例 甲方:_地址:_ 法定代表人(主要负责人):_ 乙方:_性别:_身份证号码:_ 现通信地址:_联系电话:_ 为建立劳动关系，明确权利义务，依据劳动法、劳动合同法等有关法律规定，在同等自愿、协商一样的基础上，订立本合同。 第一条本合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期为_年_月_日起至_年_月_日止。 其次条甲方依据工作须要，支配乙方在_工作岗位，乙方的工作任务为_，工作地点

15、为_。经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位及工作地点。 乙方应仔细履行岗位职责，遵守各项规章制度，听从管理，按时完成工作任务。 第三条乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方于每月_日支付工资，支付的工资为_元/月，其中试用期的工资为_元/月。或者实行计件制，计件单价为_。 第四条工作时间和休息休假、社会保险、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护等根据法律法规、规章等规定执行。 第五条双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明。符合法律、法规规定的，支付乙方经济补偿。 第六条其他未尽事项根据国家及地方现行有关规定执行。 第七条双方其他约定 第八条本

16、合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。 甲方签字(盖章)_乙方签字_ 小区社区工作者劳动合同 2023小区社区工作者劳动依据中华人民共和国劳动法和杭州市劳动合同条例等有关规定，经双方协商一样，同意签定本劳动合同。 甲方：_(街道、镇社区服务中心)地址：_ 乙方：_性别：_身份证号码：_ 户口所在地：_ 第一条劳动合同期限：自_年_月_日至_年_月_日。其中试用期为_个月，自_年_月_日至_年_月_日， 其次条工作岗位及要求：甲方支配乙方在_社区从事社区_工作。乙方必需依据工作职责和要求，按时、按质、按量完成规定的工作和任务。 第三条劳动爱护和劳动条件：甲乙双方必需严格执行国家有关工作平安、

17、劳动爱护、职业卫生等规定。甲方应为乙方的工作供应符合规定的劳动爱护设施和爱护条件，应自觉执行国家有关女职工劳动爱护等规定。乙方应严格遵守各项平安操作规程。 第四条工作时间和休息休假：工作时间根据社区工作的特点，实行综合计时工作和休息制。 第五条劳动酬劳：乙方试用期间的工资为每月_元。试用期满后乙方的工资福利待遇根据区有关文件执行，遇到工资政策调整，按新政策执行。甲方不得无故拖欠乙方工资。 第六条人事档案及社会保险：乙方的人事档案及社会保险由甲方托付_劳动事务代理服务中心按劳动和社会保障部门有关文件规定办理。 第七条劳动纪律：甲乙双方都要遵守国家法律、法规、规章和政策。乙方必需遵守甲方依法制定的

18、规章制度和劳动纪律，听从甲方的日常 管理，并接受区、街道(镇)民政部门监督及所在社区的领导。 第八条劳动合同变更、解除、终止的条件： 1、具有下列情形之一，经甲乙双方协商一样，可以变更合同的相关内容： (1)本合同订立时所依据的客观状况发生了重大改变，致使本合同无法履行的; (2)乙方不能胜任原工作岗位的。 2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严峻违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的; (3)严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的; (4)职责调整造成岗位取消的; (5)年度考评不合格的; (6)泄露工作机密的; (7)

19、被依法追究刑事责任的; (8)被依法罢免的; (9)依法不再担当社区相关职务的。 3、具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方： (1)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事由甲方另行支配的工作的; (2)劳动者不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经双方当事人协商不能就变更劳动合同达到协议的。 4、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本条第3款的规定解除本合同： (1)患职业病或因工(公)负伤被确定丢失或者部分丢失劳动实力的; (2)患病或者负

20、伤，在规定的医疗期内的; (3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的; (4)法律、法规规定的其他情形。 5、具有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同： (1)在试用期内的; (2)甲方以暴力、威逼或者限制人身自由的手段强迫劳动的; (3)甲方未按劳动合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的; (4)低于当地最低工资标准或者低于合同约定的工资标准支付劳动者工资的; (5)甲方未按政策规定缴纳社会保险的; (6)法律、法规规定的其他情形。 6、除本条第5款规定的情形外，乙方解除本合同应当提前三十日以书面形式通知甲方。 7、经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。 8、本合同期满或者甲乙双方约定的终

