2023年职业卫生与职业病管理制度3篇.docx

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1、2023年职业卫生与职业病管理制度3篇 书目 第1篇宣钢有限公司职业卫生与职业病防治管理制度 第2篇职业卫生与职业病管理制度 第3篇职业卫生与职业病预防管理制度 职业卫生与职业病管理制度 1.目的：为维护公司职工的合法利益，保证职工的身体健康，建立健全职业病防治责任制，落实各项职业病危害防护设施，改善劳动条件，消退平安生产隐患，规范劳动用工行为，特制定本规定。 2.术语和定义 职业病-是指劳动者在工作及其他职业活动中，因接触职业危害因素而引起的，并列入国家公布的职业病范围的疾病。 职业危害-是指存在于工作场所或者接触特定职业相伴随，对从事该职业活动的劳动者可能造成健康损害或者影响的各种危害。

2、职业禁忌症-是指从事特定职业或者接触特定职业危害因素时，比一般职业人群更易遭遇职业危害和易患职业病，或者可能导致原有自身疾病病情加重。或者在从事作业过程中，可能导致对他人健康构成危急的特别生理或病理状态。 有害作业-是指在生产环境和过程中存在的可能影响身体健康的因素（包括化学因素、物理因素和生物因素等）。 3.职责 （1）工会负责对职业病防治实行民主管理和群众监督。 （2）平安生产（监督）部门负责职业危害因素的辨识、评价、制定职业危害防治措施，开展职业病防治的宣扬、教化，负责职业病的统计、报告和档案管理工作。 （3）劳动人事部门负责对职业病患者调换工作岗位，支配养息。 （4）公司负责职业病防治

3、措施的实施，对职业病防治设备进行常常检查、维护和定期检测，保持正常运转，并按规定发给员工符合质量要求的个人卫生防护用品。 （5）员工（劳动者）在生产劳动过程中，应严格遵守职业病防治管理制度和职业平安卫生操作规程，并享有获得职业病预防、保健、治疗和康复的权利，在工作中穿戴齐备劳动防护用品。 4.一般规定 （1）公司平安生产（监督）部门、工会组织应对劳动者进行上岗前和常常性的职业平安卫生和职业病防治的宣扬教化和培训。 （2）不得支配有职业禁忌的员工从事与禁忌相关的有害作业。 （3）各部门在可能发生急性职业中毒和职业病的有害作业场所，配备医疗急救药品和急救设施。 （4）严格管理有毒物品、放射源或其他

4、对人体有害的化学物品，并在醒目位置设置平安标记。 （5）各单位必需实行综合的防治措施，采纳先进技术、先进工艺、先进设备和无毒材料，限制、消退职业危害的生产成本。 5. 职业病管理 （1）职业病的诊断鉴定，由医疗保险定点医院初步诊断，报公司平安生产（监督）部，由公司平安生产（监督）部报告市职业病防治所，由市职业病诊断鉴定组织诊断鉴定。 （2）平安生产（监督）部接到市职业病诊断鉴定组织的结论定为职业病后，填写职业病登记表，按国家有关规定进行职业病报告。 （3）急性职业中毒和其他急性职业病诊治终结，疑有后遗症或者慢性职业病的，应当由市级职业病诊断鉴定组织予以确认。 6.保健食品 （1）保健食品费是针

5、对从事有害作业人员养分须要，有助于增加抗毒害实力，预防职业中毒和职业病的一项劳动爱护协助措施，详细实施方法按公司有关福利制度执行。 （2）在设备、容器及通风不足的场所协作有害作业者，可与干脆从事有害作业人员享受同等保健食品。 （3）暑期时段的防暑降温费标准参照公司有关福利制度文件规定执行。 7职业卫生管理机构的设立 （1）鉴于本公司为生产性企业，为便于管理，本公司设立兼职卫生职业病防治领导小组从事和负责职业病防治工作。 （2）公司将充分利用当地卫生医疗机构，担当职工的疾病治疗和职业病防治工作。 （3）公司总经理为职业卫生管理第一责任人，详细工作由公司综合部负责组织落实。 8职业病防治安排和实施

6、方案 （1）每年为公司职工特别工种支配一次体检，其余职工每二年一次体检，食堂炊事员每年支配一次体检。 （2）凡体检有疾病的职工，依据地区一级医疗机构出具的证明，支配病假，享受公司有关病假制度的规定，并依据疾病状况调任适当工作。经市级医院确认为职业病的依据职业病防治法享受相应待遇。 （3）食堂炊事员经体检合格后，持卫生防疫部门颁发的劳动卫生合格证，方可上岗作业。 （4）食堂炊事员经体检后，如发觉患有传染性疾病，一律停止其工作，进行治疗，经治疗后，不具有传染性疾病方可复原其工作。如患有慢性传染病，将调动其工作岗位，本人在食堂就餐，将严格固定并限制其餐具，单独进行消毒处理。 （5）公司强化身体素养，

7、以便更好地服务于公司工作，激励职工开展体育活动。 （6）公司员工被确认为有传染性疾病的职工本人应主动医治，并严格限制传染，有必要时调离工作岗位并刚好报告疾病防控中心。 9职业卫生管理制度和操作规程 （1）职业卫生管理由公司综合部和工会负责组织落实，其它部门应主动协作。 （2）公司职工体检费用依据公司有关规定执行。 （3）体检前由公司综合部制订相应的体检安排，报公司领导批准执行。 （4） 春、秋两季由公司综合部组织服用感冒药（以大锅药为主），主动开展预防工作。夏季高温时段每年5月-10月组织供应绿豆汤。 （5）公司依据有关规定为职工供应必要的劳动爱护用品（见公司福利制度）。 10职业卫生管理档案

8、和劳动者健康档案的管理 （1）公司职工食堂炊事员体检后其体检结果由公司综合部资料员负责进行整理和登记，并根据档案管理的有关规定进行归档处理。 （2）体检后，由综合部将职工的健康状况作出特地的总结报告，报公司领导。 11健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度 （1）公司综合部应将职工的身体健康状况进行年度比较，跟踪驾驭公司职工身体健康改变状况。 （2）对可能造成职工身体损害的工作场所加强管理。公司确定防治重点工位为：1）生产车间；2）化磷；3）熔磷；4）化验；噪声为全公司范围。 （3）对可能造成职工身体损害的工作场所工作的职工，公司加强管理，严格督促职工根据特别作业场所的规定配戴相应的劳动爱护

9、用品。 （4）对上述作业人员，每年体检属于重点监控对象，实行双重体检，分别进行职业病危害健康检查及常规体检，如发觉身体健康状况发生改变，刚好调整其工作岗位。 （5） 大搞技术革新、改革生产工艺如以无毒或低毒的物质代替有毒或剧毒的物质；以低噪声设备代替高噪声设备等，生产过程实现机械化、自动化，从而削减工人与有害因素接触的机会。 （6） 实行通风除污、排毒、降噪、隔离等技术性措施来降低或消退生产性有害因素。 （7） 加强生产设备的管理，防止毒物的跑、冒、滴、漏污染环境。 （8） 对新建、改建、扩建和技术改造项目进行三同时审查，确保这些项目完成后有害因素的浓度或强度达到国家标准。 （9） 严格遵守平

10、安操作规程，防止发生意外事故。 （10） 加强个人防护，养成良好的卫生习惯，防止有害物质进入体内。 （11） 合理支配休息，留意养分，增加机体对有害物质的反抗实力。 （12） 对接触生产性害作业的工人，进行就业前体格检查和定期体格检查，及早发觉禁忌症及职业病患者，及早进行处理。 （13） 依据国家制度的一系列卫生标准，定期作业环境中生产性有害因素的深度或强度，刚好发觉问题，刚好解决。 12职业病事故应急救援预案 （1）公司对全部职工本着预防为主、治疗为辅的原则，由公司办公室负责跟踪驾驭职工的身体健康状况，发觉问题，刚好报公司领导及相关卫生医疗机构处理。 （2）对急性传染病应本焦急事急办的原则，