21、止条件出现，应当即终止。由于工作须要，经双方协商一样，可以续定劳动合同。 第九条违反劳动合同的责任： 1、甲乙任何一方违反合同，给对方造成经济损失的，应当依据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。 2、乙方违反本合同中约定的行业隐私的，给甲方造成损失的，应当依法担当赔偿责任。 3、因不行抗力造成本合同不能履行的，可以不担当法律责任。 4、乙方未满约定服务年限解除本合同时，其在职期间参与的由甲方或乙方所工作社区出资进行的各种职业技能培训，甲方可以根据实际支付的培训费(包括培训期间的工资)计收赔偿金，其标准为每服务一年递减实际支付的培训费总额的33.3%。 第十条其它： 1、本合同在履行中发生争议，任

22、何一方均可向所在区劳动和社会保障局或区民政局申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁委员会申请仲裁。 2、本合同未尽事项，按国家有关法律法规执行。 3、本合同条款如与国家下达的法律法规相抵触时，以国家的新法律法规为准。 4、本合同依法订立，即具有法律效力，双方必需严格履行。 5、本合同一式四份甲乙双方各执一份，人事档案管理单位存档一份，鉴证机关(乡镇、街道)备案一份。 甲方(盖章)：_乙方(签字)：_ 签约日期：_签约日期：_ 鉴证机关(盖章)：_鉴证人员：_ 社区工作者劳动合同新整理版 依据中华人民共和国劳动法和杭州市劳动合同条例等有关规定，经双方协商一样，同意签定本劳动合同。 甲方：_

23、（街道、镇社区服务中心） 地址：_ 乙方：_ 性别：_ 身份证号码：_ 户口所在地：_ 第一条 劳动合同期限：自_年_月_日至_年_月_日。其中试用期为_个月，自_年_月_日至_年_月_日， 其次条 工作岗位及要求：甲方支配乙方在_社区从事社区_工作。乙方必需依据工作职责和要求，按时、按质、按量完成规定的工作和任务。 第三条 劳动爱护和劳动条件：甲乙双方必需严格执行国家有关工作平安、劳动爱护、职业卫生等规定。甲方应为乙方的工作供应符合规定的劳动爱护设施和爱护条件，应自觉执行国家有关女职工劳动爱护等规定。乙方应严格遵守各项平安操作规程。 第四条 工作时间和休息休假：工作时间根据社区工作的特点，实

24、行综合计时工作和休息制。 第五条 劳动酬劳：乙方试用期间的工资为每月_元。试用期满后乙方的工资福利待遇根据区有关文件执行，遇到工资政策调整，按新政策执行。甲方不得无故拖欠乙方工资。 第六条 人事档案及社会保险：乙方的人事档案及社会保险由甲方托付_劳动事务代理服务中心按劳动和社会保障部门有关文件规定办理。 第七条 劳动纪律：甲乙双方都要遵守国家法律、法规、规章和政策。乙方必需遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律，听从甲方的日常管理，并接受区、街道（镇）民政部门监督及所在社区的领导。 第八条 劳动合同变更、解除、终止的条件： 1、具有下列情形之一，经甲乙双方协商一样，可以变更合同的相关内容： （1

25、）本合同订立时所依据的客观状况发生了重大改变，致使本合同无法履行的； （2）乙方不能胜任原工作岗位的。 2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严峻违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的； （3）严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的； （4）职责调整造成岗位取消的； （5）年度考评不合格的； （6）泄露工作机密的； （7）被依法追究刑事责任的； （8）被依法罢免的； （9）依法不再担当社区相关职务的。 3、具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方： （1）劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，

26、不能从事由甲方另行支配的工作的； （2）劳动者不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经双方当事人协商不能就变更劳动合同达到协议的。 4、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本条第3款的规定解除本合同： （1）患职业病或因工（公）负伤被确定丢失或者部分丢失劳动实力的； （2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （4）法律、法规规定的其他情形。 5、具有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同： （1）在试用期内的； （2）甲方以暴力、威逼或者

27、限制人身自由的手段强迫劳动的； （3）甲方未按劳动合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的； （4）低于当地最低工资标准或者低于合同约定的工资标准支付劳动者工资的； （5）甲方未按政策规定缴纳社会保险的； （6）法律、法规规定的其他情形。 6、除本条第5款规定的情形外，乙方解除本合同应当提前三十日以书面形式通知甲方。 7、经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。 8、本合同期满或者甲乙双方约定的终止条件出现，应当即终止。由于工作须要，经双方协商一样，可以续定劳动合同。 第九条 违反劳动合同的责任： 1、甲乙任何一方违反合同，给对方造成经济损失的，应当依据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。 2、乙方违