11、主动与当地的卫生防疫机构联系处置。 13本制度于2023年3月3日起实施，2023年4月18日修订。 *公司 2023年3月3日 职业卫生与职业病预防管理制度 第一章 总则 第一条：为贯彻中华人民共和国国职业病防治法,有效预防限制和消退职业病危害,防治职业病,爱护劳动者健康,建立现代企业制度,确保我厂经济的持续发展,制定本管理细则。 其次条：本管理细则适用于佛山a化工实业有限公司等用人单位的职业病防治活动，本细则所称职业病是指本企业的劳动者，在职业活动中接触危化品、高温或其他有毒有害物质等因素而引起的疾病。 第三条：本企业所设立的职业病危害场所监测点及职业病危害因素均按国家公布的职业病分类和书

12、目的内容比照本企业相关职业病因素而定。 第四条：企业配备专职或兼职卫生管理人员，设立职业病防治管理岗位，依据本部门的实际状况，结合岗位建立职业病防治责任制程序、操作规程，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害担当责任。 第五条：各分厂、车间有一名领导负责职业病防治工作依法参与针对本部门运用的从事有职业病危害岗的临时工的工伤社会保险，以分散用人单位职业病危害的风险。 第六条：本企业实行职业卫生专职管理监督制度，制定职业病防治规划和职业病防治监督管理体制，企业职业卫生行政部门（职防工作领导小组）对各用人单位职业病危害岗位，职业病防治的基础管理及各项制度法规的落实执行状况进行检查、监督和考核。

13、 其次章 组织机构 第七条：本企业职业卫生管理机构由厂级职业病防治领导小组，负责职业病卫生管理的职能科室和各分厂、车间的职防管理部门组成。 第八条：设立厂级职防领导小组，组长由分管职防工作的厂长担当，副组长由生活后勤负责人担当。组员由负责环保平安的管理人员生产部负责人、劳动人事部、平安保卫及工会等部门负责人组成。负责本企业职防工作的组织管理，制定本企业职业病防治工作安排，依照法律和本企业职防管理细则对本企业内各用人单位职业病防治工作及管理，实行检查、监督和考核，负责全厂范围的职防工作的宣扬、教化和培训工作。 第九条：本企业职业病防治的职能管理部门为平安监督部门，配备专职职业卫生管理人员一名，负

14、责本企业职防工作的基础管理，组织联系相关的体检、监测及评价工作，负责职业卫生档案和劳动者健康监护档案的建立、完善和保管，制定相关的职业卫生管理制度、监督、检查各用人单位的落实状况。 第十条：本企业内各分厂、车间等用人单位必需设定其专职或兼职职防管理员，负责有关职业病防治工作的各项任务，在本单位的组织、落实，负责检查、监督各项职防管理制度和操作规程在本单位有效执行。 第三章 职业病防治管理制度 第十一条：本企业用人单位在与职工订立劳动合同的同时应将对其所从事的工作过程中可能产生的职业病危害及后果，职业病防治措施和待遇等照实告之对方，并在劳动合同中注明。 第十二条：本企业用人单位在录用从事有职业病

15、危害岗位工作的职工之前需对要录用者做专项职业健康检查，即岗前体检，职业健康检查费用由用人单位担当。 第十三条：各用人单位不得支配未经上岗前职业健康检查的职工从事接触职业病危害的作业；不得支配有职业禁忌的职工从事其所禁忌的职业。 宣钢有限公司职业卫生与职业病防治管理制度 1、目的 1.1为预防、限制和消退职业危害，预防职业病，爱护全体员工的身体健康及其相关权益，依据中华人民共和国国职业病防治法和作业场所职业健康监督管理暂行规定等有关法律、法规规定，结合公司实际状况，制定本制度。 1.2职业卫生管理与职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，实行分类管理、综合治理的原则。 2、适用范围 本制度适

16、用于贵航特钢有限公司的职业卫生与职业病防治管理工作。 3、术语 3.1职业危害因素：指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。职业危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他有害因素。 3.2职业病：指用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害物质等因素而引起的，并列入国家公布的职业病名单的疾病。 3.3有害作业岗位：是指员工在生产劳动或者其它职业活动中，接触到职业病危害因素的岗位。 3.4职业健康监护：主要包括职业健康检查、职业健康监护档案管理等内容。职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急的健康检查。 3.5职