28、反本合同中约定的行业隐私的，给甲方造成损失的，应当依法担当赔偿责任。 3、因不行抗力造成本合同不能履行的，可以不担当法律责任。 4、乙方未满约定服务年限解除本合同时，其在职期间参与的由甲方或乙方所工作社区出资进行的各种职业技能培训，甲方可以根据实际支付的培训费（包括培训期间的工资）计收赔偿金，其标准为每服务一年递减实际支付的培训费总额的33.3%。 第十条 其它： 1、本合同在履行中发生争议，任何一方均可向所在区劳动和社会保障局或区民政局申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁委员会申请仲裁。 2、本合同未尽事项，按国家有关法律法规执行。 3、本合同条款如与国家下达的法律法规相抵触时，以国家

29、的新法律法规为准。 4、本合同依法订立，即具有法律效力，双方必需严格履行。 5、本合同一式四份甲乙双方各执一份，人事档案管理单位存档一份，鉴证机关（乡镇、街道）备案一份。 甲方（盖章）：_ 乙方（签字）：_ 签约日期：_签约日期：_ 鉴证机关（盖章）：_ 鉴证人员：_ 鉴证编号：_鉴证日期：_年_月_日 杭州市社区工作者劳动合同（官方范本） 依据中华人民共和国劳动法和杭州市劳动合同条例等有关规定,经双方协商一样,同意签定本劳动合同。 甲方：_(街道,镇社区服务中心) 地址：_ 乙方：_ 性别：_ 身份证号码：_ 户口所在地：_ 第一条 劳动合同期限：自_年_月_日至_年_月_日，其中试用期为_

30、个月，自_年_月_日至_年_月_日。 其次条 工作岗位及要求：甲方支配乙方在_社区从事社区_工作。乙方必需依据工作职责和要求，按时、按质、按量完成规定的工作和任务。 第三条 劳动爱护和劳动条件：甲乙双方必需严格执行国家有关工作平安,劳动爱护，职业卫生等规定。甲方应为乙方的工作供应符合规定的劳动爱护设施和爱护条件，应自觉执行国家有关女职工劳动爱护等规定。乙方应严格遵守各项平安操作规程。 第四条 工作时间和休息休假：工作时间根据社区工作的特点，实行综合计时工作和休息制。 第五条 劳动酬劳：乙方试用期间的工资为每月_元。试用期满后乙方的工资福利待遇根据区有关文件执行，遇到工资政策调整，按新政策执行。

31、甲方不得无故拖欠乙方工资。 第六条 人事档案及社会保险：乙方的人事档案及社会保险由甲方托付，劳动事务代理服务中心按劳动和社会保障部门有关文件规定办理。 第七条 劳动纪律：甲乙双方都要遵守国家法律，法规，规章和政策。乙方必需遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律，听从甲方的日常管理，并接受区、街道(镇)民政部门监督及所在社区的领导。 第八条 劳动合同变更、解除、终止的条件： 1具有下列情形之一，经甲乙双方协商一样，可以变更合同的相关内容：(1)本合同订立时所依据的客观状况发生了重大改变，致使本合同无法履行的；(2)乙方不能胜任原工作岗位的。 2乙方具有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：(1)

32、在试用期间被证明不符合录用条件的；2)严峻违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的；(3)严峻失职,假公济私,对甲方利益造成重大损害的；(4)职责调整造成岗位取消的；(5)年度考评不合格的；(6)泄露工作机密的；(7)被依法追究刑事责任的；(8)被依法罢免的；(9)依法不再担当社区相关职务的。 3具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方：(1)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事由甲方另行支配的工作的；(2)劳动者不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履

33、行，经双方当事人协商不能就变更劳动合同达到协议的。 4乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本条第3款的规定解除本合同：(1)患职业病或因工(公)负伤被确定丢失或者部分丢失劳动实力的；(2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；(3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；(4)法律、法规规定的其他情形。 5具有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：(1)在试用期内的；(2)甲方以暴力、威逼或者限制人身自由的手段强迫劳动的；(3)甲方未按劳动合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的；(4)低于当地最低工资标准或者低于合同约定的工资标准支付劳动者工资的；(5)甲方未按政策规定缴纳社会保险的；(6)法律