17、业病危害因素监测和检测：监测是指用人单位通过运用肯定的方法或手段对作业场所的职业危害因素是否影响劳动者健康及其动态改变予以测定；检测是职业卫生技术服务机构等进行的测定，并出具职业病危害检测报告，作为行政执法的事实依据。 4、机构设置 公司成立职业卫生管理领导小组，公司经理任组长，主管职业健康平安副经理任副组长，各分公司及有关部门的主要负责人为组员；生产安环部为职业卫生的日常管理机构。 5、职责 5.1职业卫生领导小组职责： 5.1.1贯彻、落实国家有关职业卫生管理与职业病防治工作的法律、法规，并将此工作列入企业管理的重要内容。 5.1.2审定职业卫生与职业病防治工作的目标以及实现目标的方案，并

18、定期监督检查方案的落实状况，解决各部门关系协调、所需资金落实等问题。 5.2生产安环部职责： 5.2.1宣扬、贯彻国家的有关法律、法规，并监督实施。 5.2.2确定公司的职业危害因素监测点，负责组织开展对作业场所及岗位职业病危害因素的监测、检测与评价工作，对超标场所，分析缘由，提出整改方案，监督整改。 5.2.3负责职业病危害项目申报工作，负责公司职业卫生档案的建立工作； 5.2.4负责开展职业卫生教化工作，普及和提高全体员工的职业卫生学问，提高自救、互救实力。 5.2.5负责组织对公司新、改、扩建设项目的职业病危害预评价和职业病危害限制效果评价，在初步设计阶段对职业卫生专篇进行审查。 5.2

19、.6负责在职员工职业病档案的管理工作。 5.2.7负责对申请职业病诊断（鉴定）所需材料的审核、确认工作。 5.2.8负责组织开展对粉尘、噪声等职业病危害因素超标严峻的作业场所及岗位治理方案的调研和治理工作。 5.3综合办职责 5.3.1负责对新入厂员工上岗前的健康体检和员工离岗前的职业健康体检工作。 5.3.2负责对不相宜接着从事原工作的职业病病人，应调离原岗位，并妥当安置。 5.3.3负责组织每两年一次的职工健康体检和接害职工每年一次的职业健康检查工作。 5.4设备技术部 5.4.1负责组织对可能产生职业病危害相关的建设项目设计方案审查。 5.4.2协作生产安环部开展职业病危害预评价、限制效

20、果评价等工作。 5.5各单位职责 5.5.1负责本单位职业卫生和职业病预防工作。 5.5.2帮助生产安环部做好职业健康档案的归档工作。 6、职业危害申报制度 6.1生产安环部依据公司存在的职业危害因素或者因建设项目、变更生产工艺或原材料等可能产生新的职业危害因素，刚好照实地向上级政府主管部门申报，接受监督。 6.2申报的主要内容有：公司的基本状况；作业场所职业危害因素种类、浓度或强度；产生职业危害的生产技术、工艺和材料；职业危害防护设施，应急救援设施。 7、职业防护（防尘、防毒、防噪）管理制度 7.1职工享有下列职业卫生爱护权利。 7.1.1获得职业卫生教化、培训的权力； 7.1.2获得职业健

21、康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务的权力； 7.1.3了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当实行的职业病防护措施的权力； 7.1.4要求公司供应符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人运用的职业病防护用品，改善工作条件的权力； 7.1.5对违反职业病防治法律、法规及危及生命健康的行为提出指责、检举和控告的权力； 7.1.6有权拒绝违章指挥、进行没有职业病防护措施的作业的权力； 7.1.7参加用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出看法和建议权力。 7.2职业防护（防尘、防毒、防噪） 7.2.1预防措施 7.2.1.1新建、改建、扩建工程项目的主管部门负责

22、其职业卫生三同时工作，并确保职业卫生防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时验收和投产运用。 7.2.1.2生产安环部组织并托付有资质的职业卫生技术服务机构对总厂新、改、扩建设项目进行职业病危害预评价、限制效果评价以及评审工作。 7.2.1.3要依据预防为主、全面规划、因地制宜、综合治理的原则，编制防尘、防毒、防噪规划，并纳入年度平安技术措施安排和长远规划，逐步消退尘、毒、噪危害。 7.2.1.4进入有毒有害岗位作业人员，必需事先进行防毒学问教化，驾驭有毒物质的毒性、中毒急救互救学问、防护器材的运用学问，并经考试合格后方可上岗作业。 7.2.2生产过程中的限制 7.2.2.1对作业场所散发出

23、的有害物质，应加强通排风，并实行回收利用、净化处理等措施，未经处理不得随意排放。 7.2.2.2对可能产生有毒、有害物质的工艺设备和管道，要加强维护，定期检修，保持设备完好，杜绝跑、冒、滴、漏。 7.2.2.3若变更产品原材料或工艺流程，可能使尘毒等危害增加者，要实行牢靠的预防性措施，根据变更管理的要求进行管理。 7.2.2.4防尘防毒设施，必需加强修理管理，确保完好和有效运转。 7.2.2.5对尘毒危害严峻、测定超过国家规定卫生标准的作业场所，应当刚好赐予有效的治理。有害作业现场必需配备必要的职业卫生防护设施，并对其进行常常性维护、检修，定期检测防护效果，确保正常运用，不得擅自拆除或者停止运

24、用。 7.2.2.6要仔细做好防尘、防毒、防噪声工作，实行综合措施，消退尘、毒、噪危害，不断改善劳动条件，保障职工的平安健康，防止职业病的发生。 7.2.2.7为接触尘、毒、噪等有害因素的员工配备相宜有效的个体劳动防护用品，并监督运用。 7.2.2.8在具有酸、碱等腐蚀性物质或化学烧伤危急的场所应设冲洗设施。 7.2.3职业卫生管理 7.2.3.1必需贯彻执行有关爱护妇女的劳动法规，支配工作要充分考虑妇女的生理特点。 7.2.3.2接害作业岗位的职工应进行上岗前、在岗期间职业卫生学问培训。 7.2.3.3不得支配未经上岗前职业健康检查及职业卫生防护学问培训的员工、职业禁忌症者，从事产生职业病危

25、害因素的岗位作业。 7.2.3.4对工作场所存在的各种职业危害因素进行定期监测和检测，工作场所各种职业危害因素检测结果必需刚好进行公布。依据要求对岗位粉尘、噪声、高温及其它有毒有害物质每年监测一次。 7.2.3.5对疑似职业病的员工须要上报职防机构诊治的，由生产安环部和综合办供应职业接触史和现场职业卫生状况，到具有职业病诊疗资格的职防部门进行检查、诊断。 7.2.3.6对接触尘毒噪等职业危害的员工进行医学监护，包括上岗前的健康检查、在岗时的定期职业健康检查、离岗及退休前的职业健康检查；职业健康检查结束后相关管理人员要将检查结果与所在岗位的职业危害病危害因素检测结果一并存入职工职业健康监护档案。

26、 7.2.3.7工作场所发生危害员工健康的紧急状况，责任单位应马上组织该场所的员工进行应急职业性健康检查，并实行相应处理措施，并同时马上上报公司平安保卫处。 7.2.3.8存在职业危害的岗位要制定出相应的职业平安卫生操作规程，专兼职平安卫生管理人员严格监督岗位操作人员按章操作。 7.2.3.9有毒有害工作场所的醒目位置应设置有毒有害因素告示牌，注明岗位名称、有毒有害因素名称、国家规定的最高允许浓度、监测结果、预防措施等。 7.2.3.10除按要求对国家规定的职业病进行报告外，发生急性中毒事故应马上向上级政府主管部门报告，并在规定时间内写出书面现场调查报告书，报告书内应有分析、有结论、有改进措施。 8、职业病诊断与上报 8.1生产安环部将申请职业病诊断（鉴定）所需材料备齐后交政府安监部门。 8.2其余事项按国家工伤保险条例规定执行。 9检查与考核 生产安环部负责对各单位的职业卫生与职业病防治工作的监督检查，对检查中发觉的问题，按公司有关规定进行考核。