34、，法规规定的其他情形。 6除本条第5款规定的情形外，乙方解除本合同应当提前三十日以书面形式通知甲方。 7经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。 8本合同期满或者甲乙双方约定的终止条件出现，应当即终止。由于工作须要，经双方协商一样，可以续定劳动合同。 第九条 违反劳动合同的责任： 1甲乙任何一方违反合同，给对方造成经济损失的，应当依据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。 2乙方违反本合同中约定的行业隐私的，给甲方造成损失的，应当依法担当赔偿责任。 3因不行抗力造成本合同不能履行的，可以不担当法律责任。 4乙方未满约定服务年限解除本合同时，其在职期间参与的由甲方或乙方所工作社区出资进行的各种职业技能培

35、训，甲方可以根据实际支付的培训费(包括培训期间的工资)计收赔偿金，其标准为每服务一年递减实际支付的培训费总额的33.3%。 第十条 其它： 1本合同在履行中发生争议，任何一方均可向所在区劳动和社会保障局或区民政局申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁委员会申请仲裁。 2本合同未尽事项，按国家有关法律法规执行。 3本合同条款如与国家下达的法律法规相抵触时，以国家的新法律法规为准。 4本合同依法订立，即具有法律效力，双方必需严格履行。 5本合同一式四份甲乙双方各执一份，人事档案管理单位存档一份，鉴证机关(乡镇、街道)备案一份。 甲方(盖章):_ 乙方(签字):_ 签约日期: _ 签约日期:_

36、鉴证机关(盖章):_ 鉴证人员:_ 鉴证编号:_ 鉴证日期:_ 社区工作者劳动合同 依据中华人民共和国劳动法和杭州市劳动合同条例等有关规定，经双方协商一样，同意签定本劳动合同。 甲方：_ 乙方：_ 户口所在地：_ 第一条劳动合同期限：自_年_月_日至_年_月_日。其中试用期为_个月，自_年_月_日至_年_月_日， 其次条工作岗位及要求：甲方支配乙方在_社区从事社区_工作。乙方必需依据工作职责和要求，按时、按质、按量完成规定的工作和任务。 第三条劳动爱护和劳动条件：甲乙双方必需严格执行国家有关工作平安、劳动爱护、职业卫生等规定。甲方应为乙方的工作供应符合规定的劳动爱护设施和爱护条件，应自觉执行国

37、家有关女职工劳动爱护等规定。乙方应严格遵守各项平安操作规程。 第四条工作时间和休息休假：工作时间根据社区工作的特点，实行综合计时工作和休息制。 第五条劳动酬劳：乙方试用期间的工资为每月_元。试用期满后乙方的工资福利待遇根据区有关文件执行，遇到工资政策调整，按新政策执行。甲方不得无故拖欠乙方工资。 第六条人事档案及社会保险：乙方的人事档案及社会保险由甲方托付_劳动事务代理服务中心按劳动和社会保障部门有关文件规定办理。 第七条劳动纪律：甲乙双方都要遵守国家法律、法规、规章和政策。乙方必需遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律，听从甲方的日常管理，并接受区、街道（镇）民政部门监督及所在社区的领导。 第

38、八条劳动合同变更、解除、终止的条件： 1、具有下列情形之一，经甲乙双方协商一样，可以变更合同的相关内容： （1）本合同订立时所依据的客观状况发生了重大改变，致使本合同无法履行的； （2）乙方不能胜任原工作岗位的。 2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严峻违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的； （3）严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的； （4）职责调整造成岗位取消的； （5）年度考评不合格的； （6）泄露工作机密的； （7）被依法追究刑事责任的； （8）被依法罢免的； （9）依法不再担当社区相关职务的。 3、具有下列情

39、形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方： （1）劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事由甲方另行支配的工作的； （2）劳动者不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经双方当事人协商不能就变更劳动合同达到协议的。 4、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本条第3款的规定解除本合同： （1）患职业病或因工（公）负伤被确定丢失或者部分丢失劳动实力的； （2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （4）法律、法规规定的其他情形。 5、具有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同： （1）在试用期内的；